Jubilació dministración electrónica GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Transcripción

1 Jubilació dministración electrónica GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARIA D ESTAT DE LA SEGURETAT SOCIAL SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL INSTITUT NACIONAL DE LA SEGURETAT SOCIAL

2 Jubilació Modalitat contributiva RÈGIM GENERAL Jubilació ordinària Jubilació anticipada Jubilació parcial Jubilació flexible RÈGIMS ESPECIALS GESTIÓ I DOCUMENTACIÓ NORMATIVA

3 INSTITUT NACIONAL DE LA SEGURETAT SOCIAL 14a edició: 2016 Edició: Institut Nacional de la Seguretat Social (PUB030) cat NIPO:

4 Índex PRESENTACIÓ RÈGIM GENERAL JUBILACIÓ ORDINÀRIA Beneficiaris Edat Període mínim de cotització Fet causant Quantia de la pensió Base reguladora Percentatge Efectes econòmics Compatibilitats i incompatibilitats Abonament i extinció de la pensió Supòsits en què s'aplica la legislació anterior a 01/01/ JUBILACIÓ ANTICIPADA Concepte Modalitats d'accés a la jubilació anticipada Jubilació anticipada per discapacitat Altres supòsits de jubilació anticipada.. 27 Observacions generals JUBILACIÓ PARCIAL Concepte, beneficiaris i requisits Fet causant i quantia Sol licitud Efectes econòmics Compatibilitats i incompatibilitats Extinció i altres efectes JUBILACIÓ FLEXIBLE Concepte Compatibilitats i incompatibilitats Comunicació d'activitats Efectes SISTEMES ESPECIALS RÈGIMS ESPECIALS GESTIÓ I DOCUMENTACIÓ Gestió i reconeixement del dret Documents que han d'anar amb la sol licitud NORMATIVA BÀSICA DIRECCIONS PROVINCIALS DE L'INSS Centres d'atenció de l'inss a Catalunya i a les Illes Balears Jubilació 3

5 Presentació La prestació econòmica per jubilació, en la seva modalitat contributiva, inclosa dins de l'acció protectora del règim general i dels règims especials del sistema de la Seguretat Social, consisteix en una pensió vitalícia, única i imprescriptible. En aquest fullet trobareu les dades més significatives sobre aquesta prestació, que cobreix la pèrdua d'ingressos que té una persona quan, un cop arriba a l'edat establerta, cessa parcialment o totalment en el treball per compte d'altri o propi. La primera part d'aquest fullet, la més extensa per la seva especial transcendència, està dedicada a la prestació que atorga el règim general. Pel que fa als règims especials, se'n recullen les particularitats més significatives en relació amb el règim general. Si necessiteu més informació de la que hi ha en aquest fullet, us podeu posar en contacte amb l'institut Nacional de la Seguretat Social (INSS): Trucant al telèfon: A través d'internet: (Treballadors-Pensions-Jubilació) o a: També us podeu dirigir personalment, prèvia petició de cita al telèfon , o per escrit, a qualsevol dels centres d'atenció i informació (CAISS) de què disposa l'inss a tot el territori estatal. Jubilació 4

6 RÈGIM GENERAL Jubilació ordinària

7 Règim general - Jubilació ordinària Beneficiaris Les persones incloses en el règim general, afiliades i en alta o en situació assimilada a la d'alta, que compleixen les condicions establertes d'edat, període mínim de cotització i fet causant. Els treballadors afiliats al sistema de Seguretat Social que, en la data del fet causant, no estan en alta o en situació assimilada a l'alta, però compleixen els requisits establerts d'edat i cotització. Els requisits exigits són: Edat: Haver complert 67 anys d'edat, o bé 65 anys quan s'acrediten 38 anys i 6 mesos de cotització. La transició dels 65 als 67 anys s'aplica de forma gradual segons s'exposa en el quadre següent. Aquest requisit sempre s'exigeix quan s'accedeix a la pensió sense estar en alta o situació assimilada a la de l'alta. Per al còmput dels anys i mesos de cotització, s'agafen anys i mesos complets, sense que les fraccions s'equiparin a un any o a un mes. 6 Aplicació gradual El pas de 65 a 67 anys d'edat com també la cotització de 35 anys a 38 anys i 6 mesos s'aplicaran progressivament en el període comprès entre 2013 i PERÍODE TRANSITORI Any Períodes cotitzats Edat exigida 35 anys i 3 mesos o més Menys de 35 anys i 3 mesos 65 anys 65 anys i 1 mes 35 anys i 6 mesos o més 65 anys Menys de 35 anys i 6 mesos 65 anys i 2 mesos 35 anys i 9 mesos o més 65 anys Menys de 35 anys i 9 mesos 65 anys i 3 mesos 36 o més anys 65 anys Menys de 36 anys 65 anys i 4 mesos 36 anys i 3 mesos o més 65 anys Menys de 36 anys i 3 mesos 65 anys i 5 mesos 36 anys i 6 mesos o més 65 anys Menys de 36 anys i 6 mesos 65 anys i 6 mesos 36 anys i 9 mesos o més 65 anys Menys de 36 anys i 9 mesos 65 anys i 8 mesos

8 Règim general - Jubilació ordinària A partir de o més anys 65 anys Menys de 37 anys 65 anys i 10 mesos 37 anys i 3 mesos o més 65 anys Menys de 37 anys i 3 mesos 66 anys 37 anys i 6 mesos o més 65 anys Menys de 37 anys i 6 mesos 66 anys i 2 mesos 37 anys i 9 mesos o més 65 anys Menys de 37 anys i 9 mesos 66 anys i 4 mesos 38 anys o més 65 anys Menys de 38 anys 66 anys i 6 mesos 38 anys i 3 mesos o més 65 anys Menys de 38 anys i 3 mesos 66 anys i 8 mesos 38 anys i 3 mesos o més 65 anys Menys de 38 anys i 3 mesos 66 anys i 10 mesos 38 anys i 6 mesos o més 65 anys Menys de 38 anys i 6 mesos 67 anys Període mínim de cotització: Període de cotització genèric: 15 anys. Període de cotització específic: 2 anys han d'estar compresos dins dels 15 anys immediatament anteriors al moment de causar el dret o a la data en què va cessar l'obligació de cotitzar, si s'accedeix a la pensió de jubilació des d'una situació d'alta o assimilada, sense obligació de cotitzar. A efectes del període mínim de cotització (15 anys), només es tenen en compte les cotitzacions efectivament realitzades i les que expressament s'hi assimilen legalment o reglamentàriament i no es té en compte la part proporcional corresponent per pagues extraordinàries. Per causar una pensió en el règim general i en altres del sistema de la Seguretat Social des de la situació de no alta, cal que les cotitzacions acreditades en cadascun d'ells es superposin almenys 15 anys. Treballs a temps parcial: El període mínim de cotització exigit a un treballador a temps parcial és el resultat d'aplicar el coeficient global de parcialitat al període mínim de cotització regulat amb caràcter general. Afecta la carència genèrica de 15 anys o dies i l'específica de dos anys o 730 dies, sense que es redueixi l'espai temporal en què han d'estar cotitzats. 7

9 Règim general - Jubilació ordinària Fet causant El dia del cessament en l'activitat laboral, quan el treballador està en alta. El dia de presentació de la sol licitud, en les situacions assimilades a la d'alta, amb les excepcions següents: En cas d'excedència forçosa, el dia del cessament en el càrrec que va donar origen a l'assimilació. En cas de trasllat fora del territori estatal, el dia del cessament en el treball per compte d'altri. El dia de presentació de la sol licitud, en situacions de no alta. Quantia de la pensió La quantia de la pensió es determina aplicant a la base reguladora el percentatge que correspon segon els anys cotitzats. Base reguladora A partir de l'any 2022, la base reguladora serà el quocient que resulti de dividir per 350, les bases de cotització de l'interessat durant els 300 mesos immediatament anteriors al mes previ al del fet causant. Fins a l'any 2022, el nombre de mesos computables augmentarà progressivament a raó de 12 mesos per any d'acord amb la taula següent, que indica el nombre de mesos computables en cada exercici, fins arribar als 300 l'any 2022 i al divisor corresponent (350): Any Nombre mesos Anys computables/divisor computables / / / / / / / / / /

10 Règim general - Jubilació ordinària Supòsits de reducció de bases de cotització: Per als treballadors que han cessat en el treball per causa no imputable a la seva lliure voluntat, per les causes i els supòsits establerts a l'article 267.1a (LGSS) i que, a partir del compliment dels 55 anys d'edat i almenys durant 24 mesos, han experimentat una reducció de les bases de cotització respecte de l'acreditada abans de l'extinció de la relació laboral, la BR és: Des d'01/01/2013 fins a 31/12/2016, el resultat de dividir per 280 les bases de cotització durant els 240 mesos immediatament anteriors (fórmula de 20 anys computables) al mes previ al del fet causant, sempre que els resulti més favorable que la que els hauria correspost d'acord amb la taula anterior. Des d'01/01/2017 fins a 31/12/2021, el resultat de dividir per 350 les bases de cotització durant els 300 mesos immediatament anteriors (25 anys) al mes previ al del fet causant, sempre que també els resulti més favorable. 9 Actualització de bases de cotització: Les bases de cotització dels 24 mesos immediatament anteriors al mes previ a aquell en què es produeix el fet causant es computen en el seu valor nominal. Les altres bases de cotització s'actualitzen d'acord amb l'evolució de l'índex de preus al consum des del mes a què corresponen fins al mes 25, previ al del fet causant, a partir del qual s'inicia el període de les bases de cotització computades en el seu valor nominal. Integració de llacunes: Si en el període que s'ha d'agafar per calcular la base reguladora apareixen mesos durant els quals no hi ha hagut obligació de cotitzar, les primeres 48 mensualitats s'integren amb la base mínima d'entre totes les existents en cada moment i la resta de mensualitats amb el 50 per cent de l'esmentada base mínima. Quan en algun dels mesos només se n'ha de cotitzar una part, es fa la integració indicada en el paràgraf anterior per la part del mes en què no hi ha obligació de cotitzar, sempre que la base de cotització corresponent al primer període no arribi a la quantia de la

11 Règim general - Jubilació ordinària base mínima mensual indicada. En aquest supòsit, la integració arriba fins a aquesta última quantia. Increments de les bases de cotització: No es poden computar els increments de les bases de cotització produïts en els dos últims anys si són conseqüència d'augments salarials superiors a l'increment mitjà interanual experimentat en el conveni col lectiu aplicable o, si no n'hi ha, en el corresponent sector. S'exceptuen els increments salarials que són conseqüència de l'aplicació estricta de les normes contingudes en disposicions legals i convenis col lectius sobre antiguitat i ascensos reglamentaris de la categoria professional, com també aquells increments salarials que deriven de qualsevol altre concepte retributiu també regulat en disposicions legals o convenis col lectius. Efecte de les cotitzacions superposades en diversos règims: Quan s'acrediten cotitzacions a diversos règims i no es té dret a pensió per un d'ells, les bases de cotització acreditades en aquest últim, en règim de pluriactivitat, es poden acumular a les del règim en què es causa la pensió, exclusivament per determinar la base reguladora, sense que la suma de les bases pugui excedir el límit màxim de cotització vigent en cada moment. Percentatge Varia segons els anys de cotització a la Seguretat Social i s'aplica, a partir de l'any 2027, una escala que comença amb el 50% als 15 anys i acaba amb el 100% de la base reguladora amb 37 anys. No obstant això, fins a l'any 2027, s'estableix un període transitori i gradual durant el qual els percentatges són els indicats en el quadre següent: 10

12 Règim general - Jubilació ordinària Aplicació gradual de percentatges Anys 2013 a 2019 Anys 2020 a 2022 Anys 2023 a 2026 Pels primers 15 anys cotitzats, un 50% i per cada mes addicional de cotització entre els mesos 1 i 163, el 0,21% i pels 83 mesos següents, el 0,19%. Pels primers 15 anys cotitzats, un 50% i per cada mes addicional de cotització entre els mesos 1 i 106, el 0,21% i pels 146 mesos següents, el 0,19%. Pels primers 15 anys cotitzats, un 50% i per cada mes addicional de cotització entre els mesos 1 i 49, el 0,21% i pels 209 mesos següents, el 0,19%. A partir de 2027, pels primers 15 anys cotitzats, un 50% i per cada mes addicional de cotització entre els mesos 1 i 248, el 0,19% i pels 16 mesos següents, el 0,18%. Els anys de cotització que es tenen en compte són els efectuats: Al règim general de la Seguretat Social. Als diferents règims especials de la Seguretat Social. Als antics règims de l'assegurança de vellesa i invalidesa o al mutualisme laboral. Als règims integrats, incloent-hi els anteriors a la implantació d'aquests si van ser computables per causar dret a les prestacions que s'hi preveien. A altres entitats de previsió social, que actuïn com a substitutòries de les corresponents al règim o als règims que estiguin pendents d'integració. Al règim de classes passives de l'estat. A les administracions públiques i als organismes que en depenien amb anterioritat a l'01/01/1959 pel personal que no tenia la condició de funcionari. 11

13 Règim general - Jubilació ordinària A algunes de les mutualitats de les administracions públiques de Navarra, sempre que aquests períodes no se superposin a altres de cotitzats al sistema de la Seguretat Social i quan per ells no s'hagi reconegut pensió a les esmentades mutualitats. Períodes de cotització assimilats per part. Períodes de cotització assimilats per benefici de cuidar fills o menors: es computa com a període cotitzat aquell d'interrupció de la cotització, derivat de l'extinció de la relació laboral o de la finalització del cobrament de prestacions de desocupació, produïdes entre els nou mesos anteriors al naixement o els tres mesos anteriors a l'adopció o acolliment permanent i la finalització del sisè any posterior a aquesta situació. La durada d'aquest còmput com a període cotitzat és de 112 dies per cada fill o menor adoptat o acollit. L'esmentat període s'incrementa anualment, a partir de l'any 2013 i fins a l'any 2018, fins assolir el màxim de 270 dies per fill l'any 2019, sense que en cap cas pugui ser superior a la interrupció real de la cotització. Aquest benefici només es reconeix a un dels progenitors. Si hi ha controvèrsia entre els dos, s'atorga el dret a la mare. Regles per al còmput dels anys de cotització: El nombre d'anys cotitzats s'obté dividint per 365 el total de dies cotitzats (la fracció d'any, si no n'hi ha, no s'assimila a un any complet) obtinguts de la suma de les cotitzacions següents: Dies cotitzats o considerats com a cotitzats en el règim general i en altres règims a partir d'01/01/1967. Dies cotitzats a l'assegurança de vellesa i invalidesa i mutualisme laboral entre l'01/01/1960 i el 31/12/1966, sempre que no se superposin. Els dies de bonificació que corresponen al treballador, segons l'edat complerta l'01/01/1967, si acredita cotitzacions a l'assegurança de vellesa i invalidesa i al mutualisme laboral, segons l'escala establerta. En el cas de treballadors contractats a temps parcial, el còmput dels períodes de cotització a efectes de prestacions té una regulació específica. 12

14 Règim general - Jubilació ordinària Treballadors que es jubilen amb una edat superior a l'establerta legalment: Quan s'accedeix a la pensió de jubilació a una edat superior a la que resulta d'aplicació en cada cas, sempre que en complir aquesta edat es tingui el període mínim de cotització, es reconeix a l'interessat un percentatge addicional per cada any complet cotitzat entre la data en què va complir aquella edat i la del fet causant de la pensió. La quantia del percentatge està en funció dels anys de cotització acreditats, segons l'escala següent: Fins a 25 anys cotitzats, el 2%. Entre 25 i 37 anys cotitzats, el 2,75%. A partir de 37 anys cotitzats, el 4%. El percentatge addicional se suma al que amb caràcter general correspon a l'interessat d'acord amb els anys cotitzats. El percentatge resultant s'aplica a la respectiva base reguladora per determinar la quantia de la pensió, que no pot ser superior en cap cas al límit establert per a les pensions contributives en la corresponent llei de pressupostos. Si la quantia de la pensió reconeguda arriba a l'esmentat límit sense aplicar el percentatge addicional o aplicant-lo només parcialment, l'interessat té dret, a més, a percebre anualment una quantitat que s'obté aplicant a l'import de l'esmentat límit vigent en cada moment el percentatge addicional no utilitzat per determinar la quantia de la pensió, arrodonida a la unitat més pròxima per excés. Aquesta quantitat es merita per mesos vençuts i s'abona en catorze pagues, sense que la suma del seu import i el de la pensió o pensions que tingui reconegudes l'interessat, en còmput anual, pugui superar la quantia del límit màxim de la base de cotització vigent en cada moment, també en còmput anual (aquest benefici no és d'aplicació en els supòsits de jubilació parcial ni de jubilació flexible). Exempció de l'obligació de cotitzar per als treballadors amb 65 o més anys Els empresaris i treballadors queden exempts de cotitzar a la Seguretat Social per contingències comunes, excepte per la incapacitat temporal que en derivi, respecte d'aquells treballadors per compte d'altri amb contractes de treball de caràcter indefinit. Cal que estiguin en algun d'aquests supòsits: 13

15 Règim general - Jubilació ordinària 65 anys d'edat i 38 anys i 6 mesos de cotització. 67 anys d'edat i 37 anys de cotització. A efectes del còmput d'anys de cotització, no es tenen en compte les parts proporcionals de pagues extraordinàries. Si en complir l'edat corresponent el treballador no té cotitzat el nombre d'anys que es requereix en cada cas, l'exempció prevista en aquest apartat s'aplica a partir de la data en què s'acrediten els anys de cotització exigits per a cada supòsit. Per tal de determinar la base reguladora, les bases de cotització corresponents a les mensualitats de cada exercici econòmic exemptes de cotització no poden ser superiors al resultat d'incrementar la mitjana de les bases de cotització de l'any natural immediatament anterior en el percentatge de variació mitjana coneguda de l'ipc en l'últim any indicat més dos punts percentuals. Complement per maternitat en les pensions: Es reconeix un complement de pensió per la seva aportació demogràfica a la Seguretat Social a les dones que, a partir de l'1 de gener de 2016, causin dret a pensions contributives de jubilació, viduïtat i incapacitat permanent, sempre que hagin tingut dos o més fills naturals o adoptats amb anterioritat al fet causant de la corresponent pensió. Aquest complement consisteix en un import equivalent al resultat d'aplicar sobre la quantia inicial de la pensió un percentatge determinat que està en funció del nombre de fills segons l'escala següent: En el cas de 2 fills: 5 per 100. En el cas de 3 fills: 10 per 100. En el cas de 4 o més fills: 15 per 100. Si hi ha concurrència de pensions, es reconeix el complement només en una de les pensions de la beneficiària. Si la pensió reconeguda, sense aplicació del complement, està afectada pel límit de quantia màxima establerta per a les pensions, la suma de 14

16 Règim general - Jubilació ordinària pensió i complement no pot superar aquest límit incrementat amb un 50 per 100 del complement assignat. Efectes econòmics Treballadors en alta: Des del dia següent al del cessament en el treball, quan la sol licitud es presenta dins dels 3 mesos següents a aquell o amb anterioritat a ell. D'altra manera, es merita amb una retroactivitat màxima de 3 mesos des de la data de presentació de la sol licitud. Treballadors en situació assimilada a la d'alta: Des del dia següent al de la sol licitud o quan es produeix el fet causant, segons la situació assimilada de què es tracti. Treballadors que no estan en alta: Des del dia següent al de presentació de la sol licitud. 15 Compatibilitats i incompatibilitats Incompatibilitat de la pensió amb el treball El cobrament de la pensió és incompatible (tret del que s'indica en l'epígraf següent) amb el treball per compte propi o d'altri que comporti la inclusió en qualsevol dels règims de la Seguretat Social i amb l'exercici de qualsevol càrrec, professió o activitat a l'administració i organismes públics. La realització de treballs incompatibles amb la percepció de la pensió produeix els efectes següents: La pensió de jubilació es suspèn, com també l'assistència sanitària inherent a la condició de pensionista. L'empresari està obligat a sol licitar l'alta i a ingressar les cotitzacions corresponents. Les noves cotitzacions serveixen per: Incrementar, si s'escau, el percentatge ordinari de la pensió. Meritar el percentatge addicional que correspongui en cada moment, per prolongació de la vida activa laboral més

17 Règim general - Jubilació ordinària enllà de l'edat ordinària de jubilació establerta legalment. Disminuir el coeficient reductor aplicat en el cas d'haver anticipat l'edat de jubilació. En cap cas, les noves cotitzacions poden modificar la base reguladora. El pensionista està obligat, abans d'iniciar les activitats, a comunicar-ho a l'entitat gestora respectiva. Compatibilitat de la pensió amb el treball Jubilació activa: El gaudi de la pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva és compatible amb la realització de qualsevol treball, per compte propi o d'altri, a temps complet o parcial, del pensionista excepte amb l'exercici d'un lloc de treball o alt càrrec en el sector públic, en els termes següents: a) L'accés a la pensió cal que s'hagi produït una vegada complerta l'edat legal de jubilació que correspongui en cada cas. b) El percentatge aplicable a la base reguladora a efectes de determinar la quantia de la pensió causada ha d'assolir el 100%. Quantia de la pensió: 1. Equival al 50% de l'import resultant en el reconeixement inicial o del que s'estigui percebent en el moment de l'inici de la compatibilitat de la pensió amb el treball i exclòs en tot cas el complement per mínims. La pensió es revalora íntegrament. Això no obstant, mentre es manté el treball compatible, l'import de la pensió més les revaloracions acumulades es redueix en un 50%. 2. El pensionista no té dret a complements per mínims durant el temps que compatibilitza pensió i treball. 3. El beneficiari té la consideració de pensionista a tots els efectes. 4. Finalitzada la relació laboral per compte d'altri o produït el cessament en l'activitat per compte propi, es restableix el cobrament íntegre de la pensió de jubilació. 16

18 Règim general - Jubilació ordinària Cotització durant la realització del treball: Durant la realització del treball compatible amb la pensió de jubilació, s'efectua una cotització especial de solidaritat del 8%, que per als treballadors per compte d'altri suposa el 2%, essent la resta a compte de l'empresari. El gaudi de la pensió de jubilació és compatible amb els treballs a temps parcial, amb la conseqüent disminució en proporció inversa a la reducció aplicable a la jornada de treball. El cobrament de la pensió de jubilació en la seva quantia total és compatible amb la realització de treballs per compte propi pels quals es percebi uns ingressos anuals que no superin el salari mínim interprofessional en còmput anual. El cobrament de la pensió és compatible amb el manteniment de la titularitat del seu negoci i amb l'exercici de les funcions inherents a aquesta titularitat. La pensió també és compatible amb l'afiliació a la mutualitat d'un col legi professional. El pensionista està obligat, abans d'iniciar les activitats, a comunicar-ho a l'entitat gestora respectiva. Incompatibilitat de la pensió amb altres pensions La pensió de jubilació és incompatible amb la percepció de les pensions següents: Incapacitat permanent del mateix règim; s'ha d'optar per una de les dues. Incapacitat permanent reconeguda per règim diferent, si per a l'acreditació del dret o per al seu perfeccionament s'ha hagut d'acudir al règim que reconeix la pensió de jubilació. Jubilació reconeguda per un règim diferent, si per a l'acreditació del dret o per al seu perfeccionament s'ha hagut d'acudir al règim que reconeix l'altra pensió de jubilació. Pagament i extinció de la pensió La pensió s'abona mensualment, amb dues pagues extraordinàries a l'any, que es cobren amb les mensualitats de juny i novembre. 17

19 Règim general - Jubilació ordinària Els pensionistes de jubilació tenen garantides quanties mínimes, segons l'edat, les càrregues familiars i el nivell de renda dels titulars. En les pensions causades a partir d'01/01/2013, els complements per mínims necessaris per assolir les quanties mínimes no poden superar l'import establert per a les pensions de jubilació i invalidesa en la seva modalitat no contributiva. Per altra banda, des d'01/01/2013, per tenir dret a percebre els esmentats complements per mínims de les pensions contributives, cal residir en territori espanyol. La pensió, inclòs l'import de la pensió mínima, s'incrementa amb caràcter general al començament de cada any. La pensió de jubilació està subjecta a l'impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF) i sotmesa, si s'escau, al sistema general de retencions a compte d'aquest impost. La pensió de jubilació s'extingeix per la mort del pensionista. 18 Supòsits en què s'aplica la legislació anterior a 01/01/2013 Es continua aplicant la regulació de la pensió de jubilació, en les seves diferents modalitats, requisits d'accés, condicions i regles de determinació de prestacions, vigents abans de l'entrada en vigor d'aquesta Llei, a les pensions de jubilació que es causin abans d'1 de gener de 2019, en els supòsits següents: a) Les persones la relació laboral de les quals s'hagi extingit abans d'1 d'abril de 2013, sempre que amb posterioritat a aquesta data no tornin a quedar incloses en algun dels règims del sistema de la Seguretat Social. b) Les persones amb la relació laboral suspesa o extingida com a conseqüència de decisions adoptades en expedients de regulació d'ocupació, o per mitjà de convenis col lectius de qualsevol àmbit, acords col lectius d'empresa com també per decisions adoptades en procediments concursals, aprovats, subscrits o declarats amb anterioritat a 1 d'abril de 2013, sempre que l'extinció o suspensió de la relació laboral es produeixi amb anterioritat a 1 de gener de 2019.

20 Règim general - Jubilació ordinària c) Els qui hagin accedit a la pensió de jubilació parcial amb anterioritat a 1 d'abril de 2013, com també les persones incorporades abans d'aquesta data a plans de jubilació parcial recollits en convenis col lectius de qualsevol àmbit o acords col lectius d'empresa independentment que l'accés a la jubilació parcial s'hagi produït amb anterioritat o posterioritat a 1 d'abril de En aquells supòsits a què es refereixen els apartats b) i c) en què l'aplicació de la legislació anterior té el seu origen en decisions adoptades o en plans de jubilació parcial inclosos en acords col lectius d'empresa, és condició indispensable que els indicats acords col lectius d'empresa es trobin degudament registrats a l'institut Nacional de la Seguretat Social o a l'institut Social de la Marina, si s'escau, en el termini que reglamentàriament es determini. 19

21

22 RÈGIM GENERAL Jubilació anticipada

23 Règim general - Jubilació anticipada Concepte És la pensió iniciada abans del compliment de l'edat de jubilació ordinària, sempre que es compleixin uns determinats requisits i amb aplicació, si s'escau, de coeficients reductors. Les referències a l'edat de jubilació ordinària s'han d'entendre efectuades a les edats que resultin d'aplicació en cada cas. Modalitats d'accés a la jubilació anticipada Jubilació anticipada derivada del cessament en el treball per causa no imputable a la lliure voluntat del treballador Els requisits exigits són: a) Tenir complerta una edat que sigui inferior en quatre anys, com a màxim, a l'edat de jubilació ordinària que en cada cas resulti d'aplicació (sense bonificacions). b) Estar inscrit com a demandant d'ocupació durant un termini d'almenys 6 mesos anteriors a la data de la sol licitud. c) Acreditar un període mínim de cotització de 33 anys, sense tenir en compte a aquests efectes les pagues extraordinàries, però computant, si s'escau, el servei militar obligatori o la prestació social substitutòria, fins a un màxim d'un any. d) Haver-se produït el cessament en el treball com a conseqüència d'una situació de reestructuració empresarial que impedeixi la continuïtat de la relació laboral. A aquests efectes, les causes d'extinció del contracte han de ser les següents: L'acomiadament col lectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. L'acomiadament objectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. En ambdós casos d'acomiadament, també és necessari que el treballador acrediti -mitjançant transferència bancària rebuda o documentació equivalent- haver percebut la indemnització derivada de l'extinció del contracte o haver interposat demanda judicial en reclamació de la citada indemnització o d'impugnació de la decisió extintiva. L'extinció del contracte per resolució judicial. 22

24 Règim general - Jubilació anticipada La mort, jubilació o incapacitat de l'empresari individual, o l'extinció de la personalitat jurídica del contractant. L'extinció del contracte de treball motivada per l'existència de força major constatada per l'autoritat laboral. L'extinció de la relació laboral de la dona treballadora com a conseqüència de ser víctima de la violència de gènere també dóna accés a aquesta modalitat de jubilació anticipada. Jubilació anticipada per voluntat de l'interessat Els requisits exigits són: a) Tenir complerta una edat que sigui inferior en dos anys, com a màxim, a l'edat de jubilació ordinària que en cada cas resulti d'aplicació (sense bonificacions). b) Acreditar un període mínim de cotització efectiva de 35 anys, sense tenir en compte a aquests efectes les pagues extraordinàries, però computant, si s'escau, el servei militar obligatori o la prestació social substitutòria, fins a un màxim d'un any. c) Ser, l'import de la pensió, superior a la quantia de la pensió mínima que correspondria a l'interessat per la seva situació familiar al compliment dels 65 anys d'edat. En cas contrari, no es pot accedir a aquesta fórmula de jubilació anticipada. APLICACIÓ DE COEFICIENTS REDUCTORS EN AMBDUES MODALITATS Per cada trimestre o fracció de trimestre que en el moment del fet causant li falti al treballador per complir l'edat legal de jubilació ordinària que en cada cas resulti d'aplicació, s'apliquen els coeficients reductors que figuren en el quadre següent (vegeu pàg. 24). Als exclusius efectes de determinar l'esmentada edat legal de jubilació, es considera com a tal la que li hauria correspost al treballador si hagués continuat cotitzant durant el termini comprès entre la data del fet causant i el compliment de l'edat legal de jubilació que en cada cas resulti d'aplicació. 23

25 Règim general - Jubilació anticipada PERÍODES DE COTITZACIÓ Inferior a 38 anys i 6 mesos 1,875% Cessament laboral involuntari COEFICIENTS REDUCTORS Cessament laboral voluntari Trimestral Equivalent anual Trimestral Equivalent anual 7,500% 2,000% 8,000% Igual o superior a 38 anys i 6 mesos i inferior a 41 anys i 6 mesos Igual o superior a 41 anys i 6 mesos i inferior a 44 anys i 6 mesos Igual o superior a 44 anys i 6 mesos 1,750% 7,000% 1,875% 7,500% 1,625% 6,500% 1,750% 7,000% 1,500% 6,000% 1,625% 6,500% Per al còmput dels períodes de cotització, s'agafen períodes complets, sense que la fracció s'equipari a un període. Una vegada aplicats els referits coeficients reductors, l'import resultant de la pensió no pot ser superior a la quantia que resulti de reduir el límit màxim de pensió en un 0,50 per 100 per cada trimestre o fracció de trimestre d'anticipació. 24 Jubilació anticipada per discapacitat Amb una discapacitat igual o superior al 65 per cent: Els treballadors per compte d'altri que, complint els requisits exigits, realitzin una activitat retribuïda i estiguin afectats d'un grau de discapacitat, igual o superior al 65%, poden reduir l'edat de jubilació ordinària en un període equivalent al que resulti d'aplicar al temps efectivament treballat un coeficient del 0,25 sempre que durant els períodes de treball realitzats acreditin el grau de discapacitat abans esmentat.

26 Règim general - Jubilació anticipada En els casos d'acreditar, a més del grau de discapacitat, la necessitat del concurs d'una altra persona per realitzar els actes essencials de la vida ordinària, el coeficient és del 0,50. L'aplicació de coeficients reductors d'edat no pot donar lloc a l'accés a la pensió de jubilació abans dels 52 anys d'edat. Per al còmput del temps efectivament treballat, es descompten totes les faltes al treball, excepte: Les que tinguin per motiu la baixa mèdica per malaltia comuna o professional, o accident, sigui o no de treball. La suspensió del contracte de treball per maternitat, paternitat, adopció, acolliment, risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural. Les autoritzades en les corresponents disposicions laborals amb dret a retribució. El període de temps en què resulti reduïda l'edat de jubilació es computa com a cotitzat a l'exclusiu efecte de determinar el percentatge aplicable per calcular l'import de la pensió de jubilació. Tant la reducció de l'edat com el còmput, a efectes de cotització, del temps en què resulti reduïda aquella, són d'aplicació encara que la pensió es causi en qualsevol altre règim de la Seguretat Social. Als treballadors afectats per aquesta discapacitat que, per haver tingut la condició de mutualista en qualsevol mutualitat de treballadors per compte d'altri el dia 01/01/1967 o en una altra data anterior, tenen dret a causar la pensió de jubilació a partir dels 60 anys, els són d'aplicació els coeficients indicats anteriorment, als efectes de determinar el coeficient reductor de la quantia de la pensió que correspongui en cada cas. A tots els altres efectes, es té en compte l'edat real del treballador. Igual regla s'aplica als treballadors afectats d'un grau de discapacitat igual o superior al 65% que, sense tenir la condició de mutualista a 01/01/1967, vulguin jubilar-se anticipadament a partir dels 61 anys d'edat. 25

27 Règim general - Jubilació anticipada Amb una discapacitat igual o superior al 45 per cent: Per a les persones amb discapacitat en què concorrin evidències de reducció de la seva esperança de vida, es preveu la possibilitat d'anticipar l'edat de jubilació als 56 anys, sempre que es compleixin els requisits següents: Tenir almenys 56 anys d'edat real. Estar en alta o en situació assimilada a la d'alta en la data del fet causant. Acreditar al llarg de la vida laboral un temps de treball efectiu equivalent, almenys, al període mínim de cotització que s'exigeix per poder accedir a la pensió de jubilació. Haver estat afectat durant tot aquell temps d'un grau de discapacitat igual o superior al 45%, per alguna de les discapacitats següents: discapacitat intel lectual (abans retard mental); paràlisi cerebral; anomalies genètiques; trastorns de l'espectre autista; anomalies congènites secundàries a talidomida; síndrome postpolio; dany cerebral (adquirit: traumatisme cranioencefàlic, seqüeles de tumors del SNC, infeccions o intoxicacions); malaltia mental (esquizofrènia, trastorn bipolar); malaltia neurològica (esclerosi lateral amiotròfica, esclerosi múltiple, leucodistròfies, síndrome de Tourette, lesió medul lar traumàtica). Per al còmput del temps efectiu treballat, es descompten totes les faltes al treball en les mateixes condicions que per als treballadors amb una discapacitat igual o superior al 65%. El període de temps en què resulti reduïda l'edat de jubilació del treballador es computa com a cotitzat a l'exclusiu efecte de determinar el percentatge aplicable a la corresponent base reguladora per calcular l'import de la pensió de jubilació. Els treballadors que compleixin també les condicions exigides per acollir-se a la jubilació anticipada per tenir un grau de discapacitat igual o superior al 65% poden optar per l'aplicació del que els resulti més favorable. 26

28 Règim general - Jubilació anticipada Altres supòsits d'accés a la jubilació anticipada Amb 60 anys d'edat i la condició de mutualista l'01/01/1967 Es poden jubilar a partir dels 60 anys d'edat, els treballadors que han cotitzat en alguna de les mutualitats laborals de treballadors per compte d'altri abans de l'01/01/1967 o data equivalent, segons el sector laboral, i que estan en alta o en situació assimilada en la data del fet causant. La quantia de la pensió es redueix un 8% per cada any o fracció d'any que, en el moment del fet causant, li falta al treballador per complir l'edat de jubilació ordinària, tret que acrediti 30 o més anys de cotització i el cessament en el treball sigui conseqüència de l'extinció del contracte per causa no imputable a la lliure voluntat del treballador; en aquest cas, el percentatge de reducció que se li aplica depèn dels anys complets de cotització acreditats i és el següent: Entre 30 i 34 anys acreditats de cotització: 7,5 per cent. Entre 35 i 37 anys acreditats de cotització: 7 per cent. Entre 38 i 39 anys acreditats de cotització: 6,5 per cent. Amb 40 o més anys acreditats de cotització: 6 per cent. Jubilació anticipada segons el grup o activitat professional exercida L'edat de jubilació ordinària que en cada cas resulti d'aplicació pot ser rebaixada o anticipada pel fet de realitzar determinades activitats professionals de naturalesa excepcionalment penosa, perillosa, tòxica... sempre que els treballadors estiguin en situació d'alta o assimilada a la d'alta i compleixin la resta de requisits exigits per a la jubilació ordinària. Jubilació en aplicació de l'estatut miner: Es pot reconèixer la pensió de jubilació amb edat inferior a la que en cada cas resulti d'aplicació als treballadors per compte d'altri inclosos en l'àmbit de l'estatut del miner, mitjançant l'aplicació de coeficients reductors de l'edat de jubilació, quan coincideixen circumstàncies de penositat, toxicitat, perillositat o insalubritat en els termes i condicions establerts en l'escala aprovada a aquest efecte. 27

29 Règim general - Jubilació anticipada Jubilació del personal de vol de treballs aeris: Es pot reconèixer la pensió de jubilació amb edat inferior a la que en cada cas resulti d'aplicació als tripulants tècnics de vol, inclosos en l'ordenança laboral per al personal de les companyies de treballs aeris, mitjançant l'aplicació de coeficients reductors de l'edat de jubilació, de conformitat amb l'escala corresponent. Treballadors ferroviaris: L'edat de jubilació ordinària que en cada cas resulti d'aplicació es rebaixa per als treballadors ferroviaris que estiguin o hagin estat en grups i activitats professionals de naturalesa especialment perillosa o penosa, en un temps igual al nombre d'anys que resulti d'aplicar el coeficient que correspongui (0,15 o 0,10) al període de temps efectivament treballat en aquells grups i activitats. Les normes de reducció de l'edat de jubilació s'apliquen als treballadors ferroviaris en qualsevol règim de la Seguretat Social i en els supòsits de pluriactivitat. Els treballadors ingressats a RENFE abans del 14/07/1967, com també els que pertanyin a FEVE i a les companyies concessionàries de ferrocarrils d'ús públic ingressats en aquestes empreses amb anterioritat al 19/12/1969, poden causar la pensió de jubilació a partir dels 60 anys complerts, amb aplicació de coeficients reductors, sempre que en la data del fet causant estiguin en situació d'alta o assimilada a la d'alta. Bombers al servei de les administracions i organismes públics: Es pot reconèixer la pensió de jubilació amb edat inferior a la que en cada cas resulti d'aplicació als treballadors per compte d'altri i empleats públics, inclosos en el règim general de la Seguretat Social, que presten serveis com a bombers en les seves diferents escales, categories o especialitats, en corporacions locals, comunitats autònomes, Ministeri de Defensa, l'organisme Aeroports Espanyols i Navegació Aèria, com també en els consorcis o agrupacions que puguin tenir constituïts les esmentades administracions. 28

30 Règim general - Jubilació anticipada L'edat ordinària que en cada cas resulti d'aplicació, exigida per accedir a la pensió de jubilació, es reduirà en un període equivalent al que resulti d'aplicar als anys complets efectivament treballats com a bomber el coeficient reductor del 0,20; en cap cas, però, no es podrà accedir a la pensió amb una edat inferior als 60 anys o a la de 59 si s'acrediten 35 o més anys de cotització. Artistes: Els cantants, ballarins i trapezistes poden causar la pensió de jubilació a partir dels 60 anys d'edat, sense aplicació de coeficients reductors, quan hagin treballat a l'especialitat un mínim de 8 anys durant els 21 anteriors a la jubilació. La resta d'artistes es pot jubilar a partir dels 60 anys d'edat amb una reducció d'un 8% en el percentatge de la pensió per cada any que falti per complir l'edat de jubilació ordinària. En els dos supòsits previstos, la condició d'estar en alta o en situació assimilada a la d'alta en la data del fet causant és requisit indispensable per accedir a la jubilació. 29 Professionals taurins: Els ajudants del matador i del rellonejador i els seus ajudants es poden jubilar a partir dels 60 anys amb aplicació d'un coeficient reductor d'un 8% per cada any d'anticipació si bé, en aquest cas, han d'estar en alta o situació assimilada a la d'alta en la data del fet causant i acreditar que han actuat en 250 espectacles taurins en qualsevol categoria professional. A partir dels 60 anys per als rematadors, sempre que acreditin estar en alta o en situació assimilada a la d'alta en el moment del fet causant i haver actuat en 250 espectacles taurins en qualsevol categoria professional. A partir dels 55 anys per als professionals taurins que acreditin també estar en alta o en situació assimilada a la d'alta, que hagin actuat en els següents espectacles taurins: Matadors de toros, rellonejadors i novellers: 150 espectacles taurins en qualsevol d'aquestes categories. Banderillers, picadors i toreros còmics: 200 espectacles taurins en qualsevol d'aquestes categories o en alguna de les indicades en el paràgraf anterior.

31 Règim general - Jubilació anticipada Membres del cos de l'ertzaintza: L'edat de jubilació ordinària exigida per accedir a la pensió es redueix en un període equivalent al que resulti d'aplicar el coeficient reductor del 0,20 als anys complets efectivament treballats com a membres del cos de l'ertzaintza o com a integrants dels col lectius que hi van quedar inclosos. En cap cas, però, no es pot accedir a la pensió amb una edat inferior als 60 anys o a la de 59 si s'acrediten 35 o més anys de cotització. Observacions generals L'aplicació dels coeficients reductors de l'edat de jubilació no pot comportar que l'interessat accedeixi a la pensió de jubilació amb edat inferior a 52 anys. Aquesta limitació no afecta els treballadors dels règims especials (mineria del carbó i treballadors del mar) que, l'01/01/2008, tinguessin reconeguts coeficients reductors de l'edat de jubilació; en aquest cas, es continuaran aplicant les regles establertes en la normativa anterior. Els coeficients reductors de l'edat de jubilació no es tenen en compte per acreditar l'edat exigida per accedir a la jubilació parcial, a la jubilació anticipada amb la condició de mutualista i a qualsevol altra modalitat de jubilació anticipada, ni tampoc per al benefici del percentatge addicional d'aquells que es jubilin amb una edat superior a la que resulti d'aplicació en cada cas. Límit de la quantia de la pensió: Una vegada aplicats els referits coeficients reductors, l'import resultant de la pensió no pot ser superior a la quantia que resulti de reduir el límit màxim de pensió en 0,50% per cada trimestre o fracció de trimestre d'anticipació. El coeficient de 0,50% a què es refereix el paràgraf anterior no és d'aplicació en els supòsits següents: Quan es tracti de jubilacions causades per treballadors amb la condició de mutualistes l'01/01/1967, a l'empara de la norma 2a de la disposició transitòria 4a.1 de la LGSS. 30

32 Règim general - Jubilació anticipada En els casos de jubilacions anticipades en relació amb els grups o activitats professionals els treballs dels quals siguin de naturalesa excepcionalment penosa, tòxica, perillosa o insalubre, o es refereixin a persones amb discapacitat. En determinats supòsits previstos en la Llei 27/2011, d'1 d'agost, es continuarà aplicant la normativa anterior a l'entrada en vigor de l'esmentada Llei. 31

33

34 RÈGIM GENERAL Jubilació parcial

35 Règim general - Jubilació parcial Concepte És la que s'inicia amb anterioritat o posterioritat a l'edat de jubilació ordinària que en cada cas resulti d'aplicació, simultaniejada amb un contracte de treball a temps parcial i, vinculada o no, amb un contracte de relleu. Beneficiaris i requisits Els treballadors per compte d'altri, integrats en qualsevol règim de la Seguretat Social, que compleixin les condicions exigides per tenir dret a la pensió de jubilació, poden accedir a la jubilació parcial sempre que compleixin els requisits que s'indiquen a continuació: Menors de 65 anys o de l'edat de jubilació que en cada cas resulti d'aplicació Edat L'edat mínima per accedir a la jubilació parcial s'aplica de forma gradual, des de l'any 2013 al 2027, en funció dels períodes cotitzats, sense que a aquests efectes es tinguin en compte les bonificacions o anticipacions de l'edat de jubilació i s'exigeix un període mínim de 33 anys de cotització segons l'escala indicada en el quadre següent (pàg. 33). Es manté com a excepció l'edat de 60 anys per als treballadors mutualistes a 1 de gener de

36 Règim general - Jubilació parcial Any del fet causant Edat que s'exigeix segons els períodes cotitzats en el moment del fet causant i 1 mes 33 anys i 3 mesos o més 61 i 2 mesos 35 Edat que s'exigeix amb 33 anys cotitzats en el moment del fet causant i 2 mesos 33 anys i 6 mesos o més 61 i 4 mesos i 3 mesos 33 anys i 9 mesos o més 61 i 6 mesos i 4 mesos 34 anys o més 61 i 8 mesos i 5 mesos 34 anys i 3 mesos o més 61 i 10 mesos i 6 mesos 34 anys i 6 mesos o més 62 anys i 8 mesos 34 anys i 9 mesos o més 62 i 4 mesos i 10 mesos 35 anys o més 62 i 8 mesos anys 35 anys i 3 mesos o més 63 anys i 2 mesos 35 anys i 6 mesos o més 63 i 4 mesos i 4 mesos 35 anys i 9 mesos o més 63 i 8 mesos i 6 mesos 36 anys o més 64 anys i 8 mesos 36 anys i 3 mesos o més 64 i 4 mesos i 10 mesos 36 anys i 3 mesos o més 64 i 8 mesos 2027 i següents 63 anys 36 anys i 6 mesos 65 anys

37 Règim general - Jubilació parcial Període de cotització: Acreditar un període de cotització de 33 anys en la data del fet causant de la jubilació parcial, sense que a aquests efectes es tingui en compte la part proporcional corresponent per pagues extraordinàries. A aquests exclusius efectes, només es computa el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria, amb el límit màxim d'un any. En el supòsit de persones amb discapacitat en grau igual o superior al 33 per 100, el període de cotització exigit és de 25 anys. Antiguitat a l'empresa: El treballador ha d'estar contractat a temps complet i acreditar un període d'antiguitat a l'empresa d'almenys 6 anys immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial. Contracte a temps parcial: El treballador ha de concertar amb la seva empresa un contracte a temps parcial pel qual redueixi la seva jornada de treball i el seu salari entre un 25% com a mínim i un 36 50% com a màxim, o del 75% per als supòsits en què el treballador rellevista sigui contractat a jornada completa mitjançant un contracte de durada indefinida. Contracte de relleu: - L'empresa ha de concertar simultàniament un contracte de relleu amb un treballador en situació de desocupació, o que tingui concertat amb l'empresa un contracte de durada determinada, amb l'objecte de substituir la jornada que deixa vacant el treballador que es jubila parcialment. - La idoneïtat del treballador rellevista ve determinada per la correspondència de les bases de cotització, de manera que la base de cotització del treballador rellevista no pot ser inferior al 65% de la mitjana de les bases corresponents als 6 mesos del període de base reguladora de la pensió de jubilació parcial. Durada del contracte de relleu: - La durada del contracte de relleu ha de ser igual al temps que li falti al jubilat parcial per arribar a l'edat de jubilació ordinària que, en cada cas, sigui d'aplicació.

38 Règim general - Jubilació parcial Si el contracte de relleu té caràcter indefinit i a temps complet, s'ha de mantenir almenys durant el temps que li falti al jubilat parcial per arribar a l'edat de jubilació ordinària i dos anys més. En cas d'extingir-se el contracte de relleu abans d'esgotar-se aquesta durada, l'empresari està obligat a realitzar un nou contracte en els mateixos termes i pel temps que resti. En cas d'incompliment de l'empresari de les obligacions relatives al contracte de relleu, aquest seria responsable de la pensió percebuda pel jubilat parcial. Majors de 65 anys o de l'edat de jubilació que en cada cas resulti d'aplicació Si compleixen els requisits exigits, poden accedir a la jubilació parcial sense necessitat de la realització simultània d'un contracte de relleu, sempre que es produeixi una reducció de jornada de treball, compresa entre un mínim de 25% i un màxim d'un 50%. No s'exigeix antiguitat en l'empresa i poden estar contractats a jornada completa o parcial. 37 Fet causant El dia del cessament en la jornada de treball anterior. Quantia És el resultat d'aplicar el percentatge de reducció de la jornada a l'import de la pensió que li correspondria, d'acord amb els anys de cotització que acrediti el treballador en la data del fet causant, calculada de conformitat amb les normes generals del règim de la Seguretat Social de què es tracti, però sense l'aplicació del percentatge addicional que correspon quan s'accedeixi a la pensió de jubilació a una edat superior a la que resulti d'aplicació en cada cas. La pensió no pot ser inferior a la quantia que resulti d'aplicar aquest mateix percentatge a l'import de la pensió mínima vigent en cada moment per als jubilats majors de 65 anys d'acord amb les seves circumstàncies familiars. Anualment, a petició del treballador jubilat parcialment, es pot incrementar el percentatge de reducció de jornada, dins dels límits establerts, amb la conformitat de

39 Règim general - Jubilació parcial l'empresari, el qual ha d'oferir la part de jornada deixada vacant al treballador rellevista i, si aquest no l'acceptés, a un treballador en atur. Una vegada complert tot això, es modifica la quantia de la pensió, aplicant a la reconeguda inicialment el percentatge que correspongui segons la nova reducció de jornada, i s'actualitza amb les revaloracions que s'hagin produït des de la data de la jubilació parcial. En els supòsits de pluriocupació, per calcular la base reguladora només es tenen en compte les bases de cotització corresponents al treball exercit fins a aquell moment i que és objecte de reducció de jornada. Sol licitud El treballador ha de sol licitar la pensió de jubilació parcial a l'entitat gestora corresponent (Institut Nacional de la Seguretat Social, excepte per als treballadors del mar), indicant la data prevista en què es produirà el cessament en el treball i, si s'escau, la data en què es produirà una nova reducció de jornada. La sol licitud es pot presentar amb una antelació màxima de tres mesos. El reconeixement del dret queda condicionat a la formalització del corresponent contracte de treball a temps parcial i, si cal, el de relleu o, si s'escau, a la modificació d'aquests en els supòsits de nova reducció de jornada. Efectes econòmics Els efectes econòmics es produeixen el dia següent al del fet causant si la sol licitud s'ha presentat dins dels tres mesos anteriors o posteriors al moment del cessament en el treball que s'estava realitzant. Si no es presenta en aquest termini, els efectes econòmics de la pensió només tindran una retroactivitat de tres mesos, comptats des de la data de presentació de la sol licitud. Compatibilitats i incompatibilitats La pensió és compatible: Amb el treball a temps parcial a l'empresa i, si s'escau, amb altres treballs a temps parcial anteriors a la situació de jubilació parcial. Amb els treballs a temps parcial concertats amb posterioritat quan s'hagi cessat en els treballs que ja s'estaven exercint. 38

40 Règim general - Jubilació parcial En els dos casos, no es pot augmentar la duració de la jornada. Amb la pensió de viduïtat, la prestació d'atur i altres prestacions substitutòries de les retribucions que corresponguin als treballs a temps parcial concertats amb anterioritat. La pensió és incompatible: Amb la pensió d'incapacitat permanent total per al treball que es presti en virtut del contracte que va donar lloc a la jubilació parcial. Amb les pensions d'incapacitat permanent absoluta i gran invalidesa. Amb la pensió de jubilació que pugui correspondre per una altra activitat diferent a la realitzada en el contracte a temps parcial. Extinció La pensió de jubilació parcial s'extingeix per: Defunció del pensionista. Reconeixement de la jubilació ordinària o anticipada. Reconeixement d'una pensió d'incapacitat permanent declarada incompatible. Extinció del contracte de treball a temps parcial, llevat quan tingui dret a l'atur o altres prestacions substitutòries de les retribucions; en aquest cas, l'extinció es produeix en la data d'extinció d'aquestes prestacions. Altres efectes El jubilat parcial té la condició de pensionista a efectes del reconeixement i percepció de prestacions sanitàries, tant mèdiques com farmacèutiques, com també de les prestacions de serveis socials. Les pensions de jubilació parcial es revaloren en els mateixos termes que la resta de pensions contributives. El treballador acollit a la jubilació parcial pot sol licitar la pensió de jubilació ordinària o anticipada en qualsevol de les modalitats legalment previstes i d'acord amb les normes del règim de Seguretat Social de què es tracti. 39

41 Règim general - Jubilació parcial Particularitats en el càlcul de la pensió de jubilació ordinària o anticipada quan es prové de jubilació parcial Jubilació parcial simultaniejada amb un contracte de relleu Per calcular la base reguladora de la pensió, es tenen en compte les bases de cotització corresponents al període de treball a temps parcial a l'empresa on va reduir la seva jornada i el seu sou, incrementades fins al 100% de la quantia que li hauria correspost si hagués realitzat a l'empresa la jornada que tenia abans de passar a la jubilació parcial. Per determinar el percentatge aplicable a la base reguladora, s'agafa, com a període cotitzat a temps complet, el període de temps cotitzat que hi hagi entre la jubilació parcial i la jubilació ordinària o anticipada. Jubilació parcial no simultaniejada amb un contracte de relleu No s'aplica el benefici de l'increment del 100% a les bases de cotització. L'interessat pot optar entre que es determini la base reguladora de la pensió de jubilació computant les bases de cotització realment ingressades durant la situació de jubilació parcial o que es calculi en la data en què es va reconèixer la jubilació parcial o, si s'escau, en què es va deixar d'aplicar el benefici de l'increment del 100% de la base de cotització, aplicant, però, la resta de regles vigents en el moment de causar la pensió. Quan la base reguladora de la pensió s'ha determinat en una data anterior a la del fet causant, a la quantia de la pensió resultant se li apliquen les revaloracions produïdes des d'aquella data fins a la del fet causant. Càlcul d'altres prestacions durant la jubilació parcial Si durant la situació de jubilació parcial el treballador mor o se li declara una incapacitat permanent en els graus d'absoluta, gran invalidesa o total per a la professió que té a l'empresa en què treballa a temps parcial, la base reguladora es calcula tenint en compte les mateixes particularitats que per a la jubilació ordinària o anticipada. 40

42 RÈGIM GENERAL Jubilació flexible

43 Règim general - Jubilació flexible Concepte Es considera jubilació flexible la derivada de la possibilitat de compatibilitzar la pensió de jubilació amb un contracte a temps parcial, dins dels límits de jornada a què es refereix l'estatut dels treballadors, amb la consegüent disminució de la pensió en proporció inversa a la reducció aplicable (un mínim del 25% i un màxim del 50%) a la jornada de treball del pensionista, en relació amb la jornada d'un treballador a temps complet comparable. Compatibilitats i incompatibilitats La pensió de jubilació flexible és incompatible amb les pensions d'incapacitat permanent que poden correspondre per l'activitat exercida amb posterioritat al reconeixement de la pensió de jubilació, però és compatible amb les prestacions d'incapacitat temporal o de maternitat o paternitat, originades per l'activitat efectuada a temps parcial. Comunicació d'activitats El pensionista de jubilació, abans d'iniciar les activitats mitjançant un contracte a temps parcial, ha de comunicar aquesta circumstància a l'entitat gestora respectiva. La falta de comunicació comporta el caràcter indegut de la pensió, en l'import corresponent a l'activitat a temps parcial des de l'inici d'aquesta i l'obligació de reintegrar el que ha percebut indegudament, sense perjudici de les sancions que siguin procedents segons el que preveu la Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social. 42

44 Règim general - Jubilació flexible Efectes Les cotitzacions efectuades en les activitats realitzades durant la jubilació flexible tenen efectes per millorar la pensió: Una vegada produït el cessament en el treball, es calcula de nou la base reguladora computant les noves cotitzacions. També poden modificar el percentatge aplicable a la base reguladora en funció del nou període de cotització acreditat. Així mateix, les cotitzacions realitzades tenen efectes per disminuir o suprimir el coeficient reductor aplicat en el moment de causar dret a la pensió, en el cas d'haver accedit a la jubilació anticipada. Mentre perceben la jubilació flexible, els seus titulars mantenen la condició de pensionista a efectes del reconeixement de prestacions sanitàries, tant mèdiques com farmacèutiques, i de les prestacions de serveis socials. 43

45 Règim general - sistemes especials Amb efectes d'1 de gener de 2012, el règim especial de la Seguretat Social dels empleats de la llar i el règim especial agrari de la Seguretat Social queden integrats en el règim general de la Seguretat Social. Es crea un sistema especial per a treballadors agraris per compte d'altri i un sistema especial per als empleats de la llar. Les prestacions es reconeixen en els mateixos termes i condicions que en el règim general, amb les particularitats que s'indiquen en el quadre següent. SISTEMA ESPECIAL PER A TREBALLADORS AGRARIS PER COMPTE D'ALTRI Per al reconeixement de la pensió de jubilació, cal que els treballadors estiguin al corrent en el pagament de les cotitzacions corresponents als períodes d'inactivitat, de l'ingrés de les quals són responsables. Per calcular la base reguladora de la pensió, només es tenen en compte els períodes realment cotitzats i no s'aplica la integració de llacunes amb les bases mínimes de cotització. Per accedir a la jubilació anticipada cal, a efectes d'acreditar el període mínim de cotització efectiva establert, que en els últims deu anys cotitzats, almenys sis corresponguin al període d'activitat efectiva en aquest sistema especial. Es computen també els períodes de percepció de prestacions per desocupació de nivell contributiu en aquest sistema especial. SISTEMA ESPECIAL PER A EMPLEATS DE LA LLAR Per calcular la base reguladora de la pensió, només es tenen en compte els períodes realment cotitzats i no s'aplica la integració de llacunes amb les bases mínimes de cotització. 44

46 Règims especials Gestió i documentació Normativa

47 Règims especials - Particularitats RÈGIM ESPECIAL DELS TREBALLADORS PER COMPTE PROPI O AUTÒNOMS La prestació de jubilació es reconeix en els mateixos termes i condicions que en el règim general de la Seguretat Social, amb les particularitats següents: Cotització És requisit imprescindible estar al corrent en el pagament de les quotes. Edat Tenir complerta l'edat de jubilació ordinària que resulti d'aplicació en cada cas. No obstant això, en determinats casos especials, es poden jubilar anticipadament aquells treballadors que durant la seva vida laboral hagin cotitzat en algun dels règims de la Seguretat Social que reconeguin el dret a la jubilació anticipada, sempre que es compleixin determinats requisits. Base reguladora de la pensió No hi ha integració de llacunes de cotització. Els supòsits de reducció de bases de cotització (vegeu pàg. 9) s'apliquen als treballadors per compte propi o autònoms quan hagi transcorregut un any des de la data en què hagin esgotat la prestació per cessament d'activitat, sempre que aquest cessament, produït a partir dels 55 anys d'edat, hagi estat respecte de l'última activitat realitzada prèvia al fet causant de la pensió. Percentatge de la pensió No s'aplica l'escala d'abonaments d'anys, segons l'edat complerta a 01/01/1967, a efectes del còmput dels anys de cotització. Fet causant de la pensió L'últim dia del mes del cessament en el treball, per a qui estigui en la situació d'alta. L'últim dia del mes en què es presenta la sol licitud, per a qui estigui en alguna de les situacions assimilades a les d'alta. La data de la sol licitud, per a les situacions de no alta. 46

48 Règims especials - Particularitats Altres particularitats Efectes econòmics: el primer dia del mes següent a la data del fet causant. Compatibilitat del cobrament de la pensió: la pensió és compatible amb el manteniment de la titularitat del negoci i amb l'exercici de les funcions inherents a aquesta titularitat. No es protegeix: La jubilació anticipada sense tenir la condició de mutualista. La jubilació anticipada derivada del cessament no voluntari del treball. RÈGIM ESPECIAL DE LA MINERIA DEL CARBÓ La prestació es reconeix en els mateixos termes i condicions que en el règim general de la Seguretat Social, amb les particularitats següents: Jubilació L'edat de jubilació ordinària que resulti d'aplicació en cada cas es pot rebaixar en un període equivalent al que resulti d'aplicar, al període de temps efectivament treballat en cada categoria i especialitat professional de la mineria del carbó, el coeficient que correspongui de conformitat amb una escala que comprèn des del 0,50 al 0,05 segons la perillositat i toxicitat de l'activitat exercida. No obstant això, el treballador amb edat real inferior a 60 anys només es pot jubilar si amb l'edat teòrica (edat real més les bonificacions) arriba o supera l'edat de jubilació ordinària que resulti d'aplicació en cada cas. El període de temps en què resulti rebaixada l'edat de jubilació del treballador es computa com a cotitzat a efectes d'incrementar el percentatge de pensió per anys de cotització. Els treballadors en alta o situació d'assimilada a la d'alta es poden jubilar a partir de l'edat real de 60 anys amb aplicació dels coeficients reductors esmentats per al règim general sempre que hagin cotitzat en alguna de les mutualitats del carbó abans del 31/03/1969 o bé en alguna de les mutualitats laborals de treballadors per compte d'altri abans de l'01/01/

49 Règims especials - Particularitats Per al càlcul de la base reguladora, es computen les bases de cotització normalitzades. Jubilació de pensionistes d'incapacitat permanent total Es consideren en situació d'assimilada a la d'alta només per poder causar la pensió de jubilació, els pensionistes d'incapacitat permanent total d'aquest règim especial que compleixin els requisits següents: Tenir l'edat real de jubilació ordinària que resulti d'aplicació en cada cas o la teòrica que resulti d'aplicar, al període de temps efectivament treballat en cadascuna de les categories de la mineria del carbó, el coeficient que correspongui, de conformitat amb l'escala esmentada en l'apartat anterior. No haver substituït la pensió d'incapacitat permanent total, en virtut d'opció, la de jubilació que l'interessat percebés d'aquest règim especial. Haver ingressat, incloses les aportacions d'empresari i treballador, les quotes del període comprès entre la data d'efectes de la incapacitat permanent total i la del fet causant de la jubilació, amb deducció de l'import de les quotes que, durant aquest període, haguessin estat ingressades a nom de l'interessat en aquest règim especial. Base reguladora de la pensió Es determina prenent les bases normalitzades dels mesos que la integren, corresponents a la categoria o especialitat professional que tingués l'interessat en produir-se la incapacitat permanent total. Percentatge de la pensió Les quotes satisfetes pel beneficiari del període comprès entre la data d'efectes de la pensió d'incapacitat permanent total i la del fet causant de la jubilació es computen per determinar el percentatge aplicable en funció dels anys de cotització i per al còmput del període mínim de cotització exigit per causar dret a la pensió. 48

50 Gestió i documentació Gestió i reconeixement del dret La gestió i el reconeixement del dret a la pensió de jubilació corresponen a l'institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), llevat dels treballadors inclosos en el camp d'aplicació del règim especial del mar. Documents que cal presentar amb la sol licitud En tots els casos Acreditació d'identitat del sol licitant, representant legal i de la resta de persones que figuren a la sol licitud mitjançant la documentació següent: * Espanyols: document nacional d'identitat (DNI). * Estrangers residents o no residents a Espanya: passaport o, si s'escau, document d'identitat vigent en el vostre país i NIE (número d'identificació d'estranger) exigit per l'aeat a efectes de pagament. Documentació acreditativa de la representació legal, si s'escau. 49 Si sou tutor institucional: CIF/NIF, document en què consti el nomenament de tutela de la institució i certificació acreditativa de la representació de la institució. Jubilació parcial Certificació d'empresa sobre dades laborals del jubilat parcial i del treballador rellevista. Certificat de discapacitat en un grau igual o superior al 33%, si s'escau. Jubilació anticipada Amb bonificació d'edat i per malaltia especial: Per treballs en activitats amb bonificació d'edat: certificat de l'empresa o empreses on constin la categoria professional i els períodes treballats en aquest lloc, o cartilla d'embarcament i desembarcament per a l'ism.

51 Gestió i documentació - Jubilació Certificat de discapacitat i grau reconegut, lliurat per l'imserso o organisme competent de la respectiva comunitat autònoma o per interlocutòria judicial que indiqui, si s'escau, que és conseqüència d'una de les malalties esmentades en el RD 1851/2009, com també data d'inici de la discapacitat i data de la qualificació. Acreditació de la necessitat d'ajuda de terceres persones o per mobilitat reduïda, lliurada per l'imserso o organisme competent de la respectiva comunitat autònoma. Per cessament forçós o altres causes: Aplicació de la normativa anterior a 01/01/2013: Document que acrediti que el vostre contracte de treball o els vostres serveis a l'administració pública es van extingir per causes alienes a la vostra voluntat (només si no esteu cobrant atur), o certificat d'empresa que acrediti que heu rebut una indemnització en virtut d'acord col lectiu. Aplicació de la normativa posterior a 01/01/2013: Si el cessament es va produir per causa no imputable al sol licitant, s'ha d'acreditar documentalment que va ser per alguna de les causes següents: acomiadament col lectiu per causes econòmiques autoritzat per l'autoritat laboral; acomiadament objectiu per causes econòmiques; resolució judicial, mort, jubilació o incapacitat de l'empresari o extinció de la personalitat jurídica; força major; o per ser víctima de violència de gènere. Si el cessament va ser voluntari: identificació del cònjuge, acreditació del parentiu mitjançant el llibre de família o l'acta del Registre Civil i al legació d'ingressos. 50

52 Gestió i documentació - Jubilació Per al reconeixement d'un possible complement per mínims Llibre de família, actes del Registre Civil o certificat oficial que acreditin el parentiu del cònjuge amb el sol licitant, si s'escau. En el cas d'estrangers residents a Espanya: certificat d'inscripció en el Registre Central d'estrangers o targeta d'identitat d'estrangers. Altres circumstàncies: Acreditació d'haver complert el servei militar obligatori o la prestació social substitutòria (només per completar el període mínim de cotització exigit per a la jubilació parcial amb rellevista i per a la jubilació anticipada dels arts. 207 i 208 de la Llei general de la Seguretat Social). Certificat del Registre Civil o llibre de família, resolució judicial d'adopció o decisió administrativa o judicial d'acolliment que acreditin, segons el cas, els naixements, avortaments, adopcions o acolliments que s'hagin al legat. 51

53 Normativa bàsica Ordre de 18/01/1967, per la qual s'estableixen les normes d'aplicació i desplegament de la prestació de vellesa en el règim general de la Seguretat Social (BOE 26/1). Decret 2530/1970, de 20 d'agost, pel qual es regula el règim especial de la Seguretat Social dels treballadors per compte propi o autònoms (BOE 15/9 - Corr. Err. 30/9). Decret 298/1973, de 8 de febrer, sobre actualització del règim especial de la Seguretat Social per a la mineria del carbó, d'acord amb la Llei 24/1972, de 21 de juny (BOE 27/2). Reial decret 2366/1984, de 26 de desembre, sobre reducció de l'edat de jubilació a determinats grups professionals inclosos en l'àmbit de l'estatut del miner (BOE 15/1). Reial decret 1559/1986, de 28 de juny, pel qual es redueix l'edat de jubilació del personal de vol de treballs aeris. (BOE de 31/7). Reial decret 2621/1986, de 24 de desembre, pel qual s'integren els règims especials de la Seguretat Social de treballadors ferroviaris, jugadors de futbol, representants de comerç, toreros i artistes en el règim general, com també s'integra el règim d'escriptors de llibres en el règim especial de treballadors per compte propi o autònoms (BOE de 30/12). Reial decret 691/1991, de 12 d'abril, sobre còmput recíproc de quotes entre règims de Seguretat Social (BOE d'1/5 - Corr. Err. 23/5). Llei 35/2002, de 12 de juliol, de mesures per a l'establiment d'un sistema de jubilació gradual i flexible (BOE 31/7). Reial decret 1131/2002, de 31 d'octubre, pel qual es regula la Seguretat Social dels treballadors contractats a temps parcial, com també la jubilació parcial (BOE 27/11). Reial decret 1132/2002, de 31 d'octubre, de desplegament de determinats preceptes de la Llei 35/2002, de 12 de juliol, de mesures per a l'establiment d'un sistema de jubilació gradual i flexible (BOE 27/11). 52

54 Normativa bàsica - Jubilació Reial decret 1539/2003, de 5 de desembre, pel qual s'estableixen coeficients reductors de l'edat de jubilació a favor dels treballadors que acreditin un grau important de minusvalidesa (BOE 20/12). Reial decret 383/2008, de 14 de març, pel qual s'estableix el coeficient reductor de l'edat de jubilació a favor dels bombers al servei de les administracions i organismes públics (BOE 3/4). Reial decret 1851/2009, de 4 de desembre, pel qual es desplega l'article 161 bis de la Llei general de la Seguretat Social pel que fa a l'anticipació de la jubilació dels treballadors amb discapacitat en un grau igual o superior al 45% (BOE 22/12). Llei 27/2011, d'1 d'agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de la Seguretat Social (BOE 2/8). Reial decret 1698/2011, de 18 de novembre, pel qual es regula el règim jurídic i el procediment general per establir coeficients reductors i anticipar l'edat de jubilació en el sistema de la Seguretat Social (BOE 23/11). Reial decret 1716/2012, de 28 de desembre, de desplegament de les disposicions establertes, en matèria de prestacions, per la Llei 27/2011, d'1 d'agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de la Seguretat Social (BOE 31/12). Reial decret-llei 5/2013, de 15 de març, de mesures per afavorir la continuïtat de la vida laboral dels treballadors de més edat i promoure l'envelliment actiu (BOE 16/3). Llei 23/2013, de 23 de desembre, reguladora del factor de sostenibilitat i de l'índex de revaloració del sistema de pensions de la Seguretat Social (BOE 26/12). Llei 1/2014, de 28 de febrer, per a la protecció dels treballadors a temps parcial i altres mesures urgents en l'ordre econòmic i social (art. 5, disposició addicional 4a i disposició transitòria 1a) (BOE 1/3). Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei general de la Seguretat Social (BOE 31/10). 53

55 Direccions provincials de l'inss ÀLABA (Vitòria-Gasteiz) Eduardo Dato, ALACANT Churruca, ALBACETE Avda. de España, ALMERIA Pl. Emilio Pérez, ASTÚRIAS (Oviedo) Santa Teresa de Jesús, ÀVILA Avda. de Portugal, BADAJOZ Ronda del Pilar, BARCELONA Sant Antoni M. Claret, BISCAIA (Bilbao) Gran Vía, BURGOS Vitoria, CÀCERES Avda. de España, CADIS Pl. de la Constitución, s/n CANTÀBRIA (Santander) Avda. Calvo Sotelo, CASTELLÓ Avda. del Mar, CEUTA Alcalde M. Olivencia Amor, s/n CIUDAD REAL Avda. Rey Santo, CONCA Parque de San Julián, CÒRDOVA Córdoba de Veracruz, CORUNYA, LA Ronda Camilo José Cela, GIRONA Santa Eugènia, GRANADA Restauradores, GUADALAJARA Carmen, GUIPÚSCOA (Donostia/S. Sebastià) Hermanos Otamendi, HUELVA San José, ILLES BALEARS (Palma) Pere Dezcallar i Net,

56 Direccions provincials de l'inss JAÉN Fuente de Buenora, LLEIDA Jordi Cortada, LLEÓ Avda. Padre Isla, LUGO Ronda Músico Xosé Castiñeira, MADRID Serrano, MÀLAGA Huéscar, MELILLA General Marina, MÚRCIA Avda. Alfonso X El Sabio, NAVARRA (Pamplona/Iruña) Avda. Conde Oliveto, OSCA Avda. Pirineos, OURENSE Concejo, PALÈNCIA Avda. Comunidad Europea, PALMAS, LAS Pérez del Toro, PONTEVEDRA (Vigo) O Grove, RIOJA, LA (Logronyo) Sagasta, SALAMANCA P.º Canalejas, SANTA CRUZ DE TENERIFE Avda. José Manuel Guimerá, SARAGOSSA Doctor Cerrada, SEGÒVIA Pinar de Valsaín, SEVILLA Sánchez Perrier, SÒRIA San Benito, TARRAGONA Rambla Nova, TEROL Tarazona de Aragón, 2-A TOLEDO Venancio González, VALÈNCIA Bailén, VALLADOLID Boston, ZAMORA Avda. Requejo,

57 Centres d'atenció de l'inss a Catalunya i a les Illes Balears Barcelona Centres urbans DRASSANES Arc del Teatre, EIXAMPLE Sant Antoni M. Claret, LA MINA (Sant Adrià de Besòs) Mar, s/n NOU BARRIS Marie Curie, POBLE NOU Lope de Vega, SANT ANDREU Concepción Arenal, SANTS Numància, SARRIÀ-SANT GERVASI Reus, Centres comarcals BADALONA Margarida Xirgu, BERGA Quim Serra, CALELLA Av. Vallderroure, CORNELLÀ DE LLOBREGAT Av. del Maresme, ESPLUGUES DE LLOBREGAT Lluís Millet, GAVÀ Riera de Sant Llorenç, GRANOLLERS Josep Umbert, L'HOSPITALET DE LLOBREGAT-I Ronda de la Torrassa, L'HOSPITALET DE LLOBREGAT-II Lleida, IGUALADA Pg. Mn. Jacint Verdaguer, MANRESA Bruc, MARTORELL Av. Mancomunitats Comarcals, MATARÓ Jaume Balmes, MOLLET DEL VALLÈS Joaquim Mir, MONTCADA I REIXAC Pg. Jaume I, EL PRAT DE LLOBREGAT Jaume Casanovas, SABADELL Tres Creus, SANT BOI DE LLOBREGAT Eusebi Güell, SANT FELIU DE LLOBREGAT Rbla. Marquesa de Castellbell, SANTA COLOMA DE GRAMENET Rafael Casanova, TERRASSA Av. Abat Marcet, VIC Pl. Lluís Companys,

58 Centres d'atenció de l'inss a Catalunya i a les Illes Balears VILAFRANCA DEL PENEDÈS Pl. del Penedès, VILANOVA I LA GELTRÚ Rbla. Principal, Girona GIRONA Sta. Eugènia, 40, baixos LA BISBAL D'EMPORDÀ Av. Enric Prat de la Riba, BLANES Girona, 12 A FIGUERES Passeig Nou, OLOT Pg. Barcelona, s/n PUIGCERDÀ Av. de Lanós, RIPOLL Macià Bonaplata, SANT FELIU DE GUÍXOLS Pl. del Mercat, SANTA COLOMA DE FARNERS Mn. Cinto Verdaguer, Lleida LLEIDA Jordi Cortada, BALAGUER Mossèn Jacint Verdaguer, LA SEU D'URGELL Bisbe Guitart, TÀRREGA Joan Maragall, TREMP Pl. Capdevila, Tarragona TARRAGONA Av. Roma, 7 B MONTBLANC Miquel Alfons, MÓRA D'EBRE Sant Antoni, REUS Av. Països Catalans, TORTOSA Av. Colón, VALLS Pl. Torrent del Titit, s/n EL VENDRELL Camí Reial, Illes Balears PALMA (MALLORCA) Pere Dezcallar i Net, CALVIÀ (MALLORCA) Plaça Fca. Revert Montiel, FELANITX (MALLORCA) 31 de març, INCA (MALLORCA) Llorenç Maria Duran, LLUCMAJOR (MALLORCA) Bisbe Taxaquet, MANACOR (MALLORCA) Dr. Fleming, EIVISSA (EIVISSA) Av. d'espanya, MAÓ (MENORCA) Plaça Biosfera,