UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN HUMACAO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PROGRAMA DE BACHILLERATO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRONTUARIO

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1 UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN HUMACAO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PROGRAMA DE BACHILLERATO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRONTUARIO I. TÍTULO DEL CURSO: Relaciones Obrero Patronales II. CODIFICACIÓN: REHU 4406 III. NÚMERO DE HORAS/CRÉDITO: Tres (3) IV. PREREQUISITO: REHU 4405 V. DESCRIPCIÓN DEL CURSO Análisis de los problemas de las relaciones obrero patronales, las teorías económicas prevalecientes así como la filosofía en este importante aspecto de la Administración de Empresas. Los diferentes programas propuestos y adaptados en un esfuerzo para lograr una solución pacífica de los problemas examinados desde el punto de vista de su efecto en la economía nacional. VI. OBJETIVOS DEL CURSO Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para: 1. Describir en forma apropiada el concepto y la naturaleza de las relaciones obrero-patronales. 2. Describir y poder discutir soluciones a problemas que surjan en el mundo del trabajo. 3. Identificar el ámbito de las relaciones obrero-patronales en el Derecho Laboral y su participación en el Mercado Laboral de Puerto Rico. 4. Conocer la trayectoria histórica de las relaciones laborales y los movimientos obreros de Puerto Rico y a nivel internacional. 5. Relacionar las distintas modalidades de la sindicación y las características del sistema de organización sindical y negociación colectiva existente en Estados Unidos y Puerto Rico 6. Comprenderá la jurisdicción y funcionamiento de las leyes federales y estatales de Relaciones Obrero Patronales en el sector privado en Puerto Rico y los organismos públicos administrativos cuasi-judiciales que intervienen en su localización. VII. BOSQUEJO DE CONTENIDO Y DISTRIBUCIÓN DE TIEMPO TEMAS TIEMPO EN HORAS A. Introducción y presentación del curso 1 B. Desarrollo histórico de legislación laboral y del movimiento obrero en Estados Unidos y Puerto Rico. 2 C. Breve Trayectoria de las relaciones obrero patronales a nivel internacional 2 D. Características del sindicalismo en Puerto Rico. 2

2 E. Problemas Jurisdiccionales: Junta Nacional Relaciones del Trabajo. Junta de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico. Doctrina Campo Ocupado y de Jurisdicción. 3 F. Procedimiento de Elecciones de Representantes para la Negociación Colectiva Jurisdicción Federal. Junta de Relaciones de Trabajo de Puerto Rico 3 G. Unidad Apropiada (Organización, intereses, profesionales, guardianes excluidos) 2 H. El Derecho en el Proceso de Organización 2 I. Negociación Colectiva Administración de contratos colectivos, técnicas, violaciones, presión económica, deber de justa representación de la Unión, deberes del patrono (gerencia): Arbitraje obrero patronal. J. Sistema de Organización Sindical en Puerto Rico a. Tipos de Taller o cláusulas de seguridad sindical. b. Organización de sindicatos. c. Elecciones sindicales. d. Unidad Apropiada de Negociación Colectiva y representación exclusiva. e. Cuotas Sindicales. f. Procesos de Negociación Colectiva. g. Convenio Colectivo. h. Practicas Ilícita de Trabajo. I. Funcionarios sindicales. j. Administración del Convenio. k. Procedimiento de Quejas y Agravios. l. Procedimiento de Meditación y Conciliación. m. Procedimiento de Arbitraje. n. Actividades concertadas, piquetes y huelgas. K. Legislación federal de Relaciones Obrero-Patronales a. Ley Nacional de Relaciones del Trabajo de 1935 (Wegner Act). b. Ley Nacional de Relaciones Obrero-Patronales de 1947 (Traft-Hartley Act) c. Ley de Revelación de Información Patronal y Sindical de 1959 (Landrum-Griffin Act). L. Legislación estatal de Relaciones Obrero-Patronales a. Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico (Ley Num. 130 del 8 de mayo de 1945). b. Ley para autorizar Interdictos en caso de huelgas en los servicios públicos (Num. 11 de 22 de mayo de 1965).

3 M. Relaciones Laborales en el Sector Público de Puerto Rico a. Ley Num. 134 de 1960 y Ley Num. 139 de 1961 (Descuento de cuotas para agrupaciones bonafides) b. Ley de Relaciones del Trabajo para el Sector Público (Ley Num. 45 de 25 de febrero de 198). N. Organismos públicos que administran las leyes de Relaciones Laborales en Puerto Rico a. Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB) b. Junta de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico (JRT) c. Comisión de Relaciones del Trabajo de Servicio Publico (CRTSP) 3 O. Tendencias recientes en las relaciones Laborales y la Negociación colectiva a. Decrecimiento de sindicalismo en las últimas décadas del Siglo XX. b. Resurgimiento y reagrupación del Sindicalismo (COS, CAOSS, Cumbre social, Coordinadora Social). c. Enmiendas a la Ley de Sindicación de Empleados Públicos (2001). d. Jurisprudencia relativa a derechos sindicales. e. Convenios internacionales laborales (OTI). f. Pactos Sociales, negociación legislada y consejos de empresa en Europa. 6 Exámenes 3 Total 45 VIII. ESTRATEGIAS INSTRUCCIONALES A. Conferencias B. Discusión C. Casos C. Películas E. Búsqueda en la red de Internet F. Videos IX. RECURSOS DE APRENDIZAJE A. Computadoras. B. Equipo de proyección (InFocus). X. ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN: A. Exámenes Parciales 40% B. Examen Final 20% C. Asignaciones y Ejercicios- una entrevista de una entrevista de un presidente de una unión 20%

4 D. Artículos 5% E. Estudio de Casos 3% F. Proyecto Especial-negociar un convenio 10% G. Asistencia 2% Total 100% XI. SISTEMA DE CALIFICACIÓN Las calificaciones serán de acuerdo al sistema cuantificable: 100% - 90% A 89% - 80% B 79% - 70% C 69% - 55% D 54% - 0 F XII. BIBLIOGRAFÍA Texto: Acevedo Colóm, Alberto. Legislación del Trabajo Comentada, primera edición, 2007 Carrel, Michael R., Haevin, Cristina. Labor Relations and Collective Bargaining. Sixth edition. Prentice may, Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. Córdova, Gonzalo F. Santiago Iglesias, creador del Movimiento Obrero de Puerto Rico. Río Piedras: Editorial Universitaria, UPR, primera edición, (Clásico) De la Rosa, Samuel. Aspectos relevantes de la aplicación de la Ley de Relaciones Obrero-Patronales de Puerto Rico. Revista del Trabajo. Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Estado Libre Asociado de Puerto Rico, Tomos VIIIIX,Núms. 30, 31 y 32, Julio-diciembre de 1980 y eneromarzo de 1981, pp (Clásico) Fisher, Roger, Ury William, Bruce Patton. Getting to Yes:Negotiating Agreements without giving in. Penguin Books (clásico) López Ruyol, Ebenecer. El ABC del movimiento obrero. Segunda edición. Instituto Técnico sindical, Inc Junta de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico XII. DERECHOS DE ESTUDIANTE CON IMPEDIMENTOS La UPR-H cumple con las leyes ADA (American with Disabilities Act) y 51 (Servicios Educativos Integrales para Personas con Impedimentos) para garantizar igualdad en el acceso a la educación y servicios. Estudiantes con impedimentos: informe al (la) profesor(a) de cada curso sobre sus necesidades especiales y/o de acomodo razonable para el curso, en la tarjeta de información de la primera semana y visite la Oficina de Servicios para la Población con Impedimentos (SERPI) a la brevedad posible. Se mantendrá la confidencialidad.

5 Preparado por: Prof. Luis Arroyo Vélez enero 1998 Revisado por: Prof. Benigno Alicea Sanabria abril 2006 Revisado por: Prof. Myriam C Quiñones Rosario Marzo 2011