Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados - ANEP

Transcripción

1 DERECHO A HUELGA CAUSAS DE LA HUELGA LEGAL Incluir huelga contra políticas públicas Incluir huelga contra políticas pùblicas EFECTOS DE LA HUELGA LEGAL Debe quedar claro que la huelga legal debe suspender todos los contratos de trabajo Debe quedar claro que la huelga legal debe suspender todos los contratos de trabajo Debe quedar claro que la huelga legal debe suspender todos los contratos de trabajo. Huelga legal debe implicar el cierre del centro de trabajo. PORCENTAJE DE APOYO MÍNIMO REQUERIDO PARA QUE HUELGA SEA LEGAL 40% REQUISITOS DE LA HUELGA LEGAL Incluir dentro de los conflictos jurídicos que permiten que se agote el requisito de conciliación previa con una intimación al empleador, la negociación frustrada de cualquier negociación Visita: - Escucha: Radio ANEP Ciudadana 1

2 colectiva. PREAVISO EN HUELGA EN LOS SERVCIOS DE CARGA Y DESCARGA DE MUELLES Y ATRACADEROS Al menos de cinco días ARREGLOS DIRECTOS Y COMITÉS PERMANENTES REGULACIÓN EN EL PROYECTO DE LEY DICTAMINADO Eliminar Eliminar Eliminar QUE PROPONEN? Mantener texto vigente Mantener texto vigente Plan A: Eliminar también texto vigente. Plan B: Modificar reglas de representatividad remitiendo al artículo 56. MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONÓMICO Y SOCIAL Y DEL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN Eliminar la legitimación que se concede al Comité Permanente para plantear Visita: - Escucha: Radio ANEP Ciudadana 2

3 Visita: - Escucha: Radio ANEP Ciudadana 3 el conflicto. En desacuerdo con excluir las cuestiones jurídicas constitutivas de conflictos jurídicos SOLUCIÓN DE CONFLICTOS ECONÓMICOS Y SOCIALES Y CONVENCIONES COLECTIVAS EN EL SECTOR PÚBLICO MECANISMOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL SECTOR PÚBLICO Aclarar que la regla de representatividad debe remitir al artículo 56 del Código de Trabajo. Eliminar el arreglo directo como mecanismo para la solución de conflictos económicos y sociales en el Sector Público. Eliminar la consulta a la Comisión de Políticas para la Negociación de en el Sector Público para el caso del procedimiento de conciliación. CONVENCIONES COLECTIVAS EN EL SECTOR PÚBLICO Comisión de Políticas para la negociación de Proponen excluir del ámbito de competencia de la Comisión, además de Las cláusulas de una Convención Colectiva, por ser ley profesional,

4 en el Sector Público esté integrada paritariamente. Comisión solo tenga atribución para fijar las políticas generales, pero que no pueda intervenir en las negociaciones particulares. las que ya lo están, a aquellas instituciones que no se encuentran dentro del ámbito de competencia de la Autoridad Presupuestaria (Ej. INFOCOOP). Proponen aclarar que en todas las empresas e instituciones que quedan fuera del ámbito de competencia de la Comisión, ésta no podrá dictar ni políticas específicas ni generales para los procesos de negociación de que allí se desarrollen. solo se podrían anular mediante el proceso de lesividad. Comisión de Políticas para la negociación de en el Sector Público esté integrada paritariamente. Comisión solo tenga atribución para fijar las políticas generales, pero que no pueda intervenir en las negociaciones particulares. Proponen aclarar que El Poder Legislativo, Judicial, TSE, CGR, los Bancos del Estado, las Municipalidades, las Universidades Públicas, el PANI y la CCSS quedan totalmente excluidas del ámbito de la Comisión. Visita: - Escucha: Radio ANEP Ciudadana 4

5 PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL primera instancia esté a cargo de un tribunal colegiado FINANCIAMIENTO SANCIONES A JUECES Visita: - Escucha: Radio ANEP Ciudadana 5

6 LA LUCHA ES AHORA.ES YA!!!! AFILIATE A TU SINDICATO! Visita: - Escucha: Radio ANEP Ciudadana 6