Técnico Profesional en Orientación Profesional e Inserción Laboral (Online)

Transcripción

1 Técnico Profesional en Orientación Profesional e Inserción Laboral (Online)

2 Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL Técnico Profesional en Orientación Profesional e Inserción Laboral (Online) Técnico Profesional en Orientación Profesional e Inserción Laboral (Online) Duración: 180 horas Precio: 150 * Modalidad: Online * Materiales didácticos, titulación y gastos de envío incluidos. Descripción Las circunstancias económicas y laborales que estamos sufriendo estos últimos años hacen que tengamos que mejorar nuestra formación o, al menos, sepamos donde podemos buscar un empleo o cual es la mejor forma de hacerlo. Ésta es la realidad de muchísimas personas en nuestro país actualmente. Es por esto, por lo que se hace imprescindible disponer de las herramientas necesarias para poder potenciar nuestras posibilidades de encontrar un empleo o, como profesionales del sector, orientar a otros para conseguir su inserción laboral.

3 A quién va dirigido El curso se dirige a todos aquellos profesionales interesados en la orientación laboral, ya sea como medio de conseguir su propia inserción laboral o de otros. Además, este curso se dirige a todos aquellos profesionales, sea cual sea su campo de actuación, para que conozcan más en profundidad la Orientación Laboral. Este curso también está dirigido a todas aquellas personas no profesionales que, por diferentes motivos, se puedan ver interesadas por la Orientación Laboral. Objetivos - Aproximar al profesional al mundo de la Orientación Laboral a través de las tendencias estadísticas actuales y de los programas actuales para el empleo. - Aplicar los conocimientos adquiridos para poder orientar laboralmente a otras personas. Para que te prepara El curso le prepara para formarse en la orientación profesional e insercción laboral, ya sea como medio de conseguir su propia inserción laboral o de otros. Además le prepara para conocer en profundidad la Orientación Laboral. Salidas laborales Orientación e Insercción Laboral

4 Titulación Una vez finalizado el curso, el alumno recibirá por parte de Euroinnova Formación vía correo postal, la titulación que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo. Esta titulación incluirá el nombre del curso/master, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formación recibida (Euroinnova Formación, Instituto Europeo de Estudios Empresariales y Comisión Internacional para la Formación a Distancia de la UNESCO). Forma de financiación - Contrarrembolso. - Transferencia. - Tarjeta de crédito.

5 Metodología Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. También se adjunta en CDROM una guía de ayuda para utilizar el campus online. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente. Materiales didácticos - CDROM 'Manual del Alumno de la Plataforma E-Learning. EUROINNOVA'

6 Profesorado y servicio de tutorías Nuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejo empresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyección de Andalucía Oriental. Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas, con una amplia experiencia en el ámbito docente. El alumno podrá contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, así como solicitar información complementaria, fuentes bibliográficas y asesoramiento profesional. Podrá hacerlo de las siguientes formas: - Por El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta en un plazo máximo de 48 horas. - Por teléfono: Existe un horario para las tutorías telefónicas, dentro del cual el alumno podrá hablar directamente con su tutor.

7 Plazo de finalización El alumno cuenta con un período máximo de 6 meses para la finalización del curso, a contar desde la fecha de recepción de las materiales del mismo. Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mínimos exigidos (entrega de ejercicios y evaluaciones correspondientes), el alumno podrá solicitar una prórroga con causa justificada de 3 meses. Bolsa de empleo El alumno tendrá la posibilidad de incluir su currículum en nuestra bolsa de empleo y prácticas, participando así en los distintos procesos de selección y empleo gestionados por más de 2000 empresas y organismos públicos colaboradores, en todo el territorio nacional. Club de alumnos Servicio gratuito que permitirá al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta de múltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formación, viajes al extranjero para aprender idiomas... Revista digital El alumno podrá descargar artículos sobre e-learning, publicaciones sobre formación a distancia, artículos de opinión, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos públicos de la administración, ferias sobre formación, etc.

8 Programa formativo UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA ORIENTACIÓN LABORAL Primer acercamiento al concepto de orientación laboral Evolución histórica del concepto de orientación La Orientación Vocacional, Orientación Profesional y Orientación Laboral La Orientación Vocacional La orientación profesional La orientación laboral Características de la orientación laboral La Orientación La intervención social El aspecto laboral La Orientación Laboral como proceso individualizado Orientación laboral y empleabilidad Marco de actuación: La orientación laboral La dinámica del mercado laboral El capital humano o recursos humanos. Los procesos de búsqueda de trabajo Uso de herramientas para la autoevaluación Características del perfil profesional Formación reglada requerida Formación complementaria Elaborar la realización de proyectos de búsqueda de empleo Ámbito propio de actuación Niveles de intervención Modelos de intervención Principios de intervención Ámbitos de intervención Funciones Los itinerarios de inserción laboral UNIDAD DIDÁCTICA 2. USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL Los jóvenes y el mercado de trabajo Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años Concepto de transición Los estereotipos La mujer y el empleo El desarrollo profesional femenino 3Barreras y límites contra la mujer La reincorporación al mundo laboral Mujer e inmigración Inmigrantes y empleo Causas de la inmigración Discapacidad y empleo UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN: LOS SERVICIOS DE EMPLEO PÚBLIC

9 EN ESPAÑA Los Servicios Públicos de Empleo: estructura y competencias Marco normativo del Empleo La ordenación de las normas de empleo La evolución del Empleo: problemas y retos La Ley 56/2003 de Empleo. La Ley 43/2006 para la Mejora de Crecimiento y Empleo: Programa para el fomento del Empleo La Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el emple Las últimas reformas sobre el Empleo Las Políticas Activas de Empleo Plan Anual de Política de Empleo 2012 La Estrategia Española para el Empleo UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL MERCADO DE TRABAJO Introducción El Mercado de Trabajo actual Conceptos básicos El mercado de trabajo en España Yacimientos de empleo Demanda y gestión de la demanda La demanda de empleo Gestión de la demanda Perfiles profesionales del mundo laboral La clasificación nacional de ocupaciones española (CNO) Profesiología y profesiografía Perfiles profesionales más demandados UNIDAD DIDÁCTICA 5. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO Definición Los agentes de intermediación Los servicios públicos de empleo Centros colaboradores de orientación profesional para el empleo (OPEA) Entidades colaboradoras: corporaciones locales Entidades colaboradoras: instituciones y organismos Agencias de colocación Servicios que reglamentariamente se determinan para los trabajadores en el exterior Demanda y gestión de la demanda Inscripción de extranjeros en las oficinas de empleo de los servicios públicos de empleo Acciones de Orientación Profesional para el Empleo Oferta y gestión de la oferta Dónde buscar trabajadores Cómo redactar una oferta de empleo La red EURES Legislación EURES Organización y funciones de los consejeros/as de EURES Servicios disponibles Servicios específicos para las personas demandantes de empleo Servicios específicos para los empleadores y las empleadoras Dónde solicitar los servicios de la red? UNIDAD DIDÁCTICA 6. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (I) Cómo analizar las ofertas de trabajo

10 Cómo ofrecerse a una empresa Cómo hacer una carta de presentación El Curriculum Vitae Cómo estructurar un curriculum vitae La búsqueda de empleo e Internet A tener en cuenta ante una solicitud de empleo Algunas cuestiones importantes relacionadas con el currículum Pruebas Psicotécnicas Dinámicas de grupo El foro La Mesa Redonda El Panel Debate El Phillips 6/6 Cuchicheo Torbellino de Ideas Simposio UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (II) Pruebas de trabajo o pruebas profesionales Entrevista de selección Reconocimiento médico UNIDAD DIDÁCTICA 8. EMPLEO PÚBLICO El empleo público Acceso al Empleo Público Clases de puestos en la función pública español Sistemas de selección Proceso de selección Dónde trabajar Dónde encontrar información UNIDAD DIDÁCTICA 9. EMPLEO PRIVADO Introducción Evolución histórica Acceso al Empleo Privado. Dónde encontrar información Requisitos de acceso a un Empleo Privado UNIDAD DIDÁCTICA 10. AUTOEMPLEO Y EMPRESA Concepto de autoempleo El emprendedor y la empresa Tipos de empresas El plan de empresa UNIDAD DIDÁCTICA 11. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL El contrato de trabajo Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET) Capacidad Forma Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.) Duración Sujetos del contrato de trabajo Tiempo de trabajo La jornada laboral

11 Horas extraordinarias Horario de trabajo Horas recuperables y horas nocturnas Descanso semanal Días festivos Vacaciones Permisos retribuidos UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Tipologías y modalidades de contrato de trabajo Contratos indefinidos Tipos de contratos Indefinidos sin bonificar Transformación de contratos temporales en indefinidos Indefinidos o temporales bonificados Formativos Contrato para la formación y el aprendizaje Contrato en prácticas Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (RD-Ley 4/2013) De duración determinada Contrato de obra o servicio determinado De duración determinada Contratos para personas con discapacidad Contrato indefinido para personas con discapacidad Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad Contrato en prácticas para personas con discapacidad Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad e indefinidos con bonificación Otros tipos de contrato Contrato de trabajo temporal de relevo Para la investigación Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo Ineficacia del contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo Proceso judicial por despido Anexo 1. Relaciones de Contratos Laborales Anexo 2. Índice Descriptivo de la Normativa Fundamental UNIDAD DIDÁCTICA 13. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL La necesidad de un modelo de orientación basado en los itinerarios Características de los itinerarios de inserción laboral Esquema base para la elaboración de un itinerario de inserción laboral Metodología para la elaboración de programas de inserción sociolaboral La extinción del contrato de trabajo.

12