1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE

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1 BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACION A HONORARIOS DEL CARGO DE PROFESIONAL ABOGADO PARA EL SERVICIO DE VIVIENDA Y URBANIZACIÓN REGIÓN DEL LIBERTADOR GENERAL BERNARDO O HIGGINS El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias de género es una de las preocupaciones de nuestra Institución. En tal sentido y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en español o/a para marcar la existencia de ambos sexos, hemos optado por emplear el masculino genérico clásico, en el entendido que todas las menciones en tal género representan siempre a hombres y mujeres. El Servicio de Vivienda y Urbanización Región de O Higgins requiere contratar un Profesional a Honorarios, para desempeñar las funciones de Abogado, en el Departamento Jurídico de SERVIU O Higgins, en la ciudad de Rancagua. 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE Nº de vacantes : 01 Tipo Contrato : Honorarios Renta bruta mensual. : $ Periodo de Contratación : Octubre Diciembre 2015 Unidad de Desempeño : Departamento Jurídico Dependiente de : Jefe Departamento Jurídico Lugar de desempeño : Ciudad de Rancagua 2. PERFILES DE CARGO Objetivos del cargo Asesorar a las distintas unidades y departamentos en materias jurídicas, relacionas con procedimientos administrativos, judiciales o de postulación a subsidios habitacional. Además realizar gestiones de orden legal en las que tenga interés el Servicio ante autoridades administrativas, judiciales y público en general Funciones del cargo Competencias del cargo. Asesorar legalmente a las Unidades, Departamentos y Dirección Regional en el desarrollo de los procedimientos administrativos propios del Servicio. Realizar atención de público interno y externo. Representar all Servicio en toda gestión judicial que lo involucre. Responder oficios, consultas y en general todo tipo de presentación que diga relación con materias jurídicas, ya sea que provengan de clientes internos o externos. Supervisar y suscribir las escrituras y en general todo documento legal que emane del departamento. Realizar las tareas que en materia jurídica le encomiende el Jefe del Departamento Jurídico o el Director del Servicio, de acuerdo a las funciones del departamento establecidas en el DS.355, en especial la redacción y revisión de informes, escrituras, escritos en general y ejecución de tareas relativas a relaciones del Servicio con Municipalidades y demás organismos públicos. Atender la tramitación de juicios que existan en contra del Servicio o en cualquier tipo de procedimiento judicial en que éste sea parte, realizando todas las labores necesarias para cada etapa de tramitación. Resguardar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los activos de información de los procesos a su cargo, de acuerdo a lo establecido en la Política General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos de este Sistema, como asimismo y según las competencias asociadas al cargo, participar en la implementación y mejora del sistema. En general, sin que la enumeración sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias y solicitadas por su jefatura para el correcto funcionamiento de la Unidad Competencias transversales. Trabajo en equipo/colaboración: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la

2 organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo. Orientación al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático. Flexibilidad/adaptación: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios. Orientación a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo/a como para los clientes y otras personas involucradas. Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados. Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas Competencias específicas. Conocimientos Técnicos/Profesionales: Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades o conocimientos técnicos y profesionales en las áreas relacionadas con el puesto; mantenerse al día sobre los sucesos y las tendencias actuales en el área de competencia Análisis/ evaluación de problemas: Comprometerse con una acción después de desarrollar procedimientos alternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, y tomando en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la Institución. Comunicación Efectiva: Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo comunicación no verbal); considera la capacidad de comunicar por escrito con precisión y claridad, ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades del interlocutor. Habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Planificación y Organización/Manejo del Trabajo: Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos. Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Implica el cuidado de los recursos públicos materiales y no materiales, buscando minimizar errores y desperdicios. 3. REQUISITOS 3.1. Legales Los postulantes deberán cumplir los siguientes requisitos: No prestar servicios en otras reparticiones públicas cuando el contrato es por jornada completa (Artículo 5 de la Ley Nº ) No tener contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con instituciones privadas que tienen convenios para ejecución de proyectos o se les hayan otorgado transferencias por el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI - SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago No estar afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley N sobre Bases Generales de la Administración del Estado, que a continuación se expresan: Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.

3 Tener litigios pendientes con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefes de departamento o su equivalente, inclusive, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago. Estar condenado por crimen o simple delito No haber recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro. Los postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación del proceso que se establece en estas bases Aspectos Deseables Dada la relevancia y perfil del cargo, se valoran preferentemente las siguientes características y/o condiciones: Estudios o formación educacional. Título de abogado otorgado por la Corte Suprema de la República de Chile Perfeccionamiento y/o capacitación. Deseable estudios de postítulo o postgrado en materias de: derecho procesal, procesal penal o laboral. Capacitaciones en Derecho Civil, Penal y/o Laboral. Manejo de Microsoft Office nivel avanzado Experiencia laboral. Contar con al menos 2 años de experiencia laboral comprobable desde el momento de obtener el título profesional, en área relacionada con el cargo. 4. POSTULACIÓN 4.1. Documentación que se debe presentar. Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente documentación: Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1) Currículum vitae, según formato adjunto. (Anexo 2) Fotocopia simple del certificado de estudios correspondiente. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación. Declaración jurada simple que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades contemplada en el artículo 54 del DFL N 1/ de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ver anexo 3). Si se detectare que las declaraciones adolecen de falsedad, se presentará la correspondiente denuncia ante el Ministerio Público, a fin de que se investigue eventual responsabilidad penal. Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad. Certificado de situación militar al día, exigible solo para postulantes de sexo masculino, hayan efectuado o no el servicio militar (Dirección General de Movilización Nacional). Certificado que acredite experiencia laboral (anexo 4 formato sugerido) - Para estos efectos, el (los) certificado (os) debe(n) contener la identificación de la institución /empresa, nombre del postulante, la especificación del (los) cargos ocupado(s), inicio y fin del período de desempeño(día, mes, año), nombre completo y firma de quién lo extiende, además el timbre de la organización que certifica. Idealmente deberá indicar teléfono y/o correo electrónico de contacto de la persona que certifica. - No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, resoluciones de nombramiento, contrato de trabajo, finiquitos, boletas

4 de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente Recepción de antecedentes. Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página Web del Ministerio de Vivienda y Urbanismo y de la página del SERVIU a contar del martes 22 de septiembre al jueves 1 de octubre de 2015, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar en SERVIU Región del Libertador Gral. Bernardo O`Higgins, ubicado en Avenida Brasil N 912, Rancagua, 2 piso oficina Unidad de Recursos Humanos, de lunes a viernes de 08:30 a 13:30 horas. El Departamento de Gestión de personas MINVU, efectuará a través de la casilla MINVU Empleos una publicación interna de la presente convocatoria, para conocimiento de los funcionarios del Ministerio de Vivienda y Urbanismo. La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el martes 22 de septiembre al jueves 1 de octubre de 2015 hasta las 13:30 horas. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de estos plazos. Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recepcionadas por correo certificado y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, con un máximo de 4 días hábiles desde la fecha de cierre, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido. Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el SERVIU Región del Libertador General Bernardo O`Higgins así lo requiera para aclarar los ya presentados. Los antecedentes deberán ser enviados o entregados directamente, en sobre cerrado en Oficina de Partes a la siguiente dirección: SERVICIO DE VIVIENDA Y URBANIZACIÓN REGIÓN DEL LIBERTADOR GENERAL BERNARDO O HIGGINS Avda. Brasil N 912. Rancagua REF.: Postula a cargo de Abogado para el Departamento Jurídico, SERVIU Región del Libertador General Bernardo O Higgins, ciudad de Rancagua. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las fases de evaluación establecidas en estas Bases. 5. EVALUACIÓN 5.1. Modalidad de evaluación. La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente. Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, por tanto no son sumativos. Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido para aprobar cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en su currículum.

5 5.2. Verificación de cumplimiento de requisitos legales Se verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo la Comisión de Selección (conformada por Encargada de la Unidad de Recursos Humanos del SERVIU o quien la subrogue, Jefe del Departamento Jurídico o quien lo subrogue y la Jefa del Departamento de Administración y Finanzas o quien la subrogue) levantar un acta con la nómina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante al proceso y dispondrá la notificación a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello. Los postulantes solo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, si cumplen los requisitos legales señalados en el punto 3.1.de estas Bases Etapas, factores y subfactores a evaluar. La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro (4) etapas, las que se indican a continuación: Etapa I: Factor Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación Se compone de los subfactores asociados a: Formación Educacional. Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento. Etapa II: Factor Experiencia Laboral, que se compone del siguiente subfactor: Experiencia laboral en área asociada al cargo y/o en temáticas señaladas en el punto Etapa III: Factor Aptitudes específicas para el desempeño de la función, que se compone del siguiente subfactor: Evaluación de competencias técnico/profesionales. Etapa IV: Factor Apreciación global del postulante, que se compone del siguiente subfactor: Entrevista de apreciación global del postulante. En la página siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas además de la siguiente información: Ponderación de cada etapa. Factores de evaluación considerados en cada etapa. Subfactores que se evaluarán en cada Factor. Criterios de evaluación y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio. Puntaje máximo que se puede obtener por Factor. Puntaje mínimo de aprobación de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente. Fecha y lugar de realización de la evaluación de cada etapa Puntaje de postulante idóneo. El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos postulantes que hubieren aprobado todas las etapas y por tanto hayan obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere para su aprobación. Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total igual o superior a 52 puntos. En caso que no existan postulantes idóneos, se declarará desierto el proceso de selección y se podrá convocar nuevamente.

6 ETAPA Y PONDERACIÓN I 25% FACTOR Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE SUBFACTO R Formación Educacional: Evalúa la pertinencia del Título de Abogado 15 título profesional del candidato, según las características definidas en el perfil del cargo. Otros títulos profesionales u otros estudios. 0 Estudios de Posee doctorado o magister en temáticas Especialización: relacionadas con el cargo. Acreditada Doctorados, magister, debidamente. 10 postítulos y/o diplomados que tengan Posee postítulo o diplomado en temáticas relación con desempeño relacionadas con el cargo o egresado de 5 del cargo magíster. Acreditada debidamente. Posee doctorado, magíster, postítulo o diplomado en temáticas no relacionadas con 0 el cargo, o no posee ninguno de estos. Capacitación perfeccionamiento: y Posee 2 o más cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 5 años. Acreditada debidamente. 5 Posee 1 curso de capacitación en área relacionada con el cargo en los últimos 5 años. Acreditada debidamente. 2 PJE MÁX. POR FACTOR PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA FECHA Y LUGAR DE REALIZACIÓ N Entre Y (Evaluación Interna SERVIU Región O Higgins) No posee cursos de capacitación en área asociada al cargo. 0 II 25% III 25% IV 25% Experiencia laboral Aptitudes específicas para el desempeño del cargo. Entrevista de apreciación global del postulante. Experiencia laboral en el área de desempeño del cargo Evaluación de competencias técnico /profesionales. Prueba de conocimientos escrita aplicada a los postulantes que hayan superado la Etapa II, realizada por la Comisión de Selección.. Posee experiencia atingente según perfil de cargo, sobre los 3 años. Acreditada debidamente. Posee experiencia atingente según perfil de cargo, 2 años. Acreditada correctamente. Posee menos de 2 años de experiencia en área asociada al cargo. Adecuación alta (más de 81% al 100%) 25 Adecuación media (entre 60% y 80%) 10 Adecuación baja (menos de 60%) 5 Adecuación alta para el cargo 25 Adecuación media para el cargo Entre Y (Evaluación Interna SERVIU Región O Higgins) SERVIU Región del Libertador General Bernardo O`Higgins Dirección Brasil N 912, ciudad de Rancagua. Entre al (realizada por Comité Selección). Adecuación baja para el cargo 5 Puntaje mínimo para ser considerado idóneo 52 PUNTAJE TOTAL 105

7 6. CIERRE DEL PROCESO 6.1. Acta del proceso. La Comisión de Selección, deberá extender un acta del proceso, en la que se deje constancia de los fundamentos y resultados de la evaluación de los postulantes, así como también, la información necesaria para que cada participante pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo Propuesta de candidatos. Como resultado del proceso, se generará una nómina, con aquellos candidatos que hubieran obtenido un puntaje igual o mayor a 52 puntos, con un máximo de tres. En el caso de igualdad de puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en Experiencia Laboral y si la igualdad persistiese, posteriormente será el factor de Aptitudes específicas para el desempeño del cargo. La nómina de postulantes idóneos será propuesta al Director de SERVIU, quien seleccionará a uno de ellos, pudiendo realizar una entrevista a cada candidato, para tomar la decisión, lo cual será comunicado oportunamente a los postulantes Notificación a postulantes. La notificación a la persona seleccionada será efectuada por la Encargada de la Unidad de RRHH de SERVIU Región del Libertador General Bernardo O`Higgins o a quién la subrogue, como también la notificación a todos los postulantes respecto de su participación en el proceso de selección. Una vez practicada la notificación, el/a postulante seleccionado deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo en el plazo de cinco días hábiles. Si así no lo hiciere, se nombrará a alguno/a de los/as otros/as postulantes propuestos Fecha en que se resolverá el proceso. El proceso de selección se resolverá al 21 de Octubre de El Jefe Superior del Servicio a través de la Unidad de Recursos Humanos, comunicará a todos los postulantes el resultado final del concurso dentro de los 30 días siguientes a su conclusión. Los postulantes que formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley , sobre Estatuto Administrativo, fijado por el D.F.L. N 29, de 16 de marzo de 2005.

8 ANEXO 1 FICHA DE POSTULACIÓN Apellido Paterno Apellido Materno Correo electrónico autorizado para el presente Proceso Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos de Contacto Cargo al que postula Región Señale si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se le administrarán (Haga doble click sobre la casilla de verificación que desee marcar y luego seleccione activar en valor predeterminado ). SÍ NO Si la respuesta es sí, favor indique: FÍSICA VISUAL AUDITIVA OTRA Documentos que adjunta Marque con una X Ficha de postulación, según formato adjunto (Anexo 1) Currículum Vitae (Anexo 2) Fotocopia simple del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente Fotocopia de certificados que acrediten capacitación o perfeccionamiento Declaración jurada simple que acredite que el postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en el artículo del DFL N 1/ (Anexo 3) Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. Fotocopia Simple de la Cédula Nacional de Identidad Indicar con una X el medio a través del cual se enteró de este concurso Página Web MINVU, link Trabaja con nosotros MINVU EMPLEOS Portal Empleos Públicos Otros medios. Señale La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente proceso, a las cuales me someto desde ya. Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el SERVIU Región de O Higgins, ciudad de Rancagua. Fecha: Firma:

9 ANEXO N 2 CURRICULUM VITAE RESUMIDO 1. DATOS PERSONALES Apellidos postulante : Teléfono y/o casilla electrónica: : 2. Título(s) Obtenido(s) Título obtenido : Institución/Universidad : Ciudad - País : Fecha de titulación : Título obtenido : Institución/Universidad : Ciudad - País : Fecha de titulación : 3. POSTGRADOS POSTíTULOS (Marque con una X) Doctorado Magíster Postítulo Diplomado Otro Nombre : Institución/Universidad : Ciudad - País : Duración en horas : Fecha de realización : Doctorado Magíster Postítulo Diplomado Otro Nombre : Institución/Universidad : Ciudad - País : Duración en horas : Fecha de realización : Doctorado Magíster Postítulo Diplomado Otro Nombre : Institución/Universidad : Ciudad - País : Duración en horas : Fecha de realización : 4. CURSOS DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO Registrar sólo aquellas actividades de capacitación que tengan directa relación con el cargo al que postula o con las áreas señaladas en las Bases del Proceso y que no se hayan señalado en el punto anterior. Nombre actividad Organismo Fecha (dd/mm/aaaa) N de horas Lugar

10 5. EXPERIENCIA LABORAL 5.a.- Cargo Actual Nombre del cargo : Organismo : Fecha de asunción : Principales funciones: : 5.b.- Cargos Anteriores Nombre del cargo : Organismo/Empresa : Período (desde Hasta) : Principales funciones: : Nombre del cargo : Organismo/Empresa : Período (Desde Hasta) : Principales funciones: : Nombre del cargo : Organismo/Empresa : Período (Desde Hasta) : Principales funciones: : 6. COMENTARIOS Incluir aquí otros antecedentes que considere relevante Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante puede adjuntar además, su Currículum Vitae extendido.

11 ANEXO 3 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Yo Cédula de Identidad N, Declaro bajo juramento lo siguiente: Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo) No estar afecto a las inhabilidades contenidas en el artículo 54 del DFL N 1/ de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. FIRMA FECHA

12 ANEXO N 4 (SUGERIDO) CERTIFICADO DE EXPERIENCIA LABORAL NOMBRE DEL ORGANISMO O EMPRESA Quien suscribe, certifica que el/la Sr./a. RUN N, ha desempeñado las siguientes funciones, durante el tiempo indicado: NOMBRE DEL CARGO FUNCIONES Personal a cargo SI NO (N ) DESDE (DD/MM/AAAA) HASTA (DD/MM/AAAA) Se extiende el presente certificado a solicitud del interesado a fin de acreditar experiencia específica y ser presentado en concurso o proceso de selección, para provisión de cargo. NOMBRE COMPLETO DE QUIEN SUSCRIBE: TELÉFONO DE CONTACTO: CORREO ELETRÓNICO: FIRMA: TIMBRE LUGAR: FECHA: El certificado será válido solo si está completa la identificación de quien lo emite. Debe ser un certificado por cada trabajo donde se ha desempeñado.