Actualización en Salud Ocupacional

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1 Actualización en Salud Ocupacional La acreditación de este curso forma parte de la DIPLOMATURA EN SALUD OCUPACIONAL. Aquellos alumnos que decidan continuar con la especialización en el área deberán cursar y aprobar el curso de Higiene y Seguridad. El alumno que haya cursado y aprobado las dos propuestas formativas accederá a la certificación de la DIPLOMATURA. Duración del curso 4 meses Dirección del curso Prof. Dr. José Fernández Herrera - Profesor Universitario - Médico Terapista - Especialista en Medicina del Trabajo - Especialista en Administración Hospitalaria - Especialista en Economía y Gestión de la Salud - Perito Médico Fundamentación El desarrollo de cualquier actividad productiva, implica que los trabajadores se encuentren en contacto con peligros y riesgos relacionados al trabajo. Si no se implementan medidas preventivas que mitiguen o anulen los riesgos, la salud de los trabajadores puede verse afectada por accidentes y enfermedades. La implementación de un Programa de Salud Ocupacional, tiene como objetivo fundamental el lograr un alto nivel de bienestar físico, social y mental de los trabajadores de una organización, buscando reducir o eliminar la exposición a los riesgos ocupacionales generados por las diferentes operaciones normales del proceso productivo. A diferencia de los accidentes de trabajo, que son eventos súbitos y violentos, habitualmente únicos y de consecuencia inmediata, las enfermedades profesionales son el resultado final de la permanente y prolongada exposición a los factores de riesgo, que no solo afectan la salud, sino también los niveles de eficiencia de las operaciones y la calidad del producto final. Por lo tanto, el manejo adecuado de la exposición a los riesgos del trabajo y su prevención efectiva, mejoran las condiciones de trabajo, la productividad y el cumplimiento de los estándares de calidad. La Organización Panamericana de la Salud (la OPS) considera al lugar de trabajo como un entorno prioritario para la promoción de la salud en el siglo XXI. La salud en el trabajo y los ambientes de trabajo saludables se cuentan entre los bienes más preciados de personas, comunidades y países. Un ambiente de trabajo saludable es esencial, no sólo para lograr la salud de los trabajadores, sino también para hacer un aporte positivo a la productividad, la motivación laboral, el espíritu de trabajo, la satisfacción en el trabajo y la calidad de vida general.

2 Destinatarios El Curso de Actualización en Salud Ocupacional nos propone una actividad educativa de Postgrado a distancia dirigida a todo el equipo de salud interesado en la prevención de riesgos laborales: Médicos. Enfermeros. Fisioterapeutas. Psicólogos. Terapeutas ocupacionales. Asesores de higiene y seguridad industrial. Objetivos Se espera que al finalizar la capacitación los alumnos sean capaces de: Introducirse en aspectos particulares de los Servicios de Medicina del Trabajo, su inserción en denominadores modernos de la actividad industrial y de servicios relacionadas con las obligaciones de los Médicos del trabajo. Fortalecer y viabilizar los procesos organizativos de cambio, generados por las modernas concepciones en salud ocupacional, que se operan en el ámbito de las organizaciones empresariales. Indagar sobre posibles experiencias y proyectos en beneficio de una mejor calidad de espacio laborales y su incidencia en la salud de los trabajadores. Conocer los riesgos laborales, definición de la evaluación de la exposición y el seguimiento médico en función de esos riesgos. Visualizar detalles de las patologías laborales con el fin de gestionar adecuadamente la protección del trabajador ante esas patologías. Conocer y practicar las medidas de Promoción de la Salud y de Prevención que permitan reducir la probabilidad de aparición de accidentes del trabajo, de enfermedades profesionales y de otras patologías derivadas o relacionadas con el trabajo, o bien, interrumpir o disminuir su progresión. Conocer de un modo inicial la legislación, códigos y procedimientos de aplicación de leyes laborales, decretos, resoluciones. Desarrollar recursos humanos profesionales con actitudes, conocimientos y habilidades en el campo de la gestión de servicios de salud ocupacional, necesarias para desarrollar con éxito las exigencias y retos actuales de la gestión. Promover el proceso de cambio cultural y organizacional que se requiere ante los nuevos escenarios del sector y su cercana interacción con otras áreas como la Salud Pública, los Recursos Humanos y la Responsabilidad Social Empresaria.

3 Gerenciar servicios médicos complejos, valorando positivamente el proceso de gestión, con una actitud decidida a incursionar en dicho campo, con el convencimiento de que no se trata de una actividad de elite. Desarrollar actitudes profesionales en la consideración del trabajador como centro y razón de ser de la medicina ocupacional, bajo una ética responsable, respetuosa de la diversidad cultural y organizacional. Modalidad de trabajo y estrategias de enseñanza Modalidad de trabajo El curso está estructurado en 4 módulos de 160 horas de duración distribuidas a lo largo de un ciclo de 4 meses. Estrategias de enseñanza El curso se desarrollará bajo una modalidad a distancia. Dicha modalidad se concentrará a lo largo del curso en la realización de las siguientes tareas: Lectura de las clases virtuales, material obligatorio (de tipo teórico) y del material complementario Resolución de actividades, casos y/o ejercitaciones a través de nuestro Campus Virtual. Participación en actividades asincrónicas (Foros), con la participación de los tutores del curso. Consulta en los sitios web de interés seleccionados por los tutores. Materiales A través del Campus Virtual ISALUD, el estudiante inscripto tendrá acceso al siguiente material: 1) Programa del Curso. 2) Los 4 módulos de contenidos en los cuales se desarrollan los temas, por medio de la exposición de los núcleos de conocimiento. Cada módulo remitirá al participante a una bibliografía básica de referencia, a bibliografía complementaria y a vínculos con sitios en Internet afines a los temas específicos. 3) Cada módulo tiene adjunto una Presentación de Módulo. Este es el documento central para el desarrollo de las clases virtuales, en el cual se detallan todos los aspectos clave del módulo, brindando una visión global e integradora de los contenidos, los objetivos y las actividades. 4) Otros materiales, que permitirá también a los participantes acceder a material bibliográfico disponible en el Campus Virtual ISALUD; enlaces (links) a diversos sitios con materiales de interés, para profundizar el conocimiento de los temas correspondientes a cada módulo. Contenidos Módulo I: Organizaciones sociales en el sector salud. Servicios de medicina del trabajo. Organización de los servicios de medicina del trabajo. Relaciones con el Servicio de Higiene y Seguridad y Aseguradoras de Riesgos del Trabajo. El rol del servicio de medicina del trabajo en la Organizaciones. Los modelos de calidad, particulares de la organización de servicios. Empresas Clase Mundial, Excelencia operativa. Concepto Lean Sigma. Condiciones de salud y trabajo. La capacidad laboral tal como se entiende actualmente. Los distintos factores de riesgo psicosocial. Desarrollo personal y calidad de vida laboral. Los factores individuales. Empleo, selección, formación y desarrollo.

4 Gestión organizacional. Problemas psicológicos de las organizaciones formales. La gestión integrada y la dinámica de sistemas. Factores protectores a nivel organizacional. Logros en el nivel de compromiso de los colaboradores. El grupo social de trabajo. Comunicación y conducta. La influencia social. Funciones cumplidas por los grupos. Integración de los objetivos de la organización y las necesidades personales. Módulo 2: Promoción de la salud ocupacional y prevención primaria. Promoción de la salud en el lugar de trabajo. Concepto y objetivos. Determinantes de la salud. Educación para la Salud. Métodos y recursos en Educación para la Salud. Comunicación médico-trabajador. Programas de Educación para la Salud en el lugar de trabajo. Tabaquismo, alcoholismo, drogadicción: incidencia laboral, medidas profilácticas. Relación costo efectividad de las intervenciones en promoción de salud. La idea del trabajador como parte del capital humano. Exámenes de salud como herramientas de la promoción. Impacto económico del ausentismo laboral; sus costos directos e indirectos. Marco conceptual de los exámenes en salud. Diferenciación de los exámenes de promoción de salud de los de vigilancia médica. Vigilancia de la Salud: Concepto y objetivos. Exámenes Médicos dirigidos al riesgo. Marcadores biológicos. Historia medico-laboral. Vacunaciones.- Programas en el medio laboral. Promoción de salud para viajeros frecuentes. El valor del plan de respuesta a la emergencia médica. Nociones de socorrismo y primeros auxilios en la fuerza laboral. Módulo 3: Patología de origen laboral Estudio de las enfermedades profesionales. Conceptos generales. Caracteres propios de la patología profesional. Cómo manejar su prevención y diagnóstico. Investigación de las enfermedades profesionales. Patología profesional por agentes químicos. Patología tóxica por metales. Patología por hidrocarburos alifáticos y aromáticos. Patología tóxica por plaguicidas. Patología por otros agentes químicos. Lesiones cutáneas por agentes sensibilizadores de la piel. Agentes sensibilizadores del sistema respiratorio. Patología profesional por agentes físicos. Hipoacusia inducida por ruido. Enfermedad por vibraciones de miembro superior (movimientos repetitivos) y de cuerpo entero. Golpe de calor y deshidratación ante elevada carga térmica. Patología profesional por agentes biológicos. Enfermedades trasmisibles por la sangre y otros humores corporales. Patología profesional por agentes de riesgo psíquico. Estrés laboral. Síndrome de Burnout. Módulo 4: Medicina legal del trabajo. Derecho del trabajo. Definición, contenido, fuentes del Derecho Laboral. Constitución Nacional, leyes, resoluciones. Ley 9688 y sus modificatorias. Ley de Riesgos del Trabajo. Objetivos. Funciones de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo. Exámenes en Salud Res. 37/10.

5 Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo y sus decretos reglamentarios, 351/79 y 1338/ 96. Resolución 463/09. Manual de Procedimiento para los trámites en que deban intervenir las comisiones médicas y la comisión médica central. Secuelas incapacitantes reveladas en los exámenes médicos en salud: Homologación y Visado. Problemas médico-legales y deontológicos derivados del ejercicio profesional de la medicina del trabajo. Responsabilidad profesional Secreto médico. Derecho a la confidencialidad. Modalidad de evaluación Al finalizar las acciones formativas, recibirá un certificado de participación al curso extendido por la Universidad ISALUD, aquellos profesionales alumnos que: Hayan demostrado continuidad en el seguimiento del curso a través de la participación en los foros. Hayan aprobado las evaluaciones establecidas para cada uno de los módulos.

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