PRÀCTICA LABORAL. CAS PRÀCTIC: Reclamació com Autònom econòmicament dependent.

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "PRÀCTICA LABORAL. CAS PRÀCTIC: Reclamació com Autònom econòmicament dependent."

Transcripción

1 Coordinador: Enrique García Echegoyen TEMA 1 La relació laboral. PRÀCTICA LABORAL CAS PRÀCTIC: Distinció entre relació laboral i no laboral Contingut: estudi de la relació laboral, les relacions excloses y les relacions laborals especials. Aspectes processals: jurisdicció i competència. CAS PRÀCTIC: Reclamació com Autònom econòmicament dependent. Contingut: estudi del Estatut del treballador autònom. TEMA 2 L empresari i el treballador. Estructura del sistema espanyol de Seguretat Social. Constitució de la relació jurídica asseguradora. CAS PRÀCTIC: Creació d una empresa amb estudi de la documentació laboral necessària i actes d enquadrament en la Seguretat Social de l empresari. Contingut: Contractació: forma, validesa i tipus de contractes. Aspectes pràctics de Seguretat Social: camp d aplicació del RETA ; Inscripció d empresa en Seguretat Social, Aspectes pràctics de prevenció de riscos laborals. CAS PRÀCTIC: Redacció de contractes i elecció del contracte adequat. Clàusules contractuals. Actes d enquadrament en la Seguretat Social del treballador. Contingut: Estudi de convenis col lectius i redacció de contractes diversos, afiliació i alta del treballador en la Seguretat Social. TEMA 3 El salari. CAS PRÀCTIC: Confecció de rebuts de salari. Contingut: Aprenentatge en el contingut d un rebut de salari i totes les seves implicacions: forma, liquidació, gratificacions extraordinàries, cotització al Règim General de la Seguretat Social, etc... CAS PRÀCTIC: Reclamació de quantitat. Contingut: aspectes processals ( conciliació, demanda )

2 CAS PRÀCTIC: Garanties del salari. Execució i reclamació als Fons de Garantia Salarial. Contingut: execució de sentència i pràctica en la reclamació al FOGASA. CAS PRÀCTIC: Procés monitori TEMA 4 Temps de treball. CAS PRÀCTIC: Reclamació per hores extres, excessos de jornada i reduccions de jornada per conciliació de la vida familiar. Contingut: Determinació dels temps de treballs: jornada, jornada irregular, horari, descansos, permisos, vacances, etc..., amb especial atenció als supòsits de reducció de la jornada per motius de conciliació de la vida familiar i laboral. Aspectes processals. TEMA 5 Modificació del contracte de treball. CAS PRÀCTIC: Reclamació contra trasllat. Contingut: Funcionament i límits de la mobilitat geogràfica. Aspectes processals i implicacions de Seguretat Socials CAS PRÀCTIC: Reclamació per classificació professional. Contingut: Determinació de la classificació professional. Funcionament i límits de la mobilitat funcional. Aspectes processals i de seguretat social. CAS PRÀCTIC: Reclamació per modificació substancial de les condicions de treball. Contingut: modificacions col lectives i individuals. Substancialitat de les modificacions. Possibilitats de reclamació (articles 41 i 50 de l Estatut dels Treballadors). Aspectes processals. TEMA 6 Contractació temporal i garanties per canvi d empresari i descentralització productiva. CAS PRÀCTIC: reclamació per contractes temporals en frau de llei. Successió d empresa. Subcontractació versus cessió de treballadors.

3 Contingut: determinació de la duració dels contractes i problemàtica de la successió d empresa, canvi d empresari i la descentralització productiva. Aspectes processals i de seguretat social. TEMA 7 Suspensió del contracte. CAS PRÀCTIC: Reclamació per excedència Contingut: Causes de suspensió i efectes. Aspectes de seguretat social. Aspectes tributaris de la relació laboral CAS PRÀCTIC: Plantejament de supòsits de fet de maternitat, paternitat, risc durant l embaràs i durant la lactància. Contingut: determinació de requisits, càlcul de base reguladora i quantia de prestació. TEMA 8 Extinció del contracte. CAS PRÀCTIC: Demanda per voluntat del treballador per impagament de salaris o modificació substancial. Contingut: Extinció per voluntat del treballador. Article 50 de l ET. Aspectes substantius, processals i de seguretat social. Es pot realitzar algun cas de drets fonamentals (identificació de situacions d assetjament moral o sexual). CAS PRÀCTIC: Demanda per acomiadament disciplinari. Contingut: Acomiadament disciplinari. Articles 54 i ss de l ET. Aspectes Substantius, processals i de seguretat social. CAS PRÀCTIC: Tramitació d un expedient de regulació d ocupació. Contingut: Aspectes pràctics d acomiadament col lectiu. CAS PRÀCTIC: Acomiadament objectiu. Contingut: Aspectes pràctics de l acomiadament objectiu. CAS PRACTIC: Quitança Contingut: aspectes pràctics de la redacció de la quitança i extinció per acord de les parts. TEMA 9 Reclamacions sobre eleccions sindicals i de caràcter col lectiu

4 CAS PRÀCTIC: plantejament de supòsits de fet i redacció de demandes sobre eleccions sindicals, conflictes col lectius, impugnacions de convenis col lectius, impugnacions d estatuts de sindicats i tutela de la llibertat sindical. Contingut: conèixer l essència i els aspectes pràctics de les eleccions sindicals i de cada modalitat especial. TEMA 10 Execució de sentències. CAS PRÀCTIC: Execució de sentència en casos d acomiadament provisional o amb sentencia ferma. Contingut: Aspectes processals de la execució de sentència. Acomiadament nul i improcedent. Incident de no readmissió o readmissió irregular. Aspectes relacionats amb FOGASA. CAS PRÀCTIC: Execució dinerària. Contingut: Tramitació de execucions contra sentencies amb condemna dinerària. TEMA 11 Recursos contra les Resolucions Judicials CAS PRÀCTIC: Redacció d un recurs de reposició i suplicació. Contingut: Essència de cada recurs i aspectes pràctics. TEMA 11 Recursos contra les Resolucions Judicials CAS PRÀCTIC: Redacció d un recurs de cassació per unificació de doctrina. Contingut: Essència de cada recurs i aspectes pràctics. TEMA 12 Contingències protegides per la Seguretat Social. Noció d accident de treball. Prevenció de riscos laborals i imputació de responsabilitat en ordre a les prestacions: l empresari infractor. CAS PRÀCTIC: plantejament de supòsits de fet d accidents de treball i no de treball: determinació de l accident com de treball, incompliments d obligacions de prevenció de riscos laborals i responsabilitats derivades d aquest accident. TEMA 13

5 Incapacitat Temporal i Incapacitat permanent. Particularitats del procediment administratiu i judicial de qualificació de l incapacitat permanent CAS PRÀCTIC: Pràctica integrada d incapacitat temporal i d incapacitat permanent: plantejament de supòsits de fet d incapacitat temporal (amb determinació de requisits, càlcul de base reguladora i quantia de prestació) i redacció de reclamació prèvia i demanda judicial davant resolució denegatoria d incapacitat permanent. Simulació vista oral. TEMA 14 Jubilació. CAS PRÀCTIC: plantejament de supòsits de fet de jubilació: redacció de Reclamació Prèvia i de Demanda judicial davant resolució denegatoria de jubilació. Contingut: Estudi dels tipus de jubilació, cálculs i prestacions TEMA 15 Prestacions per mort i supervivència CAS PRÀCTIC: Plantejament de supòsit de fet de viduïtat i orfandat: determinació de requisits, càlcul de base reguladora i quantia de prestacions. TEMA 16 Protecció per atur. Nivell Contributiu i Nivell assistencial. CAS PRÀCTIC: Plantejament de supòsits de fet de prestació per atur : determinació de requisits, càlcul de base reguladora i quantia de prestació.

Gestió de recursos humans

Gestió de recursos humans Administració i gestió Gestió de recursos humans CFGS.AFI.M07/0.14 CFGS - Administració i finances Generalitat de Catalunya Departament d Ensenyament Aquest material ha estat elaborat per l editorial

Más detalles

Operacions administratives de recursos humans

Operacions administratives de recursos humans Administració i gestió Operacions administratives de recursos humans CFGM.GAD.M03/0.11 CFGM - Gestió administrativa Generalitat de Catalunya Departament d Ensenyament Aquesta col lecció ha estat dissenyada

Más detalles

REGISTRE A LES DIRECCIONS PROVINCIALS DE L INSS PER A L APLICACIÓ DE LA CLÀUSULA DE SALVAGUARDA DE JUBILACIÓ ANTICIPADA I PARCIAL

REGISTRE A LES DIRECCIONS PROVINCIALS DE L INSS PER A L APLICACIÓ DE LA CLÀUSULA DE SALVAGUARDA DE JUBILACIÓ ANTICIPADA I PARCIAL REGISTRE A LES DIRECCIONS PROVINCIALS DE L INSS PER A L APLICACIÓ DE LA CLÀUSULA DE SALVAGUARDA DE JUBILACIÓ ANTICIPADA I PARCIAL Per a acollir-se a la clàusula de salvaguarda del Reial Decret-Llei 5/2013

Más detalles

NORMES DE COTITZACIÓ PER ANY 2017

NORMES DE COTITZACIÓ PER ANY 2017 NORMES DE COTITZACIÓ PER ANY 2017 Ens plau informar-lo que en data 11 de febrer s ha publicat la Ordre ESS / 106/2017, de 9 de febrer, per la qual es desenvolupen les normes legals de cotització a la Seguretat

Más detalles

REFORMA LABORAL 2012

REFORMA LABORAL 2012 REFORMA LABORAL 2012 CONTEXT DE LA REFORMA MAJORIA POLÍTICA PARTIT POPULAR-CIU 5.300.000 ATURATS Predisposició opinió pública a canvis que teòricament mantinguin i creïn ocupació. ATAC A L ESTAT DEL BENESTAR

Más detalles

Reglament regulador. prestacions. Juny, 2014

Reglament regulador. prestacions. Juny, 2014 Reglament regulador del càlcul c de prestacions Juny, 2014 Objecte Prestacions (exemple) Es regula la base de càlcul de les prestacions econòmiques de la branca general Prestacions d incapacitat temporal

Más detalles

PROGRAMA:PRÁCTICA LABORAL

PROGRAMA:PRÁCTICA LABORAL PROGRAMA:PRÁCTICA LABORAL Coordinador: Enrique García Echegoyen TEMA 1 La relación laboral. CASO PRÁCTICO: Distinción entre relación laboral y no laboral Contenido: estudio de la relación laboral, las

Más detalles

Càlcul de les prestacions

Càlcul de les prestacions Càlcul de les prestacions Salari global És la remuneració que l empresa lliura a la persona assalariada com a contraprestació dels seus serveis, incloent-hi els complements, les primes, les gratificacions

Más detalles

PRESTACIONS DE LA SEGURETAT SOCIAL 2012

PRESTACIONS DE LA SEGURETAT SOCIAL 2012 PRESTACIONS DE LA SEGURETAT SOCIAL 2012 BASES DE COTITZACIÓ PER AL 2012 1 Grup de cotització Categories professionales 1 Enginyers i llicenciats. Personal d alta direcció no inclòs en l article 1.3.c)

Más detalles

NORMES DE COTITZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL PER A L ANY 2016.

NORMES DE COTITZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL PER A L ANY 2016. NORMES DE COTITZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL PER A L ANY 2016. El passat 30 de gener, el Butlletí Oficial de l Estat, publicava l Ordre ESS/70/2016, de 29 de gener, per la que es desenvolupen les normes

Más detalles

Oferta de formació sindical

Oferta de formació sindical Oferta de formació sindical Entitats col laboradores: Universitat Autònoma de Barcelona Universitat Pompeu Fabra Universitat de Barcelona Edita: Escola de Formació Sindical Imprès a la Unió Europea Disseny:

Más detalles

5. Excedència per cura de fills i filles

5. Excedència per cura de fills i filles 5. DEFINICIÓ I OBJECIUS ota persona treballadora amb fills a càrrec, o amb persones dependents a càrrec, podrà sol licitar una excedència amb la finalitat de tenir-ne cura durant un període màxim de 3

Más detalles

TAULA D ADAPTACIÓ DE LA DIPLOMATURA EN RELACIONS LABORALS AL GRAU EN RELACIONS LABORALS

TAULA D ADAPTACIÓ DE LA DIPLOMATURA EN RELACIONS LABORALS AL GRAU EN RELACIONS LABORALS TAULA D ADAPTACIÓ DE LA DIPLOMATURA EN RELACIONS LABORALS AL GRAU EN RELACIONS LABORALS Acord de la Comissió d Ordenació Acadèmica de 20 de juliol del 2009, modificat per acord de la Comissió d Ordenació

Más detalles

4. Excedència per cura de familiars dependents

4. Excedència per cura de familiars dependents 4. DEFINICIÓ I OBJECIUS ota persona treballadora amb persones dependents a càrrec, podrà sol licitar una excedència amb la finalitat de tenir-ne cura. Durant un període màxim de 2 anys. EN QUÈ CONSISEI?

Más detalles

GEFICE, S.L. Pl. Doctor Letamendi, 3 Pral. 1ª. Barcelona T / F www. gefice.com

GEFICE, S.L. Pl. Doctor Letamendi, 3 Pral. 1ª. Barcelona T / F www. gefice.com GEFICE, S.L. Pl. Doctor Letamendi, 3 Pral. 1ª. Barcelona T. 93.451.73.15 / F. 93.451.45.98 gefice@gefice.com www. gefice.com PUBLICADA L'ORDRE DE COTITZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL PEL 2017 En el BOE del

Más detalles

PROGRAMACIONS CICLES FORMATIUS

PROGRAMACIONS CICLES FORMATIUS PROGRAMACIONS CICLES FORMATIUS Departament: Formació i Orientació Laboral Codi Curs: GRAU MITJÀ Crèdit: FOL ÍNDEX: 0. GESTIÓ DE LA PROGRAMACIÓ 3 1. PROFESSOR/A QUE L IMPARTIRÀ 4 2. LLIBRE I/O MATERIAL

Más detalles

GUIA CAPITALITZACIÓ DE L ATUR

GUIA CAPITALITZACIÓ DE L ATUR GUIA CAPITALITZACIÓ DE L ATUR 0 Índex 1. Què és la capitalització de l atur? Pàg. 2 2. Requisits Pàg. 3 3. Com i qui pot beneficiar se? Pàg. 4 4. Tràmits i documentació per a la sol licitud Pàg. 6 5. Informació

Más detalles

Formació i orientació laboral

Formació i orientació laboral Transversal Formació i orientació laboral CFGS.TRAN.FOL/0.05 CFGS - Cicle formatiu grau superior CFGS - Cicle formatiu grau superior Formació i orientació laboral Aquesta col lecció ha estat dissenyada

Más detalles

Reducció de jornada per cura de menors de 12 anys

Reducció de jornada per cura de menors de 12 anys 15. Reducció de jornada per cura de menors de 12 anys DEFINICIÓ I OBJECIUS ota persona treballadora que tingui a càrrec menors de 8 anys té dret a una reducció de jornada de treball per raons de guarda

Más detalles

Tema 8: Procés s de recursos humans Grau en Enginyeria Informàtica

Tema 8: Procés s de recursos humans Grau en Enginyeria Informàtica Tema 8: Procés s de recursos humans 2010-2011 Grau en Enginyeria Informàtica Índex Dades generals de l empresa Selecció Contractació Nòmines Assegurances socials Gestió de personal Dades generals de l

Más detalles

13. Reducció de jornada per cura de dependents. Tota persona treballadora que tingui a càrrec persones amb discapacitat o familiars dependents, té

13. Reducció de jornada per cura de dependents. Tota persona treballadora que tingui a càrrec persones amb discapacitat o familiars dependents, té 13. DEFINICIÓ I OBJECIUS ota persona treballadora que tingui a càrrec persones amb discapacitat o familiars dependents, té dret a una reducció de jornada de treball per raons de guarda legal. EN QUÈ CONSISEI?

Más detalles

15. Reducció de jornada per cura de menors de 12 anys

15. Reducció de jornada per cura de menors de 12 anys 15. DEFINICIÓ I OBJECIUS ota persona treballadora que tingui a càrrec menors de 12 anys té dret a una reducció de jornada de treball per raons de guarda legal. EN QUÈ CONSISEI? La reducció de jornada per

Más detalles

UNIÓ EUROPEA Fons Social Europeu PROGRAMA FORMATIU DE FORMACIÓ COMPLEMENTÀRIA. Sensibilització en la igualtat d oportunitats

UNIÓ EUROPEA Fons Social Europeu PROGRAMA FORMATIU DE FORMACIÓ COMPLEMENTÀRIA. Sensibilització en la igualtat d oportunitats PROGRAMA FORMATIU DE FORMACIÓ COMPLEMENTÀRIA Sensibilització en la igualtat d oportunitats DADES GENERALS DEL CURS 1. Família professional: FORMACIÓ COMPLEMENTÀRIA Àrea professional: ORIENTACIÓ LABORAL

Más detalles

Temari de les proves per a l obtenció del títol de gestor/a administratiu/iva

Temari de les proves per a l obtenció del títol de gestor/a administratiu/iva Annex 3 Temari de les proves per a l obtenció del títol de gestor/a administratiu/iva 1 Dret constitucional Ordenament jurídic espanyol. Drets i deures fonamentals. Principis rectors de la política social

Más detalles

Formació i orientació laboral

Formació i orientació laboral Transversal Formació i orientació laboral CFGM.TRAN.FOL/0.05 GFGM - Cicle formatiu grau mitjà GFGM - Cicle formatiu grau mitjà Formació i orientació laboral Aquesta col lecció ha estat dissenyada i coordinada

Más detalles

MÀSTER EN ADVOCACIA. (Guia de l estudiant)

MÀSTER EN ADVOCACIA. (Guia de l estudiant) MÀSTER EN ADVOCACIA (Guia de l estudiant) Curs 2014-2015 Des de la Coordinació del Màster en Advocacia us volem donar la benvinguda al curs 2014-2015. Aquest document incorpora la informació relativa als

Más detalles

Bonificació per causes socials (atur)

Bonificació per causes socials (atur) El Col legi d Arquitectes de Catalunya, amb l objectiu de facilitar tant la nova col legiació com la permanència dels arquitectes col legiats, contempla un seguit de bonificacions sobre la quota aplicades

Más detalles

INFORME REAL DECRETO LEY 20/2012 I LES RETALLADES EN LES PRESTACIONS DEL FONS DE GARANTIA SALARIAL. el sindicat català!

INFORME REAL DECRETO LEY 20/2012 I LES RETALLADES EN LES PRESTACIONS DEL FONS DE GARANTIA SALARIAL. el sindicat català! INFORME REAL DECRETO LEY 20/2012 I LES RETALLADES EN LES PRESTACIONS DEL FONS DE GARANTIA SALARIAL el sindicat català! Àrea Jurídica de la Intersindical-CSC Àrea Jurídica de la Intersindical-CSC INFORME

Más detalles

Interpretació de l'actualitat jurídica en l'àmbit educatiu (Període del 7/03 al 13/06 de 2013)

Interpretació de l'actualitat jurídica en l'àmbit educatiu (Període del 7/03 al 13/06 de 2013) Normativa apareguda des de la darrera sessió del dia 7 de març de 2013 amb rellevància, directa o indirecta, per a l educació i el món local, resumida per a la sessió del dia 13 de juny de 2013 Interpretació

Más detalles

LLEI 43/2006, DE 29 DE DESEMBRE, PER A LA MILLORA DEL CREIXEMENT I L OCUPACIÓ

LLEI 43/2006, DE 29 DE DESEMBRE, PER A LA MILLORA DEL CREIXEMENT I L OCUPACIÓ LLEI 43/2006, DE 29 DE DESEMBRE, PER A LA MILLORA DEL CREIXEMENT I L OCUPACIÓ RESUM A càrrec de: Roser Ferrer Document original: http://www.boe.es/boe/dias/2006/12/30/pdfs/a46586-46600.pdf ÍNDEX Antecedents...2

Más detalles

UNITAT DE TREBALL 4 MODIFICACIÓ, SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL.

UNITAT DE TREBALL 4 MODIFICACIÓ, SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL. UNITAT DE TREBALL 4 MODIFICACIÓ, SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL. Commentaire [DA1] : UNIT AT DE TREBALL 4 1.- Modificació del contracte de treball. En el contracte de treball s especifiquen

Más detalles

SUBVENCIONS PER A LA PROMOCIÓ DE L OCUPACIÓ AUTÒNOMA

SUBVENCIONS PER A LA PROMOCIÓ DE L OCUPACIÓ AUTÒNOMA SUBVENCIONS PER A LA PROMOCIÓ DE L OCUPACIÓ AUTÒNOMA Sumari 1. Introducció 2. Requisits generals de les persones sol licitants 3. Tipus de subvencions 3.1. Subvenció per a l establiment com a treballador/a

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Suplement en llengua catalana al núm. 255 Dissabte 24 d'octubre de 2015 Secc. I. Pàg. 1 I. DISPOSICIONS GENERALS MINISTERI D OCUPACIÓ I SEGURETAT SOCIAL 11430 Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d octubre,

Más detalles

Formació i orientació laboral

Formació i orientació laboral Transversal Formació i orientació laboral CFGX.TRAN.FOL/0.12 CFGS - Cicle formatiu grau superior CFGM - Cicle formatiu grau mitjà Aquesta col lecció ha estat dissenyada i coordinada des de l Institut

Más detalles

TAULA DE RECONEIXEMENT

TAULA DE RECONEIXEMENT TAULA DE RECONEIXEMENT CODI 10204 - LLICENCIAT EN DRET G1055 - DRET 401085 124029 FILOSOFIA DEL DRET 4.5 Obl 362464 FILOSOFIA DEL DRET 6 OB 401205 124015 TEORIA DEL DRET 7.5 Obl 362444 FONAMENTS DEL DRET

Más detalles

Servei de formació i d inserció laboral amb Gent molt capaç

Servei de formació i d inserció laboral amb Gent molt capaç Servei de formació i d inserció laboral amb Gent molt capaç EN VALOR CONVERTINT LA DIFERÈNCIA El nostre objectiu és facilitar que les persones amb discapacitat intel lectual ocupin llocs de treball adequats

Más detalles

AUTÒNOMS Contingències Comunes

AUTÒNOMS Contingències Comunes AUTÒNOMS Contingències Comunes REQUISITS D ACCÉS A LA PRESTACIÓ D INCAPACITAT TEMPORAL PER A CONTINGÈNCIES COMUNES 1-Alta al RETA i cobertura de la prestació d IT per contingències comunes. 2-Període de

Más detalles

L ÀREA INFORMA. Especial 13a Jornada de Previsió Social Complementària EL FUTUR DE LA PREVISIÓ SOCIAL COMPLEMENTÀRIA. 1 DE JUNY DE 2017.

L ÀREA INFORMA. Especial 13a Jornada de Previsió Social Complementària EL FUTUR DE LA PREVISIÓ SOCIAL COMPLEMENTÀRIA. 1 DE JUNY DE 2017. L ÀREA INFORMA Especial 13a Jornada de Previsió Social Complementària EL FUTUR DE LA PREVISIÓ SOCIAL COMPLEMENTÀRIA. 1 DE JUNY DE 2017. OBERTURA. Javier Pacheco Secretari General de CCOO de Catalunya La

Más detalles

hola Hola hola hola Els Pactes de Socis Com evitar el futur conflicte entre socis Direcció Marta Lagarda Ruiz

hola Hola hola hola Els Pactes de Socis Com evitar el futur conflicte entre socis Direcció Marta Lagarda Ruiz Hola hola hola hola hola Hola hola hola hola hola Hola hola hola Els Pactes de Socis Com evitar el futur conflicte entre socis Direcció 2017 01 Els Pactes de Socis Com evitar el futur conflicte entre socis

Más detalles

NIVELLS DE COBERTURA, CARACTERÍSTIQUES I MODEL DE TSI. Tenim definits 8 nivells de cobertura que es diferencien en alguna prestació del catàleg.

NIVELLS DE COBERTURA, CARACTERÍSTIQUES I MODEL DE TSI. Tenim definits 8 nivells de cobertura que es diferencien en alguna prestació del catàleg. MODEL D ASSEGURAMENT de CatSalut NIVELLS DE COBERTURA, CARACTERÍSTIQUES I MODEL DE TSI. Tenim definits 8 nivells de cobertura que es diferencien en alguna prestació del catàleg. 1.- PROGRAMES INTERÈS SANITARI

Más detalles

Novetats laborals per l any 2011

Novetats laborals per l any 2011 Novetats laborals per l any 2011 Luis Moreno Prat Advocat Jordi Arxer Fàbrega Assessor laboral Girona, 2 de març de 2011 Índex 1. Llei de Pressupostos Generals de l Estat per l any 2011. 2. Normes complementàries:

Más detalles

El contracte de treball. Drets laborals individuals... i col lectius en la relació de treball

El contracte de treball. Drets laborals individuals... i col lectius en la relació de treball El contracte de treball. Drets laborals individuals... i col lectius en la relació de treball Formació i orientació laboral - CFGS Formació i orientació laboral - CFGS El contracte de treball. Drets laborals

Más detalles

CONCESSIÓ D EQUIPAMENTS ESPORTIUS: PLECS

CONCESSIÓ D EQUIPAMENTS ESPORTIUS: PLECS 1r 2n CONCESSIÓ D EQUIPAMENTS ESPORTIUS: PLECS ------ CAUSES D EXTINCIÓ DE LES CONCESSIONS ADMINISTRATIVES ------- CONXA PUEBLA PONS CAP del SERVEI d ASSISTÈNCIA JURÍDICA LOCAL DIPUTACIÓ DE BARCELONA Causes

Más detalles

DERECHO LABORAL (60 SESIONES) Coordinador: Sr.Enrique García Echegoyen. Abogado.

DERECHO LABORAL (60 SESIONES) Coordinador: Sr.Enrique García Echegoyen. Abogado. DERECHO LABORAL (60 SESIONES) Coordinador: Sr.Enrique García Echegoyen. Abogado. A.-LA RELACIÓN LABORAL CASO PRÁCTICO: Distinción entre relación laboral y no laboral Contenido: Estudio de la relación laboral,

Más detalles

EL RECURS ESPECIAL EN MATÈRIA DE CONTRACTACIÓ: EVOLUCIÓ DE LA CONFLICTIVITAT JURÍDICA EN LES LICITACIONS I ADJUDICACIONS DELS CONTRACTES PÚBLICS

EL RECURS ESPECIAL EN MATÈRIA DE CONTRACTACIÓ: EVOLUCIÓ DE LA CONFLICTIVITAT JURÍDICA EN LES LICITACIONS I ADJUDICACIONS DELS CONTRACTES PÚBLICS EL RECURS ESPECIAL EN MATÈRIA DE CONTRACTACIÓ: EVOLUCIÓ DE LA CONFLICTIVITAT JURÍDICA EN LES LICITACIONS I ADJUDICACIONS DELS CONTRACTES PÚBLICS Carme Lucena Cayuela vocal del Tribunal Català de Contractes

Más detalles

REFORMA LABORAL 3/2012

REFORMA LABORAL 3/2012 REFORMA LABORAL 3/2012 14 de febrer de 2012 Índex Introducció i resum Intermediació Laboral Formació professional Reduccions de quotes en els contractes per la formació i l aprenentatge Contracte de treball

Más detalles

Contractes i subcontractes Empreses de treball temporal Empreses de serveis integrals

Contractes i subcontractes Empreses de treball temporal Empreses de serveis integrals Contractes i subcontractes Empreses de treball temporal Empreses de serveis integrals Marc legal i criteris per a l actuació sindical Guia per a sindicalistes Contractes i Subcontractes 2 Coordinació:

Más detalles

FITXA DE PROFESSOR / FICHA DE PROFESOR / PROFESSOR S FILE. Josep Maria Fusté Miquela

FITXA DE PROFESSOR / FICHA DE PROFESOR / PROFESSOR S FILE. Josep Maria Fusté Miquela FITXA DE PROFESSOR / FICHA DE PROFESOR / PROFESSOR S FILE Josep Maria Fusté Miquela Àrea de coneixement / Área de conocimiento / Area of knowledge (or Field of expertise): Dret del Treball i de la Seguretat

Más detalles

TALLER D ACTUALITZACIÓ SOBRE NORMATIVA DE CONSUM LLEI 20/2014, DE 29 DE DESEMBRE, DE MODIFICACIÓ DEL CODI DE CONSUM

TALLER D ACTUALITZACIÓ SOBRE NORMATIVA DE CONSUM LLEI 20/2014, DE 29 DE DESEMBRE, DE MODIFICACIÓ DEL CODI DE CONSUM TALLER D ACTUALITZACIÓ SOBRE NORMATIVA DE CONSUM LLEI 20/2014, DE 29 DE DESEMBRE, DE MODIFICACIÓ DEL CODI DE CONSUM Consideracions generals, pobresa energètica i altres mesures de millora de la protecció

Más detalles

Permís per atendre menors amb càncer i malalties greus

Permís per atendre menors amb càncer i malalties greus Permís per atendre menrs amb càncer i malalties greus Juny 2011 Els Pressupsts Generals de l Estat pel 2011 mdifiquen la Llei Gral. de Seguretat Scial (RDL 1/1994 20 juny), l Estatut dels Treballadrs (RDL

Más detalles

a data d 1 de gener de 2013 s ha introduït una modificació significativa respecte el redactat inicial.

a data d 1 de gener de 2013 s ha introduït una modificació significativa respecte el redactat inicial. Nota informativa: a data d 1 de gener de 2013 s ha introduït una modificació significativa respecte el redactat inicial. Per a casos de contractació de sumin menys de 60 hores mensuals, les cotitzacions

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Suplement en llengua catalana al núm. 26 Dissabte 30 de gener de 2016 Secc. I. Pàg. 1 I. DISPOSICIONS GENERALS MINISTERI D OCUPACIÓ I SEGURETAT SOCIAL 886 Ordre ESS/70/2016, de 29 de gener, per la qual

Más detalles

Recursos humans i responsabilitat social corporativa

Recursos humans i responsabilitat social corporativa Administració i gestió Recursos humans i responsabilitat social corporativa CFGS.AFI.M04/0.12 CFGS - Administració i finances Generalitat de Catalunya Departament d Ensenyament Aquest material ha estat

Más detalles

BASES PER A LA SELECCIÓ DE PERSONAL D UN TÈCNIC/A D ORIENTACIÓ LABORAL: Núm. Oferta

BASES PER A LA SELECCIÓ DE PERSONAL D UN TÈCNIC/A D ORIENTACIÓ LABORAL: Núm. Oferta BASES PER A LA SELECCIÓ DE PERSONAL D UN TÈCNIC/A D ORIENTACIÓ LABORAL: Núm. Oferta 218587 CORESSA convoca un procés de selecció per cobrir una substitució d un/a tècnic/a d orientació especialitzat en

Más detalles

Preguntes més freqüents

Preguntes més freqüents Preguntes més freqüents Ordre EMO/381/2014, de 22 de desembre, per la qual s aproven les bases reguladores de les subvencions destinades a la Xarxa d impulsors del Programa de Garantia Juvenil a Catalunya,

Más detalles

Contractació i retribució

Contractació i retribució Contractació i retribució Judit Tahull Baldomà, Pere Serra Lluís, Pere Chacon Conesa Operacions administratives de recursos humans Operacions administratives de recursos humans Contractació i retribució

Más detalles

Decret relatiu a la venda de proximitat de productes agroalimentaris. 1 d agost de 2012

Decret relatiu a la venda de proximitat de productes agroalimentaris. 1 d agost de 2012 Decret relatiu a la venda de proximitat de productes agroalimentaris 1 d agost de 2012 Article 2: Definicions 1/2 Al efectes d aquest decret s enten per: Venda proximitat: venda de productes agroalimentaris

Más detalles

PROJECTE PROFESSIONAL

PROJECTE PROFESSIONAL CONSTRUEIX EL TEU PROJECTE PROFESSIONAL. DOSSIER DE PROJECTE PROFESSIONAL EL PROJECTE PROFESSIONAL RECORDA ELS ELEMENTS DEL PROJECTE RPOFESSIONAL Què vull? Interessos i motivacions Alternatives d objectiu/s

Más detalles

CONTRACTE DE TREBALL:

CONTRACTE DE TREBALL: CONTRACTE DE TREBALL: 1.-Forma 2.- Modalitat 3.- Grup professional 4.- Jornada 5.- Durada 6.- Període de prova 7.- Retribució 8.- Vacances 9.- Conveni col lectiu aplicable Forma.1 El contractede treballes

Más detalles

PLATAFORMA REIVINDICATIVA PER AL I CONVENI GENERAL DEL METALL DE CATALUNYA

PLATAFORMA REIVINDICATIVA PER AL I CONVENI GENERAL DEL METALL DE CATALUNYA PLATAFORMA REIVINDICATIVA PER AL I CONVENI GENERAL DEL METALL DE CATALUNYA CRITERIS GENERALS Fer confluir en un únic marc regulador les regulacions recollides en cinc convenis siderometal lúrgics sectorials

Más detalles

RESUM DE LEGISLACIÓ I JURISPRUDÈNCIA

RESUM DE LEGISLACIÓ I JURISPRUDÈNCIA RESUM DE LEGISLACIÓ I JURISPRUDÈNCIA LEGISLACIÓ 1. Llei orgànica 13/2015, que modifica la llei d enjudiciament criminal per enfortir les garanties processals i la regulació de les mesures d investigació

Más detalles

APLICACIÓ DE LA LLEI CONCURSAL ALS CINC ANYS DE LA SEVA VIGÈNCIA APLICACIÓN DE LA LEY CONCURSAL A LOS CINCO AÑOS DE SU VIGENCIA

APLICACIÓ DE LA LLEI CONCURSAL ALS CINC ANYS DE LA SEVA VIGÈNCIA APLICACIÓN DE LA LEY CONCURSAL A LOS CINCO AÑOS DE SU VIGENCIA * APLICACIÓ DE LA LLEI CONCURSAL ALS CINC ANYS DE LA SEVA VIGÈNCIA Barcelona, 11, 18, 25 de febrer i 4, 11, 18, 25, de març 2010 APLICACIÓN DE LA LEY CONCURSAL A LOS CINCO AÑOS DE SU VIGENCIA Barcelona,

Más detalles

LLEI 35/2008 CODI DE RELACIONS LABORALS 18/12/2008

LLEI 35/2008 CODI DE RELACIONS LABORALS 18/12/2008 LLEI 35/2008 CODI DE RELACIONS LABORALS 18/12/2008 4 Any 21 21.1.2009 Av. Santa Coloma 91 AD500 Andorra la Vella Tel. 724 400 www.bopa.ad Butlletí Oficial del Principat d Andorra Andorra la Vella, 21 de

Más detalles

Renda Garantida de Ciutadania

Renda Garantida de Ciutadania Renda Garantida de Ciutadania Sessió informativa a les entitats del Tercer Sector 5 d octubre 2017 Què és l RGC Què és l RGC? Prestació social de naturalesa econòmica i percepció periòdica que es configura

Más detalles

SOL LICITUD D'EXEMPCIÓ DE L FCT

SOL LICITUD D'EXEMPCIÓ DE L FCT SOL LICITUD D'EXEMPCIÓ DE L FCT ÍNDEX: 0. GESTIÓ DEL PROCEDIMENT. 3 1. OBJECTE 4 2. ABAST 4 3. DOCUMENTACIÓ DE REFERÈNCIA 4 4. RESPONSABILITAT 4 5. VOCABULARI 4 6. ACTUACIÓ 4 6.1 PLANIFICACIÓ 4 6.2 REALITZACIÓ.

Más detalles

Definició d economia social. El pes de l economia social en l economia catalana

Definició d economia social. El pes de l economia social en l economia catalana Definició d economia social. El pes de l economia social en l economia catalana Marta Olivella Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya Barcelona, 22 de setembre de 2016 1. La definició de l

Más detalles

Matèria Reforma pensions (Llei 27/2011) Normativa anterior a la reforma (RDL 1/1194)

Matèria Reforma pensions (Llei 27/2011) Normativa anterior a la reforma (RDL 1/1194) 1 COMPLEMENTS PER A PENSIONS INFERIORS A LA MÍNIMA Art. 50 Disp. Addicional 54ª - condicionat a no percebre rendiments del treball, del capital o d activitats econòmiques i guanys patrimonials, excloent

Más detalles

Característiques que ha de complir la relació laboral per a que entri dins l'àmbit d'aplicació del dret del treball:

Característiques que ha de complir la relació laboral per a que entri dins l'àmbit d'aplicació del dret del treball: Unitat didàctica 3 La relació laboral Activitats 1. Explica les característiques que ha de complir la relació laboral i diferencia-la de les relacions laborals de caràcter especial i de les relacions no

Más detalles

NORMES DE FUNCIONAMENT DE LA TAULA DEL TAXI

NORMES DE FUNCIONAMENT DE LA TAULA DEL TAXI PREÀMBUL NORMES DE FUNCIONAMENT DE LA TAULA DEL TAXI El servei de taxi constitueix un servei públic de viatgers amb vehicles d una capacitat fins a nou places, inclosa la persona que condueix, que s efectua

Más detalles

1UNITAT FORMATIVA 1 SELECCIÓ I FORMACIÓ

1UNITAT FORMATIVA 1 SELECCIÓ I FORMACIÓ UNITAT Què és el Dret Laboral? 1UNITAT FORMATIVA 1 10 Ells les prefereixen caps El 75 % dels homes està més satisfet amb l equilibri entre vida laboral i vida familiar quan el seu cap és en realitat una

Más detalles

El Conveni i Document CMR. Joan Antoni Balbín i Valentí

El Conveni i Document CMR. Joan Antoni Balbín i Valentí El Conveni i Document CMR EL CMR Índex EL conveni Àmbit d aplicació Abast i eficàcia Contingut Esquema jurídic comparatiu El document El conveni CMR Conveni de 19 de maig de 1956, relatiu al contracte

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Suplement en llengua catalana al núm. 36 Dissabte 11 de febrer de 2017 Secc. I. Pàg. 1 I. DISPOSICIONS GENERALS MINISTERI D OCUPACIÓ I SEGURETAT SOCIAL 1369 Ordre ESS/106/2017, de 9 de febrer, per la qual

Más detalles

REFORMA LABORAL 2012

REFORMA LABORAL 2012 NOTA INFORMATIVA 4/2012 REFORMA LABORAL 2012 El BOE de 11 de febrer de 2012 publica el Reial Decret Llei 3/2012, de 10 de febrer, de mesures urgents per la reforma del mercat de treball, que ha entrat

Más detalles

CCOO de Catalunya davant la nova Llei de Serveis Socials

CCOO de Catalunya davant la nova Llei de Serveis Socials CCOO de Catalunya davant la nova Llei de Serveis Socials abril de 2005 CCOO de Catalunya davant la nova Llei de Serveis Socials Davant el procés participatiu d elaboració de la nova llei de serveis socials

Más detalles

BARCELONA DE SERVEIS MUNICIPALS, SA. CONTRACTE TIPUS SUBMINISTRAMENT D AUDIOGUIES NO RETORNABLES PER A LES VISITES AL PARK GüELL 2015 PK 025SA (R.

BARCELONA DE SERVEIS MUNICIPALS, SA. CONTRACTE TIPUS SUBMINISTRAMENT D AUDIOGUIES NO RETORNABLES PER A LES VISITES AL PARK GüELL 2015 PK 025SA (R. BARCELONA DE SERVEIS MUNICIPALS, SA. CONTRACTE TIPUS SUBMINISTRAMENT D AUDIOGUIES NO RETORNABLES PER A LES VISITES AL PARK GüELL 2015 PK 025SA (R.M) 0 Barcelona, a... REUNITS D una part el Sr., major d

Más detalles

Catàleg de certificats de professionalitat

Catàleg de certificats de professionalitat Catàleg de certificats de professionalitat ADGD0108 GESTIÓ COMPTABLE Y GESTIÓ ADMINISTRATIVA PER A AUDITORIA UF0314 Gestió comptable MF0231_3 Comptabilitat i fiscalitat UF0315 Gestió fiscal UF0316 Implantació

Más detalles

Manual de l usuari. Servei de Pèrits judicials i tercers per l Administració

Manual de l usuari. Servei de Pèrits judicials i tercers per l Administració Manual de l usuari Servei de Pèrits judicials i tercers per l Administració Manual de l usuari. Servei de Pèrits judicials i tercers per l Administració Revisió 3 Data d aprovació 23.12.2009 Edició Desembre

Más detalles

MODIFICACIÓ DELS REQUISITS PER L APLICACIÓ DE REGLES D INVERSIÓ DEL SUBJECTE PASSIU

MODIFICACIÓ DELS REQUISITS PER L APLICACIÓ DE REGLES D INVERSIÓ DEL SUBJECTE PASSIU Per Reial Decret 828/2013, de 25 d octubre s han modificat diversos articles del Reglament de l IVA, que afecten a la justificació documental de l aplicació de les regles d inversió del subjecte passiu

Más detalles

CICLES FORMATIUS FEDAC SANT NARCÍS

CICLES FORMATIUS FEDAC SANT NARCÍS CICLES FORMATIUS FEDAC SANT NARCÍS CFGM d'atenció a Persones en Situació de Dependència CFGS d'integració Social CFGS Educació Infantil C / P A R E C O L L, 3, 1 7 0 0 5, G I R O N A T E L È F O N : 9

Más detalles

VACANCES, PERMISOS i LLICÈNCIES a l Institut Català de la Salut

VACANCES, PERMISOS i LLICÈNCIES a l Institut Català de la Salut VACANCES, PERMISOS i LLICÈNCIES VACANCES, PERMISOS i LLICÈNCIES a l Institut Català de la Salut PERSONAL LABORAL DE L INSTITUT CATALÀ DE LA SALUT (ICS) 1. VACANCES Vacances 1 mes Art. 50, Ley 7/2007 del

Más detalles

Treballar a Europa XARXA EURES

Treballar a Europa XARXA EURES Treballar a Europa XARXA EURES EURES - European Employment Services, xarxa de col laboració dels serveis públics d ocupació en l Espai Econòmic Europeu. Objectiu: facilitar la lliure circulació de treballadors.

Más detalles

Pensions i altres prestacions de sosteniment de la renda a Catalunya

Pensions i altres prestacions de sosteniment de la renda a Catalunya Estadística econòmica Pensions i altres prestacions de sosteniment de la renda a Catalunya. 1991-2003 Generalitat de Catalunya Institut d Estadística de Catalunya Estadística econòmica Pensions i altres

Más detalles

INCOMPLIMENT DELS TERMINIS M À X IM S I REPERCUSIONS PER A LES P E R S O N E S BENEFICIÀRIES

INCOMPLIMENT DELS TERMINIS M À X IM S I REPERCUSIONS PER A LES P E R S O N E S BENEFICIÀRIES PROCEDIMENT DE RECONEXEMENT DE LA SITUACIÓ DE DEPENDÈNCIA I DEL DRET A LES PRESTACIONS QUE RECONEIX LA LLEI 39/2006 DE PROMOCIÓ DE L A U TO N O M IA PERSONAL I D ATENCIÓ A LA DEPENDÈNCIA INCOMPLIMENT DELS

Más detalles

FORMACIÓ BÀSICA PER LA QUALIFICACIÓ DELS PROFESSIONALS VALORADORS DE LA SITUACIÓ DE DEPENDÈNCIA

FORMACIÓ BÀSICA PER LA QUALIFICACIÓ DELS PROFESSIONALS VALORADORS DE LA SITUACIÓ DE DEPENDÈNCIA ... FORMACIÓ BÀSICA PER LA QUALIFICACIÓ DELS PROFESSIONALS VALORADORS DE LA SITUACIÓ DE DEPENDÈNCIA Pàgina 1 1. JUSTIFICACIÓ Aquest curs pretén formar als professionals amb els coneixements i procediments

Más detalles

PROGRAMA DE DERECHO LABORAL TEMA 1.- EL DERECHO DEL TRABAJO, CONCEPTO, OBJETO Y SIGNIFICACIÓN.

PROGRAMA DE DERECHO LABORAL TEMA 1.- EL DERECHO DEL TRABAJO, CONCEPTO, OBJETO Y SIGNIFICACIÓN. PROGRAMA DE DERECHO LABORAL TEMA 1.- EL DERECHO DEL TRABAJO, CONCEPTO, OBJETO Y SIGNIFICACIÓN. 1.- Concepto del Derecho del Trabajo. 2.- El objeto del Derecho del Trabajo: inclusiones y exclusiones. 3.-

Más detalles

APPC/prerequisits/bones pràctiques de manipulació/factor de perill/neteja i desinfecció/seguretat alimentària/higiene alimentària.

APPC/prerequisits/bones pràctiques de manipulació/factor de perill/neteja i desinfecció/seguretat alimentària/higiene alimentària. Títol: Descripció: Paraules clau: INFORMACIÓ GENERAL Autocontrol basat en el APPCC en restauració Mitjançant un escenari virtual, que representa el procés productiu d una empresa de restauració, els alumnes,

Más detalles

REPTES DE FUTUR. LA RESPOSTA DEL TORN D OFICI DAVANT LES NOVES NECESSITATS:

REPTES DE FUTUR. LA RESPOSTA DEL TORN D OFICI DAVANT LES NOVES NECESSITATS: REPTES DE FUTUR. LA RESPOSTA DEL TORN D OFICI DAVANT LES NOVES NECESSITATS: Infants i adolescents en situació de risc o desemparament Joan Mayoral Simón Subdirector general d Atenció a la Infància i l

Más detalles

1- Tràmits de companyia: s anomena tràmits de companyia a aquelles actuacions que cal fer per donar d alta o modificar els contractes d accés.

1- Tràmits de companyia: s anomena tràmits de companyia a aquelles actuacions que cal fer per donar d alta o modificar els contractes d accés. NOTA ACLARIDORA SOBRE LA DOCUMENTACIÓ NECESSÀRIA PER EFECTUAR ELS TRÀMITS ASSOCIATS A LES INSTAL LACIONS DE BAIXA TENSIÓ DAVANT DE LES EMPRESES DISTRIBUÏDORES ELÈCTRIQUES Aquesta nota sintetitza els criteris

Más detalles

PLATAFORMA SINDICAL CONVENI DE LA INDÚSTRIA SIDEROMETAL LÚRGICA DE GIRONA

PLATAFORMA SINDICAL CONVENI DE LA INDÚSTRIA SIDEROMETAL LÚRGICA DE GIRONA Àmbit d aplicació PLATAFORMA SINDICAL CONVENI DE LA INDÚSTRIA SIDEROMETAL LÚRGICA DE GIRONA Incorporar i actualitzar l àmbit funcional segons l article 2 i l annex I de l Acord Estatal del Sector del Metall

Más detalles

e) CONCESSIÓ DE SUBVENCIONS ADMINISTRATIVES Conselleria de Cultura, Educació i Ciència

e) CONCESSIÓ DE SUBVENCIONS ADMINISTRATIVES Conselleria de Cultura, Educació i Ciència DOGV - Núm. 3.724 2000 04 05 5789 DISPOSICIÓ ADDICIONAL La present autorització donarà lloc a la corresponent inscripció en el Registre de Centres Docents de la Comunitat Valenciana. Conformement amb allò

Más detalles

Per què un cicle formatiu? C/César Torras, 1-3 / Sabadell Tel / Fax

Per què un cicle formatiu? C/César Torras, 1-3 / Sabadell Tel / Fax Per què un cicle formatiu? C/César Torras, 1-3 / 08205 Sabadell CICLES FORMATIUS DE GRAU SUPERIOR Són ensenyaments reglats que tenen com a objectiu capacitar l'estudiant, dels coneixements i destreses

Más detalles

SELECCIÓ PER COBERTURES TEMPORALS

SELECCIÓ PER COBERTURES TEMPORALS SELECCIÓ PER COBERTURES TEMPORALS BASES REGULADORES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ D UNA DINAMITZADORA DE PROMOCIÓ ECONÒMICA PER DESENVOLUPAR EL PROJECTE DE PLA D OCUPACIÓ: SUPORT AL DESENVOLUPAMENT ECONÒMIC LOCAL.

Más detalles

Lleis ordinàries. Llei 17/2008, del 3 d octubre, de la seguretat social

Lleis ordinàries. Llei 17/2008, del 3 d octubre, de la seguretat social 3672 Butlletí Oficial del Principat d Andorra Núm. 77 - any 20-27.10.2008 de lluita contra el blanqueig de diners o valors producte de la delinqüència internacional, del 29 de desembre del 2000, i per

Más detalles

Objecte i àmbit d aplicació

Objecte i àmbit d aplicació Criteris per determinar les compatibilitats i incompatibilitats entre les prestacions del Sistema Català d Autonomia i Atenció a la Dependència (SCAAD) i les prestacions del Sistema Públic de Serveis Socials

Más detalles

INFORME PRESTACIONS FONS GARANTIA SALARIAL 2009

INFORME PRESTACIONS FONS GARANTIA SALARIAL 2009 INFORME PRESTACIONS FONS GARANTIA SALARIAL 2009 Secretaria d Acció Sindical i Política Sectorial de CCOO de Catalunya Febrer de 2010 El fons de garantia salarial ha hagut de gastar 833,759 milions d euros

Más detalles

Generalitat de Catalunya Departament d Economia i Coneixement Comissió Central de Subministraments

Generalitat de Catalunya Departament d Economia i Coneixement Comissió Central de Subministraments MARTA BRUGUERA I MIRONÈS, Secretària de la Comissió Central de Subministraments CERTIFICO Que en la reunió d aquesta Comissió de 26 de juny de 2014, s ha acordat: ANTECEDENTS 1. En sessió de 28 de maig

Más detalles

CONTRACTACIÓ ARTÍSTICA

CONTRACTACIÓ ARTÍSTICA CONTRACTACIÓ ARTÍSTICA Barcelona,28 d octubre de 2015 Cristina Calvet ( autora i titular de la presentació ). Aquest material només es lliurarà als membres assistents al curs, per a ús personal i amb caràcter

Más detalles

Anàlisi dels costos de la sinistralitat laboral relacionada amb el trànsit a Catalunya

Anàlisi dels costos de la sinistralitat laboral relacionada amb el trànsit a Catalunya Anàlisi dels costos de la sinistralitat laboral relacionada amb el trànsit a Catalunya Enric Rodà Sau Institut de Seguretat i Salut Laboral Departament d Empresa i Ocupació Mètode d anàlisi de costos Anàlisi

Más detalles

FORMACIÓ BONIFICADA. Gestió de las ajudes per a la formació en les empreses a traves de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

FORMACIÓ BONIFICADA. Gestió de las ajudes per a la formació en les empreses a traves de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo FORMACIÓ BONIFICADA Gestió de las ajudes per a la formació en les empreses a traves de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo Les empreses que cotitzen a la Seguretat Social per la contingència

Más detalles