BENEFICIOS DE EXPATRIACIÓN EN TIEMPOS DE CRISIS QUÉ CONSIDERAMOS RAZONABLE APOYO AL CÓNYUGE

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1 BENEFICIOS DE EXPATRIACIÓN EN TIEMPOS DE CRISIS QUÉ CONSIDERAMOS RAZONABLE APOYO AL CÓNYUGE Comparativa Patrocina

2 PRESENTACIÓN: CENTRO DE INVESTIGACIÓN EN GESTIÓN INTERNACIONAL DE PERSONAS

3 A través del Centro de Investigación en Gestión Internacional de Personas EXPAT y FODIRH tratamos inquietudes, problemas que los Profesionales de RH con responsabilidad generalista o funcional de ámbito multipaís se encuentran en el día a día. Nuestros estudios pretenden aportar conocimientos y conclusiones sobre las cuestiones que inquietan a los Profesionales de RH con responsabilidad generalista o funcional de ámbito multipaís, intentamos que a través de nuestros estudios puedan detectar cuáles son los puntos fuertes y débiles de la gestión de la movilidad internacional en las compañías españolas: FORTALEZAS GESTIÓN INTERNACIONAL DE PERSONAS DEBILIDADES

4 NUESTROS ESTUDIOS: - Estudios breves. - Conclusiones concretas. - Estudiamos la evolución de problemas comparativamente con resultados de años anteriores. - Centramos nuestros análisis en nuevos temas que se presentan a los Profesionales de RH con responsabilidad generalista o funcional de ámbito multipaís. - Algunos ejemplos: Proceso de Comunicación con el Expatriado Funciones del Nuevo Gestor de Movilidad Internacional Identificación Internacional de Talento Prácticas de RH en EEUU

5 Conclusiones principales: Hemos preguntado a las empresas si se encuentran en un contexto de reducción significativa de este beneficio en concreto IDEA 2014: La mayoría de la empresas no se encuentran ese contexto TENDENCIA : se ha producido un cambio de tendencia que ha alejado a las compañías del contexto de reducción/supresión de este beneficio IDEA 2014: Más del 50% son partidarios de modular este beneficio según el nivel organizativo del profesional desplazado. TENDENCIA : Se aprecia una tendencia creciente a ofrecer este beneficio íntegro sólo a los Directivo, proporcionando algo de menor nivel a especialistas y mandos intermedios. IDEA 2014: El 73% de las respuestas creen razonable ofrecer este soporte también para los desplazamientos dentro de la UE. TENDENCIA : Se invierte la tendencia inicial y cada vez son más las respuestas que consideran razonable ofrecer este soporte para los movimientos dentro de la UE. IDEA 2014: 3 de cada 4 respuestas no apuestan por cubrir mediante complemento retributivo la pérdida de salario del cónyuge del desplazado. TENDENCIA : La opción mayoritaria que más se repite es la de no dar al desplazado ningún complemento para cubrir la pérdida de salario del cónyuge. IDEA 2014: Un 55% de las respuestas ven razonable ofrecer un servicio formal de outplacement que ayude al cónyuge a buscar empleo en destino. TENDENCIA : No existe una tendencia clara, pero la opción que con más frecuencia aparece como mayoritaria es la de apoyar de manera informal y no sistemática al cónyuge para buscar empleo en destino.

6 Conclusiones principales: IDEA 2014: 3 de cada respuestas no consideran razonable costear la realización de un Master o Posgrado por el cónyuge en destino. TENDENCIA : La mayoría de las respuestas no ven razonable que la empresa pague un Master/Posgrado al cónyuge en destino. IDEA 2014: El 64% de las respuestas creen que es razonable exigir algún tipo de vínculo formal o un mínimo de tiempo para que el cónyuge tenga derecho a acceder al soporte. TENDENCIA : Aunque la mayoría condicionan el perfil del cónyuge para acceder al beneficio, existe una tendencia creciente a no exigir cumplimiento de condición alguna. IDEA 2014: Son mayoritariamente vistas como razonables también otras fórmulas de apoyo al cónyuge como la formación en el idioma de destino (organizada por la empresa) y la formación en la cultura de destino también tiene apoyo significativo (41%) ofrecer outplacement para el cónyuge al retorno. Las respuestas no ven razonables fórmulas como acceso a un club social, formación en idioma (gestionada directamente por cónyuge), ayuda para autoempleo, participación en acciones sociales o soporte para mantenimiento del empleo en origen. TENDENCIA 2011:2014 La única fórmula vista como razonable siempre es la formación para el cónyuge en el idioma de destino (coordinada por la empresa). IDEA 2014: El 73% de las respuestas creen que es razonable dar apoyo al cónyuge en el caso de desplazamientos por periodos superiores a 12 meses. TENDENCIA : En todas las ediciones del estudio la gran mayoría de las compañías exigirían para conceder este beneficio que el desplazamiento dure más de 12 meses.

7 Conclusiones principales: Hemos preguntado a las empresas si consideran razonable ofrecer al expatriado en neto este beneficio, es decir, que el eventual impacto fiscal sea asumido por la empresa para este beneficio concreto,.. IDEA 2014: El 60% de las respuestas no ven razonable asumir dicho impacto TENDENCIA : la opción mayoritaria es siempre la de no sumir el impacto existe una tendencia creciente en el aumento de respuestas que sí creen razonable la asunción de este impacto.

8 Contexto actual de reducción de beneficios: Antes de analizar lo que las empresas consideran razonable a la hora de ofrecer apoyo al cónyuge, hemos preguntado a las empresas si se encuentran en un contexto de reducción significativa de este beneficio en concreto IDEA 2014: La mayoría de la empresas no se encuentran ese contexto TENDENCIA : se ha producido un cambio de tendencia que ha alejado a las compañías del contexto de reducción/supresión de este beneficio

9 1. NIVEL ORGANIZATIVO: En la actualidad, se considera razonable IDEA 2014: Más del 50% son partidarios de modular este beneficio según el nivel organizativo del profesional desplazado. TENDENCIA : Se aprecia una tendencia creciente a ofrecer este beneficio íntegro sólo a los Directivo, proporcionando algo de menor nivel a especialistas y mandos intermedios Ofrecer mismo nivel de Soporte en destino para Cónyuges de todos profesionales desplazados, independientemente de nivel organizativo 43,48% 35,00% 34,78% 45,45% Ofrecer mismo nivel Soporte en destino para Cónyuges de todos profesionales desplazados, excepto a profesionales desplazados en formación o desarrollo a los que se puede ofrecer una opción de menor nivel 34,78% 30,00% 17,39% 13,64% Ofrecer únicamente mismo nivel Soporte en destino para Cónyuges de profesionales desplazados de nivel directivo, ofreciendo opción de menor nivel a especialistas y mandos intermedios 17,39% 30,00% 34,78% 40,91% NS/NC 4,35% 5,00% 13,04% 0,00%

10 2. ÁREA GEOGRÁFICA : En la actualidad, se considera lo más razonable IDEA 2014: El 73% de las respuestas creen razonable ofrecer este soporte también para los desplazamientos dentro de la UE. TENDENCIA : Se invierte la tendencia inicial y cada vez son más las respuestas que consideran razonable ofrecer este soporte para los movimientos dentro de la UE Que también se ofrezca un Soporte en destino para los Cónyuges de los expatriados desplazados dentro del seno de la UE 52,17% 50,00% 56,52% 72,73% Que no se ofrezca un Soporte en destino para los Cónyuges de los expatriados desplazados dentro del seno de la UE 47,83% 50,00% 34,78% 18,18% NS/NC 0,00% 0,00% 8,70% 9,09%

11 3. COMPENSACIÓN PÉRDIDA DE SALARIO: En la actualidad, considero lo más razonable IDEA 2014: 3 de cada 4 respuestas no apuestan por cubrir mediante complemento retributivo la pérdida de salario del cónyuge del desplazado. TENDENCIA : La opción mayoritaria que más se repite es la de no dar al desplazado ningún complemento para cubrir la pérdida de salario del cónyuge Otorgar al desplazado un complemento único para cubrir la pérdida de salario del cónyuge 21,74% 10,00% 13,04% 13,64% Otorgar al desplazado un complemento anual para cubrir la pérdida de salario del cónyuge 26,09% 15,00% 34,78% 13,64% No dar al desplazado ningún complemento para cubrir la pérdida de salario del cónyuge 52,17% 75,00% 52,17% 72,73%

12 4. SERVICIO DE OUTPLACEMENT: En la actualidad, se considera lo más razonable IDEA 2014: Un 55% de las respuestas ven razonable ofrecer un servicio formal de outplacement que ayude al cónyuge a buscar empleo en destino. TENDENCIA : No existe una tendencia clara, pero la opción que con más frecuencia aparece como mayoritaria es la de apoyar de manera informal y no sistemática al cónyuge para buscar empleo en destino No ofrecer apoyo al cónyuge para buscar empleo en destino 8,70% 35,00% 21,74% 13,64% Apoyar de manera informal y no sistemática (contactos, etc) búsqueda de empleo en destino para cónyuge del desplazado 34,78% 20,00% 43,48% 31,82% Ofrecer un servicio básico de outplacement, a través de un proveedor externo, que proporcione una orientación básica al cónyuge sobre el mercado laboral en destino, como funciona, información útil, links de interés, etc. 30,43% 35,00% 21,74% 13,64% Ofrecer un servicio completo de outplacement, a través de proveedor externo, que ayude y facilite cónyuge a buscar empleo en destino 17,39% 5,00% 13,04% 36,36% Si todo lo demás falla, incluso ofrecer un empleo en destino en nuestra empresa 8,70% 5,00% 0,00% 4,55%

13 5. FORMACIÓN EN DESTINO: En la actualidad, se considera lo más razonable IDEA 2014: 3 de cada respuestas no consideran razonable costear la realización de un Master o Posgrado por el cónyuge en destino. TENDENCIA : La mayoría de las respuestas no ven razonable que la empresa pague un Master/Posgrado al cónyuge en destino Costear la realización de un Master o Posgrado elegido por el cónyuge en destino, de acuerdo con sus necesidades y sin límite máximo establecido para el importe de la ayuda. 8,70% 5,00% 4,35% 9,09% Costear la realización de un Master o Posgrado elegido por el cónyuge en destino 21,74% 25,00% 34,78% 18,18% No Costear la realización de un Master o Posgrado por el cónyuge en destino 69,57% 70,00% 60,87% 72,73%

14 6. ELEGIBILIDAD APOYO: En la actualidad, se considera lo más razonable IDEA 2014: El 64% de las respuestas creen que es razonable exigir algún tipo de vínculo formal o un mínimo de tiempo para que el cónyuge tenga derecho a acceder al soporte. TENDENCIA : Aunque la mayoría condicionan el perfil del cónyuge para acceder al beneficio, existe una tendencia creciente a no exigir cumplimiento de condición alguna Prestar este tipo de apoyo para la pareja del expatriado, sólo si la vinculación que existe es de carácter matrimonial o pareja de hecho registrada 52,17% 45,00% 60,87% 45,45% Prestar este tipo de apoyo para la pareja del expatriado, cualquiera que sea su situación de vinculación, siempre y cuando lleven un determinado período de tiempo juntos 21,74% 20,00% 8,70% 18,18% Prestar este tipo de apoyo para la pareja del expatriado, cualquiera que sea su situación de vinculación, sin exigir la existencia del vínculo por período de tiempo alguno 21,74% 25,00% 17,39% 36,36% NS/NC 4,35% 10,00% 13,04% 0,00%

15 7. OTRAS FÓRMULAS DE APOYO: En la actualidad, se considera lo más razonable Ofrecer al cónyuge formación en el idioma país destino, fijando importe y dando elección al cónyuge de la fórmula. 26,09% 25,00% 47,83% 31,82% Ofrecer al cónyuge formación en el idioma país destino, siendo la empresa la que proporciona profesor, centro, etc. 56,52% 55,00% 52,17% 63,64% Ofrecer al cónyuge formación en la cultura del país de destino 43,48% 50,00% 43,48% 63,64% Ofrecer al cónyuge acceso a un club social en destino 13,04% 20,00% 13,04% 13,64% Ofrecer al cónyuge posibilidad de participar en acción social promovida por nuestra empresa en destino 34,78% 15,00% 30,43% 31,82% Ofrecer apoyo que ayude y facilite al cónyuge utilizar la fórmula del autoempleo en destino 21,74% 5,00% 17,39% 9,09% Ofrecer apoyo que ayude y facilite al cónyuge mantener empleo en origen (viajes, medios para trabajar en remoto, etc) 13,04% 20,00% 8,70% 9,09% AL RETORNO: Ofrecer servicio completo outplacement, a través de proveedor externo, que ayude y facilite al cónyuge buscar empleo en origen 17,39% 10,00% 13,04% 40,91% IDEA 2014: Son mayoritariamente vistas como razonables también otras fórmulas de apoyo al cónyuge como la formación en el idioma de destino (organizada por la empresa) y la formación en la cultura de destino también tiene apoyo significativo (41%) ofrecer outplacement para el cónyuge al retorno. Las respuestas no ven razonables fórmulas como acceso a un club social, formación en idioma (gestionada directamente por cónyuge), ayuda para autoempleo, participación en acciones sociales o soporte para mantenimiento del empleo en origen. TENDENCIA 2011:2014 La única fórmula vista como razonable siempre es la formación para el cónyuge en el idioma de destino (coordinada por la empresa).

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18 8. TIEMPO DE DESPLAZAMIENTO: En la actualidad, se considera lo más razonable IDEA 2014: El 73% de las respuestas creen que es razonable dar apoyo al cónyuge en el caso de desplazamientos por periodos superiores a 12 meses. TENDENCIA : En todas las ediciones del estudio la gran mayoría de las compañías exigirían para conceder este beneficio que el desplazamiento dure más de 12 meses Ofrecer el beneficio de apoyo al cónyuge para los desplazamientos por un período superior a los 3 meses 4,35% 15,00% 4,35% 0,00% Ofrecer el beneficio de apoyo al cónyuge para los desplazamientos por un período superior a los 6 meses 21,74% 15,00% 13,04% 22,73% Ofrecer el beneficio de apoyo al cónyuge para los desplazamientos por un período superior a los 12 meses 73,91% 65,00% 65,22% 72,73% NS/NC 5,00% 17,39% 4,55%

19 9. EVENTUAL IMPACTO FISCAL SOBRE EL BENEFICIO SOPORTE AL CÓNYUGE : Hemos preguntado a las empresas si consideran razonable ofrecer al expatriado en neto este beneficio, es decir, que el eventual impacto fiscal sea asumido por la empresa para este beneficio concreto,.. IDEA 2014: El 60% de las respuestas no ven razonable asumir dicho impacto TENDENCIA : la opción mayoritaria es siempre la de no sumir el impacto existe una tendencia creciente en el aumento de respuestas que sí creen razonable la asunción de este impacto.

20 INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA: TIPO DE ENCUESTA: Cuestionario compuesto por 8 preguntas de respuesta múltiple y respuesta única más 2 preguntas de contexto general. (Recogido en Anexo I de este estudio). ÁMBITO: Empresas pertenecientes a RED EXPAT. MUESTRA: Empresas miembros de RED EXPAT. FECHA DE REALIZACIÓN: Mayo de 2014

21 Anexo I (Cuestionario del estudio referido al beneficio Soporte al Cónyuge ): 1. MARCA SOLO UNA OPCIÓN: NIVEL ORGANIZATIVO: En la actualidad, considero razonable Ofrecer el mismo nivel de Soporte en destino para los Cónyuges de todos los profesionales desplazados, independientemente de su nivel organizativo Ofrecer el mismo nivel de Soporte en destino para los Cónyuges de todos los profesionales desplazados, excepto a los profesionales desplazados en formación o desarrollo a los que se puede ofrecer una opción de menor nivel Ofrecer únicamente el mismo nivel de Soporte en destino para los Cónyuges de los profesionales desplazados de nivel directivo, ofreciendo una opción de menor nivel a los especialistas y mandos intermedios 2. MARCA SOLO UNA OPCIÓN: ÁREA GEOGRÁFICA : En la actualidad, considero lo más razonable Que también se ofrezca un Soporte en destino para los Cónyuges de los expatriados desplazados dentro del seno de la UE Que no se ofrezca un Soporte en destino para los Cónyuges de los expatriados desplazados dentro del seno de la UE 3. MARCA SOLO UNA OPCIÓN: COMPENSACIÓN PÉRDIDA DE SALARIO: En la actualidad, considero razonable Otorgar al desplazado un complemento único para cubrir la pérdida de salario del cónyuge. Indica importe en euros: Otorgar al desplazado un complemento anual para cubrir la pérdida de salario del cónyuge. Indica importe en euros/año: No dar al desplazado ningún complemento para cubrir la pérdida de salario del cónyuge 4. MARCA SOLO UNA OPCIÓN: SERVICIO DE OUTPLACEMENT: En la actualidad, considero razonable No ofrecer apoyo al cónyuge para buscar empleo en destino Apoyar de manera informal y no sistemática (contactos, etc) la búsqueda de empleo en destino para el cónyuge del desplazado Ofrecer un servicio básico de outplacement, a través de un proveedor externo, que proporcione una orientación básica al cónyuge sobre el mercado laboral en destino, como funciona, información útil, links de interés, etc. Ofrecer un servicio completo de outplacement, a través de un proveedor externo, que ayude y facilite al cónyuge a buscar empleo en destino Si todo lo demás falla, incluso ofrecer un empleo en destino en nuestra empresa

22 5. MARCA SOLO UNA OPCIÓN: FORMACIÓN EN DESTINO: En la actualidad, considero razonable Costear la realización de un Master o Posgrado elegido por el cónyuge en destino, de acuerdo con sus necesidades y sin límite máximo establecido para el importe de la ayuda. Costear la realización de un Master o Posgrado elegido por el cónyuge en destino. Indicar importe máximo cubierto en euros: No Costear la realización de un Master o Posgrado por el cónyuge en destino. 6. MARCA SOLO UNA OPCIÓN: ELEGIBILIDAD APOYO: En la actualidad, considero razonable Prestar este tipo de apoyo para la pareja del expatriado, sólo si la vinculación que existe es de carácter matrimonial o pareja de hecho registrada Prestar este tipo de apoyo para la pareja del expatriado, cualquiera que sea su situación de vinculación, siempre y cuando lleven un determinado período de tiempo juntos: Indicar número de meses mínimo como pareja que estimamos razonable para dar acceso a este beneficio: meses Prestar este tipo de apoyo para la pareja del expatriado, cualquiera que sea su situación de vinculación, sin exigir la existencia del vínculo por período de tiempo alguno 7. MARCA TANTAS OPCIONES COMO SEA NECESARIO: OTRAS FÓRMULAS DE APOYO: En la actualidad, considero razonable Ofrecer al cónyuge formación en el idioma del país de destino, fijando un importe y dando elección al cónyuge de la fórmula. Indicar importe: euros Ofrecer al cónyuge formación en el idioma del país de destino, siendo la empresa la que proporciona profesor, centro, etc. Ofrecer al cónyuge formación en la cultura del país de destino Ofrecer al cónyuge acceso a un club social en destino Ofrecer al cónyuge la posibilidad de participar en acción social promovida por nuestra empresa en destino

23 Ofrecer apoyo que ayude y facilite al cónyuge utilizar la fórmula del autoempleo en destino Ofrecer apoyo que ayude y facilite al cónyuge mantener su empleo en origen (viajes, medios para trabajar en remoto, etc) AL RETORNO: Ofrecer un servicio completo de outplacement, a través de un proveedor externo, que ayude y facilite al cónyuge a buscar empleo en origen Indicar otras posibles fórmulas de apoyo: 8. MARCA SOLO UNA OPCIÓN: TIEMPO DE DESPLAZAMIENTO: En la actualidad, considero razonable Ofrecer el beneficio de apoyo al cónyuge para los desplazamientos por un período superior a los 3 meses Ofrecer el beneficio de apoyo al cónyuge para los desplazamientos por un período superior a los 6 meses Ofrecer el beneficio de apoyo al cónyuge para los desplazamientos por un período superior a los 12 meses

24 Estudio realizado por Centro de Investigación en Gestión de Personas EXPAT- FODIRH Patrocinado por