Los trabajadores y trabajadoras del petróleo frente a la reforma al gobierno corporativo de ENAP

Transcripción

1 Los trabajadores y trabajadoras del petróleo frente a la reforma al gobierno corporativo de ENAP Presentación de la FENATRAPECH ante la Comisión de Minería y Energía de la Cámara de Diputados. 1 de junio de 2016

2 La Fenatrapech La Federación de Sindicatos de Trabajadores del Petróleo y Afines de Chile, es la principal organización sindical de ENAP, continuadora de la Unión de Obreros Petrolíferos y Anexos, fundada en 1947 y el Comando Unido de Trabajadores Petróleo, fundado en Agrupa a los principales sindicatos de: ENAP Casa Matriz ENAP Magallanes ENAP Refinería Biobío ENAP Refinería Aconcagua ENAP Oleoductos ENAP SIPETROL Sociedad Nacional de Oleoductos (SONACOL)

3 La Fenatrapech Agrupa a cerca de trabajadores y trabajadoras de la Empresa. Es una organización compleja. No representa a un estamento específico de trabajadores, sino que agrupa a operarios, técnicos y profesionales de todas las áreas. Representa a los trabajadores y trabajadoras de ENAP en el Directorio de la Empresa, mediante un cupo de la CORFO.

4 La reforma al gobierno corporativo La Fenatrapech comparte la necesidad de reformar el gobierno corporativo de ENAP. Generar mayores niveles de autonomía que entreguen estabilidad a la gestión de la Empresa ante los cambios de la coyuntura del país. Terminar con la presencia de representantes de gremios privados, que representan un importante potencial de conflictos de interés. Distingue y asegura financiamiento para el cumplimiento del rol social de la empresa. Formalizar la representación de los trabajadores en el Directorio de la ENAP, presentes desde 1967 en dicha instancia.

5 La reforma al gobierno corporativo El gobierno anterior inició un proceso que consistió básicamente en llevar a la ENAP la ley que se había aplicado en la reforma al gobierno corporativo de CODELCO. El Presidente se comprometió a un proceso de diálogo con los trabajadores, que finalmente no tuvo lugar. La actual administración desarrolló un proceso intenso de diálogo con los representantes de los trabajadores para el análisis previo a la confección del actual proyecto. La Fenatrapech, apoya en general el proyecto presentado por el Ejecutivo porque cree que da cuenta de las reformas que necesita la empresa

6 La representación laboral en el Directorio En la actualidad, la representación laboral en el Directorio es de hecho, no de derecho, dependiendo de la voluntad de cada gobierno. El proyecto establece un mecanismo de derecho que: Garantiza la representación de trabajadores y trabajadoras en el Directorio. Incluye a todos los trabajadores y trabajadoras de ENAP y filiales en la generación del o la representante, incluyendo a quienes trabajan en Argentina, Ecuador o Egipto. Reconoce el rol e importancia de las organizaciones sindicales. Se ajusta a las naturales dinámicas y modificaciones que puede vivir el mundo sindical, evitando conflictos o cuestionamientos a la representación. La Fenatrapech apoya el mecanismo de representación laboral en el Directorio contenido en el proyecto de ley.

7 Requisitos de integración del Directorio y la Alta Gerencia. El proyecto de Ley (Art. 4) establece que para integrar el Directorio (salvo en el caso del representante de los trabajadores, en tanto sea trabajador de ENAP y filiales), debe cumplirse entre otros, con el requisito de: 10 años de experiencia como Gerente o Director de Empresas o Alto Directivo Público. Asimismo, extiende dichos requisitos para ocupar los cargos de gerencias internas de la Empresa (Art. 9). A nuestro juicio, el plazo de experiencia exigido es excesivo. Por otro lado, la extensión de dichos requisitos a los cargos de gerencia imposibilitan el surgimiento de gerentes o gerentas que hagan su carrera en la propia ENAP, ya que exige 10 años de experiencia en cargos similares. Creemos que ambos puntos deben ser corregidos durante la tramitación, para evitar poner un techo a la carrera funcionaria dentro de la ENAP.

8 En suma. Los hombres y mujeres del petróleo, operarios, técnicos y profesionales, agrupados mayoritariamente en la Fenatrapech: Apoyamos el proyecto de ley que reforma el gobierno corporativo de ENAP. Apoyamos el mecanismo para formalizar la representación laboral contenido en el proyecto. Creemos excesivo el requisito de 10 años de experiencia en cargos directivos requerido para integrar el Directorio. Rechazamos el establecimiento de un posible techo a la carrera funcionaria en ENAP y solicitamos su corrección en el transcurso de la tramitación de este proyecto.

9 Muchas gracias.