Concurrencia y vigencia de convenios. Raquel Serrano Olivares Profesora de Derecho del Trabajo Universidad de Barcelona
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- Julián Álvarez San Martín
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1 Concurrencia y vigencia de convenios Raquel Serrano Olivares Profesora de Derecho del Trabajo Universidad de Barcelona rserrano@ub.edu 1
2 I. CONCURRENCIA: REGLA GENERAL (I) Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado (alterado o modificado) por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto 2
3 II. CONCURRENCIA: 1ª REGLA ESPECIAL: DESCENTRALIZACIÓN A NIVEL AUTONÓMICO (I) Salvo que acuerdo interconfederal o cc estatal ex art ET lo impida Materias reservadas a nivel estatal (ampliables por AI o CC sectorial estatal): período de prueba, modalidades de contratación, clasificación profesional, jornada máxima anual, régimen disciplinario, normas mínimas prevención riesgos laborales, y movilidad geográfica 3
4 DESCENTRALIZACIÓN A NIVEL AUTONÓMICO (II) Reforma laboral 1994: posibilita descentralización en cascada en niveles supraempresariales inferiores arrebatando a interlocutores sociales facultad de ordenar estructura NC a través AI y CC estatales ex art ET Reforma 2011: Sólo descentralización a nivel autonómico pero ahora mucho más limitada al poder excluirse o limitarse por AI o CC estatal ex art.83.2 ET y ampliarse materias reservadas a nivel estatal Efecto pretendido: centralización negociación colectiva a nivel estatal y relativa descentralización a nivel autonómico, en detrimento cc sectorial provincial 4
5 III. 2ª REGLA ESPECIAL: DESCENTRALIZACIÓN A NIVEL DE EMPRESA (I) Preferencia aplicativa absoluta convenio empresa o de grupo o pluralidad de empresas en determinadas materias respecto convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior, pudiendo negociarse en cualquier momento de la vigencia del convenio de ámbito superior SH: existencia concurrencia afectante entre un cc sectorial anterior y otro de empresa posterior (si cc empresa es anterior, éste se aplica en su integridad y sin restricción material) Hasta reformas cc empresa no podía invadir ámbito sectorial hasta que éste perdiera vigencia (una vez denunciado sectorial, cc empresa podía convertirse en cc prior in tempore) 5
6 DESCENTRALIZACIÓN A NIVEL DE EMPRESA (II) Preferencia aplicativa absoluta lesiona derecho constitucional a la libertad sindical y a la negociación colectiva? Durante vigencia cc. sectorial, existe obligación de negociar a nivel de empresa? Materias: cuantía salarial; compensación horas extras y trabajo a turnos; horario y distribución tiempo de trabajo; turnos de trabajo y planificación vacaciones; clasificación profesional, modalidades de contratación, medidas de conciliación vida personal y laboral: materias ampliables por AI y cc sectoriales sobre estructura NC Respecto resto materias rige la prohibición de concurrencia 6
7 DESCENTRALIZACIÓN A NIVEL DE EMPRESA (III): IMPACTO REAL En España, en 2012, aprox empresas con trabajadores. Sólo 0,17% convenio propio 99,8% empresas españolas son pymes con protagonismo de microempresas y 85% pymes y microempresas tan sólo generan de 2 a 9 empleos: problemas de falta órganos representación trabajadores Opción especialmente interesante para empresas pluriactividad vinculadas por diversos cc sectoriales Previsible aflore cc empresa extraestatutarios Juego preferencia aplicativa cc empresa con nuevas reglas sobre descuelgue art.82.3 ET Nuevas reglas sobre ultraactividad 7
8 PREFERENCIA APLICATIVA CC EMPRESA VS. DESCUELGUES CONVENIO (ART.82.3 ET) Materias: sólo vía descuelgue es posible modificación respecto jornada trabajo, estructura salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones y mejoras voluntarias SS Sujetos negociadores: representación trabajadores ad hoc sólo posible vía descuelgue Resultado negociación: vía descuelgue, empresario puede forzar decisión final por parte de instancia externa: CP o CCNCC o CRLCat Límite causal: sólo aplicable a descuelgues Limitación temporal: descuelgues: duración máxima: vigencia cc afectado Obligación de negociar de buena fe: en ambas vías 8
9 IV. NUEVAS REGLAS SOBRE VIGENCIA CC Y PREVISIBLE IMPACTO SOBRE ESTRUCTURA NC Si no media denuncia: prórroga anual automática, salvo pacto en contrario Si media denuncia, salvo pacto en contrario: ultraactividad convenio limitada a 1 año desde denuncia. Si no hay nuevo convenio o laudo arbitral, se aplicará convenio de ámbito superior si lo hubiere Si no hubiere convenio de ámbito superior, se aplican normas mínimas laborales o reconocimiento condición más beneficiosa? Si se dejan caer unidades de negociación sectorial en aras de negociación de empresa renovada importancia obligación de negociar de buena fe 9
10 V. CONCLUSIONES Centralización NC a nivel estatal con relativa descentralización a nivel autonómico y a nivel de empresa, en detrimento cc sectorial provincial: no efecto automático Descentralización a nivel empresa: efecto automático: previsible incremento significativo cc empresa (obligación de negociar cc empresa durante vigencia cc sectorial + limitación ultraactividad a 1 año) 10
11 Gracias por su atención Raquel Serrano Olivares Profesora de Derecho del Trabajo Universidad de Barcelona 11
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