Índices Salariales II Semestre 2016 Depto. Gestión Institucional de Recursos Humanos Subproceso Gestión de la Compensación Resolución DG

Transcripción

1 Nivel Ejecutivo DG (Director General)*** , ,00 AI (Auditor Interno)*** , ,00 SA (Subauditor Interno)*** , ,00 GSC2 (Gerente de Servicio Civil 2) , ,00 GSC1 (Gerente de Servicio Civil 1) - Director Administrativo - Director de Registro PJSC3 (Profesional Jefe Servicio Civil 3) - Subdirector de Registro - Jefe de Unidad de Desarrollo Institucional - Jefe de Asesoría Legal PJSC2 (Profesional Jefe Servicio Civil 2) - Jefe de Departamento Administrativo - Jefe de Departamento Sustantivo - Jefe de Registradores , , , ,00 - Jefe de Sede Regional - Jefe de UDEI , ,00 - Coordinador General Registral - Coordinador General de Departamento Catastral - Contralor de Servicios - Coordinador General de Servicios Registrales PJSC1 (Profesional Jefe Servicio Civil 1) - Jefe de Registradores - Coordinador de Asesoría Jurídica Registral - Coordinador de Proceso Catastral Técnico , ,00 - Coordinador de Asesoría Jurídica (Legal) - Supervisor de Auditoria

2 - Coordinador de Subproceso Sustantivo - Coordinador de Subproceso Administrativo PBJ2 (Profesional Bachiller Jefe 2) PBJ1 (Profesional Bachiller Jefe 1) ***Puestos autorizados por la Autoridad Presupuestaria mediante Acuerdo N , , , ,00 Nivel Profesional DFI (Dictaminador de Fondo Institucional) *** - Examinador De Patentes PSC3 (Profesional de Servicio Civil 3) - Asistente de Dirección (o Coordinador de Dirección) , ,00 - Registrador - Profesional de Auditoria - Asesor Jurídico Registral , ,00 - Coordinador de Asesoría Legal - Encargado de Salud Ocupacional - Coordinador Subproceso de Promoción Cultural PSC2 (Profesional de Servicio Civil 2) - Profesional de UDEI - Analista Administrativo - Profesional de Arquitectura - Topógrafo - Asesor Jurídico Registral , ,00 - Asesor Legal - Registrador - Registrador de Inmatriculación - Analista de Georreferenciación Catastral

3 - Asesor Técnico Registral de Normalización Técnica - Analista de Reconstrucción - Analista de Geoprocesamiento 2 - Analista de Geofísica - Analista de Geodesia PSC1B (Profesional de Servicio Civil 1 B) - Analista Administrativo - Profesional de Salud Ocupacional - Certificador , ,00 - Analista de Contabilidad - Analista de Verificación Catastral PSC1A (Profesional de Servicio Civil 1 A) - Certificador - Analista Administrativo - Profesional de UDEI , ,00 - Analista de Verificación Catastral - Analista de Cartografía Digital ***Puestos Excluidos del Régimen del Servicio Civil. Aprobado mediante el Acuerdo N de la Autoridad Presupuestaria

4 Nivel Técnico RRN (Registrador de Registro Nacional) - Registrador TSC3 (Técnico de Servicio Civil 3) - Técnico Administrativo - Contador - Técnico de Geodesia Y Topografía - Trabajador de Artes Gráficas , , , ,00 - Asistente de Servicios Técnicos TSC2 (Técnico de Servicio Civil 2) , ,00 TSC1 (Técnico de Servicio Civil 1) , ,00

5 Nivel Oficina TAG 5(Trabajador Artes Gráficas 5) , ,00 TCSC2 (Trabajador Calificado de Servicio Civil 2) - Trabajador Calificado TCSC1 (Trabajador Calificado de Servicio Civil 1) - Trabajador Calificado SSC2 (Secretario de Servicio Civil 2) - Secretaria de Dirección General y Junta SSC1 (Secretario de Servicio Civil 1) - Secretaria CSC1 (Conductor de Servicio Civil 1) - Operador de Equipo Móvil / Chofer OSC1 (Oficinista de Servicio Civil 1) - Asistente Administrativo OSC2 (Oficinista de Servicio Civil 2) MSC1 (Misceláneo de Servicio Civil 1) MSC2 (Misceláneo de Servicio Civil 2) OSSC1 (Oficial Seguridad Servicio Civil 1) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00

6 Régimen Especial Informático*** GDI (Gestor de Desarrollo Informático) , ,00 CDI (Coordinador Departamento Informático) - Coordinador de Desarrollo de Soluciones - Coordinador de Base de Datos. - Coordinador de Redes y Telecomunicaciones , ,00 - Coordinador de Soporte EP (Ejecutivo de Proyectos) , ,00 PGI2 (Profesional de la Gestión Informática 2) , ,00 PGI1 (Profesional de la Gestión Informática 1) , ,00 ***Puestos Excluidos del Régimen del Servicio Civil. Aprobado mediante el Acuerdo N de la Autoridad Presupuestaria Nivel Informático PJI1B (Profesional Jefe Informático 1 B) , ,00 PI1C (Profesional en Informática 1 C) , ,00 PI1B (Profesional en Informática 1 B) , ,00 PI1A (Profesional en Informática 1 A) , ,00 PI2 (Profesional Informático 2 ) , ,00 TI2 (Técnico en Informática 2) , ,00 OC (Operador de Cómputo) , ,00

7 OTROS COMPLEMENTOS SALARIALES PROHIBICIÓN: Se otorga a todos aquellos funcionarios que hayan cursado el tercer año universitario o cuenten con una preparación equivalente, se les reconoce un 25% sobre su salario base; 30% para quienes sean bachilleres universitarios o hayan aprobado el cuarto año de la respectiva carrera universitaria; 45% para los egresados de programas de licenciatura o maestría; 65% para licenciados los profesionales en el nivel de licenciatura u otro grado académico superior. Este complemento tiene su fundamento en la Ley 5867 y sus reformas; además del Decreto Ejecutivo H, asignación del porcentaje de prohibición correspondiente de acuerdo al requisito primario del puesto Art. 9 inciso d) del Reglamento a la Ley de Prohibición. Para los topógrafos e ingenieros del Catastro Nacional, en el artículo 38 de la Ley N 6545 del 15/04/1981 se les confiere el pago de prohibición. Para el Auditor y Subauditor de conformidad con los artículos 14 y 15 de la Ley No Ley Contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública, con las excepciones establecidas en el artículo 34, inciso c) de la Ley General de Control Interno No.8292, cuando la jornada no sea de tiempo completo. Para los funcionarios de la Auditoria Interna de conformidad con la Ley Nº 8292 del 31/07/2002. Decretos N J, de fecha 09 de diciembre de 1988 denominado Reforma porcentaje personal Registro Nacional y el Decreto N J, de fecha de 10 de marzo de 1988 denominado Reglamento Reconocimiento Prohibición Funcionarios del Registro Nacional DEDICACIÓN EXCLUSIVA: Es la compensación económica retribuida a los funcionarios de nivel profesional, porcentualmente sobre sus salarios base (previa suscripción de un contrato entre el servidor y el máximo jerarca o con quien este delegue), para que obligatoriamente no ejerzan de manera particular (remunerada o adhonorem), la profesión que sirve como requisito para desempeñar el puesto que ostenten así como las actividades relacionadas con esta; con las excepciones que se establecen en el Decreto Ejecutivo Nº 23669, del 18 de octubre Normas Aplicación Dedicación Exclusiva Instituciones Empresas Públicas Cubiertas por Ámbito Autoridad Presupuestaria, para el caso del Registro Nacional puestos excluidos del Régimen de Servicio Civil. Se otorgarán porcentajes, sobre el salario base, de un 20 % para los que poseen el grado académico de Bachiller Universitario y un 55% para los que ostenten el grado de licenciatura u otro superior.

8 CARRERA PROFESIONAL: Es un incentivo económico que se concede a los funcionarios profesionales del Registro Nacional en virtud de sus grados académicos, capacitación recibida e impartida, experiencia laboral de carácter profesional en instituciones de la Administración Pública o en organismos internacionales, experiencia docente en instituciones de enseñanza de nivel universitario o para universitario, publicaciones efectuadas entre otras. Se conceden puntos a razón de 2.199,00 cada uno (monto ajustable cada semestre por costo de vida). Se sustenta para los puestos del Régimen del Servicio Civil en lo dispuesto por la Resolución DG emitida por la Dirección General de Servicio Civil, y para los puestos Excluidos del Régimen del Servicio Civil, aplica lo dispuesto por la Secretaria Técnica de la Autoridad Presupuestaria mediante Decreto Ejecutivo N H del 22 de marzo del 2006 modificado parcialmente por el Decreto Ejecutivo N H del 14 de julio del MATERIA REGISTRAL: Los servidores del Registro Nacional tendrán derecho al pago de materia registral siendo un 25% sobre el salario base, para las clases dispuestas en la Resolución DG , que ejecuten las tareas propias e inherentes al Grupo de Especialidad Registro de Documentos Públicos, con las Sub Especialidades Derecho Registral y Catastral Registral. Según ley Nº 6256 de 28 de abril de ANUALIDADES: Se otorga a todos aquellos funcionarios que por méritos hayan recibido calificación por lo menos de "bueno", en el año anterior, o por el tiempo de servicios prestados en otras entidades del Sector Público. Este reconocimiento de anualidades dentro del Sector Público se encuentra regulado por la Ley Nº 2166 (Ley de Salarios de la Administración Pública). ZONAJE: es una compensación adicional a los servidores del Registro Nacional que prestan sus servicios en un lugar distinto al de su domicilio legal o que tengan que permanecer en forma continua por más de un mes fuera de la circunscripción territorial a la que pertenecen, siempre que la zona en donde realicen su trabajo justifique tal compensación. Los montos mínimos y máximos del pago del Zonaje, los fija la Contraloría General de la República, determinados mediante la aplicación del índice de precios al consumidor, calculado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). Este reconocimiento se encuentra regulado de acuerdo con el Decreto Ejecutivo N de fecha 25 de marzo de 1998, denominado Reglamento de Zonaje para los Funcionarios del Registro Nacional. DISPONIBILIDAD: Es una compensación que se concede a los funcionarios siendo sujeta al desempeño temporal de las necesidades institucionales, ya sea por retribución por estar disponible o una prestación del servicio, de concederla bajo la

9 modalidad contractual para garantizar el servicio. Este reconocimiento se encuentra regulado de acuerdo con el Decreto Nº MP (publicado en La Gaceta # 201 del 20 de octubre de 1997) se emitió el Reglamento para el reconocimiento de disponibilidad a los funcionarios del Poder Ejecutivo, destinada a darle continuidad al servicio público, en aquellos casos en donde por la índole del servicio y el cargo que desempeña el servidor, la Administración así lo requiera. Sobresueldo para Estadísticos: Es una compensación que se concede a los funcionarios con Especialidad Estadístico. De conformidad con lo dispuesto por el artículo 4 de la Resolución DG Del 20 de setiembre del Todos estos complementos tienen una periodicidad de pago mensual, es decir, forman parte del salario mensual de los funcionarios de la institución.