EL FINIQUITO. Esther Alberca Díez LADE. CURSOS CUESA: Administración y Gestorías

Transcripción

1 EL FINIQUITO Esther Alberca Díez LADE CURSOS CUESA: Administración y Gestorías

2 QUE ES EL FINIQUITO? El finiquito es un documento, realizado en papel por el que se pone fin a la relación laboral existente entre el trabajador y el empresario. Con su firma el empresario queda libre de abonar cantidad alguna al empleado, y este queda libre de la obligación de trabajar a las órdenes del empresario. es.wikipedia.org/wiki/finiquito Recibo mediante el cual se da por terminada la relación laboral y el trabajador certifica que su empleador le ha liquidado cuantas obligaciones tenía con él en razón a dicha relación.

3 QUE ES EL FINIQUITO? El art ET señala que el contrato de trabajo se extinguirá por mutuo acuerdo de las partes. Según la jurisprudencia bastará con que exista consentimiento no viciado de las partes en cualquier forma exteriorizado.

4 EXISTE OBLIGACIoN DE FIRMAR UN FINIQUITO? El finiquito puede firmarse o no. Si el trabajador desea recibir la cantidad que se refleja en él, aunque no sea la correcta, puede firmar el finiquito, expresando al lado de su firma "recibí no conforme". El trabajador puede, también, negarse a firmar el finiquito, aunque en ese caso no recibirá la cantidad que en él aparece.

5 QUÉ SUPONE QUE SE HAYA FIRMADO UN FINIQUITO? En principio, la firma de un finiquito prueba que el trabajador ha recibido la cantidad señalada. Normalmente, los escritos de saldo y finiquito contienen fórmulas del tipo " el trabajador declara extinguida su relación laboral sin que nada tenga que reclamar a la empresa, por ningún concepto" o similares. Estas fórmulas se incorporan por la empresa para evitar reclamaciones futuras, y, si bien es cierto que incluso con un finiquito firmado, se pueden hacer reclamaciones, es necesario probar que se firmó obligado, engañado, bajo presión, etc.. lo que no siempre es fácil, por lo que se aconseja firmar siempre con la fórmula recibí no conforme.

6 Y SI EL FINIQUITO NO SE FIRMA Y QUEREMOS RECLAMAR? Deberemos presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (organismo- Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) reclamando esa cantidad. Si en el acto de conciliación hay acuerdo, se nos entregará, en caso contrario, tendremos que acudir ante el juzgado de lo social.

7 CASOS A TENER EN CUENTA Es válido el firmado por un menor de edad autorizado para contratar, ya que no plantea problema jurídico alguno que un menor con capacidad jurídica limitada, al estar asistido por su representante legal para contratar, queda implícitamente legitimado para ejercitar cuantos derechos y obligaciones se deriven de ese contrato, incluida liquidación y extinción del vínculo laboral.

8 CASOS A TENER EN CUENTA No será válido un finiquito en el que no queden claras todas las disposiciones o existan ambigüedades. Debe quedar perfectamente claro tanto para el trabajador como para el empresario de que se está ante la extinción de la relación laboral. Para ello, en el documento de liquidación final además de mostrarse debidamente desglosado en conceptos y cantidades, podrán utilizarse fórmulas como dar por resuelta y finiquitada la relación laboral, en concepto de liquidación total de todos los trabajos efectuados a dicha empresa, quedando así indemnizado y liquidado

9 COMO CALCULAR EL FINIQUITO Aunque no es necesaria una formalidad estricta, es decir, no es obligatorio hacerlo en un documento determinado; en convenio colectivo se puede establecer una serie de requisitos formales para la cumplimentación del finiquito.

10 COMO CALCULAR EL FINIQUITO El Salario de los últimos días trabajados del mes en el que cesa. El pago de las Vacaciones no disfrutadas (calculadas desde el 1 de enero del año en curso hasta el día de cese a razón de 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.) Las Pagas extraordinarias: Las pagas extraordinarias pueden ser semestrales, en cuyo caso, solo recibiría la paga del semestre en el que cesa. Se calcularía desde el inicio del semestre hasta la fecha de cese. (Si fuesen anuales, se recibirían las dos pagas extraordinarias calculadas desde la última vez que las recibió hasta la fecha del cese. Otros conceptos: Se incluirían posibles indemnizaciones (como puede ser el caso de despido improcedente por el cual le correspondería al trabajador una indemnización que será de un importe de 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades. Puede ir en el mismo documento del finiquito o en un documento a parte ) y otras pagas extraordinarias reguladas en el convenio aplicable (cómo por ejemplo la paga de marzo o beneficios).

11 COMO CALCULAR EL FINIQUITO Existen multitud de plantillas e incluso calculadoras digitales en la red para poder realizar el finiquito como por ejemplo en las webs

12 EJEMPLO PRACTICO Marisa Pérez fue despedida el día 2 de octubre de 2000, tras ocupar dos años su puesto de vigilante de seguridad en una industria. Por contrato, cobraba un salario base de 480,81 euros, un plus de nocturnidad de 42 euros y dos pagas extras de 480,81 euros cada una. Había disfrutado ya de cinco días de vacaciones.

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