EL DERECHO SINDICAL TEMA 2 LA LIBERTAD SINDICAL

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1 Curs Acadèmic Codi i nom de l assignatura 5008 DERECHO SINDICAL Professorat que imparteix l assignatura GUILLERMO BAUZA PALMER Horari de tutoria, lloc, telèfon i adreça ) Las tutorías se realizarán los mismos días que se imparten las clases, media hora antes de las mismas, en el edificio del Seminario. Teléfono Temari dels crèdits teòrics TEMA 1 EL DERECHO SINDICAL I. El Derecho Sindical: Contenido y caracteres. II. Las fuentes del Derecho Sindical español. 1. Fuentes internacionales. 2. Fuentes comunitarias. 3. Fuentes nacionales. TEMA 2 LA LIBERTAD SINDICAL 1. La conquista de la libertad sindical. Etapas históricas. 2. Contenido de la libertad sindical. A) La libertad sindical individual. a. La libertad de afiliación. b. La libertad sindical negativa. B) La autonomía sindical. a. La libertad de reglamentación. b. La libertad de representación. c. La libertad de gestión. d. La libertad de suspensión y disolución. e. La libertad de federación. 3. La unidad pluralidad sindical. A) La alternativa fundamental: unidad o pluralidad. B) La unidad orgánica: procedimientos de consecución. C) La unidad de acción: procedimientos de consecución. 4. El régimen jurídico sindical. A) Regímenes jurídicos aplicables. B) La adquisición de la personalidad jurídica.

2 II. La libertad sindical en el derecho español. 1. Normativa vigente. 2. La libertad sindical individual. A) La libertad de constitución. a) El ámbito objetivo: La actividad política del sindicato. b) La constitución de sindicatos (remisión). B) La libertad de afiliación. a) Garantías frente al sindicato. b) Garantías frente al empresario. C) La libertad sindical negativa. a) Las cláusulas convencionales de protección del sindicato. b) La libertad de retirar la afiliación. D) El estatuto jurídico del trabajador sindicado en la empresa. a) El derecho de reunión de los sindicatos. b) Recaudación de cuotas sindicales. c) Distribución de información sindical. d) Recepción de la información sindical. 3. La autonomía sindical. A) La libertad de reglamentación. B) La libertad de representación. C) La libertad de gestión. a) La libertad de gestión interna. b) La libertad de gestión externa. D) Libertad de suspensión y disolución. E) La libertad de federación. 4. La unidad pluralidad sindical. A) La situación actual del pluralismo sindical. B) Los sindicatos más representativos en la L.O.L.S. a) Noción. b) Clases de sindicatos más representativos. c) Las prerrogativas legales atribuidas a los sindicatos más representativos. 5. El régimen jurídico sindical. A) Los sindicatos como asociaciones de relevancia constitucional. B) La libertad de constitución. C) La adquisición de la personalidad jurídica. a) Depósito de los estatutos. b) Contenido mínimo de los estatutos. c) La actuación de la oficina pública. d) La impugnación de los estatutos sindicales. D) Consecuencias de la adquisición de personalidad jurídica por el sindicato. La responsabilidad sindical.

3 TEMA 3 LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. 1. Dos modelos organizativos de representación de los trabajadores en la empresa. 2. La protección internacional de la acción colectiva de los trabajadores en la empresa. 3. La participación de los trabajadores en la gestión de las empresas. II. La representación de los trabajadores en la empresa en el derecho español. 1. Normativa vigente. 2. La representación unitaria: el comité de empresa y los delegados de personal. A) Empresas obligadas a contar con estructuras representativas. B) El número de representantes. C) Criterios de funcionamiento de los órganos de representación. D) El procedimiento electoral. E) El mandato representativo. F) Competencias. G) Garantías. H) Facilidades a otorgar a los representantes legales de los trabajadores. 3. La representación sindical. A) Las secciones sindicales de empresa. B) Los delegados sindicales. III. El derecho de reunión. 1. El derecho de reunión y representación unitaria de los trabajadores. 2. Limitaciones al derecho de reunión. TEMA 4 LA ACCIÓN INSTITUCIONAL II. La acción institucional en el derecho español. 1. La participación en órganos de la administración pública. A) Otras formas de participación institucional. 2. La concertación social. A) Las experiencias históricas de concertación social. B) La naturaleza jurídica de la concertación social. C) Naturaleza de las comisiones previstas en los pactos sociales.

4 TEMA 5 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA I. La problemática general. 1. Concepto y origen histórico de la negociación colectiva. 2. La eficacia jurídica de los convenios colectivos. 3. Las principales cuestiones. A) La eficacia personal. B) El deber de negociación. C) Las partes contratantes. D) El contenido normativo. E) Los ámbitos de la negociación. F) El procedimiento de negociación. G) El deber de paz. II. La negociación colectiva en el derecho español. 1. Los principios constitucionales en materia de negociación colectiva. 2. Los convenios colectivos en el Estatuto de los Trabajadores. A) Las partes contratantes. B) Las unidades de negociación. C) El contenido de los convenios. D) El procedimiento negociador. E) La impugnación del convenio colectivo. F) La eficacia jurídica del convenio colectivo. G) La eficacia personal general del convenio colectivo. H) La duración del convenio colectivo. I) La aplicación e interpretación de los convenios colectivos. 3. Los convenios colectivos extraestatutarios. A) Su fundamentación jurídica. B) Los supuestos posibles de negociación colectiva extraestatutaria. C) La normativa aplicable. D) La naturaleza jurídica. E) Régimen jurídico. F) La adhesión y extensión. TEMA 6 LA HUELGA I. La problemática general. II. La huelga en el derecho español. 1. Normativa aplicable. 2. La titularidad del derecho de huelga. A) La titularidad del derecho de huelga.

5 B) Los concretos titulares del derecho de huelga. 3. Las motivaciones de la huelga. A) La huelga política. B) La huelga de solidaridad. C) La huelga motivada por conflictos jurídicos. D) La huelga novatoria. 4. El procedimiento de actuación huelguista. A) La declaración de huelga. Las huelgas salvajes y las huelgas sorpresa. B) La constitución del comité de huelga. C) Los piquetes. D) El esquirolaje. E) La huelga con ocupación de locales. F) Las modalidades abusivas del ejercicio del derecho de huelga. G) El respecto de los servicios de seguridad y mantenimiento. 5. El mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad. A) Diferencias con los servicios de seguridad y mantenimiento. B) Fundamento constitucional. C) Significado de los servicios esenciales para la comunidad. D) Las garantías del mantenimiento de los servicios esenciales. 6. La finalización de la huelga. 7. Los efectos de la huelga. A) Sobre los trabajadores no huelguistas. B) Sobre los trabajadores huelguistas. TEMA 7 EL CIERRE PATRONAL II. El cierre patronal en el derecho español. 1. Fundamento constitucional. 2. Regulación legal. A) Las causas. B) El procedimiento. C) La finalización del cierre patronal. D) Los efectos.

6 TEMA 8 LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS 1. Consideraciones generales. 2. Los procedimientos de solución. II. Los procedimientos para la solución de conflictos colectivos en el derecho español. 1. Normativa vigente. 2. Concepto y clases de conflicto colectivo. 3. Los procedimientos extrajudiciales. A) El procedimiento administrativo de conflicto colectivo del R.D.L.R.T. B) Otros procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje. C) Naturaleza y régimen jurídico de los actos de solución pacífica de los conflictos colectivos. 4. El procedimiento judicial. A) Normativa aplicable. B) Legitimación. C) El principio de incompatibilidad entre la huelga y el procedimiento de conflicto colectivo. D) El intento de conciliación previa. E) La iniciación del proceso. F) El carácter urgente del proceso. G) La sentencia. TEMA 9 LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS II. Los derechos colectivos de los funcionarios públicos en el derecho español. 1. El derecho de la libertad sindical. A) Normativa vigente. B) La libertad sindical de los funcionarios públicos. C) La libertad sindical de los miembros de las Fuerzas Armadas e Institutos Armados de carácter militar. D) La libertad sindical de jueces, magistrados y fiscales. E) La libertad sindical de la policía. F) La libertad sindical y la situación de pasividad de los funcionarios públicos exceptuados.

7 2. El derecho de representación colectiva. A) Normativa vigente. B) La representación sindical. C) La representación unitaria. 3. El derecho de reunión. 4. El derecho de participación institucional. 5. El derecho de negociación colectiva y de participación en la determinación de las condiciones de trabajo. 6. El derecho de huelga. 7. El derecho a plantear conflictos colectivos. TEMA 10 LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL I. Presupuestos generales. II. La tutela administrativa de la libertad sindical. III. La tutela judicial de la libertad sindical. 1. La tutela judicial ordinaria. 2. La tutela judicial constitucional. IV. La protección internacional de la libertad sindical. 1. El control de la O.I.T. 2. El control del consejo de Europa. 3. Otros controles internacionales. Bibliografia bàsica T. Sala Franco y Abiol Montesinos. Derecho Sindical. Objectius El objetivo es intentar que a través de la enseñanza teórica se consigan los conocimientos necesarios para saber situar al Derecho Sindical en el marco Constitucional y legal, ya sea en el ámbito del Dº Español, como en el Internacional. Especial estudio del concepto de libertad sindical y de los modelos representativos. Metodologia Se realizan las clases mediante la explicación teórica pertinente del temario en exposición oral, con participación del alumnado a través de ejemplos prácticos en cada caso, y participación con manejo constante de textos legales.

8 Elements d avaluació i pes específic de cada element Se trata de conseguir que el alumno tenga un conocimiento lo más completo de la asignatura, por lo que las preguntas se plantean de tal forma que no se permita superar el examen si no se acredita un conocimiento de los conceptos fundamentales.

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