CONVENIO. INDUSTRIAS DE LA MADERA

Transcripción

1 CONVENIO. INDUSTRIAS DE LA MADERA Vista el Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de la industria de la Madera de Santa Cruz de Tenerife, presentado en esta Dirección General del Trabajo, suscrita por la Comisión Negociadora, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 2,b) del Real Decreto 1040/81 de 22 de mayo (B.O.E ) sobre registro de Convenios Colectivos de Trabajo, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1033/84 de 11 de abril (B.O.E ) y Decreto 329/95 de 24 de noviembre (B.O.C ). Esta Dirección General de Trabajo, acuerda: 1º) Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General de Trabajo. 2º) Notificar a la Comisión Negociadora. 3º) Interesar su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Acta de acuerdo de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Provincial para la Industria de la Madera de Santa Cruz de Tenerife. Por la representación empresarial: Por APYMEVO Por ASCARTE: Por MCA-UGT: Por FECOMA-CC.OO: En Santa Cruz de Tenerife, siendo las 10:00 horas del día 24 de noviembre de 2010, se reúnen en la sede de MCA-UGT las personas relacionadas al margen, en su calidad de representantes de las Organizaciones Sindicales y Empresariales más representativas en el presente ámbito, todos ellos miembros de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Provincial para la Industria de la Madera de Santa Cruz de Tenerife. Exponen: Primero. Con fecha 18 de noviembre de 2010, se constituyó la Mesa Negociadora del Convenio Página 1

2 Colectivo Provincial para la Industria de la Madera de Santa Cruz de Tenerife, para dar cumplimiento a lo establecido en sus artículos 18.- Jornada Laboral; 24.-Revisión Salarial; 23.- Incrementos salariales Actualizar las Disposiciones Adicionales Segunda y Cuarta, y aplicar el acuerdo Estatal de la Madera publicado en el B.O.E. nº 204 de Segundo. El artículo 18. Jornada Laboral, establece para el 2011 una jornada anual máxima de horas de trabajo efectivo. Con fecha 30 de julio de 2010 se publicó en el Boletín Oficial de Canarias, el Decreto 88/2010 por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el Al estar pendiente de publicar las fiestas de los Municipios, se tomara como referencia 2 días no laborales para calcular el exceso que se produce en Tomar como referencia a efectos de vacaciones, 30 días naturales del agosto, con un total de 168 horas. Tercero. El artículo 24 Revisión Salarial, establece En caso de que el IPC real a 31 de diciembre de cada de vigencia fuese superior al IPC previsto por el Gobierno para dicho período, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso, si lo hubiere, sobre la indicada cifra. El exceso, si lo hubiere, se abonará en una sola paga en el mes de febrero del siguiente. En todo caso, este exceso, en caso de darse, servirá de base para el cálculo del incremento de los s posteriores. En todo caso quedará a salvo para los trabajadores afectados el derecho a percibir la revisión salarial, aunque se haya firmado el finiquito. Cuarto. El artículo 23 Incrementos Salariales 2007 a 2011, estable El incremento salarial para el período de vigencia del presente Convenio Colectivo será el resultante de aplicar el IPC previsto para cada por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado, más el 1,3%. En virtud de lo expuesto, acuerdan: Primero. Jornada Laboral. Fijar el calendario laboral para el 2011 en los términos siguientes: a) Que por lo expuesto el punto segundo anterior, se produce un exceso de 64 horas lo que representan 8 días laborales. Establecer como no laborales a efectos de Convenio los días siguientes: b) Cinco (5) días siendo estos el: 7 de enero, 7 de marzo, 2 de Mayo, 31 de octubre y 9 de diciembre. c) Tres (3) días restantes como Asuntos Propios. Página 2

3 Los días de Asuntos Propios deberán solicitarse con una antelación mínima de 48 horas, éstos no podrán coincidir el mismo día más 50% de la plantilla. Asimismo no podrán ser acumulables al período de vacaciones anuales, ni a las fechas determinadas en concepto de compensación de jornada señaladas en el apartado b). Se podrá pactar entre empresa y trabajadores otra distribución distinta de los 8 días o 64 horas, compensándose por una reducción de jornada hasta un máximo de 2 horas diarias entre los meses de julio, agosto y septiembre, hasta agotar las 64 horas. En los municipios de la Provincia que sus fiestas locales coincidan en sábado, para compensar el exceso de horas que esto conlleva, será no laborable de convenio, el día hábil siguiente. Segundo. Revisión Salarial Habida cuenta que el IPC publicado por el gobierno, correspondiente al 2009 ha sido el 0,8%, no corresponde la aplicación de la cláusula de garantía salarial por tanto, las tablas salariales de dicho publicadas el B.O.P. nº 225 de 17 de noviembre de Tercero. Incrementos Salariales Dadas las gravísimas dificultades por la que está atraviesa el sector y reconocido el esfuerzo económico realizado durante el período de vigencia ya transcurrido (s 2007, 2008 y 2009) las partes han acordado adaptar lo dispuesto en el artículo 24 del vigente convenio provincial, al objeto de aunar esfuerzos y colaborar activamente en la reactivación del sector, en el sentido expuesto en el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva para 2010, 2011 y 2012 de febrero de En tal sentido, se acuerda la sustituir el redactado del actual artículo 24 del convenio colectivo Provincial por el siguiente: El incremento salarial para el período 2007, 2008 y 2009 es el fijado en el texto del vigente convenio colectivo. Para el período 2010 y 2011 el incremento salaria será el siguiente: En 2010: Con fecha efectos 1º de enero se revisarán los salarios incrementándose en un 1,3% Finalizado el 2010, y una vez conocido el IPC REAL de dicho, se procederá a actualizar las tablas salariales con el diferencial entre el 1,2% y el IPC real, con efectos 1 de enero de El exceso, si lo hubiera, se abonará de una sola paga en el mes de febrero del En 2011: Con fecha efectos 1º de enero y efectuada la anterior operación, se revisarán los salarios incrementándose en un 1,3 %. Página 3

4 Finalizado el 2011, y una vez conocido el IPC REAL de dicho, se procederá a actualizar las tablas salariales con el diferencial entre el 1,2% y el IPC real, con efectos 1 de enero de El exceso, si lo hubiera, se abonará de una sola paga en el mes de febrero del Estos incrementos salariales se aplicaran, tanto a los conceptos salariales como extrasalariales. Las tablas salariales y atrasos que resulten de la aplicación de este artículo para el 2010, figuran como anexo I y anexo II del presente acta. El pago de los atrasos (anexo II) se abonaran un cuatro (4) mensualidades desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Cuarto. Fijar para el 2010 los importes de la dieta completa y la media dieta en las cuantías siguientes: Dieta completa: 28,54 euros. Media Dieta: 10,81 euros. Estos importes tendrán efectos desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Quinto. Dar nueva redacción a las Disposiciones Adicionales Segunda y Cuarta. Segunda. Las cantidades del plus de distancia como consecuencia de la redacción del artículo 23 del Reglamento de Cotización de otros derechos a la Seguridad Social, aprobado por R.D. 2064/95, de 22 de diciembre, por el R.D. 1426/97 de 15 de septiembre, la Comisión Negociadora del presente Convenio Colectivo acuerda lo siguiente: las cantidades de plus de distancia abonadas mensualmente que excedan del 20% del indicador público de renta de efectos múltiples establecido mensualmente para mayores de 18 s, excluida la parte alícuota correspondientes a las pagas extraordinarias, integraran la base de cotización a la Seguridad Social. Correspondiendo a las empresas la correcta aplicación de lo establecido en este precepto. El indicador público de renta de efectos múltiples estipulado para el 2010 es de 532,51 euros/mes. Ejemplo: 532,51 x 20%= 106,50 euros/mes. Toda cantidad que exceda de la citada, será de aplicación la correspondiente regulación. Cuarta. Las partes signatarias acuerdan para el 2011 someter a materia de negociación la incorporación de nuevos perfiles profesionales, según la nueva Clasificación Profesional contemplada en el III Convenio Estatal de la Madera Página 4

5 Sexta. Adaptar el artículo 33. Clausula de Descuelgue, al acuerdo Estatal de la Madera publicado en el B.O.E. nº 204 de , quedando con el texto siguiente: Artículo 33. Cláusula de descuelgue. Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este convenio no serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores al que se pretenda implantar esta medida. Asimismo, se tendrán en cuenta las previsiones para el siguiente, en las que se contemplarán la evolución del mantenimiento del nivel de empleo. Con carácter excepcional, y durante los s 2010 y 2011, la situación de perdidas indicada en el párrafo anterior, no será requisito necesario, debiendo acreditar las empresas su situación productiva, económica y financiera real así como sus previsiones para el en curso. En estos casos se trasladará a las partes la fijación del aumento de salarios. Para valorar esta situación se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados. Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse al procedimiento regulado en esta cláusula, en el plazo de un mes a contar desde la fecha de publicación de este convenio o de su revisión salarial. En la misma forma será obligatoria su comunicación a la Comisión Paritaria del Convenio. En el plazo de veinte días naturales a contar de esta comunicación, la empresa facilitará a los representantes de los trabajadores la documentación a la que se hace referencia en párrafos anteriores y dentro de los siguientes diez días las partes deberán acordar la procedencia o improcedencia de la aplicación de esta cláusula. El resultado de esta negociación será comunicado a la Comisión Mixta de Interpretación en el plazo de cinco días siguientes a haberse producido el acuerdo o desacuerdo, procediéndose en la forma siguiente: a) En caso de acuerdo la empresa y los representantes de los trabajadores negociarán los porcentajes de incremento salarial a aplicar. b) En caso de no haber acuerdo, la Comisión Paritaria examinará los datos puestos a su disposición, recabará la documentación complementaria que estime oportuna y los asesoramientos técnicos pertinentes. Oirá a las partes, debiendo pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no las circunstancias exigidas en el párrafo primero de esta cláusula. Los acuerdos de la Comisión paritaria se tomarán por unanimidad, y si no existiere ésta, la mencionada Comisión solicitará informe de auditores-censores jurados de cuentas, que será vinculante para la Comisión, siendo los gastos que se originen por ésta intervención, de cuenta de la empresa solicitante. Página 5

6 Este procedimiento se tramitará en el plazo de un mes a partir de que las partes den traslado del desacuerdo a la Comisión Paritaria. Los plazos establecidos en esta cláusula serán de caducidad a todos los efectos. En todo caso, debe entenderse que lo establecido en los párrafos anteriores sólo afectará al concepto salarial hallándose obligadas las empresas afectadas por el contenido del resto de lo pactado en este Convenio. Los representantes legales de los trabajadores estén obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y de los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto a todo ello, sigilo profesional. En aquellas empresas en las que se haga uso de la presente cláusula durante dos s consecutivos se deberá acordar con la representación de los trabajadores y comunicar, obligatoriamente, este hecho a la Comisión Paritaria. Finalizado el período de descuelgue las empresas afectadas se obligan a proceden a la actualización inmediata de los salarios de los trabajadores, para ello, se aplicarán sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos pactados durante el tiempo que duró la aplicación de esta cláusula. Séptimo. Delegar para que realice los trámites oportunos a efectos de su registro y publicación en virtud de lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de los trabajadores. Sin más asuntos que tratar, se da por finalizada la reunión, firmado, en prueba de conformidad, la presente por cuadruplicado y a un solo efecto, en la fecha y lugar indicados en el inicio. ANEXO I ANEXO I. TABLA SALARIAL AÑO 2010 (CON EL 1,3%) Grupos CATEGORÍAS PROFESIONALES Salario Base Plus Distancia Paga Extra Verano Paga Extra Total Año Salario Navidad Mínimo Garantizad o 4 Encargado 34,93 2, , , , ,00 5 Oficial 1.ª 34,93 2, , , , ,00 5 Oficial 2.ª 34,01 2, , , , ,0 6 Ayudante Mayor 33,84 2, , , , ,00 6 Ayudante Mayor 1830,45 2,36 913,52 913, , ,00 s 7 Peón 33,21 2,57 996,21 996, , ,00 Aspirante y26,25 1,22 787,37 787, ,00 Aprendiz Página 6

7 Contrato en25,38 1,97 761,43 761, ,05 formación primer Contrato en28,77 2,24 862,92 862, ,04 formación segundo Contrato en32,14 2,50 964,43 964, ,34 formación tercer Empleados: 3 Jefe Administrativo 36,18 2, , , , ,00 5 Oficial de 1.ª 34,92 2, , , , ,00 5 Oficial de 2.ª 34,00 2, , , , ,00 6 Auxiliar Administrativo 33,95 2, , , , ,00 Aspirante y26,24 1,27 787,05 787, ,20 Aprendiz Contrato en25,46 1,98 763,86 763, ,80 formación primer Contrato en28,85 2,24 865,39 865, ,54 formación segundo Contrato en32,25 2,51 966,40 966, ,28 formación tercer A los efectos del cálculo total anual se han tomado 228 días laborables. ANEXO II ATRASOS (1,3%) DESDE ENERO A NOVIEMBRE DE 2010 Grupos CATEGORÍAS PROFESIONALES Salario Base (1) Plus Distancia (2) Paga Extra Vacacione Verano s TOTAL ATRASOS Operarios: 4 Encargado 149,71 7,21 13,45 13,45 183,82 5 Oficial 1.ª 149,71 7,21 13,45 13,45 183,82 5 Oficial 2.ª 145,76 7,00 13,09 13,09 178,94 6 Ayudante Mayor 145,07 6,97 13,03 13,03 178,10 6 Ayudante Mayor 18130,52 6,27 11,72 11,72 160,24 s 7 Peón 142,33 6,84 12,78 12,78 174,73 Aspirante y Aprendiz 112,50 3,23 10,10 10,10 135,94 Contrato en 108,77 5,22 9,77 9,77 133,53 formación primer Contrato en 123,31 5,95 11,07 11,08 151,41 formación segundo Página 7

8 Contrato en 137,77 6,65 12,38 12,37 169,17 formación tercer Empleados: 3 Jefe Administrativo 151,49 7,27 37,81 13,61 210,18 5 Oficial de 1.ª 149,67 7,21 13,44 13,44 183,77 5 Oficial de 2.ª 145,72 7,00 13,09 13,09 178,89 6 Auxiliar Administrativo 145,50 7,00 13,07 13,07 178,63 Aspirante y Aprendiz 112,46 3,36 10,10 10,10 136,02 Contrato en 109,11 5,25 9,80 9,80 133,97 formación primer Contrato en 123,66 5,95 11,11 11,11 151,82 formación segundo Contrato en 138,25 6,67 12,40 12,42 169,74 formación tercer (1) Los días a efectos de atrasos son: 334 (2) Los días a efectos de atrasos son: 207 Página 8