Resumen de la Compensación al Trabajador

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Resumen de la Compensación al Trabajador"

Transcripción

1 Resumen de la Compensación al Trabajador SUS DERECHOS LEGALES La compensación del trabajador proporciona beneficios a los trabajadores que se lastiman en el trabajo o que tienen un malestar, una enfermedad, o la inhabilidad causada o hecho peor por condiciones en el lugar del trabajo. Requieren que la mayoría de los patrones tengan el seguro de la compensación para los trabajadores. Las leyes de la compensación del trabajador varían de estado a estado y pueden ser muy complicadas. Esta hoja informativa esta diseñada para ayudarle a familiarizarse con sus derechos fundamentales dentro del sistema de la compensación del trabajador de California, de modo que usted pueda abogar por si mismo o saber a dónde recurrir para buscar ayuda. 1. Si me lastimo en el trabajo, puedo elegir entre la compensación del trabajador y demandar a mi patrón? La compensación del trabajador es generalmente el único remedio para los trabajadores lastimados; un empleado cubierto por la compensación del trabajador normalmente no puede demandar al patrón en un tribunal. 2. Está cubierta mi lesión incluso si fue mi culpa? La compensación del trabajador es un sistema sin-fallas, diseñada para balancear los derechos del empleado y del patrón. Porque el empleado resigna el derecho de demandar su patrón, el patrón tiene que proporcionar los beneficios de la compensación del trabajador sin importar quien tuvo la culpa. 3. Qué sucede si mi patrón me trata peor porque me lastimé en el trabajo o porque hice una demanda de la compensación del trabajador? Su patrón no puede discriminar o tomar represalias contra usted debido a su lesión relativa al trabajo o por hacer una demanda de la compensación del trabajador. Si su patrón discrimina o toma represalias en contra de usted, incluyendo amenazar de despedirte, acosarte, o de intimidarte, usted debe de ponerse en contacto con un oficial de información y ayuda de la compensación del trabajador de California, un abogado de la compensación del trabajador, o su unión laboral. Usted tiene un año a partir de la fecha de la discriminación o represalia por hacer una demanda de la discriminación con el Concilio de Apelación de la Compensación del Trabajador. 4. Qué beneficios puedo recibir a través de la compensación del trabajador? Asistencia Médica - Reembolso razonables de costos médicos asociado con la lesión. Inhabilidad Temporal Pagos para compensarlo por los salarios perdidos mientras que usted se está recuperando.

2 Inhabilidad Permanente Pagos para compensarlo por su inhabilidad de participar en obras de trabajo generales una vez que su condición se juzga permanente e inmóvil, y usted no ha hecho una recuperación por completo. Rehabilitación Vocacional Si su lesión ocurrió antes del 1º de enero del 2004, reinstrucción vocacional y de consejo puede ser proporcionada si usted no puede volver a su trabajo. Si su lesión ocurrió el día 1º de enero del 2004 o después, usted puede tener el derecho de un "bono" válido en las escuelas acreditadas para la reinstrucción relacionada en la educación o la mejoría de habilidades. Beneficios de la Defunción - Pagos a la familia o a los dependientes de un trabajador que se muere debido a una lesión relativa al trabajo. Nota: Los beneficios de la compensación del trabajador generalmente no están conforme a impuestos de ingreso federales o del estado. 5. Son diferentes mis beneficios si soy miembro de un sindicato laboral? Su sindicato laboral (unión) puede negociar por beneficios de médico alterno y de la invalidez. Hable con su representante de su sindicato sobre qué beneficios están disponibles según los términos de su acuerdo de negociación colectiva. 6. Puedo recibir otros beneficios fuera de la compensación del trabajador? Usted puede también ser elegible para los programas del estado y la ayuda federal tales como el Seguro por Invalidez del Estado de California (SDI), el Seguro por Invalidez del la Seguridad Social (SSDI), o el Subsidio del Desempleo (UI). Para Información sobre SDI o UI - Póngase en contacto con el Departamento del Desarrollo del Empleo (EDD) de California o Para Información sobre SSDI - Póngase en contacto con la Administración de Seguridad Social de EE.UU o 7. Quién está cubierto por la compensación del trabajador? Usted está probablemente cubierto bajo la compensación del trabajador si usted es un empleado, sin importar si usted tiene un contrato de empleo escrito. Los empleados cubiertos incluyen: Los que trabajan menos de cuarenta horas a la semana - Usted puede ser elegible para la compensación para los trabajadores como trabajador por mitad del tiempo si usted ganó más de $100 y trabajó más de 52 horas en el período de 90 días antes de su lesión. Los trabajadores inmigrantes indocumentados Trabajadores domésticos de los hogares residenciales - Usted puede ser elegible si usted está trabajando un número mínimo de horas para un patrón particular. Los menores de edad - Los menores de edad tienen derecho a los beneficios, pero un guardian adulto debe de hacer la demanda por ellos o ellas. Personas que no son cubiertas bajo la compensación del trabajador de California incluyen: Empleados Federales Dentro de FECA (Acto Federal de la Compensación del Empleado), un sistema separado de la compensación del trabajador se aplica a los trabajadores del gobierno federal (por ejemplo, trabajadores postales). Este sistema es administrado por la oficina de los programas de la compensación del trabajador or

3 Contratistas Independientes- Los contratistas independientes no son empleados, pero la línea entre las dos categorías es a menudo confusa. Varios factores se utilizan para determinarse si un trabajador es un contratista independiente o empleado. Generalmente, los contratistas independientes consiguen ser pagados por el trabajo, proporcionan sus propias herramientas, y fijan sus propias horas. A veces los patrones equivocadamente ilegalmente clasificarán a empleados como contratistas independientes para negarles ventajas. Si usted no es seguro si usted es un contratista independiente, vea la hoja informativa titulada Contratista Independiente o Empleado? Cómo Usted Debe Ser Clasificado. Voluntarios Estudiantes 8. Está cubierta mi lesión bajo la compensación del trabajador? Una lesión o enfermedad si esta cubierta si ocurre en el trabajo y si es causada por condiciones de trabajo. Si su lesión es causada por condiciones del trabajo Y condiciones fuera del trabajo, el doctor que lo trata determinara lo cubierto, que será tan sólo esa porción de lesión que fue causada por condiciones del trabajo. Lesiones cubiertas incluyen: Lesiones traumáticas/específicas lesiones resultando de un solo incidente (por ejemplo, el caerse de una escalera). Trauma cumulativa/continua lesiones resultando del movimiento repetidor o de la tensión (por ejemplo, trabajo repetitivo de una caja registradora dando por resultado el síndrome de túnel carpiano). Si la trauma continua ocurre a través de trabajos de varios patrones, la compañía para quien usted trabajó durante el año pasado de lesionarse es responsable de pagarle los beneficios. Enfermedad causada por exposición dañosa enfermedad o inhabilidad causada o hecho peor debido a condiciones del trabajo (por ejemplo, exposición continua al asbesto en un emplazamiento de obras). Lesiones debido a emociones/tensiones - para hacer una demanda de la tensión usted debe de haber trabajado para el patrón por lo menos seis meses y poder demostrar que su empleo contribuyó por lo menos al 51% de su inhabilidad. Generalmente el ser despedido no es lo suficiente para demostrar una demanda de la tensión. Lesiones no cubiertas incluyen: Lesiones causadas por drogas/intoxicación Lesiones infligidas a sí mismo a propósito Lesiones que ocurren en su tiempo personal o después de que fue despedido 9. Qué debo hacer si me lastimo en el trabajo? 1. NOTIFIQUE SU PATRÓN Notifique su supervisor o patrón inmediatamente (y en ningún acontecimiento después de 30 días de la lesión) si es dañado en el trabajo. Si su lesión se hizo durante un periodo de tiempo, notifíquela tan pronto que usted sienta síntomas o cuando se da cuenta que la lesión es relativa al trabajo. Su aviso a su supervisor debe incluir la fecha de lesión, las partes del cuerpo dañadas, y cómo y donde ocurrió la lesión. No requieren que su patrón proporcione los beneficios de la compensación del trabajador hasta que han notificado que ocurrió la lesión. Si su compañía tiene una hoja de lesión, asegúrese de que usted completa esta hoja y compruébala para saber si esta correcto.

4 2. POSTULE PARA RECIBIR LOS BENEFICIOS Su patrón tiene que proveerle a usted una hoja de demanda de la compensación del trabajador (DWC-1) en el plazo de 24 horas de aprender de su lesión. Usted debe completar totalmente la parte de arriba de la hoja y entregarla por mano o enviarla por correo certificado a su patrón. Someter esta forma puede servir como su aviso escrito (vea arriba) así como su aplicación para los beneficios de la compensación para los trabajadores. Si su patrón no provee para usted una hoja de demanda de la compensación del trabajador (DWC-1), solicite uno de la gerencia superior o llama la oficina de Información y Asistencia de la Compensación Del Trabajadores de California. NOTA: Usted debe notificar a su patrón de su lesión por lo menos en el plazo de 30 días de la lesión. Después de eso, usted puede hacer la demanda de la compensación del trabajador en el plazo de un año de su lesión para recibir beneficios. Es una buena idea hacer la demanda cuanto antes, y de ese modo usted ya puede comenzar a recibir beneficios. 3. CONSIGA TRATAMIENTO MÉDICO Emergencias- Vaya al centro medicó de emergencias más cercano e informe el doctor que lo trata que su lesión/enfermedad es relacionado con su trabajo. Requieren que su patrón pague el tratamiento médico de $10,000 hasta que su demanda es aprobada o se niegan. Si no es emergencia Después de que le diga a su supervisor sobre su lesión, pide recibir tratamiento médico. Su patrón debe autorizar y pagar el tratamiento médico inmediatamente, hasta que se aprueba o se niega su demanda. Para información sobre el tratamiento médico, vea la hoja informativa titulada Cuidado Médico en el Sistema de la Compensación del Trabajador. 10. Qué sucede si la compañía de seguros niega mi demanda? Su patrón debe autorizar el tratamiento médico (de máximo $10,000) hasta que le informan si su demanda es aprobada o negada. La compañía de seguros tiene generalmente 90 días para decidir si va aceptar o negar su demanda. Si usted no oye cualquier cosa en el plazo de 90 días, generalmente se presume que la demanda fue aceptada. Si la compañía de seguros niega la demanda, usted debe tomar acción inmediatamente si usted desea disputar la decisión de la compañía de seguros. Haz una Aplicación para la Adjudicación del Documento de Demanda con el Concilio de Apelación de la Compensación del Trabajadores (WCAB). Un Oficial de Asistencia y Información podría ayudarle con este proceso. La WCAB es una agencia del estado que supervisa el sistema de la compensación del trabajador y existe para resolver conflictos. Una vez que usted esté preparado para ir a una audiencia, haz una Declaración de la Preparación para Proceder. Registrando esta hoja es realmente un pedido para una audiencia enfrente de la WCAB. Una audiencia de WCAB no es una vista de una causa. Usted puede representarse o usted puede emplear a un abogado para la audiencia. 11. Qué sucede si mi patrón no tenía aseguranza cuando me lastimé? La ley de California requiere que cada patrón tenga seguro de compensación al trabajador. Si su patrón estaba ilegalmente sin seguro en el momento de su lesión, Usted todavía puede solicitar beneficios del Fideicomiso para Beneficios de Empleadores Sin Seguro (Uninsured Employers Benefit Trust Fund).

5 El proceso para solicitar beneficios se deletrea paso por paso en el Guía de Información y Asistencia producido por la División de Compensación al Trabajador, disponible en Español al El guía contiene la mayoría de las hojas que forman la solicitud, y se puede imprimir fácilmente para utilizar tanto de solicitud como guía de referencia. 12. Qué sucede con mi demanda si decido cambiar trabajos? Queda su demanda abierta, pero si su condición se empeora, será animado que haga una nueva demanda con su nuevo patrón. Además, cualquier trabajo en el nuevo trabajo debe conformarse con las restricciones de su doctor que lo trata. 13. Tengo que decirle a mi nuevo patrón sobre mi demanda? No, pero usted puede tener que solicitar comodidades de modo que sus deberes del trabajo se conformen con las restricciones del trabajo del doctor que lo trata. 14. Arreglo. Después de que usted haya comenzado a recibir pagos Permanentes de la Inhabilidad, su administrador de demandas puede eventualmente pedirle que usted arregle su caso. Arreglando su caso significa que usted o deja la compañía de seguros libre de toda la responsabilidad en el futuro para un intercambio de un pago de una cantidad total, o usted continúa solicitando asistencia médica y beneficios a través del sistema de la compensación del trabajadores. Hay dos maneras de arreglar: 1. Estipulaciones con la Petición de Pagos de la Concesión (Stips) a. Pagos- Sus pagos permanentes de la inhabilidad continúan siendo pagados cada 14 días hasta que se ha pagado la cantidad total que era calculada en su Clasificación Permanente de la Inhabilidad. b. Futuros Costos Médicos - La compañía de seguros paga cualquier futura asistencia médica razonablemente necesaria relacionada con su lesión. c. Derecho de Abrir de Nuevo Su Caso - Si su lesión o enfermedad sigue empeorándose, usted tiene el derecho de abrir de nuevo su caso en el plazo de cinco años de la fecha de su lesión. 2. Compromiso y Soltura (C&R) a. Pagos- Su pago permanente de la inhabilidad se paga en una cantidad total en ves de cada 14 días. b. Ningunos Futuros Costos Médicos - La compañía de seguros se libera de cualquier responsabilidad de pagar cualquier futura asistencia médica. Usted tendrá que pagar cualquier cuidado usted mismo, pero recibirá dinero para compensarte para este cuidado en una cantidad total del arreglo. c. Con C&R, usted no tiene el derecho de abrir de nuevo su caso si su lesión o enfermedad se empeora. Usted recibirá la compensación financiera para esta pérdida en el cálculo del arreglo de la cantidad total.

6 NOTA: Un arreglo de STIPS solamente incluye la cantidad total calculada según su clasificación permanente de la inhabilidad (para más información sobre esta clasificación, ve la hoja informativa titulada los Compensación del Trabajado: Los beneficios de incapacidad permanente. ) Un arreglo de C&R incluye la concesión permanente calculada de la inhabilidad más la compensación por la pérdida de su derecho de abrir de nuevo y de tratamiento médico en el futuro. 15. Cómo debo arreglar mi caso? Depende de sus circunstancias individuales si arreglas por Stips o de C&R. Algunos factores que debes tener en mente incluyen: Es probable que su condición cambie después de cierto plazo? Es probable que usted necesitara asistencia médica costosa en el futuro? Tiene usted seguro independiente médico para cubrir futuros costes médicos? Necesita usted que el arreglo entero sea pagado todo de una vez? NOTA: Se permite elegir la opción de Stips primero, y cambiar a C&R en el futuro. 16. Qué debería de hacer si tengo un conflicto o preocupación? Habla con su unión, supervisor, y/o representativo de los recursos humanos. Póngase en contacto su administrador de demandas con preguntas y preocupaciones. Póngase en contacto con la oficina de Información y Asistencia (I&A) (vea abajo). Consulta un abogado de la compensación para los trabajadores (vea abajo). NOTA: * Es siempre una buena idea documentar cada conversación sobre su demanda por escrito. * No se olvide de usar a su doctor que lo trata como un recurso. 17. Qué es la Oficina de Información y Asistencia? Información y Asistencia (I&A) es un servicio gratis del gobierno hecho para ayudar a los trabajadores lastimados con sus demandas. Los oficiales de I&A pueden darle hojas o guías; llama a su administrador de demandas por usted, y revise los documentos del arreglo. Los oficiales de I&A están generalmente muy ocupados, así que usted puede tener que ser persistente y paciente al intentar de alcanzarlos. NOTA: Los oficiales de I&A no son abogados - no pueden representarte o hablar en su favor. Para oír mensajes grabados o para pedir materiales, llamen: Unidad de Información y Asistencia de la Compensación del Trabajador: Oficinas de distrito locales: San Francisco: Oakland:

7 18. Necesitaré un abogado de la compensación del trabajador? Usted no necesita tener un abogado de la compensación del trabajador para hacer una demanda; sin embargo, puede ser provechoso hablar con y/o retener un abogado. Los abogados pueden ayudarle a navegar el sistema de la compensación del trabajador, mantenerle al tanto de plazos, manejar conflictos, representarlo, recomendar recursos adicionales, y generalmente actuar como su abogado. Puede ser especialmente provechoso que usted hable con un abogado si esta inseguro de cómo proceder con su demanda, si usted se siente que la compañía de seguros o su patrón lo está tratando injustamente, o si usted tiene una inhabilidad permanente. 19. Cómo se pagan los abogados? La mayoría de los abogados de la compensación del trabajador proporcionan una sesión de consulta gratis. Durante esta sesión el abogado le preguntará acerca de su caso. Usted debe también hacerle preguntas al abogado. No se requiere que empleas al abogado si usted va a la sesión inicial de la consulta. Los abogados de la compensación del trabajador son pagados sobre una base de contingencia fuera de su arreglo. Esto significa que usted no paga cualquier cosa al abogado en adelante. El estipendio del abogado se toma de su arreglo y es generalmente entre 9-15% de la suma total después de la aprobación de un juez de la compensación del trabajador. NOTA: Puesto que los abogados de la compensación del trabajador trabajan en un estipendio de contingencia comparativamente bajo, su trabajo de casos es generalmente muy alto. Posiblemente no siempre podrán regresar llamadas telefónicas y contestarle preguntas inmediatamente. Sin embargo, usted debe contar con que su abogado o un paralegal le responda dentro de un plazo de tiempo razonable. Ayuda a veces más bien a que ponga su(s) pregunta(s) en una carta simple a su abogado, en vez de una llamada telefónica. 20. Cómo encuentro un abogado? Limite su búsqueda a los abogados que se especializan en la compensación para los trabajadores, preferiblemente los que sean certificados como especialistas de la compensación para los trabajadores por el Tribunal del Estado de California. Vea la sección debajo de la "Remisión de Abogados" para las remisiones disponibles. NOTA: Usted también puede encontrar abogados por medio de remisiones personales, una sociedad de ayuda legal del condado, su médico que lo trata, o su unión laboral. RECURSOS ADICIONALES 21. Información General y Hojas División de la Compensación del Trabajador: Esta agencia supervisa la administración de demandas. El sitio web describe el sistema de la compensación del trabajador, ofrece guías para los trabajadores lastimados (por ejemplo "Cómo Documentar Una Demanda"), y una conexión al sitio web de Información y Asistencia. Usted también puede encontrar hojas relevantes (tales como una lista de clasificación de la inhabilidad) y una copia del Código Laboral de California. Información y Asistencia:

8 Este sitio web presenta información para estar en contacto con las oficinas del distrito, las direcciones para talleres de los trabajadores lastimados, y ofrece hojas que se pueden bajar del Internet. Información General: ; Oficina del Distrito de San Francisco: ; Oficina del Distrito del Este de la Bahía: Comisión de Salud y Seguridad y la Compensación del Trabajador: Esta agencia supervisa la compensación del trabajador así como los sistemas de salud y de seguridad. En este sitio web usted encontrará publicaciones recientes de noticias, información del título 8, y una conexión a hojas educativas y extensas de información Concilio de Apelación de la Compensación del Trabajador: Regula el proceso del juicio y repasa las peticiones hechas por los jueces de la compensación del trabajador. Encuentre la información sobre el Concilio de Apelación o busca las decisiones significativas del panel. Departamento del Desarrollo de Empleo de California: Encuentra información sobre el Seguro por Invalidez del Estado, incluyendo la información de hacer una demanda Administración de Seguridad Social del E.E.U.U. Encuentra información sobre SSDI, incluyendo hojas de ofertas Consejo Médico Industrial: Supervisa QMEs y fija las pautas para la evaluación de trabajadores lastimados. Usted encontrará pautas del tratamiento y de la evaluación en este sitio web Oficina de Clasificación del Seguro de la Compensación del Trabajador: Descubre cual fue la compañía de seguros de la compensación para los trabajadores de su patrón en el tiempo de su lesión Los Derechos de la Seguridad y del Empleo en el Lugar de Trabajo División de California de la Seguridad Ocupacional y Salud (Cal/OSHA): Está agencia examina estándares de la seguridad y salud del lugar de trabajo, y hace cumplir leyes relacionadas Programa de Salud del Labor Ocupacional (LOHP): Esto es un programa de alcance de la Universidad de California en la comunidad de Berkeley que ofrece publicaciones y entrenamiento sobre temas de la seguridad en el lugar de trabajo

9 Comisión de Posibilidad de Empleo Justo del EE.UU. (EEOC): Está agencia federal se encarga de las demandas de discriminación de la inhabilidad Departamento de California del Empleo Justo y Vivienda: Está agencia del estado se encarga de las demandas de discriminación de la inhabilidad Remisión del Abogado Asociación de California de Abogados de los Aplicantes (CAAA): Una organización de abogados de la compensación para los trabajadores que generalmente trabajan exclusivamente para los aplicantes (trabajadores lastimados) Servicio de Remisión Legal (Tribunal del Estado): San Francisco: ; Alameda: ; Contra Costa: Remisión médica Asociación de Clínicas Ocupacionales y Ambientales: Localiza Clínicas de Salud de la Ocupación y encuentra doctores que se especializan en lesiones y enfermedades relacionadas al trabajo NOTA: Hay también mucho material de ayuda impreso. Un tal recurso es Compensación del Trabajadores de California: Qué se Debe de Hacer Cuando se Lastime en el Trabajo, por el abogado Christopher Ball. Nolo Press, 2006, publicado por Nolo Press 25. Términos de la Compensación al Trabajador Temporal Inhabilidad Total (TTD) - Pagos para compensar los salarios perdidos mientras que usted se está recuperando de su lesión o enfermedad. Se hacen los pagos de TTD si usted no puede trabajar durante todo su recuperación. Inhabilidad Permanente (PD) - Una cantidad limitada de dinero diseñado para compensar cualquier futura limitación en su capacidad de participar completamente en el mercado del trabajo. Está etapa en la demanda de la compensación del trabajador comienza con su informe permanente e inmóvil del doctor. Permanente y Estacionario (P&S) - Su doctor escribirá un informe Permanente y Estacionario (P&S) si usted no se ha recuperado completamente después de recibir pagos por invalidez temporales. Esté informe describe su condición médica, restricciones del trabajo, y futuras recomendaciones del cuidado. Rehabilitación Vocacional (Voc Rehab) Asistencia para encontrar empleo adecuado si usted no puede regresar a su viejo trabajo debido a su lesión o enfermedad para los empleados lastimados antes del 1º de enero del 2004.

10 Pagos del Mantenimiento de la Rehabilitación Vocacional (VRMA) - Pagos que le ayudan con costos para vivir mientras que terminé con el programa vocacional de la rehabilitación. Examinador Médico Cualificado (QME) - Esto es un doctor certificado por el Consejo Médico Industrial. El QME realizará una evaluación medico-legal de la "segunda opinión" si usted o su compañía de seguros tiene un conflicto sobre su demanda o el informe de su doctor que lo trata. Examinador Médico Acordado (AME) - Está doctora satisface el mismo papel que el QME, excepto que ella está solamente disponible si un abogado le representa. Su administrador de demandas y su abogado acuerdan qué AME proporcionará su evaluación médico-legal. El Concilio de Apelación de la Compensación del Trabajador (WCAB) Agencia del Estado que supervisa el sistema de la compensación para los trabajadores y existe para resolver conflictos. Juez de la Compensación del Trabajador Los Jueces de la Compensación del Trabajador quiénes presiden en el Concilio de Apelación de la Compensación del Trabajador. Información y Asistencia (I&A) - I&A es un servicio gratis fijado para ayudar trabajadores lastimados con sus demandas. Estipulaciones con el Pedido la Concesión (Stips) - Una opción del arreglo que incluye el pago para la inhabilidad permanente cada 14 días hasta la cantidad máxima, futuro costos médicos, y el derecho de abrir de nuevo su caso en el plazo de cinco años de la fecha de lesión. Compromiso y Absolución (C&R) Un arreglo opcional que ofrece su cantidad del arreglo en una cantidad total, pero no incluye ningún futuro costo médico y ningún derecho de abrir de nuevo su caso. El propósito de esta hoja es proveerle información general pero exacta con respecto a los derechos legales relacionados con el empleo en California. Pero como las leyes y los procedimientos legales son sujetos a cambios frecuentes y diferentes interpretaciones, el Employment Law Center no puede asegurarle que la información en esta hoja está actualizada ni hacerse responsable por cualquier uso que se le pueda dar. No se atenga a esta información sin consultar un abogado o la agencia apropiada sobre sus derechos legales en su situación particular. Para más información sobre sus derechos como trabajador, llame a: LA CLÍNICA PARA LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR (Área de la Bahía) o (Gratis en CA) La Clínica Para Los Derechos Del Trabajador es un proyecto de la Legal Aid Society-Employment Law Center, una organización sin fines de lucro que se enfoca en problemas legales referentes al empleo de los trabajadores de bajos ingresos, y da información legal gratis respecto a una amplia variedad de problemas laborales.

Cuidado Médico en el sistema de Compensación del Trabajador

Cuidado Médico en el sistema de Compensación del Trabajador Cuidado Médico en el sistema de Compensación del Trabajador SUS DERECHOS LEGALES En general, la compensación del trabajador cubre gastos médicos razonables. El cuidado médico incluye los tratamientos de

Más detalles

Los Beneficios de Discapacidad Permanente de La Compensación del Trabajador

Los Beneficios de Discapacidad Permanente de La Compensación del Trabajador Los Beneficios de Discapacidad Permanente de La Compensación del Trabajador SUS DERECHOS LEGALES Usted es elegible para recibir los beneficios de discapacidad permanente si no se ha recuperado completamente

Más detalles

12 Verdades Sobre las Leyes Laborales

12 Verdades Sobre las Leyes Laborales 12 Verdades Sobre las Leyes Laborales 1. Un despido que es injusto no es necesariamente ilegal. SUS DERECHOS LEGALES En la mayoría de las circunstancias, los empleadores pueden despedirla "a voluntad",

Más detalles

Los Derechos de Empleo del Trabajador Indocumentado

Los Derechos de Empleo del Trabajador Indocumentado Los Derechos de Empleo del Trabajador Indocumentado SUS DERECHOS LEGALES 1. Qué derechos legales tengo como trabajador indocumentado? Los trabajadores indocumentados disfrutan de derechos legales y remedios

Más detalles

Seguridad y Salubridad en el Trabajo

Seguridad y Salubridad en el Trabajo Seguridad y Salubridad en el Trabajo SUS DERECHOS LEGALES 1. Cómo están protegidas mi salud y mi seguridad en el trabajo? Todos los empleados no federales de California tienen derecho a un entorno laboral

Más detalles

Pago por Despido Renuncia a Demandas Legales

Pago por Despido Renuncia a Demandas Legales Pago por Despido Renuncia a Demandas Legales 1. Qué es el pago por despido? SUS DERECHOS LEGALES Pago por despido, también se le denomina pago por separación, pago por ruptura o pago de continuación, es

Más detalles

el seguro de Compensación al Trabajador Conozca sus derechos

el seguro de Compensación al Trabajador Conozca sus derechos el seguro de Compensación al Trabajador Conozca sus derechos El seguro de compensación al trabajador proporciona beneficios a los trabajadores que resulten heridos en el trabajo o que tengan una enfermedad

Más detalles

Capítulo 9. Para Obtener Más Información y Ayuda

Capítulo 9. Para Obtener Más Información y Ayuda Su Empleador Su empleador debe publicar información y proveerle material por escrito explicando la compensación de trabajadores. Si usted tiene preguntas, puede comunicarse con su supervisor, a otra persona

Más detalles

Empleados domésticos

Empleados domésticos Empleados domésticos SUS DERECHOS LEGALES Los empleados que trabajan en una casa particular para un individuo o familia están cubiertos por las leyes aplicables a dicho trabajo. Esta Hoja Informativa aborda

Más detalles

Pensiones y los planes 401(k)/403(b)

Pensiones y los planes 401(k)/403(b) Pensiones y los planes 401(k)/403(b) 1. Qué es un plan de pensión? SUS DERECHOS LEGALES Los planes de pensión facilitan un flujo continuo de ingresos fijos después de su jubilación. El monto de su ingreso

Más detalles

Requisitos continuos para recibir seguro de desempleo DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR

Requisitos continuos para recibir seguro de desempleo DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR Requisitos continuos para recibir seguro de desempleo DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR SUS DERECHOS LEGALES Para ser y permanecer habilitado para recibir los beneficios del seguro de desempleo (UI en inglés),

Más detalles

Requisitos continuos para recibir seguro de desempleo BÚSQUEDA DE EMPLEO

Requisitos continuos para recibir seguro de desempleo BÚSQUEDA DE EMPLEO Requisitos continuos para recibir seguro de desempleo BÚSQUEDA DE EMPLEO SUS DERECHOS LEGALES Para poder tener derecho a recibir, por una sola ocasión o de manera continua, los beneficios del seguro de

Más detalles

Su guía a la Compensación a los trabajadores

Su guía a la Compensación a los trabajadores Su guía a la Compensación a los trabajadores Cuál es compensación a los trabajadores? Compensación a los trabajadores es seguro que la ley requiere a su empleador tener que cubrir en lesiones del trabajo.

Más detalles

Beneficios del Permiso Familiar Pagado

Beneficios del Permiso Familiar Pagado Beneficios del Permiso Familiar Pagado SUS DERECHOS LEGALES 1. Qué ventajas proporciona la Ley del Permiso Familiar Pagado? La Ley del Permiso Familiar Pagado (Paid Family Leave Act, o PFLA en inglés)

Más detalles

Seguro de Desempleo Trabajo Temporal

Seguro de Desempleo Trabajo Temporal Seguro de Desempleo Trabajo Temporal SUS DERECHOS LEGALES Muchas personas que trabajan en empleos temporales cobran sus beneficios por desempleo en el período transcurrido entre un trabajo y el siguiente.

Más detalles

División de Compensación de Trabajadores

División de Compensación de Trabajadores División de Compensación de Trabajadores Hoja informativa Qué es la compensación de trabajadores? Si usted se lesiona en el trabajo, su empleador está obligado por ley a pagarle los beneficios de compensación

Más detalles

Ausencia del Trabajo para Cuidar a un Familiar SUS DERECHOS LEGALES

Ausencia del Trabajo para Cuidar a un Familiar SUS DERECHOS LEGALES Ausencia del Trabajo para Cuidar a un Familiar SUS DERECHOS LEGALES 1. Qué derechos le proveen las leyes sobre el permiso familiar/médico? Las leyes federales y estatales proveen a ciertos empleados el

Más detalles

Información para trabajadores lesionados

Información para trabajadores lesionados Información para trabajadores lesionados Quién está cubierto por la ley de Compensación al Trabajador? Más de 98% de los trabajadores en Wisconsin están cubiertos desde el primer día de trabajo. Usted

Más detalles

Información Importante sobre Cuidado Médico si tiene una Lesión o Enfermedad de Trabajo.

Información Importante sobre Cuidado Médico si tiene una Lesión o Enfermedad de Trabajo. Información Importante sobre Cuidado Médico si tiene una Lesión o Enfermedad de Trabajo. Notificación Concluir Escrita del Empleado sobre la Red de Proveedores Médicos (Título 8, Código de Regulaciones

Más detalles

SUS DERECHOS LEGALES. El sueldo mínimo actual en California es de $8.00 por hora desde el 1 de enero, 2008.

SUS DERECHOS LEGALES. El sueldo mínimo actual en California es de $8.00 por hora desde el 1 de enero, 2008. Sueldo Mínimo SUS DERECHOS LEGALES Esta publicación es un breve resumen de las leyes salariales de California y no aborda el salario mínimo federal. Como el salario mínimo estatal ($8.00 por hora desde

Más detalles

Acoso Sexual. 1. Qué es el acoso sexual? 2. Mi empleador debe prevenir el acoso sexual? 3. La ley me protege contra el acoso sexual?

Acoso Sexual. 1. Qué es el acoso sexual? 2. Mi empleador debe prevenir el acoso sexual? 3. La ley me protege contra el acoso sexual? Acoso Sexual SUS DERECHOS LEGALES 1. Qué es el acoso sexual? El acoso sexual consiste de cualquier atención sexual desagradable que usted puede recibir en el trabajo. Es un tipo de discriminación basada

Más detalles

Ausencia por Motivos Familiares o por Razones Médicas Derechos y Requisitos Durante Su Ausencia Familiar o Médica

Ausencia por Motivos Familiares o por Razones Médicas Derechos y Requisitos Durante Su Ausencia Familiar o Médica El siguiente folleto en línea fue preparado por Equal Rights Advocates, un grupo de apoyo con sede en San Francisco. Una versión en PDF en inglés está disponible en www.equalrights.org/publications/kyr/fml%20preg%20e.pdf

Más detalles

Derechos de los inmigrantes en su lugar de trabajo

Derechos de los inmigrantes en su lugar de trabajo Conozca sus Derechos Legales! Derechos de los inmigrantes en su lugar de trabajo Leyes de las horas de trabajo y salario Discriminación laboral Indemnización laboral Salud y seguridad Condiciones de vivienda

Más detalles

Qué es la compensación de trabajadores?

Qué es la compensación de trabajadores? Este folleto puede ser dado a todos los empleados recién contratados en el estado de California. Los empleadores y administradores de reclamos pueden utilizar el contenido de este documento y poner sus

Más detalles

Recibir su Último Cheque de Sueldo Cuando debe pagarle el sueldo completo

Recibir su Último Cheque de Sueldo Cuando debe pagarle el sueldo completo Recibir su Último Cheque de Sueldo Cuando debe pagarle el sueldo completo SUS DERECHOS LEGALES 1. Pago Final Cuando Un Empleado Es Despedido o Descansado: Un empleador que termina (despide o descansa)

Más detalles

Capítulo 7. Beneficios por Incapacidad Permanente

Capítulo 7. Beneficios por Incapacidad Permanente Qué son los beneficios por incapacidad permanente o PD (permanent disability)? La mayoría de los trabajadores se recuperan de sus lesiones laborales, pero algunos continúan con problemas. Si el médico

Más detalles

El seguro de desempleo: los sobrepagos

El seguro de desempleo: los sobrepagos El seguro de desempleo: los sobrepagos SUS DERECHOS LEGALES 1. Qué es un sobrepago? Un "sobrepago" del seguro de desempleo ocurre cuando el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD, por sus siglas en

Más detalles

Un Folleto Para El Nuevo Empleado

Un Folleto Para El Nuevo Empleado Un Folleto Para El Nuevo Empleado The Dentists Insurance Company 1201 K Street, Sacramento, CA 95814 877.890.8123 Este formulario está disponible en línea en: tdicsolutions.com/timeofhire_spn Qué Es La

Más detalles

Perdió su trabajo? Sus derechos y beneficios

Perdió su trabajo? Sus derechos y beneficios Perdió su trabajo? Sus derechos y beneficios SUS DERECHOS LEGALES Si usted perdió su trabajo durante la reciente crisis económica, debe conocer sus derechos. Las siguientes preguntas y respuestas pueden

Más detalles

Una Guía para Trabajadores Lesionados

Una Guía para Trabajadores Lesionados Compensación del Trabajador de California Una Guía para Trabajadores Lesionados Departamento de Relaciones Industriales de California Quinta Edición Actualizada Julio de 2014 Reconocimientos Esta guía

Más detalles

UN FOLLETO PARA EL NUEVO EMPLEADO

UN FOLLETO PARA EL NUEVO EMPLEADO UN FOLLETO PARA EL NUEVO EMPLEADO Este folleto, o uno similar que ha sido aprobado por el Director Administrativo, debe ser entregado a todos los empleados recién contratados en el estado de California.

Más detalles

Discapacidades en la Educación Superior

Discapacidades en la Educación Superior Discapacidades en la Educación Superior SUS DERECHOS LEGALES 1. Cuáles son las leyes que protegen a estudiantes con discapacidades en colegios, universidades, facultades, escuelas profesionales, técnicas

Más detalles

QUE HACER CUANDO SE LESIÓNA EN EL TRABAJO

QUE HACER CUANDO SE LESIÓNA EN EL TRABAJO QUE HACER CUANDO SE LESIÓNA EN EL TRABAJO The Arns Law Firm 515 Folsom Street Third Floor San Francisco, CA 94105 Phone: 800-495-7800 www.arnslaw.com www.arnslaw.com Page 1 Page 2 CONTENIDO INTRODUCCIÓN

Más detalles

INFORMACIÓN BÁSICA Conseguir Manutención del Cónyuge en el Estado de Nueva York

INFORMACIÓN BÁSICA Conseguir Manutención del Cónyuge en el Estado de Nueva York INFORMACIÓN BÁSICA Conseguir Manutención del Cónyuge en el Estado de Nueva York En este folleto, nos referimos a la persona que recibe manutención como la esposa o la ex-esposa, y llamamos a la persona

Más detalles

Capítulo 3. Atención Médica

Capítulo 3. Atención Médica Quién cubre los gastos de mi atención médica? Su empleador cubre los gastos de atención médica de su lesión o enfermedad laboral, a través de un seguro de compensación de trabajadores o de uno propio.

Más detalles

El Programa De Seguro Por Incapacidad Temporal

El Programa De Seguro Por Incapacidad Temporal El Programa De Seguro Por Incapacidad Temporal Division of Temporary Disability Insurance PO Box 387 Trenton, New Jersey 08625-0387 Claims Information: 609-292-7060 609-292-2700 FAX: 609-984-4138 SEGURO

Más detalles

Vivienda subsidiada por el gobierno federal - Unidad de base

Vivienda subsidiada por el gobierno federal - Unidad de base Vivienda subsidiada por el gobierno federal - Unidad de base Qué es vivienda subsidiada por el gobierno federal? Vivienda subsidiada por el gobierno federal significa que el gobierno paga una parte o la

Más detalles

COMPENSACION PARA EL TRABAJADOR Y SUS DERECHOS. 655 Florida Grove Road Mailing Address P.O. Box 760 Woodbridge, NJ 07095 (732) 324-7600

COMPENSACION PARA EL TRABAJADOR Y SUS DERECHOS. 655 Florida Grove Road Mailing Address P.O. Box 760 Woodbridge, NJ 07095 (732) 324-7600 COMPENSACION PARA EL TRABAJADOR Y SUS DERECHOS 655 Florida Grove Road Mailing Address P.O. Box 760 Woodbridge, NJ 07095 (732) 324-7600 INTRODUCCION La compensación para el trabajador es un método por mediante

Más detalles

NÚM. DE IDENTICACIÓN DE LA MPN: # 2328 (Arissa/Harbor MPN)

NÚM. DE IDENTICACIÓN DE LA MPN: # 2328 (Arissa/Harbor MPN) Información Importante sobre el Cuidado Médico si tiene una Lesión o Enfermedad Relacionada con el Trabajo Notificación Escrita Completa de la MPN al Empleado (Titulo 8, Código de Regulaciones de California,

Más detalles

Compensación del Trabajador de California

Compensación del Trabajador de California Compensación del Trabajador de California Una Guía para los Trabajadores Lesionados preparada para la Comisión de Salud, Seguridad y Compensación del Trabajador de California (California Commission on

Más detalles

Red de Servicios Médicos de Compensación para Trabajadores

Red de Servicios Médicos de Compensación para Trabajadores Red de Servicios Médicos de Compensación para Trabajadores Publicado por el Departamento de Seguros de Texas Marzo de 2015 Cómo Obtener Ayuda por Parte de TDI Si usted cree que ha sido tratado injustamente

Más detalles

Conozca sus derechos en el trabajo

Conozca sus derechos en el trabajo Conozca sus derechos en el trabajo Derechos básicos Sueldo mínimo Calcular sus horas HOY! Cosas que se puede hacer para asegurarse que se paga Discriminación Servicios de Impuestos Derechos Básicos Su

Más detalles

Documento del Aviso de Privacidad (HIPAA)

Documento del Aviso de Privacidad (HIPAA) Documento del Aviso de Privacidad (HIPAA) ESTE DOCUMENTO DESCRIBE CÓMO LA INFORMACIÓN SOBRE SU SALUD PUEDE SER UTILIZADA Y DIVULGADA Y CÓMO USTED PUEDE TENER ACCESO A ESTA INFORMACIÓN. POR FAVOR LEA ESTE

Más detalles

Bancarrota,Venta o Abandono de su Empleador

Bancarrota,Venta o Abandono de su Empleador Bancarrota,Venta o Abandono de su Empleador SUS DERECHOS LEGALES 1. Cuáles son mis derechos si mi empleador se declara en bancarrota? Si su empleador se ha declarado en bancarrota, eso quiere decir que

Más detalles

Notificación sobre nueva contratación. Lesiones ocasionadas en el trabajo

Notificación sobre nueva contratación. Lesiones ocasionadas en el trabajo Notificación sobre nueva contratación Lesiones ocasionadas en el trabajo Qué cubre la indemnización por accidentes laborales? Es posible que usted tenga derecho a los beneficios de la indemnización por

Más detalles

Conozca sus derechos LA CUIDAD DE NUEVA YORK: DERECHOS Y BENEFICIOS DE EMPLEO PARA VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA SEXUAL O DEL ABUSO DOMÉSTICO

Conozca sus derechos LA CUIDAD DE NUEVA YORK: DERECHOS Y BENEFICIOS DE EMPLEO PARA VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA SEXUAL O DEL ABUSO DOMÉSTICO Conozca sus derechos LA CUIDAD DE NUEVA YORK: DERECHOS Y BENEFICIOS DE EMPLEO PARA VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA SEXUAL O DEL ABUSO DOMÉSTICO 395 Hudson Street New York, NY 10014-3684 t: 212.925.6635 f: 212.226.1066

Más detalles

Regreso al Trabajo Después de una Lesión Laboral

Regreso al Trabajo Después de una Lesión Laboral Regreso al Trabajo Después de una Lesión Laboral Herramientas para Trabajdores Lesionados y Sindicatos Programa de Salud Laboral y Ocupacional (Labor Occupational Health Program) de la Universidad de California

Más detalles

Ilustraciones de Mike Konopacki 1Diseño de Cuttriss and Hambleton

Ilustraciones de Mike Konopacki 1Diseño de Cuttriss and Hambleton Este folleto proporciona información general y su objetivo no es servir como consejo legal. Fue desarrollado por el Departamento de Relaciones Industriales y su Equipo de Protección de Leyes Laborales

Más detalles

DERECHOS LABORALES BASICOS DE LOS TRABAJADORES INDOCUMENTADOS (y documentados)

DERECHOS LABORALES BASICOS DE LOS TRABAJADORES INDOCUMENTADOS (y documentados) DERECHOS LABORALES BASICOS DE LOS TRABAJADORES INDOCUMENTADOS (y documentados) I. Qué derechos laborales tienen los trabajadores indocumentados? Con sólo unas pocas excepciones, todos los trabajadores,

Más detalles

Conozca sus derechos: Las protecciones para el embarazo y los permisos para ausentarse Distrito de Columbia

Conozca sus derechos: Las protecciones para el embarazo y los permisos para ausentarse Distrito de Columbia Ayudando a las familias de clase trabajadora a hacerlo posible. Conozca sus derechos: Las protecciones para el embarazo y los permisos para ausentarse Distrito de Columbia Cuándo debo notificar a mi empleador?

Más detalles

Capítulo 4. Resolución de Problemas con la Atención Médica y los Informes Médicos

Capítulo 4. Resolución de Problemas con la Atención Médica y los Informes Médicos Capítulo 4. Resolución de Problemas con la Atención Médica y los Informes Médicos No estoy de acuerdo con un informe médico redactado por el médico de cabecera que me atiende u otro que me atendió. Qué

Más detalles

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES AVISO IMPORTANTE: Las siguientes Preguntas Frecuentes y respuestas tienen por objeto proporcionar a los consumidores y sus abogados una visión general con respecto a la liquidación de San Antonio Indemnity

Más detalles

Seguro de riesgos de trabajo: conozca sus derechos y esponsabilidades

Seguro de riesgos de trabajo: conozca sus derechos y esponsabilidades Seguro de riesgos de trabajo: conozca sus derechos y esponsabilidades Qué es el seguro de riesgos de trabajo? El seguro de riesgos de trabajo es un seguro proporcionado por su empleador para asegurar que

Más detalles

No tiene abogado? Usted puede hablar por si mismo en la Corte de Sesiones Generales. Parte número 1 - Qué pasa si es demandado?

No tiene abogado? Usted puede hablar por si mismo en la Corte de Sesiones Generales. Parte número 1 - Qué pasa si es demandado? No tiene abogado? Usted puede hablar por si mismo en la Corte de Sesiones Generales Parte número 1 - Si es demandado Parte número 2 - Si necesita demandar a alguien para recuperar sus cosas o dinero Este

Más detalles

Laboral) en Massachusetts

Laboral) en Massachusetts Si usted tiene problemas de salud debido a su trabajo, usted tiene derecho a los beneficios. Aquí está lo qué usted necesita saber: Workers Compensation (Sistema de Compensación Laboral) en Massachusetts

Más detalles

legal links YOUR LAW FREEDOM understand the know your rights know your rights know your rights PROTECT YOUR OREGON LAW USTED Y SU ABOGADO

legal links YOUR LAW FREEDOM understand the know your rights know your rights know your rights PROTECT YOUR OREGON LAW USTED Y SU ABOGADO legal links USTED Y SU ABOGADO Este folleto fue producido y distribuido por la Barra del Estado de Oregon como cortesía de los abogados de Oregon. know your rights know your rights know your rights PROTECT

Más detalles

Se accidentó trabajando para PACE?

Se accidentó trabajando para PACE? Se accidentó trabajando para PACE? Compensación para Trabajadores de Illinois: Sus Derechos y Responsabilidades Amalgamated Transit Union Local Union 241 AFL-CIO-CLC Chicago, IL Darrell Jefferson, President

Más detalles

LA LEY DE MINNESOTA. Que dice la ley? De que clases de discriminación me protege la ley? Cómo proceso una queja legal?

LA LEY DE MINNESOTA. Que dice la ley? De que clases de discriminación me protege la ley? Cómo proceso una queja legal? LA LEY DE MINNESOTA Que dice la ley? De que clases de discriminación me protege la ley? Cómo proceso una queja legal? Qué clases de compensación hay disponible? Que dice la ley? a. Donde se encuentra la

Más detalles

Conozca sus Derechos PROGRAMAS DE LA ASISTENCIA SOCIAL AL TRABAJO (WELFARE-TO-WORK)

Conozca sus Derechos PROGRAMAS DE LA ASISTENCIA SOCIAL AL TRABAJO (WELFARE-TO-WORK) Conozca sus Derechos PROGRAMAS DE LA ASISTENCIA SOCIAL AL TRABAJO (WELFARE-TO-WORK) 395 Hudson Street New York, NY 10014-3684 t: 212.925.6635 f: 212.226.1066 www.legalmomentum.org Bajo la ley federal que

Más detalles

DERECHOS Y RESPONSABILIDADES PARA LOS EMPLEADOS Y LOS EMPLEADORES

DERECHOS Y RESPONSABILIDADES PARA LOS EMPLEADOS Y LOS EMPLEADORES QUÉ ES LA COMPENSACIÓN A LOS TRABAJADORES? Compensación a los trabajadores es un recurso legal por medio del cual un empleado que se lesiona en el trabajo tiene derecho automáticamente a ciertos beneficios.

Más detalles

Recupere sus. salarios no pagados a través. del Comisionado de

Recupere sus. salarios no pagados a través. del Comisionado de Recupere sus salarios no pagados a través del Comisionado de Labor de California El Comisionado de Labor, también llamado La División de Enforzamiento de Normas Laborales (DLSE por sus siglas en inglés),

Más detalles

Un folleto para el nuevo empleado

Un folleto para el nuevo empleado Este folleto, o uno similar que ha sido aprobado por el Director Administrativo, debe ser dado a todos los empleados recién contratados en el estado de California. Los empleadores y administradores de

Más detalles

WTW CW 168 (SP) (10/14) Asistencia Transitoria

WTW CW 168 (SP) (10/14) Asistencia Transitoria WTW CW 168 (SP) (10/14) Asistencia Transitoria BIENVENIDO AL PROGRAMA ASISTENCIA PÚBLICA HACIA EL TRABAJO Esta Guía es su manual del Programa de Asistencia Pública Hacia el Trabajo. Usted querrá guardarlo

Más detalles

Deuda Médica. Asistencia Financiera médica

Deuda Médica. Asistencia Financiera médica Deuda Médica Una persona o empresa que debe dinero se le llama acreedor. Si un acreedor quiere obligarle a pagar una deuda, primero debe pedirle a la corte para un juicio. Muchas personas piensan que para

Más detalles

DA # DEL CASO: ESTADO CONTRA: VICTIMA:

DA # DEL CASO: ESTADO CONTRA: VICTIMA: OFICINA DEL ABOGADO DEL DISTRITO DEL CONDADO DE MARION DECLARACION DE IMPACTO A LA VICTIMA DA # DEL CASO: ESTADO CONTRA: VICTIMA: PART A: INFORMACIÓN GENERAL Sus pensamientos sobre el crimen en el que

Más detalles

SERVICIOS DE SALUD MENTAL, ALCOHOL Y DROGAS DEL CONDADO DE STANISLAUS AVISO SOBRE PRÁCTICAS DE PRIVACIDAD

SERVICIOS DE SALUD MENTAL, ALCOHOL Y DROGAS DEL CONDADO DE STANISLAUS AVISO SOBRE PRÁCTICAS DE PRIVACIDAD SERVICIOS DE SALUD MENTAL, ALCOHOL Y DROGAS DEL CONDADO DE STANISLAUS AVISO SOBRE PRÁCTICAS DE PRIVACIDAD Fecha Efectiva: Octubre 1, 2010 ESTE AVISO DESCRIBE COMO LA INFORMACION MEDICA ACERCA DE USTED

Más detalles

Sedgwick CMS 2012 Página 1

Sedgwick CMS 2012 Página 1 Notificación sobre nueva contratación Lesiones ocasionadas en el trabajo Qué cubre la indemnización por accidentes laborales? Es posible que usted tenga derecho a los beneficios de la indemnización por

Más detalles

DENUNCIE VIOLACIONES DE DERECHOS LABORALES A LA SECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LEYES LABORALES DEL COMISIONADO LABORAL DE CALIFORNIA

DENUNCIE VIOLACIONES DE DERECHOS LABORALES A LA SECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LEYES LABORALES DEL COMISIONADO LABORAL DE CALIFORNIA BOFE (SPANISh) DENUNCIE VIOLACIONES DE DERECHOS LABORALES A LA SECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LEYES LABORALES DEL COMISIONADO LABORAL DE CALIFORNIA La Oficina del Comisionado Laboral, también

Más detalles

El plan económico para su seguridad

El plan económico para su seguridad El plan económico para su seguridad Para las víctimas de la violencia familiar Si usted es víctima de la violencia familiar, primero ha de preocuparse de su propia seguridad física y la de sus hijos. Una

Más detalles

RESPECTO A. Thomas H. Billingslea, Jr. Fideicomisario de Capítulo 13 P.O. Box 671 San Diego, CA. 92112 (619) 233-7525

RESPECTO A. Thomas H. Billingslea, Jr. Fideicomisario de Capítulo 13 P.O. Box 671 San Diego, CA. 92112 (619) 233-7525 LO QUE USTED DEBE DE SABER RESPECTO A SU CASO DE CAPÍTULO 13 Este folleto le dará las respuestas a muchas de las preguntas que se presentarán durante su plan de Capítulo 13. Léalo completamente para que

Más detalles

Solicitud de Revisión - Modificación o Terminación

Solicitud de Revisión - Modificación o Terminación STATE OF OREGON, Programa de Manutención de Hijos (CSP), por el Administrador (ORS 25.010) Condado: No. de Corte: No. de CSP: [ ] Otra Jurisdicción: No. del caso: Niños: Deudor: Acreedor: [ ] Otras partes:

Más detalles

LAW OFFICES OF ROBERT T. BLEDSOE CUESTIONARIO

LAW OFFICES OF ROBERT T. BLEDSOE CUESTIONARIO LAW OFFICES OF ROBERT T. BLEDSOE CUESTIONARIO Esta información nos permitirá crear una base de datos y un archivo inicial. Estos datos nos ayudan a continuar de manera eficiente con el proceso de su admisión.

Más detalles

El VIH. y el Seguro SUS DERECHOS LEGALES EL VIH Y EL SEGURO 1

El VIH. y el Seguro SUS DERECHOS LEGALES EL VIH Y EL SEGURO 1 EL VIH Y EL SEGURO 1 El VIH y el Seguro SUS DERECHOS LEGALES REVISADO FEBRERO 2013 publicado por: Concilio Legal del SIDA de Chicago 180 North Michigan Avenue, Suite 2110 Chicago, Illinois 60601 (312)

Más detalles

California Insurance Guarantee Association (Asociación de Garantía de Seguro de California) Red de Proveedores de Cuidado de la Salud (MPN)

California Insurance Guarantee Association (Asociación de Garantía de Seguro de California) Red de Proveedores de Cuidado de la Salud (MPN) Página 1 de 14 California Insurance Guarantee Association (Asociación de Garantía de Seguro de California) Red de Proveedores de Cuidado de la Salud (MPN) Manual del Empleado Español Página 2 de 14 Índice

Más detalles

CSP # Información sobre el fallo de manutención de hijos

CSP # Información sobre el fallo de manutención de hijos Oregon Child Support Program (Programa de Manutención de Hijos de Oregón) CSP # Cuestionario de Manutención de Hijos Este formulario pide información que ayudará a ejecutar su caso de manutención de hijos.

Más detalles

HORIZON HUMAN SERVICES 120 W. Main Street Casa Grande, AZ 85222-4820 (520) 836-1688 FAX (520) 421-1969

HORIZON HUMAN SERVICES 120 W. Main Street Casa Grande, AZ 85222-4820 (520) 836-1688 FAX (520) 421-1969 HORIZON HUMAN SERVICES 120 W. Main Street Casa Grande, AZ 85222-4820 (520) 836-1688 FAX (520) 421-1969 Norman E. Mudd Chief Executive Officer Horizon Human Services Este aviso describe cómo su información

Más detalles

Manual del Empleado de la Red de Proveedores Medicos de California

Manual del Empleado de la Red de Proveedores Medicos de California Manual del Empleado de la Red de Proveedores Medicos de California Tabla de Contenido EL OBJECTIVO DE LA RED DE PROVEEDORES MEDICOS (MPN).......................................... Página 2 Solamente Para

Más detalles

Los derechos laborales. de los trabajadores indocumentados

Los derechos laborales. de los trabajadores indocumentados Los derechos laborales de los trabajadores indocumentados Qué derechos tengo como trabajador indocumentado? Los trabajadores indocumentados tienen varios de los mismos derechos y recursos legales que cualquier

Más detalles

EJEMPLOS DE CARTAS Y FORMAS PARA COMUNICARSE CON EL PROPIETARIO

EJEMPLOS DE CARTAS Y FORMAS PARA COMUNICARSE CON EL PROPIETARIO EJEMPLOS DE CARTAS Y FORMAS PARA COMUNICARSE CON EL PROPIETARIO Va a haber momentos en que usted tiene que hablar con el propietario acerca de problemas en la unidad rentada. Cuando hable, trate de hacerlo

Más detalles

Manutención de Menores

Manutención de Menores Manutención de Menores Quién tiene que pagar la manutención? Bajo la ley de Virginia, un padre que no tiene la custodia física de un niño tiene el deber de pagar la manutención. Esta persona generalmente

Más detalles

COMPENSACIóN A LOS TRABAJADORES: Informes Básicos

COMPENSACIóN A LOS TRABAJADORES: Informes Básicos Manual de la Compensación a los Trabajadores //1 COMPENSACIóN A LOS TRABAJADORES Informes Básicos Los Informes Básicos de la Compensación a los Trabajadores contiene información general acerca del sistema

Más detalles

Cambio de Custodia Solicitud de Modificación, Terminación o Crédito de Atrasos

Cambio de Custodia Solicitud de Modificación, Terminación o Crédito de Atrasos STATE OF OREGON, Programa de Manutención de Hijos (CSP), por el Administrador (ORS 25.010) Condado: No. de Corte: No. de CSP: [ ] Otra Jurisdicción: No. del caso: Hijos: Deudor: Acreedor: [ ] Otras partes:

Más detalles

Oficina de los Derechos de los Pacientes Toll Free 1-800-254-5166

Oficina de los Derechos de los Pacientes Toll Free 1-800-254-5166 TRATAMIENTO PSIQUIÁTRICO INVOLUNTARIO: RETENCIÓN DE 72 HORAS Y CERTIFICACIÓN DE 14 DÍAS DE CALIFORNIA (INVOLUNTARY PSYCHIATRIC TREATMENT: CALIFORNIA S 72-HOUR HOLD AND 14-DAY CERTIFICATION) 5024.02 Spanish

Más detalles

NORMAS CLAVE DE LA CAL/OSHA QUE SE APLICAN A LA MAYORÍA DE LOS EMPLEADORES

NORMAS CLAVE DE LA CAL/OSHA QUE SE APLICAN A LA MAYORÍA DE LOS EMPLEADORES NORMAS CLAVE DE LA CAL/OSHA QUE SE APLICAN A LA MAYORÍA DE LOS 1 A continuación se encuentran algunas normas clave de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de California (California Occupational

Más detalles

Cobertura Medicare de Servicios de Ambulancia

Cobertura Medicare de Servicios de Ambulancia Cobertura Medicare de Servicios de Ambulancia Este folleto explica: Cuándo ayuda Medicare a pagar por los servicios de ambulancia Qué paga Medicare Qué paga usted Qué puede hacer si Medicare no cubre el

Más detalles

UTAH LABOR COMMISSION P.O. BOX 146610 160 EAST 300 SOUTH SALT LAKE CITY, UTAH 84114-6610

UTAH LABOR COMMISSION P.O. BOX 146610 160 EAST 300 SOUTH SALT LAKE CITY, UTAH 84114-6610 UTAH LABOR COMMISSION P.O. BOX 146610 160 EAST 300 SOUTH SALT LAKE CITY, UTAH 84114-6610 UTAH LABOR COMMISSION (COMISION DE TRABAJO DE UTAH DIVISION DE ACCIDENTES DE TRABAJO) GUIA DEL EMPLEADO SOBRE EL

Más detalles

Trabajo Semanal Alternativo

Trabajo Semanal Alternativo Trabajo Semanal Alternativo 1. Qué es trabajo semanal alternativo? SUS DERECHOS LEGALES En una semana laboral normal, si usted trabaja más de ocho horas diarias, su empleador está obligado a pagarle tiempo

Más detalles

Comisión de Relaciones Humanas de Pensilvania Programa Piloto de Mediación Preguntas Frecuentes

Comisión de Relaciones Humanas de Pensilvania Programa Piloto de Mediación Preguntas Frecuentes Comisión de Relaciones Humanas de Pensilvania Programa Piloto de Mediación Preguntas Frecuentes 1. Qué es Mediación? Mediación es un proceso informal en el cual un mediador entrenado y neutral, ayuda a

Más detalles

El VIH. y la Discriminación SUS DERECHOS LEGALES EL VIH Y LA DISCRIMINACIÓN 1

El VIH. y la Discriminación SUS DERECHOS LEGALES EL VIH Y LA DISCRIMINACIÓN 1 EL VIH Y LA DISCRIMINACIÓN 1 El VIH y la Discriminación SUS DERECHOS LEGALES REVISADO FEBRERO 2013 publicado por: Concilio Legal del SIDA de Chicago 180 North Michigan Avenue, Suite 2110 Chicago, Illinois

Más detalles

Safety Resources from

Safety Resources from Safety Resources from Programa de regreso al trabajo Pautas sugeridas para empleadores Índice de materias I. Introducción II. La filosofía del regreso al trabajo III. Establecer un programa de regreso

Más detalles

Su Responsabilidad de Restitución

Su Responsabilidad de Restitución Su Responsabilidad de Restitución Un Folleto para Ofensores Adultos y Menores Una publicación de la Oficina CalVCP y CDCR de Derechos de las Víctimas y Sobrevivientes y Servicios www.calvcp.ca.gov www.cdcr.ca.gov

Más detalles

OFICINA DE AUDIENCIAS ADMINISTRATIVAS CENTRO DE RECURSOS QUE PUEDE ESPERAR EN UNA AUDIENCIA

OFICINA DE AUDIENCIAS ADMINISTRATIVAS CENTRO DE RECURSOS QUE PUEDE ESPERAR EN UNA AUDIENCIA OFICINA DE AUDIENCIAS ADMINISTRATIVAS CENTRO DE RECURSOS QUE PUEDE ESPERAR EN UNA AUDIENCIA Misión de la OAH La Oficina de Audiencias Administrativas (OAH, por sus siglas en inglés) del Distrito de Columbia

Más detalles

Seguro contra accidentes de trabajo:

Seguro contra accidentes de trabajo: Seguro contra accidentes de trabajo: Lo que debe hacer si se lesiona en el trabajo En general, el propósito de la Ley del seguro contra accidentes de trabajo de Carolina del Norte (Workers Compensation

Más detalles

infantil de la manutencion Informacion importante de custodia deben conocer acerca

infantil de la manutencion Informacion importante de custodia deben conocer acerca Informacion importante que los padres sin derecho de custodia deben conocer acerca de la manutencion infantil La manutencion infantil... se refiere exclusivamente a los hijos e hijas Contenido Por qué

Más detalles

DENTRO DE ESTE PAQUETE ENCONTRARÁ ESTE AVISO EN ESPAÑOL

DENTRO DE ESTE PAQUETE ENCONTRARÁ ESTE AVISO EN ESPAÑOL DENTRO DE ESTE PAQUETE ENCONTRARÁ ESTE AVISO EN ESPAÑOL TRIBUNAL DE DISTRITO DE LOS ESTADOS UNIDOS PARA EL DISTRITO DEL ESTE DE CALIFORNIA DIVISIÓN DE FRESNO Si usted trabaja o trabajó para Sunview Vineyards

Más detalles

Capítulo 15 PROGRAMA DEL SEGURO DE DESEMPLEO

Capítulo 15 PROGRAMA DEL SEGURO DE DESEMPLEO Planeamiento, asistencia y servicios de extensión sobre beneficios Capítulo 15 PROGRAMA DEL SEGURO DE DESEMPLEO Introducción El programa nacional del seguro de desempleo establecido bajo la Ley sobre la

Más detalles

Departamento de salud mental del Condado de Niagara. Aviso de Practicas Privadas. Formulario del conocimiento del Cliente

Departamento de salud mental del Condado de Niagara. Aviso de Practicas Privadas. Formulario del conocimiento del Cliente Departamento de salud mental del Condado de Niagara Aviso de Practicas Privadas Formulario del conocimiento del Cliente Nuestros avisos de practicas privadas provee información de cómo nosotros usamos

Más detalles

Condado de CORTE DE MENORES INFORMACIÓN PARA LOS PADRES

Condado de CORTE DE MENORES INFORMACIÓN PARA LOS PADRES 27. Qué debo hacer como padre o madre? Todas sus responsabilidades como padre o madre continúan cuando su hijo recibe una citación. Póngase en contacto con un abogado para que lo ayude. Si se coloca a

Más detalles

Aviso de Practicas de Privacidad

Aviso de Practicas de Privacidad Departamento de Salud del Condado de Polk Aviso de Practicas de Privacidad Este aviso de prácticas de privacidad describe como su información médica debe de ser usada y divulgada; y como usted puede tener

Más detalles