DEBERÍA CONTRATARSE A UN ABOGADO PARA CADA CASO DE INDEMNIZACIÓN DE TRABAJADORES?

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1 LA COMISIÓN La Comisión de Indemnización de Trabajadores de Carolina del Sur tiene siete miembros que son nombrados por el gobernador. Cada demanda es asignada a un comisario, que celebrará una audiencia durante varios meses para determinar si la demanda es válida. El comisario también puede decidir si el empleado tiene derecho a recibir algún beneficio; si los beneficios temporales deben continuar o interrumpirse; si un empleado es capaz de regresar al trabajo; y la compensación por cualquier discapacidad permanente. La Comisión se encuentra en 1612 Marion St., Columbia, SC (803) DEBERÍA CONTRATARSE A UN ABOGADO PARA CADA CASO DE INDEMNIZACIÓN DE TRABAJADORES? Muchos accidentes que ocurren en el trabajo pueden no resultar en demandas en las que el trabajador lesionado necesite ser representado por un abogado. Sin embargo, debido a que muchos abogados no cobran honorarios por una consulta inicial sobre una lesión personal o un caso de indemnización de trabajadores, cualquier empleado que se haya lesionado en el trabajo debe hablar con un abogado para entender sus derechos bajo el sistema de indemnización de trabajadores. Cuando consulte a un abogado, el trabajador lesionado debe llevar tanta información como sea posible. Dicha información debe incluir: el número de seguro social del trabajador, dirección, número de teléfono, historial académico y laboral, y una descripción de su empleo; la dirección y el tipo de negocio del empleador; los nombres, direcciones y números de teléfono de todos los testigos potenciales; los nombres, direcciones y números de teléfono de cualquier médico consultado; tanta información como sea posible acerca del accidente y de cualquier accidente similar sufrido por el trabajador o por cualquier otro empleado.

2 HONORARIOS DE LOS ABOGADOS Antes de que un abogado pueda cobrar honorarios en un caso de indemnización de trabajadores, los honorarios deben ser aprobados por la Comisión de Indemnización de Trabajadores de Carolina del Sur. Las normas de la Comisión exigen que los honorarios de los abogados no excedan un tercio de la cantidad obtenida. Este tercio debe basarse en la cantidad disputada y no puede ser calculado sobre los beneficios semanales que el empleador voluntariamente pagó al trabajador lesionado. CONSEJOS LEGALES ADICIONALES Para acceder a información grabada sobre otros temas legales, llame a la Línea Legal de Abogados de Carolina del Sur. En el área de Columbia, llame al Desde cualquier otro lugar de Carolina del Sur, llame al Siga las instrucciones de la grabación. SERVICIO DE REFERENCIA DEL COLEGIO DE ABOGADOS DE CAROLINA DEL SUR Si usted necesita un abogado, póngase en contacto con el Servicio de Referencia del Colegio de Abogados de Carolina del Sur de las 9 a.m. a las 5 p.m. de lunes a viernes. Llame al ó si usted está en los condados de Richland o Lexington, llame al COLEGIO DE ABOGADOS DE CAROLINA DEL SUR Proporcionado como un servicio a la comunidad por el Colegio de Abogados de Carolina del Sur. P.O. Box 608, Columbia, SC (803) ; Fax:(803) Copyright 2003 South Carolina Bar Impreso en febrero de * Aviso: No hay servicio en español

3 Indemnización de trabajadores y la ley COLEGIO DE ABOGADOS DE CAROLINA DEL SUR

4 Indemnización de trabajadores y la ley INDEMNIZACIÓN DE TRABAJADORES La Ley de Indemnización de Trabajadores de Carolina del Sur proporciona a los trabajadores lesionados en el trabajo un sistema para recibir cuidados médicos y beneficios económicos sin tener que asignar culpa a nadie. La ley se aplica a la mayoría de los trabajadores que trabajan para un empleador que tiene cuatro o más empleados que trabajan con regularidad en el mismo negocio. Sin embargo, algunos trabajadores están exentos. Si el empleado se lesiona en el trabajo, los beneficios proporcionados por las leyes son los únicos recursos que tiene el trabajador. En la mayoría de circunstancias, los empleados que están cubiertos por la Ley no pueden demandar a un empleador por lesiones sufridas en el trabajo. Sin embargo, si un tercero, como el fabricante de una máquina defectuosa, es responsable de la lesión, entonces el empleado puede demandar al tercero y además presentar una demanda por indemnización de trabajadores. Otro ejemplo sería un trabajador al que lesiona un conductor, que trabaja para otra compañía, en un accidente automovilístico. El trabajador lesionado podría presentar una demanda por indemnización de trabajadores y llevar una acción separada contra el conductor del vehículo que causó la lesión. Cuando un trabajador obtiene dinero de un tercero, él o ella debe rembolsar a la compañía aseguradora de indemnización de trabajadores por cualquier beneficio recibido. Generalmente, la aseguradora no esperará que se le devuelva el dinero dólar por dólar. BENEFICIOS Los beneficios primarios se proporcionan a un trabajador lesionado. Al trabajador se le paga algo por el tiempo que está fuera del trabajo. Sin embargo, los trabajadores no tienen derecho a indemnización durante los primeros siete días en que no pueden trabajar, a no ser que el periodo de incapacitación se extienda más de 14 días. El empleador o la compañía aseguradora del empleador pagará los gastos médicos del trabajador. La indemnización de trabajadores también pagará cuando ciertas partes del cuerpo hayan sido lesionadas permanentemente, incluso si el trabajador aún puede realizar las

5 funciones requeridas en el trabajo. Por ejemplo, un trabajador que sufre una lesión de espalda en el trabajo, tiene derecho a recibir indemnización por la lesión permanente de su espalda incluso si solamente es una pérdida parcial de su uso y esta lesión no le impide regresar a trabajar. CÓMO ME VAN A INDEMNIZAR? Los trabajadores que califiquen para recibir indemnización de trabajadores reciben dos tercios de su salario promedio, sin que exceda una cantidad máxima semanal establecida por la Comisión de Indemnización de Trabajadores. No se pagan impuestos sobre los beneficios que se reciben de acuerdo a la Ley de Indemnización de Trabajadores. Los beneficios se reciben por un máximo de 500 semanas por todas las lesiones excepto aquéllas que resulten en daño cerebral o causen que el trabajador se quede parapléjico o cuadripléjico. Por ese tipo de lesiones, los beneficios se reciben durante toda la vida del trabajador. Si un empleado regresa a trabajar medio-tiempo o en una posición con menos esfuerzo físico durante su recuperación, y el salario es inferior a la cantidad que normalmente recibe, el empleado tiene derecho a una indemnización por dos tercios de la diferencia entre su salario normal antes de la lesión y la cantidad que recibe por su trabajo menos pesado, hasta que alcance su máxima mejora médica. Todos los gastos médicos de una lesión relacionada con el trabajo pueden pagarse por medio de la indemnización de trabajadores, incluso si el trabajador no faltó al trabajo. QUÉ TIPOS DE ACCIDENTES ESTÁN CUBIERTOS? Para ser elegible para recibir beneficios de indemnización de trabajadores, el trabajador tiene que haberse lesionado mientras trabajaba dentro del ámbito de su empleo. Generalmente, cualquier lesión sufrida por un empleado en el lugar donde el empleador tiene su negocio durante horas de trabajo califica para recibir este beneficio. Una lesión que ocurre mientras se va al trabajo y se regresa del mismo usualmente no califica. Sin embargo, si el empleador proporciona el transporte a un lugar de trabajo y la lesión ocurre en la ruta, esta lesión se considera dentro del ámbito de su empleo. El que un accidente ocurra dentro del ámbito del empleo depende de cuánto control haya tenido el empleador sobre las circunstancias en que el accidente ocurrió.

6 Las leyes de indemnización de trabajadores cubren accidentes tales como una caída desde un lugar elevado o tener partículas extrañas en un ojo. La indemnización también se proporciona por lesiones sufridas debido a los requisitos normales del trabajo, incluyendo lesiones de espalda por levantar objetos pesados, enfermedades ocupacionales que resulten por exponerse a sustancias perjudiciales en el lugar de trabajo, y problemas físicos o emocionales que se el resultado de presiones relacionadas con el trabajo. Lesiones traumáticas repetitivas, como las del túnel del carpo, son consideradas generalmente sólo como reclamos médicos (pago de facturas médicas) y no se ofrece permanencia. El empleador puede no ser responsable si se demuestra que la lesión fue ocasionada por intoxicación de alcohol o drogas, o si el empleado no utilizó el equipo de seguridad proporcionado por el empleador. QUÉ HACER SI OCURRE UN ACCIDENTE? Si un trabajador se lesiona en el trabajo, éste debe reportarlo inmediatamente. Bajo las leyes de indemnización de trabajadores, el empleador tiene el derecho de elegir qué médico va a tratar a un empleado lesionado. El empleado debe aceptar el tratamiento proporcionado o perder el derecho a la indemnización hasta que acepte el tratamiento. El empleado tiene derecho a ver a su propio médico pero será responsable de los gastos. Al reportar un accidente, el trabajador debe anotar la hora, el lugar y las circunstancias del accidente; la gravedad de las lesiones; y los nombres de los testigos. El trabajador también debe guardar una copia de esta información en caso de que el empleador, más adelante, niegue la demanda por indemnización de trabajadores. La compañía aseguradora de indemnización de trabajadores del empleador le pagará al médico directamente. Si el trabajador se encuentra discapacitado más de siete días, la compañía aseguradora normalmente comenzará a efectuar pagos al trabajador varias semanas después de la lesión. El trabajador debe reportar la lesión al empleador en un plazo de 90 días. Para recibir beneficios, la demanda debe presentarse en un plazo de dos años a partir de la fecha de la lesión. Algunas circunstancias pueden extender los límites de tiempo.

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