XV Escuela de Otoño Voluntariado, Cohesión Social, Crisis y Ciudadanía DEBILIDADES
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- Antonia Serrano Olivera
- hace 8 años
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1 DEBILIDADES - Aburrimiento y falta de interés - Disparidad de criterios - Pocos recursos - Desinformación - Si quieres aprender solidaridad éste es el momento - Falta de responsabilidad e implicación - Falta visualizar el trabajo voluntario - Qué no todos los voluntarios/as enfoquen el problema desde el mismo punto de vista - La falta de voluntad de las personas - No llegar a cubrir las expectativas marcadas - Falta de apoyo - Atomizado - Poca cultura de participación en España - Poca trayectoria de trabajo en Red con otras asociaciones - Fidelización - No todas las entidades tienen el certificado de calidad - Modelo encasillado de voluntariado no adaptado a nuevas realidades - Afectar emocionalmente - Falta de compromiso voluntario - Pérdida de recursos económicos. No existe coordinación real entre asociaciones del mismo gremio - Mucha implicación en el servicio de voluntariado y luego implica duelo - Desconocimiento de ser voluntario - Una muy buena oportunidad para colaborar todos y todas - Tener capacidad para contactar con el usuario - Conceptualización del voluntariado - Mi debilidad es ser muy objetivo - La gente no entiende el desínterés del voluntario - Fidelidad - Estancamiento - Seguro hay una actividad voluntaria para ti - Miedo ante una determinada situación debido a las características del usuario - La no valoración correcta - Falta de corresponsabilidad del propio voluntario - Falta de motivación de los voluntarios/as por las entidades - Falta de utilización de más medios para ser conocidos - Bajo nivel de valores - Desinformación - Sobre implicación del voluntariado - Falta de divulgación - Mis iniciativas buenas, no sé como expresarlas, me suponen no valer para realizarlas yo mismo - No somos conscientes de la labor tan importante que realizamos - Falta de bases en la juventud - Falta de infraestructura XV Escuela de Otoño Voluntariado, Cohesión Social, Crisis y Ciudadanía 1
2 AMENAZA - Falta de cuidados, valoración e implicación - Desmotivación - Participación pasiva - Instrumentalización del voluntariado - Demasiada implicación (hiperactividad) - No hay edad para el voluntariado - La crisis para poder recibir ayudas. XX X - Desmotivación ajena - Poca sensibilización - Que desaparezca el voluntariado - No hay suficiente formación. X - Falta de reconocimiento - Fatalidad - No hay suficiente formación - Mala actitud de la gente que entra con otros fines distintos a la acción voluntaria - Visión egoísta de la sociedad - Dependencia económica de otras entidades - El consumismo - Discriminación - Falta de responsabilidad e implicación - La tendencia al egocentrismo - Si el gobierno no nos reconoce, el voluntariado pierde estímulos - Que la sociedad no comprenda su papel - Falta de cuidado y atención por parte de las entidades hacia los voluntarios - Falta de recursos económicos. x - El estado - Pérdida de recursos económicos, despilfarro - La mala utilización del voluntariado - Invisibilidad de la acción - Poca mentalización de la sociedad ante el voluntariado - El uso indebido del voluntariado - Impedimentos o dificultades con la administración - Ser poco considerado, dentro de tú asociación - No encontrar voluntariado específico de domicilio - Ser invisible para las entidades con las que colaboramos - Que se aburran - La sociedad considera como que quitas puestos de trabajo - La falta de peso institucional y político de los voluntarios - Falta de cuidados - Valoración e implicación - Falta de conocimientos de que es el voluntariado XV Escuela de Otoño Voluntariado, Cohesión Social, Crisis y Ciudadanía 2
3 FORTALEZAS - Ilusión - Buena voluntad de las personas - Libertad de expresión - Autenticidad - Entusiasmo, generosidad y empatía - Existen desde hace siglos, no se extinguirá - La posibilidad de la persona - Eficacia y constancia - Ilusión, motivación para hacerse voluntario - Motivación - Superación - Espíritu voluntario en sí mismo - Implicaión - Malo reconocimiento por profesionales que temen que los voluntarios les quiten los puestos X - Hacer visibles las necesidades - Ofrecer el apoyo necesario a las personas que más lo necesitan sin tener en cuenta como son y de donde vienen - La rutina - La unidad - Muy favorable los talleres y la Plataforma - Convicción - Formación X - Visibilidad de las necesidades - La convicción del voluntario - La acogida de la gente - El clima familiar - Diversas participación de distintos sectores para un bien común - Carácter altruista - Desconocimiento del límite de poder de participación - Las ganas de ayudar - La acogida de las personas a las que se les colabora - Altruismo X X - Nos la da el número - Formamos parte de un proyecto ilusionante - Conocimiento de la realidad de los problemas que existen - Convivencia con tu grupo de voluntarios y con otras asociaciones - Somos necesarios - Somos muchos - Generosidad - Uno somos todos - Las leyes te apoyan - La disponibilidad voluntaria - Seguir con muchas personas con corazón - Entre todos somos una masa que nos tienen que escuchar - Los medios que te brindan para hacer el voluntariado - Unión de los voluntarios dentro de la asociación - Se tiene fortaleza en el voluntariado - Trabajo en equipo, trabajo en red - Formación y ética XV Escuela de Otoño Voluntariado, Cohesión Social, Crisis y Ciudadanía 3
4 - Compromiso pleno OPORTUNIDADES - Si nos unimos en demandas nuestra fuerza puede lograr lo que nos propongamos. - Proyectos comunitarios. - Afianzar la fuerza en la crisis - Aprovechar lar redes existentes, objetivos adaptados, formación continua. - Mejorar. - Dar a conocer la labor del voluntariado: Web, radio, internet, televisión. - Trabajar con otros ámbitos (empresa, institutos) en un proyecto común. - La crisis evidencia las necesidades, pero aumenta las redes sociales. - Conseguir la valoración de la sociedad. - Conocer a personas con las mismas inquietudes que tú tienes. - Aprovechar los recursos al máximo. - Aumento del espíritu creativo. - Participar para mejorar. - Utilización del tiempo libre por parte de las personas desempleadas en las tareas del voluntariado. - Aprovechar medios de comunicación. - Gran extensión de la causa. - No te canses, sigue. - La implicación que conlleva. - De transcendencia como ser humano. - Organización de actividades, que permitan conocer las entidades. - Crisis nueva definición de valores. - Crisis y solidaridad. - Afianzar la fuerza en la crisis. - No es necesario una preparación académica, si es necesaria sensibilización para los demás. - Nuevas tecnologías. - Al ser un movimiento social, se nos tiene que escuchar. - Trabajo muy gratificante. - La aspiración al cambio social. - Capacidad innovadora. - Rapidez de intervención. - Creatividad. - Posibilidad de aunar criterios con otras asociaciones. - Prestar ayuda a los demás. - Animar a los demás. - La gran de colectivos que atendemos. - Conocer otras realidades sociales. - Todo aquél que necesita apoyo porque no lo encuentra en su día a día y en sus ambientes normales. - Al tener tiempo libre, no quedarse en casa: relaciones sociales. - Conseguir sentirse integrado en una ONG. - Tener voz. - Utilizar los nuevos medios. - Contar con muchas personas que aún son buenas. - La formación al Voluntariado. XV Escuela de Otoño Voluntariado, Cohesión Social, Crisis y Ciudadanía 4
5 - Organización de actividades para dar a conocer la labor de la asociación y la labor del voluntariado. - Enseñar a las demás generaciones. - Nuestro camino es maravilloso. - Campañas de sensibilización ante la sociedad a través de los medios de comunicación. XV Escuela de Otoño Voluntariado, Cohesión Social, Crisis y Ciudadanía 5
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