POLITICA DE USO INDEBIDO DE ALCOHOL Y DROGAS

Transcripción

1 POLITICA DE USO INDEBIDO DE ALCOHOL Y DROGAS Dra. Claudia P. Sterchele AXION energy Argentina S.A. Avda. Ing. E. Mitre Campana Buenos Aires - ARGENTINA ( ) Fax ( ) claudia.p.sterchele@axionenergy.com 1

2 ANTECEDENTES DE PROGRAMAS 1911: La cadena MACY S implementa un programa de ayuda para empleados con problemas con el alcohol. Decada del 60: la mayoria de las grandes empresas desarrollan sus programas de ayuda a alcohólicos. 1981: las Fuerzas Armadas de EEUU implementan programas de testeo de drogas 1986: Orden Ejecutiva Nro del Presidente de los EEUU: Siendo el Gobierno Federal uno de los mayores empleadores de la Nación, debe mostrar el camino hacia la obtención de un lugar de trabajo libre de drogas y tender una mano de ayuda a aquel que lo necesite. 2

3 ANTECEDENTES DE PROGRAMAS 1987: DHHS: NIDA5-MRO-Certificación Laboratorios 1989: DOT: Procedimientos en toma de muestras 1994: El Consejo de Administracion de la OIT en su reunion Nro. 259, decide convocar una reunión de expertos en Ginebra de la cual participan: 7 representantes de los gobiernos, 7 de empleadores y 7 por el grupo de los trabajadores emitiendo el repertorio de Recomendaciones en el Tratamiento de Cuestiones Relacionadas con el Alcohol y las Drogas en el lugar de trabajo. 3

4 COMPONENTES DE UN PROGRAMA POLITICA FORMAL ESCRITA PROGRAMA DE ASISTENCIA/ORIENTACION A LOS EMPLEADOS (EAP) ENTRENAMIENTO DE LA SUPERVISION EDUCACION A LOS EMPLEADOS METODOS PARA DETECTAR EL USO ILICITO DE DROGAS 4

5 La empresa está comprometida en lograr un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas y, así preservar en sus dependencias y operaciones óptimos niveles de seguridad y bienestar para sus empleados, la comunidad y el medio ambiente. La presente política tiene por objetivo establecer lineamientos para la consecución de ese ambiente de trabajo, sobre situaciones en las que el empleado posea dependencia al alcohol o a las drogas y sobre las pruebas y búsquedas de alcohol y drogas. 5

6 La empresa debe ofrecer a sus empleados la posibilidad de trabajar en un ambiente de trabajo seguro, sano y libre de los efectos del abuso del alcohol y las drogas. Asimismo reconoce que el abuso del alcohol, drogas u otras sustancias por parte de los empleados afectará su habilidad para desempeñarse apropiadamente y podrá tener efectos adversos sobre la seguridad, la eficiencia y la productividad de los grupos de trabajo. Por ello el mal uso de drogas lícitas o la tenencia, uso y/o comercialización de drogas ilícitas en el dependencias de la compañía está estrictamente prohibido. El uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas en las mencionadas instalaciones no está permitido sin previa aprobación de la Gerencia. 6

7 AXION energy reconoce que la dependencia al alcohol y a las drogas es una condición tratable. Los empleados que sospechen tener un problema de dependencia al alcohol o a las drogas son alentados a buscar consejo profesional y, recibir un tratamiento adecuado previniendo futuros inconvenientes en su desempeño laboral. Un empleado que tiene o haya tenido un problema declarado de abuso de alcohol o drogas no le será permitido trabajar en posiciones designadas como críticas para la seguridad y bienestar de los empleados, el público o la empresa. AXION energy dará a conocer esta Política de Alcohol y Drogas a cada empleado en forma escrita, debiendo ellos aceptarla como condición de empleo, tomando conocimiento acabado de su contenido. 7

8 La empresa podrá llevar a cabo inspecciones no anunciadas de alcohol y drogas en las instalaciones propias o controladas por la misma. El resultado positivo de la prueba que demuestre que las personas están bajo los efectos de drogas o que hubiesen ingerido bebidas alcohólicas en cantidad suficiente como para disminuir su aptitud laboral y/o puedan constituir un riesgo para sí, los que lo rodean o el entorno y las operaciones de la empresa, o el rehusarse injustificadamente a someterse a un examen o prueba de alcohol y/o drogas según fija la presente política será motivo para que la persona no pueda permanecer en las instalaciones o conducir negocios de la empresa y sea pasible de las medidas disciplinarias que pudieran corresponder. 8

9 Es un requerimiento de la empresa que todos los aspirantes que acepten posiciones de empleo permanentes deberán pasar la prueba de alcohol y drogas. La presente política se administrará y se pondrá en vigor respetando la legislación vigente. En caso de conflicto entre las disposiciones contenidas en esta política y las leyes vigentes, se aplicarán estas últimas y la disposición de la política afectada quedará sin efecto. Las empresas contratistas adhieren a la citada política. 9

10 TESTS TIPOS DE TESTS QUE SE PRACTICAN Preocupacional Test de drogas a todos los postulantes a empleo. Compromiso escrito de cumplimiento de la política. Volver Preasignación Test de alcohol y drogas a empleados que ingresan o son transferidos a posiciones sensitivas o críticas desde el punto de vista de seguridad ( Posiciones Designadas ). Sin previo aviso A todos los empleados, además de aquellos que ocupan posiciones designadas, ejecutivos. Por causa Sospecha de bajo rendimiento laboral por razones de dependencia. Detección de alcohol o drogas en el lugar de trabajo. Deterioro físico u otros síntomas evidentes. Post accidentes o incidentes. Comportamiento que sugiera estar bajo influencia de abuso de sustancias. 10

11 MRO Medical Review Officer Debe ser un médico con conocimientos en Toxicología y Farmacología. Debe tener un apropiado entrenamiento para interpretar y evaluar un test positivo junto con la historia médica del donante y cualquier otra información biomédica relevante. El MRO no es un juez, interpreta un resultado en un momento determinado. 11

12 DROGAS INICIAL: ORINA - MÉTODOS - E.M.I.T. - F.P.I.A. - R.I.A. NIVEL DE CORTE (NG/ML) Anfetaminas 1000 Barbitúricos 300 Benzodiazepinas 300 Cocaína 300 Fenciclidina (pcp) 25 Marihuana 20 Metadona 300 Opiáceos 2000 Propoxifeno 300 Confirmación: cromatografía gaseosa/espectrofotometría de masa 12

13 TOMA DE MUESTRAS Solicitar a la persona un documento con foto para verificar su identidad. Pedir a la persona que firme el formulario donde da el consentimiento para obtener la muestra de orina. 13

14 TOMA DE MUESTRAS Invitar a la persona a elegir un frasco de recolección entre varios. Solicitar a la persona que lave sus manos. 14

15 TOMA DE MUESTRAS La muestra será tomada en un lugar desprovisto de agua corriente con el fin de evitar la dilución de la orina por parte de la persona examinada. Si el lugar de recolección no es un baño con dispositivos que permitan cortar el agua, utilizar algún método que evite la apertura de canillas y otrs fuentes de agua. El inodoro se coloreará con un producto. En presencia de la persona se tomará la temperatura de la orina (debe permanecer entre 32 y 38 C u 90 y 100 F). 15

16 USO DE EQUIPOS DE RECOLECCIÓN DE MUESTRAS CON TAPAS DE ALUMINIO El equipo contiene: un envase de recolección con marcador de temperatura, un envase con tapa hermética con capacidad para 30 cms 3 y una bolsa de plástico para asegurar el envío. Una vez que el donante haya elegido un equipo de recolección al azar, no se separará de él hasta que finalice el procedimiento. Quitar la cubierta de aluminio desprendiéndola lentamente desde el pico vertedor y tirarla. 16

17 USO DE EQUIPOS DE RECOLECCIÓN DE MUESTRAS CON TAPAS DE ALUMINIO Abrir el segundo frasco delante del donante mostrando que el frasco no ha sido abierto antes debido a la unión del filamento plástico entre la tapa y la base del frasco. Debe comprender que dado que este filamento está intacto, este frasco nunca ha sido abierto o violado con anterioridad. Verter dentro del segundo frasco la cantidad adecuada de la muestra (no menos de 30 cms 3 ). NOTA: El Punto 15 puede ser realizado por el donante o por el recolector de la muestra, indistintamente. Colocar la etiqueta de seguridad de inviolabilidad sobre la parte superior del frasco teniendo cuidado de no tapar el cerrojo. 17

18 Muestra adulterada, substituída ó diluída Nitritos > ó = 500 mg/dl ph > ó = 11 < ó = 3 Creatinina < 20 mg/dl Densidad < ó = 1001 > ó = 1020 Temperatura entre 32 y 38 C Adulterantes comunmente utilizados Nitritos Detergentes Sodio Cloro Glutaraldehído Pyridium Vinagre Jugo de arándano 18

19 ALCOHOL Inicial: aire alveolar / saliva Confirmación: Alcohol en sangre u orina Nivel positivo igual o mayor a: 0.4 g/l Nivel impedimento: > 0.5 g/l Nivel intoxicación: > 1.0 g/l 19

20 Equipo para detección de alcohol en aire expirado ALCOHOL Screening Dispositivo para detección de alcohol en saliva Alcotest DRAGER Q.E.D. Confirmatorio Alcohol en orina Alcohol en sangre equivalente 0.06 g/dl 0.04 g/dl 20

21 Q.E.D. PROCEDIMIENTO PARA DETECCION DE ALCOHOL EN SALIVA A. Toma de muestra de saliva. Pasar el isopo por el borde interior de las mejillas, encías y dejar debajo de la lengua durante 30/60 segundos hasta que el algodón esté totalmente mojado. B. Llenar el capilar. Colocar el Q.E.D. sobre una superficie plana y presionar firmemente hasta que el líquido rosado pase el Punto QA en la parte superior del dispositivo. INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS Test Válido Resultado: POSITIVO Lectura: 100 mg/dl Test Válido. Test Válido. Resultado: NEGATIVO Resultado: NEGATIVO Lectura: 0 mg/dl Lectura: Menos de mg/dl (0.4 %) Test Inválido. La marca QA no se tornó púrpura. Repetir el Test.

22 TIEMPO MAXIMO DE DETECCION DE DROGAS EN ORINA DROGA Anfetamina/Metanfetamina Cocaína Heroína Marihuana / THC Fenciclidina Barbitúricos Benzodiacepinas Metadona Metaqualone Propoxifeno TIEMPO 2 días 3 días hasta 22 días 8 horas como 6-MAM 4 días como Morfina y Codeína Dósis simple de 1-2 juntas: 3 días. Uso crónico más de 5 veces por día : 18 días, raramente más tiempo. Uso ocasional: 2 semanas. Uso crónico: 30 días o más. Corta acción: algunos días. Fenobarbital: una semana o más. Corta acción: 24 horas. Larga acción: 24 días. Larga acción, usador crónico: semanas o meses 3 días. 3 días. 3 días. Volver 22

23 RESPONSABILIDAD SUPERVISORA Volver Observar comportamientos irregulares que generan preocupación. Documentar situaciones/testigos cuando sea posible. Consultar con Supervisión Superior/Recursos Humanos/Salud Ocupacional. Entrevistar al empleado. Envío al empleado a examen médico. Mantener confidencialidad. Ejercer poder disciplinario cuando corresponda. 23

24 Muchas gracias por su atención.? Preguntas 24