LAS NORMAS DE DONDE SURGEN? QUIÉN LAS HACE? QUIEN LAS APLICA? NORMAS Y EMPRESA. TIPOS DE NORMAS. DOS OPCIONES CLASES DE EMPRESAS SEGÚN SU FORMA LEGAL

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1 NORMAS Y EMPRESA. LAS NORMAS DE DONDE SURGEN? QUIÉN LAS HACE? QUIEN LAS APLICA? NORMAS DE EMPRESARIOS NORMAS LABORALES (EMPRESARIOS Y TRABAJADORES) QUIEN JUZGA SI ES ADECUADO O NO? LEGISLATIVO: LAS CORTES, PARLAMENTO HACEN LAS LEYES. DICTAN LAS NORMAS TIPOS DE NORMAS. EJECUTIVO : GOBIERNO APLICA LAS LEYES JUDICICIAL : JUECES Y MAGISTRADOS JUZGA SI UN HECHO ES O NO ADECUADO A LA LEY, LAS NOMAS MAS IMPORTANTES: DERECHO PENAL. DERECHO CONSTITUCIONAL. DERECHO CIVIL DERECHO ADMINISTRATIVO Y TRIBUTARIO. DERECHO DEL TRABAJO DERECHO MERCANTIL DERECHO EUROPEO E INTERNACIONAL DOS OPCIONES CLASES DE EMPRESAS SEGÚN SU FORMA LEGAL PERSONA FÍSICA EMPRESARIO INDIVIDUAL SOCIEDAD QUIEN PUEDE SER SOCIO. CLASES DE SOCIEDADES. NO PUEDEN SER EMPRESARIOS: * JUECES Y MAGISTRADOS. * EJERCITO. (ALTOS MANDOS) * CARGOS ELECTOS DE LA ADMINISTRACIÓN 1

2 EMPRESARIO INDIVIDUAL PERSONA FÍSICA PERSONALIDAD JURÍDICA CAPACIDAD DE OBRAR O ACTUA REPRESENTADA LA REPRENTACIÓN SERÁ A TRAVÉS DE UN TUTOR Y CONTROLADA POR UN JUEZ. TITULAR DE BIENES, DERECHOS Y OBLIGACIONES FREE LANCE EL TRABAJADOR AUTONOMO ECONOMICAMENTE DEPENDIENTE El Estatuto del Trabajador Autónomo aprobado en el año 2007 creó TRADE, Son aquellos trabajadores autónomos que realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa, con la característica de que la realizan de forma predominante para una persona física o jurídica, denominada cliente, del que dependen económicamente por percibir de él, al menos, el 75% de sus ingresos. NO PUEDE TENER PERSONAL ASALARIADO. (TRABAJADORES A SU CARGO) SOCIEDAD CONJUNTO DE PERSONAS QUE SE AGRUPAN BAJO UN MISMO NOMBRE (DENOMINACIÓN SOCIAL) A LA QUE LA LEY LE OTORGA PERSONALIDAD JURÍDICA (TIENES BIENES, DERECHOS Y OBLIGACIONES) (nunca capacidad de obrar porque siempre tiene que actuar a través de las personas que la representan). Debe darse de ALTA COMO SOCIEDAD Y REGISTRARSE. CLASES DE SOCIEDADES A ) CIVILES Se rigen por Código Civil. Normativa menos rígida. TIPOS: COMUNIDAD DE BIENES ( SOCIEDAD SIN PERSONALIDAD JURÍDICA) SOCIEDAD CIVIL PATRIMONIAL, DE GANANCIAS O UNIVERSAL. B) MERCANTILES Se rigen por Código Comercio. Registro obligatorio. PERSONALISTAS Responsabilidad de la persona. TIPOS:* SOCIEDAD COLECTIVA y CIA * SOCIEDAD COMANDITARIA en comandita CAPITALISTAS. RESPONSABILIDAD DEL DINERO INVERTIDO NO LA PERSONA. TIPOS: S.A, S.L, SLNE COOPERATIVAS, SOCIEDADES DE TRABAJO ASOSCIADO Benot 1873: prohibe trabajar a menores de 10 años normas protectoras Ley de contrato de trabajo ley de Relaciones Laborales EL MARCO DE LA RELACIONES DE TRABAJO ACTUALMENTE: LA NORMA BÀSICA ES EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES RD. LEGISLATIVO DE 25 OCTUBRE 2015 LA LEGISLACIÓN LABORAL CONSTITUCIÓN 1978 LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES TEXTO REFUNDIDO DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES CONVENIOS COLECTIVOS CONTRATO DE TRABAJO. 2

3 LA NORMAS EN LA EMPRESA LAS NORMAS LABORALES REGULA LA RELAC IONES ENTRE: TRABAJADORES EMPRESARIOS LEYES CUENTA PROPIA -.LEY TRABAJADORES ECNOMICAMENTE DEPENDIENTES. -. LEY DE EMPRENDEDORES. Y LOS DERECHOS Y DEBERES BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES. DERECHOS BÁSICOS. LIBRE ELECCIÓN PROFESIÓN REUNIÓN LIBRE SINDICACIÓN Y HUELGA NEGOCIACIÓN CONVENIOS Y MEDIDAS DE CONFLICTOS COLECTIVOS Relacionados con el trabajo DERECHO AL TRABAJO FUNDAMENTALES. Regulados por LEY ORGÁNICA por ser los más importantes MANDATO DE LA CONSTITUCIÓN OTROS DERECHOS Se regulan por LEY ORDINARIA. -. ESTATUTO TRABAJADORES. -. CONVENIOS COLECTIVOS. EL PODER DE DIRECCIÓN: PODER DE VIGILANCIA: Control bajas médicas. PODER DISCIPLINARIO: Se podrá sancionar al trabajador. No se puede reducir vacaciones, ni descansos ni sanciones económicas pero si suspensión de empleo y sueldo. LAS SANCIONES PRESCRIBEN: termina su plazo de imposición: LEVES: 10 dias. GRAVES 20 dias MUY GRAVES 60 dias. Cuándo se puede dejar de cumplir una orden? Si afectan a derechos básicos del trabajador: VIDA (INTEGRIDAD FÍSICA O PSIQUICA) DERECHO A LA INTIMIDAD Y DIGNIDAD PERSONAL ORDENES ILEGALES. EL DERECHO A TRABAJAR. CONSTITUCIÓN ART. 35 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES DERECHOS ART 4 A LA LIBRE ELECCIÓN DE LA PROFESIÓN: TRABAJO EFECTIVO Y AL DESCANSO LIBRE SINDICACION, ASOCIACIÓN, REUNIÓN NEGOCIACION COLECTIVA Y CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA PROMOCION Y FORMACIÓN, PERCEPCION DEL SALARIO. INTEGRIDAD FISICA, INTIMIDAD Y NO DISCRIMINACION DEBERES. ART 5 CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES DEL PUESTO Y CON LAS ORDENES DEL EMPRESARIO, MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD. OBSERVAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE NO CONCURRIR CON LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA EL DERECHO A LA OCUPACION EFECTIVA Y AL DESCANSO DURANTE LA JORANDA ENTRE JORNADAS SEMANAL ANUAL EL SALARIO REMUNERA: EL TRABAJO Y EL DESCANSO 3

4 DERECHOS SINDICALES PROMOCION Y FORMACIÓN LIBRE SINDICACION REUNIÓN NEGOCIACION COLECTIVA MOVILIDAD FUNCIONAL. DERECHO AL RECONOCIMIENTO DE CARGO SUPERIOR CONFLICTO COLECTIVO HUELGA FORMACIÓN PERCEPCION DE SU SALARIO. PUNTUALMENTE, SIN RETRASOS. SE PUEDE EXIGIR EL INTERÉS LEGAL POR RETRASOS. EJERCITAR LAS ACCIONES LEGALES OPORTUNAS. NO SER DISCRIMINADO POR RAZON DE SEXO, ESTADO CIVIL, EDAD, RAZA, CONDICIÓN SOCIAL, IDEAS POLÍTICAS O RELIGIOSAS, ORIENTACION SEXUAL, AFILIACIÓN SINDICAL O IDIOMA. INTEGRIDAD FISICA: seguridad e higiene PROTECCION FRENTE AL RIESGO FORMACION PARTICIPAR EN LA EVALUACION,PLANIFICACIÓN Y PROTECCIÓN VIGILANCIA DE SU SALUD LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. LOS DEBERES ARTICULO 5 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. DEBER DE TRABAJAR CON DILIGENCIA Y BUENA FE CONTRIBUYENDO A MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD CUMPLIR LAS ORDENES DEL EMPRESARIO. IUS VARIANDI y PODER DE DIRECCIÓN Ordenar cambios en la tarea, en el puesto, en la organización OBSERVAR LAS NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE PUNTUALIDAD. LA BUENA FE SUPONE: CONFIANZA, RESPONSABILIDAD RESPETO DE NORMAS Y PERSONAS RECHAZO A LA DISCRIMINACION Y A LAS OFENSAS BUENA COMUNICACIÓN Cumplir las normas, sobre todo las de seguridad 4

5 FICHA U.D 4 Enumera los tres poderes que existen en un Estado y argumenta su importancia. Cita diferentes tipo de normas y explica con un ejemplo para qué casos de utilizan. Clasifica las empresas y Realiza un cuadro de los tipos de empresa. Por qué es importante el derecho laboral? Enumera derechos y deberes de los trabajadores. Cual de ellos te parece el más importante de todos. 5