PROGRAMA DE CAPACITACION DEL PERSONAL EN REANIMACION CARDIOPULMONAR (RCP) Y EN CONTROL Y PREVENCION DE INFECCIONES ASOCIADAS A LA ATENCION EN SALUD

Transcripción

1 PERSONAL EN REANIMACION CARDIOPULMONAR (RCP) Y EN CONTROL Y PREVENCION DE INFECCIONES ASOCIADAS A LA ATENCION EN SALUD (CIAAS) Programa de Capacitación del Personal en RCP y en IAAS en periodo

2 Página: 1 de 5 1. OBJETIVO Lograr capacitación del 100% del personal que participa en la atención directa de salud de los pacientes en un período de 5 años (2011 a 2015), con un promedio 20% anual,en el manejo de Reanimación Cardiopulmonar básica y avanzada (RCP) y Control de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (CIAAS) en el Hospital Regional Rancagua para otorgar una atención de calidad y seguridad a nuestros pacientes. 2. ALCANCE Aplica a todos los funcionarios que participan en la atención directa de salud de los pacientes en Hospital Regional Rancagua, siendo obligatorio en los siguientes Servicios: Pabellones (Central, Especialidades y Maternidad), Unidad Paciente Critico Adultos, Pediátrico y Neonatal, Medicina, Cirugía Adultos, Cirugía Infantil, Pediatría, Neonatología, Ginecoobstetricia, Hemodiálisis, Oncología, Imagenología, Dental y Urgencias (Adultos, Pediátrica y Obstétrica). 3. DEFINICIONES Funcionarios que participan en la atención directa de salud y que requieren capacitación obligatoria en RCP e IAAS: Profesionales Clínicos: Médicos y Odontólogos Ley , Médicos y Odontólogos Ley , Enfermeros, Matrones, Tecnólogos Médicos, Kinesiólogos, Técnicos (TENS, auxiliares de Enfermería, de Laboratorio, de Imagenología, de Odontología) Auxiliares de servicio de los Servicios Clínicos y Unidades de Apoyo mencionados

3 Página: 2 de 5 4. RESPONSABLES Unidad de Capacitación: Velar por la existencia de un programa de capacitación institucional en RCP y CIAAS para Personal Clínico. Controlar que cada funcionario realice las capacitaciones antes definidas, cada 5 años. Consolidar la información de la cobertura de cada servicio, en base al registro oportuno y efectivo. Subdirección Recursos Humanos: Mantener actualizada la nómina de personal para obtener las coberturas por Servicio. Jefaturas de Centros de Responsabilidad, Departamentos, Servicios y Unidades Clínicas y Administrativas: Velar por el cumplimiento del programa de capacitación en RCP y CIAAS del personal de su dependencia, manteniendo actualizada la dotación de su personal capacitado para corroborar información con Unidad de Capacitación y Recursos Humanos. 5. DESARROLLO El desarrollo del Programa de Capacitación se ha ejecutado en forma continua desde el año 2011, de acuerdo a las siguientes vías: Con la Aprobación Anual del PAC que hace la Dirección de Servicio de Salud O Higgins a través de su Comité Bipartito de Capacitación Regional, tanto en PAC Local como Transversal, el cual está dirigido a los funcionarios Titulares y Contratados Con el desarrollo de cursos Extra PAC, que se realizan durante todo el año con recursos propios del Establecimiento, con el objeto de abrir la participación a personal Honorario, Reemplazante y Compra de Servicio, considerando incluso a personal externo de seguridad perteneciente a la empresa FU-DU y a los funcionarios Carabineros que realizan turnos en Urgencia Adulto Con la inscripción virtual que hacen los funcionarios en la plataforma virtual con la cápsula de Control y Prevención de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud CIAAS, que desde fines del 2011 ha estado disponible.

4 Página: 3 de Con la aprobación de cursos externos que realizan algunos funcionarios en otras instituciones, que hacen llegar sus certificados para el registro en el histórico de capacitación disponible en SIRH Se mantendrán vigentes hasta el año 2015, las mismas vías de Capacitación del personal, como son actividades PAC, Extra PAC y las ofrecidas por la Uvirtual El desarrollo de las actividades de capacitación, se realiza entre los meses de Marzo a Diciembre de cada año, hasta el Funcionarios Capacitados en RCP: AÑOS DOTACION PROGRAMADO EJECUTADO TOTAL ACUMULADO Nota: Para programar los años 2014 y 2015, se ha reajustado la Dotación en un 3%, que corresponde al porcentaje aprox. de variación sufrido entre un año y otro.

5 Página: 4 de 5 Funcionarios Capacitados en CIAAS: AÑOS DOTACION PROGRAMADO EJECUTADO TOTAL ACUMULADO Nota:Para programar los años 2014 y 2015, se ha reajustado la Dotación en un 3%, que corresponde al porcentaje aprox. de variación sufrido entre un año y otro. 6. REGISTROS El registro que sirve de evidencia es el que está contenido en el Sistema de Información de Recursos Humanos SIRH, a través de los Históricos de Capacitación de manera individualizada por funcionario. El cual considera tanto los cursos internos como los PAC Locales o Transversales y los cursos externos que son cargados al histórico del funcionario, por carga directa en hoja de vida Se agrega la base de Datos de los certificados Aprobados por curso CIAAS, que se lleva en la Unidad de Capacitación HRR, correspondiente a los funcionarios que usan la plataforma de UVIRTUAL, la cual se maneja en forma independiente del registro SIRH, debido a que éste se hace en la Dirección de Servicio O Higgins, siendo lento y no reflejando siempre el total de alumnos aprobados por esta vía A contar del año 2014 se dispone de copia de los certificados aprobados mediante la Uvirtual con el curso CIAAS, para que sirva de evidencia Se estandarizó el envío de información a los Servicios y Unidades, a través de un Memorándum de la Unidad de Capacitación con la información filtrada por servicio, de los funcionarios que registran haber aprobado cursos de capacitación en RCP e IAAS, diferenciándolos de aquéllos que no cuentan

6 Página: 5 de 5 con esas capacitaciones. Esta información será enviada en forma semestral, con el objeto de que las Jefaturas y Supervisores puedan controlar la disminución de su brecha. 7.- REFERENCIAS. Año 2011 Resolución Exenta Nº 990 Aprobación del PAC Ley Año 2011 Resolución Exenta Nº 991 Aprobación del PAC Ley Año 2012 Resolución Exenta Nº 856 Aprobación del PAC Ley Año 2012 Resolución Exenta Nº 855 Aprobación del PAC Ley Año 2013 Resolución Exenta Nº1101 Aprobación del PAC Ley Año 2013 Resolución Exenta Nº 1100 Aprobación del PAC Ley Plataforma Minsal