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2 RH VISIÓN Recursos Humanos con un nuevo enfoque Cuando nos preguntan sobre nuestra trayectoria, nos gusta decir que somos una empresa joven conformada por profesionales de experiencia y amplia mirada estratégica sobre los recursos humanos. Desde 2010 en RH Visión entregamos al mercado toda nuestra experiencia y gracias a la eficiencia y calidad de nuestro trabajo, nos colocamos un paso adelante en soluciones para la selección de talentos IT. Nuestros Valores y Premisas La elección de nuestra filosofía de trabajo tiene que ver con nuestra filosofía de vida: comprometernos con aquellas cosas y valores que nos engrandecen. Elegimos involucrarnos en los proyectos de nuestros clientes sabiendo que están en las puntas opuestas de una línea que nos tiene a nosotros en el medio para poder comunicarse y cumplir con sus sueños y objetivos. Tal como lo hacemos con nuestras familias y amigos, también en nuestro trabajo nos proponemos ver más allá. Nos enfocamos en los pedidos y las búsquedas de nuestros clientes de manera tal que nos comprometemos siempre en forma directa con ellos y sus objetivos. Para nosotros el proyecto de nuestro cliente es un desafío que encaramos juntos. Hacemos todo lo que está a nuestro alcance para triunfar en equipo. El trato personalizado y nuestro contacto permanente hacen que nos anticipemos a sus necesidades, colaborando de forma proactiva y ampliando todos los días la visión de nuestro trabajo.

3 FORMA DE TRABAJO Nos gusta conocer de cerca a nuestros clientes Nuestra forma innovadora de hacer foco en el mercado nos da la llave de acceso al crecimiento. En RH Visión sembramos el contacto directo con nuestros clientes, lo que nos hace conocer de cerca sus problemas y necesidades. Contamos con profesionales multidisciplinarios que amplían la visión de los negocios, por lo que entregamos respuestas rápidas y efectivas, visualizamos conflictos organizacionales y brindamos soluciones con alcances y perspectivas satisfactorias. A lo largo del tiempo que llevamos conformando el equipo de RH Visión, comprendimos la importancia de asistir a nuestros clientes para que puedan encontrar en nosotros un aliado. Consideramos que somos el puente vincular entre quienes buscan trabajo y quienes necesitan personal especializado y esta mirada nos llevó a desarrollar Unidades Estratégicas de Negocios que acompañan los proyectos y los procesos de nuestros clientes, siempre generando nuevos y mejores vínculos. Trato cercano Compromiso con los proyectos de nuestros clientes Amplia visión del negocio Soluciones acordes Empresa/Proyecto

4 SERVICIOS La manera más sencilla de identificar la forma en la que podemos ser parte de tu proyecto Unidades Estratégicas de Negocios Unidad especializada en reclutamiento y selección de perfiles para los sectores de servicios, industria y comercio. Reclutamiento y selección de perfiles tecnológicos. Nos caracteriza la proactividad a través de técnicas de marketing aplicadas al reclutamiento: networking, redes sociales, base de datos e integración de UEN. Servicio integral de tercerización de recursos in company. Aliados estratégicos para proyectos propios o de terceros. Detección de la necesidad y confección del plan de formación para acompañar el proceso de crecimiento. Soluciones y asesoramiento personalizado para temáticas de desarrollo organizacional. Optimización y administración de los recursos humanos. Liquidación de sueldos, manejo de legajos, inspecciones, etc. Diseño y desarrollo de proyectos a medida enfocados en la comunicación y promoción. Provisión de promotoras, logística y creatividad para eventos empresariales.

5 RAPIDEZ Y CALIDAD DE RECURSOS Paso a paso seleccionamos los mejores talentos Esta UEN está compuesta por servicios que trabajan en completa sinergia. Encontramos lo que los demás no encuentran gracias a nuestra metodología proactiva de reclutamiento basada en técnicas de marketing y de hunting. S I C Perfiles de Servicios Perfiles Industriales Perfiles de Comercio Búsquedas y selección Internas y Externa Head Hunting Evaluaciones de Perfiles a través de selección por competencias Evaluaciones psicotécnicas Evaluaciones de potencial Verificación de antecedentes

6 Metodología del proceso de selección. Cada proceso de selección es diferente a los demás y requiere su propio programa de trabajo. Esquemáticamente el proceso consta de las siguientes etapas: Relevamiento del Perfil de Puesto Reclutamiento de Postulantes Clasificación de Currículum Vitae Entrevistas personales y/o grupales Chequeo de referencias y antecedentes laborales Confección y presentación de informes de candidatos Evaluaciones previas a la incorporación Incorporación Se realiza en la empresa cliente con el fin de conocer el clima y metodología de trabajo. Poseemos una extensa base de datos pero nos diferenciamos por reclutar también a través de Networking y Redes Sociales. Esto nos permite lograr auto segmentación de postulantes y nos asegura a los mejores perfiles. También utilizamos otras fuentes como diarios, universidades, etc. En base a los requerimientos del puesto elegimos los CV que más se adaptan y realizamos una evaluación objetiva de antecedentes. Aplicamos las que mejor se adapten a cada caso. En las personales conversamos con el candidato para conocerlo profesionalmente y para las grupales aplicamos diferentes técnicas. Se chequean telefónicamente con personas de alto rango, a teléfonos fijos de la organización. En determinados casos la verificación es personal. Consiste en brindar la información que se obtuvo de la entrevista, los datos personales, la experiencia y las observaciones que realizamos sobre el postulante. Evaluación psicotécnica, ambiental y pre ocupacional Ingreso del candidato elegido a la empresa. La relación con el cliente continúa hasta realizar un análisis de satisfacción.

7 Proceso de verificación de antecedentes laborales. La verificación de antecedentes laborales está dirigida a indagar sobre el desempeño del candidato. La comprobación de esas referencias pretende cotejar lo que menciona el postulante en la entrevista o en su CV. De esta manera, si omitieron algún dato se lo informamos a nuestros clientes de manera oportuna; brindándoles un completo perfil de los aspirantes que facilitará la tarea en la toma de decisiones. Chequeo de Referencias laborales Chequeo exhaustivo de referencias orientado a brindar a nuestros clientes la mayor cantidad de transparencia sobre quiénes son los postulantes, qué capacidades tienen y cómo se comportan. Verificación de Antecedentes Adjuntamos a los informes de referencias, los antecedentes del BCRA (estado financiero, cheques rechazados, etc.), los informes de aportes realizados en ANSES (historia laboral), antecedentes judiciales, beneficiarios de Planes Sociales, etc.

8 IT Perfiles IT ENCONTRAMOS LO QUE NOS PROPONEMOS Eficacia y celeridad en la búsqueda y selección de perfiles tecnológicos y de la industria del software Nuestra gestión en el reclutamiento y selección de Perfiles IT tiene como base nuestra experiencia a través de la formación permanente de selectores profesionales especializados en Information Technology. Esta UEN crece día a día gracias a uno de nuestros diferenciales más importantes en la búsqueda y selección de personal: el uso de metodologías no tradicionales de reclutamiento, el networking, las redes sociales y la búsqueda proactiva. Por otra parte, el contacto permanente con candidatos nos permite conocer su estado laboral, proyectos en los que participan y su duración, intereses de desarrollo profesional y personal. En síntesis; hacemos un gran CRM de candidatos. Esta nueva perspectiva en las búsquedas junto al uso tradicional de bases de datos, nos permite estar atentos a los cambios y desarrollos del mercado IT y sobre todo conocer a los candidatos que están disponibles ya que no sólo esperamos que nos busquen; sino que los buscamos nosotros.

9 IT Perfiles IT FOR MA DE TRABAJO EN EL RECLUTAMIE N TO IT Interacción entre nuestras UEN Una forma inteligente de reducir tiempos y costos ya que todo se realiza dentro de RH Visión. UEN Perfiles IT Reclutamiento de postulantes proactivo / Networking / Redes sociales / Relaciones públicas. RH Visión = proactividad UEN Selección de Talentos Investiga y clasifica postulantes desde sus antecedentes, referencias, informes psicológicos y legales. UEN Perfiles IT Interacción con clientes y postulantes / Realización de informes técnicos / Ejecución de acciones alineadas con los objetivos a cumplir por los clientes / Mantiene relación con postulantes y potenciales recursos futuros.

10 IT Perfiles IT Los perfiles más pedidos son: Project Manager (PM, PMI, PMO) Project Leader Technical Leader Scrum Master Software Configuration Manager (SCM) Software Architect Business Analyst (BA) Project Analyst (PA) DBA (Oracle / SQL / My SQL) Administrador de Redes Administrador de Servidores (Linux, Windows, Unix, etc) Jefe de Infraestructura Service Desk Help Desk QA (Quality) QC Tester Automation Implementador de Software Software Engineer SEO Adwords (MKT OnLine) Desarrolladores en diversos lenguajes y plataformas: C#.NET PHP VB - VB.NET JAVA, J2EE, J2SE, J2ME C / C++ ABAP / SAP RUBY ASP, ASP.NET JAVASCRIPT JQUERY MOBILE / ANDROID / IOS PL / SQL Python Delphi COBOL PASCAL Objective C

11 OT Outsourcing de personal STAFFIN G PAR A MEJOR AR LA PRODUCTIVIDAD Tercerización de Recursos In Company Realizamos el staffing de los recursos calificados para cubrir puestos clave y reducir costos operativos sin necesidad de aumentar el staff permanente de nuestros clientes. Brindamos un servicio integral, gracias a nuestro sistema de trabajo de interacción entre las UEN. Podemos dar soluciones rápidas y efectivas a la hora de incorporar Recursos IT. Contamos con profesionales disponibles en 24 horas para poder ser agregados o reemplazados en proyectos que necesiten de respuesta inmediata.

12 Socios y aliados estratégicos en proyectos En RH Visión queremos que nuestro cliente cuente con nosotros a la hora de ofrecer servicios a sus clientes, utilizando nuestras soluciones y servicios como un producto más de su propia empresa. Aportamos desde nuestro enfoque proactivo y anticipado Capacidad de respuesta diaria y estacional. Equipo con dedicación exclusiva y permanente que resuelve diariamente todas las particularidades del servicio de tercerización. Alianzas estratégicas. Beneficios del Outsourcing Estructura de costos variables sin indemnizaciones. Despreocupación sobre la selección y el reclutamiento. La subcontratación de servicios transforma los gastos fijos en variables ya que no se tienen que mantener equipos completos mientras no haya trabajo. Reducimos la carga de tareas administrativas pues realizamos roles, reportes, planillas y demás actividades relacionadas con el manejo del personal. El cliente solicita la provisión de personal sólo cuando lo necesita. Especialización tecnológica.

13 CAP Capacitación AL SERVICIO DE NUESTROS CLIENTES La mejor manera de compartir nuestro conocimiento La UEN especializada en Capacitaciones utiliza metodologías basadas en planes concretos y precisos de acción. Las actividades tienen puesto el foco en movilizar a los participantes a la reflexión sobre sus prácticas diarias, el análisis crítico de las mismas y la puesta en marcha de nuevos hábitos de conductas. Capacitaciones a medida Capacitaciones standard Crédito Fiscal para la capacitación Es un régimen por el cual las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas pueden capacitar a sus cuadros gerenciales y operativos. RH Visión es unidad capacitadora de Sepyme y sus programas de capacitación cuentan con la posibilidad de obtener un reintegro del 60 al 100% de la inversión. Más información en:

14 CAP Capacitación CAPACITACION A MEDIDA Y EFECTIVA Reconocer necesidades para implementar los cambios necesarios Es parte de nuestra forma de trabajo escuchar activamente a nuestro cliente. Creemos en este método así como acompañarlo de forma directa efectuando relevamientos de necesidades. Forma en la que detectamos las necesidades 1 Diagnóstico Relevamiento de las necesidades particulares de su empresa o proyecto. 3 Diseño Luego de aceptado el temario, se crea el material para los alumnos y docentes. 2 Propuesta Diseño de un temario acorde a esas necesidades. 4 Desarrollo de actividades Dictado del curso en forma presencial. 5 Monitores y seguimiento Evaluación final para medir los resultados de capacitación.

15 CAP Capacitación CAPACITAR IMPLICA TAMBIÉN APRENDER Desarrollamos todos los elementos desde el momento cero para aprender de lo que requieren nuestros clientes. Cada curso de capacitación está provisto, según el caso de materiales que buscamos en RH Visión o desarrollamos de forma única y especial. Lo hacemos a través de un proceso de conocimiento de las necesidades para poder aprender junto a nuestros clientes más sobre sus necesidades y requerimientos. Herramientas y materiales que desarrollamos Casos de estudio. Juegos grupales. Materiales de interacción y entrenamiento. Coordinación sesiones de trabajo. Evaluaciones. Monitoreo sobre la aplicación de lo aprendido. Verificación de impacto de aplicación de lo aprendido.

16 CAP Capacitación Nómina de alguno de nuestros cursos Humanización Organizacional / Clima y Cultura Organizacional. Trabajo en Equipo / Liderazgo Compartido. Resolución de Conflictos y Toma de Decisiones. Comunicación Asertiva y PNL (Programación Neurolingüística). Fortalecimiento de trabajo en equipo / Empowerment. Resiliencia Capacidad de fortalecimiento ante la adversidad. Gestión y planificación para equipos de ventas. Claves para la atención del clientes (telefónica y personal). Cambios organizacionales (Concientización y Gestión del cambio). Planeamiento estratégico y sustentabilidad organizacional. Comunicación vs incomunicación. Procesos de entrenamiento de equipos de trabajo. Formación de mandos medios.

17 CON Consultoría ACOMPAÑAMOS EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Consultoría estratégica especializada Nuestro profesionalismo y la filosofía de trabajo nos han llevado a crear la UEN Consultoría para poder brindar soluciones y asesoramiento personalizado en materia de conflictos de personal, falta de motivación y compromiso, merma de eficacia por superposición de tareas, clima laboral, tasas de rotación, entre otras temáticas específicas que podamos identificar. Trabajamos responsablemente partiendo de un diagnóstico objetivo del cual parten las recomendaciones que gracias a nuestro trato cercano y confidencial con nuestros clientes, hemos convertido en casos de éxito actuales.

18 CON Consultoría Intervenciones posibles en consultoría Algunas de las acciones en las que RH Visión puede intervenir luego de un diagnóstico y análisis. Diagnóstico y formulación de proyectos para la optimización del funcionamiento del área de RRHH. Reingeniería del área de RRHH. Análisis organizacional e implementación de planes de desarrollo. Desarrollo de herramientas de evaluación de desempeño adaptadas a la cultura de la empresa. Diseño y desarrollo de Planes de Capacitación a medida. Clima laboral: desarrollo de herramientas para su diagnóstico y tratamiento. Desarrollo de competencias para todos los cuadros: liderazgo, trabajo en equipo, productividad, orientación a los resultados, negociación, etc. Tratamiento del factor humano en la gestión por procesos. Desarrollo e implementación de planes de motivación. Programas de detección de talentos y fidelización de empleados claves. Sistema de medición de la transferencia de la capacitación al puesto de trabajo. Desarrollo de programas de comunicaciones internas. Diseño de Planes de Premios y Castigos.

19 ADM Administración de personal CONFIAR LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL A R H VISIÓN Nos ocupamos desde la liquidación de sueldo y administración de legajos hasta la política de remuneración Nuestro ideal como organización de RR.HH. es lograr que nuestros clientes se encarguen del core de sus negocios mientras nosotros podemos hacer el trabajo de optimizar y administrar la parte dura de los recursos humanos. Respetamos el talento humano y su enorme aporte a las organizaciones en materia de conocimiento, desarrollo, habilidades y destrezas, capacidades y experiencias. Por esta razón aportamos nuestros servicios de Administración de Personal como una forma de colaborar con las gestiones de RR. HH. facilitando los procesos y las relaciones internas.

20 ADM Administración de personal Nuestros servicios comprenden Diferentes esquemas de PayRoll para optimizar costos y adaptarnos a lo que el cliente realmente necesite y pueda afrontar. Generación y administración de la base de datos y legajos del personal desde su ingreso hasta su baja. Archivo de legajos actualizados para su uso inmediato frente a inspecciones. Administración en forma integral de la documentación laboral: altas a bancos, obras sociales, empresas de medicina prepaga, sindicatos, novedades familiares, etc. Administración de licencias, anticipos de sueldos y de vacaciones, sanciones, embargos, inspecciones y pericias, facturación de medicina prepaga, etc. Mantenimiento actualizado de la estructura organizativa de la empresa. Control de presentismo. Servicio de celador para control y disminución de ausentismo.

21 APO R TES DESDE EL MARKETING PARA MEJORES NEGOCIOS Porque sabemos cómo ver más allá Gracias a la capacidad desarrollada en RH Visión de poseer Unidades Estratégicas de Negocios que colaboran entre sí, podemos ofrecer staffing de promovendedoras y promotoras capacitadas para eventos tales como: Lanzamiento de productos. Fiestas institucionales. Eventos corporativos, institucionales, seminarios y cursos de capacitación. Eventos comerciales. Eventos sociales, culturales, deportivos y recreativos. Exposiciones, congresos y convenciones. A su vez, contamos con un equipo especializado y exclusivo para realizar tareas de Mistery Shopper.

22 Servicios ofrecidos por la UEN Planeamiento de eventos llevando a cabo la gestión directa de cada acontecimiento Staffing de promovendedoras y promotoras (ferias, eventos, degustaciones, supermercados, vía pública, etc.) Cobertura fotografica Mistery Shopper Acreditaciones, identidad visual en eventos y confección de uniformes. Generacíon y desarrollo de actividades BTL y de marketing directo acompañando el proceso completo. Gestión de campañas utilizando distintos canales de comunicación (correro, teléfono, , web, sms, entre otros)

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