superior Asistir a la Dirección de Asesoría Jurídica, en los procesos propios de la dependencia.

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1 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del ABOGADO/A Clasificación ocupacional (Normalizada) Profesional I SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Abogado Gs IVA Incluido. - Rubro 15 - FF UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o del que depende directamente DIRECCION DE ASESORIA JURIDICA - Unidad Unidad Unidad inmediat. Unidad inmediat. 2º inmediat. 3º inmediat. º 5º 6º MINISTRO - SECRETARIO EJECUTIVO Unidad inmediat Vacancías DOS VACANCIAS DOS 1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Domicilio MADAME LINCH NRO Localidad-Región Asunción (Departamento Central) 2. MISION DEL PUESTO 2.1. MISION DEL PUESTO Mision del Puesto Asistir a la Dirección de Asesoría Jurídica, en los procesos propios de la dependencia PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA PLANIFICACIÓN Planificar y decidir como realizar las tareas de su propio de trabajo en plazos cortos. del propio trabajo o el de otros DIRECCIÓN El no contempla supervisión de otros s de trabajo. o coordinación del trabajo de dependientes directos o indirectos Verificación de documentos que conciernen a su dependencia, análisis en el marco legal para la ejecución de dictamenes y asesoramiento en funcion a las situaciones de caracter judicial que afecten a la Institución de manera interna o externa. EJECUCIÓN Integrar comisiones para actividades asignadas a la Asesoría Legal. personal por parte del Evacuar consultas en forma verbal o escrita. ocupante del Redactar escritos, contratos, informes y otros tipos de documentos jurídicos. Realizar en sede judicial las diligencias encomendadas por la Asesoría Legal. CONTROL Las tareas de control se refieren sólo al propio trabajo. y/o evaluación del trabajo propio o de dependientes Otras tareas: Tareas estipuladas en el manual de funciones ; y otras tareas encomendadas por el Superior VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS Planificac. Dirección Ejecución Planificar Planificar y decidir como Incluye responsabilidad de Incluye responsabilidad sobre la Incluye responsabilidad cotidianamente las realizar las tareas de su planificar el trabajo propio y de planificación de áreas de la primaria sobre formulación de tareas sólo sobre su propio de trabajo en personal bajo su dependencia organización bajo su dependencia. las políticas y estrategias propio trabajo y en plazos cortos directa. institucionales. plazos cortos El no incluye Existe supervisión o Existe supervision o es una Es una jefatura o dirección formal Existe dirección o conducción supervisión de otros coordinación de otros jefatura formal sobre otros s sobre otros s que son asu sobre todos los s de la s de trabajo. s de manera informal que no son, asu vez, titulares de vez titulares de unidades. institución. o eventual. unidades. La mayoría de las tareas La mayoría de las tareas son La mayoria de las tareas del El incluye pocas tareas de El sólo incluye tareas yel tiempo que insumen de ejecución personal, son de ejecución personal, ejecución pero la mayoria son de ejecución personal son de ejecución manuales o intelectuales de manuales o intelectuales de alta intelectuales y complejas. indelegables y de muy alta personal y de baja mediana complejidad. complejidad. complejidad. complejidad. Control Las tareas de control se El incluye tareas de Incluye tareas de control y Incluye tareas de control y Incluye tareas de control y refieren sólo al propio control y evaluación evaluación operativa de procesos evaluación sobre áreas de la evaluación sobre toda la trabajo en aspectos operativa sobre los de mediana complejidad y de organización bajo su coordinación ygestión institucional. operativos y pautados resultados del propio trabajo otros s, con y sin los resultados obtenidos por las previamente. y eventualmente de otros dependencia jerarquica. mismas. s. APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA VALOR,0

2 3 CONDICIONES DE TRABAJO 3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO Presión laboral Movilidad El entorno no genera La presion del contexto (interno o La presion del contexto (interno oexterno) La presion del contexto (interno olas situaciones de alta presiones significativas y externo) es minima por lo cual es de nivel intermedio yes frecuente la externo) es yes frecuente presión del contexto siempre existe la siempre es posible consultar al imposibilidad de consultar decisiones la imposibilidad de consultar interno y externo son posibilidad de consultar inmediato o pares ante importantes. decisiones importantes. constantes y exigen las decisiones que se decisiones importantes. permanentemente tomar toman con el decisiones autónomas. inmediato o pares La totalidad del trabajo se Sólo excepcionalmente es preciso La frecuencia de viajes es mayor alas 8Durante aproximadamente la mitad Durante la mayor parte del realiza en la localidad de viajar fuera del lugar de residencia horas diarias de trabajo y se debe del tiempo de trabajo es preciso tiempo de trabajo es residencia habitual del habitual outilizar más de 3horas de pernoctar en lugares diferentes de la pernoctar en lugares diferentes de preciso pernoctar en ocupante del. transporte respecto del lugar de residencia habitual o utilizar más de la residencia habitual del ocupante lugares diferentes de la trabajo habitual. horas de transporte del lugar de trabajo del y/o los viajes amás de residencia habitual del habitual. horas de transporte del lugar de ocupante del ylos residencia habitual son frecuentes viajes de más de horas e imprevistos. de transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos. Ambiente 2 La totalidad del trabajo se Sólo excepcionalmente el trabajo Frecuentemente el trabajo debe hacerse El trabajo debe hacerse Constantemente el trabajo realiza en oficinas o debe hacerse en ambientes no en ambientes no confortables o normalmente en ambientes no debe hacerse en ambientes totalmente confortables o inadecuados y los inadecuados y/o los riesgos personales confortables y/o de exposición a ambientes no confortables protegidos y confortables. riesgos personales son los normales superan ligeramente los normales que riesgos personales que superan en o inadecuados y/o los que pueden esperarse en la vida pueden esperarse en la vida cotidiana. gran medida los que pueden riesgos personales son cotidiana. esperarse en la vida cotidiana. permanentes. Esfuerzo físico El trabajo no exige El trabajo sólo exige eventualmente El trabajo exige normalmente el uso El trabajo exige normalmente el El trabajo exige esfuerzo físico y puede el uso completo de las capacidades completo de las capacidades físicas uso completo de las capacidades frecuentemente el uso realizarse físicas físicas de la población sana y completo de capacidades adecuadamente sin uso eventualmente capacidades físicas es al de capacidades físicas es al promedio. promedio. especiales VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS Destreza manual Movilidad Desplaza miento: Acceso a transporte Descripción 1 Capacidad para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual. 2 Capacidad para caminar y/o desplazarse, utilizando o no algún tipo de equipamiento. 3 Capacidad para el acceso físico atransporte público ohacer uso de vehículo particular. No relevante para el ESCALA El sólo exige ocasionalmente el uso de estas capacidades El trabajo exige normalmente el uso intenso de estas capacidades Justificación de la calificación Ajustes posibles en el VALOR 1,8 Posición Fuerza: Tolerancia: Indistinta Sentada De pie Otras Relaciones interpersonales Autocuidado personal: Orientación en el entorno: Manejo de dinero: Aprendizaje: Visión: Audición: Comprensión verbal: Expresión Oral: Capacidad para adoptar y mantener INDISTINTAS posturas. 5 Capacidad para adoptar y mantener la postura SENTADA. 6 Capacidad para adoptar y mantener la postura DE PIE. 7 Capacidad para adoptar y mantener otras posturas (de RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, otras). 8 Capacidad para realizar esfuerzos físicos (carga, manipulación de pesos y/u objetos de gran volumen) 9 Capacidad para soportar situaciones generadoras de estrés, tensión y/o fatiga mental. 10 Capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas. 11 Capacidad para el autocuidado y la percepción de riesgos. 12 Capacidad para orientarse y utilizar transporte público. 13 Capacidad para participar en transacciones económicas básicas. 1 Capacidad de adquirir conocimientos para realizar nuevas tareas. 15 Capacidad para reconocer y/o distinguir objetos y colores. 16 Capacidad para oír, reconocer y/o discriminar sonidos. 17 Capacidad para entender mensajes orales. 18 Capacidad para expresar mensajes orales EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES Descripción Totalmente seguro y dentro de parámetros normales ESCALA Puede presentar riesgos menores Puede presentar riesgos importantes Justificación de la calificación Ajustes posibles en el VALOR 3, 1 Uso de maquinaria o instrumentos 1 2 Trabajo en altura 1 3 Movilidad y transporte interno y externo Manipulación de objetos y sustancias 0 5 Uso de vehículos 6 Exposición a ruido y vibraciones 0 7 Exposición a temperatura 0 PROMEDIO 1,1

3 . REQUISITOS DEL PUESTO.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES Experiencia específica: públicas y/o privadas. tareas relacionadas ditrectamente al cargo, en instituciones 3 (tres) años en áreas afines al cargo en instituciones públicas y/o privadas. EXPERIENCIA LABORAL Experiencia general laboral: En tareas realizadas en Instituciones Públicas y/o Privadas. 3 (tres) años en instituciones públicas y/o privadas. EDUCACIÓN FORMAL o ACREDITADA Profesional Universitario de la carrera de Derecho. expedida por la CGJ. Excluyente Matricula de profesional vigente PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS Se valorará cursos relacionados al cargo y/o las transversales. PRINCIPALES COMPETENCIAS OBSERVACIONES Competencias técnicas: Manejo de la Legislacion vigente relacionada a la institución. Dominio de los programas informáticos utilitarios de oficina. Destreza en la redacción y elaboración de dictamenes. *Tareas a realizar *Naturaleza de la Institucion donde prestara servicios (visión, misión, etc.) *Normativas que rigen a la Funcion Publica. Competencias Cardinales *Eficiencia *Responsabilidad * Honestidad * Vocacion de servicio Competencias Abogado * Pensamiento Analitico * Orientacion a los resultados * Compromiso * Trabajo en equipo * Productividad Se excluirá alos postulantes que declaren ose constate Educación Formal inferior alas requeridas en esta oportunidad, debido aque las mismas están subcalificadas para el. los contratos seran suscritos con vigencia al 31 de diciembre del corriente año, sujeto a renovacion de acuerdo ala evaluacion del desempeño ydisponibilidad presupuestaria para siguiente ejercicio fiscal..2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE Experiencia Educación Conocimientos Competencias No se requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de experiencia Se requiere de la máxima experiencia previa laboral,en general entre 2ylaboral en general en el orden laboral en el orden de entre 6 y 8 experiencia laboral entre 8y aunque se pudiese años en total. de entre y 6 años en total. años en total. 10 años solicitar hasta 1 año de experiencia general 3 Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la olas disciplinas educativo de doctorado o para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el. (nivel Junior ynivel requeridas por el. posdoctorado en la o las desempeño en el. adecuado desempeño en el 5 Senior) disciplinas requeridos por el.. No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel de Conocimientos de niveles conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, conocimientos teóricos, técnicos y/o es que tengan específicos ya que técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con prácticos en relacion al relacion a la políticas y pueden adquirirse en relacion al relacion al estrategias institucionales. plazos breves. Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta para la programación y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar yevaluar el planificar, controlar yevaluar el trabajo Gerencia Pública, tales como control de las propias propio yde otros eventualmente trabajo de grupos o unidades de grupos o unidades grandes, liderazgo, etica, tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y coordinar y dirigir a los miembros y gerenciamiento publico, técnicas capacitar los miembros y ejercer la representación ante terceros habilidades mediaticas, representarlas ante terceros internos o externos. compromiso, integridad, internos o externos. conciencia organizacional. APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA OBSERVACIONES HORARIO PREVISTO DE 07:00 A 15:00 HS, DE LUNES A VIERNES. PROMEDIO 3,5

4 EVALUACION DOCUMENTAL Código del Postulante Formato A Nota de postulacion Formato B Curriculum Vitae DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION Formato C DDJJ Formato D DDJJ de no estar incurso de Ley Nº 1626 en parentesco (SFP) Cedula de Identidad Título Profesional Constancia de trabajo (Original o Copia autenticada) Registro Profesional DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO E INCORPORACION Constancia Cursos Certificado policial Certificado judicial EVALUACION DOCUMENTAL *La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica. *Cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentación. So pena de descalificación por defecto de forma. *Para las constancias laborales presentar con las siguientes características(con membretes, números telefónicos para la reverificación, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y finalización del mismo y firma del anterior empleador). Los documentos de adjudicación serán requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluación. Los documentos no excluyentes no eliminarán al concursante del proceso, pero la no presentacion implicara la no puntuación en la matriz de evaluación.

5 MATRIZ DE EVALUACION EVALUACIÓN CURRICULAR EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS EVALUACION POR ENTREVISTA Código del Postulante Formación Académica Profesional Eventos de capacitación cursos relacionados al cargo o transversales. Experiencia Especifica Exp. 3 años Experiencia General Exp.. 3 años Hasta 65 puntos EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS Hasta 20 puntos ENTREVISTA CON LA COMISION DE SELECCIÓN Hasta 15 puntos PUNTAJE 100 PUNTOS 20 ptos. 10 ptos. 25 ptos. 10 ptos. 20 ptos. 15 ptos. Cod 1 0,00 0,00 0,00 Cod 2 0,00 0,00 0,00 Cod 3 0,00 0,00 0,00 ES 0,00 0,00 0,00 EVALUACION CURRICULAR: hasta 65 puntos. Formación Académica: Se otorgará 20 puntos al postulante Profesional Universitario, con la presentación de los documentos respaldatorios. Eventos de Capacitacion: Hasta 10 puntos. Se otorgará hasta 10 puntos por otros cursos relacionados al cargo y/o transversales teniendo en cuenta los siguientes criterios: Cursos: duracion minima de 0 horas: Se otorgará 2 puntos por aquellos cursos relacionados directamente al perfil y 1 punto por aquellos cursos transversales. Congresos: Duracion minima es de 21 horas. Se otorgará 1 punto por aquellos relacionados directamente al perfil y 0,50 punto por aquellos transversales. Jornada y Taller: Duracion entre 12 y 16 horas:se otorgará 0,50 punto por aquellos relacionados directamente al perfil y 0,25 punto por aquellos transversales. Ciclos de charla: Duracion entre y 12 horas:se otorgará 0,50 punto por aquellos relacionados directamente al perfil y 0,25 punto por aquellos transversales. Charlas o conferencias: duracion minima de 5 minutos, Se otorgará 0,25 punto por aquellos relacionados directamente al perfil y 0,25 punto por aquellos transversales. **Para los eventos de capacitación que no tengan especificadas las cargas horarias, se les otorgará las puntuaciones correspondientes a charlas o conferencias. Experiencia Específica y General: Hasta 35 Ptos. Especifica: se aplica ala experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia.Se otorgará 25 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. Experiencia General: relacionadas a las tareas realizadas en instituciones públicas y/o privadas. Se otorgará 10 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para tiempo menores se aplicará el criterio de proporcionalidad. *** En caso que el postulante posea una cantidad de años de experiencia directa que supere el puntaje máximo para la misma, los años que no puntúan se podrán computar como experiencia general. El caso inverso no aplica. Evaluacion de Conocimientos, habildades y destrezas hasta 20 puntos : Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicará una prueba de 20 puntos, sobre temas relacionados a actividades y funciones relacionadas al cargo * Detalles en la reunión informátiva. EVALUACION POR ENTREVISTA 15 puntos: Entrevista con la Comision de Seleccion: Entrevista con la Comision de Selección: hasta 15 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, basadas en las competencias solicitadas en el perfil. Régimen de Aprobación de las Evaluaciones: Al concluir todas las Etapas. Según lo reglamentado en la Resolucion SFP Nº 1221/1. Art. 17 inc. "b" Total de Puntos:100 Puntos. El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos. La elección se realizará conforme a Orden de Méritos; según establece el artículo 1º, inciso a) de la Resolución mencionada; se seleccionará a los concursantes que hayan alcanzado los mejores puntajes conforme a las vacancias existentes. Criterio de Desempate En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores: 1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica, 2. Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica. 3. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al. En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida. 1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica, 2. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica. 3. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al. NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Según lo reglamentado en la Resolucion SFP Nº 1221/1.