DERECHO LABORAL. DERECHO LABORAL. CONTENIDO: Asignatura Clave: DER022 Número de Créditos: 5 Teóricos: 4 Prácticos: 1

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1 DERECHO LABORAL. Asignatura Clave: DER022 Número de Créditos: 5 Teóricos: 4 Prácticos: 1 Asesor Responsable: Lic. Juan Luis Franco Flores. (correo electrónico juanlf14@hotmail.com) Asesores de Asistencia: Lic. Jesús Lamberto Rascón Campos (correo electrónico lamberto_25@hotmail.com) INSTRUCCIONES PARA OPERACIÓN ACADÉMICA: El Sumario representa un reto, los Contenidos son los ejes temáticos, los Activos una orientación inicial para resolverlo y la síntesis concluyente, como posibilidad de integración conceptual corresponderá a lo factible de un punto de vista temático amplio. La visión global de los asuntos resueltos como Titular Académico, te ofrecerá oportunidades de discusión que se enriquecerán en la medida que intensificas las lecturas, asistes a tu comunidad de estudio, te sirves de los asesores y analizas la ciberinformación disponible posicionándote de los escenarios informativos adecuados. Los períodos de evaluación son herramientas de aprendizaje. La acreditación es un consenso de relación con el nivel de competencia. Mantén informado a tu Tutor de tus avances académicos y estado de ánimo. Selecciona tus horarios de asesoría. Se recomienda al Titular Académico (estudiante) que al iniciar su actividad de dilucidación, lea cuidadosamente todo el texto guión de la asignatura. Para una mejor facilitación, el documento lo presentamos en tres ámbitos: 1.- Relación de las Unidades, 2.- Relación de activos. COMPETENCIA: Tendrá conocimientos generales acerca del Derecho laboral, así como también los derechos y obligaciones que emanen de la relación obreropatronal. SUMARIO: Conocer los derechos elementales en el área laboral para su aplicación en los problemas jurídicos que se presenten en la vida personal o profesional. PRECURRENTES NECESARIAS: Conocimientos sobre la evolución del Derecho así como también algunos conceptos básicos y la relación del Derecho con otras disciplinas. DERECHO LABORAL. CONTENIDO: Unidad I Principios generales. Unidad II Relaciones individuales de trabajo.

2 Unidad III Condiciones de trabajo. Unidad IV Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones. Unidad V Trabajo de las mujeres y menores. Unidad VI Trabajos especiales. Unidad VII Derecho colectivo del trabajo. Unidad VIII Huelgas. Unidad IX Riesgos de trabajo. Unidad X Prescripción laboral. A C T I V O S UNIDAD I Principios Generales A). Conceptos. I.1.- Trabajador y trabajador de confianza. I.2.- Patrón y representante del patrón. I.3.- Intermediario. I.4.- Ejecución de obras y servicios a terceros. I.5.- Empresa y establecimiento. Actividad 1: Investigue cuáles son los principios constitucionales del trabajo. Actividad 2: Investigue la relación del Derecho laboral con otras ramas del Derecho UNIDAD II Relaciones Individuales de Trabajo II.6.- Disposiciones generales. II.7.- Duración de las relaciones de trabajo. II.8.- Suspensión de las relaciones de trabajo. II.9.- Rescisión de las relaciones de trabajo. II.10.- Terminación de las relaciones de trabajo. Actividad 1.: Investigue en qué consiste la estabilidad en el trabajo Actividad 2.: Investigue las garantías que ampara el Artículo 5º Constitucional. Actividad 3.: Investigue cuáles son las categorías en las que se clasifica a los trabajadores, dependiendo de la naturaleza del trabajo que realicen.

3 UNIDAD III Condiciones de Trabajo. III.11.- Disposiciones generales. III.12.- Jornada de trabajo. III.13.- Días de descanso. III Vacaciones. III.15.- Salario. III.16.- Salario mínimo. III.17.- Normas protectoras y privilegios de los salarios. III.18.- Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Actividad 1: Investigue cuál es el procedimiento para distribuir las utilidades Actividad 2: Investigue cuáles son las condiciones que deberá contener el contrato de trabajo. UNIDAD IV Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y los Patrones IV.19.- Obligaciones de los patrones. IV.20.- Obligaciones de los trabajadores. IV.21.- Habitación para los trabajadores. IV.22.- De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores. IV.23.- Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso. Actividad 1.: Investigue cuáles son las prohibiciones de los patrones y de los trabajadores Actividad 2.: Investigue cuál es la finalidad de la capacitación y el adiestramiento UNIDAD V Trabajo de las Mujeres y Menores. V.24.- Derecho de las madres trabajadoras. V.25.- Trabajo de los menores de edad. Actividad: Investigue cuáles son los trabajos que les están prohibidos a los menores de edad

4 VI.26.- Disposiciones generales. UNIDAD VI Trabajos Especiales. Actividad 1: Investigue cuál es el objeto de la reglamentación de los trabajos especiales. Actividad 2: Investigue cómo se cubre el salario de los trabajadores transportistas. Actividad 3: Investigue de qué forma el trabajador de buque goza de descanso y vacaciones Actividad 4: Investigue quiénes son considerados como patrones de los maniobristas en zonas de jurisdicción federal. Actividad 5: Qué es necesario para que un trabajador académico pueda considerarse sujeto de una relación laboral por tiempo indeterminado. UNIDAD VII Derecho Colectivo del Trabajo. VII.27.- Coaliciones VII.28.- Sindicatos, federaciones y confederaciones. VII.29.- Contrato colectivo de trabajo. VII.30.- Contrato-ley. VII.31.- Reglamento interior del trabajo. VII.32.- Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo. VII.33.- Terminación colectiva de las relaciones de trabajo. Actividad 1: Investigue cuál es la finalidad de insertar una cláusula exclusiva de contratación en el contrato colectivo Actividad 2: Investigue las diferencias entre contrato colectivo y contrato-ley Actividad 3: Investigue cuál es la función que cumplen las cláusulas de exclusiva contratación y de exclusión en los contratos colectivos Actividad 4: Investigue el procedimiento para la revisión de el contrato colectivo y el contrato ley Actividad 5: Investigue cuándo queda prorrogado el contrato- ley UNIDAD VIII Huelgas VIII.34.- Disposiciones generales. VIII.35.- Objetivos y procedimientos de huelga.

5 Actividad: Investigue cuáles son los efectos de la terminación de la huelga IX.36.- Disposiciones generales. UNIDAD IX Riesgos de Trabajo. Actividad: Cuál es el procedimiento para el pago de indemnización en caso de muerte por un riesgo de trabajo? ESCENARIOS INFORMATIVOS: - Asesores locales - Asesores externos - Disposición en Internet. - Puntualidad en Intranet. - Fuentes directas e indirectas. - Bibliografía - Discos compactos - Revistas especializadas BIBLIOGRÁFíA De La Cueva, Mario El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Editorial Porrúa México, Tomo I 647 pp. De La Cueva, Mario El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Editorial Porrúa México, Tomo II 682 pp. De Buen l, Néstor Derecho del Trabajo. Editorial Porrúa México, Tomo I, 12 Edición. De Buen L, Néstor Derecho del Trabajo. Editorial Porrúa México, Tomo II, 12 Edición. Santos Azuela, Héctor Derecho del Trabajo. Editorial MC Graw Hill. México.

6 LEGISLACIÓN Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (1992) Sista México, DF Ley Federal del Trabajo comentada (1993) Trueba Urbina, Alberto Trueba Barrera, Jorge 72 Edición Editorial Porrúa México, DF. PÁGINAS WEB INTEGRACIÓN CONCEPTUAL: (El titular académico, conocerá las respuestas). El objetivo de esta asignatura está relacionado con la descripción y funcionalidad de los procesos psicológicos a través de la historia cuyo entendimiento permiten un ascenso a las dimensiones molares de comportamiento social. REVISADO POR LA COORDINACIÓN GENERAL EDUCATIVA EL DIA 25 DE OCTUBRE DE REPORTES CRÍTICOS O SUGERENTES A; Dr. Ernesto Guerra García, Coordinador General Educativo. (Correo electrónico eguerra@uaim.edu.mx) Geranios 1362 pte. Colonia Jardines de Fátima, Los Mochis, Sinaloa, México. C.P Tel

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