MINISTERIO DE SALUD SEREMI DE SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

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1 MINISTERIO DE SALUD SEREMI DE SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS BASES ADMINISTRATIVAS DE SELECCIÓN PÚBLICA PARA PROVEER A HONORARIOS SUMA ALZADA COMO TÉCNICO NIVEL SUPERIOR DE ENFERMERÍA O AUXILIAR DE ENFERMERÍA, PROGRAMA PNI, EN EL DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA, DE LA SECRETARIA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD REGIÓN DE ATACAMA. ANTECEDENTES GENERALES Las presentes Bases regulan la selección Pública destinada a proveer cargo a contrata de TÉCNICO NIVEL SUPERIOR DE ENFERMERÍA O AUXILIAR DE ENFERMERÍA para el Programa Nacional de Inmunizaciones, en el Departamento de Salud Pública, de la Secretaria Regional Ministerial de Salud Región de Atacama, en la Oficina Provincial del Huasco. Remuneración: $ Valor Bruto Aprox. Tipo de Contrato: Honorario Suma Alzada 1. REQUISITOS DE POSTULACION: Generales: Los postulantes deberán cumplir con los requisitos generales de ingreso a la Administración Pública del Estado de Chile, establecidos en el artículo 12 del Decreto con Fuerza de ley N 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda que fija el texto refundido coordinado y sistematizado de la ley sobre Estatuto Administrativo y que son: a) Ser ciudadano. b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando corresponda. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y e) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Específicos: Los Establecidos en el decreto Fuerza Ley N 5 de 2004 del Ministerio de Salud que fija la planta de personal de la Subsecretaría de Salud Pública, PERFIL DE CENTRO DE RESPONSABILIDAD DEPARTAMENTO UNIDAD DE DESEMPEÑO FORMACIÓN EDUCACIONAL EXPERIENCIA TÉCNICO NIVEL SUPERIOR DE ENFERMERÍA O AUXILIAR DE ENFERMERÍA SEREMI DE SALUD ATACAMA Depto. Salud Pública PNI TÉCNICO NIVEL SUPERIOR DE ENFERMERÍA O AUXILIAR DE ENFERMERÍA, reconocido por el MINSAL (1.600 horas) Mínima de 1 año. OBJETIVO DEL - Asegurar que los procesos desarrollados en la recepción, almacenamiento y distribución de productos biológicos e insumos, cumplan con altos estándares de calidad. - Apoyar al DSP en acciones del ámbito de las enfermedades transmisibles y en los programas de salud y programas de promoción de la salud, que se ejecuten en la provincia, según requerimiento de la Autoridad Sanitaria

2 N FUNCIONES DEL 1 Recepcionar, almacenar y distribuir vacunas, fármacos u otros productos biológicos correspondientes al PNI o Epidemiología. 2 Aplicar con rigurosidad las normas técnicas de cadena frío para transporte, recepción, almacenamiento, distribución y administración de vacunas. 3 Apoyar vacunaciones en puestos móviles a funcionarios de la Seremi u otra población objetivo, durante el periodo en que se realicen estrategias de vacunación. 4 Realizar control de stock en el sistema computacional y control de inventario. 5 Verificar el funcionamiento de los equipos para la conservación de cadena de frio e implementos del vacunatorio. 6 Informar inmediatamente a la encargada del PNI de cualquier anomalía detectada. 7 Realizar y mantener el aseo y el orden de los equipos de refrigeración, según protocolo 8 Verificar la temperatura de los equipos de conservación de las vacunas (+2ºC - +8ºC), según lo indique la encargada regional del PNI. 9 Identificar al interior de la cámara de frío o refrigeradores, los diferentes tipos de vacunas o productos biológicos según lote y fecha de vencimiento. 10 Distribuir las vacunas de acuerdo a fecha de caducidad al interior de la cámara de frío. 11 Coordinar y ejecutar actividades relacionadas con Enfermedades Transmisibles (incluidas las Enfermedades Transmitidas por Alimentos y brotes) 12 Coordinar y ejecutar actividades relacionadas con los programas de salud y promoción de la salud, tales como Chile Crece Contigo, TBC, ITS, otros. 13 Cumplir otras tareas asignadas por su jefatura directa. GRUPO TIPO COMPENTENCIAS NIVEL DE DOMINIO REQUERIDO ESPECIFICA CONOCIMIENTO Normativas para asegurar la calidad en la gestión del PNI 5 Normativa Ambiental REAS 2 Epidemiología y Salud Pública 3 Normativa Sanitaria 3 Programas ministeriales de Salud Pública 3 HABILIDAD Comunicación efectiva 4 HERRAMIENTA Microsoft Office 3 Internet 3 TRANSVERSAL HABILIDAD Probidad 5 Trabajo en equipo 3 Compromiso con la organización 5 Relaciones interpersonales 4 Orientación a la eficiencia 4 2. PROCEDIMIENTO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES a. Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar ficha de postulación y currículum ciego, vía correo electrónico a la siguiente dirección rrhh.seremiatacama@redsalud.gov.cl:

3 b. Además, los postulantes deberán presentar la siguiente documentación: Fotocopia Simple de Cédula de Identidad. Fotocopia Simple del Título profesional Fotocopia Simple de Certificados que acrediten Capacitación para cumplir con el requisito de especializaciones requeridas Fotocopia Simple de Certificados que acrediten estudios postgrado Fotocopia Simple de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o a fines para cumplir con el requisito de experiencia. Esta documentación deberá presentarse en un sobre cerrado indicando en el anverso el nombre del cargo al que postula, en el remitente sólo los apellidos del postulante. Dichos antecedentes se recepcionarán hasta las 12:00 hrs. del día 28 de febrero 2014, en la Oficina de Partes de esta SEREMI, ubicada en Chacabuco N 630, Copiapó. En resumen, para postular usted debe cumplir con lo siguiente: Paso N 01 Enviar Ficha de postulación y Curriculum Ciego a rrhh.seremiatacama@redsalud.gov.cl Enviar en sobre cerrado a Oficina de Partes en Chacabuco N 630 la siguiente documentación: Paso N 02 Fotocopia Simple de Cédula de Identidad. Fotocopia Simple del Título profesional Fotocopia Simple de Certificados que acrediten Capacitación para cumplir con el requisito de especializaciones requeridas Fotocopia Simple de Certificados que acrediten estudios postgrado Fotocopia Simple de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o a fines para cumplir con el requisito de experiencia. NOTA: ESTA ES LA ÚNICA MANERA DE QUE SU POSTULACIÓN SEA CONSIDERADA PARA EFECTOS DE ESTE CONCURSO. Este concurso se llevará a cabo, en tanto haya a lo menos un postulante, que cumpla con los requisitos. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo. c. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal. 3. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Los postulantes serán seleccionados por un Comité de Selección integrado por el Jefe de Departamento de Salud Pública, la Encargada de PNI y el Encargado Unidad de Recursos Humanos, quienes evaluarán los antecedentes presentados de acuerdo a los factores que se indican a continuación. Además el proceso contará con 2 observadores, un representante de Buenas Prácticas Laborales y un representante de la Asociación de funcionarios. a) Estudios, cursos de Formación Educacional y Capacitación: corresponde a aquella formación y capacitación pertinente definida como idónea para ejercer el cargo y establecida en forma previa para el perfil del cargo, que permite considerar que el postulante cuente con los conocimientos y habilidades necesarias para asumir el desempeño del cargo. La capacidad está constituida por cursos de capacitación aprobados y/o realizados debidamente certificados por el postulante.

4 La formación está constituida por aquellos estudios realizados en Instituciones de educación como establecimientos de educación media, técnico profesional, universidades o institutos profesionales reconocidos por el Estado. b) Experiencia Laboral Respecto a la experiencia laboral calificada, corresponde al desempeño de cargos cuyas funciones sean afines o se justifiquen como procedente o útil al desempeño del cargo que se concursa. c) Aptitudes Específicas para el desempeño de la función: Comprende el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establezcan como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo a que postula y del ejercicio de las funciones que éste tendrá asignadas. Este Factor será evaluado a través de una Evaluación Psicológica, y una entrevista realizada por el comité de selección. Si el postulante no cumple con alguno de los requisitos exigidos como: generales o específicos, no continuará en el proceso de selección. 4. FACTORES DE EVALUACION, CRITERIOS Y PUNTAJES Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada factor cuál es puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores. La evaluación de los postulantes constará de las siguientes etapas: ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO I Evaluación Curricular Estudios II Experiencia III Entrevista de Valoración Global IV Evaluación Psicolaboral Estudios, cursos de Formación Educacional y Capacitación Experiencia laboral en el cargo Aptitudes generales para el desempeño de la Función Adecuación Psicológica para el cargo Formación Educacional Capacitación Experiencia laboral en el cargo Aptitudes generales para el cargo Adecuación psicológica para asumir las funciones Técnico Nivel Superior de Enfermería o Auxiliar de Enfermería, reconocido por el MINSAL (1.600 horas) Capacitación en vacunas programáticas del programa Nacional de Inmunizaciones (PNI) PUNTAJE SUBFACTOR Capacitación en Cadena de Frío. 03 Capacitación en vacunas extras programáticas. Conocimiento de herramientas informáticas nivel usuario Más de 5 años de experiencia laboral Entre 1 y menos de 5 años de experiencia laboral Menos de 1 año de experiencia laboral Prueba conocimiento escrita (7 preguntas) Promedio de Evaluación de la Comisión Entrevistadora Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomendable para el cargo PUNTAJE MÍNIMO APROBACION ETAPA

5 Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomendable con reservas para el cargo. 10 Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como no recomendable para el cargo. 0 TOTAL RESOLUCION DEL CONCURSO El Comité de Selección remitirá al Secretario Regional Ministerial los antecedentes del concurso proponiéndole una terna para el cargo en concurso (o menos en caso de menor cantidad de postulantes), conformada por los postulantes que hubieren obtenido los tres más altos puntajes. El Secretario Regional Ministerial elegirá de la terna propuesta al postulante más idóneo para el cargo. El Concurso se espera esté resuelto el día 10 de Marzo de NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO La Unidad de recursos Humanos informará al candidato seleccionado(a), quien deberá manifestar su aceptación y disponibilidad inmediata por escrito al cargo en un plazo de tres días hábiles. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el ofrecimiento, se deberá conformar una nueva terna, a la cual accederá el puntaje siguiente. 7. CRONOGRAMA ESPERADO Cierre de Recepción de Antecedentes : 28 de Febrero de 2014 Evaluación de Antecedentes Curriculares : 03 de Marzo de 2014 Evaluación Global : 04 de Marzo de 2014 Evaluación Psicológica : 05 de Marzo de 2014 Resultados : 10 de Marzo de 2014

6 FICHA DE POSTULACION ANTECEDENTES DEL POSTULANTE Apellido Paterno Apellido Materno Observaciones Teléfono Particular Teléfono Móvil Correo Electrónico autorizado para el presente Concurso (no debe contener alusiones a sexo, edad u otra condición que pudiese considerarse discriminatoria) AL CUAL POSTULA: Especificar claramente el cargo al cual postula Cargo QUE DESEMPEÑA ACTUALMENTE: Cargo Establecimiento La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección. FIRMA POSTULANTE Fecha:

7 CURRICULUM CIEGO (Manejo Comité de Selección) IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO Teléfono Particular Teléfono Móvil Correo Electrónico autorizado para el presente Concurso (no debe contener alusiones a sexo, edad u otra condición que pudiese considerarse discriminatoria) IDENTIFICACION DEL A QUE POSTULA GRADO 1. TITULO PROFESIONAL (ES) Y/O GRADOS * Completar sólo si corresponde, indicando solo aquellos con certificados TITULO FECHA DE INGRESO (dd,mm,aa) FECHA DE EGRESO (dd,mm,aa) FECHA TITULACION (dd,mm,aa) DURACION DE LA CARRERA (Nº semestres o trimestres) 2. ANTECEDENTES ACADEMICOS *Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados. NOMBRE POST TITULOS U OTROS DESDE HASTA (dd,mm,aa) HORAS DE DURACIÓN

8 3. CAPACITACION *Indicar sólo aquellos con certificados NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO DESDE HASTA (dd,mm,aa) HORAS DE DURACIÓN NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO DESDE HASTA (dd,mm,aa) HORAS DE DURACIÓN NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO DESDE HASTA (dd,mm,aa) HORAS DE DURACIÓN 4. ULTIMO EN DESARROLLO ESTABLECIMIENTO, DEPTO, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) DURACIÓN DEL (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas)

9 5. TRAYECTORIA LABORAL Además del anterior, indique sus últimos puestos de trabajo, si corresponde. INSTITUCIÓN ESTABLECIMIENTO, DEPTO, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) DURACIÓN DEL (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas) INSTITUCIÓN ESTABLECIMIENTO, DEPTO, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) DURACIÓN DEL (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas) FIRMA POSTULANTE