TITULO I ESTATUTO CAPITULO PRIMERO ALCANCE Y VIGENCIA

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1 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS (AFIP) REPRESENTADO POR LA ASOCIACION DE EMPLEADOS FISCALES E INGRESOS PUBLICOS (AEFIP) TITULO I ESTATUTO CAPITULO PRIMERO ALCANCE Y VIGENCIA ARTICULO 1: E presente Convenio Coectivo de Trabajo es obigatorio en todo e ámbito de a ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS, en adeante AFIP, para os trabajadores representados por a ASOCIACIÓN DE EMPLEADOS FISCALES E INGRESOS PUBLICOS (AEFIP). (Ex - Artícuo 1 CCT modificado por Artícuo 1 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008 y por Acta Acuerdo N 5/09 de fecha 12/05/2009) TRABAJADORES COMPRENDIDOS ARTICULO 2: Este Convenio Coectivo de Trabajo comprende a todos os trabajadores de panta permanente de a AFIP con os acances fijados en e Artícuo 1, con excusión de aqueos que ocupen cargos de conducción superior (Administrador Federa, Directores Generaes y Subdirectores Generaes). La Administración Federa regamentará as condiciones de trabajo para estos nivees de conducción, como asimismo as correspondientes a quienes ocupen cargos de Director. Sin perjuicio de eo, para quienes ocupen cargos de conducción superior regirán as normas de este Convenio que expresamente os incuye. En e caso de os Directores, mientras no se dicte a regamentación específica regirán a su respecto as normas de presente Convenio Coectivo de Trabajo. Este cargo se considera como a cuminación de a carrera administrativa de agente; por o tanto no constituye nive de ingreso de aspirantes externos. (Ex - Artícuo 1 CCT reempazado por Artícuo 2 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) TIPOS DE RELACION LABORAL ARTICULO 3: En a AFIP se verifican os siguientes tipos de Reación Labora: a) Persona Permanente: 1. Todo nombramiento de persona comprendido en e presente convenio reviste e carácter de permanente. 2. Los primeros TRES (3) meses de servicios efectivos se considerarán como período de prueba. Durante ese apso, a designación podrá ser canceada en cuaquier momento sin indemnización aguna, no obstante haber aprobado e examen de competencia u otros requisitos de admisión. 3. A persona permanente proveniente de Empresas de Estado, Organismos o dependencias de a Administración Púbica Naciona que fuere designado en e ámbito de presente Convenio sin que mediare interrupción de servicios, no se e exigirá período de prueba ni antigüedad para e usufructo de cuaesquiera de os derechos previstos en esta Convención. Eo sin perjuicio de os exámenes de idoneidad que sean necesarios para definir a asignación de tareas. 1

2 b) Persona Contratado: 1. La AFIP podrá contratar persona por tiempo determinado de acuerdo a o estabecido en a egisación vigente, para atender a prestación de servicios de carácter transitorio, como así también por demandas funcionaes extraordinarias, fijándose como cupo hasta e DOS POR CIENTO (2%) de a dotación de panta permanente de presente Convenio Coectivo. 2. La regamentación a que estará sujeta a reación abora de este persona, será dictada por AFIP con conocimiento previo de AEFIP. (Ex - Artícuos 2, 3 y 4 CCT reempazados por Artícuo 9 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) ARTICULO 4: Los funcionarios de panta permanente de Organismo que ejerzan puestos de conducción superior (Administrador Federa; Directores Generaes y Subdirectores Generaes), revistarán administrativamente en uso de icencia especia sin goce de haberes. No obstante y sin perjuicio de a facutad de AFIP de regamentar as condiciones de trabajo a que quedarán sujetos mientras ejerzan aguno de esos cargos, continuarán regidos por as normas estabecidas en e presente Convenio Coectivo en cuanto se refiere a su derecho a afiiación sindica y aportes consecuentes; indemnizaciones y beneficios previstos en e Títuo I Capítuo IV y icencia por vacaciones (antigüedad computabe; escaa; fraccionamiento; forma de pago, etc.). (Previsión introducida por Artícuo 10 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) CAPITULO SEGUNDO INGRESO A LA AFIP ARTICULO 5: E ingreso a a Administración Federa de Ingresos Púbicos estará sujeto a a previa acreditación de as siguientes condiciones mínimas: a) Ser argentino nativo, por opción o naturaizado. b) Poseer condiciones de conducta e idoneidad, que serán acreditadas mediante a presentación de as constancias, certificados y/o títuos que correspondan. c) Cumpir con os requisitos y pruebas de competencia que formen parte de os regímenes de seección que a Administración Federa estabezca, asegurando os principios de transparencia e iguadad de oportunidades y trato para e ingreso. d) Poseer aptitud psicofísica para e cargo. e) Estar dispuesto a prestar servicios en e destino que a momento de ingreso fije a AFIP dentro de sus dependencias, sitas en todo e territorio naciona. La AFIP podrá exceptuar de cumpimiento de requisito previsto en e inciso a) mediante fundamentación precisa y circunstanciada, sin perjuicio de exigir a reaización de os trámites de nacionaización en un pazo determinado. (Ex - Artícuo 5 CCT reempazado por Artícuo 11 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) ARTICULO 6: Sin perjuicio de o estabecido en e artícuo anterior no podrá ingresar: a) E que haya sido condenado por deito dooso. b) E condenado por deito cometido en perjuicio de o contra a Administración Púbica Naciona, Provincia, Municipa o e Gobierno de a Ciudad Autónoma de Buenos Aires. c) E que tenga proceso pena pendiente que pueda dar ugar a condena por os deitos enunciados en os incisos a) y b) de presente Artícuo. d) E inhabiitado para e ejercicio de cargos púbicos durante e término de a inhabiitación. e) E sancionado con exoneración o cesantía en a Administración Púbica Naciona, Provincia, Municipa, o de Gobierno de a Ciudad Autónoma de Buenos Aires, mientras no sea rehabiitado conforme o previsto en a normativa vigente. 2

3 f) E que se encontrare en situación de incompatibiidad o conficto de intereses, de acuerdo con e Régimen específico vigente en AFIP o por apicación de a Ley N (Artícuos N 13 a 16). g) E que tuviere actuación púbica contraria a os principios, decaraciones, derechos y garantías estabecidas en a Constitución Naciona. h) E que tenga a edad mínima prevista en a ey previsiona para acceder a beneficio de a jubiación o e que gozare de un beneficio jubiatorio o de retiro. i) E deudor moroso de fisco mientras se encuentre en esa situación. E faido o concursado civimente, hasta su rehabiitación. j) E que se hubiera acogido a aguno de os regímenes de retiro vountario, renuncia por mutuo consentimiento o de jubiación anticipada, en cargos de panta permanente en cuaquier ámbito de Estado Naciona, Provincia, Municipa, de Gobierno de a Ciudad Autónoma de Buenos Aires y/o en Organismos autárquicos o descentraizados, mientras se encuentre en e período de restricción a ingreso o reingreso. (Ex - Artícuo 6 CCT reempazado por Artícuo 12 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) ARTICULO 7: Las designaciones efectuadas en vioación a o dispuesto en e presente Convenio Coectivo de Trabajo o en cuaquier otra norma vigente serán decaradas nuas, cuaquiera sea e tiempo transcurrido, sin perjuicio de a vaidez de os actos y de as prestaciones cumpidas durante e ejercicio de as funciones. (Ex - Artícuo 7 CCT reempazado por Artícuo 13 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) CAPITULO TERCERO DEBERES Y PROHIBICIONES DEBERES DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 8: Sin perjuicio de os deberes que impongan en forma específica as eyes, decretos y os actos administrativos de acance genera, e persona está obigado a: a) Prestar e servicio personamente, encuadrando su cumpimiento en principios de eficiencia, eficacia e idoneidad abora en as condiciones y modaidades que resutan de presente Convenio y en as que pudiera determinar a AFIP, en ejercicio de sus facutades. b) Vocar todo su esfuerzo para acanzar os objetivos estratégicos fijados por e Organismo, en e marco de a misión que a AFIP tiene en e ámbito púbico. c) Observar en e servicio y fuera de é una actitud ética acorde con su caidad de servidor púbico, debiendo asimismo asumir una conducta decorosa y ea y un comportamiento digno de a consideración, responsabiidad y confianza que su condición de funcionario exige. En virtud de eo, deberá ajustar su comportamiento a o preceptuado en e Código de Ética que a AFIP haya aprobado para su persona, como así también a toda norma que en materia de ética púbica rija en e ámbito de Estado Naciona. d) Conducirse con cortesía en sus reaciones con e púbico, conducta que también deberá observar respecto de sus jefaturas, compañeros y persona a su cargo. e) Obedecer toda orden ega emanada de una autoridad con atribuciones y competencia para dara, que reúna as formaidades de caso y tenga por objeto a reaización de actos de servicio compatibes con as funciones de trabajador. f) Guardar reserva de todo asunto de servicio que deba permanecer en ese estado en razón de su naturaeza; de o previsto en a egisación en materia de secreto fisca o de instrucciones especiaes, obigación que subsistirá aún después de cesar en su reación abora con a AFIP. 3

4 g) Promover as acciones judiciaes que correspondan, cuando púbicamente fuere objeto de imputación deictuosa con motivo de ejercicio de su función, pudiendo a efecto requerir e patrocinio ega gratuito de servicio jurídico de Organismo. La AFIP podrá eximir de esta obigación a trabajador, cuando as circunstancias de caso así o aconsejen. h) Permanecer en e cargo, en caso de renuncia, por e término de TREINTA (30) días corridos, si antes no fuera autorizado a cesar en sus funciones. i) Cumpir con as disposiciones egaes y regamentarias vigentes sobre incompatibiidad y acumuación de cargos. j) Decarar bajo juramento su situación patrimonia y modificaciones uteriores, en a forma y tiempo que fije a autoridad competente, proporcionando os informes y documentación que a respecto se e requiera, obigándose a AFIP a mantener reserva sobre dicha información, savo expresa orden judicia a respecto. k) Promover a investigación administrativa respecto de hechos en os que presuntamente haya participado persona a sus órdenes, cuando así correspondiere. ) Excusarse de intervenir en todos aqueos casos previstos por e Artícuo 6 de a Ley N de Procedimientos Administrativos y en os que su actuación pueda originar interpretaciones de parciaidad y/o incompatibiidad mora. La excusación deberá ser aprobada por a AFIP. m) Someterse a a jurisdicción discipinaria y ejercer a que e compete por su jerarquía. Presentarse a decarar en os sumarios administrativos e informaciones sumarias a as que hubiera sido debidamente citado, ya sea en a caidad de sumariado, imputado o testigo. n) Someterse a examen psico-físico en todas as oportunidades previstas en a normativa de apicación y cuando o estime necesario a AFIP en e marco de programas de medicina preventiva. o) Cumpir íntegramente y en forma reguar e horario de abor estabecido. p) Responder por a eficiencia y rendimiento de persona a sus órdenes. q) Vear por a conservación de os úties, objetos y demás bienes a su cargo, que integren e patrimonio de a AFIP y e de os terceros que se pongan bajo su custodia. r) Usar a indumentaria de trabajo y/o uniforme que e haya sido suministrado. s) Levar a conocimiento de a autoridad competente toda acción que pueda configurar deito contra e Estado y a cuyo conocimiento haya accedido en ocasión de ejercicio de sus funciones. t) Estar permanentemente informado y actuaizado sobre as reformas egisativas, y regamentarias y actos internos sobre as acciones y tareas que e competan. u) Decarar su estado civi y a nómina de famiiares a su cargo y mantener permanentemente actuaizada a información referente a domiciio. v) Levar consigo a credencia que e otorgue a AFIP. w) Observar y hacer observar a quienes de é dependen, as normas de seguridad informática que se dicten en e ámbito interno. x) Observar y hacer observar as normas referidas a seguridad e higiene. y) Vear por e buen cima abora, evitando cometer y/o consentir actitudes o hechos de discriminación, vioencia y/o acoso de cuaquier índoe y haciendo cesar as que pudieren generarse. (Ex - Artícuo 8 CCT reempazado por Artícuo 6 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) PROHIBICIONES ARTICULO 9: Queda prohibido a persona, sin perjuicio de o que a respecto estabezcan otras normas de carácter genera que resuten apicabes en AFIP: a) Patrocinar ante a AFIP trámites o gestiones administrativas y/o judiciaes referentes a asuntos de terceros que se hubieran encontrado o no oficiamente a su cargo. Esta obigación subsiste aún después de dejar de pertenecer a Organismo, hasta UN (1) año después de cese. 4

5 b) Prestar cuaquier case de asesoramiento y/o servicio en forma gratuita u onerosa en materias sobre as cuaes tiene competencia a AFIP y que puedan impicar rea o potenciamente un conficto de intereses. c) Representar y/o patrocinar a itigantes o intervenir en gestiones extrajudiciaes contra a Administración Púbica Naciona, excepto que se trate de derecho propio, de cónyuge o parientes en primer grado de consanguinidad. d) Asociarse, dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar a personas físicas o jurídicas que gestionen o expoten concesiones de a Administración Naciona, Provincia, Municipa o de Gobierno de a Ciudad Autónoma de Buenos Aires. e) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones, franquicias o adjudicaciones ceebradas u otorgadas por e Estado, en e orden Naciona, Provincia o Municipa o de Gobierno de a Ciudad Autónoma de Buenos Aires; f) Mantener vincuaciones que e representen beneficios u obigaciones con entidades directamente fiscaizadas por a AFIP, cuando de as mismas resute caramente un conficto de intereses. g) Reaizar gestiones por conducto de personas extrañas a as que jerárquicamente corresponda, en todo o reacionado con os deberes, derechos y prohibiciones estabecidas en e presente Convenio, con excepción de as gestiones gremiaes. h) Utiizar con fines particuares os eementos de transporte, úties, herramientas de trabajo y demás bienes o servicios de a AFIP, así como os servicios de persona a sus órdenes. i) Reaizar, propiciar o consentir actos incompatibes con as normas de mora, urbanidad y buenas costumbres. j) Vaerse de os conocimientos directos o indirectos adquiridos en a función y/o de as informaciones de a AFIP para fines contrarios a servicio. k) Difundir por cuaquier medio y sin previa autorización de a autoridad que corresponda, informes reativos a as acciones y tareas de a AFIP. ) Reaizar propaganda partidaria de cuaquier tipo con motivo o en ocasión de desempeño de sus funciones, cuaquiera sea e ámbito donde se reaicen. Esta prohibición no incuye a que corresponda a a actividad gremia. m) Vaerse de infuencias de cuaquier índoe a fin de eudir os deberes y prohibiciones estabecidas en e presente Convenio. n) Recibir dádivas, obsequios, importes de coectas en dinero y en especie u otras ventajas, con motivo o en ocasión de sus funciones. Quedan exceptuadas as coectas de carácter soidario, asistencia o benéfico. o) Desarroar por acción u omisión cuaquier acto que suponga discriminación o acoso por razón de raza, reigión, nacionaidad, ideoogía, opinión, sexo o cuaquier otra condición o circunstancia persona, física o socia, que impique menoscabo, segregación y/o excusión. p) Permitir y/o faciitar a otro usuario, sea o no agente de Organismo, e acceso a os sistemas informáticos de AFIP mediante a utiización de a cave persona. q) Utiizar e acceso a a información disponibe en as bases de datos de AFIP para otros fines que no sean os que correspondan a as funciones asignadas. (Ex - Artícuo 9 CCT reempazado por Artícuo 7 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) CAPITULO CUARTO OBLIGACIONES RECIPROCAS ARTICULO 10: Los trabajadores y a AFIP se obigan de modo recíproco y genérico a: a) Obrar de buena fe, con permanente eatad, ajustando su conducta a o que es propio de un buen empeador y de un buen trabajador, según os principios de respeto a a persona y a os derechos de ambas partes y de defensa de os bienes, recursos e intereses que a Nación confía a a custodia y administración de a AFIP y a través de ea, de os trabajadores. 5

6 b) Acatar todo o que expresamente se estabece en este Convenio, en as normas generaes apicabes en materia tributaria y de a seguridad socia o en as específicas de creación y régimen financiero de Organismo en vincuación con a gestión de recursos humanos, como reconocido o atribuido a a AFIP, a o que expresamente surja de os acuerdos que en e futuro adopten as partes; a as normas aboraes y de a Seguridad Socia y en forma supetoria a o que estabece a Ley de Contrato de Trabajo en tanto sean compatibes con a naturaeza de a reación de empeo púbico que vincua a as partes. (Previsión introducida por Artícuo 3 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ARTICULO 11: Son obigaciones de empeador: a) Cumpir y hacer cumpir as normas de higiene y seguridad en e ámbito abora, conforme a as disposiciones de as Leyes N de Higiene y Seguridad y N de Riesgos de Trabajo y as que eventuamente as reempacen. b) Dotar de a indumentaria y e equipamiento necesarios para e debido resguardo de a saud y seguridad de os agentes, cuando así corresponda en función de a naturaeza de os puestos de trabajo y tareas que deban reaizar para su cumpimiento. c) Disponer a reaización de exámenes psico-físicos en forma periódica, en e marco de una poítica de medicina preventiva. d) Informar, comunicar y notificar todas as medidas de acance genera o individua vincuadas a os agentes ya sea para su cumpimiento o para posibiitar e usufructo de os beneficios que se estabecieran. e) Mantener canaes de difusión interna para posibiitar a adecuada información a persona sobre asuntos oficiaes de su interés, promoviendo a participación y e compromiso. Esta obigación incuye a oportuna difusión de Leyes, Decretos y actos dispositivos internos vincuados a as acciones y tareas de a AFIP que tengan reación con e desarroo de as funciones. f) Procurar a capacitación permanente de persona. g) Brindar patrocinio ega gratuito a os agentes en caso de imputación recibida de terceros por e ejercicio de sus funciones, con ajuste a o que determine a regamentación interna específica. h) Instrumentar programas de seguro de vida para e persona y su grupo famiiar primario. (Previsión introducida por Artícuo 4 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008. Inciso c) reempaza a ex - Artícuo 49 CCT) DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 12: Los trabajadores tienen derecho a: a) Estabiidad, en os términos descriptos en e Artícuo 14 de presente Convenio. b) Remuneración digna y justa, acorde a a función que desarroan. c) Compensaciones, indemnizaciones y beneficios. d) Menciones y Premios. e) Progreso en a carrera según os principios de mérito e iguadad de oportunidades. f) Capacitación permanente. g) Respeto a os ímites máximos de jornada diaria de trabajo o de cico semana. h) Licencias, justificaciones y franquicias, según e régimen específico previsto en este Convenio Coectivo de Trabajo. i) Asociarse con fines ícitos. j) Afiiarse a una obra socia para disponer de asistencia para sí y su núceo famiiar. k) Trasados y permutas. 6

7 ) Interponer recursos. m) Renunciar a cargo. n) Beneficios por jubiación. o) Condiciones de higiene y seguridad para desempeño de sus funciones. p) Iguadad de trato en idénticas situaciones. (Ex - Artícuo 10 CCT reempazado por Artícuo 5 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) RECONOCIMIENTOS GENERALES ARTICULO 13: Las partes acuerdan que a AFIP hará extensivos os derechos de persona cuyo goce dependa de que e agente sea de estado civi casado, a quienes hubieran convivido púbicamente en aparente matrimonio durante os TRES (3) años inmediatos anteriores a a fecha en a que gestione e usufructo de derecho. E pazo de convivencia exigida se reducirá a UN (1) año cuando exista descendencia reconocida por ambos convivientes. La convivencia púbica en aparente matrimonio durante os apsos exigidos precedentemente, deberá probarse mediante información sumaria judicia o por cuaquiera de os medios previstos en a egisación vigente y acreditarse oportunamente. Iguamente, reconocen su compromiso acerca de a promoción de poíticas específicas para o cua eaborarán programas concretos y/o medidas de acción directa y positiva en as siguientes situaciones: a) Agentes con discapacidad Integración efectiva de os agentes con discapacidad, de manera que se posibiite e desarroo de sus carreras administrativas, faciitándoes en e ámbito abora os medios y as condiciones necesarias para a ejecución de as tareas asignadas, incuyendo as adecuaciones ediicias que pudieran ser requeridas y a capacitación adecuada para e despiegue de sus potenciaidades. b) Agentes que acrediten a condición de Veteranos de a Guerra de Mavinas Estabecimiento de programas específicos de reconocimiento y/o atención a os agentes veteranos de guerra, pudiendo as partes signatarias de presente Convenio, acordar a su favor, becas y/o asignaciones o subsidios especiaes, sin perjuicio de os que correspondan por apicación de eyes generaes, así como autorizaciones especiaes para asistir a actividades propias de ta condición. c) Prevención y atención de factores psicosociaes Programas tendientes a atender y operar sobre os factores psicosociaes a que pueden estar expuestos os agentes de Organismo en e marco de su reación abora, producto de as características de os puestos de trabajo y de as reaciones interpersonaes. En este sentido, se comprometen a impusar acciones específicas tanto de prevención como de intervención con reación a os factores psicosociaes audidos, incuyendo os vincuados con vioencia abora. Se entiende por vioencia abora todo acto, omisión o excusión sistemática y recurrente, sostenida en e tiempo, que pueda afectar a saud o os derechos de trabajador a través de discriminación, amenazas, intimidación, acoso, matrato físico o psicoógico y/o toda otra forma de coacción. d) Apoyo a agentes en condiciones de jubiarse Programas orientados a brindar apoyo a os agentes que atraviesan a etapa de transición entre a vida abora y e estado de jubiación, que permitan atenuar e cambio de situación, faciitando a habiitación de espacios de refexión que permitan una mejor adaptación a a nueva etapa, como así también acordar una reducción parcia y progresiva de a jornada de abor de este persona en as condiciones regamentarias. e) Menciones y premios E persona tendrá derecho a menciones especiaes cuando hubiera reaizado aguna abor o acto de mérito extraordinario que se traduzca en un beneficio tangibe para os intereses de a AFIP. Conforme a a importancia de esas abores o actos, podrá ser además premiado con 7

8 una asignación de hasta e VEINTE POR CIENTO (20%) de su asignación escaafonaria, por un apso entre UNO (1) Y CINCO (5) años. (Previsión introducida por Artícuo 8 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008. Inciso e) reempaza a ex - Artícuo 28 CCT) ESTABILIDAD ARTICULO 14: Determínase que estabiidad es e derecho de agente de panta permanente a conservar e empeo y e nive acanzado en e escaafón, una vez confirmado de acuerdo a o previsto en e Artícuo 3 inciso a) punto 2. La extinción de a reación abora de persona que gozare de estabiidad se producirá únicamente por as causaes reguadas en e presente Convenio Coectivo de Trabajo. (Ex - Artícuo 11 CCT novado por Acta Acuerdo N 12/07 de fecha 22/06/2007 y posteriormente reempazado por Artícuo 16 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) REEMPLAZOS TRANSITORIOS E INTERINATOS ARTICULO 15: Los agentes que cumpan reempazos transitorios en cargos de Jefatura de Unidad de Estructura o Equipos de Fiscaización Externa, de Auditoría Fisca, de Auditoría o de Auditoría de Fiscaización tendrán derecho a percibir a diferencia de haberes existente entre su categoría de revista y e cargo ejercido cuando concurran as circunstancias siguientes: 1) Que e cargo se hae vacante, o 2) Que e tituar o interino designado por acto expreso de a AFIP se encuentre ausente por razones de servicio, desempeñando funciones fuera de a Unidad de Estructura a su cargo, en uso de icencia o cumpiendo suspensión preventiva o discipinaria; 3) Que e reempazo se encuentre previsto en e Régimen de Sustitución de Jefaturas para casos de ausencia o impedimento o medie acto expreso de a AFIP; 4) Que en tanto se trate de a situaciones a as que se refiere e punto 2) de presente Artícuo, e período de reempazo sea de TREINTA (30) días corridos como mínimo; La diferencia de haberes referida en e primer párrafo, estará dada por a existente entre a asignación de a categoría de cargo de revista y e cargo transitoriamente desempeñado. Tendrá también derecho e reempazante, a que se e abonen os adicionaes, compensaciones y compementos de haber básico que correspondan a cargo cuya función desempeña o a diferencia de os adicionaes, compensaciones y compementos a haber básico de cargo de revista y e transitoriamente desempeñado, siempre que éste mantenga a forma, modaidades propias de trabajo, horario de prestación de servicio y demás requisitos inherentes a puesto. E derecho a a percepción nace a partir de día en que se opere a iniciación de reempazo; su efectivización, en os casos pertinentes, se encuentra sujeta a cumpimiento de pazo mínimo de desempeño indicado en e punto 4) de presente Artícuo. (Ex - Artícuo 13 sin modificaciones) ARTICULO 16: Los interinatos en cargos vacantes tendrán una duración máxima de SEIS (6) meses, computados desde e momento en que e agente designado interino se hizo cargo de a función o de contarse con a vacante presupuestaria si eo fuere posterior. Vencido e pazo señaado en e párrafo anterior e interinato caducará de peno derecho, cesando a partir de ese momento e derecho de agente que o desempeñe a percibir as diferencias saariaes entre su cargo escaafonario y a función que cubría, savo que a AFIP por disposición expresa disponga su prórroga por igua término. A vencimiento de este útimo pazo, corresponderá e enado de a vacante por concurso. Cuando e tituar de cargo interinamente reempazado se encontrare cumpiendo otras funciones o en uso de icencias que impiquen a retención de dicha tituaridad, e interinato no tendrá pazo de caducidad, subsistiendo a designación en ta carácter hasta tanto se opere e reintegro o desafectación definitiva de tituar. 8

9 E desempeño transitorio de un cargo no inhibe a agente de presentarse a concurso para a provisión definitiva de mismo u otro cargo, pero aquea circunstancia no e otorga derecho aguno para considerarse acogido a os beneficios de grupo y función que desempeña transitoriamente; La AFIP dictará as normas de procedimiento a que se ajustarán as comunicaciones de iniciación y finaización de reempazos a os fines de reconocimiento de diferencia de haberes. (Ex - Artícuo 14 sin modificaciones) INDEMNIZACIONES Y BENEFICIOS 1) INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR ARTICULO 17: En caso de enfermedad o accidente incupabe que derivara en incapacidad absouta para e trabajador, decarada como ta por e servicio de saud de a AFIP, se e abonará a indemnización prevista en e cuarto párrafo de Artícuo 212 de a Ley de Contrato de Trabajo. Las indemnizaciones que reconociera a Administradora de Riesgos de Trabajo por accidentes de trabajo serán sin perjuicio de otros beneficios acordados por demás disposiciones egaes vigentes o por e presente Convenio. (Ex - Artícuo 22 reempazado por Artícuo 25 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) 2) INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO Y GASTOS DE SEPELIO ARTICULO 18: En caso de faecimiento de agente, será de apicación como única indemnización a prevista en e Artícuo 248 de a Ley N de Contrato de Trabajo y normas compementarias y modificatorias, eevándose a base de cácuo para fijar su monto, de CINCUENTA POR CIENTO (50%) a SESENTA POR CIENTO (60%) de a mejor remuneración mensua, norma y habitua percibida durante e pazo de prestación de servicios de faecido, por cada año de antigüedad o fracción mayor de TRES (3) meses, teniendo derecho a dicha indemnización as personas enumeradas en e Artícuo 53 de a Ley N , en e orden y preación por é estabecidos. Para a determinación de a antigüedad de agente se computarán únicamente os servicios prestados en Organismos Nacionaes, Provinciaes o Municipaes. (Ex - Artícuo 21 CCT reempazado por Artícuo 26 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) ARTICULO 19: Quienes tomaren a su cargo os gastos de sepeio de agente faecido, tendrán derecho a su reintegro, previa presentación de a documentación que acredite e pago. E monto máximo y condiciones particuares se fijarán por regamentación de a AFIP. (Ex - Artícuo 20 reempazado por Artícuo 27 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) ARTICULO 20: E reintegro por gastos de sepeio y a indemnización por faecimiento son compatibes entre sí. Transcurridos DOS (2) años de producido e deceso sin haberse soicitado dichos beneficios, se perderá e derecho a su percepción. (Ex - Artícuo 27 CCT reempazado por Artícuo 28 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) 3) REINTEGRO DE GASTOS DE TRASLADO DE LOS RESTOS DE PERSONAL FALLECIDO DURANTE EL DESEMPEÑO DE UNA COMISION DE SERVICIOS ARTICULO 21: Quien o quienes tomaren a su cargo e trasado de os restos de agente faecido durante e desempeño de una comisión de servicios fuera de su asiento habitua, tendrán derecho, previa presentación de a documentación que acredite e pago, a reintegro de gasto que demande dicho trasado hasta e ugar de país que indiquen os deudos. Si e faecimiento de agente se produjera durante e período de percepción de a compensación por desarraigo generada por un trasado con carácter permanente, a AFIP reconocerá os gastos 9

10 por pasajes y por e transporte de os muebes y enseres personaes de os famiiares que hubiesen estado a cargo de extinto, en e caso de que éstos decidan residir en otro ugar de país. Los reintegros a que se refiere e presente Artícuo son independientes de os correspondientes a gastos de sepeio y de a indemnización por faecimiento. (Ex - Artícuo 23 CCT reempazado por Artícuo 29 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) 4) DAÑO PATRIMONIAL ARTICULO 22: E agente que como consecuencia de servicio experimentase un daño patrimonia, tendrá derecho a una compensación equivaente a deterioro o destrucción de a cosa, siempre que no mediare doo o cupa grave de mismo. (Ex - Artícuo 26 CCT reempazado por Artícuo 30 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) 5) GUARDERIA O JARDIN MATERNO INFANTIL ARTICULO 23: La AFIP autorizará reintegros a persona por gastos originados en a asistencia a guarderías o jardines de infantes de os menores que estuvieren a su cargo, en as condiciones regamentarias que a efecto estabezca. En igua sentido, mantendrá e servicio propio de guardería y podrá habiitar otros conforme a sus posibiidades funcionaes y presupuestarias. (Previsión introducida por Artícuo 31 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) 6) INDEMNIZACION ESPECIAL POR JUBILACION O RETIRO POR INVALIDEZ ARTICULO 24: E agente que renuncie para acogerse a os beneficios de a jubiación ordinaria o retiro por invaidez, cumpidos os requisitos estabecidos en e régimen previsiona apicabe, percibirá con carácter de indemnización especia una suma equivaente a VEINTE (20) meses de a útima remuneración por todo concepto, incuyendo a suma devengada por Cuenta de Jerarquización. Para e cácuo respectivo, deberá estarse a a suma nomina que e corresponda percibir a agente, por e mes en que efectivamente haya dejado de prestar servicios. En caso de que e agente percibiera honorarios profesionaes y/o retribución por servicios extraordinarios; guardias informáticas o conceptos anáogos vincuados a a extensión de a jornada abora, se tomará como base para e cácuo de a indemnización, e promedio de o efectivamente iquidado a su favor en os DOCE (12) meses anteriores a a fecha de baja. La iquidación que se practique se considerará definitiva y no será revisada para incorporar sumas provenientes de estos conceptos que eventuamente fueran reconocidas en fecha posterior a a baja. Las sumas que se abonen por este concepto no devengan Suedo Anua Compementario ni estarán sujetas a aportes y contribuciones. Si a momento de jubiarse, e agente estuviera en uso de icencia por enfermedad con reducción saaria, a misma no será considerada para e cácuo de a indemnización especia, tomándose excusivamente a estos efectos haberes competos. Es condición necesaria para percibir esta indemnización, que e agente compute como mínimo una prestación de servicios en a AFIP -incuyendo a acreditada en os Organismos que e dieran origen- de QUINCE (15) años continuos o discontinuos, de os cuaes os útimos CINCO (5) años deberán ser continuados en a AFIP. E cumpimiento de requisito de os útimos CINCO (5) años continuados en a AFIP previsto en e párrafo anterior, no resutará exigibe en e caso de os agentes de Organismo que durante dicho apso o parte de mismo se hubieren encontrado en uso de icencia extraordinaria sin goce de haberes por Ejercicio Transitorio de otros Cargos o por Cargos sin Estabiidad u Horas de Cátedra. Los agentes provenientes de otros Organismos de a Administración Púbica Naciona o Empresas de Estado, designados en AFIP con servicios continuados, podrán acreditar a antigüedad que registraren en esos ámbitos para competar a prestación de QUINCE (15) años, continuos o 10

11 discontinuos que exige e párrafo precedente, siempre que, como mínimo, hayan prestado os útimos DIEZ (10) años continuados en AFIP. En e caso de no acanzar os DIEZ (10) años de servicios continuados en AFIP a a fecha de baja, se e reconocerá a agente UN (1) mes de a útima remuneración cacuada en a forma estabecida, por cada año de servicios en a panta de persona de a AFIP, siempre que acredite os QUINCE (15) años de antigüedad en forma continua o discontinua, sea en AFIP; en os Organismos que e dieron origen o en otros Organismos, en as condiciones previstas. E tope máximo será, en todos os casos e fijado en e primer párrafo de este Artícuo. Para acreditar e derecho a esta indemnización, e agente deberá cesar en sus funciones en e Organismo y aportar constancia fehaciente de inicio de trámite jubiatorio o de obtención de beneficio correspondiente. (Ex - Artícuo 43 CCT reempazado por Artícuo 32 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008 y modificado por Acta Acuerdo N 16/09 de fecha 30/07/2009) ARTICULO 25: A os trabajadores que se acojan a os beneficios jubiatorios por invaidez sin acreditar a antigüedad mínima fijada en e Artícuo precedente, se es reconocerá UN (1) mes de a útima remuneración cacuada en a forma aí estabecida, por cada año de antigüedad en a AFIP, hasta e tope fijado en e Artícuo 24. Para e cómputo de a antigüedad, se considerarán os principios señaados en e Artícuo anterior. (Previsión introducida por Artícuo 33 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) ARTICULO 26: En caso de faecimiento de un agente que estuviera en condiciones de obtener e beneficio jubiatorio, sus derecho-habientes percibirán a suma que hubiere correspondido a tituar. (Previsión introducida por Artícuo 34 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) CESE POR JUBILACION ARTICULO 27: E persona que soicitare su jubiación, podrá continuar en a prestación de servicios hasta que e Organismo previsiona otorgue e beneficio y por e pazo máximo de UN (1) año, según o que ocurra primero. Cuando e trabajador reuniere os requisitos exigidos para obtener una de as prestaciones a Ley N o de a norma que a sustituyere, a AFIP podrá intimaro para que inicie os trámites pertinentes, extendiéndoe os certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines y manteniendo a reación de trabajo por igua pazo que e estabecido en e primer párrafo de presente Artícuo. Cumpidos os extremos egaes de edad y años de aportes, tomando a estos efectos, tanto para hombres como para mujeres, SESENTA Y CINCO (65) años de edad y TREINTA (30) de aportes, para practicar as intimaciones, a AFIP soamente tomará en consideración a os agentes que tengan acreditados como mínimo CUARENTA AÑOS (40) años de aportes jubiatorios o SETENTA (70) años de edad. Concedido e beneficio o vencido e pazo estabecido, a reación abora quedará extinguida automáticamente. Si e agente acreditara haber iniciado a gestión previsiona dentro de os TRES (3) meses, contados a partir de a fecha en que se e entregue a documentación requerida a efecto y por circunstancias que no e fueren imputabes no obtuviera e beneficio dentro de pazo de permanencia estabecido, podrá otorgársee una prórroga hasta a cuminación de trámite. (Ex - Artícuo 42 CCT sustituido por Artícuo 18 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) CAPITULO QUINTO REGIMEN DISCIPLINARIO ARTICULO 28: La AFIP dictará un nuevo Régimen Discipinario dentro de pazo de CIENTO OCHENTA (180) días corridos, contados a partir de a fecha de vigencia de Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008, con acuerdo de AEFIP. 11

12 En dicho Régimen se simpificarán os procedimientos que coadyuven a reducir pazos de tramitación, en orden a que a acción discipinaria se ejerza en tiempo oportuno, debiendo ajustarse a as siguientes pautas mínimas: a) Los trabajadores no podrán ser objeto de medidas discipinarias, sino por as causas y en as condiciones que expresamente se estabezcan. b) Los trabajadores no podrán ser sancionados más de una vez por e mismo hecho, debiendo graduarse a sanción sobre a base de a gravedad de a fata cometida y sus antecedentes. c) Se garantizará e debido proceso, en os términos de Artícuo 1º inciso f) de a Ley N o a que a sustituya. d) E sumario deberá tramitarse con a mayor ceeridad. Las actuaciones sumariaes serán consideradas de Trámite Urgente y as instancias que deban intervenir otorgarán pronto despacho a a tramitación de as diigencias que se es soiciten. e) Se estabecerán pazos para a intervención de a Junta de Discipina y para a resoución definitiva de os sumarios administrativos. De no acanzar acuerdo para e dictado de Régimen definitivo en e pazo estabecido, se continuará apicando a normativa vigente a a fecha de presente convenio. (Ex - Artícuo 44 reempazado por Artícuo 22 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) CAPITULO SEXTO DISPOSICIONES GENERALES INCORPORACION DE POSTULANTES EN SITUACIONES ESPECIALES ARTICULO 29: La AFIP atenderá a a incorporación de postuantes en as situaciones especiaes que se indican: a) En e caso de producirse e faecimiento de un agente, dispondrá en forma inmediata a a postuación, a designación de un hijo o de cónyuge supérstite, según a opción que ejerzan. En estos casos, os otros hijos y/o e cónyuge supérstite decarados por e agente faecido en os sistemas de persona propios de Organismo, deberán decinar su derecho en favor de postuante. La opción de ingreso en estas condiciones regirá por un pazo máximo de DOS (2) años de producido e faecimiento de agente. E postuante deberá acreditar aportes previsionaes que permitan a oportuna apicación de o previsto en e Artícuo 27. También podrán ejercer e derecho consagrado en e primer párrafo, observando as demás condiciones y requisitos, os hijos o os cónyuges supérstites de os agentes faecidos entre e 1 de enero de 2006 y e 31 de diciembre de 2007, ambos incusive, siempre que presenten su postuación dentro de pazo de NOVENTA (90) días hábies, contados a partir de día siguiente de a firma de Acta Acuerdo N 30/08 de fecha 12/11/2008. b) En os procesos de seección para a incorporación de personas con discapacidad en os términos de a Ley N , modificada por a Ley N , a AFIP incuirá a os hijos discapacitados de agentes que acrediten e perfi requerido. En todos os casos, os postuantes deberán cumpir con as condiciones generaes y específicas previstas en e Capítuo Segundo. (Ex - Artícuo 45 CCT reempazado por Artícuo 15 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008. Inciso a) modificado por Acta Acuerdo N 30/08 de fecha 12/11/2008) TITULO II ESCALAFON CAPITULO PRIMERO AGRUPAMIENTO 12

13 ARTICULO 30: E agrupamiento escaafonario de persona se operará dentro de as "Cases" en que se divide e presente régimen, as "Funciones" que integran as mismas y as "Categorías" que marcan a gradación jerárquica de estas útimas, cuya remuneración encuéntrase refejada en os "Grupos" que o constituyen, cuyas respectivas definiciones seguidamente se indican: a) Case: refeja a imputación presupuestaria en orden a a cua se opera e encasiamiento de persona, y que, según o consignan as panias anexas a presente Convenio, son: PLANILLA ANEXA Nº I II III CLASE 1 - Administrativo y Técnico 2 - Obrero y Maestranza 3 - Servicio b) Función: sus respectivas denominaciones señaan a tarea que ejerce e agente que resuta ajustada a su especiaización. c) Categoría: marca a gradación jerárquica dentro de a respectiva "Función". d) Grupo: determina a remuneración que dentro de a respectiva "Case" corresponde a a "Categoría" de a "Función" que se encuentra ubicada dentro de cada uno de os mismos. Se incorpora en Pania Anexa N IV as funciones y categorías de a carrera informática y su encasiamiento en e grupo, según Acta Acuerdo de fecha 9/06/1992. (Ex - Artícuo 50. Se incorpora carrera informática aprobado por Acta Acuerdo de fecha 9/06/1992.) CAPITULO SEGUNDO INGRESO ARTICULO 31: En todos os casos, sin excepción, e ingreso se operará en e grupo escaafonario en que se encuentre ubicada a categoría inicia de a respectiva Función. (Ex - Artícuo 51 sin modificaciones) ARTICULO 32: E Régimen Genera de Ingresos de Persona será dictado por a Administración Federa de Ingresos Púbicos, con ajuste a as siguientes pautas: 1. Énfasis en a idoneidad de os postuantes, acreditada mediante a evauación de as competencias técnicas, actitudinaes y de gestión requeridas para os cargos a ocupar. 2. Transparencia en os procesos de seección, os que serán habiitados con previo conocimiento de a AEFIP sobre perfies a seeccionar y cantidad de vacantes. 3. Veeduría sindica en os procesos de administración de as pruebas para contro de egaidad y conocimiento de os resutados previo a a prosecución de proceso de seección. 4. Mecanismos que aseguren a accesibiidad de os ciudadanos a as fuentes de búsqueda que habiite a Administración, pudiendo a AFIP orientar a búsqueda a través de a participación de Universidades Nacionaes u otras instituciones educativas, cuando así resute conveniente en función de os perfies profesionaes requeridos. En todos os casos, a AEFIP propondrá postuantes con ajuste a os perfies requeridos y requisitos generaes exigidos para participar en os procesos de seección, en iguadad de condiciones. (Previsión introducida por Artícuo 14 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) CAPITULO TERCERO 13

14 REINGRESO ARTICULO 33: La AFIP podrá disponer e reingreso de agentes que hubieran cesado por renuncia a cargo, reconociéndoe e nive escaafonario acanzado a a fecha de su baja. E persona que hubiere cesado acogiéndose a as normas previsionaes que amparan a a invaidez, tendrá derecho, cuando se e revoque e retiro transitorio por invaidez, a su reingreso en tareas para as que resute apto de igua nive a as que tenía a a fecha de baja. E interesado tendrá un pazo de NOVENTA (90) días corridos a partir de a notificación de a imitación de beneficio jubiatorio, para e ejercicio de ta derecho. E reingreso no corresponderá cuando a imitación de beneficio se fundamente en a negativa injustificada de interesado a someterse a as revisiones o tratamientos médicos que contempan as normas previsionaes. Iguamente se atenderá a reingreso de persona que hubiere cesado por extinción de víncuo abora por vencimiento de os pazos estabecidos para icencias previstas por enfermedad de argo tratamiento o accidente de trabajo, en caso de que se produjere a recuperación de a saud de interesado. En estos casos, se exigirá a obtención de un nuevo certificado de apto médico, extendido por as autoridades correspondientes de a AFIP. (Ex - Artícuos 39, 40, 53, 54, y 55 CCT reempazados por Artícuo 17 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) CAPITULO CUARTO CARRERA ARTICULO 34: La carrera es e progreso de agente a través de os cambios de Categoría, Función o Case de revista que se canaizarán en orden a os sistemas que para cada caso se especifican en e presente capítuo: 1. CAMBIO DE FUNCION POR EDAD (16 o 18 AÑOS) 1.1. E Auxiiar de Segunda (Grupo 1) de a Case Administrativo y Técnico pasará automáticamente, a partir de 1º de mes siguiente a de a fecha en que cumpa DIECISEIS (16) años, a Grupo 2 como Auxiiar de Primera E Auxiiar de Primera (Grupo 2) de a Case Administrativo y Técnico pasará automáticamente, a partir de 1º de mes siguiente a de a fecha en que cumpa DIECIOCHO (18) años de edad, a Grupo 3 como Oficinista de 5ta.. En e supuesto de que no egara a reunir os estudios o títuos exigidos para e ingreso a dicha Función, será incorporado a a misma en e Grupo y Categoría indicados, pero deberá acreditar una antigüedad de TRES (3) años en a referida ubicación para poder ser considerado dentro de aguno de os sistemas de promoción que se regan en e presente Convenio. Si dentro de pazo indicado e agente egara a competar os estudios y títuos requeridos, se dará por cumpido e pazo en cuestión, a partir de a fecha en que presente os comprobantes de rigor E Cadete de Segunda y e Aprendiz de Oficia de Segunda (Grupo 1) de as Cases Servicio y Obrero y Maestranza, pasarán automáticamente, a partir de 1º de mes siguiente a de a fecha en que cumpan DIECISEIS (16) años a Grupo 2, como Cadete de Primera o Aprendiz de Oficia de Primera, respectivamente E Cadete de Primera y e Aprendiz de Oficia de Primera (Grupo 2) de as Cases Servicio y Obrero y Maestranza pasarán automáticamente, a partir de 1º de mes siguiente a de a fecha en que cumpan DIECIOCHO (18) años de edad, a a Categoría inicia de a Función que es corresponda, en orden a as tareas que se es asignen dentro de sus respectivas Cases, conforme a os requerimientos que para cada caso se estabezcan. 14

15 2. PROMOCION POR MERITOS Las promociones por méritos se efectuarán en as fechas que a AFIP determine, una vez por año como mínimo siempre que existan vacantes disponibes y conforme a os siguientes ineamientos: 2.1. Cada dependencia a nive de Dirección o Unidad depen diente en forma directa de a AFIP formuará as propuestas de promoción por méritos, conforme con e cupo de vacantes que se e haya asignado a efecto La promoción por mérito impicará e cambio de categoría dentro de a función en a cua revista e agente, con excepción de pase a aqueas funciones que se considerarán continuidad de carrera. Las Funciones de Revisor Fisca y de Revisor Pena Fisca se considerán continuidad de as de Verificador e Instructor de Sumarios, respectivamente, en tanto as funciones de Oficinista, Impresor y Operador de Máquinas de Registro de Información prosiguen su desarroo como Oficinista Principa y Administrativo Principa. E pase a a Función de Asesor sóo será posibe respecto de agentes que cumpan efectivamente a tarea y revisten en e grupo 19 o superiores de cuaquier carrera o acancen e nive mediante promoción por méritos. E pase a as Funciones de Supervisor de Fiscaización Externa Principa y de Auditoría Principa sóo será posibe respecto de os agentes que cumpan efectivamente tareas de supervisor y revisten escaafonariamente en e Grupo 22 como Supervisor de Fiscaización Externa de Primera o Supervisor de Auditoría de Primera. Las funciones de Oficia y Ordenanza se considerarán continuidad de as de Peón de as Cases Obrero y Maestranza y Servicios, respectivamente. Asimismo, a función de Oficia de a Case Obrero y Maestranza se considera continuación de as funciones de Oficia Ayudante y Medio Oficia. E pase a a Función de Panificador de Carga Equipo Computador se considera continuidad de as funciones de Operador de Captura de Datos o de Especiaizado en Tareas de Apoyo Informático, cuando desempeñen efectivamente a tarea y revisten en e grupo 13 o superiores de dichas carreras o acancen e nive mediante promoción por méritos. La función de Auxiiar Informático prosigue su desarroo, Especiaizado en Tareas de Apoyo Informático E ascenso no podrá representar más de DOS (2) Categorías Se podrá promover a persona que acredite como mínimo UN (1) año de antigüedad en a categoría A fin de efectuar a pertinente seección entre os agentes que acrediten os requisitos señaados, se practicará una evauación de méritos en función a informe de as respectivas jefaturas en cuanto a rendimiento, eficiencia y capacidad de agente, que fundamente a propuesta. En segundo ugar se ponderarán os cursos de especiaización y/o capacitación vincuados a a función, así como a caificación en os dos períodos inmediatos anteriores. Compementariamente, se tendrán en cuenta os siguientes aspectos: -Antigüedad en a categoría. -Antigüedad en e área de revista. -Antigüedad en a carrera. -Antigüedad en a Repartición. 3. CAMBIO DE CLASE Y/O FUNCION 15

16 Los pases a a Case Administrativo y Técnico y os cambios de Función dentro de a misma se practicarán con sujeción a os procedimientos que para cada caso se estabecen seguidamente: 3.1. Cambio de Función Para pasar a as Funciones de, Instructor de Sumarios, Verificador, Inspector, Auditor, Auditor de Fiscaización, Auditor Fisca y Cajero de Seos deberán aprobarse os cursos que a efecto instrumente a AFIP y/o rendir as pruebas de competencia que en cada caso disponga a misma de acuerdo a as condiciones y requisitos específicos que se fijen Iguamente y sin perjuicio de régimen de promociones por méritos, podrá accederse a a función de Administrativo Principa mediante a aprobación de cursos de capacitación y/o pruebas de suficiencia que a efecto instrumente a AFIP y de acuerdo con as condiciones y procedimientos que a misma fije. Este apartado no es de apicación a a carrera informática que se aprobó por Acta Acuerdode fecha 9/06/ Los agentes que revisten como Jefes de Unidades de Estructura y resuten reevados de su cargo, serán reubicados dentro de a misma categoría de revista en a Función de Asesor. Aqueos agentes que hubieran optado en forma expresa por su reubicación escaafonaria en un Grupo inferior a que acreditaban a a fecha de su seección a cargo de Jefatura concursado, a cesar en e mismo, serán reubicados dentro de a categoría equivaente a cargo actua de revista, en a Función de Asesor, no pudiendo efectuar recamo aguno por a situación escaafonaria que mantenía con anterioridad E agente que pase a ocupar una cartera de agente judicia con carácter de tituar, será reubicado en e grupo previsto para e cargo. En e supuesto de que sea reevado de su cartera, se e asignará e grupo inicia de a Función de Abogado cuaquiera haya sido e nive escaafonario acanzado con anterioridad Cambio de Función por obtención de títuo Los agentes que obtengan os títuos de Contador Púbico, Abogado, Anaista de Sistemas o en Informática o Licenciado en Anáisis de Sistemas, cuaquiera sea su antigüedad en a Función o Case de Revista, pasarán, a su opción a as funciones de Inspector, Abogado o Anaista de Sistemas, según corresponda, siempre que no excedan a Categoría máxima de as mismas. Los agentes que obtengan e Títuo universitario de Anaista Programador, cuaquiera sea su antigüedad en a función o case de revista, pasarán a su opción a a función Anaista Programador Los agentes que obtengan un títuo universitario correspondiente a carreras con duración no inferior a CINCO (5) años, cuaquiera sea su antigüedad en a Función o Case de Revista, pasarán, a su opción, a revistar en a Función Profesiona Universitario, siempre que no excedan a Categoría máxima de a misma. Asimismo, a AFIP podrá incorporar títuos universitarios con panes de estudios no inferiores a CUATRO (4) años cuya tenencia estime de interés, atendiendo a sus necesidades funcionaes Los agentes que aprueben e curso de Administrador Tributario instrumentado por a AFIP, cuaquiera sea su antigüedad en a Función o Case de Revista, pasarán a su opción a a función de Administrador Tributario, siempre que no excedan a Categoría máxima de a misma E cambio de función previsto en os puntos , y se operará a partir de 1º de mes siguiente a de a fecha en que e agente presente a opción respectiva acompañada de títuo obtenido, certificado de estudios origina que acredite a aprobación de a totaidad de as materias, cursos, trabajos prácticos y todo otro requisito previsto en e pan de estudio, o bien certificado (autenticado por as au- 16

17 toridades universitarias pertinentes) con a constancia de cumpimiento de a totaidad de os requisitos exigidos en e respectivo pan de estudios. En caso de tratarse de certificados de Universidades Privadas, deberá acreditarse, además, a obtención de reváidas, cuando así corresponda. La presentación de os certificados y constancias a os que se aude precedentemente no exime de a obigación de posterior aporte, por parte de agente, de respectivo títuo oficia. Respecto de os agentes que a a fecha de entrada en vigencia de presente Convenio tengan acreditada a obtención de títuo universitario o de Administrador Tributario que permita e acceso a a función respectiva, e cambio de función regirá a partir de a fecha citada, siempre que opten dentro de os TREINTA (30) días corridos siguientes. Las opciones posteriores regirán a partir de 1º de mes siguiente a su presentación Cambio de Case de Persona de Panias 2 y 3 por obtención de títuo secundario. Los agentes de as Cases Obrero y Maestranza y Servicio que obtuvieran títuo correspondiente a cico competo de enseñanza secundaria pasarán, a opción de os mismos, a a Función de Oficinista. A ta efecto, se practicará e cambio de Case respetándose su Grupo de revista, y si en este no se encontrara prevista a Función, se e asignará e Grupo inmediato superior en que ea esté contempada. E pase a a Función se operará a partir de 1º de mes siguiente a de a fecha en que e agente presente a opción respectiva, acompañada de títuo o certificado de estudios obtenido Todos os cambios de función por obtención de títuo se reaizarán ubicando a agente en a categoría inicia de a nueva función. Si e agente revistara en un Grupo superior a que se encuentra dicha categoría inicia, se e mantendrá en e mismo Grupo de revista y si en éste no existiera a función, se e asignará e inmediato superior en e que se encuentre a función audida. Si no existieran vacantes disponibes y financiadas en os nivees requeridos, se reconocerán a agente a diferencia de haberes existente entre su categoría de revista y a prevista según o normado precedentemente. Las mismas se iquidarán con cargo a inciso 11), Persona Permanente, Apartado E, Rubro Remuneraciones de Presupuesto de a AFIP, vigente para e corriente Ejercicio y simiares de Ejercicios futuros. No obstante si existiera congeamiento de vacantes e reconocimiento de diferencia de haberes, quedará condicionado a as previsiones que sobre e particuar contenga e respectivo régimen de congeamiento. Estas situaciones deberán reguarizarse a medida que se cuente con as respectivas vacantes financiadas y disponibes Reubicación escaafonaria de persona designado en carácter de Director. Los agentes de Organismo que hubieren sido designados en caidad de Director, serán reubicados en a Función de Asesor dentro de Grupo 26, independientemente de encuadre abora que, a partir de ese momento, rija a su respecto Todos os cambios de función en a Carrera Informática que se instrumenten mediante os pertinentes cursos de capacitación y/o pruebas de competencia se reaizarán ubicando a agente en a categoría inicia de a nueva función. Si e agente revistara en un Grupo superior a que se encuentra dicha categoría inicia, se e mantendrá en e mismo Grupo de revista y si en esta no existiera a función, se e asignará en e inmediato superior en e que se encuentre a función audida. (Ex - Artícuo 56 modificado por Acta Acuerdo de fecha 9/06/1992 en referencia a apartado 2.2. punto 2, apartado 3.1. punto 3, parágrafo apartado 3.4 punto 3, apartado 3.6 punto 3) 17

18 ARTICULO 35: Determínase que a os efectos de cómputo de a antigüedad exigida por e Artícuo anterior para aspirar a promoción por méritos o cambios de Función, se deducirán os períodos de icencias sin goce de haberes que excedan de SESENTA (60) días corridos, contínuos o aternados, excepto icencia gremia. A entrar en vigencia e presente régimen a persona cuya función haya cambiado de denominación o se e hubiera asignado una distinta a a que tenía, a os efectos de cómputo de a antigüedad se e reconocerá a registrada en e ordenamiento escaafonario anterior, a que se adicionará a a que egue a obtener en su nueva ubicación dentro de presente régimen. (Ex - Artícuo 57 sin modificaciones) ARTICULO 36: Los cambios de Función dentro o entre as Cases Obrero y Maestranza y Servicio se efectuarán siempre que se cumpan os requisitos estabecidos para e Ingreso a a "Función". (Ex - Artícuo 58 sin modificaciones) ARTICULO 37: La AFIP determinará, en función de as vacantes que se registren en a Categoría inicia de as carreras previstas en e Artícuo 34, a oportunidad en que habrán de instrumentarse os pertinentes cursos de capacitación y/o pruebas de competencia, como asimismo, a fecha a partir de a cua os agentes que se hubieren postuado a cambio de Case y/o Función y resutaren seeccionados serán designados en a nueva función. (Ex - Artícuo 59 sin modificaciones) ARTICULO 38: Determínase que, en e caso de persona que habiendo optado a cambio de función y aprobado e curso respectivo y/o pruebas de competencia, hubiere acanzado igua caificación, se dará preferencia a os agentes que revisten en e mismo Grupo a que se aspira y por orden descendente en os anteriores y, subsidiariamente a a antigüedad en a Función de revista y en e Organismo, hasta cubrir as vacantes destinadas a efecto. Quienes habiendo aprobado os cursos y/o exámenes que se fijen, no pudieren acceder a cargo por haberse cubierto as vacantes destinadas a efecto, mantendrán su derecho a hacero -en prioridad- cuando a AFIP habiite un nuevo proceso de amado a exámenes o cursos para cambios de función. (Ex - Artícuo 60 sin modificaciones) ARTICULO 39: Los cargos vacantes de Supervisor de Fiscaización Externa de Primera, Supervisor de Auditoría de Primera, Supervisor de Auditoría Fisca Principa y Supervisor de Auditoría de Fiscaización Principa, Jefes de Departamento, Región, División, Agencia, Distrito, Sección, Oficina y Receptoría se cubrirán mediante concurso. (Ex - Artícuo 61 sin modificaciones) ARTICULO 40: La AFIP se compromete a mantener en funcionamiento un régimen de caificaciones a persona, que deberá sustanciarse en forma semestra. (Ex - Artícuo 62 sin modificaciones) TITULO III CONCURSOS ARTICULO 41: La cobertura de vacantes de puestos de jefatura intermedias (Departamento, División, Agencia, Distrito) y de base (Sección, Oficina) se efectuará mediante concursos internos que contempen a acreditación de antecedentes; a aprobación de evauaciones técnicas y a intervención de un Comité de Seección integrado por representantes de AFIP y de AEFIP. E Régimen Genera será dictado por a AFIP con acuerdo de AEFIP, en e pazo de 180 días corridos de entrada en vigencia e Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008. (Ex - Artícuos 63 a 88 reempazados por Artícuo 24 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) 18

19 TITULO IV REGIMEN DE ACUMULACION DE CARGOS ARTICULO 42: La AFIP apicará as normas sobre acumuación de cargos, pasividades y/o actividades, vigentes para a Administración Púbica Naciona. Sin perjuicio de ese marco genera, existirá incompatibiidad absouta cuando e empeo y/o actividad desarroada por e agente a margen de su puesto, reúna aguna de as siguientes condiciones: a) Vunere e Código de Ética de a AFIP, en cuaquiera de sus aspectos y en particuar, cuando represente rea o potenciamente, un conficto de intereses entre os que e agente debe sostener institucionamente y os vincuados a su otro empeo o actividad, sea profesiona o de cuaquier otro tipo. b) Pantee un conficto o contradicción de intereses de ese empeo o actividad y os de Estado Naciona, Provincia o Municipa. c) Exista superposición horaria con a jornada estabecida en AFIP, quedando prohibido acordar horarios especiaes para posibiitar e desarroo de otras actividades. Los agentes que reaicen otras actividades de ámbito abora a margen de su cargo en AFIP, deberán decararas aún cuando resuten compatibes. Los agentes no podrán iniciar e ejercicio de otro cargo y/o actividad, si previamente no cumpieron con e requisito de decararo. E incumpimiento de o dispuesto en e presente capítuo, sea por fata de decaración oportuna, ocutamiento o fasedad sobre os verdaderos acances de cargo y/o actividad, serán considerados fata grave y harán pasibe a agente de as consecuentes sanciones discipinarias que pueden egar hasta a cesantía, en este caso previo sumario administrativo. La AFIP dictará as normas regamentarias y de procedimiento a que se ajustará este Régimen. (Ex - Artícuos 89 a 98 reempazados por Artícuo 23 - Anexo I - Acta Acuerdo N 2/08 de fecha 29/01/2008) TITULO V REGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS CAPITULO PRIMERO LICENCIA ANUAL ORDINARIA ARTICULO 43: La Licencia Anua Ordinaria se concederá por año vencido. E período de Licencia se otorgará con goce íntegro de haberes, siendo obigatoria su concesión y utiización de acuerdo a as siguientes normas: 1. Términos E término de esta Licencia será fijado en reación con a antigüedad que registre e trabajador a 31 de diciembre de año a que corresponda e beneficio y de acuerdo a a siguiente escaa: a) Hasta cinco años de antigüedad: 18 días hábies. b) Hasta diez años de antigüedad: 21 días hábies c) Hasta quince años de antigüedad: 25 días hábies. d) Hasta veinticinco años de antigüedad: 29 días hábies. e) Hasta treinta y cinco años de antigüedad: 33 días hábies. f) Más de treinta y cinco años de antigüedad: 37 días hábies. A pedido de interesado y siempre que razones de servicio o permitan, a icencia podrá fraccionarse hasta en TRES (3) períodos. Sin perjuicio de este fraccionamiento, se podrán usufructuar en forma continua o discontinua hasta CINCO (5) días por año caendario, os que serán deducidos de tota de a icencia pendiente. A os efectos de su otorgamiento se considerará cada año caendario. 19

20 2. Período de utiización de a icencia Esta icencia deberá ser usufructuada de conformidad con e Pan anua que se apruebe por cada dependencia, en e que se fijarán os turnos y fechas de utiización. E mismo deberá ser notificado a os interesados antes de 1 de diciembre de cada año. Cuando existan causaes debidamente justificadas se podrán modificar as fechas previstas a pedido de os interesados, siempre que así o permitan razones de servicio. 3. Persona ingresante E persona deberá hacer uso de derecho de icencia a partir de año siguiente a a fecha de su ingreso o reingreso. Para tener derecho a tota de a icencia correspondiente a año de ingreso o reingreso, e persona deberá haber prestado servicios por un período mínimo de SEIS (6) meses. En caso contrario, a icencia será proporciona a tiempo trabajado. A ese efecto se computará una doceava parte de a icencia anua que corresponda, por cada mes o fracción mayor de QUINCE (15) días trabajados. Se tomarán en cuenta en e tota resutante as cifras enteras de días desechándose as fracciones inferiores a CINCUENTA (50) centésimos y computándose como UN (1) día as que excedan esa proporción. 4. Antigüedad computabe Para estabecer a antigüedad de persona a os fines de a utiización de icencias, se computarán os años de servicios prestados en a Administración Púbica Naciona, Provincia, Municipa, de Gobierno de a Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Fuerzas Armadas o en e ámbito de os Poderes Legisativo y Judicia Naciona o Provincia. No se computarán os servicios prestados en a actividad privada y/o como trabajadores independientes, savo para aqueos trabajadores que ya os tuvieran reconocidos en e Organismo a a fecha de presente convenio. 5. Períodos que no generan derecho a icencia No generan derecho a icencia anua ordinaria os períodos en que e trabajador no preste servicios por haarse en uso de icencia sin goce de suedo, excuidas as icencias por maternidad, adopción y excedencia; por esiones o afecciones de argo o corto tratamiento y por accidentes de trabajo o enfermedad profesiona. 6. Licencias no utiizadas por razones de servicio Los períodos de icencias por vacaciones no son acumuabes. Cuando e trabajador no hubiera podido hacer uso de su icencia anua, en todo o en parte, por disposición de autoridad competente fundada en razones de servicio, tendrá derecho a que en e próximo período se e otorgue a icencia regamentaria con más os días no utiizados en e año anterior. No podrá apazarse una misma icencia de agente por más de UN (1) año, savo expresa resoución emanada de a Administración Federa o instancia jerárquica en quien deegue esta atribución. Las razones de servicio que pueden justificar a prórroga de icencia, son excusivamente aqueas que se verifiquen en as dependencias de AFIP en as que e agente presta habitua y efectivamente sus tareas. 7. Pago de Licencias a) A trabajador que presente renuncia a su cargo o sea separado de a Administración Federa de Ingresos Púbicos por cuaquier causa, se e iquidará e importe correspondiente a a icencia por vacaciones que pudiera tener pendiente de utiización, incuida a parte de icencia proporciona a tiempo trabajado en e año caendario en que se produzca a baja, a que se estimará mediante e procedimiento previsto en e inciso 3 de presente Artícuo. Para determinar a cantidad de días a pagar se cacuará como si a icencia se otorgara efectivamente a partir de a fecha de a baja. E agente tendrá iguamente derecho a cobro de as icencias de períodos anteriores que pudiera tener pendientes de utiización, en tanto hubieran sido expresamente prorrogadas por 20

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