CURSO TÉCNICO ESPECIALISTA EN MEDIACIÓN LABORAL Y ORGANIZACIONAL

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1 CURSO TÉCNICO ESPECIALISTA EN MEDIACIÓN LABORAL Y ORGANIZACIONAL DURACIÓN: 300 HORAS FORMACIÓN CONTINUA 3 MESES INTENSIVOS 195 PRECIO COLEGIADO

2 PRESENTACIÓN La Cátedra de Bienestar Social, Comunicación, Educación y Empleo de la Universidad a Distancia de Madrid y la Alta Escuela de Dirección y Administración de Empresas, convocan este programa con el fin de capacitar y preparar a los/las mediadores/as de diferentes ámbitos de especialización dentro de la Formación Continua en Mediación laboral y organizacional. DIRIGIDO A La mediación laboral y organizacional se efectuará por profesionales de titulación universitaria o título de grado en las disciplinas de Derecho, Psicología, Psicopedagogía, Sociología, Pedagogía, Trabajo Social o Educación Social, o cualquier otra homóloga de carácter educativo, social, psicológico o jurídico. Que quieran completar la formación. OBJETIVO GENERAL Especializar a profesionales y dotarles de la formación y herramientas necesarias para reunir los requisitos que se requieren dentro de la formación continua de Mediación laboral y organizacional. COMPETENCIAS DE EL/LA MEDIADOR/A - Conocimiento de la Mediación y otras formas de Resolución Alternativa de Conflictos dentro del ámbito laboral. - Dominio del procedimiento, técnicas y legislación de Mediación laboral. - Conocimiento para una buena práctica en Mediación y Resolución Alternativa de Conflictos. - Distinción de las actividades y las formas de Mediación laboral. - Conseguir las habilidades requeridas en el ámbito Nacional y de la Comunidades Autónomas en cuestión de Mediación laboral. - Desarrollo de las funciones de mediador/a laboral tanto en entidades públicas y privadas. SISTEMA DE ENSEÑANZA Y PLANIFICACIÓN ACADÉMICA Este Especialista está enmarcado dentro de la formación continua en Mediación laboral tiene una carga horaria total de 300 Horas con una duración de 3 meses intensivos. TELEFORMACIÓN: 300 HORAS El/la participante desarrollará sus estudios en la modalidad online a través de la plataforma de Tele formación, y contará con el acompañamiento y asesoramiento de un/a tutor/a, a lo largo de todo el curso. El/la participante deberá completar las actividades programadas, participando y desarrollando los ejercicios y casos prácticos que le serán planteados en el aula virtual, debiendo entregar un trabajo práctico final de acuerdo a los principios de Mediación.

3 PROGRAMA MÓDULO INTRODUCTORIO A LA MEDIACIÓN. - Marco teórico de la mediación. - Técnicas y Herramientas de mediación del Mediador/a. - Exposición y ámbitos de aplicación. MÓDULO I. GENERALIDADES ACERCA DEL CONFLICTO. - Las personas y las organizaciones. - Fundamentación antropológica. - Transformaciones del pensamiento acerca del conflicto. - Lenguaje - Comunicación MÓDULO II. EL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES - Concepto de organización - Factores de la organización. - Subsistemas de la organización. - Cultura organizacional. - Tendencias de cultura organizacional y fortaleza cultural. - El conflicto organizacional. - Conflictos funcionales (fuente) y disfuncionales (quimera). - Génesis del conflicto. - Formas del conflicto. - Efectos, riesgos y costos. - Antecedentes del conflicto y factores de vulnerabilidad. - Modos gerenciales de afrontamiento del conflicto. - Tipos de conflictos en las organizaciones. el mapa del conflicto. - Fases del conflicto. - Gestión y estrategias escalativas y desescalativas. MÓDULO III. MÉTODOS DE RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS. - De la auto-tutela hacia fórmulas hetero-compositivas y auto-compositivas - Fórmulas hetero-compositivas. - Fórmulas auto-compositivas. - Fórmulas extrajudiciales de auto-composición. las adr. - Resolución de conflictos. MÓDULO IV. EL PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN. - Orígenes de la mediación. - Definiciones. - Distinción entre mediación formal y mediación informal. - Objetivo de la mediación. Modelos. - Características y principios de la mediación. - Competencias, cualidades y habilidades del mediador. - Funciones y rol del mediador. - Etapas del proceso de mediación. - Etapas según modelo de j.p.lederach - Beneficios de la mediación.

4 MÓDULO V. CONSIDERACIONES RELATIVAS A LA MEDIACIÓN EN EMPRESAS FAMILIARES. - Mediación familiar. - Mediación empresarial u organizacional. - Aspectos relevantes de la empresa familiar. - La empresa familiar en la economía española. - La empresa familiar en la comunidad de Madrid. - La mediación en las empresas familiares. - Función del mediador de empresa familiar. MÓDULO VI. IMPLEMENTACIÓN DE UNA CULTURA DE PAZ Y MEDIACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES. TITULACIONES TITULACIÓN CONJUNTA DE UDIMA Y EDAE Técnico en Mediación Laboral y Organizacional Expedido por la Universidad a Distancia de Madrid, (UDIMA) + Alta Escuela de Dirección y Administración de Empresas, (EDAE)

5 EQUIPO DOCENTE Dirección: URBANIA Rondón: Formadora de Formadores. Supervisora de Prácticas de Mediación. Mediadora, Abogada, Psicóloga, Licenciada en Comunicación. Máster Universitario en Mediación. Presidenta de la Asociación Murciana de Mediadores. 6 años de formación en Terapia Escolar Sistémica. Máster Aptitud Pedagógica. Promotora del 21 de Enero, Día de la Mediación. Docente Mediación Universidad de Murcia, Alicante, UCAM, UDIMA, varios colegios profesionales. Máster en Mediación Escolar, Universidad de Murcia. Máster en Mediación Social, Universidad de Murcia. Experiencia profesional: Docente en cursos de Mediación y Directora del Centro de Mediación Región de Murcia Cristina Montero: Trabajadora Social. Experto en Mediación Sistémica en los ámbitos de actuación y técnicas aplicadas en la resolución de conflictos. Universidad Complutense de Madrid. Coordinadora de la intervención integral de las familias. Coordinación y educación en valores, prevención de violencia y resolución de conflictos. Servicio de Mediación Escolar en diferentes Ayuntamientos. Maria Herrero: Educadora Social. Experto en Mediación y Resolución de Conflictos. Experta en Gestión de Servicios Sociales por la Escuela de Postgrado FEESS. Máster en Dirección de Centros Gerontológicos. Consultora en Políticas Sociales. Profesora de Mediación y Resolución de Conflictos.

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