Objetivos de la lección

Transcripción

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2 Objetivos de la lección Describir la relación n entre trabajo y salud Definir el concepto de salud laboral Explicar el contexto de la salud laboral Enunciar las estrategias de la salud laboral Identificar las actividades de la salud laboral y los ámbitos donde se realiza

3 Relación n trabajo salud

4 TRABAJO SALUD T T S S S T Incremento de la autoestima a causa de la satisfacción n por el trabajo bien hecho Pérdida de capacidad auditiva por exposición n a elevadas intensidades sonoras Incremento de productividad y calidad de la tarea realizada por un trabajador con buen S - T estado de salud Pérdida de productividad por déficit d de salud

5 CONSULTAS MÉDICAS M POR UN PROBLEMA DE SALUD DERIVADO DEL TRABAJO Química Metal 12,4 13,7 Otras Industrias Manufactureras 10,3 Otras Industrias 13,8 Construcción 10,9 Administración/Banca 14,4 Comercio/Hostelería 12,8 Servicios Sociales Otros Servicios 13,1 14,3 Total % trabajadores que han demandado consulta médica m por un problema relacionado con el trabajo 13 V ENCT

6 Además Perdidas de 500 millones de jornadas laborales como consecuencia de accidentes o problemas de salud relacionadas con el trabajo y en el pago de indemnizaciones y prestaciones presentan distintos grados de discapacidad permanente, de las cuales jamás s logran reincorporarse al mundo del trabajo. Duración n media de absentismo laboral por Accidente de Trabajo: 25 días d

7 Concepto Salud Laboral

8 Concepto de salud laboral Respuesta organizada de la sociedad frente a los riesgos relacionados con el trabajo y para proteger la salud de los trabajadores y trabajadoras (Taller( de necesidades en salud laboral) Actividad que tiene como finalidad mantener el mas alto nivel de bienestar físico, f psíquico y social de la población trabajadora, en todas las profesiones y prevenir todo daño o a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo (OIT-OMS OMS)

9 Estrategias en la salud laboral

10 Estrategias Intersectorialidad Multidisciplinariedad Reorientación n de actividades y servicios Participación n de los trabajadores

11 Contexto de la Salud Laboral

12 El contexto de la Salud laboral Macroeconómico Demográfico Mercado de trabajo Terciarización Globalización Inmigración Envejecimiento Feminización Precariedad Economía a sumergida Autoempleo Teletrabajo

13 EVOLUCIÓN N DE LA POBLACIÓN N TRABAJADORA ESPAÑOLA. DISTRIBUCIÓN N POR SECTOR DE ACTIVIDAD (DATOS EN %) Fuente: Ministerio de trabajo y asuntos sociales

14 Globalización Aceleración n de la velocidad de los negocios cambios organizacionales en el nivel de empresa Grandes cambios en los medios, procesos y relaciones del trabajo Mayor presión n del tiempo de trabajo: incremento del ritmo de trabajo, de la duración n de la jornada de trabajo, sobrecarga en la adaptación n de los trabajadores a los puestos de trabajo XV Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

15 Residentes extranjeros en España Total residentes extranjeros Países industrializados Países en vías de desarrollo Fuente: Ministerio de trabajo y asuntos sociales

16 El contexto de la Salud Laboral Macroeconómico Demográfico Mercado de trabajo Terciarización Globalización Inmigración Envejecimiento Feminización Precariedad Economía a sumergida Autoempleo Teletrabajo

17 ENVEJECIMIENTO En los próximos 20 años a la pirámide de población n en edad de trabajar se invertirá. Los menores de 40 años a que representan ahora mismo alrededor de un 50% de la población n en edad activa se reducirán n a un 23% en Los mayores de 54 años a pasarán n del actual 16% al 36%. Fuente: Instituto Nacional de Estadística stica

18 La edad hace más m s necesario adaptar el trabajo a las personas El envejecimiento conlleva una serie de cambios psicofisiológicos: A A partir de los años a se empieza a notar una pérdida p de elasticidad articular, los ligamentos se hacen menos elásticos y los tendones más m s duros. Entre los 40 y 65 años a la fuerza muscular decrece un 25% debido a la reducción n del volumen y del número n de fibras de los músculos m Con los años a disminuye la agudeza visual y auditiva, se producen cambios a nivel cardiocirculatorio o neuronal, y se alteran los hábitos h de sueño o y vigilia

19 La edad como activo de los trabajadores Muchos son auténticos expertos, conocedores del oficio, de las herramientas, de los materiales, de todas las reglas de seguridad. La experiencia compensa, a veces, sus limitaciones físicas. f Se ha observado que trabajadores mayores en cadenas de montaje desarrollan habitualmente estrategias gestuales y temporales de autoprotección.

20 Feminización Las mujeres constituyen el 45% de la población n asalariada de la UE: 52% en Finlandia, 51% Suecia, 49% Dinamarca, 48% Portugal 36% Grecia, 35% Luxemburgo España: a: 29% (1988) a 41% (2006)

21 El contexto de la Salud laboral Macroeconómico Demográfico Mercado de trabajo Terciarización Globalización Inmigración Envejecimiento Feminización Precariedad Economía a sumergida Autoempleo Teletrabajo

22 Cambios en las condiciones de exposición Dosis bajas, múltiples m sustancias Los trabajadores no saben muchas veces que productos químico usan Falta información n toxicológica sobre los productos químicos (80% de los productos) Límites recomendables de exposición

23 Las Condiciones de Trabajo y las Enfermedades Laborales

24 Condición n de trabajo Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación n de riesgos (LPRL)

25 Riesgos en el trabajo Condiciones estructurales Carga físicaf Agentes físicosf Agentes biológicos Productos químicos Factores psicosociales

26 Los Daños Laborales Enfermedades laborales Lesiones por accidentes de trabajo

27 Funciones y ámbitos de la salud laboral

28 Funciones y ámbitos de la salud laboral salud laboral Efectos Protección n individual Cambio puesto de trabajo Vacunas Consejo y capacitación n individual Riesgos: Organización Estructura Productos Tareas Cambios organización Legislación Sustitución n productos Diseño o de máquinasm Mediación Sensibilización n y formación

29 Funciones a desarrollar en el ámbito de trabajo del Diplomado/a en Relaciones Laborales 1) Promover los comportamientos y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección, y fomentar el interés s y cooperación n de los trabajadores en la acción preventiva 2) Promover las actuaciones preventivas básicas b como el orden, la limpieza, la señalizaci alización n y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control

30 Funciones a desarrollar en el ámbito de trabajo del Diplomado/a en Relaciones Laborales 3) Realizar y/o analizar evaluaciones de riesgo, instaurar sistemas de información, n, y establecimiento de medidas preventivas 4) Colaborar en el control de riesgos generales y específicos de la empresa, efectuando visitas, atención n a quejas y sugerencias, registros de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y declaración

31 Retos para el futuro

32 a) Fomentar la investigación n sobre los efectos que las nuevas formas de trabajar tienen sobre la salud b) Impulsar la evaluación n y la prevención n de los factores de riesgo en la empresa desde una visión n preventiva centrada en el entorno de trabajo y no en el individuo

33 c) Adoptar un enfoque que tenga en cuenta las diferencias y desigualdades entre varones y mujeres, la edad y los diferentes perfiles de la población n trabajadora d) Desarrollar sistemas de información n con indicadores sensibles a la mayor complejidad del mundo laboral y al amplio abanico de trastornos de salud relacionados con el trabajo (más s allá de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales).

34 Bibliografía complementaria 1. García a AM. Los niveles de prevención n de riesgos laborales. Gac Sanit 1999:13(3): Tema 4. Salud laboral. En: Ruiz C, García a AM, Delclos J, Benavides FG, (Eds( Eds.). Salud laboral, conceptos y técnicas t para la prevención n de riesgos laborales. Barcelona: Masson,