documento Entrevista de selección de personas

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "documento Entrevista de selección de personas"

Transcripción

1 documento Entrevista de selección de personas

2 OBJETIVO La entrevista de Selección de Candidatos tiene como objetivo obtener una visión completa del candidato, identificando información precisa acerca de su trayectoria laboral, intereses, auto-descripción y la forma en que visualiza su desarrollo y su futuro profesional, con el fin de tomar decisiones sobre su idoneidad para el puesto. PROCESO DE LA ENTREVISTA La entrevista de Selección de Candidatos se realiza siguiendo unos pasos específicos de exploración y comunicación con el candidato. Es importante mantener la sistemática de trabajo con el fin de garantizar la homogeneidad metodológica de todas las entrevistas realizadas. Los pasos de la entrevista de Selección son los siguientes: PREVIO A LA ENTREVISTA Recogida y análisis de información histórica y CV (hoja de vida) Entrevista telefónica y concertación de cita ENTREVISTA INTRODUCCIÓN EXPLORACIÓN BIOGRÁFICA EXPLORACIÓN COMPORTAMENTAL O FOCALIZADA EXPLORACIÓN MOTIVACIONAL ACUERDOS POSTERIOR A LA ENTREVISTA Análisis de la información total y valoración del candidato Toma de decisiones

3 PREVIO A LA ENTREVISTA Antes del proceso de entrevista, es importante que el Ejecutivo de Recursos Humanos tenga una idea clara sobre las características de la posición que desea seleccionar y el perfil de factores críticos de éxito requerido para el puesto. Para ello, debe contar con la siguiente información: Revisar la descripción del puesto (si existe), o informarse sobre el puesto, su finalidad o misión y las responsabilidades más importantes con las que contribuye al valor añadido de la organización. Analizar el perfil de requerimientos de esa posición específica: o o En el caso de las posiciones de entrada o masivas, los perfiles están predeterminados por las descripciones de puestos. En el caso de las posiciones de no entrada, el perfil deberá ser aportado por el responsable correspondiente (si no hay una DPT cumplimentada). Revisar la información disponible sobre el candidato. ENTREVISTA 1. INTRODUCCIÓN Las áreas que deben cubrirse en esta parte son las siguientes: Creación de clima: El comienzo de la entrevista se debe centrar en el establecimiento de un clima positivo, agradable y de confianza, con el fin de que el candidato pueda compartir información útil. Crear las circunstancias de tranquilidad, disponibilidad de tiempo, etc. necesarias. Explicación de los objetivos de la entrevista y del proceso de selección. Explicar la secuencia del proceso: Entrevista, decisión, ACS, decisión. Asegurarse de que el candidato no tiene reservas sobre el proceso o barreras a la aportación de información que puedan disminuir la fiabilidad o validez de la información aportada. No olvide advertir al candidato de que se tomarán notas durante el resto de la entrevista.

4 2. EXPLORACIÓN BIOGRÁFICA Los campos a cubrir en este apartado son los siguientes: Historia laboral: Comprende el desarrollo del currículum profesional, sus hitos y consecuciones más importantes. Situación personal y familiar: Comprende el análisis de las circunstancias que rodean al candidato en su círculo más inmediato. Historia educativa e idiomas: Alcanza la exploración de los aspectos relacionados con la capacitación del candidato en todas sus facetas, así como sus conocimientos específicos y manejo de idiomas. Adaptación al entorno social: Comprende la forma en que el candidato se adapta a su entorno personal y humano, incluido el entorno cultural del país y ciudad donde se encuentra. Expectativas de desarrollo profesional: Comprende la exploración de las ideas y expectativas que el candidato tiene sobre sus propias capacidades y desarrollo futuro, así como de sus ideas acerca de cómo desarrollar su potencial. SUGERENCIAS DE EXPLORACIÓN DE CADA UNO DE LOS CAMPOS A continuación se presentan los campos que han de explorarse de forma expresa y obligada, así como algunas sugerencias de preguntas y formas de exploración que se pueden utilizar en los aspectos más cualitativos. DATOS PERSONALES Campos que deben provenir de la información previa que tengamos del candidato. Con respecto a estos datos, el Ejecutivo de RH debe limitarse a comprobar su actualidad y a corregir lo que no esté al día: Nombre completo Fecha de nacimiento Estado civil Nacionalidad País de procedencia Ciudad de procedencia Ciudad de residencia País de residencia Empresa actual

5 Campos que se deben explorar. Con respecto a estos datos, se debe obtener una información completa y válida: Situación laboral del cónyuge: Es importante saber si el cónyuge trabaja, está en situación de disponibilidad laboral o no desea trabajar. Se puede hacer una pregunta directa e interesarse acerca de la especialidad profesional del cónyuge. Nº de hijos que conviven con el candidato: Se puede empezar preguntando por el número total de hijos para analizar después cuántos de ellos conviven realmente con el candidato. Nº de hijos que no conviven con el candidato: Se deduce de lo anterior. Aficiones: En este apartado trataremos de recoger información sobre las aficiones o hobbies que al candidato le agradan. Se incluyen aquí las aficiones artísticas, deportes, actividades culturales, actividades sociales, etc. Habilidades recreativas: Se tratará de recoger en este apartado información sobre posibles habilidades que el candidato posee tales como instrumentos musicales que toca, deportes que practica, manualidades que domina, etc. Nivel de cargas económicas: Se exploran las cargas económicas (gastos fijos, gastos extraordinarios permanentes, personas sin ingresos que dependen económicamente de él/ella, etc.) que el candidato tiene que soportar por sí mismo. En este sentido, conviene tener en cuenta familiares propios y del cónyuge que dependen de él/ella, enfermos en la familia, préstamos y créditos contraídos, etc. Existencia o no de alarmas sobre la situación económica: En este apartado, se tendrán en cuenta informaciones sobre posibles situaciones preocupantes de las finanzas domésticas del candidato. Se incluye en este aspecto lo preocupante por escasez económica y renta líquida real y también las disonancias entre los recursos económicos personales disponibles y el estilo de vida que el candidato exhibe.

6 Su cónyuge: Trabaja actualmente? Desea trabajar? En qué área o especialidad? Si está casado(a), preguntar si tiene hijos. Si tiene hijos, preguntar número y edades de los hijos y si conviven con él/ella o no En quién te apoyas en temas familiares para cumplir con tu jornada laboral? Tiene algún familiar a su cargo, distinto de su cónyuge e hijos? Tiene algún hobby? Lo practica? Tiene alguna habilidad especial? HISTORIA EDUCATIVA Campos que deben provenir de la información previa que tengamos del candidato. Con respecto a estos datos, el Ejecutivo de RH debe limitarse a comprobar su actualidad y a corregir lo que no esté al día: Educación básica Especialidad de la educación básica Educación Universitaria Especialidad Universitaria Educación Post-grado Especialidad Post-grado Campos que se deben explorar. Con respecto a estos datos, se debe obtener una información completa y válida: Centro de Formación donde cursó la formación Básica: Se trata de recoger y reflejar el nombre del centro de formación en que completó sus estudios básicos de más alto grado y la ciudad en que se encuentra. Centro de Formación donde cursó la formación Post-grado: Se trata de recoger y reflejar el nombre del centro de formación en que completó sus estudios post-grado y la ciudad en que se encuentra. Idiomas que domina: Identificar qué idiomas (además del materno) puede utilizar el candidato y en qué grado lo puede manejar. Nivel de dominio de los idiomas que maneja: Refleja el nivel de dominio que el candidato tiene sobre el idioma que maneja.

7 Formación complementaria que ha cursado: Se trata de analizar el contenido y alcance de las diferentes capacitaciones que el candidato ha cursado después de terminar su formación básica y/o sus estudios de post-grado. Será importante identificar aquellos que cumplan una serie de criterios: o o o que sean significativos en su contenido y alcance, que se relacionen de forma más o menos directa con FCE de conocimiento necesarios en el entorno de la actividad del Grupo que sean formales, es decir, que se hayan adquirido por medios formales de capacitación. Qué estudios realizaste y porqué los elegiste? Certificados obtenidos? Cuáles eran sus planes al salir de la universidad? Se cumplieron tus planes? Qué has logrado respecto a ellos hasta el momento? Qué idiomas hablas y en qué nivel? Qué otros cursos relacionados con tu carrera has tomado? HISTORIA LABORAL Campos que se deben explorar. Con respecto a estos datos, se debe obtener una información completa y válida: Puesto/s anteriores Empresas anteriores Explica brevemente cómo y por qué se dieron los cambios de trabajo en su experiencia hasta la fecha. Por qué dejó el empleo anterior? Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?

8 EXPECTATIVAS DE DESARROLLO, MOVILIDAD, ADAPTACIÓN Y SITUACIÓN SOCIAL Con respecto a estos datos, se debe obtener una información completa y válida de los siguientes campos: Expectativas de desarrollo expresadas por el candidato: Explorar qué opina el candidato sobre sus propias posibilidades y preferencias de desarrollo en el futuro inmediato (pensando en los próximos dos / tres años): qué responsabilidades cree que podría alcanzar; en qué tipo de puestos; de qué contenido técnico y profesional, con qué equipos No nos interesa solamente lo que es evidente u obvio, si no las opciones que el candidato puede ver aunque no sean convencionales. Movilidad geográfica que declara: Se trata de explorar la disponibilidad que el candidato muestra a cambiar su lugar de residencia de manera más o menos permanente y, en su caso, el alcance real de esta disponibilidad en términos de país/es a los que se trasladaría. Países a los que se trasladaría (en caso afirmativo de la anterior): Señalar los países a los que realmente se podría trasladar. Grado de integración en el país: En este apartado se explora la adaptación real que el candidato tiene en el entorno del país en el que habita actualmente. En el caso de empleados/as oriundos del país en el que habitan, se aplica directamente la categoría TOTALMENTE ADAPTADO. Qué apoyos necesitas por parte de la Organización para desarrollarte? Cuál de las funciones que has ocupado te ha gustado más? por qué? Cuáles fueron las funciones desarrolladas más gratificantes? o Rol o Actividades: - Administrativas - Gerenciales - Negocio

9 De todo lo que has hecho hasta ahora, qué es lo que menos te ha gustado y por qué? En caso de no haber mencionado en tus planes un cambio de residencia Estarías dispuesto a vivir en otra ciudad o país? o Por qué? o En qué país o ciudad te gustaría vivir y por qué? o De qué depende? en qué basas tu decisión? o Qué pensaría tu familia al respecto? DESARROLLO PROFESIONAL Campos que se deben explorar. Con respecto a estos datos, se debe obtener una información completa y válida: Interés por la formación y el desarrollo: Explorar en qué medida el candidato tiene interés en su propio avance profesional y está dispuesto a participar en procesos de capacitación y desarrollo poniendo en ello esfuerzo y parte de su tiempo. Contenidos profesionales que le interesan o prefiere: Explorar los campos de contenido profesional que le interesan al candidato, independientemente de su puesto o cargo actual y el área en que se desempeña. Cursos o programas en que ha participado en los últimos 3 años: Explorar en qué cursos o programas de capacitación ha participado el candidato en los últimos 3 años. Habilidades o conocimientos que posee además de los de su puesto o cargo actual: Explorar si el candidato posee conocimientos de naturaleza profesional distintos de los que maneja en su puesto de trabajo actual. Si tuvieras que participar en un programa de formación y desarrollo específico qué disponibilidad tendrías? Qué formación has recibido últimamente? En qué áreas profesionales distintas a las que vienes desempeñando actualmente te sientes especialmente competente?

10 3. EXPLORACIÓN COMPORTAMENTAL O FOCALIZADA Los campos a cubrir en este apartado son los siguientes: Factores Críticos de Éxito de Comportamiento: Exploración de aquellos Factores Críticos de Éxito que se han determinado como especialmente importantes en el perfil profesional del puesto al que el candidato aplica, incluidos bien en el perfil del puesto o bien en el perfil de desempeño. Factores Críticos de Éxito de Conocimiento: Exploración de aquellos factores críticos de éxito de conocimiento que se han determinado como críticos en el perfil profesional del puesto al que el candidato aplica. PARA COMPRENDER EN PROFUNDIDAD LA DINÁMICA Y TÉCNICA DE LA PARTE FOCALIZADA EN FACTORES CRÍTICOS DE ÉXITO DE ESTA ENTREVISTA GENERAL DE EXPLORACIÓN DE CANDIDATOS, consultar los siguientes documentos del Manual: Documento sobre Técnicas de Entrevista Focalizada en Conducta. Fichas de evaluación de FCE. 4. EXPLORACIÓN MOTIVACIONAL Los campos a cubrir en este apartado son los siguientes: Adaptación al entorno profesional: Comprende la exploración de cómo el candidato se adapta a las características del equipo en el que trabaja, así como la satisfacción que esto le produce. Interés por el contenido de la tarea profesional: Analiza en qué medida el candidato se siente atraído por aquello que realizará como contenido de su trabajo. Expectativas respecto al clima interno, las relaciones y el estilo de liderazgo: Analiza las expectativas que el candidato tiene con respecto a su entorno de relaciones dentro de la Organización y, en especial, con el trato, ayuda y exigencia que recibirá de su jefe inmediato.

11 Expectativas respecto a las condiciones laborales: Analiza las expectativas que tiene el candidato con respecto a las regulaciones formales del trabajo; incluye aspectos como el grado de autonomía percibido y los horarios, vacaciones, tipo de contrato, etc. Qué aspectos de tu trabajo son los que te producen más satisfacción? Si pudiese cambiar, qué otro trabajo haría? Qué aspectos de su trabajo actual son los más gratificantes? Características de la empresa que valora Cómo es la relación con su actual Jefe? Cuáles de las condiciones laborales le producen más satisfacción? Y Cuáles le producen menos satisfacción? 5. ACUERDOS El objetivo de esta parte de la entrevista es tener un cierre adecuado de la misma para conseguir una impresión positiva en el candidato y unas expectativas correctas sobre lo que ocurrirá después. Los campos que no deben faltar son los siguientes: Explicar de nuevo el/los mecanismo/s de validación que se seguirán sobre las conclusiones alcanzadas. Permitir al candidato hacer preguntas o sugerencias sobre el propio sistema de valoración o sobre cualquier otra cuestión y expresar inquietudes o preocupaciones sobre el mismo. Concertar los siguientes pasos o encuentros.

Cómo hacer un buen curriculum vitae

Cómo hacer un buen curriculum vitae Cómo hacer un buen curriculum vitae Una cuidadosa elaboración del currículum vitae constituye uno de los puntos más importantes cuando nos marcamos como objetivo encontrar trabajo. En el otro lado tenemos

Más detalles

Si bien la entrevista implica una evaluación, recordá que es un diálogo y no un interrogatorio.

Si bien la entrevista implica una evaluación, recordá que es un diálogo y no un interrogatorio. Entrevista de trabajo Consejos para la entrevista de trabajo La entrevista es para el empleador una forma de encontrar un trabajador cuya experiencia y conocimientos se adecue al puesto de trabajo que

Más detalles

DATOS PERSONALES GRUPO FAMILIAR

DATOS PERSONALES GRUPO FAMILIAR MATERIA: ORIENTACIÓN EDUCATIVA V FORMATO 1. ENTREVISTA DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL Nombre: Fecha y lugar de nacimiento: Domicilio: Escuela: Otras actividades/ Hobbies: Motivo de Consulta: DATOS PERSONALES

Más detalles

CURRICULUM VITAE Y MARKETING PERSONAL IMAGEN OTROS LA DETERIORARAN POR TI

CURRICULUM VITAE Y MARKETING PERSONAL IMAGEN OTROS LA DETERIORARAN POR TI CURRICULUM VITAE Y MARKETING PERSONAL SI TU NO HACES ALGO POR TU IMAGEN OTROS LA DETERIORARAN POR TI MARKETING PERSONAL LA HERRAMIENTA EL CURRICULUM VITAE! EL OBJETIVO: DISEÑAR UN CV QUE DESPIERTE EL INTERÉS

Más detalles

La entrevista de trabajo La entrevista de trabajo La entrevista de trabajo constituye la parte esencial del proceso de selección. Supone el contacto directo entre el candidato y la empresa. Cómo son las

Más detalles

COMO HACER MI CURRICULUM VITAE?. TIPOS DE CURRICULUMS VITAE

COMO HACER MI CURRICULUM VITAE?. TIPOS DE CURRICULUMS VITAE COMO HACER MI CURRICULUM VITAE?. TIPOS DE CURRICULUMS VITAE 1. INTRODUCCIÓN El Curriculum Vitae (CV) es nuestra tarjeta de presentación ante las empresas. A partir de su lectura, la empresa se creará una

Más detalles

INTRODUCCIÓN AL MODELO DE VIA

INTRODUCCIÓN AL MODELO DE VIA INTRODUCCIÓN AL MODELO DE VIA o Definición: La VIA (Valoración inicial del alumno) es una herramienta previa a la formalización oficial de la matrícula, que permite evaluar el nivel de competencias que

Más detalles

Convocatoria para la presentación de curriculum vitae del programa de apoyo empresarial a las mujeres paem -

Convocatoria para la presentación de curriculum vitae del programa de apoyo empresarial a las mujeres paem - Convocatoria para la presentación de curriculum vitae del programa de apoyo empresarial a las mujeres paem - SERVICIOS DE PROXIMIDAD PARA LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA La Cámara de Oficial de Comercio e

Más detalles

Área Comunicación ACTIVIDAD 2. Competencia: Expresarse con claridad en forma oral y escrita SE SOLICITA DISEÑADOR WEB

Área Comunicación ACTIVIDAD 2. Competencia: Expresarse con claridad en forma oral y escrita SE SOLICITA DISEÑADOR WEB Competencia: Expresarse con claridad en forma oral y escrita ACTIVIDAD 2 SE SOLICITA DISEÑADOR WEB Fundación Chile - Programa Competencias Laborales Registro de Propiedad Intelectual, Inscripción Nª 137.861

Más detalles

Fundamentos de negocio Recursos Humanos > Cómo enfrentar y dirigir los cambios (Desarrollo organizacional) > Ambiente laboral

Fundamentos de negocio Recursos Humanos > Cómo enfrentar y dirigir los cambios (Desarrollo organizacional) > Ambiente laboral El ambiente de trabajo en una empresa El ambiente de trabajo en el cual una persona labora, influye de manera importante en el desempeño que pueda tener. Con frecuencia, nos encontramos con personas que

Más detalles

CONTRATACIÓN, ACOGIDA Y ACOMPAÑAMIENTO

CONTRATACIÓN, ACOGIDA Y ACOMPAÑAMIENTO PEC ANEXO XI CONTRATACIÓN, ACOGIDA Y ACOMPAÑAMIENTO DE PROFESORES NUEVOS EN LOS CENTROS Y EN EL SECTOR DE BILBAO PROCESO DE SELECCIÓN DE NUEVOS PROFESORES 1º. PUBLICIDAD En los medios de comunicación de

Más detalles

DE QUÉ SITUACIÓN PARTES? Recursos económicos, contactos, apoyos, y aspectos que no puedes cambiar (edad, familia )

DE QUÉ SITUACIÓN PARTES? Recursos económicos, contactos, apoyos, y aspectos que no puedes cambiar (edad, familia ) es SI QUIERES DARTE A CONOCER A LOS EMPLEADORES Y AVERIGUAR QUÉ PUEDES OFRECER/HACER EN EL MERCADO LABORAL ACTUAL ES IMPORTANTE QUE EMPIECES HACIENDO UNA REFLEXIÓN SOBRE TI: QUÉ QUIERES / NO QUIERES? Qué

Más detalles

GUÍA PRÁCTICA PARA REALIZAR LA HOJA DE VIDA DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL MERCADEO

GUÍA PRÁCTICA PARA REALIZAR LA HOJA DE VIDA DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL MERCADEO GUÍA PRÁCTICA PARA REALIZAR LA HOJA DE VIDA DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL MERCADEO Documento elaborado por: Bertha Alicia Solórzano Chacón Miembro de la REP - Red de Enlace Profesional* Este es un documento

Más detalles

Código Asignatura Créditos Idioma P NP Total 29134 Prácticas I 8,4 0.6 9 Castellano

Código Asignatura Créditos Idioma P NP Total 29134 Prácticas I 8,4 0.6 9 Castellano Pág. 1/6 1.- Identificación de la asignatura Código Asignatura Créditos Idioma P NP Total 29134 Prácticas I 8,4 0.6 9 Castellano Titulación Carácter Curso Semestre Estudios Grado en Turismo Obligatoria

Más detalles

PROCESOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

PROCESOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PROCESOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS 1. Reconocer la importancia del Recurso Humano en el logro de los objetivos corporativos 2. Conocer los principales procesos de Recursos Humanos

Más detalles

Los Procesos de Selección

Los Procesos de Selección Los Procesos de Selección EL CONTACTO CON LA OFERTA DE EMPLEO: PROCESOS DE SELECCIÓN Todo tu esfuerzo en la búsqueda de empleo será recompensado sin duda tarde o temprano con la participación en un proceso

Más detalles

MESA DE AYUDA ACI-395 IVAN ESCALONA (iescalonab@ripley.cl)

MESA DE AYUDA ACI-395 IVAN ESCALONA (iescalonab@ripley.cl) MESA DE AYUDA ACI-395 IVAN ESCALONA (iescalonab@ripley.cl) LOS ANALISTAS HELP-DESK A continuación se detallará las habilidades, conocimientos y capacidades deseables para un cargo de Analista de una mesa

Más detalles

EJEMPLOS DE PREGUNTAS PARA UNA SELECCIÓN BASADA EN COMPETENCIAS

EJEMPLOS DE PREGUNTAS PARA UNA SELECCIÓN BASADA EN COMPETENCIAS EJEMPLOS DE PREGUNTAS PARA UNA SELECCIÓN BASADA EN COMPETENCIAS Durante una entrevista de selección debemos obtener información respecto a aquellas variables que hemos definido en el profesiograma y que

Más detalles

BÚSQUEDA DE TRABAJO EN UN SALÓN DE PELUQUERÍA

BÚSQUEDA DE TRABAJO EN UN SALÓN DE PELUQUERÍA BÚSQUEDA DE TRABAJO EN UN SALÓN DE PELUQUERÍA AUTORIA SOFÍA CÁMARA VALERO TEMÁTICA EDUCACIÓN ETAPA EDUCACIÓN SECUNDARIA, FORMACIÓN PROFESIONAL Resumen LA PROFESIÓN DE LA BELLEZA ESTÁ CRECIENDO Y DEMANDA

Más detalles

Cápsula de conocimiento 22 PREGUNTAS DE ENTREVISTA DE TRABAJO

Cápsula de conocimiento 22 PREGUNTAS DE ENTREVISTA DE TRABAJO Cápsula de conocimiento 22 PREGUNTAS DE ENTREVISTA DE TRABAJO Introducción La entrevista de trabajo es la última fase del proceso de selección. Es un momento clave que no se puede dejar a la improvisación.

Más detalles

Anexo VI EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Anexo VI EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Anexo VI EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ÍNDICE Introducción......Pg.03-03 Para que sirve la Evaluación del Desempeño?...Pg.03-04 Finalidad de la......pg.04-04 Utilidades de la.......pg.05-05

Más detalles

REPORTE DE RESULTADOS DEL ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

REPORTE DE RESULTADOS DEL ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL REPORTE DE RESULTADOS DEL ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL APLICADO ADMINISTRACIÓN PORTUARIA INTEGRAL MAZATLÁN Elaborado Por Centro Integral De Desarrollo Psicológico REPORTE DE RESULTADOS CUALITATIVOS

Más detalles

SUIZA. Foto de carnet con el nombre del candidato en el reverso

SUIZA. Foto de carnet con el nombre del candidato en el reverso A U X CANDIDAT-E-S A UN ECHANGE AVEC L'ESPAGNE 2 X 8 SEMAINES REPUBLIQUE ET CANTON DE GENEVE Département de l'instruction publique, de la culture et du sport Enseignement secondaire II postobligatoire

Más detalles

Informe NARANJA. TENDENCIAS CLAVE de los españoles ante la jubilación

Informe NARANJA. TENDENCIAS CLAVE de los españoles ante la jubilación Informe NARANJA TENDENCIAS CLAVE de los españoles ante la jubilación El Informe NARANJA "Tendencias clave de los españoles ante la jubilación" recoge y analiza los principales resultados de un estudio

Más detalles

Guía Rápida. Creación del Curriculum Vitae

Guía Rápida. Creación del Curriculum Vitae Guía Rápida Creación del Curriculum Vitae Contenido 1. El Curriculum Vitae... 2 2. Objetivos... 2 3. Partes de un Curriculum Vitae... 2 4. Recomendaciones... 3 5. Tipos de Curriculum Vitae... 4 6. Curriculum

Más detalles

Curso de Organización y Gestión de Equipos (80 horas)

Curso de Organización y Gestión de Equipos (80 horas) Curso de Organización y Gestión de Equipos (80 horas) Curso de Organización y Gestión de Equipos En Vértice Training, conscientes de la continua necesidad de formación tanto del tejido empresarial actual

Más detalles

La entrevista Ars Outplacement, S.L Agencia Privada de Colocación y Recolocación Autorizada por el Sepe con nº 9900000125

La entrevista Ars Outplacement, S.L Agencia Privada de Colocación y Recolocación Autorizada por el Sepe con nº 9900000125 La entrevista Ars Outplacement, S.L Agencia Privada de Colocación y Recolocación Autorizada por el Sepe con nº 9900000125 quiénes somos? ARS es una compañía integrada en el grupo Persona y cuyo objetivo

Más detalles

TUTORIAL PARA EL SISTEMA DE INSCRIPCIONES REMOTAS

TUTORIAL PARA EL SISTEMA DE INSCRIPCIONES REMOTAS TUTORIAL PARA EL SISTEMA DE INSCRIPCIONES REMOTAS Durante los días de inscripción remota se habilita el sistema de inscripciones. En él podrás llevar a cabo tu proceso de inscripción el cual consiste en

Más detalles

Contenido. Introducción. Prácticas Profesionales. Trabajos. Curso de Inglés. Alojamiento. FAQ s. come2england.com

Contenido. Introducción. Prácticas Profesionales. Trabajos. Curso de Inglés. Alojamiento. FAQ s. come2england.com Contenido 3 4 6 8 10 14 Introducción Prácticas Profesionales Trabajos Curso de Inglés Alojamiento FAQ s Introducción Come2England es una compañía internacional encargada de asesorar y prestar servicios

Más detalles

Módulo 1: Responsabilidades mayores de un Directivo. Guía de aprendizaje

Módulo 1: Responsabilidades mayores de un Directivo. Guía de aprendizaje Módulo 1: Responsabilidades mayores de un Directivo Guía de aprendizaje Esta guía de aprendizaje, te va a ayudar a seguir una metodología para el estudio y análisis del primer módulo del curso - taller

Más detalles

COACHING GERENCIAL XXX JORNADAS DE GERENCIA UNIVERSITARIA. CÁDIZ 2012. Prof. Miguel Ángel Mañas Rodríguez. 25 de Octubre de 2012

COACHING GERENCIAL XXX JORNADAS DE GERENCIA UNIVERSITARIA. CÁDIZ 2012. Prof. Miguel Ángel Mañas Rodríguez. 25 de Octubre de 2012 COACHING GERENCIAL XXX JORNADAS DE GERENCIA UNIVERSITARIA. CÁDIZ 2012 25 de Octubre de 2012 Prof. Miguel Ángel Mañas Rodríguez Presentación de la Conferencia Título: Coaching Gerencial. Objetivos: - Analizar

Más detalles

Currículum Vitae en Español e Inglés. Derechos Reservados Sistemas Interactivos de Consultoría S.A. de C.V.

Currículum Vitae en Español e Inglés. Derechos Reservados Sistemas Interactivos de Consultoría S.A. de C.V. Currículum Vitae en Español e Inglés Contenido Objetivo del CV. Diferencias entre CV en español e inglés. Información y secciones básicas. Tipos de CV. Tips para un CV efectivo. 2 Objetivo del Currículo

Más detalles

MUY IMPORTANTE PARA TRIUNFAR

MUY IMPORTANTE PARA TRIUNFAR MOTIVACION MUY IMPORTANTE PARA TRIUNFAR Jimmy Armijos Facilitador La Motivación Impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada

Más detalles

LA CARTA DE PRESENTACIÓN

LA CARTA DE PRESENTACIÓN QUÉ ES? LA CARTA DE PRESENTACIÓN Es tu tarjeta de visita, por ello es importante causar una impresión favorable. La carta de presentación es el documento que acompaña al currículum vitae y que informa

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL. a) SOLICITUD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL. a) SOLICITUD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL I.- OBJETIVO: Describir las actividades y responsabilidades en el proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal, con

Más detalles

En esta guía entenderemos el concepto de un Curriculum Vitae, estructura y consejos para elaborarlo de manera correcta.

En esta guía entenderemos el concepto de un Curriculum Vitae, estructura y consejos para elaborarlo de manera correcta. En esta guía entenderemos el concepto de un Curriculum Vitae, estructura y consejos para elaborarlo de manera correcta. INDICE 1 Qué es un Curriculum Vitae? 2 Qué esperan las Empresas? 3 Función de un

Más detalles

SI TÚ TAMBIÉN SIENTES EL DISEÑO, ESTAMOS DESEANDO CONOCERTE!

SI TÚ TAMBIÉN SIENTES EL DISEÑO, ESTAMOS DESEANDO CONOCERTE! ADMISIONES Introducción La Escuela Superior de Diseño ESDi se rige por un sistema de admisiones propio que pretende identificar todos los aspectos del candidato, tanto a nivel académico como personal,

Más detalles

Cómo elegir una profesión cuando no se tiene ni idea de lo que se desea hacer

Cómo elegir una profesión cuando no se tiene ni idea de lo que se desea hacer Cómo elegir una profesión cuando no se tiene ni idea de lo que se desea hacer Fuente/adaptación: Dawn Rosenberg McKay, About.com Guide http://careerplanning.about.com/od/careerchoicechan/tp/career-choice.htm

Más detalles

LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN Cada vez más, las empresas se preocupan por realizar un buen proceso de Reclutamiento, esto es, el proceso por medio del cual, la organización que tiene alguna vacante (en vuestro

Más detalles

Los Elementos clave de un Departamento de Reclutamiento Colaborativo

Los Elementos clave de un Departamento de Reclutamiento Colaborativo Los Elementos clave de un Departamento de Reclutamiento Colaborativo introducción Muchas veces creemos que el trabajo en equipo está sobrevalorado. Posiblemente porque el hecho de trabajar de este modo,

Más detalles

Cómo es ahora? My Plan es una herramienta que te ayuda a pensar sobre lo que tienes y a saber qué es lo que quieres.

Cómo es ahora? My Plan es una herramienta que te ayuda a pensar sobre lo que tienes y a saber qué es lo que quieres. Contacto con FEAPS Madrid 915 018 335 feapsmadrid@feapsmadrid.orgavda.ciudad de Barcelona, 108, 28007 Madrid http://www.feapsmadrid.org/drupal-6.19/node/2225 My Plan es una herramienta que te ayuda a pensar

Más detalles

SE LÍDER DE TU PROPIA VIDA

SE LÍDER DE TU PROPIA VIDA SE LÍDER DE TU PROPIA VIDA En este programa los asistentes partirán de un análisis de la situación actual, tanto individual como colectiva, para identificar las emociones y creencias limitantes. Desde

Más detalles

ServiZia imparte talleres sobre ayudas en el proceso selectivo.

ServiZia imparte talleres sobre ayudas en el proceso selectivo. Nota: Estas ayudas o recomendaciones deben ser tomadas como orientación general ante un proceso de selección tipo. Cada persona las puede tener o no en cuenta según su criterio. ServiZia imparte talleres

Más detalles

Reporte de resultados:

Reporte de resultados: Reporte de resultados: Inserción laboral de los egresados en la Universidad de Burgos en 2006-07 Máster en Seguridad y Biotecnología Alimentaria...... INTRODUCCIÓN La Universidad de Burgos, cumpliendo

Más detalles

Debes de ser consciente que actualmente los entornos competitivos son muy dinámicos debido al impacto de factores tales como: Ilustración 1

Debes de ser consciente que actualmente los entornos competitivos son muy dinámicos debido al impacto de factores tales como: Ilustración 1 2. ANÁLISIS Y FORMULACIÓN TECNOLÓGICA DEL EMPRENDIMIENTO 2.1. Análisis del entorno y capacidad competitivas A continuación evaluaremos el emprendimiento, desde el punto de vista de la Tecnología, partiendo

Más detalles

DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIÓN EN DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS

DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIÓN EN DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIÓN EN DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS En un mundo cambiante y altamente competitivo, las habilidades profesionales para dirigir, innovar, negociar, gestionar el tiempo, conducir

Más detalles

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES CAPITULO VI CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES En cuanto a la información de los empleados según las variables del Modelo de Diagnóstico Organizacional y la percepción que el

Más detalles

ANÁLISIS DE LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS EGRESADOS Y DE LA SATISFACCIÓN CON LA FORMACIÓN RECIBIDA

ANÁLISIS DE LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS EGRESADOS Y DE LA SATISFACCIÓN CON LA FORMACIÓN RECIBIDA ANÁLISIS DE LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS EGRESADOS Y DE LA SATISFACCIÓN CON LA FORMACIÓN RECIBIDA INFORME DEL CURSO 09/10 Servicio de Orientación y Calidad Escuela Universitaria Cardenal Cisneros INDICE

Más detalles

Guía: Cartas de Presentación

Guía: Cartas de Presentación Guía: Cartas de Presentación Una buena carta de presentación: Se dirige a una persona concreta. Describe claramente lo que buscas. Muestra tu conocimiento de la industria, empresa y puesto. Se centra en

Más detalles

Información Importante

Información Importante Información Importante La Universidad de La Sabana informa que el(los) autor(es) ha(n) autorizado a usuarios internos y externos de la institución a consultar el contenido de este documento a través del

Más detalles

CÓMO HACER UN CURRICULUM VITAE. versión 1: 16/12/14

CÓMO HACER UN CURRICULUM VITAE. versión 1: 16/12/14 CÓMO HACER UN CURRICULUM VITAE versión 1: 16/12/14 1 EL CURRICULUM VITAE ES La primera barrera a franquear y la primera imagen que tienen de ti 2 EN EL CV LO QUE NO SE PONE, NO EXISTE TODO lo que pongamos

Más detalles

ValidVol: validación de competencias clave en organizaciones de servicio voluntario DIARIO DEL VOLUNTARIADO. Nombre:

ValidVol: validación de competencias clave en organizaciones de servicio voluntario DIARIO DEL VOLUNTARIADO. Nombre: ValidVol: validación de competencias clave en organizaciones de servicio voluntario DIARIO DEL VOLUNTARIADO Nombre: Apreciado voluntario, Este diario quiere servir de apoyo para que reflexiones acerca

Más detalles

Fundamentos de negocio Recursos Humanos > El personal adecuado es esencial en el avance de tu empresa (Selección > Guía para seleccionar al personal

Fundamentos de negocio Recursos Humanos > El personal adecuado es esencial en el avance de tu empresa (Selección > Guía para seleccionar al personal Selección Una vez que concluye el reclutamiento, el siguiente paso es "escoger" al candidato más adecuado para el puesto vacante entre las personas que aspiran al puesto. Este proceso es delicado ya que

Más detalles

Reporte de resultados:

Reporte de resultados: Reporte de resultados: Inserción laboral de los egresados en la Universidad de Burgos en 2006-07 Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos...... INTRODUCCIÓN La Universidad de Burgos, cumpliendo su compromiso

Más detalles

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA MANUAL DE USUARIO DEL MÓDULO DE SERVICIO SOCIAL PARA EL ALUMNO

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA MANUAL DE USUARIO DEL MÓDULO DE SERVICIO SOCIAL PARA EL ALUMNO UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA MANUAL DE USUARIO DEL MÓDULO DE SERVICIO SOCIAL PARA EL ALUMNO Guadalajara, Jalisco; Agosto de 2012 INDICE Pág. I. INTRODUCCIÓN...............................................

Más detalles

Cuadro de Mando Integral

Cuadro de Mando Integral OBJETIVO Proporcionar una guía práctica, que permita elaborar un Cuadro de Mando Integral como modelo de gestión estratégica integral en las organizaciones que buscan alcanzar objetivos estratégicos definidos

Más detalles

CURRÍCULUM VITAE QUÉ ES?

CURRÍCULUM VITAE QUÉ ES? CURRÍCULUM VITAE QUÉ ES? El currículum es tu presentación, con él ofreces la primera imagen de ti mismo y la única información que tiene la empresa a la que tratas de acceder. Definición El currículum

Más detalles

CURRICULUM 2.0. A continuación detallamos unas normas básicas para hacer nuestro CV atractivo para los empleadores:

CURRICULUM 2.0. A continuación detallamos unas normas básicas para hacer nuestro CV atractivo para los empleadores: CURRICULUM 2.0 INTRODUCCIÓN Con este dossier se pretende ayudar a la elaboración de un CV online, sin necesidad de conocimientos previos. Para ello hay infinidad de webs en las cuales se pueden introducir

Más detalles

CURSO INTENSIVO DE INGLÉS Y FRANCÉS

CURSO INTENSIVO DE INGLÉS Y FRANCÉS CURSO INTENSIVO DE INGLÉS Y FRANCÉS La temporada lectiva termina a finales de junio y volverá a empezar en octubre, y para los que quieran dar un empujón a los idiomas, la Escuela Municipal de Idiomas

Más detalles

Reporte de resultados:

Reporte de resultados: Reporte de resultados: Inserción laboral de los egresados en la Universidad de Burgos en 2006-07 Licenciatura en Comunicación Audiovisual...... INTRODUCCIÓN La Universidad de Burgos, cumpliendo su compromiso

Más detalles

LA EVALUACIÓN GLOBAL AL EVENTO DE CAPACITACIÓN: VALIDEZ Y CONFIABILIDAD DEL INSTRUMENTO1

LA EVALUACIÓN GLOBAL AL EVENTO DE CAPACITACIÓN: VALIDEZ Y CONFIABILIDAD DEL INSTRUMENTO1 Centro Regional de Investigación en Psicología, Volumen 1, Número 1, 2006 pág. 97-102 LA EVALUACIÓN GLOBAL AL EVENTO DE CAPACITACIÓN: VALIDEZ Y CONFIABILIDAD DEL INSTRUMENTO1 Jorge Everardo Aguilar-Morales,

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL El proceso de Contratación de Personal (Reclutamiento y Selección)

Más detalles

Pautas de cómo rellenar el Portafolio

Pautas de cómo rellenar el Portafolio Documento provisional hasta la aprobación del Decreto de establecimiento de reconocimiento y acreditación acredita t Pautas de cómo rellenar el Portafolio Datos del/de la aspirante En el apartado de datos

Más detalles

PROGRAMA PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA EN AMÉRICA LATINA 5ª Edición PREGUNTAS FRECUENTES

PROGRAMA PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA EN AMÉRICA LATINA 5ª Edición PREGUNTAS FRECUENTES PROGRAMA PROGRAMA PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA EN AMÉRICA LATINA 5ª Edición PREGUNTAS FRECUENTES 1. Cuál es el objetivo del Programa para el Fortalecimiento de la Función Pública en América

Más detalles

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MATAMOROS

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MATAMOROS INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MATAMOROS Estimado Egresado: Los servicios educativos de este Instituto Tecnológico deben estar en mejora continua para asegurar la pertenencia de los conocimientos adquiridos

Más detalles

Estudio 2011 Preferencias de formación en Tecnología en España

Estudio 2011 Preferencias de formación en Tecnología en España Estudio 2011 Preferencias de formación en Tecnología en España 10 de Marzo de 2011 Elaborado por Krasis Área de formación - campusmvp www.campusmvp.com Contenido Universo del estudio Preferencias a la

Más detalles

LANALDI Lanetan Blai!

LANALDI Lanetan Blai! 2013 LANALDI Lanetan Blai! DOCUMENTO CON INFORMACIÓN DE INTERÉS PARA EL PROFESIONAL PARTICIPANTE Organiza: Fundación Novia Salcedo 02/09/2013 Fundación Novia Salcedo La Fundación Novia Salcedo tiene como

Más detalles

MBA en Australia - www.destinoaustralia.com.mx

MBA en Australia - www.destinoaustralia.com.mx Australia es uno de los destinos educativos más importantes del planeta. Este país recibe cada año a más de 600,000 estudiantes de todo el mundo ofreciendo a cada uno de los estudiantes programas educativos

Más detalles

NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS

NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS El archivo puede guardarse como doc o pdf respetando el siguiente nombre HdeV-APELLIDO-nombre.doc o HdeV-APELLIDO-nombre.pdf Las hojas de vida que no cumplimenten los requisitos mencionados no serán procesadas.

Más detalles

PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET

PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET Existen en Internet multitud de páginas que nos ayudarán en la tarea de buscar empleo. Te ofrecen infinidad de ofertas que puedes buscar por oficios, población, cercanía

Más detalles

Cómo contratar al mejor candidato? Fases y consejos para llevar a cabo un buen proceso de selección

Cómo contratar al mejor candidato? Fases y consejos para llevar a cabo un buen proceso de selección Cómo contratar al mejor candidato? Fases y consejos para llevar a cabo un buen proceso de selección 2 ÍNDICE Introducción... 3 Fases del proceso... 4 1. Definir las características del puesto... 4 2. Reclutamiento...

Más detalles

Alliance Française. Objetivos del programa. El programa en breve

Alliance Française. Objetivos del programa. El programa en breve Alliance Française Francés y Prácticas Profesionales 2016 Un mes de curso intensivo de francés + dos meses de prácticas en empresa en el dominio de la hotelería y el turismo Objetivos del programa Perfeccionar

Más detalles

INTRODUCCIÓN arquitectura del plan de formación

INTRODUCCIÓN arquitectura del plan de formación INTRODUCCIÓN arquitectura del plan de formación El PROGRAMA ANFITRIONES dispone de una herramienta para facilitar que los distintos sectores que se relacionan con el visitante puedan mejorar su atención

Más detalles

investigación realizada. Primero se mostrará las respuestas a los objetivos específicos y

investigación realizada. Primero se mostrará las respuestas a los objetivos específicos y En el presente capítulo mostraremos las conclusiones y recomendaciones finales de la investigación realizada. Primero se mostrará las respuestas a los objetivos específicos y posteriormente al objetivo

Más detalles

Liderazgo, Calidad y Competencias Directivas Curso-taller: Desarrollo de habilidades directivas Módulo 5: Delegar y trabajar en equipo Primera parte

Liderazgo, Calidad y Competencias Directivas Curso-taller: Desarrollo de habilidades directivas Módulo 5: Delegar y trabajar en equipo Primera parte Guía de aprendizaje Te ofrecemos la siguiente guía de aprendizaje que te puede ayudar a seguir una metodología para el estudio y análisis de los temas propuestos en este quinto módulo Guía de aprendizaje

Más detalles

PLAN OPERATIVO 2005-2006

PLAN OPERATIVO 2005-2006 1 PROPÓSITOS. PLAN OPERATIVO 2005-2006 2006 El presente Plan Operativo supone la integración del Plan de Mejora y de los nuevos proyectos de la Biblioteca Universitaria en el Plan Estratégico de la Universidad

Más detalles

PROGRAMA INTEGRAL DE COACHING PROFESIONAL

PROGRAMA INTEGRAL DE COACHING PROFESIONAL PROGRAMA INTEGRAL DE COACHING PROFESIONAL El Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón, desde su área de empleo, pone en marcha dos Programas Integrales de Coaching Profesional, desarrollado por la consultora

Más detalles

Cómo redactar un CV atractivo y una Carta de Motivación Convincente

Cómo redactar un CV atractivo y una Carta de Motivación Convincente Cómo redactar un CV atractivo y una Carta de Motivación Convincente ESADE Alumni Marzo 2009 1 Objetivos del seminario Que los participantes: > Entiendan la función del CV y de la carta de motivación en

Más detalles

rientación e nformación de mpleo niversidad omplutense de adrid Vicerrectorado de Estudiantes

rientación e nformación de mpleo niversidad omplutense de adrid Vicerrectorado de Estudiantes Qué es? Conjunto de actuaciones que se llevan a cabo desde que surge la necesidad de contratar a alguien en una empresa hasta el momento en el que la persona contratada se integra de modo efectivo en esa

Más detalles

CUESTIONARIO DE VALORACIÓN PARA EMPLEO EAIE

CUESTIONARIO DE VALORACIÓN PARA EMPLEO EAIE CUESTIONARIO DE VALORACIÓN PARA EMPLEO EAIE VALORACIÓN PARA EL EMPLEO Fecha de la entrevista:... Entrevistador/a:... Zona:... 1. DATOS PERSONALES: Titular:* APELLIDOS:... MBRE:... D.N.I.:... Familia: PADRE/TUTOR:...

Más detalles

CONCEPTO. El CV es el documento que recoge información personal y profesional de los candidatos a una plaza de trabajo.

CONCEPTO. El CV es el documento que recoge información personal y profesional de los candidatos a una plaza de trabajo. OBJETIVOS Expresar qué es un currículo vitae Reflexionar acerca de las partes fundamentales que debe contener el Currículo Vitae, así como el contenido de las mismas. Explicar los diferentes tipos de currículo

Más detalles

García Tárraga, Mª del Sol (2010). EL ÉXITO PARA MOTIVAR. Murcia: Morphos Ediciones, S.L. Consolación Gómez Iñiguez Universitat Jaume I

García Tárraga, Mª del Sol (2010). EL ÉXITO PARA MOTIVAR. Murcia: Morphos Ediciones, S.L. Consolación Gómez Iñiguez Universitat Jaume I García Tárraga, Mª del Sol (2010). EL ÉXITO PARA MOTIVAR. Murcia: Morphos Ediciones, S.L. Consolación Gómez Iñiguez Universitat Jaume I La autora del presente libro es Diplomada Universitaria en Enfermería,

Más detalles

Taller para adolescentes Aprendiendo a comunicarnos, resolver conflictos y tomar decisiones 2ª Parte: Los valores y la toma de decisiones

Taller para adolescentes Aprendiendo a comunicarnos, resolver conflictos y tomar decisiones 2ª Parte: Los valores y la toma de decisiones Taller para adolescentes Aprendiendo a comunicarnos, resolver conflictos y tomar decisiones 2ª Parte: Los valores y la toma de decisiones Sesión 4 (fichas 52 a 55): Actividad 1: Exposición de los dibujos

Más detalles

PROGRAMA INTEGRAL DE COACHING PROFESIONAL

PROGRAMA INTEGRAL DE COACHING PROFESIONAL PROGRAMA INTEGRAL DE COACHING PROFESIONAL ES MUY IMPORTANTE LEER DETENIDAMENTE TODA LA INFORMACIÓN Y LAS CONDICIONES QUE FIGURAN EN TODO EL DOCUMENTO INFORMACIÓN PRÁCTICA El Ayuntamiento de Pozuelo de

Más detalles

PAUTAS GENERALES PARA LA ELABORACIÓN DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN Y DEL CURRICULUM VITAE

PAUTAS GENERALES PARA LA ELABORACIÓN DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN Y DEL CURRICULUM VITAE PAUTAS GENERALES PARA LA ELABORACIÓN DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN Y DEL CURRICULUM VITAE EN ESPAÑA Un Curriculum vitae, acompañado de una carta de presentación, es, generalmente, el primer contacto con

Más detalles

EL PRIMER DÍA DE ESCUELA: EL MIEDO A LA SEPARACIÓN

EL PRIMER DÍA DE ESCUELA: EL MIEDO A LA SEPARACIÓN 1 ÍNDICE 1. Por qué damos importancia al periodo de adaptación? 2. Quién se adapta? 3. Objetivos generales para el periodo de adaptación 4. Objetivos específicos para el periodo de adaptación Objetivos

Más detalles

Para optimizar este proceso lo dividiremos en etapas y deberemos tener bien claro el objetivo que debemos alcanzar en cada una de ellas:

Para optimizar este proceso lo dividiremos en etapas y deberemos tener bien claro el objetivo que debemos alcanzar en cada una de ellas: ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS FAMILIARES En la actualidad muchas empresas familiares han evolucionado intentando aplicar técnicas adecuadas para el proceso de Selección de

Más detalles

EL CURRICULUM VITAE DEFINICIÓN TIPOS DE CURRICULUM

EL CURRICULUM VITAE DEFINICIÓN TIPOS DE CURRICULUM EL CURRICULUM VITAE DEFINICIÓN El currículum vitae (c.v.) significa en latín carrera de vida. Sería el documento que recoge todos los datos académicos y la experiencia de una persona a lo largo de la vida

Más detalles

El nivel de Satisfacción Laboral tomado con puntaje de mayor de 3 es lo que denota mayor satisfacción.

El nivel de Satisfacción Laboral tomado con puntaje de mayor de 3 es lo que denota mayor satisfacción. IX. ANALISIS DE LOS RESULTADOS El nivel de Satisfacción Laboral tomado con puntaje de mayor de 3 es lo que denota mayor satisfacción. En relación a la edad de las enfermeras y enfermeros del hospital encontramos

Más detalles

En este ebook te vamos a contar todo lo que necesitas saber para descubrir las claves para detectar si tu empresa necesita innovar y escalar.

En este ebook te vamos a contar todo lo que necesitas saber para descubrir las claves para detectar si tu empresa necesita innovar y escalar. En este ebook te vamos a contar todo lo que necesitas saber para descubrir las claves para detectar si tu empresa necesita innovar y escalar. Este ebook va dirigido a personas que tengan una empresa constituida

Más detalles

El Currículum Vitae.

El Currículum Vitae. El Currículum Vitae. Se puede considerar el CV como el desarrollo de la carta de presentación. Cuando lo elaboremos debemos ponernos en la mentalidad de la persona que lo va a leer, convencerle de que

Más detalles

Vivo con: Padre.. Madre Hermanos Nº.

Vivo con: Padre.. Madre Hermanos Nº. ANEXO IV Formulario de Solicitud del Alumno Programa Cruzando Fronteras - Curso 2015/2016 1. Datos del alumno Nombre: Apellidos: Fecha de nacimiento: Lugar de nacimiento: Sexo: Teléfono fijo: Teléfono

Más detalles

INSTRUCCIONES PARA LA SOLICITUD ONLINE:

INSTRUCCIONES PARA LA SOLICITUD ONLINE: INSTRUCCIONES PARA LA SOLICITUD ONLINE: Requisitos técnicos Es recomendable usar uno de los siguientes navegadores: Internet Explorer versión 5, 6, 7 y 8, Firefox 3 y Opera 9. De lo contrario, es posible

Más detalles

GUÍA PRÁCTICA PARA ELABORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA desde el punto de vista del mercadeo

GUÍA PRÁCTICA PARA ELABORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA desde el punto de vista del mercadeo GUÍA PRÁCTICA PARA ELABORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA desde el punto de vista del mercadeo Por: BERTHA ALICIA SOLÓRZANO CHACÓN Jefa del Centro de Egresados, Universidad EAFIT Coordinadora General de la REP

Más detalles

Guía para líderes - Cómo motivar a los empleados sin invertir dinero

Guía para líderes - Cómo motivar a los empleados sin invertir dinero Guía para líderes Cómo motivar a los. Copyright 2011 Profiles International. Derechos reservados. Ninguna parte de este reporte puede ser reproducido en forma alguna por ningún medio electrónico o mecánico,

Más detalles

Manual del Propietario: Cómo tener tu ficha perfecta en Toprural

Manual del Propietario: Cómo tener tu ficha perfecta en Toprural Manual del Propietario: Cómo tener tu ficha perfecta en Toprural 2 1 Proporciona los precios de tu alojamiento para cada temporada El precio de tu alojamiento es uno de los factores decisivos para los

Más detalles

Cómo podemos ayudar a nuestros hijos e hijas en los estudios?

Cómo podemos ayudar a nuestros hijos e hijas en los estudios? Cómo podemos ayudar a nuestros hijos e hijas en los estudios? Propuestas para ayudarles a mejorar su rendimiento escolar Isabel Bellver Ilustraciones de Miguel Moreno Confederación Española de Padres y

Más detalles

Las dos razones esenciales para ingresar en un negocio de network marketing o redes de mercadeo.

Las dos razones esenciales para ingresar en un negocio de network marketing o redes de mercadeo. El Negocio de Redes de Mercadeo Es un Activo, no un Trabajo Por Robert Kiyosaki Algunas veces me preguntan Porqué tan pocas personas alcanzan los altos niveles en los sistemas de redes de mercadeo? La

Más detalles

Escuela México Estado de Guerrero Contra viento y marea

Escuela México Estado de Guerrero Contra viento y marea IV Seminario plan de formación de directores: Escuelas con trayectorias sostenidas de mejora Escuela México Estado de Guerrero Contra viento y marea Cristian Bellei Carolina Trivelli CPEIP, Agosto, 2014

Más detalles

BLOQUE 3. Adecuación al puesto de trabajo: selección

BLOQUE 3. Adecuación al puesto de trabajo: selección BLOQUE 3. Adecuación al puesto de trabajo: selección Tema 1 Elementos principales Tema 2 Perfil del puesto y profesiograma Liderazgo 8 Adecuación al puesto = desempeño y satisfacción Negociación 7 6 5

Más detalles