ANUNCIO. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL DE UN AGENTE DE DINAMIZACIÓN JUVENIL EN EL AYUNTAMIENTO DE EL GARROBO.

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1 ANUNCIO. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL DE UN AGENTE DE DINAMIZACIÓN JUVENIL EN EL AYUNTAMIENTO DE EL GARROBO. Al objeto de proceder a la contratación laboral temporal a tiempo parcial de un/a Agente de Dinamización Juvenil que preste sus servicios en el Ayuntamiento de El Garrobo, vinculado a la convocatoria anual de la Diputación de Sevilla, para la concesión de subvenciones a municipios de la provincia de Sevilla para la contratación de Agentes de Dinamización Juvenil, se abre el plazo para la presentación de instancias que deberán ir acompañadas de la documentación requerida en las Bases de la Convocatoria,aprobadas mediante Resolución de Alcaldía nº 79/2013 de 4 de abril, que se adjuntan a este anuncio. La contratación será temporal vinculada a la la convocatoria anual de la Diputación de Sevilla para la concesión de subvenciones a municipios de la provincia para la contratación de Agentes de Dinamización Juvenil, y como mínimo hasta el 31 de enero de Las solicitudes y demás documentación se presentará en el Registro General del Ayuntamiento de El Garrobo, en horario de 9 a 14 horas, durante los próximos 10 días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio. Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponerse por los interesados con carácter potestativo recurso de reposición ante la Alcaldía, en el plazo de un mes, o directamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo competente de los de Sevilla, en el plazo de dos meses, conforme a lo dispuesto en el artículo 109. C) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y Disposición adicional 14 de la Ley 19/2003, de 23 de diciembre, Reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial que modifica el artículo 8 de la Ley 29/1998, de 13 de julio. También podrán utilizarse, no obstante, otros recursos si lo estimasen oportuno. Lo que se hace público para general conocimiento. En El Garrobo a 5 de abril de El Alcalde; Fdo. Bernardo Alcón Moreno. Página 1

2 BASES PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE UNA PLAZA DE AGENTE DE DINAMIZACIÓN JUVENIL PARA EL AYUNTAMIENTO DE EL GARROBO. PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA La presente convocatoria tiene por objeto la contratación laboral temporal de una Plaza de Agente de Dinamización Juvenil, mediante un contrato de duración determinada a tiempo parcial, conforme a las bases reguladoras de la convocatoria anual de la Diputación de Sevilla para la concesión de subvenciones a municipios de la provincia para la contratación de Agentes de Dinamización Juvenil. SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Los requisitos que, en todo caso, deben reunir los aspirantes con referencia a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, para ser admitidos a las pruebas de selección, son los siguientes: a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril (EBEP) b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, salvo que por Ley se establezca otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos Página 2

3 o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. f) No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad, con arreglo a la legislación vigente. Dicho requisito se entiende ha de ir referido a la fecha de toma de posesión, en su caso. g) Estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente. h)acreditar conocimientos relacionados con el puesto mediante la presentación del título de Diplomado de Animador Sociocultural, de al menos 300 horas de duración, expedido por entidades reconocidas a tal efecto; o del título académico de Diplomado en Educación Social; o del título de Técnico Superior de Formación Profesional en Animación Sociocultural o Integración Social; O bien acreditar experiencia laboral que deberá ser al menos de 6 meses de duración y estar relacionada con actividades de animación y promoción de la juventud, todo ello documentado mediante los correspondientes contratos. TERCERA.- SOLICITUDES Y ADMISIÓN DE ASPIRANTES El plazo de admisión de solicitudes será de 10 días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación del anuncio en el Tablón de Anuncios y en la página web de este Ayuntamiento. Los aspirantes presentarán instancia ajustada al Modelo de Solicitud que se inserta al final de estas Bases dirigida al Sr. Alcalde y presentada en el Registro General del Ayuntamiento, debiendo adjuntar los siguientes documentos (originales o fotocopias). Las instancias se presentarán conforme al modelo de Solicitud de la presente convocatoria y deberán acompañarse de la documentación acreditativa de los servicios prestados, a la que se adjuntará asimismo declaración de no haber sido separado del servicio por motivos disciplinarios. También se incorporará justificación documental de todos los méritos alegados para su calificación en la fase de concurso de méritos conforme a lo previsto en la base QUINTA. La experiencia laboral irá acreditada con informe de vida laboral y fotocopias de los contratos. Igualmente deberán presentar "Proyecto de Juventud para el municipio de El Garrobo, con una extensión máxima de diez folios, mecanografiados a doble espacio. En dicho proyecto se deberán Página 3

4 exponer posibles actuaciones que se llevarán a cabo en el municipio de El Garrobo desde el Área de Juventud y teniendo en cuenta los siguientes objetivos: -Promover estilos de vida saludables y así mejorar el ocio y el tiempo libre de los/as jóvenes. -Fomentar los valores democráticos y la participación de los/as jóvenes en la sociedad. La solicitud se dirigirá al Sr. Alcalde-Presidente y se presentarán en el Registro General de esta entidad local. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano correspondiente del Ayuntamiento dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, y las causas de exclusión. Se establece un plazo de cinco días hábiles para la subsanación de posibles errores o deficiencias, así como para aportar la acreditación documental de los méritos alegados en el currículum que no se hubiesen podido entregar en el plazo inicial de presentación de solicitudes. No se valorará ningún mérito cuya acreditación documental no se haya presentado al finalizar el plazo de subsanación. Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior, la autoridad convocante dictará Resolución declarando aprobados los listados definitivos de aspirantes admitidos, indicando lugar, día y hora para el inicio de las pruebas. CUARTA.- COMISIÓN DE SELECCIÓN La Comisión de selección del proceso selectivo estará constituida por: -Presidenta: Doña Mª Cruz Sánchez López. Coordinadora del Programa Ribete en la ZTS de El Ronquillo. -Vocales: - 2 Técnicos/as del Área de Ciudadanía, Participación y Cultura de la Diputación Provincial de Sevilla. - 1 Profesional de los Servicios Sociales Comunitarios (Z.T.S. El Ronquillo). -Secretario/a: - Secretario/a de la entidad o funcionario/a en quién delegue. Los miembros de la comisión deberán tener igual o superior nivel de titulación a la exigida para el ingreso en la plaza convocada. QUINTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: Página 4

5 5.1 El procedimiento de selección será mediante sistema de concurso y constará de tres fases, las cuales tendrán carácter obligatorio, regulándose por las normas que a continuación se relacionan. FASE 1ª. VALORACIÓN DE MÉRITOS (7 PUNTOS) FASE 2ª. VALORACIÓN DEL PROYECTO DE JUVENTUD PARA EL MUNICIPIO DE EL GARROBO. (5 PUNTOS) FASE 3ª. REALIZACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL (3 PUNTOS). FASE 1ª. Valoración de méritos (7 puntos) Consiste en la valoración de méritos conforme al Anexo de Valoración que forma parte de las presentes Bases. FASE 2ª. Valoración del Proyecto de Juventud para el Municipio de El Garrobo (5 puntos). El proyecto tendrá una extensión máxima de 10 folios mecanografiados a doble espacio, excluidos la portada y el índice. Si el proyecto supera la extensión permitida no será objeto de valoración. FASE 3ª. Entrevista personal (3 puntos) Todos los aspirantes, por orden alfabético, deberán realizar una entrevista personal llevada a cabo por los miembros de la Comisión de la Selección. La valoración de esta prueba será de entre 0 y 3 puntos. La entrevista versará acerca de los méritos alegados, la trayectoria curricular del aspirante y el contenido del Proyecto de Juventud presentado. SEXTA.- DESARROLLO Y VALORACIÓN DEL CONCURSO. La calificación final del concurso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las tres fases del concurso. En el supuesto de que dos o más personas obtuvieran la misma calificación final del proceso de concurso se favorecerá aquella persona que haya obtenido la mejor puntuación en la fase del Proyecto. SÉPTIMA.- PUNTUACIÓN Y PROPUESTA DE SELECCIÓN. Terminada la selección, la Comisión de Valoración expondrá en el Tablón de anuncios el Acta con la relación de los seleccionados, por orden de puntuación obtenida, y la elevará al Alcalde, junto con el Acta de la Sesión, para su aprobación. Contra la citada Acta se podrá interponer recurso de alzada ante el Sr. Alcalde en el plazo de un mes de acuerdo con el artículo 115 Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Página 5

6 Concluido el proceso selectivo, el Alcalde de acuerdo con la propuesta de la Comisión de Selección, y las alegaciones presentadas, procederá a contratar laboralmente, con carácter temporal, a la persona seleccionada, debiendo ser formalizado el contrato en el plazo de dos (2) días, a contar desde el siguiente en que le sea notificada la propuesta de contratación. La jornada de trabajo se desarrollará en jornada de tarde durante todos los día de la semana, a excepción del jueves que será en horario matinal. OCTAVA.- DURACIÓN DEL CONTRATO La duración del contrato será temporal vinculada a la la convocatoria anual de la Diputación de Sevilla para la concesión de subvenciones a municipios de la provincia para la contratación de Agentes de Dinamización Juvenil, y como mínimo hasta el 31 de enero de La jornada de trabajo se desarrollará en jornada de tarde durante todos los día de la semana, a excepción del jueves que será en horario matinal. NOVENA.- NORMA FINAL. La presente convocatoria, sus Bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación de la Comisión de Valoración podrán ser impugnados por los interesados, en los casos y en la forma establecidas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las presentes Bases, de conformidad con lo establecido en el art. 6.2 del R.D. 896/1991, de 7 de junio, se publicarán íntegramente en el Tablón Municipal de Anuncios, así como en la web municipal La Comisión de selección quedará facultada para resolver las dudas que se presenten en la interpretación de estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden y desarrollo de las pruebas. Lo que se hace público para general conocimiento. El Garrobo a 1 de Abril de El Alcalde Fdo. Bernardo Alcón Moreno. Página 6

7 ANEXO DE VALORACIÓN DE MÉRITOS BASES GENERALES PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE UN/A AGENTE DE DINAMIZACIÓN JUVENIL. 1.- Plaza: AGENTE DE DINAMIZACIÓN JUVENIL. 2.- Número de plazas: 1 3.-Duración del contrato: vinculada a las Bases Reguladoras de la convocatoria anual de la Diputación de Sevilla para concesión de subvenciones a municipios de la provincia para la contratación de un Agente de Dinamización Juvenil. 4.- Clasificación: Personal Laboral Temporal. 5.- Sistema de Selección: Concurso. 6.- Titulación exigida: Estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente. Acreditar conocimientos relacionados con el puesto mediante la presentación del título de Diplomado de Animador Sociocultural, de al menos 300 horas de duración, expedido por entidades reconocidas a tal efecto; o del título académico de Diplomado en Educación Social; o del título de Técnico Superior de Formación Profesional en Animación Sociocultural o Integración Social; O bien acreditar experiencia laboral que deberá ser al menos de 6 meses de duración y estar relacionada con actividades de animación y promoción de la juventud, todo ello documentado mediante los correspondientes contratos. 7.- Plazo de presentación de solicitudes: diez (10) días hábiles. Página 7

8 8.- Plazo de subsanación de deficiencias en la solicitud: cinco (5) días hábiles. 9.- Fases del Concurso: FASE 1ª. VALORACIÓN DE MÉRITOS (7 PUNTOS) CURSOS (Cursos, jornadas, congresos, encuentros ciclos formativos o masters) DE FORMACIÓN O PERFECCIONAMIENTO, PUBLICACIONES O PONENCIAS RELACIONADOS CON EL PUESTO A CUBRIR. La puntuación máxima que se puede obtener en este apartado es de 4 puntos. De 10 a 20 horas de duración 0.10 puntos. De 21 a 40 horas de duración 0.20 puntos. De 41 a 100 horas de duración 0.30 puntos. De 101 a 200 horas de duración 0.50 puntos. De 201 a 300 horas de duración 0.75 puntos. De 300 en adelante 1 punto EXPERIENCIA PROFESIONAL. La puntuación máxima que se puede obtener en este apartado es de 4 puntos. Servicios prestados en Ayuntamientos u organismos dependientes de los mismos, en puesto de trabajo relacionado con Juventud : 0,15 Puntos/mes completo. Servicios prestados en otras Administraciones públicas, en puesto de trabajo relacionado con Juventud: 0,10 Puntos/mes completo. Servicios prestados en puesto de trabajo relacionados con Juventud desempeñado fuera del ámbito de la Administración pública: 0,05 Puntos/mes completo. Para valorar los méritos de este apartado se tendrán en cuenta las siguientes reglas: Se despreciarán las fracciones de tiempo inferiores al mes La relación laboral deberá acreditarse mediante el correspondiente contrato laboral. Se exigirá una jornada laboral de al menos 35 horas semanales. En los contratos celebrados a tiempo parcial, se calculará la puntuación de forma proporcional. FASE 2ª.-VALORACIÓN DEL PROYECTO A (5 puntos) Los aspirantes, junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo, presentarán un "Proyecto de Juventud para el municipio de El Garrobo, con una extensión máxima de diez folios, mecanografiados a doble espacio. En dicho proyecto Página 8

9 se deberán exponer posibles actuaciones que se llevarán a cabo en el Municipio de El Garrobo desde el Área de Juventud y teniendo en cuenta los siguientes objetivos: -Promover estilos de vida saludables y así mejorar el ocio y el tiempo libre de los/as jóvenes. -Fomentar los valores democráticos y la participación de los/as jóvenes en la sociedad. La valoración del Proyecto será de entre 0 y 5 puntos. FASE 3ª.- ENTREVISTA (3 puntos) Los aspirantes por orden alfabético deberán realizar una entrevista personal llevada a cabo por los miembros de la Comisión de Selección. La valoración de esta prueba será de entre 0 y 3 puntos. La entrevista versará acerca de los méritos alegados, la trayectoria curricular del aspirante y el Proyecto presentado. El Garrobo, a 1 de Abril de 2013 El Alcalde Fdo.-Bernardo Alcón Moreno. Página 9

10 MODELO DE SOLICITUD 1.- Datos personales del aspirante. Primer apellido segundo apellido. Nombre D.N.I Teléfono núm. Domicilio (C/Pl./Avda) núm. Localidad_Provincia 2.- Datos de la convocatoria. Plaza/Puesto a la que opta: AGENTE DE DINAMIZACIÓN JUVENIL. 3.- Datos Académicos. Titulación que posee 4.- Documentación que adjunta: (señalar con una X). Fotocopia del D.N.I. Titulación Exigida Méritos alegados (especificar cada documento que se acompaña). Cursos de formación o perfeccionamiento relacionados con el puesto a cubrir: Nombre Horas Experiencia profesional relacionada con el puesto a cubrir: Empresa Puesto de trabajo Fecha de alta Fecha de baja Nº meses completos Página 10

11 El abajo firmante, solicita ser admitido en el proceso selectivo convocado por el Ayuntamiento de El Garrobo y declara reunir todos y cada uno de los requisitos y condiciones exigidas por las Bases de la convocatoria y su Anexo correspondiente a la plaza a la que opta, que declaro conocer y aceptar, y con referencia a la fecha de terminación del plazo señalado para la presentación de esta solicitud. En El Garrobo, a de de de 2012 (firma) NOTA: Si el espacio existente en el modelo de solicitud resulta insuficiente para el aspirante, podrá utilizar hojas anexas en las que consignar los méritos alegados A/a Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de El Garrobo (Sevilla) HOJA ANEXA A LA SOLICITUD Cursos de formación o perfeccionamiento relacionados con el puesto a cubrir: Nombre Horas Experiencia profesional relacionados con el puesto a cubrir: Empresa Puesto de trabajo Fecha de alta Fecha de baja Nº meses completos Página 11

12 Página 12

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