Inteligencia Estratégica Aplicada al Liderazgo en la Dirección de Personas

Transcripción

1 Inteligencia Estratégica Aplicada al Liderazgo en la Dirección de Personas

2 Presentación: En la actualidad, bloques económicos, sociedad, países, empresas, comunas requieren de agentes de cambio conscientes con empatía sustentada en principios neurocerebrales. La mente es poderosa, uno mismo es el artífice de su propio destino, pero como hemos dejado de querernos, conscientemente, en la mayoría de los casos es enemiga, solo el pensamiento es nuestro aliado. En el diplomado se trabaja con diagnósticos de dominancia de la masa cerebral y el comportamiento, perfil/es resultante/s. En síntesis los agentes de cambio que formamos, elaboran como resuelven miedos, culpas, temores, indecisiones, dudas de nuestra vieja mentalidad para generar sabiduría aquí y ahora. Al respecto, debemos considerar que la memoria RAM está saturada de contenidos. La función clave de la memoria es el olvido de lo obsoleto para dar el salto hacia la auto-realización del ser evolutivo programado en córtex frontal. El camino a propiciar por los egresados es el desarrollo, práctica, difusión de inteligencia emocional y colectiva aplicada de la gestión del talento humano. Trabajar positivamente el emprendizaje de la imaginación en estado de felicidad personal y alegría organizacional es el legado de todo agente de cambio.

3 Plan de Estudios: El programa tiene como base últimos descubrimientos científicos sobre la corteza cerebral y el comportamiento - inteligencia emocional resultante - los que están cambiando los paradigmas sobre desarrollo organizacional, personal, productividad - motivación - empresarial. Programa: Módulo I: Conecta tu Cerebro. Dominancia Cerebral. Valores Masa Crítica Percepción. Módulo II: Motivación Memoria RAM Ritmo Encefálico Poder de Cambio. Módulo III: Sistemas de Percepción Sensorial AT Análisis de Transacciones Inter-Personales. Módulo IV: Poder Estratégico Cuadrantes cerebrales Protagonismo. Módulo V: El Gran Campo del Emprendizaje Diagnóstico Visión Misión Vinculación. Módulo VI: Personalidad Tipo/s Tipos Psicológicos Desempeño Optimo Cambio/s. Módulo VII: Mapa de Talento - Virtud Excelencia Consciencia. Módulo VIII: Cambio de Época: Presentación /Defensa Plan Acción Grupal Intervención Cambio.

4 Cuerpo Académico SR. MIGUEL ANGEL GIAQUINTO MBA Universidad de Sao Paulo en la Facultad de Economía y Administración. Tesis mención especial en Jerarquización de Sistemas de Zona de Decisiones en Gerenciamiento de Personas Lic. en Psicología por la Universidad Nacionalde Córdoba - República Argentina. Psicólogo por Universidad Chile Santiago República de Chile. Diplomado de Desarrollo Gerencial en Recursos Humanos IDEA Instituto de Desarrollo Ejecutivos de la República Argentina de UIA.Unión Industrial Argentina. Psicoterapeuta Neuroprogramador con consultas en Buenos Aires Santiago Punta Arenas Viña de Mar. Académico de Grado Post.- Grado - Magister en Argentina y Chile. SR. ARNOLDO IMALAY FUENTES Rector Escuela Comercio de CCS Cámara de Comercio de Santiago. Relator Consultor Coach. Ingeniero Civil de la Universidad de Santiago, con MBA del Institute for Executive Development, IEDE, ha desarrollado su carrera profesional en las áreas de la administración y de la educación superior, desempeñando cargos directivos y de apoyo a la gestión, en diversas empresas. Además, ha desarrollado variadas asesorías como consultor de empresas, en las regiones I, IV, XII y RM. En educación superior cuenta con una experiencia de más de17 años, destacando la dirección de diversas Sedes de la Universidad Tecnológica de Chile INACAP en las ciudades de Punta Arenas, Iquique y La Serena. También, ha sido miembro del Consejo Directivo del Hogar de Cristo en las Regiones de Magallanes y de Tarapacá. Además, entre otras actividades, actualmente es miembro de la Corporación Chile, Liderazgo Joven SRA. HEATHER BROWNELL MACKENZIE (Participación Especial) MBA UCLA, Licenciada en Psicología en la Universidad de Chile. 40 Años como relator de inglés, traducción, interpretación, desarrollo personal, liderazgo, trabajo en equipo, motivación, calidad de vida, organización y método, dicta cursos de psicoprevención de riesgos psicosociales, pricoprevención de riesgos, evaluación del desempeño, convivencia escolar, liderazgo en la sala de clases, organización y dirección de equipos de alta confiabilidad, gestión de la producción, administración por objetivos y resultados. Directora de Winston Academy , American Language Center , Directora Educamerica

5 Información General Duración El Diplomado tiene una duración de 120 horas cronológicas. Modalidad: El Diplomado es cursado de manera presencial. Lugar de Realización: Sede Vergara 309 Escuela de Comercio de CCS Fecha de Inicio y Término: Las clases del Diplomado en Inteligencia Estratégica Aplicada al Liderazgo en la Dirección de Personas se desarrollaran los días Lunes, miércoles y jueves entre las 18:30 y 21:30 horas 15 horas cronológicas presenciales por c/módulo. La fecha de inicio es Agosto del fecha inicio puede estar sujeta a modificación. Certificación: El Certificado Diploma - en Inteligencia Estratégica Aplicada al Liderazgo en la Dirección de Personas por CFT de la Escuela de Comercio CCS

6 Contacto Información y Matrículas Verónica Millán Jefa de Educación Continua mmillan@ccs.cl (56-2)( ) Inteligencia Estratégica Aplicada al Liderazgo en la Dirección de Personas