Oficina de País de la OIT para Argentina, OP-Buenos Aires

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1 Oficina de País de la OIT para Argentina, OP-Buenos Aires Llamado a expresiones de interés Se organiza una convocatoria para la presentación de expresiones de interés a fin de postular candidatos para la licitación de un proyecto: Lugar de destino: Duración: Coordinador de Proyecto NO-B Oficial de capacitación en el lugar de trabajo Oficial de monitoreo y evaluación de proyectos (parttime) Auxiliar administrativo GS-5 OP-Buenos Aires Un año con posibilidades de renovación GENERALIDADES El siguiente llamado a expresiones de interés tiene como finalidad proponer candidatos en la presentación de la licitación de un proyecto sobre Empleo Juvenil. Su contratación queda supeditada a la adjudicación del proyecto en cuestión. Los candidatos seleccionados deberán presentar una carta compromiso indicando su disponibilidad para asumir sus puestos en un plazo de 45 días a partir de la adjudicación del proyecto. INTRODUCCIÓN La Oficina de la OIT en Argentina tiene por finalidad brindar asesoría técnica a los constituyentes tripartitos (gobierno, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores). Esta Oficina proporciona apoyo para la promoción del Programa de Trabajo Decente de la OIT como un componente importante de las políticas de desarrollo nacionales. Descripción del proyecto El objetivo del proyecto es mejorar la capacidad del país para proveer programas de capacitación en el lugar de trabajo, con especial énfasis en la juventud marginal y vulnerable. El objetivo del proyecto es mejorar la capacidad del gobierno, empleadores, organizaciones de trabajadores, y la sociedad civil para establecer y expandir los programas de capacitación en los lugares de trabajo, con énfasis en la juventud vulnerable y marginal, en particular adolescentes en o sobre la edad legal para trabajar, que están involucrados en o en riesgo de involucrarse en las peores formas de trabajo infantil. Los resultados esperados incluyen: 1) leyes o políticas que apoyen las oportunidades de calidad de capacitación en el lugar de trabajo, incluyendo a la juventud vulnerable y marginal, que son mejoradas y/o implementadas por los actores principales; 2) empleadores, organizaciones de trabajadores y otros actores implementan mejores prácticas relacionadas a programas de capacitación en el lugar de trabajo para jóvenes, incluyendo a jóvenes vulnerables y marginales; y 3)

2 la calidad de los programas públicos y privados que provee capacidades necesarias para ingresar a programas de capacitación en el lugar de trabajo para jóvenes marginales y vulnerables, son mejoradas. El Equipo de esta Oficina se encuentra en la búsqueda de cubrir los siguientes puestos. Coordinador de Proyecto NO-B El funcionario se desempeñará bajo la supervisión del Director de la Oficina de País de la OIT para la Argentina. Las funciones principales consisten en desempeñar el cargo de Coordinador Nacional del Proyecto. 1. Asumir la responsabilidad del buen funcionamiento del Proyecto a nivel nacional. 2. Gestionar las actividades del proyecto de acuerdo a su plan de trabajo. 3. Dar seguimiento técnico, financiero y administrativo de las acciones que se desarrollan en el marco del proyecto (programas de acción, consultorías, talleres, etc.). 4. Dar seguimiento a todos los contratos y acuerdos relacionados con las acciones realizadas en el marco del Proyectos, garantizar la vigencia de los mismos y solicitar las renovaciones que sean necesaria a tiempo. 5. Preparar los términos de referencia y las propuestas de asistencia técnica del proyecto y coordinar todas las actividades vinculadas a su ejecución: consultorías, programas de acción, talleres, entre otros. 6. Supervisar el estudio sobre las características del trabajo juvenil para identificar su naturaleza y las características de las actividades económicas vinculadas al mismo. 7. Diseminar los resultados de estos estudios en las instituciones públicas, universidades y los think tanks. 8. Coordinar con instituciones públicas y privadas, ONGs, organizaciones de trabajadores, organizaciones de empleadores y Agencias de Naciones Unidas en materia de empleo juvenil. 9. Revisión de documentos, materiales y estudios producidos por el proyecto. 10. Preparar y supervisar la organización de reuniones internas y externas. Asistir a seminarios y otros eventos relacionados. Desarrollar otras funciones que correspondan con la naturaleza del cargo. CALIFICACIONES Y Estudios universitarios completos en las áreas de relevancia. Tres años de experiencia en manejo de proyectos, supervisión, administración e implementación de acuerdos cooperativos y/o requerimientos de contratos (incluyendo entregas en fechas acordadas, consecución de objetivos, y supervisión de la preparación y presentación de los reportes requeridos).

3 Habilidad para mantener relaciones con los mandantes, incluyendo socios públicos, privados y de la sociedad civil, y el establecimiento de relaciones efectivas con ellos. Experiencia in la implementación de proyectos relevantes al tema, incluyendo proyectos sobre capacitación en el lugar de trabajo y juventud vulnerable and marginales. Habilidad para llevar a cabo una variedad de análisis conceptuales requeridos para la formulación, administración y evaluación de proyectos. Excelente redacción. Habilidad para comunicarse efectivamente tanto oral como de manera escrita. Habilidad para justificar requerimientos y enfoques a la solución de problemas. Habilidad para negociar. Habilidad para trabajar en equipo y de manera autónoma. Habilidad para tratar a las personas con tacto y diplomacia. Habilidades de supervisión. Oficial de capacitación en el lugar de trabajo El funcionario se desempeñará bajo la supervisión del Coordinador del Proyecto. Las funciones principales son las siguientes: 1. Prestar apoyo en el desarrollo, gestión e implementación de oportunidades de capacitación en los lugares de trabajo, preferentemente para la juventud. 2. Participar en la formulación y negociación de actividades de capacitación. Investigar propuestas y documentos. Proporcionar información de carácter general e insumos para la redacción de informes y documentos. 3. Colaborar con especialistas técnicos en la preparación de planes de trabajo y en la solicitud y revisión de presupuestos del proyecto. 4. Establecer y mantener excelentes relaciones con instituciones públicas y privadas, ONGs, organizaciones de trabajadores, organizaciones de empleadores y Agencias de Naciones Unidas en de capacitación en el lugar de trabajo. 5. Desarrollar herramientas y mecanismos para promover la creación de programas de capacitación en el lugar de trabajo entre pequeños y grandes empleadores, como así también in organizaciones de trabajadores, incluyendo sindicatos.

4 6. Apoyar la creación de capacidades en el gobierno para proveer capacitación a la juventud vulnerable y marginalizada. 7. Participar en la organización de seminarios, talleres, reuniones y sesiones de capacitación. 8. Realizar otro tipo de tareas asignadas por su supervisor. CALIFICACIONES Y Estudios universitarios completos en las áreas de relevancia. Dos años de experiencia en el área de capacitación en el lugar de trabajo. Habilidad para mantener relaciones con los mandantes, incluyendo socios públicos, privados y de la sociedad civil, y el establecimiento de relaciones efectivas con ellos. Excelente redacción. Habilidad para comunicarse efectivamente tanto oral como de manera escrita. Habilidad para trabajar en equipo y de manera autónoma. Habilidad para tratar a las personas con tacto y diplomacia. Oficial de monitoreo y evaluación de proyectos (parttime) El funcionario se desempeñará bajo la supervisión del Coordinador del Proyecto. Las funciones principales son las siguientes: 1. Prestar apoyo en el diseño, desarrollo, gestión e implementación de actividades de monitoreo y ejecución del proyecto, desde su inicio hasta el fin. 2. Participar en la planificación y medida de performance, incluyendo la selección de indicadores, definición de objetivos, reportes y el desarrollo de planes de monitoreo y evaluación de performance.

5 3. Colaborar en el desarrollo y refinamiento de herramientas de recolección de datos. 4. Establecer y mantener excelentes relaciones con instituciones públicas y privadas, ONGs, organizaciones de trabajadores, organizaciones de empleadores y Agencias de Naciones Unidas en de capacitación en el lugar de trabajo. 5. Participar en la organización de seminarios, talleres, reuniones y sesiones de capacitación. 6. Realizar otro tipo de tareas asignadas por su supervisor. CALIFICACIONES Y Estudios universitarios completos en Estadística, Políticas Públicas, Desarrollo internacional, Economía o áreas de relevancia. Dos años de experiencia en el área de monitoreo y evaluación de proyectos. Conocimientos en enfoques para el monitoreo y evaluación de proyectos sobre el empleo juvenil y desarrollo de capacidades. Habilidad para mantener relaciones con los mandantes, incluyendo socios públicos, privados y de la sociedad civil, y el establecimiento de relaciones efectivas con ellos. Excelente redacción. Habilidad para comunicarse efectivamente tanto oral como de manera escrita. Habilidad para trabajar en equipo y de manera autónoma. Habilidad para tratar a las personas con tacto y diplomacia. Auxiliar administrativo GS-5 El funcionario se desempeñará bajo la supervisión del Coordinador del Proyecto. Las funciones principales son las siguientes:

6 1. Buscar y seleccionar información y archivos requeridos por el personal del proyecto para la preparación de informes, correspondencias, planes de proyectos y documentos en general. 2. Redactar correspondencia y reportes sobre temas administrativos en base a instrucciones, correspondencia previa e información disponible. 3. Mantener archivos actualizados del proyecto. 4. Realizar trámites de viajes, reservaciones y autorizaciones de viaje para el personal del proyecto. 5. Aconsejar, responder, hacer arreglos y resolver problemas de adquisición de bienes y productos para el proyecto. 6. Proveer apoyo secretarial y/o administrativo para reuniones, seminarios y/o talleres. 7. Realizar cualquier otra tarea requerida por su supervisor. CALIFICACIONES Y Estudios secundarios completos. Cinco años de experiencia de trabajo administrativo. Capacidad comprobada en el uso de programas de oficina. Conocimientos de procedimientos modernos de oficina. Habilidad para responder de manera apropiada tanto telefónica como personalmente. Habilidad para manejar asuntos confidenciales con discreción. Excelente redacción. Habilidad para trabajar en equipo y de manera autónoma. Habilidad para tratar a las personas con tacto y diplomacia. Las personas interesadas en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, sirven de base para evaluar el desempeño de quienes tengan contratos de un año o más de duración: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Asume la responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración.

7 Las personas que resulten elegidas para las postulaciones deberán sustentar su CV, mediante la presentación de documentos que certifiquen sus estudios (grados obtenidos), así como su experiencia laboral previa. Se solicitará referencias laborales a sus supervisores anteriores. CANDIDATURAS Sólo se recibirán las hojas de vida que cumplan con los requisitos descriptos en este anuncio, junto con una carta de presentación (de una página de longitud como máximo), haciendo referencia a la Expresión de interés hasta el 10 de junio de 2016 únicamente en la cuenta de correo Este anuncio está dirigido al público local (nacional o con nacionalidad argentina) o residencia permanente en el lugar de destino). Se solicitará a los/las candidatos/as preseleccionados/as que se sometan a una entrevista. Buenos Aires, 1 de junio de 2016

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