Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo.

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Lucas Correa Bustamante
hace 6 años
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1 Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo.

2 Protocolos de Seguimiento MINSAL Tipo de riesgo Nombre del riesgo Enfermedades que puede causar Herramientas para detectar enfermedad o riesgo Protocolo MINSAL Químico Sílice Silicosis Radiografía de tórax PLANESI Físico Ruido Hipoacusia Audiometría PREXOR Ergonómico Psicosociales Riesgos ergonómicos del trabajo: fuerza, postura, movimientos repetitivos, etc. Condiciones del trabajo: organización, tareas, relaciones interpersonales Trastornos músculoesqueléticos Estrés, depresión, enfermedades cardiovasculares Lista de chequeo ergonómico Cuestionario SUSESO ISTAS-21 PROCOTOLO TMERT- ES PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RPS EN EL TRABAJO

3 Según la OMS Que son los riesgos Psicosociales? todo lo cual puede influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. tienen la capacidad de afectar en forma positiva o negativa el bienestar, la salud física y/o psicológica del trabajador y sus condiciones de trabajo.

Esqueletico Salud Mental Audiologiacas Respiratorias Otras patologias

4 Diagnostico de enfermedades de Origen Laboral (Mutualidad 2015) Audiologicas Respiratorias Otras Patologias Dermatologia Musculo Esqueletico Salud Mental Audiologiacas Respiratorias Otras patologias 3% 4% 7% Dermatológicas 41% 9% 36% Fuente : Superintendencia de Seguidad Social

existencia de riesgos psicosociales en las empresas y organizaciones que

5 Qué es el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo? Es el marco legal de un Programa de vigilancia que busca detectar la existencia de riesgos psicosociales en las empresas y organizaciones que pudiesen afectar a la salud de los trabajadores y generar mecanismos para disminuir su incidencia.

6 Objetivos: Medir la existencia y magnitud de factores relacionados con riesgo psicosocial en las organizaciones de nuestro país. Identificar ocupaciones, actividades económicas, tipos de industria, etc., con mayor grado de exposición a factores de riesgo psicosocial. Vigilar la incidencia y tendencia de dichos factores en los trabajadores(as) de una organización. Generar recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.

7 Cuáles son los factores de riesgo que se medirán en este protocolo? 1. DEMANDAS PSICOLÓGICAS: exigencias de tipo cuantitativas; emocionales; de esconder emociones; sensoriales y cognitivas. 2. TRABAJO ACTIVO Y DESARROLLO DE HABILIDADES: posibilidades de desarrollo en el trabajo; la influencia; el control sobre los tiempos de trabajo; la libertad para la toma de decisiones; la integración en la empresa y el sentido del trabajo. 3. ORGANIZACIÓN Y CONDICIONES DEL EMPLEO: seguridad y estabilidad en el trabajo; formas de comunicación y acceso a la información; interferencia en el trabajo y vida familiar; ausentismo por enfermedad; acciones de retorno al trabajo y cumplimiento de normativas de salud y bienestar en el trabajo.

8 Cuáles son los factores de riesgo que se medirán en este protocolo? 4. RELACIONES AL INTERIOR DEL TRABAJO: claridad de rol; conflicto de rol; calidad de liderazgo; calidad de la relación con los superiores; apoyo social de los superiores; calidad de la relación con los compañeros de trabajo y apoyo social de los mismos. 5. DOBLE PRESENCIA: preocupación que las tareas del trabajo doméstico y/o familiar producen en el trabajador(a).

Trabajador: Tiene el derecho a saber y a participar activamente en las evaluaciones, formación y educación para el control de riesgos.

9 Actores/Roles? Empleador: Debe medir la exposición a riesgo psicosocial y debe implementar acciones necesarias para disminuir y/o eliminar sus efectos. Trabajador: Tiene el derecho a saber y a participar activamente en las evaluaciones, formación y educación para el control de riesgos. Organismo Administrador: Debe asesorar a las empresas en el riesgo específico y notificar a la autoridad sanitaria cuando corresponda. Seremi de Salud: Encargada de la Fiscalización respecto a salud y seguridad en lugares de trabajo y sanción en los casos que amerite.

10 Modelo de Gestión

11 Formación Comite. Representante del CPHS o todos Representante del Dpto. de Prevención Representante del Sindicato y/o Asociación de Funcionarios Representante de Gerencia, Directiv os, o bien de la Empresa

12 Ciclo de evaluación Informarse sobre Protocolo de Vigilancia de RP 1 2 Conformación de Comité de evaluación Implementación de acciones correctivas 6 3 Planificación de la evaluación de RP 5 4 Ejecución de la evaluación de RP REEVALUACION DENTRO DE 2 AÑOS

13 Resultados CNN Principales Hitos Noviembre 15 Septiembre 16 Noviembre 16 Enero 17 Febrero 17 Conformación del Comité de Trabajo Campaña de Sensibilización Aplicación del Cuestionario Entrega de Resultados Realización de Focus group con funcionarios/as de los estamentos administrativos, técnicos y profesionales

14 Resultados CNN Participó mas del 85% de los funcionarios. La principal preocupación está dada por las Compensaciones y Reconocimiento. A pesar de que ninguna dimensión se encontraba en situación de riesgo alto, se decidió realizar grupos de discusión y en base a los resultados se están preparando acciones en el marco de la Política de Gestión de las Personas.

15 Medidas de Control.

16 Medidas de Acción. 1. Realizar Focus Group. 2. Identificar Temas Conflicto. 3. Plantear Modelo de Trabajo Corporativo. 4. Aplicar Modelo.

17 Entrenamiento Supervisión Comunicación y Difusión. Sentido de Pertenencia. Familia Medidas Correctivas. 5 DIMENSIONES

18 Plan de Acción. 1. Entrenamiento Supervisión. PROGRAMAS ACTIVIDADES Trabajo de Liderazgo Visible Entrenamiento Supervision Intervencion JJOO Charlas Motivacionales Charla CAP Minería SGD

19 Plan de Acción. 2. Comunicación y Difusión. PROGRAMAS ACTIVIDADES Prestamos Habitacionales Difusion de Beneficios Organización Seguro Complementario Educacionales hijos de trabajadores (generar biblioteca, profesores para apoyo PSU) Viaticos Médico, prestamos de emergencia de salud Programa de Becas (Media, Superior, Arbildua, Inacap)

20 Medidas Correctivas. 3. Sentido de Pertenencia. PROGRAMAS ACTIVIDADES Programa del trabajador destacado Destacar Años de Servicio Celebración cumpleaños en faena Estandarizacion Lugares Trabajo Faena (InterFaena) Mejor Compañero Potenciar Sentido Pertenencia Potenciar Deportivo Potenciar Comité Paritario Potenciar actividades comité de navidad Programa Mejoras (Innovacion) Campañas Prevencion (Verano Sano, Manos, otra) Campañas Vacunación Monitores de Seguridad

21 Medidas Correctivas. 4. Familia. PROGRAMAS ACTIVIDADES Talleres de Verano Actividad Becarios Visitas Familiares Faena Programa Familia Difusión Talleres familiares. Visitas Domiciliarias por enfermedad, nacimientos, fallecimientos, etc. Pausas Activas Examenes Ocupacionales Programa Menos Kilos mas Toneladas

22 Medidas Correctivas. 4. Familia. PROGRAMAS ACTIVIDADES Talleres de Verano Actividad Becarios Visitas Familiares Faena Programa Familia Difusión Talleres familiares. Visitas Domiciliarias por enfermedad, nacimientos, fallecimientos, etc. Pausas Activas Examenes Ocupacionales Programa Menos Kilos mas Toneladas

23 Próximas actividades: Medidas Correctivas. Oficializar el Programa de Actividades CNN. Lanzamiento Programa Actividades. Aplicar nuevamente la encuesta 09/2017.

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