EL MERCADO DE TRABAJO Y EL EMPLEO

Transcripción

1 1. EL MERCADO DE TRABAJO Y SUS COMPONENTES. El mercado de trabajo es el mercado de factores donde las empresas demandan mano de obra y las familias ofrecen sus servicios. El sector público se comporta en este mercado también como empresa, al demandar empleados públicos (funcionarios y contratados). Se llama SALARIO al precio del factor trabajo, es decir, la remuneración o pago que recibe el trabajador/a a cambio de su trabajo. QUIÉN ES QUIÉN EN EL MERCADO DE TRABAJO. La población total del país la vamos a dividir en 2 grupos: 1. POBLACIÓN MENOR DE 16 AÑOS: no puede trabajar legalmente (salvo excepciones, como artistas, con autorización legal). 2. POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR: personas con 16 años en adelante, se divide en: A. POBLACIÓN ACTIVA: personas con 16 años o más que trabajan o buscan activamente trabajo. 1. Población ocupada. Población activa que trabaja por cuenta propia o ajena. 2. Población desempleada o parada. Población activa que está buscando trabajo. B. POBLACIÓN INACTIVA: personas con 16 años o más que no buscan trabajo de forma activa, dentro de la cual se encuentran: Estudiantes. Enfermos (incapacidad permanente). Amas/os de casa. Jubilados/as. Perceptores de rentas (viven de otras rentas, no del trabajo). Desanimados (personas que han desistido de buscar trabajo porque han perdido la esperanza de encontrarlo) 1

2 LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO SEGÚN EL LIBERALISMO. En el modelo clásico del liberalismo se parte del supuesto de que el mercado de trabajo es de competencia perfecta: o Ni los empresarios ni los trabajadores tienen poder para fijar precios, es decir, salarios. o No existen barreras para cambiar trabajadores (hay contratación y despido libres). o Los empleos o puestos de trabajo y los trabajadores son similares, no hay preferencias. A. LA OFERTA DE TRABAJO estará formada por la mano de obra que se ofrece para trabajar, a cada nivel de salarios. Su cantidad depende de: a) El salario: A más salario, más población estará dispuesta a trabajar. Trabajar supone renunciar al ocio (tiene un coste de oportunidad). Por tanto, la curva de oferta de trabajo en función del salario es creciente. (En la figura, la línea O L ) b) Volumen de población activa. A más personas más oferta de trabajo. B. LA DEMANDA DE TRABAJO: formada por el número de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar, para cada nivel de salarios. Su cantidad depende de: a) Salario. A más salario, menos trabajadores estarán dispuestos a contratar las empresas. La curva de demanda de trabajo en función del salario es por eso decreciente. (En la figura, la línea D L ) b) La productividad. A mayor productividad, menos cuesta producir a las empresas, y más trabajadores querrán contratar. c) Precio de los bienes o servicios que producen las empresas: si los precios suben, las empresas estarán dispuestas a pagar más a sus trabajadores, y al revés. C. EL PUNTO DE CORTE de las curvas de oferta y demanda de trabajo marca: 1. El precio de equilibrio: SALARIO DE EQUILIBRIO de los trabajadores (S 0 ) 2. La cantidad de equilibrio: NÚMERO DE TRABAJADORES contratados (N 0 ) Según el liberalismo, cualquier intervención del Estado o sindicatos para fijar salarios mínimos produce exceso de oferta, es decir paro. Este exceso de oferta se produce por salarios superiores al de equilibrio. Proponen como solución al paro bajar el salario para restablecer el equilibrio. S 0 Exceso trabajadores Escasez trabajadores 2

3 2. MERCADO DE TRABAJO. PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS. El mercado de trabajo ni funciona de forma libre como plantea el modelo clásico liberal ni es tan simple. No depende solo de la ley de oferta y demanda, también influye lo que los trabajadores aporten a la producción, es decir, de su productividad marginal o rendimiento. LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL DEL TRABAJO Y LOS SALARIOS. Se entiende por productividad marginal del trabajo o Rendimiento al aumento que se produce en la producción total al contratar un trabajador más. Por la Ley de rendimientos decrecientes sabemos que en el corto plazo: Si el resto de factores no aumenta, a partir de cierto número, a medida que añadimos más trabajadores disminuye su producto marginal (= disminuye el rendimiento de los trabajadores). Una empresa demandará unidades del factor trabajo según los ingresos que generen (ingresos marginales, igual al valor del producto marginal). Una empresa seguirá contratando trabajadores mientras el valor de sus ingresos marginales sea superiores al salario (coste de contratar un trabajador más, llamado coste marginal). PUNTO DE EQUILIBRIO La empresa contratará trabajadores hasta el punto de corte de: Línea de salario La línea del valor aportado por el nuevo trabajador (valor del producto marginal) (Factor trabajo = nº de trabajadores) Ejemplo. Sea el salario de cada trabajador contratado = 60 /día. Los Nº TRAB. C.Marginal I.Marginal C ingresos evolucionan según la tabla T Cmg IT Img adjunta. Cuántos trabajadores contrataría esta empresa?: Seguirán contratando mientras que Img > Cmg Si contrata 3 por cada uno ingresa 65 y paga 60, le conviene contratarlos. Pero, si contratara un 4º, los Img < Cmg, (ingresa 40 por él y le cuesta 60 ), por tanto no le interesa, se quedaría en 3. 3

4 IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO. En el mercado de trabajo real influyen factores ajenos a la competencia perfecta. No es un mercado regido exclusivamente por la ley de la oferta y la demanda como quisieran los economistas liberales. En la vida real se dan estas situaciones que hacen que no se cumplan los requisitos de un mercado de competencia perfecta: 1. La negociación colectiva: establecida entre las partes implicadas para acordar las condiciones laborales. Como representantes de las empresas: las organizaciones empresariales: CEOE, CEPYME Como representantes de los trabajadores, los sindicatos: CCOO, UGT 2. Intervención del Gobierno: para fijar leyes laborales (como el Estatuto de los trabajadores, las reformas laborales, derechos, salarios mínimos ) 3. El trabajo no es un bien homogéneo: ni los puestos ni los trabajadores son iguales, no se trata por tanto de bienes homogéneos, sino que hay preferencias. 4. Existen grandes diferencias salariales: El salario real (precio de equilibrio) no se fija libremente en el mercado, ni es único. Motivos: Diferencias compensatorias: algunos trabajos nocturnos o peligrosos producen mayores salarios. Diferencias en talento/habilidades de las personas: Los que tienen habilidades en deporte, arte, cine obtienen mayores salarios. Diferencia en el capital humano: La formación y la experiencia es otro factor diferenciador. Salarios de eficiencia: Incentivos que se ofrecen para aumentar la productividad. Discriminación de género: Las mujeres tienen aún hoy en muchos casos menores salarios frente a trabajos iguales. 4

5 3. EL PROBLEMA DEL DESEMPLEO. El desempleo es, desde hace años, el mayor problema de la economía española. Se llama Población desempleada a las personas activas que buscan trabajo pero no lo encuentran. El desempleo tiene costes económicos: La pérdida de producción potencial, lo que los trabajadores desempleados dejan de producir para la economía. Un despilfarro de recursos sin utilizar (recursos humanos). Y tiene también costes sociales: Efectos perjudiciales sobre la calidad de vida de las personas. Efectos psicológicos sobre las personas en paro: sentimiento de fracaso personal, ansiedad sobre el futuro, pérdida de confianza LA MEDICIÓN DEL DESEMPLEO. En España el paro se mide de 2 formas: 1. PARO REGISTRADO. Personas que acuden a registrarse cada mes a las oficinas del SPE correspondiente (Servicio Público de Empleo, antes llamado INEM, en Andalucía corresponde al SAE, Servicio Andaluz de Empleo). No se contabilizan los que no renuevan por desánimo. 2. ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA). Encuesta trimestral del INE (Instituto Nacional de Estadística) entre la población de 16 años o más (una muestra de ella). La EPA da mayores cifras de paro que el INEM, debido a esa población que no acude a la oficina del paro a renovar su registro, pero sí está en paro. TASA ACTIVIDAD Y TASA DE PARO: La 1ª se utilizan para cuantificar el % de la población en edad de trabajar dispuesta emplearse, y la 2ª la que busca empleo pero no encuentra: 1. TASA DE ACTIVIDAD: Es el % que supone la población ACTIVA respecto a la población en EDAD DE TRABAJAR (> o igual 16 años) TA = P. activa P 16 * TASA DE PARO Es el % que supone la población PARADA entre la población ACTIVA. P. parada TP = * 100 P. activa 5

6 LAS CAUSAS DEL DESEMPLEO. Las explicaciones son variadas: a) TEORÍA NEOCLÁSICA (o LIBERALISMO): Según los discípulos de Adam Smith, existe desempleo porque el mercado no es libre. Los salarios no pueden subir y bajar libremente para que el exceso de trabajadores se absorba bajando salarios. Quién impide que el mercado sea libre?: Los sindicatos con su presión por la negociación colectiva y huelgas impiden que bajen los salarios. Los gobiernos establecen un Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que actúa como tope a la bajada. Si ese salario está por encima del salario de equilibrio, se produce exceso de oferta de trabajadores, es decir PARO. b) TEORÍA KEYNESIANA: Para los seguidores de Keynes, el problema no está en el mercado laboral sino en el mercado de bienes y servicios. La demanda de bienes y servicios determina el número de trabajadores que las empresas necesitan contratar. A más demanda, más producción de las empresas, y más empleo se creará. Si baja la demanda y el consumo, habrá menos actividad económica, lo que implica más paro. Por tanto, para reducir el desempleo hay que conseguir que aumente la demanda de bienes y servicios por los agentes económicos. c) OTRAS EXPLICACIONES: 1. Desajustes entre la demanda y oferta de trabajo: Las empresas buscan trabajadores con una cualificación que no encuentran. Hay exceso de determinados perfiles de trabajadores y escasez de otros. Hay profesiones que han dejado de tener demanda. 2. El mal reparto del empleo. El pluriempleo y las horas extraordinarias impiden el acceso a otras personas a puestos libres. Para aumentar el número de puestos de trabajo hay que impedir ambas cosas para repartir el trabajo. 6

7 4. TIPOS DE DESEMPLEO. Vamos a clasificar el desempleo en primer lugar según los colectivos especialmente afectados: A) DESEMPLEO JUVENIL. Los comprendidos entre 16 y 30 años. En España tenemos la tasa de paro juvenil más alta de la UE. Cuando acceden a un puesto de trabajo es con contratos temporales o contratos basura. La situación se ha agravado desde mediados de 2007, cuando comenzó la crisis. Tasa paro juvenil = (Población parada juvenil / Población activa juvenil) * 100 B) DESEMPLEO FEMENINO. España, es líder también en tasa de paro femenino dentro la UE. En los últimos años el paro femenino doblaba el paro masculino. Tasa paro femenino = (Población parada femenina / Población activa femenina) * 100 C) PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS. Forman el colectivo de parados de larga duración. Que llevan más de un año en el paro. Les cuesta más reciclarse, recolocarse. D) PARADOS CON BAJO NIVEL EDUCATIVO. A más formación y nivel de estudios, menores tasas de paro. No todas las carreras tienen las mismas salidas profesionales. Con la crisis, muchos titulados han encontrado su puesto fuera de España. TIPOS DE DESEMPLEO SEGÚN LAS CAUSAS QUE LO PROVOCAN. 1. Desempleo friccional o transitorio: Paro temporal que se da: mientras se cambia de trabajo, al terminar estudios hasta encontrar el primer empleo, o un tipo de paro voluntario para estudiar o cuidar familiares. 2. Desempleo estacional: Generado en ciertas épocas del año: Agricultura, hostelería. 3. Desempleo cíclico: Cuando se producen crisis económicas, las empresas despiden trabajadores hasta la recuperación económica, que se vuelve a contratar. 4. Desempleo estructural: Por desajustes entre oferta y demanda de trabajo. Es el más difícil de corregir a corto plazo. 7

8 5. POLÍTICA DE EMPLEO. Las políticas de empleo son las medidas tomadas para crear empleo y que se reduzca el paro. Para cualquier gobierno debería ser una prioridad: 1. La creación de empleo. 2. La protección de los desempleados. Hay varias medidas para crear empleo, pero no hay consenso sobre cuáles se deben aplicar: A) MEDIDAS SOBRE LA OFERTA DE TRABAJO. Persiguen variar el número de activos, o flexibilizar el mercado laboral: 1. Reducir la población activa: (No crean puestos de trabajo nuevos) Jubilaciones anticipadas. Ampliar la edad obligatoria de educación (se retrasa la edad de trabajo). 2. Reparto del empleo: (Crean puestos de trabajo nuevos) Reducción de la jornada laboral (menos horas supone más personas). Eliminar horas extraordinarias y pluriempleo. Aumentar los contratos a tiempo parcial o temporales. B) MEDIDAS SOBRE LA DEMANDA DE TRABAJO. Para potenciar la creación de empleo de empresas y sector público: 3. Inversiones públicas que creen puestos de trabajo. 4. Ayudas a PYMES para que creen empleo: Reducir impuestos y seguros sociales. Ayudas para contratar colectivos de alta tasa de paro. C) MEDIDAS EN MATERIA DE INFORMACIÓN Y FORMACIÓN. Mejorar la formación de los trabajadores e informar de formas de acceso a puestos: 5. Fomento de servicios y oficinas de información: SPE o SAE, servicios de orientación profesional. Escuelas de empresas. 6. Formación profesional de trabajadores con difícil acceso al empleo: F.P., Escuelas taller. Cursos para parados. D) PRESTACIONES Y SUBSIDIOS POR DESEMPLEO. Son una protección social para personas que pierden el empleo. Representan un seguro de paro. También hay subsidios de desempleo (ayudas después de agotar el seguro de paro). 8