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1 DURACIÓN: 109 horas Desarrollar y fortalecer competencias en los profesionales de Recursos Humanos que le permitan diseñar y adaptar estrategias, planes y programas en materia de Reclutamiento, Selección, Entrenamiento y Retención de Personal para apoyar a la gestión de las organizaciones garantizando el cumplimiento de las exigencias del Mercado de talento en el ámbito laboral Venezolano. Conocer las distintas variables sociales, políticas, económicas y empresariales del mercado laboral y como afectan el proceso de atracción y retención de talento en las organizaciones. Diseñar nuevas o adaptar las actuales estrategias de atracción y retención de talento a la nueva realidad del país. Revisar las nuevas tendencias en procesos de atracción, evaluación y selección de talento. Conocer las características generacionales para seleccionar mejor y entender la generación emergente. Aplicar las bases teóricas revisadas en clase para el análisis de casos o situaciones organizacionales de los participantes. La metodología utilizada por el programa se basa en los siguientes puntos centrales: Clases presenciales y participativas, a través de la revisión teórica y el análisis de casos y ejemplos prácticos.

2 Proporcionar una formación predominantemente práctica sustentada en las bases teóricas, e históricas de las relaciones de trabajo en el país, técnicas y teorías del comportamiento organizacional y de la gestión de talento, así como de la normativa jurídica del trabajo y de la Seguridad Social. Se estudiaran, analizarán y llevaran a cabo propuestas mediante el conocimiento y análisis de los fundamentos laborales, psicológicos y sociales del mundo del trabajo. Profesionales de Recursos Humanos vinculados a la gestión de talento, laboral, y administrativa. Profesionales o consultores independientes vinculados al área. Los participantes deberán leer y analizar individualmente la bibliografía correspondiente a cada curso, así como también tendrán que completar las pautas de trabajo y de reflexión respectivas. Cada módulo tendrá una duración de 16 horas académicas. MÓDULO I: CAPTACION DE TALENTOS EN EL MERCADO LABORAL VENEZOLANO Y DEFINICION DEL PERFIL GLOBAL. Fecha: SÁBADO 17 y 24 DE OCTUBRE Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m. Instructor: Mirna González, Licenciada en Administración con una Especialización en Recursos Humanos, Máster en PNL es egresada del Diplomado de Herramientas de Coaching Gerencial en el IESA. Posee una Certificación Internacional para Conferencistas de la Asociación de Conferencistas Hispanos. La Lic. González cuenta con más de 15 años de experiencia en cargos gerenciales en empresas trasnacionales de consultoría organizacional en el área de Recursos Humanos, ha liderizado proyectos de envergadura en importantes empresas nacionales e internacionales como Manpower, KPMG entre otras, lo que le permite hoy día tener una visión integral para facilitar diferentes temas por su conocimiento y experiencia a través de variadas y prácticas técnicas de facilitación para el aprendizaje empresarial. CONTENIDO MÓDULO I: Las Realidades del Mercado Laboral Venezolano que afectan el proceso de captación El impacto de las generaciones emergentes en la selección del personal Procesos internos que afectan el proceso de captación Procesos externos que afectan el proceso de captación Fuga de Talentos

3 Impacto de entorno legal en la captación de talentos El Perfil Global Importancia del Perfil Global Lo oculto del Perfil Los involucrados en el levantar el Perfil Global Desarrollo de la Comunicación Efectiva en Levantamiento del Perfil MÓDULO II: LA ATRACCION DE TALENTO Fecha: SÁBADO 31 DE OCTUBRE y 07 DE NOVIEMBRE 2015 Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m. Instructor: Carmen Beatriz Rincón Valles, Experta en Capital Humano y desarrollo de estrategias y programas de Recursos Humanos en función a las metas del negocio. Amplia experiencia en reclutamiento y selección. Experiencia en gestión laboral. Master of Human Resource Education, Boston University, USA, Especialista en Desarrollo Organizacional, Universidad Católica Andrés Bello, Caracas, Sociólogo, Universidad Católica Andrés Bello, Caracas, CONTENIDO MÓDULO II: Estrategias organizacionales para la Atracción, Reclutamiento y Selección Políticas y normas del proceso de Reclutamiento y Selección La Atracción de Talento como Punto de Partida Proceso de Reclutamiento, Selección e incorporación de talento Las Fuentes de Reclutamiento y su eficiente manejo Los Desafíos del Reclutamiento MÓDULO III: LAS NUEVAS TENDENCIAS EN RECLUTAMIENTO, USO DE REDES SOCIALES Y REDES DE CONTACTO. Fecha: SÁBADO 14 DE NOVIEMBRE 2015 Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m. Instructores: Sergio Sosa, Consultor Senior - Marketing Digital y Estrategia en Desarrollos Altagamma MÓDULO IV: LA SELECCIÓN CLAVE EN LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL Fecha: 21 Y 28 DE NOVIEMBRE 2015 Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m. Instructora: Geisha Rodríguez, Lic. en Administración, con mención en Organización y Sistemas (Universidad Simón Rodríguez, 1993). Facilitador certificado en Competitividad (Venezuela Competitiva, 1997). Programa de Formación Docente (Universidad Bicentenaria de Aragua 2001, 2002, 2003) Postgrado en Ciencias Administrativas con Especialización en Organización de Empresas (U.C.V., 2005). Facilitadora certificada por la Corporación Andina de Fomento (CAF) y IAAG Consultoría & Corporate Finance (España) en Evaluación e Implementación de estándares de Gobierno Corporativo (2006), Consultora Certificada en Gobierno Corporativo por C.A.F. (2009). Maestría en Gerencia Empresarial. (U.C.V. 2010). Consultor sénior, conferencista, docente;

4 especialista y con experiencia en Planificación Estratégica, Identificación y Dirección Estratégica del Talento Humano, Desarrollo y Efectividad Organizacional y Coaching Ejecutivo. CONTENIDO MÓDULO IV: Entrenamiento a Entrevistadores no profesionales en el área de Recursos Humanos / Clientes Internos Competencias: Claves en la Selección Técnicas de Selección: Tradicionales e innovadores Instrumentos de Selección: Tradicionales e innovadores Selección Masiva: Usos y Enfoques Los Desafíos de la Selección Las nuevas tendencias en Selección Desarrollo de la Comunicación Efectiva en información y estatus del procesos de selección a los clientes internos Cierres de los procesos de Selección MÓDULO V: INDUCCIÓN CONEXION DEL TALENTO CON LA EMPRESA Fecha: 16 Y 23 DE ENERO 2016 Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia Horario: 8:00 a.m. a 4:00 Instructora: Geisha Rodríguez, Lic. en Administración, con mención en Organización y Sistemas (Universidad Simón Rodríguez, 1993). Facilitador certificado en Competitividad (Venezuela Competitiva, 1997). Programa de Formación Docente (Universidad Bicentenaria de Aragua 2001, 2002, 2003) Postgrado en Ciencias Administrativas con Especialización en Organización de Empresas (U.C.V., 2005). Facilitadora certificada por la Corporación Andina de Fomento (CAF) y IAAG Consultoría & Corporate Finance (España) en Evaluación e Implementación de estándares de Gobierno Corporativo (2006), Consultora Certificada en Gobierno Corporativo por C.A.F. (2009). Maestría en Gerencia Empresarial. (U.C.V. 2010). Consultor sénior, conferencista, docente; especialista y con experiencia en Planificación Estratégica, Identificación y Dirección Estratégica del Talento Humano, Desarrollo y Efectividad Organizacional y Coaching Ejecutivo. CONTENIDO MÓDULO V: Importancia de la Inducción Conexión con la empresa: Valores Personales Vs. Valores Organizacionales Tipos de Inducción: Organizacional y Departamental Instrumentos utilizados en la Inducción La Inducción para lograr la Metamorfosis de los nuevos talentos MÓDULO VI: ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE TALENTOS Fecha: 20 Y 27 DE FEBRERO 2016 Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m.

5 Instructor: Marielena Alvarado, Licenciado en administración comercial de la Universidad Católica Andrés Bello, Magíster En Relaciones Industriales de Universidad Católica Andrés Bello. Lic. Relaciones Industriales y Recursos Humanos. Acreditación por experiencia laboral comprobada ante tribunales. Colegio de Relaciones Industriales. Certificación Evaluación de Puesto, Nivel Avanzado. Miami USA. Hay Group. Especialista en Derecho Laboral. Universidad José María Vargas. Fue Gerente de Recursos Humanos Siemens S.A. hasta el Líder Regional Compensación y Beneficios para Austral Andina / Socia Regional Sector Energy (2008/2009) / Líder Regional de Compensación y Beneficios para los países de Austral Andina (desde 1999/2009). CONTENIDO MÓDULO VI: Detección real de necesidades Auto-detección de necesidades por los talentos Consciencia del desarrollo personal y profesional Planes de entrenamiento diseñados a las medidas Retorno de la inversión del entrenamiento Evaluaciones de proveedores de entrenamiento MÓDULO VII: RETENCIÓN DE TALENTOS, EL LIDERZGO ES CLAVE Fecha: 05 Y 12 DE MARZO 2016 Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m. Instructor: Octavio Ballesta Pérez, Programa de Gerencia Financiera, Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA). XII Programa Avanzado de Gerencia (PAG). Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA), Postgrado en Ciencias de la Computación, Universidad Central de Venezuela. Ingeniero Geólogo (# 1 de la promoción) CONTENIDO MÓDULO VII: El Rol de la gestión Humana en la retención de talentos El Líder: Clave en la retención de talentos El salario Emocional y Clima Organizacional son clave en la retención Comunicación, valoración y reconocimiento constante al Talento MÓDULO VIII PANEL DE EXPERTO: QUÉ ESTÁN HACIENDO LOS EXPERTOS HOY EN EL TEMA DE ATRACCIÓN Y RETENCIÓN? Fecha: 02 DE ABRIL 2016 Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m. (Para compartir experiencias reales y exitosas de actualidad)

6 Recaudos a consignar Planilla de Inscripción Fotocopia del título de III nivel Fotocopia de la cédula de identidad Currículum Vitae 1. Realizar pago correspondiente al arancel de inscripción. 2. Completar la planilla de inscripción del Diplomado. 3. Enviar escaneado recaudos a los correos electrónicos: Las personas que realicen los depósitos sin enviar los recaudos al correo electrónico estarán sujetas a la disponibilidad de cupos, la inscripción se considera realizada cuando se cumple con el envío de recaudos. 4. Validados los datos, nuestro equipo le enviará un correo electrónico confirmando la inscripción. Datos Bancarios: Banco: Banesco Cta. Cte A nombre de: Asociación Venezolana de Gestión Humana Rif: J Banco Provincial Cta. Cte. Corriente N A nombre de: Universidad Tecnológica del Centro Banco Caroní Cta. Cte. N A nombre de: Universidad Tecnológica del Centro

7 Coordinación de Extensión UNITEC Telf. (0241) EXT. 127 UNITEC PREBO CAMPUS VALENCIA. Calle 130. Fundación Cipriano Jiménez Macías # Urb. Prebo. Valencia - Edo. Carabobo Asociación Venezolana de Gestión Humana Emilse B. Plata, Directora Ejecutiva Telf.: (0212) / Fax (0212) Centro Comercial El Recreo, Torre Sur, Piso 9 Oficina 9-7 Sábana Grande Síganos en - Facebook - Linkedin

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