PROPUESTA PRESENTADA AL PRESIDENTE DE LA PREVISORA S.A. COMPAÑÍA DE SEGUROS

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1 PROPUESTA PRESENTADA AL PRESIDENTE DE LA PREVISORA S.A. COMPAÑÍA DE SEGUROS PRESENTACION: Esta propuesta que hoy presentamos, pretende canalizar todos los recursos y esfuerzos para lograr los ajustes económicos necesarios que recuperen la capacidad adquisitiva de los trabajadores 1

2 Somos el recurso humano que posee La Previsora S.A. Compañía de Seguros, por medio del cual se constituye hoy como una de las empresas del sector asegurador con mejores resultados financieros, con márgenes de rentabilidad muy positivos y superiores al promedio de las demás aseguradoras. Como trabajadores hemos llevado a La Previsora S.A. Compañía de Seguros a ocupar el tercer lugar por volumen de activos ($1.09 billones) al cierre del 2010 con una participación del 9.7%, superada solamente por las aseguradores Suramericana y Liberty, periodo en el cual los activos crecieron 7.18%. En materia de primas emitidas, rubro que constituye el principal ingreso de la compañía, se posiciona en el cuarto (4 ) lugar del mercado, con el 7.6% de total de primas emitidas por las aseguradoras generales, logrando ingresos por este concepto por la suma de $ millones. Estas primas representan aproximadamente el 60% del total de los ingresos, y han ganado participación a través de los años, pasando de $ millones en 2008 a $ millones a cierre de Los ingresos totales, que al cierre del 2010 fueron de $ millones tuvieron un crecimiento del 4.55% ( millones). Dentro de ellos, los ingresos obtenidos por primas del seguro obligatorio de accidentes de tránsito (SOAT) por valor de $ y de automóviles por valor de $ millones, son los más destacados. Esto indica que el 47% de las primas emitidas se concentran en pólizas de SOAT y automóviles y reflejan las principales fortalezas de la entidad; aunque hay que señalar que se ha dejado de lado la explotación de otros segmentos del mercado que pueden ser altamente rentables y que permitirían seguir mejorando los ingresos y las utilidades de La Previsora. 2

3 Por el lado de los gastos, cerraron 2010 en la suma de $ millones. El más importante de todos, que es el de siniestros, tuvo un comportamiento estable y controlado, ya que, en promedio se redujo en los tres últimos años, al pasar de $ millones en el 2008 a $ millones en el La Previsora S.A. ocupa el sexto (6 ) lugar en siniestralidad en el sector, con el 7.4% del total siendo una buena posición y la siniestralidad bruta (siniestros/ primas emitidas) representa el 40% del total de las primas netas siendo un indicador muy favorable. En cuanto a los gastos de personal, en el año 2010 se pagó la suma de $ millones, 4.69% (-$2.122 millones) menos que en el Es de anotar que, según los datos reportados en los informes de gestión de la entidad se han reducido 86 empleos entre 2008 y agosto de 2011, esto es el 12,6% de los empleos existentes; la consecuencia es una disminución en el valor de los gastos de personal que han perdido participación dentro del gasto al pasar de representar el 5.45% en el 2008, al 5.51% en el 2009 y al 5.02% en el 2010; pero la empresa cada día crece, tiene nuevos y más negocios y por tanto el nivel de productividad y esfuerzo de sus funcionarios va en aumento. Mientras esto sucede, la empresa sigue dando buenas utilidades: desde 2008 y hasta agosto de 2011 la empresa ha acumulado ganancias de $ millones ya que en el 2008 ganó $ millones, en el 2009 ganó $ millones, en el 2010 ganó $ millones y a agosto de 2011 ha ganado $ millones, siendo en este mes la compañía de seguros generales con las mayores utilidades en el país. Es importante resaltar que desde ell año 2001, la entidad viene generando utilidades. Los indicadores de rentabilidad muestran un buen estado financiero: por ejemplo: en materia de rentabilidad del activo, (2.67%) indica que la empresa ganó 2.67 pesos por cada 100 pesos de activo en el 2010; mientras que la rentabilidad del patrimonio (8.25%) indica que a los accionistas (al gobierno) le quedaron 8.25 pesos por cada 100 pesos de patrimonio que tiene en la 3

4 entidad. Aunque estos indicadores fueron menores respecto del año 2009, debido a menores utilidades éste año volverán a los valores promedio históricos. Lo que hay que señalar es que las políticas de administración de personal que se venían aplicando en administraciones anteriores han dejado como resultado un deterioro de los salarios para el grueso talento humano de La Previsora. El indicador de eficiencia administrativa (medido como la relación entre los gastos de personal y los activos) pasó de 5.1% en el 2008 a 4.28% en el 2010 y es inferior al promedio del sector que fue de 4.66%. Esto indica que en el 2009 por cada 100 pesos del activo se destinaban 5.10 pesos a los gastos de personal, pero en el 2010 se destinan solo 4.28 pesos. Y si se mira más retrospectivamente, en el 2000 se pagaban 7.11 pesos por cada 100 pesos de activos, lo cual evidencia una pérdida sistemática de la participación de los salarios respecto del tamaño de la empresa; es decir, la empresa crece pero cada vez se destinan menos recursos a pagar la fuerza laboral productiva. Los trabajadores hemos asumido compromisos laborales con La Previsora S.A. Compañía de Seguros, cumpliendo jornadas laborales para ejecutar unas funciones específicas. La Previsora a cambio del trabajo comprometido, también asume unos compromisos salariales, prestacionales y aplicaciones de leyes laborales, pero sobretodo, de la Convención Colectiva de Trabajo que reúne un cúmulo de derechos y prestaciones que van más allá de la ley, como son la póliza de salud, créditos para vivienda, auxilio educativo y otros, producto de la negociación colectiva; el nuevo trabajador se encuentra con condiciones laborales, económicas, prestacionales y funcionales, consecuencia de negociaciones colectivas anteriores, donde la organización sindical es actor principal. El logro de los derechos colectivos, de mantenerlos y mejorarlos como lo demuestra la historia, sólo es posible con la unidad natural de los 4

5 trabajadores, organizados bajo parámetros gremiales en un sindicato pero con claros objetivos comunes de mejorar las condiciones materiales de trabajo: ambiente digno para laborar, salarios y factores económicos justos, es decir el objetivo es el bienestar integral del trabajador y su familia. La Convención Colectiva de Trabajo es el compendio esencial de nuestros derechos. La Convención Colectiva de Trabajo nos permite recuperar el poder adquisitivo del salario, fundamental para mejorar nuestras condiciones de vida y de trabajo que se han venido perdiendo por los bajos incrementos salariales referenciados por el IPC. Una buena Convención Colectiva de Trabajo nos motiva a desempeñar mejor nuestras actividades y labores, contrario a lo que generan las arbitrariedades que la administración anterior ha cometido con las circulares emitidas modificando unilateralmente los beneficios en ella plasmados. La Convención Colectiva de Trabajo nos enaltece como personas, procurando los mecanismos necesarios para dignificar nuestra labor. La Convención Colectiva de Trabajo nos permite cubrir necesidades sociales, como la vivienda, educación, salud, generando con ello bienestar integral y progreso familiar. La Convención Colectiva de Trabajo es el resultado de la identidad solidaria, de la unidad voluntaria libre y espontánea de los trabajadores. La Convención Colectiva de Trabajo es la consecuencia material del nivel de unidad, organización y lucha de los trabajadores. La Convención Colectiva de Trabajo es un instrumento democrático que nos hace a todos, sujetos de los compromisos de la empresa sin discriminación. 5

6 Finalmente, con esta propuesta queremos resaltar la reciprocidad ante el esfuerzo denodado y leal que diariamente hacemos los trabajadores para seguir fortaleciendo la empresa y mejorar nuestras condiciones de vida y de trabajo. Por esa razón, es necesario que para este y los próximos años se haga un esfuerzo importante mediante un aumento salarial justo, que recupere el terreno perdido y mediante el cual se reconozca que son los trabajadores los verdaderos generadores de las utilidades de la entidad. SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA PREVISORA S.A. COMPAÑÍA DE SEGUROS SINTRAPREVI- COMISION NEGOCIADORA: JOSE ANTONIO BECERRA JOSE YESID RODRIGUEZ GONZALO JOSE JIMENEZ MARILYN HERRERA JOSE ORLANDO LEON ALEXANDRA SANCHEZ Bogotá, Noviembre 4 de

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