PERFIL: Abogado Especializado en Derecho Público

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1 EL ESTADO SELECCIONA MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PÚBLICAS SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DECRETO N 2098/2008 Y MODIFICATORIOS PERFIL: Abogado Especializado en Derecho Público Convocatoria ABIERTA Podrán participar todos los postulantes que acrediten la idoneidad y las condiciones exigidas. Identificación del Puesto: Abogado Especializado en Derecho Público Cantidad de Cargos a cubrir: 38 Número del Registro Central de Ofertas de Empleo Público: MINECO-P-SI-X-B al MINECO-P-SI-X-B Nivel Escalafonario: B Agrupamiento: Profesional Remuneración: $12.489,87 más el 35 % (de la asignación básica) de suplemento por Agrupamiento Profesional. Asiento (Lugar de trabajo): Hipólito Yrigoyen N 250 CABA. Objetivo General del Puesto Tipo de Cargo: Simple Tramo: General Escala jerárquica del puesto: Secretaría Legal y Administrativa Horario de trabajo: 40 horas semanales Asegurar el asesoramiento legal y garantizar el cumplimiento de las actividades y de la normativa vigente en materia de Derecho Público. Principales actividades 1. Asesorar en la coordinación y supervisión de la representación y patrocinio del Estado Nacional en las causas en las que el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas o sus entes dependientes sean parte, en los aspectos vinculados con el objetivo del puesto. 2. Evaluar la legalidad de los expedientes y/o actuaciones administrativas relativos a cuestiones de derecho público, sometidos a la firma de los funcionarios, y requerir las correcciones pertinentes. 3. Interpretar textos legales, jurisprudenciales y doctrinales para dar fundamento jurídico a las decisiones del área, en aquellos asuntos en los cuales se solicite su intervención dada la especificidad del tema. 4. Asesorar a las autoridades del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, tanto en los aspectos técnico- legales de las cuestiones planteadas en dicho ámbito, como en las distintas alternativas en que se le requiera apoyo. 5. Elaborar proyectos de dictámenes de índole público, en el trámite de los recursos, reclamos y denuncias sometidos a su consideración y proyectos de dictámenes previos al dictado de actos administrativos por parte de las autoridades de esta Cartera Ministerial. 6. Elaborar los escritos judiciales a ser presentados en las causas que se le encomienden. 7. Elaborar proyectos de actos administrativos. 8. Coordinar y proponer acciones a cumplimentaren las distintas etapas procesales y procedimentales para la mejor defensa de los intereses del Estado Nacional. 9. Verificar el cumplimiento de la normativa vinculada al mecanismo interno de percepción y distribución de honorarios profesionales regulados mediante la Resolución de la Secretaría Legal y Administrativa N 138/ Confeccionar, con estrictos criterios de eficiencia los escritos y notas a presentarse en sede

2 judicial y administrativa en todos aquellos casos que versen sobre derecho público. Responsabilidad en el Puesto Supone responsabilidad sobre el cumplimiento o materialización de objetivos y resultados establecidos en términos de cantidad, calidad y oportunidad para la unidad organizativa o grupo o equipo de trabajo a cargo o para los planes, programas o proyectos de los que participe, con sujeción a políticas específicas y marcos normativos, profesionales o técnicos del campo de actuación, con relativa autonomía para la toma de decisiones dentro de la competencia asignada. Requisitos para desempeñarse en el Puesto Requisitos excluyentes: a. Edad límite de ingreso: remitirse a Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional, Nº , artículo 5, Inciso f, que dice "el que tenga la edad prevista en la ley previsional para acceder al beneficio de la jubilación". b. Edad mínima de ingreso: ser mayor de 25 años conforme lo establecido en el artículo 14 de la Ley N reglamentado por el artículo 26 inciso c) del Decreto N /47. c. Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4º de la Ley Nº ). d. Titulación: Título universitario de grado correspondiente a carrera de duración no inferior a CUATRO (4) años en Abogacía. e. Experiencia laboral en la especialidad atinente a dicha función o puesto acreditada no inferior a TRES (3) años después de la titulación. f. Especialización en los campos profesionales correspondientes a la función o puesto a desarrollar, acreditable mediante estudios o cursos en entidades de reconocido prestigio y solvencia académica y/o profesional y/o mediante publicaciones o investigaciones avaladas por ese tipo de entidades. g. Idioma: Lectura y comprensión de texto de al menos UN (1) idioma extranjero aplicable al puesto. h. Herramientas informáticas: nivel intermedio, para el procesamiento de textos, planilla de cálculo, correo electrónico y navegación por Internet. Requisitos deseables Experiencia laboral: Adicional, acreditada en funciones afines al cargo. Formación y/o capacitaciones afines: certificar actividades de formación o capacitación adicionales afines al cargo. Idioma: Lectura y comprensión de texto en idioma adicional al excluyente. Docencia y/o investigación y publicaciones: En temáticas relacionadas con el contenido del puesto Competencias Técnicas: Conocimiento Intermedio: 1. Constitución Nacional. 2. Ley Nº Marco de Regulación del Empleo Público Nacional y su decreto reglamentario Nº 1.421/2002, en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Requisitos e impedimentos para el ingreso, Derecho a la estabilidad, Deberes, Prohibiciones y Causales de Egreso. 3. Decreto Nº 214/2006 Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional: Prólogo y Principios que orientan la carrera administrativa. 4. Decreto Nº 2098/2008 Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial - Sistema Nacional de

3 Empleo Público. 5. Ley N , Decreto N 862/01 y modificatorios - Ética en el ejercicio de la Función Pública. Deberes, prohibiciones e incompatibilidades aplicables, sin excepción a todas las personas que se desempeñen en la función pública. Objeto y sujetos alcanzados. Deberes y pautas de comportamiento ético. Incompatibilidades y conflicto de intereses. 6. Ley N : Ley de Ministerios (t.o. por Decreto Nº 438/92) 7. Decreto Nº 357/02. Aprueba el organigrama de aplicación de la Administración Nacional centralizada hasta nivel de Subsecretaría. 8. Aprobación de la estructura organizativa de primer nivel operativo del Ministerio de Economía. Decretos Nros. 1359/2004, 1025/2010, 1070/2014, 2083/2009, 251/2012, 673/2012 y 1308/2012 y Decisión Administrativa N 389/ Aprobación de la estructura organizativa de segundo nivel operativo del Ministerio de Economía. Decretos Nros. 87/2012 y 1070/2014 y Resoluciones del MEyFPNros. 1013/2012, 779/2004, 611/2010, 1002/2006, 249/2010, 881/2012, 132/2006, 383/2007, 355/2009, 394/2009 y 203/ Ley N de Procedimiento Administrativo y su Decreto Reglamentario N 1.759/1972 (t.o 1991) y Decreto N 722/ Ley N del Cuerpo de Abogados del Estado y su Decreto Reglamentario N / Código Procesal Civil y Comercial de la Nación. 13. Ley N de Juicios contra el Estado. Emergencia Económico- Financiera. Suspensión de plazos procesales. Registro de Demandas (Capítulo IV) y su Decreto Reglamentario N 1.116/ Resolución N 40/2001 de Juicios de Relevante Significación Económica. Excepciones. Implementación de medidas referidas a la Ley N (Texto modificado por Resolución N 73/2007). 15. Ley N Ley Orgánica del Ministerio Público. Representación del Estado en Juicio. Específicamente artículos 27 1 parte, 66, 67, 68 y Decreto N 1204/2001 de Creación del Registro de Abogados del Estado en el ámbito de la Procuración del Tesoro de la Nación. 17. Resolución N 2/2001 de Juicios contra el Sector Público Nacional. Alcance de la obligación de comunicar. Procesos Arbitrales Internacionales. 18. Ley N y Decreto N 411/1980 t.o por el Decreto N 1265/1987 de Representación del Estado en juicio. 19. Ley N de Conflictos Interadministrativos y su Decreto Reglamentario N 2.481/ Decreto N 1755/2008. Específicamente Anexo II (Unidad de Auditoría Interna). 21. Decreto N 41/1999 Código de Ética de la Función Pública. 22. Ley N de Emergencia Económica y Ley de Emergencia Administrativa N Ley de Administración Financiera N y su Decreto Reglamentario N 1344/2007. Conocimiento Intermedio: 1. Ley N Régimen de Consolidación de Deuda del Estado. 2. Ley N Complementaria Permanente de Presupuesto (t.o 2014) Decreto N 740/ Ley N de Presupuesto General de la Administración Nacional para el ejercicio Ley N de Responsabilidad del Estado. 5. Ley N de Medidas Cautelares. 6. Ley N de Acción de Amparo. 7. Decreto N 1.172/2003 de Acceso a la Información Pública. 8. Decreto N 333/1985 que contiene las Normas para la Elaboración, Redacción y

4 Diligenciamiento de los proyectos de Actos y Documentación Administrativa. 9. Resolución SLyA N 138/2007 de Percepción y Distribución de Honorarios Profesionales. 10. Régimen de Contrataciones aprobado por el Decreto N 1023/2001 y su Decreto Reglamentario N 893/ Ley N de Obra Pública. 12. Decreto N 311/2003 Unidad de Renegociación y Análisis de Contratos de Servicios Públicos. 13. Ley N Convenciones Colectivas de Trabajo 14. Decreto N 491/2002 de Reasignaciones de Personal. 15. Decreto N 467/1999 Reglamento de Investigaciones Administrativas. 16. Decreto N 102/1999 Oficina Anticorrupción. 17. Decreto N 3413/1979 Régimen de licencias, justificaciones y franquicias. 18. Decreto N 770/1996, modificatorios y complementarios, de Asignaciones Familiares. 19. Ley de Riesgos del Trabajo N , Ley de Higiene y Seguridad Laboral N , modificatorios y complementarios. 20. Ley de Asociaciones Sindicales N Decreto N 2.345/2008 Nuevos Perfiles y el Régimen Retributivo para las Contrataciones de los Consultores Profesionales. 22. Decreto 1.184/2001- Régimen de Contrataciones de Personal. 23. Decreto N 8.566/1961 Régimen de Incompatibilidades de la Administración Pública Nacional. 24. Decreto N 606/2014 de Creación del Fondo para el Desarrollo Económico Argentino (FONDEAR) y Resolución N 353/ Decreto N 1765/2014 de Creación del Programa Federal de Fortalecimiento Operativo de las Áreas de Seguridad y Salud. 26. Resolución Conjunta Nº 671 del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas y Nº 267 del Ministerio de Industria de Creación del Programa de Fomento al Consumo y a la Producción de Bienes y Servicios y la Resolución N 82/ Decreto N 84/2014 de Creación del Programa de Respaldo a Estudiantes Argentinos (PROGRESAR). 28. Ley N de Hidrocarburos 29. Ley N Yacimientos Petrolíferos Fiscales. Autoabastecimiento de Hidrocarburos y su Decreto Reglamentario N 1.277/ Ley N de modificación de las Leyes N y N Resolución N 01/2012 Constitución de la Comisión de Planificación y Coordinación Estratégica del Plan Nacional de Inversiones Hidrocarburíferas. 32. Resolución N 01/2012 de Creación del Programa de Estímulo a la Inyección Excedente de Gas Natural. 33. Resolución N 3/2012 Reglamento General del Programa de Estímulo a la Inyección Excedente de Gas Natural. 34. Resolución N 60/2013 de Creación del Programa de Estímulo a la Inyección de Gas Natural para Empresas con Inyección Reducida. 35. Resolución N 83/2013 Reglamento General del Programa de Estímulo a la Inyección de Gas Natural para Empresas con Inyección Reducida. 36. Doctrina de la Procuración del Tesoro de la Nación. 37. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación y del Fuero Contencioso Administrativo Federal. Dominio de competencias técnicas para el puesto: 1. Capacidad de redacción administrativa. 2. Elaboración de informes técnicos, escritos jurídicos y dictámenes. 3. Muy buen manejo de la expresión oral y escrita.

5 Competencias Institucionales Compromiso con la organización Integridad y ética profesional Trabajo en equipo y cooperación Utiliza una sólida comprensión del entorno para convertir oportunidades estratégicas en planes específicos para el crecimiento. Realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos organizacionales. Refuerza los estándares éticos que son asumidos por el organismo. Muestra criterio independiente y resuelve sobre conductas no éticas o ilegales buscando apoyo en instancias superiores. Posibilita y estimula permanentemente el trabajo en equipo, con sus pares, colaboradores y otras personas. Anima a una comunicación fluida y transparente, capacitando a los demás en la resolución de situaciones conflictivas.

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