PERFIL Y DESCRIPCION DE CARGO. Profesional de la Unidad de Capacitación Dirección Servicio de Salud Aconcagua Unidad de Capacitación

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1 1 PERFIL Y DESCRIPCION DE CARGO I.IDENTIFICACION DEL CARGO Nombre del Cargo Establecimiento Grado Calidad Jurídica/Jornada Estamento Jefatura superior directa Profesional de la Unidad de Capacitación Dirección Servicio de Salud Aconcagua Unidad de Capacitación 12 EUS 44 horas Profesional Jefa Unidad Capacitación II. ORGANIGRAMA Jefatura Unidad de Capacitación 2 cargos profesionales 2 cargos técnicos 1 cargo auxiliar

2 2 III.OBJETIVO DEL CARGO Gestionar (programar, ejecutar, controlar y evaluar) las actividades de capacitación de los Programas Centralizados y de Iniciativa Ministerial. Colaborar en la Gestión de los compromisos, metas e indicadores asociados a la gestión de capacitación. IV. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES/FUNCIONES DEL CARGO Gestionar (programar, ejecutar, coordinar, controlar y evaluar) las actividades de Capacitación que se le designen. Elaborar las Bases Técnicas y Administrativas de licitación para la compra de las actividades de su responsabilidad. Evaluación de propuestas de oferentes externos para los cursos licitados. Coordinar con los Oferentes y Docentes todos los aspectos necesarios para el óptimo desarrollo de las actividades de su manejo. Realizar monitoreo y evaluación trimestral de la capacitación Ley y Ley , de acuerdo a indicadores ministeriales y elaborar Informes de evaluación exigidos por el MINSAL. Participar activamente en el cumplimiento, monitoreo y retroalimentación de Metas, COMGES e Indicadores asociados a Capacitación. Manejar el Módulo de Capacitación del SIRH. Colaborar en la coordinación del Programa de Aprendizaje a distancia SIAD. Asesorar en materias de capacitación en forma permanente a los Coordinadores de Capacitación de los establecimientos de la red asistencial, y a las instancias que lo soliciten. Preparar informes que las distintas instancias relacionales soliciten. Participar en las reuniones Técnicas con la Red de Capacitación. Proponer estrategias para la mejor gestión de Capacitación del Servicio. Realizar otras actividades que su jefatura directa le solicite en el ámbito de su competencia y en el marco del objetivo del cargo.

3 3 V. REQUISITOS OBLIGATORIOS REQUISITOS DFL PLANTA Nº16/1996 SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA REQUISITOS DE INGRESO A LA ADMINISTRACION PUBLICA VI. REQUISITOS ESPECIFICOS VALORADOS PARA EL CARGO Título Profesional de una cartera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Cumplir con los Requisitos de Ingreso a la Administración Pública consignados en el Art. Nº 12 de la Ley Nº No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N 1/ de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. FORMACION EDUCACIONAL EXPERIENCIA PROFESIONAL CAPACITACION O FORMACION DE POSTITULO Título profesional de una carrera del área de la salud: Kinesiología, enfermería, obstetricia, tecnología médica, nutrición, fonoaudióloga y/o terapia ocupacional. -Experiencia profesional en el sector público de salud de al menos tres años. -Deseable experiencia profesional en el ámbito de la gestión, como Encargado de Programas, jefaturas y/o Coordinador. -Deseable experiencia profesional en el ámbito de la capacitación. (coordinador de capacitación, integrantes de comités de capacitación, relatoría interna o externa y/o desempeño en Unidades de capacitación). Deseable contar con actividades de capacitación de al menos 20 hrs. Diplomados y/o Magister en las siguientes temáticas: Gestión en Salud Pública, gestión de la capacitación y/o RRHH; Gestión por competencia, Modelo de Atención integral de salud, Calidad u otras temáticas afines del ámbito técnico asistencial y tecnologías de la información (Office)

4 4 VII. COMPETENCIAS TECNICAS Conocimientos en materias de Estatuto Administrativo y normas complementarias. Procesos de Gestión de Recursos Humanos Ley N Compras Públicas y su reglamento. Subsistema de Capacitación y sus procesos Manejo de herramientas computacionales Elaboración de Informes ejecutivos. Organización del trabajo y administración del tiempo. Norma Técnica Nº15 de CBC. VIII. COMPETENCIAS TRANSVERSALES COMPETENCIA DESCRIPCION NIVEL DESCRIPCION NIVEL DE DESARROLLO APRENDIZAJE PERMANENTE COMUNICACIÓN EFECTIVA ORIENTACION A RESULTADOS Capacidad de identificar, seleccionar y aplicar mejores prácticas, para innovar y resolver problemas. Incluye la búsqueda y utilización de oportunidades de aprendizaje, traduciéndolas en mejoramiento del desempeño individual y en apoyo a otros, en función de los desafíos de su ámbito laboral. Capacidad de escuchar y expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo y la habilidad de coordinar acciones de manera asertiva y empática. Capacidad para administrar los procesos, recursos y personas, utilizando técnicas de planificación, motivación y control, para asegurar el máximo de efectividad en los resultados. Implica también la capacidad para actuar con prontitud y sentido de urgencia para responder a las necesidades de los usuarios. 2 3 Busca oportunidades para aprender y desarrollarse en el trabajo, logrando niveles de desempeño congruentes con su mayor aprendizaje. Establece comunicación fluida con otras personas y/o áreas del Servicio, a fin de lograr una efectiva coordinación de acciones 3 Define y controla objetivos, metas, planes y motiva a su logro en su área de gestión, en función de los objetivos y metas institucionales.

5 5 ORIENTACION AL USUARIO PROACTIVIDAD Y ADAPTACION AL CAMBIO TRABAJO EQUIPO EN Capacidad de identificar a sus usuarios y de conocer, entender y resolver sus necesidades en forma efectiva y empática; tanto al usuario final como al usuario intermedio de la cadena de servicio. Implica además, la capacidad de gestionar operativamente la solución definida. Capacidad de trabajar de manera automotivada, con baja supervisión y orientado a la misión institucional, anticipándose a crisis o problemas, para responder efectivamente a los cambios organizacionales. También incluye la capacidad para aceptar los cambios de la organización con flexibilidad y disposición, a fin de adaptarse oportunamente a los nuevos escenarios Capacidad de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo de trabajo y promover la colaboración y apoyo entre áreas y partícipes de la red. 3 Se anticipa a las necesidades y expectativas de sus usuarios y ofrece soluciones que le agregan valor. Detecta necesidades que están más allá de los requerimientos explícitos de los usuarios. 3 Genera iniciativas para facilitar el logro de objetivos institucionales y la implantación de los cambios, involucrando a otras áreas relacionadas con procesos comunes 3 Promueve la colaboración y el apoyo entre los miembros de su equipo y también con otras áreas, contribuyendo al resultado colectivo del Servicio.

6 6 X. CARACTERISTICAS DEL ENTORNO Superior directo Equipo de Trabajo directo Clientes internos Clientes externos Responsabilidad sobre recursos materialesfinancieros Jefatura Unidad de Capacitación La unidad está integrada por 4 personas Departamentos Técnicos de la Subdirección de Gestión Asistencial; Finanzas; Abastecimiento; Control de Gestión. Red de Capacitación del Servicio y APS Municipal Ministerio de Salud, Oferentes externos, Centros Formadores. Equipamiento audiovisual. Recursos de la glosa anual de capacitación. ELABORADO POR APROBADO POR FECHA Jefa Unidad de Jefe Depto. Desarrollo de Personas Septiembre Capacitación 2016

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