BASES CONCURSO PÚBLICO NACIONAL DE ANTECEDENTES PARA PROVEER EN CALIDAD DE TITULAR CARGOS DE DOCENTES DE AULA EN EDUCACIÓN GENERAL BÁSICA AÑO 2014.

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María María Elena Vázquez Reyes
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1 BASES CONCURSO PÚBLICO NACIONAL DE ANTECEDENTES PARA PROVEER EN CALIDAD DE TITULAR CARGOS DE DOCENTES DE AULA EN EDUCACIÓN GENERAL BÁSICA AÑO El presente llamado a Concurso Público Nacional lo efectúa la Ilustre Municipalidad de, a través de la Dirección de Administración de Educación Municipal, DAEM, que proveerá los cargos de Función Docente de Aula Titular de Establecimientos Educacionales de Enseñanza General Básica. Los antecedentes de los postulantes al concurso, deberán ser entregados en sobre cerrado dirigido al Alcalde de la comuna en la Dirección Administración de Educación Municipal,, ubicada en Las Pataguas S/N, Villa San Pedro o podrá remitir sus antecedentes por medio de carta certificada enviada al domicilio señalado, dentro del plazo de recepción de antecedentes que se indica en estas bases. 1. DE LOS CARGOS A PROVEER DOCENTE DE AULA DE EDUCACIÓN GENERAL BASICA ESTABLECIMIENTO Nº DE CARGOS Nº HORAS POR CARGO Sargento Candelaria Pérez 1 30 Miguel José Zañartu 7 30 Enrique Soro Barriga 3 30 Michaihue 7 30 Galvarino 2 30 Luis Alberto Acevedo 3 30 Nuevos Horizontes DE LA POSTULACIÓN Requisitos Generales para postular, de acuerdo a Artículos Nº 24 Decreto Fuerza Ley Nº 1/1996, en el Articulo Nº 64 y 65 del Decreto Supremo Nº453/91 (y modificaciones) que APRUEBA REGLAMENTO DE LA LEY N , ESTATUTO DE LOS

2 PROFESIONALES DE LA EDUCACION y en los artículos 54 y siguientes de la Ley Nº , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Cada postulante deberá retirar las Bases del Concurso en la, San Pedro de la Paz, ubicado en Las Pataguas S/N, Villa San Pedro, San Pedro de la Paz, de lunes a viernes de 9:00 a 13:00 horas y de 15:00 a 17:00 horas, desde el 25 de Noviembre de 2013 en adelante. Los postulantes podrán consultar las bases en las páginas WEB: o Cada postulante podrá consultar los Proyectos Educativos Institucionales en la página o directamente en los establecimientos educacionales. La recepción de antecedentes en sobre cerrado, será a partir del 25 noviembre de 2013, hasta el 09 de enero del Al presentar sus antecedentes, los postulantes recibirán un documento en que se consignará en número de registro de ingreso de la postulación en la Dirección de Administración de Educación Municipal, DAEM. Los postulantes deberán presentar un expediente de postulación para cada establecimiento educacional al que desee postular. El expediente de postulación deberá ser entregado completo y de una sola vez en sobre cerrado. No se aceptarán entregas parciales, ni se podrán agregar nuevos antecedentes, una vez recibida la postulación. La Dirección de Administración de Educación Municipal, DAEM San Pedro de la Paz, se reserva el derecho de solicitar los antecedentes originales o verificar la autenticidad de la documentación, si lo estima necesario. El sólo hecho de presentar los documentos y antecedentes constituye, por parte del postulante, plena aceptación de estas Bases. Los antecedentes no serán devueltos. El postulante al presentar sus documentos autoriza al DAEM de para verificar los antecedentes presentados (declaración jurada simple).

3 3.- ANTECEDENTES PARA POSTULAR Los postulantes al Concurso deberán presentar los siguientes documentos 1 CARTA PRESENTACIÓN Dirigida al Señor Alcalde de la comuna, indicando de manera precisa el establecimiento al que postula 2 CURRICULUM VITAE Vigente 3 FOTOCOPIA SIMPLE DE CEDULA DE IDENTIDAD Fotocopia por ambos lados 4 CERTIFICADO DE NACIMIENTO Documento original o fotocopia 5 CERTIFICADO DE ANTECEDENTES Documento original o fotocopia 6 CERTIFICADO DE SALUD Documento original o fotocopia 7 CERTIFCADO SITUACION Documento original o fotocopia MILITAR (según corresponda) 8 TITULO PROFESIONAL Profesor General de Educación Básica (Fotocopia) Que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las 9 DECLARACIÓN JURADA inhabilidades e incompatibles contempladas en el Articulo 24 Nº 5, del DFL 1, MINEDUC/1996. Documentos que acrediten los años de servicio docente, con fecha de 10 EXPERIENCIA DOCENTE inicio y término de cada nombramiento según corresponda 11 DESEMPEÑO PROFESIONAL EN FUNCIÓN DOCENTE INHERENTE AL CARGO 12 PERFECCIONAMIENTO DOCENTE (Original o Fotocopia) Certificados o documentos que acrediten el desempeño laboral docente en un establecimiento educacional según curriculum vitae (Original o Fotocopia). Fotocopia Simple de los cursos, seminarios, programas, talleres, encuentros, post-títulos, post grados, que tengan relación directa con el desempeño docente (inherente al cargo) o área de especialidad indicando número de horas y evaluaciones según corresponda.

4 4.- DE LA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN La Constitución de la Comisión Calificadora se realizará conforme lo indica el DFL Nº 1/1996 (artículo 30 al 34) y el Decreto Supremo Nº 453 de 1991 y sus modificaciones posteriores (artículo 80 al 91 bis). 5.- DE LA SELECCIÓN Vencido el plazo de recepción de antecedentes, las Comisiones Calificadoras del Concurso revisarán la documentación presentada por los postulantes en términos que dispone la Ley analizando los siguientes factores: EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES VARIABLES: a) EXPERIENCIA DOCENTE (20%) Total de años de servicios reconocidos, tanto municipal, particular subvencionada y particular pagada. La experiencia docente debe ser acreditada mediantes: certificados, decretos, contrato de trabajo, finiquito, extendidos por la autoridad competente (cad a documento debe señalar en forma clara y precisa fecha de inicio y término de cada nombramiento). b) PERFECCIONAMIENTO (30%) Se considerará sólo el perfeccionamiento que sea pertinente a la función docente de aula y el/la postulante debe adjuntar fotocopias simples de certificados que acrediten la realización de: Seminarios, Jornadas, Programas, Encuentros, Talleres y cursos debidamente acreditados con fechas de realización, evaluación y número de horas según corresponda. Diplomados, Post-título y Post-grado, que contribuyan al mejoramiento del desempeño docente. Se entenderá por pertinente todos aquellos orientados a facilitar y optimizar el ejercicio docente de aula, tales como: Metodología de la Enseñanza Básica (1º y 2º ciclo), Currículo

5 (Bases Curriculares), Informática Educativa (TIC - TEC), Evaluación, Orientación Educacional y Convivencia Escolar. c) CONCORDANCIA DEL POSTULANTE CON EL PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL DEL ESTABLECIMIENTO (10%) d) EXCELENCIA EN EL DESEMPEÑO PROFESIONAL (40%) Acreditación de su desempeño de logros profesionales en el ámbito pedagógico a nivel de aula y otras funciones inherentes al proceso educativo. Participación en Actividades Curriculares No Lectivas: Extraescolar, Convivencia Escolar, Programas Sectoriales del Área de la Transversalidad: drogas, afectividad, sexualidad, entre otras. Trabajos educativos con la comunidad escolar a nivel de: Padres y Apoderados, Alumnos/as u otros actores, acreditados por la Autoridad Educacional. Manejo de las normas de Convivencia Escolar. Otras acciones destacadas relativas al desempeño en el nivel de Educación Básica. Participación directa en la elaboración y aplicación de instrumentos evaluativos que apuntan al mejoramiento de resultados de aprendizaje. 5.- DE LA RESOLUCIÓN DEL CONCURSO Cerrado el plazo de recepción de antecedentes, la Comisión del concurso procederá a la evaluación de los antecedentes. Finalizado el proceso de evaluación de antecedentes, la Comisión Calificadora asignará un puntaje a cada uno de los aspectos evaluados para cada postulante, de acuerdo a la ponderación establecida en las bases de cada convocatoria. La Comisión Calificadora de Concurso evacuará un informe fundado en un plazo de quince días contados desde la fecha en que los antecedentes son puestos a su disposición. Dicho informe contendrá el puntaje ponderado de cada postulante, a los cuales se les ubicará en un orden decreciente de acuerdo a sus resultados. Este informe deberá ser presentado al Alcalde y podrá contener un máximo de

6 cinco seleccionados, quienes deberán ocupar los primeros lugares ponderados en el concurso. El Alcalde, en un plazo máximo de cinco días contados desde la fecha de recepción del informe de la Comisión, deberá nombrar a cualquiera de seleccionados en el informe mencionado. En caso que se produzca un empate entre dos o más postulantes, la Comisión ubicará en un lugar preferente de la lista al postulante que haya obtenido un mayor puntaje en el rubro de: Excelencia en el Desempeño Profesional ; de continuar el empate se considerará la variable Perfeccionamiento, si continuara se considerará Concordancia del Postulante con el Proyecto Educativo Institucional del Establecimiento y finalmente Años de Servicio. La Comisión Calificadora del Concurso enviará las nóminas oficiales al Alcalde, quien, en el plazo de 5 días hábiles, quien designará los cargos mediante Decreto Alcaldicio. Cualquier situación no prevista en las Bases del Concurso, será resuelta por las Comisiones Calificadoras, de acuerdo a la Normativa legal vigente. 6.- ASUNCIÓN DE CARGO Los ganadores del concurso deberán estar en condiciones de asumir, durante la primera semana lectiva del mes de marzo del ARL/HMF/PMD/MMN/mmn, Noviembre del

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