Encuesta de Q Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica

Transcripción

1 Encuesta de Q4 3 Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica

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3 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica Contenido Q4/13 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica 2 Comparativos por Región Comparativos por Sector Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Global 11 Comparativo Internacional América Comparativo Internacional Asia Pacífico Comparativo Internacional Europa, Medio Oriente y África (EMOA) Acerca de la Encuesta Acerca de Manpower En este reporte, se utiliza el término. Se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en sus contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución en sus plantillas laborales.

4 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, Costa Rica La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica para el cuarto trimestre de 3 fue realizada a una muestra representativa de 62 empresarios en todo el país. A todos los participantes se les hizo la misma pregunta: Prevé usted movimientos laborales en su organización para el próximo trimestre (obtubre-diciembre de 3), en comparación con el trimestre actual?. Los empleadores de Costa Rica reportan planes de contratación estables para el cuarto trimestre de 3. 22% de los empleadores espera incrementar sus plantillas laborales, 9% anticipa una disminución y 69% no prevé cambios, el resultado de la Tendencia Neta del Empleo es de +13%. En comparación con el trimestre anterior, la tendencia aumenta 8 puntos porcentuales. Sin embargo, los planes de contratación disminuyen 5 puntos porcentuales en comparación anual. Una vez que se ha aplicado el ajuste estacional a las cifras, la tendencia se sitúa en +%. Los planes de contratación permanecen relativamente estables en comparación trimestral, pero disminuyen 5 puntos porcentuales en comparación anual. Es importante destacar que los comentarios en las siguientes secciones están basados en datos con ajuste estacional, a menos que se indique lo contrario. Cuarto trimestre 3 Tercer trimestre 3 Segundo trimestre 3 Primer trimestre 3 Cuarto trimestre 2 Aumentará % Disminuirá % Sin cambio % No sabe % % *La con ajuste estacional, se refiere al proceso estadístico que permite presentar los datos de la encuesta sin el efecto de las fluctuaciones (o picos) que ocurren normalmente en el transcurso del año como resultado de eventos estacionales, tales como: ciclos agrícolas, época de huracanes, temporada decembrina, días festivos, época vacacional, etc. Este cálculo permite observar las tendencias actuales sin los efectos anteriores. 5 con ajuste estacional

5 Comparativo por Región Los empleadores de cinco de las seis regiones esperan incrementar sus nóminas durante el siguiente trimestre. Guanacaste reporta el clima de contratación más optimista, donde la Tendencia Neta del Empleo es de +%. Los empresarios de Heredia reportan planes de contratación favorables con una tendencia de +12%, en San José los empleadores reportan planes de contratación moderados con una tendencia de +%. En Puntarenas y Limón y Alajuela se reportan algunos planes de contratación con una tendencia de +9% y +7%, respectivamente. Mientras tanto, en Cartago se prevé un clima de contratación incierto con una tendencia de -3%. En comparación trimestral, los empleadores reportan una mejora considerable de 9 puntos porcentuales en Guanacaste, pero los planes de contratación se debilitan tanto en Puntarenas y Limón como en Alajuela, donde la tendencia disminuye 7 y 2 puntos porcentuales, respectivamente. Por otro lado, las expectativas de empleo de las demás regiones permanecen relativamente estables o sin cambios. En comparación con el año anterior, los planes de contratación se debilitan en cinco de las seis regiones, la más notable en Cartago con 22 puntos porcentuales. Los empleadores de Puntarenas y Limón reportan una disminución de 7 puntos porcentuales y de 5 puntos porcentuales en San José, Alajuela y Heredia. Sin embargo, la tendencia en Guanacaste incrementa 17 puntos porcentuales. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores prevén incrementar sus nóminas en cinco de las seis regiones para el próximo trimestre. Las intenciones de contratación más fuertes las reporta Guanacaste. En comparación trimestral, los planes de contratación mejoran en todas las regiones, pero se debilitan en cinco en comparación anual. Guanacaste 29 Heredia 12 San José Puntarenas-Limón 9 13 Alajuela 7 Cartago con ajuste estacional 3

6 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica Alajuela Con una de +7%, los empleadores de Alajuela reportan algunos incrementos en sus nóminas para el próximo trimestre. Sin embargo, la tendencia es la más débil que se ha reportado desde el tercer trimestre de 29 y disminuye 2 y 5 puntos porcentuales en comparación trimestral y anual, respectivamente. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores esperan algunas oportunidades de contratación para los siguientes tres meses. La tendencia es ligeramente más fuerte en comparación trimestral, pero moderadamente más débil en comparación anual con ajuste estacional Cartago Se prevé que el mercado laboral continúe inestable en el cuarto trimestre de 3, los empleadores reportan una de -3% por segundo trimestre consecutivo. En ambos trimestres se han reportado las expectativas de contratación más débiles desde que la encuesta inicio en el tercer trimestre de 26. Las intenciones de contratación disminuyen 22 puntos porcentuales en comparación anual. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores pronostican un clima de contratación moderado para el próximo trimestre. Las expectativas de contratación son ligeramente más fuertes en comparación trimestral, pero disminuyen notablemente en comparación anual. 5 con ajuste estacional

7 Guanacaste Los buscadores de empleo pueden esperar beneficiarse del mercado laboral más optimista desde el cuarto trimestre de 28 de acuerdo con los empleadores que reportan una Tendencia Neta del Empleo de +% para los próximos tres meses. Los planes de contratación mejoran 9 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y 17 puntos porcentuales en comparación anual. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores reportan intenciones de contratación fuertes para el cuarto trimestre de 3. Los planes de contratación mejoran ligeramente tanto en comparación trimestral como anual. 5 con ajuste estacional Heredia Por segundo trimestre consecutivo los empleadores anticipan un ritmo de contratación optimista con una de +12%. Sin embargo, las expectativas de contratación se debilitan 5 puntos porcentuales en comparación anual. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores prevén un clima de contratación favorable para el próximo trimestre. Las expectativas de empleo son ligeramente más fuertes en comparación trimestral, pero moderadamente más débiles en comparación anual. 5 con ajuste estacional

8 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica Puntarenas - Limón Se prevén algunos incrementos de nóminas para el cuarto trimestre de 3, los empleadores reportan una de +9%. Sin embargo, la tendencia disminuye 7 puntos porcentuales tanto en comparación trimestral como anual. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores reportan un ritmo de contratación estable para el próximo trimestre. Las intenciones de contratación mejoran ligeramente en comparación con el tercer trimestre de 3, pero disminuyen moderadamente en comparación anual. 5 con ajuste estacional San José Los empleadores reportan aumentos moderados de empleo para el próximo trimestre con una Tendencia Neta del Empleo de +%. Las expectativas de contratación se mantienen relativamente estables en comparación trimestral, pero disminuyen 5 puntos porcentuales en comparación anual. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores reportan expectativas de contratación estables para el cuarto trimestre de 3. La tendencia es moderadamente más fuerte en comparación trimestral, pero ligeramente más débil en comparación anual. 5 con ajuste estacional

9 Comparativo por Sector Los empleadores reportan intenciones de contratación positivas en cinco de los seis sectores para el próximo trimestre. Comunicaciones y Transportes prevé el mercado laboral más fuerte, con una Tendencia Neta del Empleo de +%. Manufactura y Servicios también prevén un mercado laboral estable con una tendencia de +16% y +%, respectivamente. Sin embargo, los empleadores reportan intenciones de contratación inciertas en Agricultura, Pesca, Minería y Extracción con una tendencia de %. En comparación con el trimestre anterior, los planes de contratación se fortalecen en tres de los seis sectores. El aumento más notorio de y 9 puntos porcentuales los reporta Manufactura y Comunicaciones y Transportes, respectivamente. Sin embargo, la tendencia de Agricultura, Pesca, Minería y Extracción disminuye 3 puntos porcentuales. En comparación anual, los empleadores reportan intenciones de contratación más débiles en cuatro de los seis sectores. La tendencia de Construcción disminuye 16 puntos porcentuales mientras que Agricultura, Pesca, Minería y Extracción y Comunicaciones y Transportes se debilitan y 8 puntos porcentuales, respectivamente. Mientras tanto, los empleadores de Manufactura reportan un ligero incremento de 4 puntos porcentuales. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores esperan incrementar sus plantillas laborales en los seis sectores durante el siguiente trimestre. Las intenciones más optimistas las reporta Manufactura y Comunicaciones y Transportes. Los planes de contratación mejoran en cinco sectores en comparación trimestral, pero disminuyen en cuatro sectores en comparación anual. Comunicaciones y Transportes Manufactura 16 Servicios 16 Comercio 9 12 Construcción 6 7 AP-ME con ajuste estacional 7

10 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica AP-ME (Agricultura y Pesca Minería y Extracción) Los empleadores anticipan un mercado laboral estable en el cuarto trimestre de 3 con una Tendencia Neta del Empleo de %. La tendencia es la más débil desde el cuarto trimestre de 29. Los planes de contratación disminuyen 3 puntos porcentuales en comparación trimestral y se debilitan puntos porcentuales en comparación anual. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores prevén algunos incrementos en sus nóminas para el próximo trimestre. Las intenciones de contratación son considerablemente más fuertes en comparación trimestral, pero notablemente más débiles en comparación anual con ajuste estacional Comercio Con una de +9%, los empleadores anticipan algunas oportunidades de contratación para el siguiente trimestre. Los planes de contratación no cambian en comparación con el tercer trimestre de 3, pero disminuye 5 puntos porcentuales en comparación anual. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores esperan un ritmo de contratación estable en los próximos tres meses. Las intenciones de contratación son moderadamente más fuertes en comparación trimestral, pero ligeramente más débiles en comparación anual. 5 con ajuste estacional

11 Comunicaciones y Transportes Los buscadores de empleo pueden esperar beneficiarse de un mercado laboral optimista para el siguiente trimestre, de acuerdo con los empleadores la Tendencia Neta del Empleo es de +%. Las expectativas de contratación mejoran 9 puntos porcentuales en comparación trimestral, pero disminuyen 8 puntos porcentuales en comparación anual. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores anticipan un clima de contratación positivo para el próximo trimestre. Las expectativas de contratación se fortalecen considerablemente en comparación trimestral, pero se debilitan moderadamente en comparación anual con ajuste estacional Construcción Los empleadores reportan un ritmo de contratación conservador para el próximo trimestre con una de +7%. La tendencia se mantiene sin cambios en comparación con el trimestre anterior, pero disminuye en comparación anual. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores prevén algunos incrementos en sus nóminas para el cuarto trimestre de 3. Los planes de contratación se mantienen sin cambios en comparación con el trimestre anterior, pero disminuyen considerablemente en comparación anual con ajuste estacional

12 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica Manufactura Los buscadores de empleo podrán beneficiarse de un ritmo de contratación estable en el cuarto trimestre de 3, de acuerdo con los empleadores la Tendencia Neta del Empleo es de +16%. Las intenciones de contratación mejoran puntos porcentuales en comparación trimestral y 4 puntos porcentuales en comparación anual. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores reportan un ritmo de contratación favorable para el siguiente trimestre. Las intenciones de contratación son considerablemente más fuertes en comparación trimestral y también mejoran ligeramente en comparación anual con ajuste estacional Servicios Los empleadores reportan expectativas de contratación optimistas para el siguiente trimestre, con una de +%. Las expectativas de empleo permanecen relativamente estables tanto en comparación trimestral como en comparación anual. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores anticipan una actividad de contratación estable para el próximo trimestre. Las expectativas de contratación mejoran considerablemente en comparación con el trimestre anterior y se mantienen relativamente estables en comparación anual. 5 con ajuste estacional

13 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, Global América Argentina Brasil Canadá Colombia Costa Rica Estados Unidos Guatemala México Panamá Perú Nacional Comparativo Comparativo 4T2 3T3 4T3 Trimestral Anual % % % % % 3 (6) 1 7 (9) 1 6 (9) 1-1 () 1 3 (3) 1 24 (28) 1 28 (23) 1 13 (19) 1 - (-4) 1-11 (-9) 1 9 (11) 1 () 1 8 () 1-7 () 1-1 (-1) 1 19 (17) 1 16 () 1 (13) 1-1 (-2) 1-4 (-4) 1 () 1 5 (9) 1 13 () 1 8 (1) 1-5 (-5) 1 8 (11) 1 16 (12) 1 (13) 1-6 (1) 1 2 (2) 1 () 1 9 (11) 1 () 1 9 (7) 1 4 (4) 1 17 () 1 19 () 1 () 1-5 (-3) 1-3 (-3) (22) 1 23 (24) 1 17 (16) 1-6 (-8) 1-6 (-6) 1 Asia-Pacífico Australia China Hong Kong India Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwán 9 (9) 1 16 () 1 12 (11) 1 (19) 1 7 (11) 1 19 () 1 19 () 1 34 (33) 1 5 (6) 1 12 (13) 1 (13) 1 26 (25) 1 () 1 (22) 1 () 1 4 (35) 1 3 (3) 1 (13) 1 () 1 4 (41) 1 12 () 1 (17) 1 (2) 1 37 (35) 1-2 (-3) 1 2 () 1 1 (1) 1 (16) 1-2 () 1-3 (-5) 1 6 (6) 1-3 () 1-6 (-6) 1-2 (-1) 1 3 (3) 1 22 (22) 1 5 (4) 1-1 (-1) 1 2 (2) 1 3 (2) 1 EMOA* Alemania Austria Bélgica Bulgaria Eslovaquia Eslovenia España Finlandia Francia Grecia Hungría Irlanda Israel Italia Noruega Países Bajos Polonia Reino Unido República Checa Rumania Sudáfrica Suecia Suiza Turquía 6 (5) 1 5 (4) 1 1 (1) 1-3 (-3) 1 4 (4) 1 6 (3) 1-5 (-2) 1 1 (1) 1-3 (-3) 1-1 (-1) 1 2 (2) 1-2 (-2) (-8) (1) 1 1 (-1) 1 () 1-1 (1) 1-2 (-1) 1-5 (-7) 1-2 (-3) 1-1 (1) El número entre paréntesis es la Tendencia Neta Nacional ajustada, que resulta de quitar el impacto de las variaciones estacionales en las actividades de contratación. Este dato no está disponible para todos los países, ya que se requiere un mínimo de 17 trimestres para su cálculo. *EMOA: Europa, Medio Oriente y África 3 (2) (-5) 1-7 (-7) 1-5 (-2) 1 1 (1) 1-16 (-13) 1 3 (-3) 1-4 (-1) 1-7 (2) 1 12 (12) 1 (-1) 1-3 (-4) 1-3 (-3) 1-3 (-3) 1 (-1) 1-7 (-7) 1-4 (-4) (-8) 1-7 (-) 1-17 (-13) 1 - (-3) 1-6 (-5) 1 8 (7) 1 6 (4) 1 4 (3) 1-2 (-1) 1-4 (-4) 1-1 (-2) 1-2 (-1) 1-2 (-3) 1 4 (3) 1 6 (5) 1 7 (6) 1 1 (1) 1 3 (3) 1 (-1) 1 2 (-1) 1 (-1) 1-2 () 1 () 1 13 (12) 1-1 (-1) 1 3 (3) 1 5 (4) (2) 1 3 (4) 1-4 (2) 1 5 (5) 1 (5) 1 () 1 - (-5) 1-13 (-12) 1-1 (1) 1 5 (5) 1 6 (4) 1 6 (6) 1 1 (-1) 1 1 (2) 1 (3) 1-2 (-1) 1-2 (-3) 1-2 (-2) 1 1 (3) 1 () 1-1 (-4) (-3) 1 3 (3) 1-1 (-1) 1-7 (-7)

14 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica A más de 65, directores de recursos humanos en 42 países y territorios se les pregunto: Prevé usted movimientos laborales en su organización para el próximo trimestre (octubre - diciembre), en comparación con el trimestre actual?. Con base en las respuestas de los empleadores, se espera que las condiciones generales del mercado de trabajo permanezcan en su mayoría positivas en 29 de los 42 países y territorios, con empleadores reportando aumentar sus plantillas laborales durante el Q4 3. A nivel global, las expectativas de contratación se fortalecen en India, Taiwán, Panamá, Singapur y Brasil. Las oportunidades más débiles para los buscadores de empleo se esperan en Italia, España y Finlandia. Se espera que las plantillas laborales crezcan en cada uno de los ocho países y territorios de la región Asia Pacífico, siendo India quien presentará los planes de contratación más optimistas para el Q4 3 a nivel global. Proporción de respuestas según la región La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower para el cuarto trimestre de 3 se realizó a más de 65, directores de recursos humanos y responsables de contrataciones de organizaciones públicas y privadas por todo el mundo: 46% de los participantes pertenece a diez países de América; 23% a ocho países y territorios de la región Asia-Pacífico; y 31% a 24 países de la región EMOA. Asia Pacífico 23% En la región Europa, Medio Oriente y África (EMOA), las intenciones de contratación son solo más débiles que el trimestre anterior. Los empleadores prevén aumentar trabajos en 11 de los 24 países para el Q4 3. En Turquía se reportan los planes de contratación más fuertes de la región, mientras que la tendencia más débil se informa en Italia. Los empleadores siguen siendo cautelosamente optimistas en Reino Unido, donde la tendencia mejora en casi todos los sectores en comparación trimestral y anual. Los planes de contratación en América siguen siendo positivos en cada uno de los países participantes del estudio. Los empleadores en Panamá prevén el ritmo de contratación más fuerte de la región para el cuarto trimestre, mientras que en Argentina se reportan las expectativas menos optimistas. Después de cuatro años de mejora continua, la tendencia en Estados Unidos es la más optimista alcanzada desde el segundo trimestre de 28. Se espera que el ritmo de contratación en Brasil permanezca estable en los próximos tres meses a pesar, de una disminución considerable en comparación anual. Mientras tanto, se espera que la actividad de contratación permanezca a un ritmo constante en México y Canadá. *Los comentarios en las siguientes secciones se basan en datos ajustados en los casos en que estén disponibles. América 46% EMOA 31% 12

15 Comparativo Internacional - América Cerca de 3, entrevistas fueron realizadas en países de Norte, Centro y Sudamérica para conocer las expectativas de contratación previstas por los empleadores para el cuarto trimestre de 3. La tendencia sigue siendo positiva en toda la región. Las expectativas de empleo son más fuertes en Panamá, Brasil y Guatemala y (al igual que en trimestre anterior) más débiles en Argentina, Canadá y Costa Rica. Se espera que el ritmo de contratación en Panamá permanezca optimista en el próximo trimestre con expectativas favorables en cada uno de los sectores del país. La tendencia de Brasil sigue siendo más fuerte que en la mayoría de los países que participan en la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, pero Argentina la demanda de trabajadores está disminuyendo y la expectativa de debilita en la mayoría de los sectores y regiones en comparación trimestral y anual. Las oportunidades para los buscadores de empleo siguen creciendo en Estados Unidos, la tendencia se sitúa en su nivel más alto desde el segundo trimestre de 28. Los planes de contratación se reducen ligeramente en México en comparación trimestral y anual. Sin embargo, las expectativas siguen siendo positivas en cada uno de los sectores y regiones del país. En Argentina mientras tanto, los empleadores esperan sólo un modesto crecimiento del empleo en el cuarto trimestre de 3. Brasil Canadá Argentina se unió al programa en Q Brasil se unió al programa en Q4 29. Colombia Colombia se unió al programa en Q

16 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica Costa Rica Estados Unidos Guatemala Costa Rica se unió al programa en Q México La ausencia de barra corresponde a una de cero Guatemala se unió al programa en Q2 28. Panamá Perú La ausencia de barra corresponde a una de cero Panamá se unió al programa en Q Perú se unió al programa en Q

17 Comparativo Internacional - Asia-Pacífico ManpowerGroup entrevistó a casi, empleadores en ocho países y territorios en la región Asia Pacífico para medir las expectativas de contratación previstas para el cuarto trimestre de 3. Se registran pronósticos positivos para toda la región, en comparación trimestral los planes de contratación son más fuertes en tres países, pero disminuyen en dos. En comparación anual, la expectativa mejora en cinco países y territorios, pero se debilita en los tres restantes. La más optimista es reportada en India, Taiwán y Singapur. Mientras tanto, la expectativa en Australia continua con la tendencia menos optimista, disminuyendo a su nivel más bajo en más de cuatro años. La de India repunta considerablemente en comparación con el trimestre anterior, los empleadores reportan mayor confianza en casi todos los sectores y regiones en comparación trimestral y anual. Los buscadores de empleo se pueden beneficiar del aumento de la demanda de talento en las empresas de Tecnología, Banca y Construcción. Por otra parte, a pesar del resurgimiento de un fuerte crecimiento en las zonas industrializadas establecidas en la India, se espera que el crecimiento del empleo sea aún más fuerte en los lugares menos industrializados de la región Norte incluidos los estados de Jharkhand y Bihar. Sin embargo, las habilidades de empleabilidad siguen siendo un desafío para los directores de recursos humanos de India. Muchos reconocen que hay una gran cantidad de graduados en Australia negocios e ingeniería, pero muchos de ellos carecen de las habilidades sociales que son cada vez más necesarias en la India que está más interconectada con el mercado global. Las oportunidades para los buscadores de empleo siguen siendo buenas en Taiwán. Los empleadores son sumamente optimistas en todos los sectores. Las expectativas son positivas y mejoran en cinco de los seis sectores en comparación anual con crecimiento en las oportunidades de contratación en Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, y Minería y Construcción, en comparación anual. Las intenciones de contratación también son positivas en Japón donde la tendencia mejora en todos los sectores en comparación anual. En China, la expectativa sigue siendo positiva en todas las regiones y sectores. Sin embargo, los planes de contratación de los empleadores siguen disminuyendo en comparación anual en la mayoría de los sectores y regiones. Las disminuciones más notorias las presenta Minería y Construcción, Transporte y Servicios Públicos. Los empleadores en Australia son menos optimistas y por sexto trimestre consecutivo reportan los planes de contratación más débiles de la región. Gran parte de esta incertidumbre se deriva del fuerte y constante declive de la industria minera del país, así como las industrias asociadas, como la construcción y el transporte. China La ausencia de barra corresponde a una de cero China se unió al programa en Q

18 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica Hong Kong India Japón La ausencia de barra corresponde a una de cero India se unió al programa en Q3 25. Nueva Zelanda Nueva Zelanda se unió al programa en Q2 24. La ausencia de barra corresponde a una de cero. Singapur Taiwán Taiwán se unió al programa en Q

19 Comparativo Internacional - Europa, Medio Oriente y África (EMOA) ManpowerGroup entrevistó a más de 2, empleadores alrededor de 24 países en Europa, Medio Oriente y África (EMOA) para medir las expectativas de contratación para el cuarto trimestre 3. Se espera un ritmo de contratación diverso en toda la región. Se registran intenciones de contratación positivas en 11 países y negativas en para el próximo trimestre 3. En comparación con el trimestre anterior, los planes de contratación mejoran en sólo en ocho países y se debilitan en 13. La confianza de los empleadores cae de forma más pronunciada en comparación anual; la tendencia se debilita en países y mejora sólo en ocho. Las oportunidades de contratación más grandes se esperan en Turquía, Israel y Reino Unido; las más débiles en Italia, España y Finlandia. Los empleadores en Turquía continúan reportando los planes de contratación más fuertes de la región. Y pese a la ligera disminución de la tendencia del país en comparación trimestral y anual, la expectativa sigue siendo positiva en todos los sectores y regiones, con aumentos en las plantillas laborales del país en Manufactura, Farmacéutica y sectores Comerciales. En otras partes de la región, los planes de contratación son claramente más inciertos. Se espera que las oportunidades para los buscadores de trabajo se mantengan escasas en Francia. Alemania Los empleadores en Alemania, informan su expectativa más débil desde el cuarto trimestre de 29. Sin embargo, la tasa de desempleo en el país es la segunda más baja de la Unión Europea y la gran mayoría de los empleadores dicen que planean mantener sus plantillas actuales intactas en los próximos tres meses. Las oportunidades para los solicitantes de empleo siguen siendo favorables en los sectores Finanzas y Negocios, pero la actividad de contratación en el sector Manufactura se espera permanezca relativamente moderada. Mientras tanto, la tendencia en Suiza ha resultado una vez más negativa y coincide con las expectativas menos optimistas jamás reportadas por los empleadores suizos. Los empleadores holandeses informan un pronóstico negativo por sexto trimestre consecutivo, a pesar de una perspectiva moderadamente optimista del sector de Construcción. En el Reino Unido los empleadores responden a los signos alentadores en el mercado y continúan reportando planes de contratación cautelosamente optimistas. Los buscadores de empleo pueden esperar beneficiarse de aumentos constantes en el sector Finanzas y Negocios. Austria La ausencia de barra corresponde a una de cero. 17

20 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica Bélgica Bulgaria Eslovaquia La ausencia de barra corresponde a una de cero Bulgaria se unió al programa en Q1 1. Eslovenia Eslovaquia se unió al programa en Q4 1. España Eslovenia se unió al programa en Q1 1. La ausencia de barra corresponde a una de cero. Finlandia La ausencia de barra corresponde a una de cero Finlandia se unió al programa en Q

21 Francia Grecia La ausencia de barra corresponde a una de cero. Hungría Grecia se unió al programa en Q2 28. La ausencia de barra corresponde a una de cero. Irlanda Hungría se unió al programa en Q3 29. La ausencia de barra corresponde a una de cero. Israel La ausencia de barra corresponde a una de cero. Italia Israel se unió al programa en Q La ausencia de barra corresponde a una de cero. 19

22 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica Noruega Países Bajos La ausencia de barra corresponde a una de cero. Polonia Reino Unido Polonia se unió al programa en Q2 28. La ausencia de barra corresponde a una de cero. República Checa La ausencia de barra corresponde a una de cero. Rumania República Checa se unió al programa en Q2 28. La ausencia de barra corresponde a una de cero Rumania se unió al programa en Q2 28. La ausencia de barra corresponde a una de cero. 2

23 Sudáfrica Suecia Sudáfrica se unió al programa en Q4 26. La ausencia de barra corresponde a una de cero. Suiza Turquía La ausencia de barra corresponde a una de cero Suiza se unió al programa en Q3 25. La ausencia de barra corresponde a una de cero Turquía se unió al programa en Q

24 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica Acerca de la Encuesta La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es realizada de manera trimestral con la finalidad de medir las intenciones de los empresarios sobre incrementos o disminuciones en su plantilla laboral durante el siguiente trimestre. El pronóstico de ManpowerGroup acerca de los planes de contratación de los empresarios se ha realizado durante 5 años y es una de las encuestas más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Varios factores sustentan el éxito de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower: Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más extensa y predictiva en el mundo, preguntando a los empresarios participantes sobre sus expectativas de contratación para el siguiente trimestre. En contraste, otras encuestas y estudios se enfocan de manera retrospectiva y reportan lo ocurrido en el pasado. Independiente: La encuesta es realizada con una muestra representativa de empresarios a través de todos los países en donde se lleva a cabo. Los participantes en la encuesta no forman parte de la base de clientes de Manpower. Robusta: La encuesta se basa en más de 65, entrevistas a empresarios públicos y privados en 42 países y territorios para medir de manera anticipada las tendencias del empleo cada trimestre. Esta muestra permite realizar un análisis sobre sectores y regiones específicas para obtener información más detallada. Enfocada: Por cerca de cinco décadas, toda la información obtenida de la encuesta se deriva de una sola pregunta. Pregunta de la Encuesta A todos los participantes en la encuesta alrededor del mundo se les hace la misma pregunta: Prevé usted movimientos laborales en su organización para el próximo trimestre (octubre - diciembre de 3), en comparación con el trimestre actual?. En este reporte, utilizamos el término Tendencia Neta del Empleo. Esto se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevén una disminución en sus plantillas laborales. El resultado de este cálculo se denomina. Ajuste por Estacionalidad Los ajustes estacionales han sido aplicados en los datos de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, Colombia, Costa Rica, China, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Hong Kong, Hungría, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Holanda, Nueva Zelanda, Noruega, Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumania, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán con la finalidad de tener información más profunda sobre la encuesta. Estos ajustes estacionales hacen posible tener una visión de los datos sin las fluctuaciones en el empleo que normalmente ocurren cada año en el mismo período, otorgando así datos más claros con el tiempo. ManpowerGroup planea hacer ajustes estacionales para otros países en el futuro, cuando se cuente con un mayor número de datos históricos. Es de destacar que en el segundo trimestre de 28, ManpowerGroup comenzó a aplicar la metodología TRAMO-SEATS de ajuste estacional. Metodología La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es realizada utilizando una metodología válida, de acuerdo a los más altos estándares de investigación de mercado. El equipo de investigación de los 42 países y territorios en donde la encuesta es realizada actualmente se compone por el equipo interno de investigación de ManpowerGroup y por Infocorp Ltd. La encuesta ha sido estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para toda la información nacional, regional y mundial no es mayor a +/- 3.9%. En Costa Rica participaron 62 empresarios. Con este número de entrevistas el margen de error para la encuesta costarricense es de +/-3.9%. 22

25 Historia de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 1962 Nace la primera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo, siendo lanzada en Estados Unidos y Canadá ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente a la encuesta norteamericana, llamándola Encuesta Trimestral de Prospección de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación a futuro tal cual la encuesta de Estados Unidos, siendo la primera en su tipo en Europa Segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo, lanzada en Estados Unidos y Canadá. La metodología es actualizada con los últimos avances en el campo de la investigación de mercado. 22 La Encuesta Trimestral de Prospección de Empleo de ManpowerGroup Reino Unido es actualizada para adoptar una mejor metodología de investigación. ManpowerGroup México y ManpowerGroup Irlanda hacen el lanzamiento de la encuesta en sus respectivos países. 23 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo, expandiéndose a un total de países y territorios: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Reino Unido, Singapur y Suecia. 24 Las operaciones de ManpowerGroup en Nueva Zelanda lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 25 Las operaciones de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 26 Las operaciones de ManpowerGroup en Costa Rica y Perú se unen al programa de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. Se hicieron ajustes de tipo estacional para el tercer trimestre en las expectativas de contratación de los siguientes países: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Singapur y Suecia. Las operaciones de ManpowerGroup en Sudáfrica lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo. 27 Las operaciones de ManpowerGroup en Argentina se unen al programa de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda incluye ajustes de tipo estacional en el primer trimestre. 28 Las operaciones de ManpowerGroup en Colombia, República Checa, Grecia, Guatemala, Polonia y Rumania se suman al programa. La encuesta en China y Taiwán agrega datos con ajuste estacional en el segundo trimestre; mientras que India y Suiza lo hacen en el tercer trimestre. 29 Las operaciones de ManpowerGroupr en Hungría y Brasil lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo. 2 ManpowerGroup Panamá se une al programa de la Encuesta de Expectativas de Empleo, expandiéndose a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú incluye ajustes de tipo estacional para el segundo trimestre. Costa Rica se suma a los ajustes de tipo estacional en el cuarto trimestre. 1 Comenzando en el primer trimestre, las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía se unen a la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower. Adicionalmente, se agregan los datos de ajuste estacional en el primer trimestre para Argentina y Sudáfrica. Para el cuarto trimestre se unen al programa Israel y Eslovaquia. 2 Comenzando en el segundo trimestre, las operaciones en Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania reportan datos con ajuste estacional. La operación de ManpowerGroup en Finlandia se une a la encuesta en el cuarto trimestre. Las variaciones estacionales también son removidas por vez primera de los datos de Colombia. 3 Comenzando el tercer trimestre, ManpowerGroup Hungría comienza a reportar datos con ajuste estacional y Brasil comienza a reportar datos con ajuste estacional en el cuarto trimestre. 23

26 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones innovadoras de capital humano que aseguran la sostenibilidad del talento de la fuerza laboral en el mundo para el bien de las empresas, las comunidades, los países y los propios individuos. Especializada en soluciones que ayudan a las organizaciones a alcanzar la agilidad del negocio y la flexibilidad laboral, ManpowerGroup aprovecha sus 65 años de experiencia mundial para crear los modelos de trabajo, diseñar las prácticas de las personas y acceder a las fuentes de talento que sus clientes necesitan para el futuro. Desde staffing, reclutamiento, asesoría y outsourcing hasta assesments, capacitación y desarrollo. ManpowerGroup ofrece el talento para impulsar la innovación y la productividad de las organizaciones en un mundo donde el talentismo es el sistema económico dominante. Cada día, ManpowerGroup conecta a más de 63, personas a trabajar y construye su experiencia y la empleabilidad a través de sus relaciones con 4. clientes en 8 países y territorios. El conjunto de soluciones de ManpowerGroup se ofrece a través de ManpowerGroup Solutions, Manpower y Right Management. ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por tercer año consecutivo en 3, lo que confirma nuestra posición como la marca más confiable en la industria. ManpowerGroup México y Centroamérica La región inicia operaciones en México hace más de 4 años. Actualmente cuenta con más de oficinas en México y Centroamérica (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Nicaragua y República Dominicana), y damos servicio a un promedio mensual de más de 2, clientes y más de 75, empleados permanentes y temporales. Puede encontrar más información sobre ManpowerGroup México y Centroamérica en nuestra página regional, Conozca más acerca de cómo ManpowerGroup puede ayudarle a triunfar en Human Age en: Ingresa a Human Age en: humanage 3, ManpowerGroup. Derechos Reservados 24

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28 MapowerGroup Costa Rica Torre Mercedes, piso 6 Paseo Colón San José T: (56) F: (56)