Reclamos de la compensación del trabajador

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1 Jackson. Memphis Reclamos de la compensación del trabajador

2 Website: Address: Jackson Office 1269 N. Highland Ave. (731) (800) Memphis Office 191 Jefferson Ave. (901) (800) Fax Jackson w. Forest N N. Highland Hill Boren P.C. Memphis Jefferson N Second Hill Boren P.C. Court Third

3 Tabla de contenidos Sobre Hill Boren Cómo conseguir ayuda La compensación del trabajador Reclamos de compensación del trabajador.. 2 Daños de sitio de construcción Ataques de corazón y derrame cerebral Lesiones de la espalda Síndrome del túnel carpiano Daños de trabajo repetitivo Las leyes de compensación del trabajador de Tennessee Preguntas comunes sobre la ley de compensación del trabajador hill. boren p.c.

4 SOBRE Hill Boren PC Hill Boren PC es un bufete de abogados diversos con oficinas en Jackson y Memphis, Tennessee. El bufete limita su práctica a la ley de daño personal general, la compensación de trabajadores y los reclamos de seguro social. Representamos sólo a la gente dañada y los empleados. No representamos a las compañías de seguro, las corporaciones o los empleadores. Nuestros abogados tienen licencia para practicar en todas las cortes de Tennessee, incluyendo las cortes federales y ante agencias administrativas como la Administración del Seguro Social. Los honorarios legales de Hill Boren son contingentes a la compensación del cliente. Le avanzamos todos los costos dependiente a reembolso en la terminación de nuestro contrato. En la mayoría de casos no requerimos un depósito de retención o costo. La consulta o visita inicial a nuestra oficina es gratis. Si usted fue herido en un accidente de automóvil u otro accidente, ha sido dañado en el trabajo, tiene un pariente querido que fue dañado debido a negligencia en un asilo de ancianos o negligencia médica o sólo está interesado en la ley civil, le invitamos a ver nuestro sitio de Internet. Seleccionar a un abogado es una decisión personal importante. Esperamos que esta información le ayude a hacer la decisión correcta para usted y su familia. Esperamos su llamada. CÓMO CONSEGUIR AYUDA Hill Boren PC ha representado a mucha gente con incontables tipos de daños. Si usted crea que tiene cualquiera de los daños mencionados en este folleto, favor de contactarnos lo antes posible. Contestamos a sus preguntas con mucho gusto y la primera consulta es gratis. Jackson: Jackson Toll Free: Memphis: law@hillboren.com 1 Hill. boren p.c.

5 Reclamos de la compensación del trabajador Trabajadores Las leyes estatales de la compensación del trabajador proveen beneficios específicos y limitados a los trabajadores dañados en el trabajo. Cada ley estatal provee niveles diferentes de beneficios pero generalmente todas las leyes de la compensación del trabajador proveen beneficios médicos por tratamiento médico de emergencia, doctores, hospitales y en el caso de muerte, beneficios de funerales. Algunos estados proveen para la rehabilitación. El estado de Tennessee no provee para la rehabilitación. Adicionalmente, la mayoría de las leyes estatales proveen beneficios de incapacidad total temporal durante la recuperación del daño del trabajador, los beneficios de la incapacidad parcial permanente por incapacidad permanente de menos del 100%; los beneficios de la incapacidad total permanente por incapacidad de 100%; y los beneficios de la muerte para los dependientes. Hill Boren representa sólo a los trabajadores dañados en Tennessee; sin embargo, en el caso de daños graves o muerte, le ayudáremos a ubicar un abogado cualificado de compensación del trabajo en otro estado. Daños en el sitio de construcción Trabajar en un sitio de construcción es un trabajo peligroso. Trabajar en las vigas de acero, el andamio y cerca de equipo pesado, aumenta la posibilidad de sufrir lesiones en el trabajo. Si usted ha sido lesionado en el sitio de construcción, a lo mejor tiene derecho a hacer un reclamo de compensación del trabajador y puede tener un reclamo de daño personal a una tercera persona. El siguiente ejemplo ilustra lo que queremos decir con un reclamo de daño personal a una tercera persona. Ejemplo: usted trabaja para una compañía X poniendo costaneras en el exterior de las casas. La compañía Y proveyó el andamio y no fue construido apropiadamente. El andamio se cae cuando usted está arriba y usted queda gravemente lesionado. La compañía X tiene que proveer por su tratamiento medico, dos terceras de su pago semanal durante el tiempo que quede incapacitado de trabajar y pagarle por cualquier incapacidad permanente. Si la compañía Y, la compañía del andamio, actúa con negligencia, puede que usted pueda demandarle y recuperar los costos médicos, salarios perdidos, el dolor y sufrimiento y otros daños. Los casos de sitios de construcción son complicados. Si usted, un familiar o un amigo ha sido dañado en un sitio de construcción, necesitan contactar a un abogado inmediatamente. Es necesaria la investigación inmediata porque cambian los sitios de trabajo y es más difícil ubicar testigos con el tiempo. hill. boren p.c. 2

6 En Hill-Boren tenemos un investigador de tiempo completo que trabaja en los casos de construcción y tenemos la experiencia para tratar los daños más complicados. Favor de contactarnos si usted está dañado en el trabajo de construcción. Cobramos en una base porcentual y la visita inicial es gratis. Ataque de corazón y derrames cerebral en el trabajo Muchos empleados no saben que si sufren un ataque de corazón o derrame cerebral en el trabajo pueden tener el derecho de beneficio de compensación de trabajadores. La regla de ley general es que cuando un empleador sufre un ataque de corazón o derrame cerebral como resultado de esfuerzo fisco en el trabajo o un evento brusco de mucho estrés, pueden tener derecho de beneficios de compensación de trabajadores. Estos casos frecuentemente dependen de la capacidad del empleado de explicar qué estaba haciendo antes de empezar sentir los síntomas. Por eso es muy importante que obtenga ayuda legal lo antes posible si desea luchar por un caso de ataque de corazón o derrame cerebral. Cada caso obviamente se decide en los detallas específicos. Le pedimos que busque ayuda legal si ha sido víctima de un ataque de corazón o derrame cerebral que ocurrió en el trabajo o pronto después de dejar de trabajar por ese día. Lesiones de espalda En el mundo de ahora, mucha gente sufre daños en la espalda o el cuello, en el trabajo o en otro accidente. Un daño de la espalda puede ser muy doloroso. Muchas veces, una persona puede sentir dolor en su columna, incluyendo su cuello y espalda, lo cual puede impedirle que trabaje en cualquier tipo de trabajo. Un indicador de un problema grave en la columna es usualmente indicado por entumecimiento o cosquilleo en otra área del cuerpo. Por ejemplo, un daño a la espalda baja puede causar dolor, entumecimiento o cosquilleo en las nalgas, la pierna o el pie. Asimismo una lesión de cuello puede causar dolor, entumecimiento o cosquilleo en el área de los hombros, el brazo o en sus manos o dedos. El dolor irradiado, entumecimiento o cosquilleo son frecuentemente el resultado de una ruptura o hernia de disco lo cual es un daño grave. Cuando alguien sufre un daño en la espalda o el cuello por levantar (objetos) o cualquier otro tipo de accidente, debe consultar con un doctor inmediatamente. Si otra persona o parte es responsable por su daño, debe consultar con un abogado. Los efectos de un daño grave de la espalda o el cuello, en muchos casos son para toda la vida. En Hill Boren PC, hemos representado a gente lesionada en accidente por más de treinta años. Si usted desea discutir su asunto con nosotros, no dude en llamarnos. 3 Hill. boren p.c.

7 Síndrome de túnel carpiano Si usted está sufriendo de dolor, entumecimiento o cosquilleo en sus muñecas, manos o dedos, o siente una debilitación de su puño, puede ser que esté sufriendo del síndrome de túnel carpiano o CTS. En la mayoría de los casos, el síndrome de túnel carpiano es causado por trabajos que requieren tareas repetitivas como usar maquinas de cocer, herramientas eléctricas, haciendo trabajo de cadena de montaje o escribiendo a maquina e ingreso de datos. Si usted ha notado estos síntomas, repórtelos a su supervisor inmediatamente. Trate de ayudar tomando descansos regulares, estirando sus manos y quizá colocándose hielo cada noche. Si las síntomas continúan, pida a su empleador que lo refiera a un doctor. Bajo la ley, su empleador debe proveerle con una elección de tres doctores. Las medidas conservativas como entablillado de la muñeca y terapia física, son opciones medicas, pero la cirugía está justificada si usted ha probado ser positivo para síndrome de túnel carpiano. Usted necesita un abogado para proteger sus derechos legales. Hemos tratado miles de casos de síndrome de túnel carpiano y estamos preparados para ayudarle. Daños de trabajo repetitivo Si su trabajo requiere que realice tareas repetitivas al trabajar en una cadena de montaje o usando equipo como herramientas eléctricas, maquinas de cocer, desarmadores, etc., está en gran riesgo de sufrir un daño de trabajo repetitivo. Estos tipos de daños incluyen el síndrome de túnel carpiano, el codo de tenis, disparador de dedo o disparador de dedo grande, el síndrome de Quervain y hasta daños de hombros. Si usted siente que está teniendo problemas con sus muñecas, dedos, codos o hombros debido a su trabajo repetitivo, entonces debe informar a su empleador inmediatamente. Bajo la ley, su empleador debe proveerle con una elección de tres doctores para que usted elija para hacerse tratar. Este tipo de daños está cubierto por la compensación del trabajador y tiene derecho de atención médica, beneficios de incapacidad cuando no está trabajando y si el impedimento resulta permanente, tiene derecho a pagos por incapacidad permanente. Estos daños son muy comunes en trabajos de cadena de montaje. hill. boren p.c. 4

8 La ley de compensación del trabajador de Tennessee En años recientes, las leyes de compensación del trabajador de Tennessee han cambiado apreciablemente como resultado de esfuerzos de los grandes negocios y la industria del seguro. Parece que cada año estamos peleando para prevenir el interés de persuadir a la legislatura a cortar los beneficios pagados a los trabajadores dañados. Como resultado de estos cambios, ahora más que nunca, es frecuentemente crucial que un empleado lesionado obtenga la representación legal de un abogado que sabe y entiende las leyes de compensación del trabajador. Incluimos la siguiente información con el propósito de ayudar los empleados dañados y sus dependientes a entender sus derechos legales después de un daño en el trabajo. Está preparada en forma de preguntas y respuestas y trata las preguntas más comunes. Sin embargo, este folleto está preparado solo como una herramienta de referencia. No es una declaración amplia de la ley de Tennessee. Recuerde que las preguntas y respuestas contenidas aquí son generalidades y que cada daño es diferente y tiene implicaciones legales diferentes. Cada caso es muy diferente dependiendo de los detalles. Con frecuencia, la adición o supresión de un detalle puede afectar materialmente el resultado de su caso. Si usted ha sido dañado en el trabajo, sugerimos que busque inmediatamente los servicios de un abogado competente en la área de compensación del trabajador. 5 Hill. boren p.c.

9 Preguntas comunes sobre la ley de compensación del trabajador Qué leyes protegen a los empleados dañados en el trabajo? Las leyes de compensación del trabajador proveen beneficios monetarios y médicos a los trabajadores que han sido dañados en el trabajo en Tennessee por empleadores de Tennessee o quienes están dañados fuera de Tennessee, si trabajan para un empleador de Tennessee o un empleador que le contrató en Tennessee. En el último caso, la pregunta de si una corte de Tennessee tiene jurisdicción, depende en dónde fue hecho el contrato de empleo. Esta puede ser una pregunta legal muy complicada y puede afectar materialmente el valor de su caso. Hay disputas frecuentemente sobre la cantidad de dinero a la que el empleado tiene derecho? Sí. Hay disputas frecuentemente en casos de compensación del trabajador. Si no pueden ser resueltas, el empleado tiene derecho a un caso ante un juez quien hace una determinación final después de escuchar toda la evidencia. Sin embargo, como con todos los casos, la mayoría de los casos de compensación del trabajador se arreglan antes de ir a la corte. Es crucial que un empleado sea representado por un abogado bien versado y que sepa cómo evaluar apropiadamente el caso de compensación de trabajador. Puedo arreglar mi caso de compensación del trabajador directamente con mi empleador sin contratar a un abogado? Sí. Sin embargo, por experiencia, los arreglos son a favor de los empleadores y en muchos casos ofrecen mucho menos de lo que el empleado podría recuperar si fuera representado por un abogado perito. Recuerde que el empleador va a ser representado por su abogado quien no tiene responsabilidad de tratarle justamente. Cuál es el costo de contratar un abogado en un caso de compensación del trabajador? La ley de Tennessee provee que los abogados pueden cobrar hasta el 20% de honorarios contingentes en casos de compensación del trabajador. Bajo este arreglo, los honorarios de abogados están pagados por la cantidad de dinero recibida por el trabajador. Si no hay recuperación, no le debe honorarios al abogado. Cualquier costos incurridos a recuperar vienen de la cantidad recuperada después de los honorarios del abogado. hill. boren p.c. 6

10 Cuales beneficios están disponibles bajo la ley de compensación del trabajador? Los beneficios primarios son las deudas médicas del pasado y los costos médicos en el futuro, la incapacidad parcial temporaria y la incapacidad permanente. La incapacidad parcial temporaria es pagada a un trabajador dañado por el tiempo que no puede trabajar todavía bajo el cargo de un doctor hasta que el doctor le de permiso de regresar a trabajar o hasta que el trabajador alcance la máxima recuperación medica. La incapacidad permanente es un intento de la legislatura de compensar un empleado por la perdida de capacidad de ganancia debido al daño de trabajo permanente. A veces un trabajador recibe incapacidad permanente total cuando el daño saca al trabajador de la fuerza de trabajo. Quien determina la cantidad de beneficios adeudada a un empleado dañado en el trabajo? Los beneficios máximos disponibles para un empleado están dispuestos por la legislatura estatal. Si un caso está arreglado fuera de la corte, por definición, todos los participantes han concurrido en la cantidad de la incapacidad involucrada. Si el caso llega a corte, un juez hace la determinación de la cantidad de incapacidad que un empleado tiene derecho a recuperar y decide cualquier otra disputa en el caso. En cuales cortes se puede presentar una demanda de compensación de trabajador de Tennessee? Usualmente hay varias opciones. Sin embargo, la decisión de la corte en cual la demanda será presentada es significante. Generalmente, los casos de compensación del trabajador se presentan en la corte estatal, cancillera o de circuito. El trabajador dañado o el empleador tiene el derecho de archivar la demanda. Todos los empleadores tienen que tener seguro de compensación del trabajador? Generalmente todos los contratistas y los empleadores con cinco o más empleados, tienen la obligación según requiere la ley de Tennessee de compensación de trabajadores. Tales empleadores tienen que ser asegurados por sí mismos o son requeridos de tener seguro de compensación del trabajador; cualquiera de los dos. Si no tienen ninguno de los dos, un empleado dañado puede demandar a su empleador en la corte de ley para los daños personales. Si usted está empleado con el estado de Tennessee, el estado le provee con cobertura de compensación del trabajador. Sin embargo, si usted está empleado por la ciudad o el condado, usted puede o no ser cubierto. Su abogado le puede decir si está cubierto o no. 7 Hill. boren p.c.

11 Si un empleado esta dañado en el trabajo, qué debe hacer? Si usted sufre un daño en el trabajo, debe notificar a su supervisor inmediatamente y pedir atención médica pronto. Cuales beneficios están disponibles bajo la ley de compensación del trabajador? Los beneficios primarios son las deudas médicas del pasado y los costos médicos en el futuro, la incapacidad parcial temporaria y la incapacidad permanente. La incapacidad parcial temporaria es pagada a un trabajador dañado por el tiempo que no puede trabajar todavía bajo el cargo de un doctor hasta que el doctor le de permiso de regresar a trabajar o hasta que el trabajador alcance la máxima recuperación medica. La incapacidad permanente es un intento de la legislatura de compensar un empleado por la perdida de capacidad de ganancia debido al daño de trabajo permanente. A veces un trabajador recibe incapacidad permanente total cuando el daño saca al trabajador de la fuerza de trabajo. Quien determina la cantidad de beneficios adeudada a un empleado dañado en el trabajo? Los beneficios máximos disponibles para un empleado están dispuestos por la legislatura estatal. Si un caso está arreglado fuera de la corte, por definición, todos los participantes han concurrido en la cantidad de la incapacidad involucrada. Si el caso llega a corte, un juez hace la determinación de la cantidad de incapacidad que un empleado tiene derecho a recuperar y decide cualquier otra disputa en el caso. En cuales cortes se puede presentar una demanda de compensación de trabajador de Tennessee? Usualmente hay varias opciones. Sin embargo, la decisión de la corte en cual la demanda será presentada es significante. Generalmente, los casos de compensación del trabajador se presentan en la corte estatal, cancillera o de circuito. El trabajador dañado o el empleador tiene el derecho de archivar la demanda. hill. boren p.c. 8

12 Todos los empleadores tienen que tener seguro de compensación del trabajador? Generalmente todos los contratistas y los empleadores con cinco o más empleados, tienen la obligación según requiere la ley de Tennessee de compensación de trabajadores. Tales empleadores tienen que ser asegurados por sí mismos o son requeridos de tener seguro de compensación del trabajador; cualquiera de los dos. Si no tienen ninguno de los dos, un empleado dañado puede demandar a su empleador en la corte de ley para los daños personales. Si usted está empleado con el estado de Tennessee, el estado le provee con cobertura de compensación del trabajador. Sin embargo, si usted está empleado por la ciudad o el condado, usted puede o no ser cubierto. Su abogado le puede decir si está cubierto o no. Si un empleado esta dañado en el trabajo, qué debe hacer? Si usted sufre un daño en el trabajo, debe notificar a su supervisor inmediatamente y pedir atención médica pronto. Si estoy dañado en el trabajo, puedo escoger al doctor que quiero usar? Sí y no. Cuando un empleado dañado da noticia de un daño relacionado al trabajo, su empleador está requerido por ley de proveerle con una lista de tres doctores no asociados en su práctica de cual escoger. El empleado puede escoger cuál de los tres doctores le gustaría usar. Para un daño en la espalda, un quiropráctico tiene que ser proveído por el empleador. Puedo ver a mi propio doctor? Sí. Sin embargo, si este doctor no está aprobado por su empleador, usted puede ser responsable por su cuenta con el doctor. Los doctores siempre están de acuerdo en el grado de la incapacidad del empleado dañado? No. Frecuentemente hay una diferencia de opinión médica de consideración sobre el grado de incapacidad y si un empleado puede o no regresar al trabajo. 9 Hill. boren p.c.

13 Puede el empleado negar los beneficios de compensación de trabajadores porque el daño fue culpa del empleado o culpa de otro empleado? No. Los beneficios no pueden ser negados a un empleado dañado simplemente porque él fue negligente o porque una colega fue negligente. El empleado dañado tiene derecho a los beneficios de compensación de los trabajadores aunque el daño fue su propia culpa. Sin embargo, la compensación puede ser negada si el empleador puede comprobar que al tiempo del daño, el empleado estuvo bajo la influencia de alcohol o drogas o se hirió intencionalmente. La ley de Tennessee requiere que el empleado notifique del accidente a su empleador? Sí. La ley requiere que el empleado dañado notifique a su empleador, preferible a su supervisor, lo antes posible, pero no más de 30 días después del daño. El método más seguro es una notificación escrita. Hay excepciones a esta regla general, especialmente cuando los problemas médicos ocurren gradualmente sobre un periodo de tiempo, como el síndrome de túnel carpiano. Si usted notifica de un daño de trabajo y su empleador lo ignora o dice que no va a pagarle, debe consultar a un abogado cualificado inmediatamente. Los beneficios de compensación de trabajadores están pagados por el empleador o su compañía de seguro? La obligación de pagar los beneficios es del empleador. Si el empleador tiene seguro para cubrir su obligación entonces la compañía de seguro paga los beneficios. Sin embargo, el empleador se queda con la obligación últimamente. Si un empleado es dañado en el trabajo, tiene la obligación de dar una declaración a la compañía de seguro? No hay requisito legal de dar una declaración a la compañía de seguro cuando ya le ha dado notificación del accidente a su empleador. Sin embargo, si lo niega, puede causar problemas. Le recomendamos sumamente que consulte a su abogado antes de dar cualquier declaración a la compañía de seguro. Si el empleado esta dañado en el trabajo, tiene que someterse a una prueba de drogas? Sí. Si se niega, la compensación de trabajadores puede ser negada. hill. boren p.c. 10

14 El empleador puede meter un reclamo al seguro del grupo de la compañía? No, si el empleado esta dañado en el trabajo. El seguro del grupo es responsable por las cuentas relacionadas a accidentes o enfermedades del empleado no relacionados al trabajo. Un empleador quien a sabiendas intenta meter un reclamo de compensación de trabajadores bajo el seguro del grupo, es culpable de conducta criminal. Qué son los beneficios de incapacidad temporal total? Los beneficios de incapacidad temporal total son los beneficios semanales que los empleados dañados tienen derecho a obtener durante el periodo de tiempo cuando no están trabajando y antes de que el doctor les deje regresar al trabajo o han recibido una clasificación de deterioro permanente por el doctor. Cómo se calcula la cantidad de los beneficios semanales? La valoración de beneficios de un empleado es calculada multiplicando el promedio de salario semanal bruto por 2/3. La ley requiere que se use el historial de salario entero de cincuenta y dos semanas a menos que el periodo de empleo sea menos. Nosotros frecuentemente encontramos que los empleados quienes trabajan una gran cantidad de horas extraordinarias son pagados insuficientemente. La única manera de saber por seguro es hacer que un abogado revise su salario verdadero para asegurar que la valoración de beneficios sea correcta. Un error en la valoración de beneficios puede tener un impacto significante en el valor de su caso. En el tiempo presente, la máxima valoración de beneficios es de $ por semana para daños que ocurrieron después del 1º de julio de Esta cantidad es ajustada cada año. Con qué frecuencia tienen que ser pagados los beneficios de incapacidad temporal total? Cada dos semanas. Cuando el empleado regresa a trabajar, puede continuar recibiendo los beneficios de discapacidad temporal total? No. Pero tiene derecho a los beneficios de discapacidad permanente parcial. Qué son los beneficios de incapacidad permanente parcial? Si un empleado sufre un daño el cual causa incapacidad permanente, tiene derecho a los beneficios de incapacidad permanente parcial. La cantidad máxima está establecida por la legislatura estatal y un juez puede otorgar a un empleado una cantidad de dinero hasta la máxima establecida por ley. 11 Hill. boren p.c.

15 Que considera el juez para llegar a una decisión de cuánto un empleado dañado tiene derecho en beneficios de incapacidad permanente parciales? 1. Edad. Generalmente, cuanto más grande sea el empleado, más el juez otorgará. 2. Educación. Generalmente, cuando menos educado sea el empleado, más otorgará el juez. 3. Historial de trabajo. Generalmente, cuanto más demandante sea físicamente el historial del empleado, más el juez otorgará. 4. Deterioro permanente. Generalmente, cuanto más grande sea la clasificación de deterioro del doctor y las restricciones, más el juez otorgará. 5. Regresar al trabajo. Si el empleado regresa a trabajar con el mismo empleador y salario, los beneficios de compensación de trabajadores para incapacidad parcial permanente son reducidos. Si el empleo se termina entre 400 semanas de la fecha de mejoramiento médico máximo, el caso puede ser abierto de nuevo. Cuándo debe el empleado esperar recibir su primer cheque de los beneficios de compensación de trabajadores? La ley requiere que el primer pago de compensación sea hecho a los 15 días de la injuria. El empleado tiene el derecho a un porcentaje más grande de beneficios de incapacidad permanente que la clasificación de deterioro dada por su doctor? Sí. Generalmente, el premio de incapacidad del empleado será más grande que la clasificación de deterioro dada por su doctor. Eso es porque la clasificación de deterioro del doctor no tiene en cuenta la edad, historia de educación, o historia del trabajo del empleado. Recuerde que los doctores difieren en el grado de deterioro y que el doctor que lo trata es pagado efectivamente por la compañía de seguro. Un abogado con experiencia le puede mandar a una examinación medica independiente (IME) con un doctor independiente para determinar si la clasificación de deterioro del doctor que lo trata es correcta. El empleado o el empleador puede pedir una examinación medica independiente. Una persona puede recibir los beneficios de compensación de trabajadores para perdida permanente del oído o para una enfermedad por exposición a sustancias químicas debido al empleo? Sí. hill. boren p.c. 12

16 Si el empleado sufre un daño que desfigura su cabeza, cara o manos tiene derecho a los beneficios de compensación del trabajador? Obviamente, usted tendrá el derecho a los beneficios médicos. Puede tener el derecho a los beneficios de incapacidad permanente si la desfiguración le hace difícil obtener un trabajo o permanecer en un trabajo. El empleado puede solicitar los beneficios de seguro social durante el tiempo que está recibiendo los beneficios de compensación del trabajador? Sí. Si el tipo y duración de la incapacidad son suficientemente graves, él puede tener derecho de recibir los beneficios de seguro social tanto como de compensación de trabajadores. Si el empleado previamente sufrió una lesión que le incapacitó permanentemente, tiene el derecho a compensación si se hace daño de nuevo en la misma parte de su cuerpo, aunque esté trabajando para otro empleador? Sí, si la lesión agrava la condición preexistente. Tendrá el empleado derecho a compensación si el accidente en el trabajo agrava la artritis en su espalda o cuello? Sí. Si el empleado tiene enfermedad cardiaca agravada por su ambiente de trabajo, tiene derecho a los beneficios de compensación del trabajador? Sí. Si el empleado sufre un ataque de corazón o derrame cerebral en el trabajo, está cubierto por la compensación del trabajador? Posiblemente. Si se puede comprobar que el trabajo del empleado agravó, precipitó, aceleró o contribuyó al derrame cerebral o ataque de corazón, puede ser cubierto por la compensación del trabajador. Las enfermedades pulmonares están cubiertas por la ley de compensación de trabajadores de Tennessee? Sí, como otras enfermedades conectadas al empleo. La evidencia médica en estos casos es crucial y, como en la mayoría de otros casos de compensación de trabajadores, la asistencia de un abogado cualificado es esencial. 13 Hill. boren p.c.

17 Si el empleado esta dañado fatalmente en el curso y alcance de su empleo, quién recibe sus beneficios de compensación del trabajador? Su esposo/a, sus hijos, y/o sus parientes dependiente del empleado difunto. Si el empleado no deja dependientes según define la ley de compensación de trabajadores, se paga $20,000 a su hacienda. El costo del entierro del empleado está cubierto por la compensación de trabajadores? Sí, hasta un máxima de $7, El empleado dañado tiene derecho de recompensación de los beneficios de compensación de trabajadores para dolor y sufrimiento asociado con su lesión? No. La ley de compensación del trabajador no provee para beneficios separados por el dolor y sufrimiento. Sin embargo, si el dolor afecta la capacidad del empleado para trabajar, esto será considerado por el juez en determinar el premio de incapacidad permanente parcial. El empleado dañado tiene derecho a más beneficios si su lesión fue causada por la negligencia bruta de su empleador? Desafortunadamente, no. Los beneficios están establecidos sin hacer caso al grado de negligencia del empleador o descuido a la vida de ser humano. Por otro lado, un empleado no recibe menos beneficios porque el accidente fue su culpa. Si el accidente en el trabajo está causado por la negligencia de una tercera persona fuera del empleador, el empleado puede demandar a esta persona en adición a demandar al empleador para compensación de trabajadores? Sí. Sin embargo, en las situaciones que involucran a tercera personas, es sumamente importante consultar a un abogado con experiencia inmediatamente porque frecuentemente hay limitaciones o excepciones a los derechos de empleados de obtener recompensas de la tercera persona. Puede dar un ejemplo? Sí. Un empleado está haciendo una entrega para su empleador y es arrollado por B quien pasó una luz roja. El empleado tiene derecho a los beneficios de compensación de trabajadores de su empleador, pero también puede demandar y recuperar dinero de B, la tercera persona negligente. hill. boren p.c. 14

18 Qué tipo de daños monetarios puede el empleado recuperar en un caso con una tercera persona? El empleado tiene derecho a recuperar los daños monetarios generales de agravio como la perdida de capacidad de ganancias, el dolor y el sufrimiento, la perdida de placer de vida, y costos médicos del futuro tanto como otros daños monetarios a los cuales puede tener derecho. El cónyuge del empleado/a puede demandar a la tercera persona por la perdida de consorcio y servicios? Sí. Se puede demandar a un colega como tercera persona? No en Tennessee. El cónyuge tiene derecho a beneficios bajo la compensación de trabajadores como resultado del daño al empleado? No, sólo si la lesión resulta en muerte. Hay cierto periodo de tiempo dentro del cual un empleado debe presentar un pleito para proteger sus derechos bajo la ley de compensación de trabajadores de Tennessee? Sí. Generalmente, el pleito tiene que ser presentado antes de un año de la fecha de la lesión o entre un año de proveer los servicios médicos o el pago de la incapacidad temporaria total. Sin embargo, hay excepciones. De nuevo, si usted fue dañado en el trabajo, es sumamente importante que solicite los servicios de un abogado competente para proteger sus derechos legales. Qué pasa si la compañía de seguro no paga al empleado ciertos beneficios los cuales tiene derecho a recibir? La compañía de seguro puede ser valorada con una pena de 25% si los beneficios fueron retenidos en mala fe. Si la compañía de seguro ofrece arreglar el caso afuera de la corte, qué debe hacer el empleado? Basado en nuestra observación de casos arreglados directamente con las compañías de seguro o empleadores, le recomendamos sumamente que usted solicite los servicios de un abogado competente y bien-versado en la ley de compensación de trabajadores para ayudarle a determinar si el arreglo es justo para usted. 15 Hill. boren p.c.

19 Todos los arreglos de compensación de trabajadores de Tennessee tienen que ser aprobados por un juez? Generalmente, sí. Sin embargo, los cambios recientes a las leyes han aliviado este requisito. Para más información, necesita consultar con su abogado. El empleado puede ser despedido o discriminado si presenta un reclamo de compensación de trabajadores? Legalmente no. Hay leyes en Tennessee las cuales prohíben expresamente a los empleadores discriminar contra empleados de cualquier manera sólo porque han contratado a un abogado o han perseguido sus derechos bajo las leyes de compensación de trabajadores. Mi administrador de caso, designado por y contratado por la compañía de seguro, tiene derecho a estar presente cuando el doctor me examina? No. Aun el empleado tiene la obligación de cooperar con el administrador del caso. El administrador del caso no tiene derecho legal de estar presente cuando el empleado está siendo examinado por su doctor. Por nuestra experiencia, frecuentemente el administrador del caso dominará la conversación y las preguntas del empleado no serán contestadas. Qué son multiplicadores o tapones? Hace unos años, el negocio grande y la industria de seguro tenían la capacidad de persuadir la legislatura de Tennessee de limitar ciertos premios de incapacidad permanente. Dicho simplemente, si un empleado sufre un daño a cualquier parte del cuerpo tiene el derecho de 200 semanas de los beneficios de incapacidad parcial permanente y regresa a trabajar con el empleador que tuvo antes de la lesión con un salario igual o mayor al que estuvo ganando antes de la lesión, el premio de incapacidad del empleado puede ser limitado a cierto multiplicador de la clasificación de deterioro. Sin embargo, hay muchas excepciones a esto, y las clasificaciones de los doctores pueden diferir. En estos casos, es sumamente importante que el empleado dañado obtenga los servicios de un abogado competente quien sepa como tratar los casos de compensación de trabajadores y cómo estos factores puede tener un impacto significante en el valor de su caso. hill. boren p.c. 16

20 Qué es el derecho de reabrir el caso? Si el empleado ha sufrido un daño en cualquier parte del cuerpo que le da derecho de recibir hasta 200 semanas de beneficios de incapacidad parcial permanente y el juez limita su premio porque él ha regresado al trabajo con el empleador antes de la lesión, él tiene derecho estatutario de reabrir su caso y pedir más incapacidad si pierde su trabajo o no puede continuar trabajando entre cierto periodo de tiempo de la fecha de su mejoramiento médico máximo. El empleado también puede tener el derecho si su caso fue arreglado. Qué es una conferencia de revista de beneficios? Una conferencia de revista de beneficios en un procedimiento informal conducido por un especialista de compensación de trabajadores del Departamento de Trabajo de Tennessee. La especialista no representa a ninguna persona. La conferencia es un intento de resolver los asuntos presentados en un reclamo de compensación de trabajadores. No puede ser esforzado a arreglar ningún asunto contra su voluntad en la conferencia de revista de beneficios. Sin embargo, recomendamos sumamente que no se embarque a una conferencia de revista de beneficios si no está representado por un abogado competente y bien-versado en la ley de compensación de trabajadores. Qué hago si quiero hablar con un abogado sobre mi reclamo de compensación de trabajadores? Llame a Hill Boren al La llamada es gratis y es fácil hablar con nosotros. La información precedente pertenece sólo a la ley de compensación de trabajadores de Tennessee. 17 Hill. boren p.c.