LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL DE EXTREMADURA

Transcripción

1 LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL DE EXTREMADURA Secretaría General de Economía y Comercio Consejería de Economía e Infraestructuras JUNTA DE EXTREMADURA

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3 Población Población activa activa Activos Activos según según nivel nivel de de formación formación Activos masculinos Activos Activos femeninos femeninos Activos de 16 a 64 años Activos de 16 y más años Analfabetos Educación Educación primaria primaria Educación Educación secundaria secundaria Educación superior

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5 ÍNDICES Índice de contenido. Resumen ejecutivo Población activa Población ocupada Temporalidad y parcialidad en la ocupación femenina Afiliación a la seguridad social Población desempleada Paro registrado Población inactiva Índice de tablas Tabla 1: Población y mercado de trabajo por sexo (miles). Extremadura Tabla 2: Tasas de actividad, ocupación y paro por sexo (%). España Tabla 3: Tasa de actividad por formación y sexo (%) Tabla 4: Tasa de empleo por formación y sexo (%) Tabla 5: Situación profesional por sexo Tabla 6: Mujeres afiliadas en alta en la Seguridad Social (miles) Tabla 7: Tasa de desempleo según nivel de formación y sexo (%) Tabla 8: Población inactiva femenina seǵun clase de inactividad (miles) Página 5/41

6 Índice de gráficos Gráfico 1: Evolución de la población por sexo (miles) Gráfico 2: Población extremeña por sexo. 215 (miles) Gráfico 3: Población activa extremeña por sexo (miles) Gráfico 4: Población activa extremeña por grupos de edad (miles) Gráfico 5: Evolución de la tasa de actividad (%) Gráfico 6: Evolución del diferencial en la tasa de actividad (%) Gráfico 7: Evolución de la tasa de actividad femenina por edad (%) Gráfico 8: Evolución de la tasa de actividad de mujeres menores de 25 años (%) Gráfico 9: Ocupación por sexo (miles) Gráfico 1: Tasas de ocupación (%) Gráfico 11: Evolución de la brecha de la tasa de empleo (%) Gráfico 12: Evolución de la ocupación femenina por edad (%) Gráfico 13: Evolución de la situación profesional de las mujeres (miles) Gráfico 14: Tipos de ocupación por sexo (miles) Gráfico 15: Ocupación por sectores (%) Gráfico 16:Tasa de temporalidad de los asalariados (%) Gráfico 17:Tasa de parcialidad de los ocupados (%) Gráfico 18: Contratos temporales (%) Gráfico 19: Contratos temporales (nº) Gráfico 2: Principales modalidades de contratación temporal femenina (%) Gráfico 21: Contratos temporales y Tasa de temporalidad (%) Página 6/41

7 Gráfico 22: Contratos temporales y Asalariados temporales (miles) Gráfico 23: Contratos temporales a tiempo parcial (%) Gráfico 24: Contratos a tiempo parcial de las mujeres por edad (%) Gráfico 25: Desempleados por sexos (miles de personas) Gráfico 26: Tasas de desempleo (%) Gráfico 27: Evolución de la brecha de la tasa de desempleo (%) Gráfico 28: Evolución mujeres desempleadas por edad (miles) y tasa de desempleo(%) Gráfico 29: Evolución de desempleados de larga duración (%) Gráfico 3: Evolución del paro registrado (miles) Gráfico 31: Paro registrado por sexo y sectores en diciembre de 215 (%) Gráfico 32: Evolución de la población inactiva por sexo (miles) Gráfico 33: Población inactiva por edad y sexo de 16 a 64 años (miles) Gráfico 34: Población inactiva 16 a 64 años por clase de inactividad 215 (%) Página 7/41

8 . Resumen ejecutivo Desde el inicio de la serie homogénea de la EPA (26), hasta el último ejercicio cerrado (215), el comportamiento del empleo femenino caracteriza y diferencia la evolución del mercado de trabajo en Extremadura, como se presenta en los indicadores principales de actividad, ocupación y empleo. Con datos de la EPA, en 215, del total de mujeres de 16 y más años (46.3), algo menos de la mitad pertenecen a la población activa femenina (218.7), y tres de cada diez están ocupadas (145.3). 1. Durante el periodo objeto de estudio, las mujeres superan a los hombres en el conjunto de la población. En cambio, en el segmento de 16 a 64 años, el número de hombres es mayor. La población femenina de 16 a 64 años alcanzó un máximo de 349.4, en 211 y 212; para luego descender hasta en En media anual, la población activa 1 femenina crece ininterrumpidamente, desde un mínimo de 18.3 en 26 hasta el máximo de en 213, para descender en los dos últimos años, hasta en 215. Así se refleja en la tasa de actividad 2 femenina, que sube al 49,2% en 213, para luego bajar al 47,5% en 215. Si se compara con la tasa masculina regional, el diferencial negativo pasa de 23,8 puntos porcentuales en 26 a 15,5 puntos en 215; y con relación a la tasa actividad femenina en el conjunto de España, la brecha regional oscila entre 4,7 y 8,6 puntos por debajo de la media nacional. 3. Aunque la crisis económica ha provocado una gran destrucción de empleo en la región, la población ocupada 3 femenina, en media anual, apenas varía (de en 26 a en 215). Por tanto, la tasa de ocupación 4 femenina presenta un perfil plano, por debajo del 35%, con un mínimo del 3% en 212. Comparando con la tasa de ocupación masculina, el diferencial negativo pasa de 24,9 puntos porcentuales en 26 a 15,3 puntos en 215. Por nivel de formación, en 215, la tasa de ocupación femenina más elevada corresponde al colectivo de Educación superior (62,8%), aunque queda más de 9 puntos por debajo de la masculina en ese segmento. Por tipo de ocupación, es muy significativa la diferencia en la categoría de Directores y gerentes : 3.4 mujeres frente a 1. hombres. Por sectores, de media en 215, nueve de cada diez mujeres trabajan en el sector servicios; y cuatro de cada diez en la rama de Administración Pública y defensa, Seguridad social obligatoria, educación, actividades sanitarias y de servicios sociales. 1 La población económicamente activa comprende todas las personas de 16 o más años que durante la semana de referencia satisfacen las condiciones necesarias para su inclusión entre las personas ocupadas o paradas. 2 Cociente entre el número total de activos y la población total. 3 Personas de 16 o más años que durante la semana de referencia han tenido un trabajo por cuenta ajena o ejercido una actividad por cuenta propia. 4 Cociente entre el número total de ocupados y la población total. Página 8/41

9 4. Si observamos la tasa de temporalidad 5 del empleo asalariado, la de las mujeres es muy elevada, aunque descendente a lo largo del periodo: desde el 47% en 26 al 36,6% en 215 (4,2 puntos porcentuales mayor que la masculina). Respecto a la tasa de parcialidad 6, la de las mujeres ocupadas pasó del 26,2% en 26 (21,1 puntos porcentuales mayor que la masculina) al 28,3% en 215 (21,4 puntos mayor que la de los hombres). 5. La población desempleada 7 femenina crece ininterrumpidamente hasta 213 (supera a la masculina del 26 al 29). En los dos últimos años el paro femenino disminuye, pero a ritmo menor que el de los hombres; de modo que en 215 el número de mujeres desempleadas (73.3) superó en 2 al de los hombres parados. En cuanto a la tasa de desempleo 8 femenina en la región pasa del 18,6% de 26 (frente al 9,9% de la tasa regional masculina y el 11,3% de la tasa nacional femenina) al 33,5% de 215 (25,7% masculina regional y 23,6% femenina nacional). Por nivel de formación, en 215, la tasa de paro de las mujeres con Educación superior (2,9%) es 17,5 puntos menor que la del colectivo con más mujeres desempleadas en la región, el de Educación secundaria (38,4%). Tabla 1: Población y mercado de trabajo por sexo (miles). Extremadura 215. Extremadura(1) Población de 16 y Tasa Tasa Activos Ocupados Desempleados actividad ocupación Tasa desempleo más años Mujer 46,3 218,7 47,5 145,3 31,6 73,3 33,5 Hombre 451,3 284,6 63,1 211,5 46,9 73,1 25,7 Total 911,6 53,2 55,2 356,8 39,1 146,4 29,1 (1) Tasas en porcentajes. Tabla 2: Tasas de actividad, ocupación y paro por sexo (%). España 215. España Tasa actividad Tasa ocupación Tasa desempleo Mujer 53,7 41,1 23,6 Hombre 65,7 52, 2,8 Total 59,5 46,4 22,1 5 Cociente entre el número de asalariados con contrato temporal y el total de asalariados. 6 Cociente entre el número de ocupados a tiempo parcial y el número total de ocupados. 7 Personas de 16 o más años que reúnan simultánemente las siguientes condiciones: 1) sin trabajo, es decir, que no hayan tenido un empleo por cuenta ajena ni por cuenta propia durante la semana de referencia; 2) en busca de trabajo, es decir, que hayan tomado medidas concreta para buscar un trabajo por cuenta ajena o hayan hecho gestiones para establecerse por su cuenta durante el mes precedente; 3) disponibles para trabajar, es decir, en condiciones de comenzar a hacerlo en un plazo de dos semana a partir del domingo de la semana de referencia. También se consideran paradas a aquellas que durante la semana de referencia han estado sin trabajo, disponibles para trabajar y que no buscan empleo porque ya han encontrado uno al que se incorporarán dentro de los tres meses posteriores a la semana de referencia. 8 Cociente entre el número de parados y el de activos. Página 9/41

10 1. Población activa. Población por grupos de edad Durante el periodo objeto de estudio, desde el inicio de la serie homogénea de la EPA (26) hasta el último ejercicio cerrado (215), en la población en edad de trabajar de Extremdrua (16 y más años), el número de mujeres supera al de hombres, con una evolución de perfiles semejantes. Los totales respectivos alcanzan un máximo en 211, para luego descender en los años siguientes, hasta 46.3 mujeres y hombres, en el último año. En cambio, en el segmento de 16 a 64 años, el número de hombres es mayor que el de mujeres a lo largo del periodo, con perfiles similares. La población femenina de 16 a 64 años alcanzó un máximo de (en 211 y 212), para luego descender hasta en 215. Gráfico 1: Evolución de la población por sexo (miles). Población de 16 y más años Población de 16 a 64 años Fuente: EPA (INE) Hombres Mujeres Por segmentos de edad, en 215, el número de mujeres supera al de hombres en la población con 65 y más años (25.6 mujeres más), por la mayor esperanza de vida del colectivo femenino. Por el contrario, en el resto de los segmentos es ligeramente inferior. En el total de las poblaciones respectivas, el número de mujeres supera en 4.4 al de los hombres. Página 1/41

11 Gráfico 2: Población extremeña por sexo. 215 (miles) Menores de 16 años De 16 a 24 años De 25 a 64 años De 65 y más años 5 Hombres Mujeres 215 Fuente: EPA (INE) Población activa Durante el periodo objeto de estudio, en medias anuales, la población activa femenina crece ininterrumpidamente en los siete primeros años, desde un mínimo de 18.3 en 26 hasta el máximo de en 213. Después, baja en 8. personas en 214, y ligeramente en 215, hasta activas. La trayectoria de las mujeres contrasta con el perfil de la población masculina, bastante plano, aunque ligeramente a la baja en los últimos tres años. Gráfico 3: Población activa extremeña por sexo (miles) Hombres Mujeres Fuente: EPA (INE) Pese a ser mayor la población femenina de 16 años y más, en 215, el número de mujeres en activo es inferior al de los hombres en todos los tramos de edad; y se agrandan las diferencias a partir de los 35 años. Página 11/41

12 Gráfico 4: Población activa extremeña por grupos de edad (miles) De 16 a 19 años De 2 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años De 55 y más años 1 Hombres Mujeres Fuente: EPA (INE) Por lo que se refiere a la tasa de actividad femenina, durante el periodo, refleja la trayectoria en el nivel de mujeres activas; y por tanto, presenta un perfil ascendente hasta 213, con un 49,2%, el máximo de la serie, para luego descender en los dos últimos años hasta el 47,5% en 215. Con relación a la tasa masculina, el diferencial negativo varía de 23,8 puntos porcentuales en 26 a 15,5 puntos en 215, con un mínimo de 13,7 puntos en 213. Si se compara con la tasa de actividad femenina en el conjunto de España, la brecha regional oscila entre un mínimo de 4,7 puntos porcentuales en 213 y un máximo de 8,6 puntos en 26, por debajo de la media nacional. Gráfico 5: Evolución de la tasa de actividad (%). Gráfico 6: Evolución del diferencial en la tasa de actividad (%) Hombre (Extremadura) Mujer (Extremadura) Mujer (España) Extremadura España Fuente: EPA (INE) Página 12/41

13 La brecha negativa entre la tasa de actividad femenina y masculina se acorta a lo largo del periodo de estudio, tanto en Extremadura como en España, pero siempre es mayor en la región. El diferencial negativo de Extremadura, respecto a la media española, se estrecha en 213, para luego subir hasta 6,1 puntos en 215. Por edad, en tasas de actividad, los niveles más altos se observan en el segmento de 25 a 54 años, que pasa del 63,1% en 26, a 76,1 % en 215, con un perfil ascendente, aunque se ralentiza ligeramente a la baja en los dos últimos años. Esta trayectoria contrasta con la del grupo de jóvenes de 2 a 24 años. También crece el segmento de las mujeres de mayor edad de 55 y más años. Y disminuye de las de menor edad de 16 a 19 años. Gráfico 7: Evolución de la tasa de actividad femenina por edad (%). Gráfico 8: Evolución de la tasa de actividad de mujeres menores de 25 años (%) De 16 a 19 años De 2 a 24 años De 25 a 54 años De 55 y más años Menores de 25 años De 25 y más años Fuente: EPA (INE) Página 13/41

14 Por niveles de formación, las tasas de actividad de las mujeres, en 215, son inferiores a la de los hombres en todos los niveles, encontrándose más próximas en el segmento de Educación superior, 79,5% para las mujeres y 82,6% para los hombres. Tabla 3: Tasa de actividad por formación y sexo (%) Nivel formación Mujeres Hombres Analfabetos 1,1 6,1 1,3 15,1-9, Estudios primarios incompletos 4 7,4 6 13,8-6,4 Educación primaria 13,4 19,9 22,3 38,8-18,9 Educación secundaria 122,2 54,9 182,6 71,9-16,9 Educación superior 78,1 79,5 72,3 82,6-3,2 Total 218,7 47,5 284,6 63,1-15,5 (1)Miles de personas Activas(1) Tasa actividad Activos(1) Tasa actividad Diferencial de la tasa actividad Fuente: EPA (INE). Página 14/41

15 2. Población ocupada. A lo largo del periodo , el empleo femenino en Extremadura se ha mantenido muy estable: pasa de mujeres ocupadas en 26 a en 215. Durante los años de mayor destrucción de empleo, la pérdida de puestos de trabajo se concentró en la ocupación masculina. Entre 26 y 215, el número de hombres ocupados bajó en 41.1; con un mínimo en 213 (en 193.6), para subir en los dos últimos años, hasta en 215. En cambio, los mejores resultados en las encuestas laborales de los dos últimos años han tenido un impacto muy limitado en el empleo de las mujeres. De hecho, de 214 a 215, la ocupación femenina bajó en 1.7 personas. Por ello, en el futuro próximo continúa siendo un desafío que el aumento del empleo contribuya a una mayor igualdad en la posición de la mujer dentro del mercado de trabajo extremeño. Gráfico 9: Ocupación por sexo (miles). Gráfico 1: Tasas de ocupación (%) Hombres Mujeres Hombre (Extremdura) Mujer (Extremadura) Mujer (España) Fuente: EPA (INE). Página 15/41

16 En cuanto a la tasa de ocupación femenina en Extremadura, durante el periodo objeto de estudio, refleja la evolución del número de mujeres ocupadas; y por tanto, presenta un perfil plano, con un máximo del 34.3% en 27 y un mínimo del 3% en 212. Con relación a la tasa masculina, el diferencial negativo varía de 24,9 puntos porcentuales en 26 a 15,3 puntos en 215, con un mínimo de 11,1 puntos en 213. Si se compara con la tasa de ocupación femenina en el conjunto de España, la brecha regional oscila entre 8, y 11,1 puntos porcentuales por debajo de la media nacional. La brecha entre la tasa de empleo femenina y masculina se acorta a lo largo del periodo de estudio, tanto en Extremadura como en España, pero siempre superior en la región. Este acercamiento se debe al descenso de la tasa de empleo de los hombres. El diferencial de Extremadura, respecto a la media española, se acorta a 1,3 puntos porcentuales en 213, para luego subir hasta 4,3 puntos en 215. Gráfico 11: Evolución de la brecha de la tasa de empleo (%) Extremadura España Fuente: EPA (INE). Página 16/41

17 Por tramos de edad, la mayor divergencia se produce entre el grupo de mujeres de mayor edad y las jóvenes de 2 a 24 años. En el segmento de 55 y más años, la ocupación sube desde el 8,1% del total del empleo femenino en 26 al 14,4% en 215; mientras que en el grupo de 2 a 24 años baja del 9,5% al 4,2%; tendencias similares a las que se observan en el conjunto de España. Por lo que se refiere al resto de los colectivos, el mejor comportamiento en el mercado de trabajo regional se observa en el grupo de mujeres entre 45 y 54 años, que pasa del tercer lugar al primero en 215 (con un 27,9% del total de empleo femenino). Gráfico 12: Evolución de la ocupación femenina por edad (%). Extremadura España De 16 a 19 años De 2 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años De 55 y más años Fuente: EPA (INE). En 215, entre las mujeres extremeñas clasificadas por nivel de formación, la tasa de ocupación más elevada corresponde al grupo de Educación superior (62,8%), que supera en 29 puntos porcentuales la del grupo mayoritario, mujeres con Educación secundaria. Por sexo, la tasa de ocupación femenina es inferior en todos los niveles de formación a la de los hombres, Página 17/41

18 encontrándose más próximas en la Educación superior, donde el diferencial negativo baja a 9,1 puntos porcentuales. Tabla 4: Tasa de empleo por formación y sexo (%) Nivel formación Mujeres Ocupadas(1) Ocupados(1) Hombres Analfabetos,1,6,7 8,1-7,6 Estudios primarios incompletos 2,3 4,3 3 6,9-2,6 Educación primaria 6 8, ,3-15,5 Educación secundaria 75,2 33, ,6-17,7 Educación superior 61,7 62,8 62,9 71,9-9,1 Total 145,3 31,6 211,5 46,9-15,3 (1)Miles de personas Tasa empleo Tasa empleo Diferencial de la tasa empleo Fuente: EPA (INE). Del total de mujeres ocupadas en 215, el 86,8 % son asalariadas (frente al 77,1% de hombres asalariados). La tasa de asalarización (cociente entre el número de asalariados y el número total de ocupados), subió 5,3 puntos porcentuales para las mujeres entre 26 y 215 (para los hombre lo hizo en 1,3 puntos). El aumento de la tasa de asalarización de las mujeres se concentra en el sector privado, que pasa de 68.5 asalariadas en 26 a 79.7 en 215; mientras disminuye en el sector público (de 51.2 a 46.4 asalariadas). Página 18/41

19 Tabla 5: Situación profesional por sexo. Fuente: EPA (INE). Situación profesional miles personas Mujeres Hombres miles miles miles % personas % personas % personas % Trabajador por cuenta propia 27, 18,4 19,2 13,2 61, 24,1 48,4 22,9 Empleador 4,4 3, 3,8 2,6 18, 7,1 12,3 5,8 Empresario sin asalariados o trabajador independiente 16,4 11,2 14,7 1,1 36,5 14,4 34,8 16,5 Miembro de una cooperativa,6,4.. 1,9,8,3,1 Ayuda en la empresa o negocio familiar 5,7 3,9,8,6 4,6 1,8 1,,5 Asalariados 119,7 81,5 126,1 86,8 191,4 75,8 163, 77,1 Asalariado sector público 51,2 34,9 46,4 31,9 44,9 17,8 43,7 2,7 Asalariado sector privado 68,5 46,7 79,7 54,9 146,5 58, 119,3 56,4 Otra situación,1,1..,3,1,1, Total 146,8 1, 145,3 1, 252,6 1, 211,5 1, Por lo que se refiere al trabajo cuenta propia, el peso en el total de la ocupación femenina desciende del 18,4% en 26 al 13,2% en 215; por lo que el diferencial negativo con los hombres pasa de 5,7 a 9,7 puntos porcentuales. Gráfico 13: Evolución de la situación profesional de las mujeres (miles) Trabajadoras por cuenta propia Asalariada Empleadora Empresaria sin asalariados o trabajadora independiente Miembro de una cooperativa Ayuda en la empresa o negocio familiar Trabajadora por cuenta propia Asalariada sector público Asalariada sector privado Asalariada Fuente: EPA (INE). Página 19/41

20 A lo largo del periodo objeto de estudio, destaca la evolución del empleo asalariado femenino en el subperiodo : cae en el sector público (de 54.4 en 211 a 46.4 en 215); mientras se mantiene la tendencia al alza en el sector privado. Respecto al trabajo por cuenta propia, desciende en Ayuda en la empresa o negocio familiar (de 5.7 en 26 a 8 en 215); y oscila en las otras categorías. Con altibajos, la tendencia también es descendente en Trabajadora por cuenta propia (de 27. en 26 a 19.2 en 215). Entre las mujeres ocupadas en 215, en Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores se clasifican 51.7, el 35,6% del total. Le siguen las 28.6 empleadas en la categoría de Técnicos y profesionales científicos e intelectuales, el 19,7% del total (que superan en 1.6 a los hombres en esa categoría). Gráfico 14: Tipos de ocupación por sexo (miles) Directores y gerentes 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 3 Técnicos; profesionales de apoyo 4 Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) 8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 9 Ocupaciones elementales Ocupaciones militares 3,4 2,5 4,8 1,1 2,4,1 1, 27, 28,6 16,8 8,7 11,9 19,8 12,2 2,9 3,8 24,6 37,8 41,8 51, Fuente: EPA (INE). Mujeres Hombres Página 2/41

21 Si consideramos el empleo (civil) en los tipos de ocupación del 1 al 4, las mujeres superan a los hombres en la categorías 2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales y 4. Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina En cambio, es muy significativa la diferencia en la categoría 1. Directores y gerentes : 3.4 mujeres frente a 1. hombres. Por sectores económicos, en 215, el 88,5% de las mujeres trabajan en el sector servicios, una proporción muy superior a la observada en la distribución del empleo masculino (58,8%). En el reverso de esta alta concentración, en los otros sectores, el empleo femenino queda muy por debajo tanto en Industria como en Agricultura; y es insignificante en la Construcción. Gráfico 15: Ocupación por sectores (%) Mujeres Hombres 5,4% 1,% 5,% 14,7% 13,6% 58,8% 13,% 88,5% Agricultura Industria Construcción Servicios Fuente: EPA (INE). Página 21/41

22 Si desagregamos el sector servicios por ramas de actividad, de media en 215, 58.7 mujeres (cuatro de cada diez ocupadas) trabajan en Administración Pública y defensa, Seguridad social obligatoria, educación, actividades sanitarias y de servicios sociales. 2.1 Temporalidad y parcialidad en la ocupación femenina Sobre los datos agregados del empleo femenino en Extremadura, pesan las grandes diferencias, por sexo, en relación con la temporalidad del empleo asalariado y la duración de la jornada del empleo femenino en la región. También son muy significativas las diferencias respecto a la media de las mujeres en el conjunto de España. Durante el periodo objeto de estudio, la tasa de temporalidad 9 de la ocupación femenina sigue una tendencia descendente, desde la muy elevada tasa de 26 (47,%) al ligero repunte de 215, que la deja en el 36,6%. Por sexo, en el mercado regional, la tasa femenina supera con creces a la masculina durante el periodo En 29 llegó a 12,2 puntos porcentuales; y se estabiliza en los años siguientes, para terminar 4,2 puntos porcentuales por encima en 215. Con relación a la tasa de temporalidad de las mujeres en España, la brecha regional es aún mayor: pasa de 1,4 puntos porcentuales en 26 a 11,4 puntos en Es el cociente entre entre el número de asalariados con contrato temporal y el número total de asalariados. Página 22/41

23 Gráfico 16:Tasa de temporalidad de los asalariados (%). Gráfico 17:Tasa de parcialidad de los ocupados (%) Hombre (Extremadura) Mujer (Extremadura) Hombre (España) Mujer (España) Fuente: EPA (INE). Considerando el tipo de jornada, durante el periodo objeto de estudio, las diferencias en tasa de parcialidad 1 son más acusadas por sexo, tanto a nivel regional como nacional. La brecha en Extremadura apenas varía: la tasa de parcialidad de las mujeres se situó en 26 en el 26,2 (21,1 puntos porcentuales por encima de la masculina) y subió al 28,3 en 215 ( 21,4 puntos sobre la masculina). Respecto a la media de las mujeres en España, las tasas de parcialidad no están tan alejadas, aunque la tasa de parcialidad de las mujeres en Extremadura es superior (3,1 puntos en 215). La evolución de las tasas de temporalidad y parcialidad de los asalariados se relacionan directamente con el comportamiento de la contratación temporal; y con la contratación temporal a tiempo parcial. 1 Es el cociente entre el número de ocupados a tiempo parcial y el número total de ocupados. Página 23/41

24 Durante el periodo , en Extremadura, aumenta el peso de los contratos temporales sobre el total (Gráfico 18); más en el subperiodo (del 94,7% al 96,6%), durante el cual sube ininterrumpidamente el número de contratos (Gráfico 19). A partir de 211, se suaviza la tendencia, que sigue creciendo hasta el 97,2% de 213, con una ligera disminución en 215 (hasta el 96,9%); mientras la escalada en el número de contratos se aceleró a partir de 213, con un máximo de en 215. Gráfico 18: Contratos temporales (%). Gráfico 19: Contratos temporales (nº) Extremadura España Obra o Servicio Event. Circ. De la Producción Interinidad Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Entre las principales modalidades de contratación temporal, en Extremadura destacan los contratos Eventuales por circunstancias de la producción 11, los de Obra o Servicio 12 ; y los de 11 Cuando por las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran. Este es el denominado contrato de duración determinada eventual por circunstancias de la producción, 42 o 52. La duración máxima del contrato es de seis meses en un periodo de doce meses, como referencia de la eventualidad. Por convenio colectivo este periodo de referencia puede modificarse, sin superar los 18 meses de la eventualidad, siendo en estos casos la duración máxima del contrato de 12 meses. 12 La obra o servicio debe tener autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. No existe una obligación de comunicar el día de finalización, pudiendo ser fijado previamente o hasta la finalización de la obra o servicio. Son a jornada completa o parcial. La duración máxima de este contrato no puede superar los tres años. Adicionalmente el convenio colectivo puede ampliarlo doce Página 24/41

25 Interinidad. En estas tres modalidades de contratación, el número de contratos de mujeres sobre el total anual, varía muy significativamente. En los contratos de Interinidad, siete de cada diez son de mujeres; mientras que en Obra o Servicio bajan a uno de cada tres (y en proporción similar en Eventuales por circunstancias de la producción). Gráfico 2: Principales modalidades de contratación temporal femenina (%) Eventual por circunstancias de la producción Obra o Servicio Interinidad Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). La evolución de la contratación temporal se relaciona directamente con la tasa de temporalidad. Para el periodo , en el Gráfico 21, se representan, por una parte, los contratos temporales respecto al total de los registrados y acumulados a lo largo del ejercicio (en porcentajes), según las estadísticas del Servicio Público de Empleo Estatal. Y por otra parte, la tasa de temporalidad (definida como el cociente entre el número de asalariados con contrato temporal y el número total de asalariados), según la Encuesta de Población Activa (EPA), en medias anuales. meses más. Transcurrido este plazo, si el trabajador continúa en la empresa, se entenderá que el contrato es de carácter indefinido. Página 25/41

26 De media en 215, la tasa de temporalidad femenina en Extremadura (36,6%) supera en 2,4 puntos porcentuales la media regional (34,2%). Por otro lado, los contratos temporales registrados de mujeres en Extremadura representaron el 96,3% del total de la contratación femenina (frente al 96,9% en la media regional ). Gráfico 21: Contratos temporales y Tasa de temporalidad (%). Extremadura Mujer. Extremadura Contratos temporales (registrados) Tasa temporalidad (EPA) Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y EPA (INE). La temporalidad es un mal endémico de nuestro mercado laboral, como se refleja en los dos gráficos anteriores, tanto a nivel nacional como regional; con especial incidencia en el empleo femenino. La crisis ha intensificado la destrucción de contratos temporales, pero a medida que la actividad se recupera suben en términos absolutos y relativos. Con el crecimiento de la actividad económica, la tasa de temporalidad está volviendo a subir. Parece, pues, que la contratación temporal es el camino elegido por los empresarios para encontrar mayor flexibilidad en sus negocios. Página 26/41

27 En los años del periodo , se intensifica la divergencia en la evolución del número de contratos temporales acumulados por años, respecto a la del número de asalariados con contratos temporales (en media anual) en la región, aunque menos entre las mujeres: - Aumenta el número de trabajadores asalariados con contrato temporal (en media anual), un 5,4% en Extremadura: de 93.9 personas en 212 a 98.9 en 215; y un 2,9% para las mujeres (de 44.8 en 212 a 46.1 en 215). - Se dispara el número de contratos temporales (acumulados por años), un 3,5% en Extremadura: de en 212 a en 215; y un 25,8% para las mujeres (de a 222.2). Gráfico 22: Contratos temporales y Asalariados temporales (miles). 6 Extremadura 6 Mujer. Extremadura Contratos temporales (registrados) Asalariados temporales (EPA) Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y EPA (INE). Con estas variaciones, la proporción entre el número de contratos temporales por trabajador asalariado temporal (media anual), en Extremadura, pasa de 4,9 en 212 a 6,1 en 215. Mientras que para las mujeres pasa de 3,9 a 4,8. Página 27/41

28 Entre las principales modalidades de contratación temporal, en los contratos a tiempo parcial el peso de las mujeres es muy superior al de los hombres. En el agregado de 215, la tasa de parcialidad de las mujeres en Interinidad (44,9%) supera en 21 puntos porcentuales la de los hombres; en 24,2 puntos en contratos de Obra o Servicio, y en 14,1 puntos en Eventuales por circunstancias de la producción. Gráfico 23: Contratos temporales a tiempo parcial (%). Hombre Mujer Obra o Servicio Event por circunst producc Interinidad Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Página 28/41

29 Si observamos la tasa de parcialidad por grupos de edad, las más altas corresponden a las mujeres menores de 25 años, y en particular a las que tienen contratos de Interinidad (58% en 215); con una proporción algo menor en contratos de Obra o servicio (49,6%) y Eventuales (39,7%). Gráfico 24: Contratos a tiempo parcial de las mujeres por edad (%). Obra o Servicio Eventual por cirunst. producción Interinidad Mujer < 25 años Mujer 25 y <45 años Mujer 45 años Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Página 29/41

30 2.2 Afiliación a la seguridad social En Extremadura, de media mensual en el conjunto de 215, mujeres están afiliadas en alta en la Seguridad Social (2,1% del total de mujeres afiliadas en España). Si comparamos con la media nacional, el peso en la región de las mujeres afiliadas en el Sistema Especial de Trabajadores Autónomos, 15,5% del total, es superior a la media nacional (14,%). Y por ello el porcentaje del agregado del Régimen General es inferior en la región, aunque varía en sus componentes, con peso mayor del Sistema Especial Agrario (más de 11 puntos porcentuales por encima de la media nacional). Tabla 6: Mujeres afiliadas en alta en la Seguridad Social (miles) Extremadura España Régimen Nº afiliadas % Nº afiliadas % Régimen General ,1 84, ,9 85,9 Régimen General (1) 17.65,4 66, ,6 76,7 S. E. Agrario 25.11,9 15, ,2 4, S.E.E. Hogar 5.177,8 3, ,1 5,2 Régimen Especial Trabajadores Autónomos 25.23,8 15, ,4 14, Régimen Especial del Mar,, 8.881,4,1 Régimen Esp. Minería Carbón,, 264,3, Total Sistema ,9 1, , 1, (1) Incluidos en Régimen General los datos de Cuidadores No Profesionales, excluidos datos de los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados de Hogar. Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Página 3/41

31 3. Población desempleada. A lo largo del periodo objeto de estudio, en medias anuales, la población desempleada femenina crece en Extremadura ininterrumpidamente hasta 213 (supera a la masculina del 26 al 29). En los dos últimos años el paro femenino disminuye, pero a un ritmo menor que el de los hombres: en 215 el número de mujeres desempleadas (73.3) superó en 2 el de los hombres parados. Gráfico 25: Desempleados por sexos (miles de personas). Gráfico 26: Tasas de desempleo (%) Fuente: EPA (INE). Hombres (Extemadura) Mujeres (Extremadura) Mujeres (España) En cuanto a la tasa de paro femenina en la región se sitúa a lo largo de todo el período por encima de la masculina, en más de 3 puntos porcentuales de media anual; y por encima de la tasa femenina nacional, en más de 6 puntos. Así, la tasa de desempleo de las mujeres en Extremadura pasa del 18,6% de 26 (frente al 9,9% de la tasa regional masculina y el 11,3% de la tasa nacional femenina) al 33,5% de 215 (frente al 25,7% y 23,6% de las tasas de paro regional masculina y nacional femenina, respectivamente). El diferencial de la tasa de paro femenina respecto a la masculina en la región es mayor que a nivel nacional en casi cinco puntos porcentuales, de media en el periodo. En Extremadura pasa Página 31/41

32 de 8,6 puntos en 26 a 7,9 puntos en 215 (con un mínimo de 3,6 puntos en 213); mientras que en el conjunto de España se acerca a cero del 29 al 212, para luego subir, hasta 2,8 puntos en 215. Gráfico 27: Evolución de la brecha de la tasa de desempleo (%) Extremadura España Fuente:EPA (INE). Del 26 al 215, por tramos de edad, la mayor divergencia se produce entre el grupo de mujeres de mayor edad y las jóvenes. En el segmento de 55 y más años, la trayectoria es ascendente a lo largo de todo el periodo (desde 1.6 en 26 hasta 7.3 en 215); mientras que el tramo de 2 a 24 años desciende desde el máximo de 11.6 en 212 hasta 7.9 en 215. No obstante, el mayor número de mujeres desempleadas se concentra en los tramos intermedios, con un máximo de 22.9 en 213 en el grupo de 25 a 34 años, que desciende hasta 17.9 en 215 (por debajo de 2.4 del grupo de 35 a 44 años). Esta evolución del desempleo se refleja en la tasa de paro por edad, que se queda a una décima del 6% para las jóvenes menores de 25 años, en 215; y alcanza un máximo de 25,9% en el colectivo de 55 y más años. Página 32/41

33 Gráfico 28: Evolución mujeres desempleadas por edad (miles) y tasa de desempleo(%) De 16 a 19 años De 2 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años De 55 y más años Menores de 25 años De 25 a 54 años De 55 y más años Fuente: EPA (INE). Entre las mujeres extremeñas clasificadas por nivel de formación, en 215, la tasa de paro del grupo de Educación primaria (55,2%) supera en 34,3 puntos porcentuales la del colectivo con menos tasa de paro, el de Educación superior (2,9%), que también queda por debajo en 17,5 puntos de la tasa del colectivo con más mujeres en desempleo, el de Educación secundaria (38,4%). La tasa de paro de las mujeres es superior en estos tres grupos a la de los hombres, con un diferencial relativamente menor en el segmento de Educación superior (2,9% en tasa femenina frente a 13, % en la masculina). Página 33/41

34 Tabla 7: Tasa de desempleo según nivel de formación y sexo (%) Nivel formación Mujeres Hombres Analfabetos 1 9,9,6 46,2 44,8 Estudios primarios incompletos 1,7 42,5 3, 5, -7,5 Educación primaria 7,4 55,2 8,4 37,7 17,6 Educación secundaria 46,9 38,4 51,6 28,3 1,1 Educación superior 16,3 2,9 9,4 13, 7,9 Total 73,3 33,5 73,1 25,7 7,8 (1)Miles de personas Desempledas (1) Tasa desempleo Desempledos (1) Tasa desempleo Diferencial de la tasa de desempleo Fuente: EPA (INE). Desde 26, el número de mujeres paradas se ha incrementado sobre todo entre aquellas que llevan más tiempo desempleadas, paradas de larga duración 13. Si en 26, el 36,7 % (12.3) de las mujeres paradas eran de larga duración, más de un año, en 215 lo eran el 61,3% (44.9). Pero ahora, de todas las desempleadas de larga duración, 31.9 llevan más de dos años paradas; mientras que en 26 eran más de cuatro veces menor (7.). Gráfico 29: Evolución de desempleados de larga duración (%). Mujeres Hombres Fuente: EPA (INE). De 1 año a menos de 2 años 2 años o más 13 Paradas que llevan doce meses como mínimo buscando empleo y no han trabajado en ese período. Página 34/41

35 3.1 Paro registrado Según datos del SEPE, en el paro registrado durante el periodo objeto de estudio, el número de mujeres es muy superior al de hombres. Sin embargo, entre 26 y 215, el paro registrado femenino crece un 43,6% (de a 74.94), mientras que el masculino más que se duplica (de a ). Por tanto, el peso de las mujeres en el total del paro registrado se reduce en más de 1 puntos porcentuales (del 67,7% en 26 al 57,1% en 215). También cambia el perfil a lo largo del año del paro registrado femenino: más plano en 26, y acusando con mayor intensidad la estacionalidad en 215. Gráfico 3: Evolución del paro registrado (miles) ene feb mar abr may jun jul ag sep oct nov dic Mujeres Hombres Mujeres 26 Mujeres 215 Fuente: SEPE. Por sectores económicos, el paro registrado femenino se concentra en el sector servicios, con mujeres en diciembre de 215, un 76,% del total (frente al 51,4% de los hombres). Página 35/41

36 Gráfico 31: Paro registrado por sexo y sectores en diciembre de 215 (%). Mujeres Hombres 2,5% 5,3% 8,9% 7,3% 15,7% 2,1% 51,4% 76,% 7,5% 5,3% Agricultura y pesca Construcción Industria Sector sin actividad Servicios Fuente: Observatorio Extremeño de Empleo. Página 36/41

37 4. Población inactiva. Durante el periodo , la población inactiva 14 femenina de 16 y más años es muy superior a la masculina. No obstante, hay que señalar las diferencias en las trayectorias respectivas. El número de mujeres inactivas desciende a lo largo del periodo, de 272. en 26 a en 215, con un mínimo de en 213. En cambio, la población inactiva masculina presenta un perfil plano, ligeramente ascendente (de 16.1 a 166.7). Si observamos la población de 16 a 64 años, con perfiles similares, el número de inactivos se reduce significativamente en ambos sexos, con mayor intensidad entre las mujeres, que pasan de las de 26 a las 127. en 215. Gráfico 32: Evolución de la población inactiva por sexo (miles). De 16 y más años De 16 a 64 años Fuente: EPA (INE). Hombres Mujeres Por tramos de edad los contrastes también son muy relevantes. La población inactiva femenina desciende a lo largo del periodo en todos los segmentos mayores de 25 años, donde tienen más peso los grupos de mayor edad, de 55 a 64 años (pasa de 4.1 en 26 a 36.3 en 215); y de 45 a 54 años (de 32.6 a 25.4). En cambio, los perfiles son más planos por el lado de los hombres, y aunque también el grupo mayoritario es el de 55 a 64 años, va seguido por los segmentos más jóvenes, de 16 a 19 años y de 2 a 24 años. 14 La población económicamente inactiva abarca a todas las personas de 16 o más años, no clasificadas como ocupadas ni paradas ni población contada aparte durante la semana de referencia. Página 37/41

38 Gráfico 33: Población inactiva por edad y sexo de 16 a 64 años (miles). Mujeres Hombres Fuente: EPA (INE). De 16 a 19 años De 2 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años De 55 a 64 años Por clase principal de inactividad, entre las mujeres de 16 y más años, 4 de cada 1 se dedican a Labores del hogar. Les siguen las que Perciben algún tipo de pensión distinta de la jubilación (22,3% del total), las Estudiantes (15%); y las mujeres Jubiladas, el 12,3% del total (frente al 58,5% de hombres Jubilados, el colectivo mayoritario en la población inactiva masculina). Gráfico 34: Población inactiva 16 a 64 años por clase de inactividad 215 (%). Mujeres Hombres 15,% 1,5% 22,3% 18,5% 4,5% 2,9% 9,4% 12,3% 6,2% 7,% 41,9% 58,5% Fuente: EPA (INE). Estudiante Jubilado Labores del hogar Incapacitado permanente Percibiendo una pensión distinta de la de jubilación Otra Página 38/41

39 Entre 26 y 215, la población inactiva femenina de 16 y más años desciende en 3.4 (un 11,2%). Este descenso se explica por las variación del número de mujeres clasificadas en el grupo mayoritario, Labores del hogar, que pasa de a 11.2 (del 5,3% del total al 41,9%). Tabla 8: Población inactiva femenina se ǵ un clase de inactividad (miles). Mujer Estudiante 38, 36,3-1,7 Jubilado 24,1 29,8 5,7 Labores del hogar 136,8 11,2-35,6 Incapacitado permanente 17,3 16,9 -,4 Percibiendo una pensión distinta de la de jubilación 51,8 53,9 2,1 Otra 3,9 3,6 -,3 Total 272, 241,6-3,4 Página 39/41

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41 Secretaría General de Economía y Comercio Consejería de Economía e Infraestructuras JUNTA DE EXTREMADURA