BENEFICIOS. Propósito 1 :

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "BENEFICIOS. Propósito 1 :"

Transcripción

1 DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO: ESPECIALISTA EN BENEFICIOS Propósito 1 : Este cargo brindará servicios de Planeamiento, asistencia y servicios de extensión sobre beneficios y apoyo de gestión a beneficiarios y destinatarios del SSA con discapacidad que estén analizando la posibilidad de desarrollar una carrera o la búsqueda de empleo, su mantenimiento o el avance en el mismo. El especialista en beneficios recolecta datos sobre la situación actual de la persona con respecto a los beneficios, brinda un análisis crítico del impacto del trabajo y los ingresos sobre dichos beneficios y hace recomendaciones a la persona y a otras partes interesadas en su vida en cuanto a las redes de seguridad y los planes de manejo de beneficios a los que se debería recurrir a medida que la persona desarrolla un plan de empleo. Este especialista integra los planes de apoyo de beneficios a los conceptos de prestación de servicios existentes para asegurar la continuidad del proceso de asesoramiento sobre planeamiento de empleo y manejo de beneficios. Supervisión: Cada especialista en beneficios es supervisado de acuerdo con la política y los procedimientos de recursos humanos de la agencia u organización que los emplea. Los resultados de su trabajo deben ser supervisados y evaluados por una persona que comprenda la complejidad del cargo. Además, para asegurar la mejora continua de la calidad de los servicios y apoyos provistos, el especialista regularmente trata de obtener la opinión del cliente. Responsabilidades principales: Creación de redes / Servicios de extensión: Se ocupa de los servicios de extensión a las partes principales interesadas, incluidas: personas con discapacidades, sus familias, consejeros y prestadores y redes de empleo; Comparte información sobre los programas de discapacidad o regreso al trabajo del SSA y sobre sus disposiciones respecto de los incentivos laborales con todas las partes interesadas Identifica a las personas y aprovecha su experiencia técnica sobre asuntos relacionados con el SSA para ampliar su red de apoyos de asesoramiento y manejo disponibles en un lugar geográfico específico Establece relaciones de colaboración con agencias y organizaciones relevantes para adquirir conocimientos y acceder a información y apoyo permanentes Mantiene un plan estratégico de servicios de extensión y marketing 1 Nota: Una persona no puede desempeñar estas funciones de tiempo completo. En realidad, a menudo, los apoyos y servicios descritos aquí frecuentemente se prestan como parte de las responsabilidades de otro cargo. Por ejemplo, los entrenadores laborales a menudo informan que dedican 5-20% de su tiempo a la prestación de los servicios y apoyos contenidos en esta descripción. Lo mismo sucede para las personas clasificadas en los distritos escolares como programadores de transición Puede ser reproducido con autorización. 439

2 Planeamiento, asistencia y servicios de extensión sobre beneficios Planeamiento sobre beneficios: Identifica y documenta los datos demográficos personales Desarrolla un perfil de la situación de la persona con respecto a los beneficios incluidos: tipos y montos de los beneficios (SSI o SSDI); tipos y montos de los ingresos no laborales (e.g., desempleo, beneficios para veteranos, funcionarios públicos, pensión de jubilación de empleados ferroviarios, pensión por alimentos, manutención de los hijos, seguro de discapacidad privado, indemnización por accidentes de trabajo, etc.); tipos y montos de la asistencia basada en las necesidades financieras (e.g., subsidios Pell, TANF, vales de alimentos, vivienda subsidiada por el estado, HUD y otros subsidios); los ingresos laborales o salarios por empleo por cuenta propia; la situación en cuanto al seguro de gastos médicos; y para el SSDI, el número de meses del período de prueba laboral y del período de elegibilidad ampliado ya utilizados. Evalúa e identifica la situación laboral actual, incluidos: apoyos y subsidio provistos; proveedores de servicios pasados y presentes; antecedentes laborales y referencias; y antecedentes del impacto del trabajo sobre los beneficios en el pasado. Realiza un análisis de lo antes dicho Aplica diferentes hipótesis sobre beneficios para estudiar el impacto y el efecto de los ingresos laborales futuros sobre la situación con respecto a los beneficios Desarrolla informes destacando y describiendo opciones y recomendaciones para su consideración como parte del proceso de desarrollo de carrera y de empleo Brinda apoyo a la persona y a las principales partes interesadas y a quienes le brindan apoyo para comprender el informe y definir los pasos siguientes tanto para la persona que está recibiendo asesoramiento como para su asesor sobre beneficios Si se considera apropiado y necesario: Asiste a la persona, a las principales partes interesadas y a sus equipos de apoyo en la toma de decisiones fundamentadas y en el establecimiento de las metas relacionadas con el empleo y los apoyos necesarios para el manejo de los beneficios Asistencia sobre beneficios: Evalúa y comprende el conjunto de planes de prestación de servicios que pueden tener un impacto sobre la vida de la persona y asiste a la persona, a las principales partes interesadas y al equipo de coordinación a incorporar las metas y los objetivos de manejo de los beneficios a los conceptos de prestación de servicios existentes (e.g., Programa Individualizado de Educación, Plan Individual para el Empleo, Plan Individual de Servicios, etc.) Puede ser reproducido con autorización.

3 Informa a la persona, las principales partes interesadas y sus equipos de apoyo sobre aspectos específicos a los cuales deben prestar atención respecto de la provisión de información, las revisiones, redeterminaciones, la documentación y otras áreas Se asegura de que se haya desarrollado un plan integral que identifique: apoyos/actividades necesarios; plazos responsabilidades y funciones resultados deseados recursos necesarios indicadores de calidad Presta o identifica prestadores de servicios proactivos de manejo y monitoreo de los beneficios, incluidos, a modo de ejemplo: visitas recurrentes para determinar el bienestar de la persona (cada 3-6 meses según lo prescriba el equipo); comunicación regular permanente por teléfono, carta, correo electrónico, etc...; actualizar los conocimientos y compartir la información respecto del impacto de las nuevas políticas sobre la situación de la persona en cuanto a beneficios y empleo; provisión de apoyos para el manejo de crisis; información y derivación; y resolución de problemas y defensa Analiza, evalúa e informa sobre cuestiones clave relativas a los SSI incluyendo pero sin limitarse a: redeterminación a los 18 años y posibles cambios al SSI como adulto, SSDI/DAC, denegación de la continuidad de los beneficios o continuidad de los beneficios si se encuentra inscrito en un programa de rehabilitación vocacional aprobado; 1619 (b) aumento en los ingresos laborales y no laborales; aumento en los recursos; estado civil; condiciones de vivienda; apoyos en especie; pagos en exceso y pagos incompletos; revisión de continuidad de la discapacidad; y uso de los incentivos laborales. Analiza, evalúa e informa sobre cuestiones clave relativas al SSDI incluyendo pero sin limitarse a: período de prueba laboral período de elegibilidad ampliado y período de gracia; revisión de continuidad de la discapacidad; cobertura de Medicare ampliada y pérdida del empleo Puede ser reproducido con autorización. 441

4 Planeamiento, asistencia y servicios de extensión sobre beneficios Calificaciones: Debe tener excelentes habilidades de comunicación escrita y oral, interpersonales, para la resolución de problemas, competencia en cálculos matemáticos y de organización y le debe gustar trabajar con la gente. Se prefieren personas con conocimientos de rehabilitación vocacional, empleo y capacitación; es útil que sean bilingües/ biculturales. Se alienta a postularse a las personas que tengan experiencia como consumidoras de servicios relacionados con la discapacidad y en brindar asesoramiento de pares, defensa y apoyo Puede ser reproducido con autorización.

5 DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO: PROTECCIÓN Y DEFENSA PARA LOS BENEFICIARIOS DEL SEGURO SOCIAL (PABSS) Propósito: Asesor - Protección y defensa para los beneficiarios del Seguro Social (PABSS) Supervisión: Director de la Unidad PABSS Alcance: Éste es un cargo profesional con la responsabilidad de prestar servicios a los beneficiarios del Seguro de Discapacidad del Seguro Social y de Ingresos Suplementarios de la Seguridad que tengan una discapacidad y deseen conseguir o conservar un empleo y necesitan servicios y asistencia para poder trabajar. La persona que tenga este cargo: 1. Informará y derivará a los beneficiarios con discapacidades acerca de incentivos laborales y sobre empleo, incluida información sobre los tipos de servicios y asistencia con los que se contará para asistirlos para conseguir o conservar un empleo lucrativo; 2. Investigará y revisará cualquier reclamación de servicios inadecuados o inapropiados prestados a un beneficiario con una discapacidad por un prestador de servicios, empleador u otra entidad involucrada en el esfuerzo por volver a trabajar del beneficiario; 3. Asesorará a los representantes legales de los beneficiarios con discapacidades cuando dichos servicios resulten necesarios para proteger los derechos de los beneficiarios; 4. Tomará medidas para identificar y corregir las deficiencias en las entidades que presten servicios de Rehabilitación vocacional, servicios de empleo y otros servicios de apoyo a beneficiarios con discapacidades. Responsabilidades principales: Brindar información, derivación y servicios de defensa para obtener servicios y apoyo que se reconozca que estén afectando la capacidad de los beneficiarios del Seguro Social de obtener, mantener y conservar un empleo, incluidos apoyos adicionales, por ejemplo, asistencia para coordinar servicios de transportación, asistentes para el cuidado de la persona, cuidado de niños, tecnología de asistencia y atención de la salud. Realizar consultas oportunas para evaluar los hechos y cuestiones relacionados con problemas de los clientes, ofrecer información exacta y asesoramiento sobre los derechos individuales y asumir la responsabilidad de un manejo adecuado de los casos individuales. Investigar, analizar y preparar las respuestas adecuadas para los pedidos de información o asistencia, de acuerdo con los procedimientos del programa de la agencia. Asistir a los beneficiarios en resolver las disputas y diferencias con prestadores, empleadores, abogados, programas de planeamiento sobre beneficios, asistencia y servicios de extensión (BPA&O), redes de empleo, organizaciones de defensa y otros prestadores/entidades 2005 Puede ser reproducido con autorización. 443

6 Planeamiento, asistencia y servicios de extensión sobre beneficios involucradas en el esfuerzo por volver a trabajar del beneficiario del Seguro Social, a través de medios alternativos de resolución de disputas, inclusive la investigación de los antecedentes del caso, facilitación, negociación de buena fe, conciliación, mediación, arbitraje y cualquier combinación de procedimientos que se pueda usar para resolver las disputas que surjan en los esfuerzos por volver a trabajar. Asistir a los beneficiarios a asegurar el acceso a oportunidades significativas de prepararse para el empleo que guarde relación con sus intereses, preferencias y habilidades. Intentar mejorar los programas que proveen servicios y promover el empleo de los beneficiarios del Seguro Social, trabajando con dicha agencia y reportando/comentando los problemas con el Administrador del Programa. Encarar los temas relacionados con la obtención, mantenimiento o promoción en el empleo, incluidas las cuestiones que puedan llegar a interferir con la capacidad del beneficiario del Seguro Social de mantener el empleo. Tratar cualquier tema de discriminación relacionado con el empleo de un beneficiario del Seguro Social, ya sea en el proceso de solicitud o bien una omisión posterior de hacer concesiones razonables promoción, etc. Representar a los beneficiarios del Seguro Social en relación con sus esfuerzos por regresar a trabajar. Prestar servicios de extensión, educación y capacitación para beneficiarios del Seguro Social, para informarles sobre la disponibilidad de incentivos laborales y de prestadores de servicios de VR en los sectores público y privado que puedan ofrecerles los servicios de empleo y rehabilitación que necesitan para ingresar a la fuerza laboral o reintegrarse a ella. Mantener y diseminar los materiales de recursos. Monitorear las reglamentaciones y políticas estatales/federales correspondientes al área del programa y defender la aplicación de las reglamentaciones. Mantener contacto público con organizaciones, grupos de consumidores, agencias comunitarias y otros, con el fin educar y capacitar a los beneficiarios del Seguro Social sobre los temas que les competen y sobre sus beneficios, derechos y legislación. Coordinar sus acciones con programas de derechos civiles y servicios humanos que ofrecen servicios de empleo y promueven el empleo para los beneficiarios del Seguro Social, para que consigan, mantengan o conserven el empleo, y que también trabajen para educar a los empleadores acerca de las oportunidades de los beneficiarios del Seguro Social de conseguir trabajos reales que pagan sueldos reales. Participar cooperativamente en la unidad de defensa de un equipo interdisciplinario y participar en reuniones regulares para revisar y analizar casos. Realizar tareas relacionadas congruentes con las destrezas y habilidades y las responsabilidades generales que se puedan asignar. Calificaciones: El empleado que ocupe este cargo debe tener los siguientes conocimientos, destrezas y habilidades para poder desempeñar las funciones requeridas: Conocimiento de las leyes estatales/federales, programas y temas relacionados con programas sobre derecho civiles y servicios humanos, específicamente en la medida en que se correlacionan con las disposiciones de los servicios PABSS de asistir a los beneficiarios Puede ser reproducido con autorización.

7 del Seguro Social para que consigan, mantengan y retengan un empleo. Se pueden requerir conocimientos especializados en un campo relacionado con las discapacidades. Buen criterio profesional. Buena capacidad de razonamiento que le permita al empleado analizar eficazmente los casos complejos, tomar decisiones sobre el curso de acción adecuado que se deba tomar en diferentes casos y defender eficaz y convincentemente a los beneficiarios del Seguro Social. Destrezas orales y escritas que les permitan a los empleados comunicarse eficaz y profesionalmente con los beneficiarios del Seguro Social y otras personas por teléfono, por escrito y en persona, entre otras con empleados, agencias gubernamentales, programas de planeamiento sobre beneficios, asistencia y servicios de extensión (BPA&O), redes de empleo, organizaciones de defensa y otros prestadores de servicios/entidades involucrados en el esfuerzo de los beneficiarios del Seguro Social por volver a trabajar. Destrezas interpersonales que le permitan al empleado mantener una relación de trabajo productiva con los miembros del personal y trabajar en un equipo interdisciplinario con otros profesionales. Destrezas organizativas que les permitan a los empleados manejar prioridades y tareas múltiples y que le permitan al empleado cumplir plazos auto-impuestos e impuestos desde afuera. Capacidad de recibir instrucciones, supervisión y de cumplir con las políticas y procedimientos administrativos del Centro. Educación: Carrera universitaria de cuatro años en rehabilitación, trabajo social, asesoramiento sobre salud mental o un curso de estudios de servicios sociales o educación relacionados. Cinco años de experiencia en el campo de la defensa y representación. Educación excediendo una carrera de cuatro años puede reemplazar la experiencia año por año, pero no por más de tres años Puede ser reproducido con autorización. 445

TRABAJO PRÁCTICO No. 1: Estudio de caso

TRABAJO PRÁCTICO No. 1: Estudio de caso TRABAJOS PRÁCTICOS TRABAJO PRÁCTICO No. 1: Estudio de caso Objetivo general del Trabajo práctico 1: Fecha límite para el Trabajo práctico 1: Su responsabilidad: El objetivo de este Trabajo práctico es

Más detalles

Su Boleto para trabajar

Su Boleto para trabajar Su Boleto para trabajar Comuníquese con el Seguro Social Visite nuestro sitio de Internet Nuestro sitio de Internet, www.segurosocial.gov, contiene información valiosa sobre todos los programas del Seguro

Más detalles

Guía Familiar para la Educación Especial en NH

Guía Familiar para la Educación Especial en NH Guía Familiar para la Educación Especial en NH L os padres juegan un papel importante en la educación de sus hijos. Cuando un niño tiene una discapacidad y necesita educación especial, los padres son sus

Más detalles

Capítulo Dieciséis. Laboral. Las Partes reafirman sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Capítulo Dieciséis. Laboral. Las Partes reafirman sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Capítulo Dieciséis Laboral Artículo 16.1: Declaración de Compromiso Compartido Las Partes reafirman sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Artículo 16.2: Derechos

Más detalles

Bienvenidos al Centro de Asistencia de Fuerza Laboral del Condado de Madera

Bienvenidos al Centro de Asistencia de Fuerza Laboral del Condado de Madera Bienvenidos al Centro de Asistencia de Fuerza Laboral del Condado de Madera El Centro de asistencia fuerza laboral de Madera, Chowchilla y Oakhurst es el America s Job Center (El Centro de Empleo de America)

Más detalles

El Sistema de Rehabilitación Vocacional en Texas

El Sistema de Rehabilitación Vocacional en Texas Rev. August 2002 EM3S 2222 West Braker Lane, Austin, TX 78758 1-800-252-9108 (Intake) 512-454-4816 (Main Office) 512-323-0902 (Fax) info@disabilityrightstx.org www.disabilityrightstx.org EQUAL OPPORTUNITY/AFFIRMATIVE

Más detalles

Capítulo Diecisiete. Laboral. Artículo 17.1: Declaración de Compromisos Compartidos

Capítulo Diecisiete. Laboral. Artículo 17.1: Declaración de Compromisos Compartidos Capítulo Diecisiete Laboral Artículo 17.1: Declaración de Compromisos Compartidos 1. Las Partes reafirman sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y sus compromisos

Más detalles

Capítulo 15 PROGRAMA DEL SEGURO DE DESEMPLEO

Capítulo 15 PROGRAMA DEL SEGURO DE DESEMPLEO Planeamiento, asistencia y servicios de extensión sobre beneficios Capítulo 15 PROGRAMA DEL SEGURO DE DESEMPLEO Introducción El programa nacional del seguro de desempleo establecido bajo la Ley sobre la

Más detalles

MODELO DE CARTA PARA REPORTE

MODELO DE CARTA PARA REPORTE Planeamiento, asistencia y servicios de extensión sobre beneficios Apéndice G PLANTILLAS DE REPORTE Octubre 22 de 2005 MODELO DE CARTA PARA REPORTE Sra. Ana Perreault 123 Cualquier calle Cualquier ciudad,

Más detalles

M ISIÓN V ISIÓN. Ayudar a las personas con discapacidad encontrar y mantener el empleo, y mejorar su independencia.

M ISIÓN V ISIÓN. Ayudar a las personas con discapacidad encontrar y mantener el empleo, y mejorar su independencia. 1 Este manual describe los servicios ofrecidos por Rehabilitación Vocacional (VR) y proporciona una visión general del programa de VR. Mantenga este folleto a mano para que lo pueda consultar en cualquier

Más detalles

Agencias gubernamentales internacionales y orientación de carreras

Agencias gubernamentales internacionales y orientación de carreras Conger, Stuart Agencias gubernamentales internacionales y orientación de carreras Orientación y Sociedad 1999, vol. 1, p. 21-31 Este documento está disponible para su consulta y descarga en Memoria Académica,

Más detalles

NCWD/YOUTH GUÍA/ESTÁNDARES PARA EL ÉXITO Alianza Nacional para la Fuerza Laboral con Discapacidades

NCWD/YOUTH GUÍA/ESTÁNDARES PARA EL ÉXITO Alianza Nacional para la Fuerza Laboral con Discapacidades NCWD/YOUTH GUÍA/ESTÁNDARES PARA EL ÉXITO Alianza Nacional para la Fuerza Laboral con Discapacidades Acerca de la Alianza La Alianza Nacional para la Fuerza Laboral con Discapacidades para los Jóvenes (NCWD/Youth)

Más detalles

Capítulo Dieciséis. Laboral

Capítulo Dieciséis. Laboral Capítulo Dieciséis Laboral Artículo 16.1: Declaración de Compromisos Compartidos 1. Las Partes reafirman sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y sus compromisos

Más detalles

REPUBLICA DEL PARAGUAY INCOOP

REPUBLICA DEL PARAGUAY INCOOP Dpto. de Gestión y Desarrollo de las Personas Coordinación del sistema de Calidad y MECIP Página 1/28 Versión N 5 REPUBLICA DEL PARAGUAY INCOOP MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE INSTITUTO NACIONAL

Más detalles

Bienvenidos al Centro de Asistencia de La Fuerza Laboral del Condado de Madera

Bienvenidos al Centro de Asistencia de La Fuerza Laboral del Condado de Madera Bienvenidos al Centro de Asistencia de La Fuerza Laboral del Condado de Madera El Centro de asistencia fuerza laboral de Madera, Chowchilla y Oakhurst es el America s Job Center del condado de Madera.

Más detalles

RECURSOS. para víctimas de la conducción bajo la influencia de sustancias

RECURSOS. para víctimas de la conducción bajo la influencia de sustancias RECURSOS para víctimas de la conducción bajo la influencia de sustancias Mi vida cambió para siempre cuando un conductor embriagado conduciendo en contravía chocó contra mí. Después de ser dada de alta

Más detalles

Solicitud para Servicios de Rehabilitación Vocacional

Solicitud para Servicios de Rehabilitación Vocacional Familias Fuertes Hacen un Kansas Fuerte Solicitud para Servicios de Rehabilitación Vocacional Es la Rehabilitación Vocacional el programa correcto para usted? Una breve información acerca del programa

Más detalles

Capítulo 16 INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTES DE TRABAJO

Capítulo 16 INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTES DE TRABAJO Planeamiento, asistencia y servicios de extensión sobre beneficios Capítulo 16 INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTES DE TRABAJO Disposiciones generales Cada estado ha promulgado leyes sobre indemnización por accidentes

Más detalles

CAPÍTULO 19 LABORAL 19-1

CAPÍTULO 19 LABORAL 19-1 CAPÍTULO 19 LABORAL Artículo 19.1: Definiciones Para los efectos de este capítulo: Declaración de la OIT significa la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios

Más detalles

OFICINA DE COMUNICACIONES

OFICINA DE COMUNICACIONES HOSPITAL SANTA ROSA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE COMUNICACIONES 2011 APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA: Fecha: Fecha: 20 / 10 / 2010 Fecha: 01 año MINISTERIO DE SALUD Página

Más detalles

CONSEJO ESTATAL SOBRE DEFICIENCIAS EN EL DESARROLLO PLAN ESTRATEGICO QUINQUENAL, AÑO FISCAL 2012-2016

CONSEJO ESTATAL SOBRE DEFICIENCIAS EN EL DESARROLLO PLAN ESTRATEGICO QUINQUENAL, AÑO FISCAL 2012-2016 CONSEJO ESTATAL SOBRE DEFICIENCIAS EN EL DESARROLLO PLAN ESTRATEGICO QUINQUENAL, AÑO FISCAL Promover Actividades de intercesión advocacy, ampliación de capacidad capacity building y cambio de sistema systemic

Más detalles

ENCARGADO /A DE ÁREA ADMINISTRATIVA

ENCARGADO /A DE ÁREA ADMINISTRATIVA ENCARGADO /A DE ÁREA ADMINISTRATIVA NATURALEZA DEL TRABAJO Participación en el planeamiento, coordinación, supervisión y ejecución de labores profesionales, técnicas y administrativas de alguna dificultad

Más detalles

Política y Estándares de HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente)

Política y Estándares de HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente) Política y Estándares de HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente) Desde la creación de Syngenta en el año 2000, siempre hemos dado la máxima importancia a la Salud, la Seguridad y el Medio Ambiente (HSE)

Más detalles

ALBERT EINSTEIN HEALTHCARE NETWORK MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS

ALBERT EINSTEIN HEALTHCARE NETWORK MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS Página 1 de 1 PROPÓSITO: Albert Einstein Healthcare Network ( AEHN ) es un sistema de instituciones de atención médica sin fines de lucro que brinda servicios ambulatorios, de internación y de emergencia,

Más detalles

Form SSA-1171-KIT-SP (02-2010)

Form SSA-1171-KIT-SP (02-2010) Form SSA-1171-KIT-SP (02-2010) Lo que usted necesita saber antes de solicitar los beneficios de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) por incapacidad para un niño Desde su nacimiento hasta los 18 años

Más detalles

I. Información demográfica personal

I. Información demográfica personal Apéndice F PERFIL DE SELECCIÓN DE BENEFICIOS EJEMPLO DE CUESTIONARIO Este cuestionario ha sido adaptado de uno desarrollado por Neighborhood Legal Services, Inc. de Buffalo, Nueva York y está destinado

Más detalles

Sección 4: Preguntas y Consejos

Sección 4: Preguntas y Consejos 4 Sección 4: Preguntas y Consejos 27 Preguntas y Consejos Preguntas y Respuestas Dónde puedo aprender más sobre la variedad de artefactos de tecnología asistencial que podrían ayudar a mi hijo? Pregunte

Más detalles

Condado de Chester Mapa de Servicios Discapacidades Intelectuales

Condado de Chester Mapa de Servicios Discapacidades Intelectuales COMIENZO Condado de Chester Mapa de Servicios Discapacidades Intelectuales Se sospecha que un adulto o menor tenga una discapacidad intelectual Llame al agente de admisión de la Oficina de Discapacidades

Más detalles

ISO 9001:2015 Cuestionario de autoevaluación

ISO 9001:2015 Cuestionario de autoevaluación ISO 9001:2015 Cuestionario de autoevaluación Qué tan preparado estás para la norma ISO 9001: 2015? Este documento ha sido diseñado para evaluar la preparación de su empresa para un Sistema de Gestión Calidad

Más detalles

Encuesta de NYTD Para Jóvenes en Cuidado Temporal

Encuesta de NYTD Para Jóvenes en Cuidado Temporal Encuesta de NYTD Para Jóvenes en Cuidado Temporal Nombre del joven (obligatorio): Fecha en la que el joven completó la encuesta (obligatorio): Identificación de la encuesta (obligatorio): Contraseña de

Más detalles

Trabajo Primero/ TANF Sesión InformativaRev 7/25/13

Trabajo Primero/ TANF Sesión InformativaRev 7/25/13 Trabajo Primero/ TANF Sesión InformativaRev 7/25/13 AVISO IMPORTANTE Después de examinar esta información usted se reunirá brevemente con un trabajador para contestar cualquier pregunta que usted tenga.

Más detalles

PAQUETE INFORMATIVO SOBRE LA EXENCIÓN DE DISCAPACIDAD FÍSICA DE LOS SERVICIOS DE ATENCIÓN DOMICILIARIA Y EN LA COMUNIDAD

PAQUETE INFORMATIVO SOBRE LA EXENCIÓN DE DISCAPACIDAD FÍSICA DE LOS SERVICIOS DE ATENCIÓN DOMICILIARIA Y EN LA COMUNIDAD PAQUETE INFORMATIVO SOBRE LA EXENCIÓN DE DISCAPACIDAD FÍSICA DE LOS SERVICIOS DE ATENCIÓN DOMICILIARIA Y EN LA COMUNIDAD La exención de discapacidad física de los servicios de atención domiciliaria y en

Más detalles

Los gobiernos municipales también se encargan de organizar la escolarización y educación en la mayoría de las escuelas y guarderías.

Los gobiernos municipales también se encargan de organizar la escolarización y educación en la mayoría de las escuelas y guarderías. 1.- SISTEMA DE PROTECCIÓN 2.- NORMATIVA Y RECURSOS EL SISTEMA DE PROTECCIÓN DE LA INFANCIA EN ESTONIA En Estonia, la protección infantil se organiza en tres niveles: local, comarcal y estatal. El nivel

Más detalles

Achievers 09. Trancisión del joven con impedimentos a la vida adulta. Adiestramiento en línea [webinar] A Lorem Ispum School

Achievers 09. Trancisión del joven con impedimentos a la vida adulta. Adiestramiento en línea [webinar] A Lorem Ispum School Trancisión del joven con impedimentos a la vida adulta Adiestramiento en línea [webinar] Achievers 09 PNI A Lorem Ispum School Bienvenidos a, red de apoyo a Padres de Niños con Impedimentos. Les saluda

Más detalles

Preguntas frecuentes (FAQ) para familias de niños con discapacidades del desarrollo

Preguntas frecuentes (FAQ) para familias de niños con discapacidades del desarrollo Preguntas frecuentes (FAQ) para familias de niños con discapacidades del desarrollo El Departamento de Niños y Familias (DCF) de New Jersey es el departamento de Estado que tiene a su cargo proveer servicios

Más detalles

Descripción de las posiciones del área de sistemas

Descripción de las posiciones del área de sistemas Descripción de posiciones del área de Sistemas Operador/Data Entry Entrar y verificar datos provenientes de distintas vías de ingreso. Monitorear procesos, programas y resultados. Seguir los formatos apropiados

Más detalles

Objetivos de la Política de Sistemas de Seguros de Depósitos. Papel: cobranza de prima, gestión de financiamientos, rembolsar depositantes

Objetivos de la Política de Sistemas de Seguros de Depósitos. Papel: cobranza de prima, gestión de financiamientos, rembolsar depositantes Orientación General para Mandatos de Seguro de Depósito Eficaces Consideraciones importantes en el Proyecto de un Mandato Eficaz Disponibilidad de Recursos para un Sistema Eficaz de Seguro de Depósitos:

Más detalles

North Spencer County School Corporation Sus hijos pueden reunir los requisitos para acceder al beneficio de comidas gratuitas o a precio reducido.

North Spencer County School Corporation Sus hijos pueden reunir los requisitos para acceder al beneficio de comidas gratuitas o a precio reducido. Estimado padre/tutor legal: Los niños necesitan comidas saludables para poder aprender. North Spencer County School Corporation ofrece comidas saludables todos los días de escuela. El desayuno cuesta HS/MS

Más detalles

A fin de poder cumplir con los requisitos para solicitar los Servicios de apoyo a la familia:

A fin de poder cumplir con los requisitos para solicitar los Servicios de apoyo a la familia: SERVICIOS DE APOYO A LA FAMILIA Para las familias de jóvenes que califican para los Servicios para personas con discapacidades intelectuales o del desarrollo Los Servicios de apoyo a la familia (FSS) son

Más detalles

La importancia del Manejo de Casos en la Ley WIA y Ley ARRA

La importancia del Manejo de Casos en la Ley WIA y Ley ARRA La importancia del Manejo de Casos en la Ley WIA y Ley ARRA 1 Objetivos del Taller Integración de los servicios del Manejador de Casos en la Ley de Inversión en la Fuerza Trabajadora (WIA) y la Ley de

Más detalles

Responda cada pregunta. Las solicitudes incompletas serán rechazadas y le serán devueltas.

Responda cada pregunta. Las solicitudes incompletas serán rechazadas y le serán devueltas. Kaiser Permanente CHILD HEALTH PLAN Solicitud de inscripción Instrucciones: Complete esta solicitud usando únicamente tinta negra o azul. El solicitante debe tener 19 años de edad o más. Usted es el solicitante

Más detalles

eci El pago de los servicios de Intervención Temprana en la Infancia intervención temprana en la infancia

eci El pago de los servicios de Intervención Temprana en la Infancia intervención temprana en la infancia El pago de los servicios de Intervención Temprana en la Infancia eci intervención temprana en la infancia Departamento de Servicios Auxiliares y de Rehabilitación División de Servicios de Intervención

Más detalles

APLICACIÓN PARA AYUDA FINANCIERA: CARTA DE PRESENTACIÓN

APLICACIÓN PARA AYUDA FINANCIERA: CARTA DE PRESENTACIÓN APLICACIÓN PARA AYUDA FINANCIERA: CARTA DE PRESENTACIÓN Gracias por escoger a Children s de Alabama para proveer las necesidades de salud de su hijo. Por favor encuentre adjuntos los formularios que usted

Más detalles

MANUAL INSTITUCIONAL DE CARGOS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CARGOS Código: 31432 Página: 1 de 5 DIRECTOR GENERAL SALUD OCUPACIONAL Estrato Categoría Área de Gestión Ocupacional Capital NATURALEZA Dirigir, organizar y controlar el adecuado funcionamiento de la Oficina

Más detalles

Requisitos continuos para recibir seguro de desempleo DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR

Requisitos continuos para recibir seguro de desempleo DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR Requisitos continuos para recibir seguro de desempleo DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR SUS DERECHOS LEGALES Para ser y permanecer habilitado para recibir los beneficios del seguro de desempleo (UI en inglés),

Más detalles

Medidas Inmediatas de Apoyo a los Extranjeros. Residentes en Japón

Medidas Inmediatas de Apoyo a los Extranjeros. Residentes en Japón Medidas Inmediatas de Apoyo a los Extranjeros Residentes en Japón (Traducción Provisional) 16 de Abril de 2009 Comité de Fomento de las Medidas para Extranjeros Residentes El Gobierno formalizó el 30 de

Más detalles

APELACIONES EN CASOS DEL SEGURO DE DESEMPLEO

APELACIONES EN CASOS DEL SEGURO DE DESEMPLEO OFICINA DE AUDIENCIAS ADMINISTRATIVAS CENTRO DE RECURSOS District of Columbia Office of Administrative Hearings One Judiciary Square 441 4th Street NW Washington, DC 20001 Phone: 202-442-9094 Fax: 202-442-4789

Más detalles

COMITÉ TECNICO DE NORMALIZACION DE GESTION Y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD

COMITÉ TECNICO DE NORMALIZACION DE GESTION Y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD COMISION DE REGLAMENTOS TECNICOS - CRT COMITÉ TECNICO DE NORMALIZACION DE GESTION Y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD SUB COMITÉ SECTOR EDUCACION NORMAS APROBADAS NTP 833.920-2003 Guía de aplicación de la Norma

Más detalles

Para todas las mujeres, una Ley de Familia

Para todas las mujeres, una Ley de Familia 3 Manutención de menores SP 003 DERECHO DE FAMILIA PARA LAS MUJERES EN ONTARIO Para todas las mujeres, una Ley de Familia Conoce tus Derechos Manutención de menores El objetivo de este cuadernillo es que

Más detalles

Adventist Health System Company-Wide

Adventist Health System Company-Wide Objetivo El Adventist Health System (AHS) está comprometido con la excelencia en la prestación de atención médica de alta calidad, a la vez que satisface las diversas necesidades de las personas que viven

Más detalles

Lista de Verificación Proporcionada por GETCare.com. Lista de verificación de Gerente de Cuidado (CM)

Lista de Verificación Proporcionada por GETCare.com. Lista de verificación de Gerente de Cuidado (CM) Care Manager Checklist Lista de Verificación Proporcionada por GETCare.com Lista de verificación de Gerente de Cuidado (CM) Utilice esta lista de verificación para evaluar a gerentes de cuidado (a veces

Más detalles

La Mesa-Spring Valley SD BP 1312.3 - Relaciones con la comunidad. Procedimientos uniformes para presentar denuncias

La Mesa-Spring Valley SD BP 1312.3 - Relaciones con la comunidad. Procedimientos uniformes para presentar denuncias La Mesa-Spring Valley SD BP 1312.3 - Relaciones con la comunidad Procedimientos uniformes para presentar denuncias La Mesa Directiva reconoce que el distrito tiene la responsabilidad principal de asegurar

Más detalles

Programa de ayuda financiera 100-18

Programa de ayuda financiera 100-18 GWINNETT HOSPITAL SYSTEM ADMINISTRACIÓN Programa de ayuda financiera 100-18 Fecha inicial Fechas de revisión Fechas de modificación 04/1987 01/2004; 03/2007 03/1989; 09/1989; 06/1994; 04/1998; 04/2001;

Más detalles

La tramitación de su aplicación se atrasará si usted no incluye estas cosas.

La tramitación de su aplicación se atrasará si usted no incluye estas cosas. Estimado/a Paciente: Junto con esta carta le enviamos una solicitud para asistencia financiera. Esta solicitud está diseñada para asistir a los pacientes de Dean que están experimentando dificultades para

Más detalles

Estado de Illinois Departamento de Servicios Humanos. Bienvenidos al Programa de Ayuda Para Cuidado de Niños de Illinois (CCAP) guía para los padres

Estado de Illinois Departamento de Servicios Humanos. Bienvenidos al Programa de Ayuda Para Cuidado de Niños de Illinois (CCAP) guía para los padres Estado de Illinois Departamento de Servicios Humanos Bienvenidos al Programa de Ayuda Para Cuidado de Niños de Illinois (CCAP) guía para los padres Bienvenidos! Como padre de familia, proporcionar beneficios

Más detalles

EMPRESAS DE PERSONAL TEMPORAL AVISO DE CONTRATO - ESTADO DE EMPLEO Y RECONOCIMIENTO DE SALARIO(S)

EMPRESAS DE PERSONAL TEMPORAL AVISO DE CONTRATO - ESTADO DE EMPLEO Y RECONOCIMIENTO DE SALARIO(S) EMPRESAS DE PERSONAL TEMPORAL AVISO DE CONTRATO - ESTADO DE EMPLEO Y RECONOCIMIENTO DE SALARIO(S) Aviso de Contrato (Seleccione sólmente una) Entrevista Inicial Asignación Rangos de Fechas disponibles

Más detalles

LEY 364 2 DE SEPTIEMBRE DE 2000

LEY 364 2 DE SEPTIEMBRE DE 2000 (P. de la C. 3339) LEY 364 2 DE SEPTIEMBRE DE 2000 Para crear la Ley de Agencias de Informes de Crédito con el fin de establecer legislación en el ámbito local para promover la veracidad, justicia, privacidad

Más detalles

COVER. Servicios de Rehabilitación de Arkansas. Manual para el solicitante de servicios (Cliente) Sus derechos y responsabilidades

COVER. Servicios de Rehabilitación de Arkansas. Manual para el solicitante de servicios (Cliente) Sus derechos y responsabilidades COVER Servicios de Rehabilitación de Arkansas Manual para el solicitante de servicios (Cliente) Sus derechos y responsabilidades PAGE 1 Servicios de Rehabilitación de Arkansas Bienvenidos a los Servicios

Más detalles

Relaciones Comunitarias BP 1312.3. Procedimiento Uniforme para la Presentación de Quejas

Relaciones Comunitarias BP 1312.3. Procedimiento Uniforme para la Presentación de Quejas Relaciones Comunitarias BP 1312.3 El Consejo Directivo reconoce que el distrito es responsable por cumplir con las leyes federales y estatales y con los reglamentos vigentes de los programas educativos.

Más detalles

I. Descripción. a Cuidado por Mentora Par. Confinados/ex-confinados/as

I. Descripción. a Cuidado por Mentora Par. Confinados/ex-confinados/as 22 Confinados/ex-confinados/as Acompañamiento a Cuidado por Mentora Par La actividad Ac o m p a ñ a m i e n t o a Cu i d a d o p o r Me n t o r a Pa r es una intervención individual diseñada para ayudar

Más detalles

DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN DEL ESTADO DE MARYLAND PROCEDIMIENTOS DE RESOLUCIÓN DE RECLAMOS AL ESTADO RELATIVAS A LA EDUCACIÓN ESPECIAL PARTE B

DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN DEL ESTADO DE MARYLAND PROCEDIMIENTOS DE RESOLUCIÓN DE RECLAMOS AL ESTADO RELATIVAS A LA EDUCACIÓN ESPECIAL PARTE B Nancy S. Grasmick Superintendente de Escuelas del Estado Martin O'Malley Gobernador Departamento de Educación del Estado de Maryland División de Educación Especial /Servicios de Intervención Temprana 200

Más detalles

File:7188 NHCS Network and Internet Access REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y ACCESO AL INTERNET Y A LA RED

File:7188 NHCS Network and Internet Access REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y ACCESO AL INTERNET Y A LA RED File:7188 NHCS Network and Internet Access REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y ACCESO AL INTERNET Y A LA RED La red del área de las Escuelas del Condado de New Hanover (WAN) conecta a miles de usuarios a información

Más detalles

La Política de Participación de Padres del Distrito Escolar Independiente de Waco

La Política de Participación de Padres del Distrito Escolar Independiente de Waco La Política de Participación de Padres del Distrito Escolar Independiente de Waco PARTE I. LAS EXPECTATIVAS GENERALES Waco ISD se compromete a implementar los siguientes requisitos legales: Waco ISD realizará

Más detalles

Estructura Organizativa

Estructura Organizativa DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Estructura Organizativa DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DIVISIÓN DE APOYO LEGAL DIVISIÓN DE TÉCNICA LABORAL DIVISIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS DIVISIÓN DE REGISTRO Y CONTROL

Más detalles

Resumen General del Manual de Organización y Funciones

Resumen General del Manual de Organización y Funciones Gerencia de Productos y Servicios al Usuario Resumen General del Manual de Organización y Funciones (El original del Manual de Organización y Funciones fue aprobado por Resolución Administrativa SBS Nº

Más detalles

Plan de Acción sobre Medidas para Residentes Extranjeros de Ascendencia Japonesa (Traducción provisional)

Plan de Acción sobre Medidas para Residentes Extranjeros de Ascendencia Japonesa (Traducción provisional) Plan de Acción sobre Medidas para Residentes Extranjeros de Ascendencia Japonesa (Traducción provisional) Marzo 31, 2011 Consejo para la Promoción de Medidas para Residentes Extranjeros de Ascendencia

Más detalles

Asociándose con el plan de salud de su hijo

Asociándose con el plan de salud de su hijo CONSEJOS para el cuidado de un niño con necesidades especiales de salud Asociándose con el plan de salud de su hijo Families of Children/Youth with Special Health Care Needs (CYSHCN) desempeñan un papel

Más detalles

Departamento de Educación

Departamento de Educación DERECHOS DE LA FAMLIA: DEL NACIMIENTO A LOS TRES AÑOS EN DAKOTA DEL SUR Porque los primeros tres años forman toda una vida BAJO IDEA, LA PARTE DEL PROGRAMA PARA SERVICIOS DE INTERVENCIÓN TEMPRANA Departamento

Más detalles

El Comité de Auditoría (en adelante el Comité) apoya al Directorio en revisar:

El Comité de Auditoría (en adelante el Comité) apoya al Directorio en revisar: COMITÉ DE AUDITORÍA ESTATUTO DEL COMITÉ DE AUDITORÍA 1. Marco referencia. La aplicación de cualquier otro tema no incluido en el presente Estatuto, se realizará con sujeción al Marco Internacional para

Más detalles

SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD PARA LAS OPERACIONES DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN NORMA CAB-IS-SS 10402:2006

SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD PARA LAS OPERACIONES DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN NORMA CAB-IS-SS 10402:2006 INTERNATIONAL STANDARD SAFETY AND SECURITY CAB Spanish Version SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD PARA LAS OPERACIONES DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN NORMA NO COPYING WITHOUT PERMISSION OF AMERICAN CERTIFICATION

Más detalles

AVISO NACIONAL DE MANUTENCIÓN DE SEGURO MÉDICO - PARTE A: AVISO DE RETENCIÓN PARA LA COBERTURA DE CUIDADO DE LA SALUD

AVISO NACIONAL DE MANUTENCIÓN DE SEGURO MÉDICO - PARTE A: AVISO DE RETENCIÓN PARA LA COBERTURA DE CUIDADO DE LA SALUD AVISO NACIONAL DE MANUTENCIÓN DE SEGURO MÉDICO - PARTE A: AVISO DE RETENCIÓN PARA LA COBERTURA DE CUIDADO DE LA SALUD Este Aviso se emite conforme a la sección 466(a)(19) de la Ley del Seguro Social, sección

Más detalles

Beneficios para niños con incapacidades

Beneficios para niños con incapacidades Beneficios para niños con incapacidades 2013 Comuníquese con el Seguro Social Visite nuestro sitio de Internet Nuestro sitio de Internet, www.segurosocial.gov, contiene información valiosa sobre todos

Más detalles

Fecha: LOYOLA UNIVERSITY MEDICAL CENTER Solicitud de ayuda económica

Fecha: LOYOLA UNIVERSITY MEDICAL CENTER Solicitud de ayuda económica Fecha: LOYOLA UNIVERSITY MEDICAL CENTER Solicitud de ayuda económica Gracias por elegir el Loyola University Medical Center para sus servicios de atención médica. Para ayudarnos a determinar si usted reline

Más detalles

Visite www.paralisis.org, la página de internet de la Fundación Christopher y Dana Reeve. Programas de empleo

Visite www.paralisis.org, la página de internet de la Fundación Christopher y Dana Reeve. Programas de empleo Visite www.paralisis.org, la página de internet de la Fundación Christopher y Dana Reeve. Programas de empleo Durante mucho tiempo, las personas con discapacidades sufrieron verdaderas sanciones por estar

Más detalles

Discriminación por discapacidad por parte del Departamento de Rehabilitación de California 1

Discriminación por discapacidad por parte del Departamento de Rehabilitación de California 1 California s Protection & Advocacy System Discriminación por discapacidad por parte del Departamento de Rehabilitación de California 1 Febrero de 2013, Pub N. F076.02 Pregunta: La discriminación por discapacidad

Más detalles

SERVICIOS HUMANOS CENTERPOINT NOTIFICACIÓN DE PRÁCTICAS DE PRIVACIDAD

SERVICIOS HUMANOS CENTERPOINT NOTIFICACIÓN DE PRÁCTICAS DE PRIVACIDAD 1 SERVICIOS HUMANOS CENTERPOINT NOTIFICACIÓN DE PRÁCTICAS DE PRIVACIDAD ESTA NOTIFICACIÓN DE PRÁCTICAS DE PRIVACIDAD DESCRIBE CÓMO PUEDE UTILIZARSE Y DIVULGARSE SU INFORMACIÓN MÉDICA Y CÓMO USTED PUEDE

Más detalles

Politicas Activas de Empleo Recomendaciones de Diseño

Politicas Activas de Empleo Recomendaciones de Diseño Politicas Activas de Empleo Recomendaciones de Diseño Maria Laura Sanchez Puerta Banco Mundial Taller Sistema Integrado de Intermediacion Laboral y Proteccion al Cesante" Bogota, 24 de junio de 2010 Orden

Más detalles

GRUPO DE ACCIÓN SOBRE LA CAPACIDAD LEGAL SEGÚN LA CONVENCION

GRUPO DE ACCIÓN SOBRE LA CAPACIDAD LEGAL SEGÚN LA CONVENCION GRUPO DE ACCIÓN SOBRE LA CAPACIDAD LEGAL SEGÚN LA CONVENCION DISEÑO DE SISTEMAS DE TOMA DE DECISIONES CON APOYO: UNA GUÍA PARA EL DIÁLOGO Febrero de 2009 INTRODUCCIÓN El artículo 12 de la Convención de

Más detalles

AVISO DE PRÁCTICAS DE PRIVACIDAD DE OCCUVAX, LLC Actualización efectiva a partir del 1 de julio de 2011

AVISO DE PRÁCTICAS DE PRIVACIDAD DE OCCUVAX, LLC Actualización efectiva a partir del 1 de julio de 2011 AVISO DE PRÁCTICAS DE PRIVACIDAD DE OCCUVAX, LLC Actualización efectiva a partir del 1 de julio de 2011 ESTE AVISO DESCRIBE CÓMO PUEDE UTILIZARSE Y REVELARSE SU INFORMACIÓN MÉDICA Y CÓMO PUEDE TENER ACCESO

Más detalles

REGLAMENTO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES PARA PROGRAMAS ACADÉMICOS DE PREGRADO

REGLAMENTO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES PARA PROGRAMAS ACADÉMICOS DE PREGRADO REGLAMENTO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES PARA PROGRAMAS ACADÉMICOS DE PREGRADO El Consejo Académico de la Fundación Universitaria Católica del Norte, en uso de sus facultades legales y estatutarias, y mediante

Más detalles

Enero de 2016, Publicación N.º 5581.02. 1. Qué es el empleo con apoyo? California s Protection & Advocacy System Línea gratuita (800) 776-5746

Enero de 2016, Publicación N.º 5581.02. 1. Qué es el empleo con apoyo? California s Protection & Advocacy System Línea gratuita (800) 776-5746 California s Protection & Advocacy System Línea gratuita (800) 776-5746 Empleo con apoyo a través del Departamento de Rehabilitación (DOR, por sus siglas en inglés): Hoja informativa sobre la elegibilidad

Más detalles

Beneficios por incapacidad

Beneficios por incapacidad Beneficios por incapacidad Comuníquese con el Seguro Social Visite nuestro sitio de Internet Nuestro sitio de Internet, www.segurosocial.gov, contiene información valiosa sobre todos los programas del

Más detalles

Protocolo de Revisión AF 2016 Sistemas de Liderazgo, Gobierno y Gestión Oficina Nacional de Head Start

Protocolo de Revisión AF 2016 Sistemas de Liderazgo, Gobierno y Gestión Oficina Nacional de Head Start Protocolo de Revisión AF 2016 Sistemas de Liderazgo, Gobierno y Gestión Oficina Nacional de Head Start 1 Sistemas de liderazgo, gobierno y gestión El Protocolo de los sistemas de liderazgo, gobierno y

Más detalles

PLAN DE BIENESTAR SOCIAL SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPIO DE CHOCONTÁ AÑO 2014-2015

PLAN DE BIENESTAR SOCIAL SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPIO DE CHOCONTÁ AÑO 2014-2015 PLAN DE BIENESTAR SOCIAL SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPIO DE CHOCONTÁ AÑO 2014-2015 La Administración Municipal debe tener como eje principal el bienestar de los empleados pues ellos son el motor de la misma,

Más detalles

Nombre del Puesto Coordinador de Redes y Telecomunicaciones. Coordinador de Redes y Telecomunicaciones. Unidad de Redes y Telecomunicaciones

Nombre del Puesto Coordinador de Redes y Telecomunicaciones. Coordinador de Redes y Telecomunicaciones. Unidad de Redes y Telecomunicaciones Nombre del Puesto Coordinador de Redes y IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Puestos que supervisa: Coordinador de Redes y Director/Subdirector

Más detalles

COMPASS Guía de Referencia Rápida

COMPASS Guía de Referencia Rápida COMPASS Guía de Referencia Rápida Reseña de COMPASS COMPASS es la forma rápida y sencilla de solicitar servicios de salud y humanitarios en línea en Pensilvania. Con solo hacer un clic, puede conocer los

Más detalles

OBLIGACIONES DEL TUTOR

OBLIGACIONES DEL TUTOR ABOGADO O PARTE SIN ABOGADO (Nombre, No. del Colegio de Abogados del Estado y dirección) SOLO PARA USO DE LA CORTE NO. DE TELÉFONO: NO. DE FAX (Optativo): DIRECCIÓN DE EMAIL (Optativo): ABOGADO DE (Nombre):

Más detalles

MERCY HOSPITAL AND MEDICAL CENTER Solicitud de Asistencia financiera

MERCY HOSPITAL AND MEDICAL CENTER Solicitud de Asistencia financiera Fecha: MERCY HOSPITAL AND MEDICAL CENTER Solicitud de Asistencia financiera Gracias por elegir a Mercy Hospital and Medical Center para sus servicios de atención médica. Para ayudarnos a determinar si

Más detalles

Plan de Servicios Coordinados de Transporte Público y Transporte como Servicio Social 2016-2019 para el Condado de Los Ángeles AUDIENCIA PÚBLICA

Plan de Servicios Coordinados de Transporte Público y Transporte como Servicio Social 2016-2019 para el Condado de Los Ángeles AUDIENCIA PÚBLICA Plan de Servicios Coordinados de Transporte Público y Transporte como Servicio Social 016-019 para el Condado de Los Ángeles AUDIENCIA PÚBLICA Objetivo del Plan Coordinado Requisito de la Administración

Más detalles

QUÉ PUEDO ESPERAR DEL SVE. Programa Erasmus+ INFO KIT SVE Enero 2014

QUÉ PUEDO ESPERAR DEL SVE. Programa Erasmus+ INFO KIT SVE Enero 2014 QUÉ PUEDO ESPERAR DEL SVE Programa Erasmus+ INFO KIT SVE Enero 2014 1. INTRODUCCIÓN Este documento va destinado a voluntarios y organizaciones involucrados en el SVE. Proporciona información clara a los

Más detalles

1. Es necesario llenar una aplicación para cada niño?

1. Es necesario llenar una aplicación para cada niño? Estimado Padre de Familia/ Guardián: Los niños necesitan comida nutritiva para aprender. Brownsburg Community School Corporation ofrece comidas nutritivas todos los días de escuela. Precio para el desayuno

Más detalles

Soporte Técnico de Software HP

Soporte Técnico de Software HP Soporte Técnico de Software HP Servicios Tecnológicos HP Servicios contractuales Datos técnicos El Soporte Técnico de Software HP ofrece servicios integrales de soporte remoto de para los productos de

Más detalles

LIBRO I.- NORMAS GENERALES PARA LAS INSTITUCIONES DEL SISTEMA FINANCIERO

LIBRO I.- NORMAS GENERALES PARA LAS INSTITUCIONES DEL SISTEMA FINANCIERO LIBRO I.- NORMAS GENERALES PARA LAS INSTITUCIONES DEL SISTEMA FINANCIERO TITULO XIV.- CÓDIGO DE TRANSPARENCIA Y DE DERECHOS DEL USUARIO (reformado con resolución No. JB-2013-2393 de 22 de enero del 2013)

Más detalles

Departamento de Salud e Higiene Mental de Maryland. Programa de Maryland para el Cuidado Primario de Adultos (PAC) Solicitud de Elegibilidad

Departamento de Salud e Higiene Mental de Maryland. Programa de Maryland para el Cuidado Primario de Adultos (PAC) Solicitud de Elegibilidad Departamento de Salud e Higiene Mental de Maryland Programa de Maryland para el Cuidado Primario de Adultos (PAC) Solicitud de Elegibilidad El Programa de Maryland para el Cuidado Primario de Adultos (PAC)

Más detalles

Bienvenidos al Programa de Ayuda Para Cuidado de Niños de Illinois (CCAP) guía para los padres

Bienvenidos al Programa de Ayuda Para Cuidado de Niños de Illinois (CCAP) guía para los padres Estado de Illinois Rod R. Blagojevich, Gobernador Departamento de Servicios Humanos Carol L. Adams, Ph.D., Secretaria Bienvenidos al Programa de Ayuda Para Cuidado de Niños de Illinois (CCAP) guía para

Más detalles

Prestacional de Empleo promulgó en el 2005. G.O 38.281 del 272.09.2005 (Ley de Desarrollo)

Prestacional de Empleo promulgó en el 2005. G.O 38.281 del 272.09.2005 (Ley de Desarrollo) Leyes de Base y de Desarrollo. a) Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social promulgó en el 2002. G.O 37.600 del 30.12.2002 (Ley de Base) b) Ley de Vivienda y Hábitat H promulgó en el 2005 se promulgó

Más detalles

Transición a servicios para adultos. Convertirse en un adulto, de 18 a 22 años de edad

Transición a servicios para adultos. Convertirse en un adulto, de 18 a 22 años de edad Transición a servicios para adultos Los jóvenes entrando sus últimos años de la escuela secundaria y preparándose para la vida adulta, tendrán que tomar decisiones teniendo en cuenta muchas opciones. Los

Más detalles

ASAP@ RPS Programa de desempeño después de las clases Información para los padres 2015/2016

ASAP@ RPS Programa de desempeño después de las clases Información para los padres 2015/2016 ASAP@ RPS Programa de desempeño después de las clases Información para los padres 2015/2016 Por favor firme y regrese esta hoja para reconocer que usted ha recibido el paquete de información para los padres.

Más detalles