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1 Rev.01 Pág. 1 de 11 " Elaborado por: Aprobado por: Firma Nombre / Cargo Ives Veas Tanco SubGerente Hsec Zona Norte Carlos Concha Belmar Gerente General Fecha

2 Rev.01 Pág. 2 de 11 INDICE 1 HOJA DE CONTROL DE CAMBIOS 3 2 OBJETIVO 4 3 REFERENCIAS 4 4 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO 6 5 REGISTROS 11 6 ANEXOS 11

3 Rev.01 Pág. 3 de 11 1 Hoja de Control de Cambios Rev. Párrafo Modificación realizada : Documento inicial : Se revisa y actualiza todo el documento

4 Rev.01 Pág. 4 de 11 2 Objetivo Mantener y promover el buen estado de Salud Ocupacional de todos los trabajadores de la Empresa, ejecutando acciones y protocolos de salud, encaminados a asegurar el bienestar integral de todos ellos. Este plan se aplica a todo el personal de la base Antofagasta que estén expuesto a agentes de riesgos para la salud (Cuando Aplique). 2.1 Objetivos Específicos Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de salud. Promover, educar, y proteger el estado de salud de los trabajadores y su ambiente, sea con motivo de su trabajo o de las condiciones del entorno en que lo realiza, con el fin de prevenir o detectar, de manera temprana, la aparición de enfermedades profesionales. Proteger y promover la salud de los empleados, con el fin de prevenir factores de riesgo, aparición y/o empeoramiento de enfermedades comunes que se puedan agravar en el ambiente de trabajo. Conseguir que cada empleado asuma la responsabilidad individual de su estado de salud a través del autocuidado y la autoprotección, involucrando a su familia y compañeros de trabajo. Hacer posible la adaptación física y mental de los trabajadores, y en particular su ubicación en puestos de trabajo compatibles con sus aptitudes y condiciones físicas. Generar estadísticas y estándares de salud y vigilancia que ayuden a evitar enfermedades profesionales. Programar, organizar y desarrollar eventos de instrucción, formación, y capacitación, que sirvan como elementos de aplicación práctica e información en el trabajo y fomenten la participación activa de los trabajadores. Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de enfermedad profesional o evento que alerte la aparición de enfermedades laborales. 3 Referencias Este procedimiento cumple con: Ley que Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Decreto Supremo Nº 594 Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.

5 Rev.01 Pág. 5 de 11 Decreto Supremo Nº 109 Reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. OHSAS 18001:2007 Norma Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. 3.1 Terminología 1. Accidente de Trayecto: Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa. 2. Salud Ocupacional: Completo estado de bienestar físico, psíquico y social. (Definición de la Organización Mundial de la Salud). 3. Enfermedad Profesional: Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte. (Art. 7, Ley ). 4. Expuesto: Trabajador que realiza sus labores en un ambiente donde existe la presencia de agentes que pueden afectar su salud o su integridad física. 5. Agente Ambiental: Riesgo de tipo químico, físico y biológico con potencial de influir sobre la salud de las personas generando enfermedades profesionales. 6. Riesgo de Higiene: Se define como la probabilidad de daños a una comunidad o grupo humano en un lugar dado, debido a las amenazas propias del ambiente y a la vulnerabilidad de los elementos expuestos al interior de los procesos de la empresa. 7. Vigilancia Epidemiológica: Actividad sistemática y permanente de recolección, análisis e interpretación de información que permite describir, medir y evaluar un problema de salud. 8. Higiene Industrial: Es la ciencia dedicada a la Detección, Evaluación y Control de aquellos agentes ambientales que surgen dentro del lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades, deterioro a la salud y el bienestar, o ineficiencia marcada entre los trabajadores. 9. Altitud: Altura geográfica expresada en metros sobre el nivel del mar (msnm); distinguiéndose Gran Altitud, como la altura geográfica igual o superior a los msnm. e inferior a msnm.

6 Rev.01 Pág. 6 de 11 4 Descripción del Procedimiento 4.1 Responsabilidades 1. Gerentes, Jefaturas Proporcionar los medios para la implementación del presente plan. 2. Unidad de Prevención de Riesgos Prestar la asesoría técnica y coordinación con el organismo administrador. 3. Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Serán los organismos encargados de difundir e impulsar las acciones de salud ocupacional a través de la incorporación en sus programas de trabajo. 4. Trabajadores Cumplir con las normas y recomendaciones del Programa de Salud Ocupacional, reglamentos y estándares de trabajo. Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo la empresa. Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de trabajo y del programa de salud ocupacional. Utilizar los Elementos de Protección Personal que la empresa le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido. 4.2 Programa de Higiene Industrial Evaluaciones de Higiene Industrial Acciones orientadas a la detección, evaluación y control de los agentes ambientales de naturaleza física, química y biológica, que bajo determinados niveles de concentración, tiempo de exposición o susceptibilidad individual, puedan tener un impacto negativo en la salud de los trabajadores Programa de Higiene Industrial. Reconocimiento e identificación de agentes físicos, químicos y biológicos, a través de evaluaciones cualitativas, mediciones ambientales y estudio de puestos de trabajo. Evaluación Riesgos de Higiene Industrial de agentes físicos, químicos y biológicos considerando los parámetros de consecuencia, probabilidad y nivel de exposición.

7 Rev.01 Pág. 7 de Frecuencia de las Evaluaciones de Higiene Industrial: Si un determinado, proceso, actividad o tarea no presenta cambios, modificaciones o se efectúen mejoramientos en el ambiente de trabajo que hagan cambiar las condiciones a las cuales se exponen los trabajadores, las evaluaciones se realizarán de acuerdo a la siguiente periodicidad. Agentes Frecuencia Observaciones Físicos Químicos Cada 3 años Cada 3 años Vigencia en la medida que las condiciones que existían en el instante de la evaluación, no hayan sido cambiadas o se hayan incorporado nuevas máquinas y/o nuevas tecnologías (productos). Biológicos Agentes Biológicos no se evalúan ya que no tienen límites. Se debe actuar Preventivamente para que no se produzcan. Si se llega a producir, se realiza tratamiento.. En caso contrario, se procederá a reevaluar cada vez que proceda un cambio. 4.3 Programa de Salud Ocupacional Protocolos de Salud Examen Pre-Ocupacional: Permite evaluar el estado de salud de los postulantes previo a su ingreso a la Empresa y su posterior selección con aptitudes físicas, mentales y sociales adecuadas al cargo a desempeñar y sus riesgos asociados, con el fin de obtener una adaptación óptima de ellos a su ambiente laboral. Para ello se tiene identificados la características de los cargos y requerimientos físicos para el desempeño (perfil de cargo), siendo de relevancia el conocimiento de esto por parte del Departamento de Recursos Humanos. Los trabajadores de Empresa expuestos a agentes ambientales, deben realizarse una evaluación médica orientada a pesquisar factores de riesgo y/o enfermedades que pongan en riesgo la integridad de su salud física y mental.

8 Rev.01 Pág. 8 de 11 Examen Ocupacional: Los trabajadores de la Empresa, que de a acuerdo al diagnóstico y evaluación de su puesto de trabajo o instalación, resulte que se encuentra expuesto o de indicios de aparición de una posible enfermedad profesional, deberá concurrir cuando sea citado para conocer y evaluar su estado de salud general y practicar exámenes específicos relacionado con los riesgos higiénicos a los que se enfrenta en su respectiva área de trabajo, con el fin de prevenir y/o diagnosticar de manera temprana algún daño producido causa o con ocasión de su trabajo. Examen de Vigilancia: Los exámenes de vigilancia son exámenes y protocolos médicos, pruebas funcionales y muestras biológicas a los trabajadores en forma periódica y dirigida a los trabajadores expuestos según el riesgo de exposición que pongan en peligro su salud. Para ello, se emplean los procedimientos estandarizados por el Departamento de Medicina del Trabajo de Mutual de seguridad, mediante los protocolos de Vigilancia Epidemiológica Programa de Vigilancia Epidemiológica (PVE): Es un conjunto de actividades sistemáticas y permanentes de recolección, análisis e interpretación de información, que permiten describir, medir y evaluar problemas a la salud de los trabajadores. El ingreso al programa de vigilancia epidemiológica esta orientado hacia el personal que desempeña labores en la compañía bajo exposición o sospecha de exposición a agentes físicos, químicos y biológicos, de los cuales no se ha logrado un nivel de control razonable de los riesgos, y en casos en los que se aprecia la presencia del contaminante y se tiene la duda de si los mejoramientos de ingeniería han sido lo suficientemente efectivos para mantener la exposición por debajo del límite permisible o aceptable. Para la evaluación del estado de salud de los trabajadores se seguirán los protocolos de salud establecidos en el programa de vigilancia epidemiológica:

9 Rev.01 Pág. 9 de Frecuencia de los exámenes: Pre - ocupacional: Al ingreso a la compañía. Ocupacional: De acuerdo a resultados obtenidos en las evaluaciones de higiene industrial o ante la ocurrencia de un evento que alerta una posible enfermedad profesional De vigilancia: De acuerdo a programa de vigilancia o diagnóstico definido por el médico tratante. La realización de evaluaciones anuales o no contempladas en el programa de vigilancia pre y post ocupacional, serán consideradas como servicio extra ley con costo. 4.4 Seguimiento. El seguimiento comprende la revisión del cumplimiento de las medidas de control de riesgos emanadas en los informes de evaluación. De esta manera se verifica el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de los comportamientos y prácticas de los trabajadores. Se emplean las siguientes herramientas técnicas: Inspección. Observación. 4.5 Registros Personal: Se elaborará una matriz para el control de los trabajadores registrando los antecedentes que permitan la detección oportuna del personal expuesto o bajo sospecha de exposición a agentes físicos, químicos biológicos evaluados: Nombre Completo Run. Ocupación o cargo Sección o área de trabajo Historia ocupacional (mencionando anteriores exposiciones a agentes ambientales). Otros que se consideren de interés.

10 Rev.01 Pág. 10 de Informes de Higiene Industrial: Se elaborará una matriz con los antecedentes recopilados en los informes de evaluaciones ambientales, que a su vez permitirá elaborar los planes de acción con las recomendaciones levantadas por el evaluador y que sean factibles de llevar a cabo Readecuación laboral (Art. 71, ley ). Realizados los controles médicos a trabajadores y al detectar en un trabajador el inicio o las condiciones para el desarrollo de una enfermedad profesional, la Unidad de Prevención de Riesgos propondrá realizar los siguientes pasos: Generar de inmediato información al área involucrada en relación al enfermo profesional, indicando la existencia en su dotación de un enfermo profesional, con el propósito de generar medidas que eviten la progresión de la enfermedad, así como la toma de medidas de control que permitan minimizar, reducir o eliminar el riesgo de que otros trabajadores la contraigan. La Unidad de Prevención de Riesgos junto a la jefatura del área gestionaran medidas correctivas para retirar el trabajador de la zona de riesgo y reubicarlo en un puesto de trabajo libre del contaminante que lo lesionó. Para ello el trabajador ingresará a un proceso de capacitación en su nuevo puesto de trabajo. 4.6 Educación a los trabajadores Todo trabajador nuevo que ingrese a prestar servicios, deberá ser informado e instruido sobre los riesgos de exposición a agentes ambientales con potencial de provocar enfermedades profesionales, asociadas a la labor que desarrollará, los métodos de trabajo seguros y las medidas preventivas. Esta inducción se constituye como una herramienta básica, de aplicación obligatoria para todos los trabajadores. 4.7 Indicadores Tasa de Enfermedad Profesional Mensual Nº de Enf. Profesional T.E.P.M. = X Promedio Trab. Mes

11 Rev.01 Pág. 11 de 11 Tasa de Enfermedad Profesional Anual Nº de Enf. Profesional T.E.P.A. = X Promedio Trab. Anual Tasa de Incapacidad de Enfermedad Profesional Anual Dias Perdidos por Enf. Profesional T.I.E.P. = X Promedio Trab. Anual Nota: Indicadores son referenciales a la cantidad de trabajadores 5 REGISTROS Registro de Trabajadores Expuestos 6 ANEXOS Informe Generado por la Mutual con la Evaluación Cuantitativa Programa de Actividades Copia de Ex. Preocupacionales y ocupacionales (En Carpeta de Personal Individual) Examen Pos ocupacional en Depto. De RRHH casa Matriz, cuando el trabajador desvinculado estaba expuesto a algún riesgo higiénico. Resultados de Evaluaciones Cuantitativas (Según Calendario) Resultados de Evaluaciones Cuantitativas (Cuando Corresponda).

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