PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE. Subdirección Gestión del Cuidado del Paciente

Transcripción

1 PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo Enfermera/o Clínica Asistencial De Unidad De Hemodiálisis Cantidad de Cargos 02 Estamento Profesional Subdirección Subdirección Gestión del Cuidado del Paciente Jefatura Superior/Directa Jefe Servicio Cr Diálisis Unidad/Depto. de Trabajo C.R. Diálisis Subordinados No Si, indique: técnicos paramédicos, auxiliar servicio y secretaria Calidad Jurídica de Titular Contrata Honorarios Contrato Renta Bruta/ EU EUº 13 Requerimiento de Movilidad Si es requerido No es requerido Requisitos Legales Ley N Ley N Ley N DFL N 10 DFL N 29 Otros Horario de Trabajo Diurno 3er Turno 4to Turno Otros turnos cubrir (44 hrs. semanales turnos de 8 hrs. para cubrir de 7 a 21 hrs. de Lunes a Sábados y festivos) II.- REQUISITOS FORMALES Requisitos Generales D.F.L Nº10/2008 Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Requisitos Específicos Título de Enfermería autorizado por Superintendencia de Salud. Estudios de Especialización Capacitación de diálisis en centro formador. Conocimientos sólidos asistenciales de enfermería. Conocimientos y aplicaciones de normas de IIH Cursos de técnicas, procedimientos y equipos de diálisis. Manejo de Microsoft Office. (no excluyente) Trayectoria Laboral Experiencia laboral de a lo menos 6 meses en hemodiálisis acreditado en una unidad de diálisis o centro de diálisis extra sistema. Deseable experiencia laboral en unidades de: Emergencia,

2 UTI o Uci. Experiencia laboral en paciente en diálisis Otros Habilidades y destrezas para la ejecución de actividades para la atención de urgencia del paciente en diálisis. Salud Compatible con el cargo. III.- PROPÓSITOS DEL CARGO Objetivo Proporcionar una adecuada gestión del cuidado de los pacientes con Insuficiencia Renal Crónica Terminal o Aguda durante su tratamiento de hemodiálisis. Funciones Generales 1. Cumplir las funciones de enfermera(o) clínico de diálisis. 2. Vigilar el cumplimiento de las actividades asistenciales derivadas de los planes de atención de enfermería 3. Cumplir y hacer cumplir las normas, procedimientos y funciones establecidas desde el Ministerio, institución y unidad. 4. Coordinar las gestiones de salud con los servicios y unidades de apoyo. 5. Atención, capacitación, supervisión y sociabilización con el personal. 6. Cumplir, supervisar y velar por el cumplimiento de las normas de IIH. Funciones Específicas 1. Realizar la atención de enfermería de todos los pacientes de la unidad de diálisis. 2. Coordinar las acciones de enfermería con otros servicios clínicos, unidades de apoyo, 3. secciones, servicios generales del Hospital e instituciones extra hospitalarias como centros de diálisis, Hospitales, etc. 4. Elaboración del plan de atención de enfermería de acuerdo a las indicaciones médicas y evaluación de enfermería. 5. Instalación del paciente con Fav o por catéter doble lumen. 6. Programación y control de los pacientes en su tratamiento de HD 7. Atención del paciente frente a complicaciones durante su HD 8. Desconexión del paciente en diálisis 9. Realizar registros en hoja de registros de enfermería 10. Control y evaluación de catéter doble lumen 11. Asistir en procedimientos clínicos 12. Preparar y administrar medicamentos inyectables. 13. Extracción de sangre y fluidos para exámenes diagnósticos 14. Realizar educación en el servicio tanto al personal enfermería, auxiliares paramédicos y auxiliar de servicio. 15. Realizar educación del paciente y su familia. 16. Velar por el orden, aseo y desinfección de la unidad y de monitores de HD. 17. Atender consultas de los familiares. 18. Participar en actividades de actualización y especialización. 19. Disponibilidad permanente para asumir turnos extraordinarios cuando se le programe. 20. Colaborar en los programas de vigilancia epidemiológica 21. Solucionar problemas de enfermería que estén a su alcance o bien informar para su solución a quien corresponda. 22. Participar en el adiestramiento y capacitación de los programas de instrucción del

3 personal nuevo. 23. Mantener informado a sus jefaturas de novedades ocurridas durante el turno 24. Realizar los registros pertinentes establecidos de la gestión asistencial y los derivados de la gestión administrativa. 25. Procurar la existencia de un clima laboral adecuado manteniendo buenas relaciones interpersonales. 26. Asistir y participar en las reuniones de servicio. IV.- ORGANIZACIÓN Y CONTEXTO DEL CARGO Equipo de Trabajo Medico Jefe, Medico de turno, Enfermeras clínicas, Enfermera PD, Técnicos paramédicos, Auxiliares de servicio y secretaria Colaboradores Los diferentes servicios clínicos del HETG y centros de diálisis externos Beneficiarios (Internos y Externos) Externos: Pacientes que se dializan en HETG y centros externos, pacientes nuevos que se deriven de la región, pacientes trasladados y pacientes con urgencias dialíticas. Organigrama

4 V.- RESPONSABILIDADES Categorías de es por Exactitud por Información Confidencial por Contacto con Personas Externa por Dinero o Efectos Negociables por Equipos y Material Descriptor de Niveles de es Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo, siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere una gran responsabilidad. Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo, siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere de un moderado grado de responsabilidad. Los errores provocan consecuencias de mediana gravedad en el trabajo, ubicarlos y rectificarlos presentan cierta dificultad. Requiere cierto grado de responsabilidad. Los errores tienen muy pequeña consecuencia en su labor; pueden ser corregidos con suma rapidez y facilidad en el curso del trabajo. El error es corregido en la mayoría de los casos sin que cause trastornos o pérdidas de tiempo. Requiere un mínimo de responsabilidad. Tiene acceso en forma constante a información altamente confidencial cuya divulgación podría traer un problema grave para el establecimiento Hospitalario. Tiene acceso ocasional a información altamente confidencial cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el establecimiento Hospitalario Tiene acceso ocasional a información confidencial cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el establecimiento Hospitalario No tiene responsabilidad por el uso de información confidencial. Tiene contacto permanente con personas externas al Establecimiento Hospitalario, su efectividad en esta área es indispensable para realizar su labor; siendo muy importante para la institución. Ocasionalmente tiene que relacionarse con personas externas al establecimiento Hospitalario, estos contactos son parte relevante de su labor, y su resultado es importante para la institución. Su contacto con personas externas alestablecimiento Hospitalario es eventual, y no tiene mayor relevancia para la institución. No tiene responsabilidad por contactos con personas externas al establecimiento Hospitalario. Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos negociables de gran importancia para el establecimiento Hospitalario. Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos negociables de cierta importancia para el establecimiento Hospitalario. Maneja distribuye o custodia montos pequeños de dinero o efectos negociables. No maneja, distribuye o custodia montos pequeños de dinero o efectos negociables. No tiene responsabilidad. Tiene responsabilidad por equipos o materiales complejos de muy difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos, Computadores, Equipos o Material Médicos, otros. Tiene responsabilidad por equipos o materiales relativamente complejos o de difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos, Computadores, Equipos Médicos, otros. Tiene responsabilidad por equipos sencillos o materiales simples o herramientas, de fácil reemplazo. No tiene responsabilidad por equipos o materiales. Nivel

5 VI.- CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ASIGNADO Trabajará en horario de oficina 44 horas semanales. Cubriendo sábados y festivos según rol de turnos y necesidades del servicio. Debe contar con disponibilidad horaria para emergencias o imprevistos. Tiempo Asignado LUGAR DE DESEMPEÑO C.R. DIALISIS 90 % SERVICIOS CLINICOS Y UNIDADES A FINES 10% VII.- COMPETENCIAS COMPETENCIAS Orientación al logro Trabajo en Equipo y Consecuencia Orientación de Servicio Liderazgo Participativo Perspectiva Sistémica y Anticipativa Capacidad Analítica Autonomía Autocontrol / Trabajo Bajo Presión Flexibilidad Frente al Cambio Autocuidado Habilidades Sociales Proactividad Probidad Dinamismo Puntaje de Cumplimiento Obtenido Fecha última actualización Nombre y Firma del Jefe Directo MARZO 2016 JEFE C.R. DIALISIS