Igualdad de Oportunidades

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1 Igualdad de Oportunidades

2 La igualdad entre hombres y mujeres es una cuestión de DERECHOS HUMANOS, una condición para la justicia social y es también un requisito necesario y fundamental para la equidad, el desarrollo y la paz.

3 INDICE 1. IGUALDAD DESIGUALDAD 2. SERVICIOS 3. NORMATIVA 4. ENLACES DE INTERÉS

4 1. IGUALDAD - DESIGUALDAD La igualdad es una situación social en la que todas las personas tienen las mismas oportunidades y derechos. Cuando se habla de igualdad de oportunidades en una sociedad, nos referimos a una forma de justicia social que implica que todos los individuos tienen potencialmente las mismas posibilidades de acceso al bienestar social que esa sociedad es capaz de proporcionar. La desigualdad, por el contrario, aparece cuando se limitan las posibilidades de acceso a derechos y a recursos a determinadas personas, basándonos en características personales a las que se atribuye un significado social que contribuye a discriminarlas (raza, aspecto físico, edad ) Las leyes reconocen los mismos derechos a toda la ciudadanía, pero esta igualdad formal recogida en la legislación y las normas, no siempre se aplica en el plano real, porque los condicionamientos sociales y culturales lo impiden. En el caso de la desigualdad de género lo que ocurre es que, aun estando reconocidos en nuestras leyes y nuestra constitución los principios de igualdad y no discriminación por razón de sexo, el comportamiento de la sociedad continúa estando influenciado por un modelo cultural que ha establecido diferencias entre mujeres y hombres. Esto ocurre porque nuestra sociedad ha evolucionado manteniendo un sistema de reparto de roles según el sexo, lo que denominamos sistema Sexo- Género: -El sexo alude al conjunto de caracteres genéticos y a las diferencias biológicas entre hombres y mujeres.

5 -El género se refiere a las diferencias construidas social y culturalmente para hombres y mujeres, a la forma de relacionarse y dividir sus funciones. Este sistema explica cómo basándonos única y exclusivamente en la diferencia del sexo con el que nace cada persona se crea todo un conjunto de creencias, valores, costumbres, normas, prácticas, oportunidades y comportamientos diferentes para ambos sexos. Durante el proceso de socialización aprendemos las diferencias que nos transmite el sistema como algo natural. Los agentes de socialización: familia, educación, lenguaje, medios de comunicación, enseñan roles diferenciados a hombres y mujeres que no se cuestionan. Los roles de género son el conjunto de funciones, actividades, tareas y actitudes que culturalmente asignamos a cada sexo. Cada rol representa distintos grados de poder. Así, el hombre se asocia a la producción, a la vida pública y a actividades remuneradas.en el caso de la mujer, los roles asignados la sitúan en el espacio doméstico principalmente. La familia y las relaciones personales es lo que debe ocupar la mayoría de su tiempo e intereses. Estos roles dan lugar a estereotipos, que definen la supuestas características de la personalidad de cada sexo. Desde estos estereotipos se identifica al hombre con cualidades vinculadas al liderazgo: autoridad, inteligencia fuerza y a la mujer con la subordinación: irracionalidad, debilidad, emotividad, dependencia Las consecuencias de este trato desigual se reflejan en hechos visibles : mayor dificultad de las mujeres para acceder al empleo, mayores índices de pobreza, menor presencia en puestos directivos, trabajo dentro y fuera de casa, sueldos inferiores, violencia de género... En el caso de las mujeres jóvenes estas desigualdades se manifiestan en ocasiones más intensamente, debido a que la propia juventud se convierte en un factor más de discriminación, que aumenta su vulnerabilidad frente a estas situaciones.

6 Afortunadamente, las diferencias artificiales que impone el género se pueden modificar. Al tratarse de una construcción sociocultural, la desigualdad puede eliminarse aceptando el principio de igualdad entre hombres y mujeres. Para conseguirlo, es necesario empezar a mirar la relación entre sexos sin dar por hecho que el patrón de relación históricamente aceptado es lo natural. En este proceso, hay que adoptar la perspectiva de género, que parte de la consideración fundamental de que lo femenino y lo masculino no son hechos naturales o biológicos, sino construcciones culturales aprendidas, que han dado lugar a una posición subordinada del sexo femenino. Para combatirlas, es necesario asumir su presencia en todos los niveles de la estructura social y cuestionar el sistema de estereotipos y roles de forma sistemática, hasta conseguir una transformación social en la que nuestro sexo no limite nuestras posibilidades en la sociedad. Esta transformación, es en definitiva lo que pretenden las de políticas de igualdad. En este sentido, el valor transformador de la juventud es la fuerza más valiosa con la que cuenta nuestra sociedad, para conducirnos hacia un futuro real de igualdad. Son las jóvenes y los jóvenes actuales, quienes mejor pueden contribuir a instaurar comportamientos igualitarios que desmonten el modelo tradicional dejando paso a uno más justo en el que mujeres y hombres tengamos las mismas oportunidades. Su acción será la clave para crear las condiciones que permitan erradicar los prejuicios y la discriminación en la que se sustentan las desigualdades de género.

7 2. SERVICIOS En este apartado recogemos distintos servicios y recursos que oferta la administración pública sobre aspectos relacionados con la igualdad de género. Servicio único de emergencias 112. El Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad (CECOES) 112 es un servicio atendido por profesionales especialistas en atención a las víctimas de la violencia de género, que trabajan en coordinación con el resto de los servicios de emergencias policiales, sanitarios, etc.) Funcionan las 24 horas, todos los días del año. Servicio telefónico gratuito 016. El Ministerio de Igualdad, a través de este servicio ofrece a nivel nacional información y asesoramiento jurídico en materia de violencia de género. Más información sobre el servicio Servicio de Atención Telefónica Gratuita: / ( / para mujeres sordas) El Instituto de la Mujer, a través de este servicio, ofrece información sobre aspectos jurídicos, conciliación, orientación de empleo, recursos sociales, denuncias sobre publicidad sexista. Más información acerca del servicio Instituto Canario de la Mujer Gobierno de Canarias El Instituto Canario de la Mujer presta diferentes servicios dirigidos a la mujer en materia de empleo, subvenciones, asesoramiento jurídico. ( Además, a través de ellos se pueden canalizar denuncias de hechos que impliquen la desigualdad por razón de sexo de - Servicio

8 Denuncias de Discriminación por Razón de Sexo A través de este servicio se pueden realizar los trámites administrativos necesarios en casos concretos de discriminación por razón de sexo. Más información sobre el servicio: - Observatorio de Publicidad y Comunicación no sexista Es un servicio que garantiza la participación de los ciudadanos para el uso correcto del lenguaje en los medios de comunicación y publicitarios.recoge y canaliza las denuncias de los ciudadanos. Formulario de denuncia: Centro Insular de Información, Asesoramiento y Documentación para la Igualdad de Género - Cabildo de Tenerife Bethencourt Alfonso, nº 17 (antigua Calle San José) Santa Cruz de Tenerife Teléfono: / Fax Es un servicio gratuito, que ofrece orientación y asesoramiento en distintas materias relacionadas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Disponen de entre otros servicios de Asesoría Jurídica y Centro de Documentación. El horario de horario de atención al público es de lunes a viernes de 9:00 h a 14:00 Más información acerca del servicio

9 3. NORMATIVA "Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición" (art. 2 de la Declaración Universal de Derechos Humanos) - "Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social". (Art. 14 de la Constitución Española) Normativa estatal Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. Normativa europea Directiva 2006/54/CE sobre igualdad de oportunidades y de trato entre hombre y mujeres. Directiva del Consejo 2004/113/CE de 13 de diciembre por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso de bienes y servicios y su suministro.

10 4. ENLACES DE INTERÉS Consejería de Bienestar Social Instituto Canario de la Mujer Ministerio de Igualdad Jóvenes creando espacios por la igualad de género y la no violencia Mujeres Jóvenes STOP Discriminación FSE (Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades)

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