3 er. premio. saria. Al diseño y promoción de la mejora de las condiciones de seguridad y la salud de los trabajadores (Dotado con 25.

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1 mutuainformación Noviembre 2007 Azaroa N Zk. 3 er premio saria Al diseño y promoción de la mejora de las condiciones de seguridad y la salud de los trabajadores (Dotado con ) Langileen segurtasun eta osasun-baldintzak hobetzeko diseinu eta sustapen onenari ( ko saria)

2 Elkarrizketa Entrevista Uztailetik aurrera, Carlos Zuluetak betetzen du Mutualiaren osasun zuzendaritza Gipuzkoan. 12 urtez Osakidetzaren Bidasoa Ospitalea zuzendu ondoren, Zulueta egitasmo berrira etorri da, lurralde honetako osasun laguntzaz arduratzeko, zentro berriak irekiz, Mutualiaren osasun zerbitzuak zabaltzen ari diren unean. Azkena, Irungo zentroa da, jada, enpresa jardueradun gune garrantzitsu horretako 700 enpresari zerbitzua eskaintzeko prest dagoen osasun etxe modernoa. Carlos Zulueta Director Médico de Mutualia en Gipuzkoa El centro de Irún dará servicio a más de 700 empresas El centro de Irun viene a completar la red asistencial de Mutualia en esta zona de Gipuzkoa qué servicios ofrece? El nuevo centro cuenta, de forma permanente, con seis profesionales: dos médicos, dos enfermeras, un fisioterapeuta y un administrativo. Además, está previsto que un día a la semana acuda un médico rehabilitador. Estas personas realizarán una atención integral médico-quirúrgica y rehabilitadora, asi como los trámites administrativos referidos a los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales (contingencias profesionales), para los trabajadores de las empresas asociadas a Mutualia. Y si se requiriese un nivel de atención superior? Los trabajadores podrán ser dirigidos a la Clínica Pakea de Mutualia en Donostia; y si por la complejidad o gravedad se requiriese un nivel superior, contamos con las alianzas necesarias para dar una atención rápida y de calidad en todo momento. El centro de Irún está capacitado para realizar el seguimiento, a partir de una determinada duración, de los trabajadores con enfermedades comunes y accidentes no laborales (contingencias comunes) para aquellas empresas que tienen contratada dicha contingencia con nosotros. El compromiso de Mutualia es incorporar a sus centros las tecnologías más modernas existe alguna novedad reseñable en el nuevo centro de Irun? El centro de Irún, al igual que el resto de los centros de Mutualia, cuenta con una estructura y funcionalidades excelentes y está dotado de los medios diagnósticos y de rehabilitación idóneos para este primer nivel. En Irún cabe destacar la incorporación de un sistema digital para radiología convencional, semejante al que existe en la Clínica Pakea y que se incorporará próximamente al resto de centros de Mutualia. Qué beneficios le reportará al cliente de la comarca y a cuántas empresas y trabajadores dará servicio este centro? La vocación de Mutualia es la de dar un servicio con unos estándares de calidad elevados y los más uniformes posibles. El acercamiento del servicio y la utilización de medios propios contribuyen, sin duda, a la consecución de dicho nivel de calidad. El área de influencia incluye los municipios de Irún, Oiartzun, Hondarribia y Lezo, en Gipuzkoa, y Bera y Lesaka, en Navarra, y eventualmente Errenteria y Pasaia, los cuales, dada su proximidad a Donostia, también están bajo la influencia de la Clínica Pakea. Desde Irún ofreceremos servicio a más de 700 empresas, que dan empleo a más de trabajadores. En Gipuzkoa, la asistencia sanitaria de Mutualia goza de gran aceptación, de ahí el convenio suscrito con Osakidetza en qué consiste? Osakidetza, además de cliente, ya que tiene cubierta la contingencia profesional con nosotros, es uno de nuestros principales aliados y las relaciones de colaboración son amplias y reguladas a través de convenios. Por una parte, Mutualia tiene subscrito un convenio con Osakide-tza mediante el cual esta entidad se autoatiende las contingencias profesionales facturándonos con posterioridad dichos servicios. Por otra parte, tenemos otro convenio mediante el cual Mutualia atiende a pacientes de traumatología que por circunstancias especiales no puede atender Osakidetza, como son determinadas afecciones traumáticas urgentes o incluso, cirugía traumatológica no urgente. Ocasionalmente les ayudamos con estructura hospitalaria (epidemias de gripe de gran intensidad), y ellos nos apoyan en las contingencias profesio- nales de alta complejidad o gravedad. Que la sanidad pública vasca confíe en nuestros centros y profesionales demuestra el gran nivel asistencial de Mutualia. Los clientes destacan los servicios sanitarios de Mutualia con buena nota a qué se debe? La clave de esa alta valoración está en el factor humano, en el trabajo bien hecho de todos los que conformamos Mutualia. Si a este elemento clave le unimos un sistema de gestión basado en la mejora continua, encontramos todos los ingredientes para obtener un buen servicio al cliente. La red asistencial de Mutualia en Gipuzkoa seguirá creciendo. Qué otras aperturas están previstas en los próximos años? Durante 2007 hemos abierto dos centros, uno en Beasain y éste de Irun. El objetivo para los próximos años es abrir otros dos, uno en Zumaia y el segundo en Tolosa. De esta forma, completaríamos el mapa de centros de Mutualia en Gipuzkoa, ofreciendo así una cobertura inmediata a los núcleos de población y centros empresariales más importantes del Territorio

3 Egungo Egoera Actualidad mutuainformación Mutualia premiará los diseños o aplicaciones que mejoren la seguridad y salud de los trabajadores Mutualiak, lanean segurtasuna eta osasuna sustatzeko lanean, Mutualia Sariaren hirugarren edizioa deitu du. Langileen segurtasun eta osasun baldintzen hobekuntzaren diseinuari eta sustapenari ematen zaion saria da, eta zenbatekoa eurokoa da. Podrán optar a esta tercera edición del 'Premio Mutualia' todas aquellas instituciones, organizaciones, empresas y particulares que promocionen e incentiven el diseño de herramientas, equipos y puestos de trabajo que primen la seguridad y la salud de los trabajadores. Los diseños o aplicaciones presentados deberán estar implantados en las organizaciones con anterioridad al 1 de enero de El jurado, presidido por el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, valorará las mejoras introducidas en herramientas, equipos y lugares de trabajo, sistemas de gestión y de evaluación, modelos organizativos, etc, que tengan en cuenta aspectos relativos a la seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología. Los proyectos presentados deberán cumplir también los siguientes requisitos: estar particularmente orientados a su aplicación práctica y a resolver problemas de la pequeña y mediana empresa, tener amplio alcance de aplicación, estar consolidados y tener demostrada eficacia, ser accesibles al Deitu da euroko saria duen Mutualia Sariaren hirugarren edizioa resto de empresas del mercado y tener perspectivas de futuro. El plazo de recepción de proyectos se extenderá hasta el 29 de febrero de 2008 y el fallo del jurado se dará a conocer en abril. La entrega de premios se celebrará el día 28 de ese mismo mes, coincidiendo con el 'Día Internacional de la Seguridad y Salud Laboral'. Toda la información relativa a las condiciones de este Tercer 'Premio Mutualia' se encuentra disponible en la página web de la entidad: Empresa asociada más segura Con motivo del 'Premio Mutualia', se entregará asimismo un reconocimiento a la empresa asociada a Mutualia más segura. Su objetivo consiste en reconocer a la organización que haya logrado resulta- La tercera edición del Premio Mutualia está dotado con euros. dos excelentes en seguridad y salud laboral y que haya destacado por el desarrollo de la labor preventiva en sus centros de trabajo. Los criterios que se tendrán en cuenta para elegir a la empresa mutualista más segura serán la reducción de la siniestralidad en los últimos cinco años y el estricto cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales. Con la convocatoria de esta tercera edición del premio, Mutualia continúa trabajando por implantar la cultura de la prevención, la seguridad y la salud en el trabajo en todas las organizaciones. Bases del concurso y más información

4 Egungo Egoera Actualidad Las empresas asociadas a Mutualia redujeron la siniestralidad en 6,68 puntos Las empresas asociadas a Mutualia, primera mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social en el País Vasco, redujeron la siniestralidad en 6,68 puntos durante el pasado año. A lo largo del año 2006, se registraron accidentes, frente a los producidos en el 2005, con un notable incremento de la población media protegida, que pasó de trabajadores a La siniestralidad con baja descendió en 3,51 puntos. Tras el proceso de fusión llevado a cabo por Mutualia, la tendencia de reducción de los niveles de accidentalidad sigue su avance, pese a lo cual continúa siendo necesario hacer un esfuerzo en la divulgación de la prevención y la sensibilización de toda la sociedad al respecto, hasta alcanzar unas condiciones de seguridad y salud adecuadas. La mayoría de accidentes, el 83%, se produce en el centro habitual de trabajo, mientras que el 8% tiene lugar in itinere, el 5% en otro centro de trabajo y el 4% en desplazamientos durante la jornada de trabajo. Asteak aurrera egin ahala, istripu mailak behera egiten du Respecto a la forma en que tienen lugar los accidentes, aspectos como el sobreesfuerzo físico, trauma psíquico, exposición a radiaciones, ruido, luz o presión, son los principales causantes del 38% de los mismos. El 18% de los accidentes se produjo por choque o golpe contra un objeto en movimiento, el 19% tuvo lugar como consecuencia de un aplastamiento sobre o contra un objeto inmóvil, el 13% por contacto con agente cortante, punzante, duro o rugoso, y el 12% de los accidentes se produjo por otras causas. Las lesiones afectan en el 38% de los accidentes a las extremidades superiores, a las extremidades inferiores en el 25% de los casos, a la espalda, incluida columna, y vértebras dorsolumbares, en el 19% de las ocasiones. En el 5% de los accidentes el cuello, incluida la columna y vértebras cervicales, es la parte del cuerpo lesionada; en el 4% de los casos el tronco y otros órganos; y el 2% de los accidentes afectan a todo el cuerpo. Respecto al tipo de contrato de trabajo, el 61% de los trabajadores accidentados está fijo, el 22% tiene contrato por obra o servicios, el 14% es eventual, mientras que el 3% tiene otro tipo de contrato. Por sectores, la industria, con el 27% de la población protegida, padece el 45% de los accidentes; los servicios, con el 66% de la población protegida, sufre el 37% de los siniestros; la construcción con el 6,29% de trabajadores protegidos, supone el 16% de los accidentes totales; y el sector primario, con el 1% de la población protegida, representa el 2% del total de accidentes. Por días de la semana, el lunes continúa siendo el día con más siniestralidad con el 23%, seguido del martes (20%), miércoles (19%), jueves (17%), viernes (15%), sábado (4%) y domingo (2%). Siendo conscientes de esta situación, y que queda mucho camino por recorrer para alcanzar los niveles de siniestralidad europeos, hay muchos aspectos en los que incidir y mejorar. Mutualia considera urgente y necesario un esfuerzo para que las empresas integren la prevención en su estructura organizativa, de forma que se cumpla de manera real y efectiva con las obligaciones preventivas establecidas. Según los últimos datos, tres de cada cuatro empresas tienen concertado un Servicio de Prevención Ajeno (SPA), limitándose la actividad preventiva en la mayoría de los casos únicamente a la actividad realizada por los técnicos de los SPAs. Las empresas deben hacer un esfuerzo para que todo su personal sea consciente y participe de las obligaciones preventivas establecidas en los Planes de Prevención. Es decir, que el propio personal participe de manera activa y eficaz en el desarrollo de actividades preventivas que complementen a las actividades realizadas por los SPAs. Nos tenemos que olvidar de cumplir solamente con los aspectos formales de la LPRL, y dedicarnos a realizar actividades eficaces que reduzcan la siniestralidad: supervisando de manera eficaz los trabajos con mayor riesgo, verificando la idoneidad y uso de los equipos de protección individual, impartiendo instrucciones de trabajo específicas adaptadas a cada situación concreta, impartiendo una formación práctica por parte de los responsables, concienciando y sensibilizando a los trabajadores sobre sus Baja eragin duen istripu maila 3,51 puntu jaitsi da El sector industrial acapara casi la mitad de los accid malos hábitos preventivos y en el cumplimiento responsable de sus obligaciones, etc. El coste humano y económico de la no-prevención es altísimo, pero aún así no le damos la importancia que debe tener, ya que además de responder al derecho a la protección eficaz de la seguridad y la salud de los trabajadores, supone una inversión rentable que contribuye a aumentar la pro

5 mutuainformación 4% otros órganos 5% cuello y cervicales 19% espalda, columna y vértebras dorsolumbares 38% extremidades superiores Localización de las lesiones en los accidentes de empresas mutualistas Kalte gehien jasaten duten gorputzeko zatiak besoak eta eskuak dira 25% extremidades inferiores entes laborales en las empresas asociadas a Mutualia ductividad de las empresas. El Departamento de Prevención de Mutualia está a disposición de sus empresas asociadas para asesorarles en todo lo relacionado con la prevención, y de manera especial en la integración de la prevención en la empresa. La implantación de la cultura de la prevención requiere, en definitiva, la participación de todas las personas de la empresa, ya que, a pesar, de que existen diferentes niveles, todos podemos ser responsables de un accidente. Kalte gehien jasaten duten gorputzeko zatiak besoak eta eskuak dira 2% todo el cuerpo - 5 -

6 Kolaborazioak Colaboraciones Jukka Takala Director de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo Un entorno de trabajo seguro también es un buen negocio El concepto de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) ha experimentado una evolución importante en Europa en los últimos tiempos, influyendo directamente en la actividad empresarial y en su relación con la seguridad y la salud en el trabajo. Hoy en día está demostrado, por ejemplo, que la reputación adquirida por la empresa, tanto en el ámbito social como en el ecológico, influye en los clientes y consumidores, y que la responsabilidad social y medioambiental reduce los costes operativos. En el marco de la celebración del 50 aniversario de la Unión Europea, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo ratifica su compromiso de contribuir a hacer de los puestos de trabajo lugares sanos y seguros, objetivo estrechamente ligado a las prioridades fijadas por la Nueva Estrategia Comunitaria para la Seguridad y la Salud en el Trabajo para el período , que hizo pública la Comisión Europea en el mes de febrero. Y uno de los mensajes prioritarios es que un entorno de trabajo seguro es al mismo tiempo un buen negocio. No sólo es un factor esencial para el bienestar de los trabajadores, sino también para garantizar que las empresas sean eficaces y su actividad sostenible, y que prosperen a largo plazo. La responsabilidad social de las empresas como planteamiento nuevo, estimulante y competitivo, es pues un tema candente en la sociedad y en el mundo de los negocios de hoy día, y entronca directamente con la seguridad y la salud en el trabajo. La seguridad y la salud laboral son principios fundamentales de la ética empresarial, y no hay que desdeñar las ventajas que aportan tanto a la reputación de la empresa como a su economía. Integrar los aspectos de seguridad y salud laboral en la RSC contribuye a la apreciación del público, la cual es esencial para el éxito empresarial. Asimismo, la seguridad y salud laboral y la responsabilidad social redundan en beneficios de valor añadido relativos a la reputación, la productividad laboral, la fidelidad de los consumidores y el valor de las acciones. Además, la responsabilidad social supone un mayor reconocimiento por parte de la población y los medios de comunicación. Estudio de la Agencia Europea En los últimos años se han puesto en marcha muchas iniciativas de RSC en organizaciones, compañías y países, e incluso en proyectos transnacionales. Por su parte, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo ha elaborado un informe ( La responsabilidad social de las empresas y la seguridad y la salud en el trabajo : en el que se presentan diferentes casos de empresas que han sido seleccionadas como ejemplos a seguir y que demuestran que la responsabilidad social de las empresas es una estrategia de progreso. Los once casos ilustrativos de empresas ubicadas en seis países de la Unión Europea demuestran que la RSC es una estrategia eficaz adoptada por numerosos sectores industriales, y relevante tanto para las grandes como para las pequeñas y medianas empresas. Los casos ofrecen una amplia panorámica de la diversidad de enfoques que en materia de RSC están adoptando las empresas europeas en la actualidad. Algunas de las recomendaciones recogidas en este estudio para los directivos de las empresas y empleados a la hora de estrechar vínculos entre la RSC y la seguridad y salud laboral son: integrar ideas nuevas e innovadoras sobre iniciativas ya existentes; aprender de la experiencia ajena; definir objetivos estratégicos de seguridad y salud a largo plazo; identificar e implicar a los interlocutores relevantes, como empleados, clientes, accionistas, autoridades, ONG, consumidores o sociedad; incorporar consideraciones de índole social (personas), medioambiental (planeta) y económica (beneficio) a las operaciones comerciales y a la comunicación con los interlocutores; no externalizar los riesgos subcontratándolos a otras entidades; dar ejemplo y evitar adoptar valores y compromisos que no sean capaces de mantener; emprender iniciativas diferentes y complementarias, evitando que la percepción de la seguridad y la salud laboral caiga en la rutina.; formar a los empleados en el significado de la RSC y explicarles su participación no sólo fomenta un sentimiento de pertenencia a algo propio, sino que también les motiva a proyectar externamente una buena imagen de la empresa; y por último, desarrollar actividades de información y comunicación, puesto que la credibilidad es esencial

7 Egungo Egoera Actualidad mutuainformación Premio a la mutua mejor gestionada en 2006, según la revista Dinero Mutualia ha sido galardonada con el premio a la mejor gestión en el sector durante el año 2006, organizado por la revista de información económica Dinero. Este premio reconoce el rápido desarrollo de la fusión llevada a cabo durante el pasado año entre Mutua Vizcaya Industrial, Pakea y La Presisora, así como la eficaz integración de las diferentes organizaciones implicadas, que ha servido para consolidar la posición de liderazgo de Mutualia en el País Vasco y situarla en el décimo puesto a nivel estatal por cuota de mercado. El jurado ha valorado el sistema de gestión impulsado por Mutualia, basado en los principios de la Calidad Total, principios recogidos en el Modelo de Excelencia Europeo EFQM. Mutualia se encuentra en posesión de la Q de Plata, galardón otorgado por el Gobierno Vasco, a través de Euskalit, a las empresas que obtienen en la evaluación externa del modelo de Excelencia EFQM una puntuación de entre 401 y 500 puntos. La clave de la gestión de Mutualia se basa en el sistema de gestión por procesos, que permite adaptarse a las necesidades de los clientes y mejorar la competitividad de las organizaciones, rompiendo con la tradicional estructura basada en funciones o departamentos. La revista Dinero ha reconocido, asimismo, los valores de orientación al cliente, participación, liderazgo, eficiencia, innovación y compromiso ético que rigen las actuaciones de Mutualia. El resto de empresas premiadas por la revista Dinero durante el último año han sido Renfe (Gestión Empresarial), Serono (Industria Farmacéutica), Renta 4 (Gestora de Activos), Correos (Logística), Zenithmedia (Agencia de Medios) y Bancantabria (Entidad Financiera de Crédito). Pantailekin eta kargak erabiliz lan egitearen ondoriozko lesioak prebenitzeko eskuliburuak Mutualia, laneko segurtasuna eta osasuna sustatzeko burutzen ari den jarduketen barruan, lan ingurua hobetzeko bi gidaliburu argitaratu ditu. Txosten batean azaltzen da nola lan egin datuak ikuskatzeko pantailekin, ordenagailuekin, pantailadun terminalekin etab. Eta beste txosten batean, kargak eskuz erabiltzean bizkarra nola babestu behar den azaltzen da. Lesioak saihesteko, bi eskuliburuek jarraibide errazak proposatzen dituzte, eta horiek oso lagungarri dira, beste gauza batzuen artean, lana eta haren ingurua antolatzeko, lanpostuaren inguru baldintza egokiak lortzeko eta lanean ari den bitartean gorputzaren jarrera hobetzeko. Bi eskuliburuetan zehatz-mehatz azaltzen da zein diren jarrera desegokiak, eta bi jarduera mota horietarako jarduera egokiak proposatzen dira. Garrantzi berezia ematen zaio, alde batetik, ordenagailu baten aurrean egoki esertzeko moduari eta, beste alde batetik, karga bat erabiltzeko moduari. Solicitud del botiquín de primeros auxilios Ya puede pedir el botiquín de primeros auxilios a Mutualia. El pasado 11 de octubre se publicó en el BOE la orden por la que se establece el suministro de botiquines con material de primeros auxilios en caso de accidente de trabajo, como parte de la acción protectora del sistema de la Seguridad Social. Dicha orden establece que el suministro de estos botiquines podrá ser facilitado por las mutuas respecto de cuyos trabajadores asuman la protección por las contingencias profesionales. El contenido de los botiquines incluirá desinfectantes, antisépticos autorizados, gasas estériles, algodón hidrófilo, venda, esparadrapo, apósitos adhesivos, tijeras, pinzas y guantes. Puede solicitar este botiquín a través del servicio MUTUANET de la página web de mutualia. Peticiones

8 Egungo Egoera Actualidad Cebek y Mutualia firman un acuerdo para avanzar en la prevención de riesgos laborales en las empresas En el convenio destaca la implantación de un campus virtual La organización empresarial vizcaína Cebek y Mutualia, colaborarán para poner en marcha diferentes iniciativas que fomenten el progreso de la prevención de riesgos laborales en las empresas, según un acuerdo alcanzado recientemente. En esta línea, las dos entidades tienen previsto el desarrollo de un plan integral que permita una reducción sistemática de la siniestralidad laboral en Bizkaia. Entre las acciones previstas destaca la implantación de un campus virtual, que conformará una solución integral e-learning para la empresas vizcaínas. En este espacio virtual se creará un apartado especial dedicado a exponer las buenas prácticas en empresas en materia preventiva, apartado que será actualizado por el Servicio de Prevención de Mutualia. En la presentación de la firma del convenio que ha propiciado la implantación de estas iniciativas, acudieron el Secretario General de Cebek, Francisco J. Azpiazu, el Director Gerente de Mutualia, Miguel Ángel Lujua, y la Directora de Proyectos de Cebek, Nieves Gamiz. En lo que se refiere a Mutualia, la mayor mutua de accidentes del País Vasco encaja este acuerdo en uno de sus ejes de su Misión como es la promoción de la cultura de la prevención tanto para sus clientes como para la sociedad resaltó Lujua. Siguiendo las directrices marcadas en la Estrategia Española de Seguridad y Salud Laboral , estas actividades tienen como principales objetivos el asesorar y guiar a las pequeñas empresas de los sectores con más siniestralidad en la implantación del Plan de Prevención, y formar a los sujetos activos que tienen que aplicar los principios preventivos en las empresas. Por su parte, Azpiazu afirmó que la prevención de riesgos laborales es una "prioridad estratégica" para la Confederación, lo que hace que Cebek desarrolle "numerosas iniciativas de sensibilización, formación e incorporación a la cultura de la prevención a los directivos y trabajadores de las empresas". Por ello, a pesar de que en el último año en Bizkaia se han reducido entre un 8 y un 10% los accidentes laborales, "hay que hacer un gran esfuerzo para reducirlos todavía más", explicó Azpiazu. Los gerentes de Cebek y Mutualia, Francisco Javier Azpiazu y Miguel Angel Lujua, en el momento de firmar el convenio. Campus virtual El Campus Virtual es una decidida apuesta por la utilización de las nuevas tecnologías de la información en el ámbito de la Formación Profesional Continua. A través de la web de Cebek ( los asociados de las dos entidades pueden ya informarse de los servicios a los que pueden acceder y de las oportunidades que se ponen al alcance de las empresas gracias a esta novedosa herramienta. El internauta puede entrar a los distintos apartados mediante los elementos gráficos distribuidos por el Campus. En un primer recorrido visual se identifican los apartados principales de esta herramienta. En un extremo, un catálogo de cursos permite consultar la oferta formativa de Cebek, incorporando las opciones de impartición e-learning tutorizada y presencial. Para esta formación, el sistema permite acceder a demostraciones de cada curso y a realizar las inscripciones. El acceso definitivo al aula se realizará por medio de claves individualizadas, que las personas inscritas recibirán para poder acceder a la formación e-learning. El campus contará también con una Biblioteca. El cliente encontrará publicaciones, artículos, manuales y libros editados, correspondientes a los temas elegidos, así como normativa y un listado con la legislación aplicable, con buscador incluido que facilita la localización por temas. Asimismo, se incluye un Foro, un área de colaboración que pretende constituirse en un entorno abierto de diálogo en todo lo relacionado en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Buenas Prácticas La directora de Proyectos y el director de Formación de Cebek, Nieves Gámiz y Néstor Eriz, son los responsables del funcionamiento del Campus Virtual, en el cual participa activamente Mutualia alimentando la sección de Buenas Practicas en Prevención de Riesgos Laborales en la pyme. En un proyecto liderado por Confebask y financiado por Mutualia, se incluye un apartado especial orientado a la identificación de "Buenas Prácticas en Prevención de Riesgos Laborales en la pyme" en los sectores del Metal y de la Construcción. Este proyecto, que se incorporará muy pronto, ha contado con el asesoramiento de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, Osalan y el Instituto de Verificación de Maquinaria. El Servicio de Prevención de Mutualia se encargará de alimentar esta sección incorporando las experiencias más positivas y punteras en la prevención del riesgo laboral. Extender estas buenas prácticas entre las empresas será otro de los ejes sobre el que gire la estrategia destinada a reducir la siniestralidad laboral

9 mutuainformación Jornadas de Mutualia para sus asociados Liderando desde la portería Andoni Zubizarreta es uno de los fundadores de Maketeam junto a los también deportistas Jorge Valdano y Juan Antonio Corbalán. El ex-portero del Athletic, Barcelona y Valencia, ofreció una conferencia en las tres capitales vascas, invitado por Mutualia. En su charla Liderando desde la portería desarrolló la idea de que es posible un verdadero equipo de alto rendimiento formado por especialistas e, incluso, aconsejable por los grandes resultados que se pueden obtener si la gestión es la adecuada. A partir de la experiencia profesional y personal del portero guipuzcoano, comprobamos como el guardameta no tiene por qué permanecer al margen del sentimiento de pertenencia del equipo en una clara alusión a que todos somos necesarios en una organización. Para ello, se precisa -según Zubizarretade una serie de estrategias de vertebración, que van desde la formación integral, hasta la solidez de los valores de la organización, pasando por la existencia de un sistema que permita la liberación coordinada del talento. Zubizarreta ha desarrollado una exhaustiva etapa empresarial en la que ha participado en la formación de profesionales de las más representativas empresas españolas, como Repsol YPF, Telefónica, BBVA o Banco Santander. A los asistentes a sus cursos siempre les aplica la máxima de que la vida se compone de muchas cosas amargas y dulces, y que hay que aprender de todas ellas. El representante de Maketeam en Bilbao y Barcelona intenta siempre desdramatizar eso que está tan en Andoni Zubizarreta ofreció una triple conferencia sobre liderazgo y trabajo en equipo en Donostia, Bilbao y Vitoria-Gasteiz, invitado por Mutualia. boga del éxito o el fracaso. A veces uno solo encuentra alicientes para analizar si le meten gol, pero el fútbol te enseña a que si las cosas van bien, hay cosas que puedes seguir haciendo para que funcionen aún mejor. Algo que las las organizaciones que aplican modelos de gestión avanzados, como es el caso de Mutualia, definen como la mejora continua Las empresas, como el fútbol, se componen de especialistas. El portero es uno de ellos, pero también lo es el defensa o el delantero. El concepto de equipo viene por la capacidad de integración en un grupo y de mejorar el rendimiento de todos cree Zubi. El portero tiene dos formas de relacionarse con sus compañeros, pensando que la raya del área es una frontera, y que lo que pase más allá no es su problema, o integrarse. Al final, todo es una cuestión de involucrarse y de jugar en equipo. Memoria 2006 Nivel B+ según Bureau Veritas World Corporate Games Joan den uztailean World Corporate Games izenekoen edizio berria burutu zen Bilbon, eta lehen aldiz Mutualiak parte hartu zuen joko horietan, Nazioarte mailako ospakizun horretan, mutuako kide diren sektore eta tamaina guztietako enpresak hartu zuten parte, bai eta beste herrialde batzuetako konpainiek ere, Erresuma Batuko, Alemaniako, Japoniako, Zeelanda Berriko eta Hego Afrikako konpainiek, besteak beste. Jokoei hasiera emateko, Abandoibarrako Pasealekua hartu zuen ibilbidea kolorez eta animazioz bete zuen irekiera desfilea ospatu zen. Parte hartzaileen artean mutuako kide diren enpresak eta Jose Angel Iribar edo Marino Lejarreta bezalako euskal kirolari handiak zeuden. Kirolari horiek parte hartu zuten, baina ez hain ospetsu egin dituzten kiroletan. Mutualia ha puesto al servicio de sus clientes en su página web el informe anual de actividad referido al año 2006 para quien desee profundizar en los principales indicadores de gestión de la entidad. Como novedad y siguiendo los parámetros autoimpuestos en cuanto a la resposanbilidad social, esta memoria ha sido certificada por Bureau Veritas Certification con el nivel B+ y declarada por este organismo conforme con los principios establecidos en la Guía para elaboración de Memorias de Sostenibilidad en su versión G-3 de Global Reporting Iniciative (GRI)

10 Zentruak Centros Los trabajadores y empresas de Álava cuentan con una completa cobertura de Mutualia Mutualiak laguntza zentroek osaturiko sarea du Arabako langileei eta enpresei estaldura eta zerbitzu osoa emateko. La Previsorak bat egin eta gero, Mutualiak hobekuntza asko egin ditu bere Arabako instalazioetan. Instalazio horietan gaixotasunak hautemateko eta haiek tratatzeko azken teknologiak sartu dira. La asistencia sanitaria bajo los criterios de calidad total establecidos por Mutualia es ya una realidad en Álava. En Vitoria-Gasteiz dispone de tres centros: el recién estrenado de Gamarra, y los dos centros situados en la calle Beato, uno de ellos integrado en la Policlínica San José. A éstos centros de la capital alavesa, hay que sumar el centro de Llodio. De esta red asistencial se benefician un total de trabajadores alaveses pertenecientes a empresas asociadas. La incorporación de La Previsora coincidió con la venta de la Policlínica San José. De todas formas, sus instalaciones sanitarias siguen siendo un referente importante para las empresas asociadas. Éstas se han reformado y adecuado a las especificidades propias de la asistencia a accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Con el objetivo de facilitar el acceso del cliente a los servicios sanitarios, se han concentrado todos los recursos sanitarios en un área específica. En paralelo, el incremento de los recursos asistenciales ha permitido reducir los tiempos de espera y la ampliación del horario de cobertura. Las instalaciones de Mutualia de la calle Beato número 4, dedicadas a ITCC, han supuesto una mejora importante, tanto en medios humanos, como materiales y procedimentales, beneficiando a trabajadores y El centro de Mutualia de la calle Beato se ha reformado y presenta ahora cómodos espacios para la recuperación física y psíquica del trabajador accidentado empresas en la recuperación de los procesos de contingencias comunes. El centro más reciente de Vitoria- Gasteiz se encuentra en el Polígono de Gamarra y acoge los servicios administrativos. En sus instalaciones, se ha ubicado también la Sociedad de Prevención de Mutualia, un servicio exclusivo para las empresas asociadas, que no se ofrecía en la etapa anterior. La red alavesa cuenta además con un centro en Llodio que cubre la asistencia por accidente de trabajo, enfermedad profesional y contingencias comunes pertsonak jasotzen dituzte Arabako laguntza sarearen zerbitzuak Víctor Etxenagusia, responsable sanitario de Mutualia en Álava, destaca que el cliente de este territorio se beneficia directamente de toda la red asistencial de Mutualia en el País Vasco, al integrarse en la mutua con Nuevas instalaciones de Mutualia en Gamarra mayor oferta de recursos asistenciales, poniendo a disposición de los mutualista de Álava los cuatro centros de Mutualia, así como las clínicas de Ercilla y Pakea, para aquellos casos que requieran asistencia especializada o interconsultas. Los objetivos que el Área Sanitaria se marca a corto plazo son la integración de los recursos sanitarios en el sistema de gestión de Mutualia, la mejora y reestructuración de las instalaciones asistenciales y la puesta en marcha de la gestión por procesos como objetivos a corto plazo. Estos objetivos -señala Víctor Etxenagusia- se han realizado de manera satisfactoria, lo que permite encarar con optimismo los objetivos a medio plazo, principalmente en la satisfacción de los usuarios y en la mejora de la calidad asistencial, BEZEROAK POZIK Mutualiaren laguntza alorrean arreta jaso duten Arabako langileen %90,2 pozik edo oso pozik daude jasotako zerbitzuarekin, Invesco iritzi azterketa enpresak 2007ko lehen seihilekoan burutu duen txostenaren arabera. Poz maila bikain horren zergati nagusiak, osasun alorreko profesionalek eskainitako arreta, bezeroek jaso duten informazio osoa, arreta jasotzeko igaro den denbora, beraien esku jarritako baliabide teknologikoak eta ospitaleratze guneek dituzten ostalaritza baldintzak izan dira, izan ere, oso ontzat edo ontzat hartu baitira. Txostenaren beste datu azpimarragarri batzuek esaten dute arreta jaso duten langileen %90ek beste pertsona bati Mutualiara joateko aholkua emango lioketela. Beste alde batetik, San Jose Poliklinika egokitzeko prozesua arrakasta osoz ari da burutzen, eta bezeroak oso era positiboan ari dira jasotzen Mutualiaren kalitate irizpideetan oinarrituriko egoera berria. Klinika horrek gaur egun larrialdi inguru hartzen ditu, eta kirurgia, ospitaleratze eta errehabilitazio guneak ditu

11 mutuainformación Nuevo centro en Irún desde el 14 de noviembre reduciendo los tiempos de espera, de duración de procesos de Incapacidad Temporal, tanto en contingencias comunes como en contingencias profesionales. Mutualia tiene previsto seguir aumentando su red asistencial alavesa. El principal proyecto consiste en la construcción de un centro asistencial propio que permita integrar la asistencia de urgencia, la asistencia en consultas externas y la rehabilitación, área a la que se destinará una atención especial y que dispondrá de unas instalaciones que tienen la ambición de ser la referencia en Álava. Las futuras instalaciones ocuparán una superficie de metros cuadrados, en los que se incluirían los servicios administrativos y de atención al cliente. Para dar servicio a las empresas y trabajadores, Mutualia cuenta en Álava con 50 profesionales pertenecientes al área asistencial y con otras 60 personas encargadas de las áreas de contabilidad, asesoría jurídica, recursos humanos, gestión con los clientes, informática y prestaciones. El nuevo centro asistencial de Mutualia en Irún se encuentra ya en funcionamiento para dar servicio a más de 700 empresas y más de trabajadores. Su área de influencia abarca los municipios guipuzcoanos de Irún, Oiartzun, Hondarribia y Lezo, así como las localidades navarras de Bera y Lesaka. El nuevo ambulatorio cubrirá eventualmente a Errenteria y Pasaia, que también están asistidos en la Clínica Pakea, dada su proximidad a Donostia. El nuevo centro cuenta, de forma permanente, con dos médicos, dos enfermeras, un fisioterapeuta y un administrativo. Además, está previsto que un día por semana acuda un médico rehabilitador. Estos profesionales realizarán una atención integral médico-quirúrgica y rehabilitadora, así como los trámites administrativos referidos a los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales para los trabajadores de las empresas asociadas. Entre los medios materiales disponibles destaca la incorporación de un sistema digital para radiología convencional, semejante al que existe en la Clínica Pakea y que se incorporará próximamente en el resto de los centros de Mutualia. Las nuevas instalaciones de Irún y su personal médico se encuentran plenamente capacitados para realizar el seguimiento, a partir de una determinada duración, de los trabajadores con enfermedades comunes y accidentes no laborales (contingencias comunes). Mutualia ha abierto durante 2007 en Gipuzkoa dos centros, en Beasain e Irun. El objetivo para los próximos años es inaugurar dos más. El primero estaría ubicado en Zumaia y el segundo en Tolosa. De esta forma, se completaría el mapa de centros de Mutualia en Gipuzkoa, ofreciendo así una cobertura inmediata a los núcleos de población y centros empresariales más importantes del territorio histórico. El moderno centro de Irún se encuentra ubicado en la calle Pagogaiña

12 Autonomoak Autónomos Cambios normativos a partir del 1 de enero de 2008 en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Imanol Goirigolzarri Sáez Responsable de Contingencia Profesional Dos normas publicadas en el Boletín Oficial del Estado el pasado mes de julio han introducido modificaciones importantes en materia de protección social del colectivo de trabajadores autónomos. RETA Por un lado, la Ley 18/2007, de 4 de julio, por la que se procede a la integración de los trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (BOE del día 5), establece un Sistema Especial para los Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios dentro del RETA. De otra, la LETA, Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajador autónomo (BOE del día 12), primer ejemplo de regulación sistemática y unitaria del trabajo autónomo en la Unión Europea, que dedica el Título IV (arts. 23 a 26) y la mayor parte de las disposiciones adicionales a la protección social del trabajador autónomo. Desde el punto de vista de la protección social, esta norma supone un paso más en la equiparación de la protección social del colectivo de trabajadores autónomos con la protección de los trabajadores por cuenta ajena encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social. Afecta a un total de trabajadores autónomos, encuadrados en su mayor parte dentro del RETA ( ). LETA

13 mutuainformación RETA Sistema Especial para los Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios Esta medida afecta a un total de trabajadores agrarios encuadrados en la actualidad en el Régimen Especial Agrario por cuenta propia (REA cuenta propia), lo que representa el 1,3 % del total de afiliados a la Seguridad Social. La Comunidad Gallega, con un total de afiliados (19,6% del total del colectivo), es la que cuenta con un mayor número de este tipo de trabajadores por cuenta propia. El objeto de la norma es la integración, con efectos de 1 de enero de 2008, de los trabajadores por cuenta propia del Régimen Agrario en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos. Con ello se da un paso más en la simplificación de regímenes de Seguridad Social, tal y como se recogía en la recomendación 6ª del Pacto de Toledo del año 1995 que perseguía reducir de manera gradual el número de los regímenes actualmente existentes y logrando la plena homogeneización del sistema público de pensiones, de manera que a medio o largo plazo todos los trabajadores y empleados queden encuadrados o bien en el régimen de trabajadores por cuenta ajena o bien en el de trabajadores por cuenta propia. La fórmula utilizada para la integración es la prevista en el art. 11 de la Ley General de la Seguridad Social, es decir la creación de un sistema especial, en este caso dentro de un Régimen Especial ya existente, el de los trabajadores Autónomos. Como consecuencia de ello, desde el 1 de enero de 2008, a los trabajadores agrarios cuenta propia les será de aplicación la normativa vigente en el RETA, quedando derogados todos los preceptos referidos a los trabajadores por cuenta propia contenidos en el Decreto 2123/1971, de 23 de julio, que hasta la fecha regulaba la Seguridad Social de este colectivo. Se regulan las peculiaridades con el resto de los RETA y que son las que justifican la necesidad de establecer un Sistema Especial: Reglas en materia de cotización del nuevo sistema especial 1. Tipo de cotización para la cobertura obligatoria 18,75% sobre el importe de la base mínima establecida en el RETA. Es el mismo tipo por el que ya cotizaban Si optan por una base superior. Se aplica el tipo vigente en RETA (26,5 %) por la parte de base que supere el mínimo vigente. 2. Para la cotización por la ITCC (3,3 %) y por las contingencias profesionales (según tarifa primas) se toma la base total x tipo vigente en RETA. Reducción de cuotas a favor de determinados familiares 1. Beneficiarios: cónyuge y descendientes menores de 41 años. 2. Importe de la reducción en la cuota obligatoria: 30% del resultado de aplicar el tipo del 18,75% sobre la base mínima. 3. Duración: 5 años. Inclusiones en el Sistema especial: trabajadores por cuenta propia agrarios, mayores de 18 años, que reúnan las siguientes condiciones: a) Ser titulares de una explotación agraria y que 1. Al menos el 50% de renta total proceda de actividades agrarias o complementarias. 2. Al menos el 25% de la renta total proceda de su propia explotación. 3. Más del 50% tiempo de trabajo lo realice en actividades agrarias. b) No superar el rendimiento anual neto de la explotación agraria por cada titular el 75% de la base máxima de cotización del Régimen General. c) Realizar laborales agrarias de forma personal y directa. Pueden tener: 1. Hasta 2 trabajadores fijos. 2. Hasta 546 jornales si se trata de eventuales. Igualmente están incluidos el cónyuge y familiares hasta el tercer grado inclusive, que no tengan la consideración de trabajadores por cuenta ajena, mayores de 18 años y que realicen la actividad agraria de forma personal y directa en la explotación. Hasta tanto se produce la entrada en vigor del nuevo Sistema Especial (1/1/2008), se modifica pero ya con efectos 1 de agosto de 2007 el campo de aplicación del REA cuenta propia, es decir se adaptan los requisitos para estar incluido en este régimen especial con los requisitos del futuro sistema especial. Igualmente se establece un período transitorio hasta el 31 de enero de 2008 para que los trabajadores encuadrados actualmente en el RETA, que cumplan los nuevos requisitos para estar encuadrados en el REA, puedan solicitar el cambio de régimen. LETA Mejora de la protección social del colectivo de trabajadores autónomos La LETA, Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajador autónomo (BOE del día 12), primer ejemplo de regulación sistemática y unitaria del trabajo autónomo en la Unión Europea, que dedica el Título IV (arts. 23 a 26) y la mayor parte de las disposiciones adicionales a la protección social del trabajador autónomo. Desde el punto de vista de la protección social, esta norma supone un paso más en la equiparación de la protección social del colectivo de trabajadores autónomos con la protección de los trabajadores por cuenta ajena encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social. Afecta a un total de trabajadores autónomos, encuadrados en su mayor parte dentro del RETA ( ). En materia de acción protectora, la LETA establece las siguientes medidas: Régimen único de Seguridad Social (art.23.2): la protección de los trabajadores por cuenta propia o autónomos se instrumentará a través de un único régimen, que se denominará Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos. Esto se queda en una mera declaración de intenciones, ya que a renglón seguido se establece que sin perjuicio de que los colectivos específicos de trabajadores autónomos, en razón de su pertenencia a un determinado sector económico, estén encuadrados en otros regímenes de la Seguridad Social. En definitiva que habrá que esperar a otro momento para que se produzca la integración de

14 Autonomoak Autónomos todos los trabajadores autónomos encuadrados actualmente en otros regímenes (Mar cuenta propia y Empleados de Hogar). ITCC obligatoria (D.A.3ª): a partir del 1 de enero de 2008, los trabajadores del RETA que no hayan optado por dar cobertura a la prestación de incapacidad temporal por contingencias comunes, deberan llevarla a cabo de forma obligatoria (D.A..3ª). Es decir que pasa de ser una mejora voluntaria a tener el carácter de protección obligatoria, desde 1/1/2008. La norma solamente establece dos excepciones en las que continuará siendo una mejora voluntaria, es decir dos supuestos en los que el autónomo podrá decidir si tiene o no la prestación de la I.T. por contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral): Trabajadores que por razón de otra actividad ya tengan protegida esta contingencia en otro Régimen de la Seguridad Social. Trabajadores incluidos en el nuevo Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios. Contingencias profesionales: a partir de 1 de enero de 2008 la cobertura de las contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) pasará a ser obligatoria para los siguientes colectivos: Los Trabajadores económicamente dependientes en la definición que la propia norma establece (art.11) Trabajadores de actividades profesionales con mayor riesgo de siniestralidad y que serán determinadas por el Gobierno en el futuro. Concepto específico de accidente de trabajo para los autónomos económicamente dependientes (art.26.3). Se trata de un concepto de AT similar al concepto de accidente de los trabajadores por cuenta ajena, al tratarse de trabajadores autónomos pero muy cercanos en su relación jurídica con la figura del trabajador por cuenta ajena. Así: Se entenderá por accidente de trabajo toda lesión corporal del trabajador autónomo económicamente dependiente que sufra por ocasión o por consecuencia de la actividad profesional, considerándose también accidente de trabajo el que sufra al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad, o por causa o consecuencia de la misma. Salvo prueba en contrario, se presumirá que el accidente no tiene relación con el trabajo cuando haya ocurrido fuera del desarrollo de la actividad profesional de que se trate. Se trata de un concepto de accidente de trabajo diferente al establecido para el resto de los trabajadores de este Régimen Especial, que está regulado en el Art.3.2 del Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre y que seguirá vigente, excepto para el colectivo de autónomos económicamente dependientes en el que se entiende como accidente de trabajo del trabajador autónomo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta y que determina su inclusión en el campo de aplicación del régimen especial. A tal efecto, tendrán la consideración de accidente de trabajo: a) Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo. b) Las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo, cuando se pruebe la conexión con el trabajo realizado por cuenta propia. c) Las enfermedades, no incluidas en el apartado 5 de este artículo, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución de aquél. d) Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente. e) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación. Se entiende por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta propia, en la actividad en virtud de la cual el trabajador está incluido en el campo de aplicación del régimen especial, que esté provocada por la acción de los elementos y sustancias y en las actividades contenidos en la lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas, anexa al Real Decreto 1995/1978(2), de 12 de mayo, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social. Jubilación anticipada (art.24.4): en esta materia, la norma se remite a un futuro desarrollo reglamentario que regule la jubilación anticipada y que pondrá fin a una de las principales diferencias existentes con los trabajadores por cuenta ajena en materia de protección social. Prestación por cese de actividad (D.A.4ª): por primera vez se establece la posibilidad de regular una nueva prestación equivalente en su finalidad al desempleo de los trabajadores por cuenta ajena. No se fijan plazos para regular esta nueva prestación, sino que se deja a iniciativa del Gobierno. En definitiva, una prestación de carácter contributivo para la que será necesario realizar la correspondiente cotización y que hoy por hoy es, junto con la jubilación anticipada, la otra diferencia importante con los trabajadores por cuenta ajena. Profesionales incorporados a Mutualidades de Previsión Social (D.A.5ª): la LETA mantiene vigente la posibilidad de cobertura social fuera del sistema de Seguridad Social, al amparo de las Mutualidades constituidas por los Colegios Profesionales. Se desaproveha así una buena oportunidad de dar un paso más en la simplificación y en la igualdad de acción protectora de nuestro sistema público de protección social para todos los trabajadores que realizan su actividad profesional por cuenta propia. Familiares del trabajador autónomo (D.A. 10ª): regula la posibilidad de que los autónomos contraten, como trabajadores por cuenta ajena a sus hijos menores de 30 años, incluso aunque convivan con él. En estos casos no tendrán derecho a la cobertura de la prestación por desempleo. Para finalizar, hay que destacar el mandato al Gobierno, recogido en la disposición adicional decimoquinta de la norma, para que presente un estudio sobre la actualización de la normativa del RETA establecida esencialemnte en el Real Decreto 2530/1970, de 20 de agosto. Este estudio se deberá presentar en el plazo de un año y preverá las medidas necesarias para fijar la convergencia en las aportaciones y derechos de los autónomos con los cuenta ajena del Régimen General de la Seguridad Social. En el mismo sentido, la disposición final segunda dispone que de manera progresiva se logre la convergencia en aportaciones y derechos de los autónomos con los trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social, por lo que es previsible que a medio plazo tengamos novedades en la acción protectora de los trabajadores por cuenta propia

15 Bizitza Kalitatea Calidad de Vida mutuainformación Psoriasis, a flor de piel Koldo Azpitarte Médico de Mutualia La psoriasis es la alteración inflamatoria de la piel caracterizada por placas eritematodescamativas, de predominio en flexuras (codos, rodillas), manos, tronco y cuero cabelludo. Es una enfermedad muy frecuente (en España afecta al 1,4% de la población) que cursa a brotes con periodos de remisión total o parcial. Su etiología es desconocida aunque se postulan componentes genéticos en relación con los mecanismos de inflamación y respuesta inmune. De hecho se sabe que esta asociada a determinados HLA siendo más frecuente el Cw6. Del mismo modo, en pacientes con HLA B27 el inicio es más precoz y la evolución más grave. No se sabe cual es su causa pero se sabe que en ella influyen negativamente las infecciones bacterianas o víricas, el consumo excesivo de alcohol, la obesidad, la falta o el exceso de luz solar, el stress, los climas fríos y el rascado o fricción frecuente de la piel. Tipos Su diagnóstico suele ser casi siempre de visu, ya que tanto por localización como por el tipo de lesiones ofrece pocas dudas (se ha de hacer un diagnóstico diferencial con liquen plano, dermatitis seborreica, eritrasma o micosis), pero hay diferencias importantes entre las diversas formas clínicas de la psoriasis. Psoriasis vulgar o "en placas". Es la más frecuente. Se caracteriza por placas eritemato-descamativas localizadas preferentemente en codos, rodillas, sacro y cuero cabelludo. Psoriasis en gotas. Suele cursar con numerosas lesiones puntiformes (< 1cm.), sobre todo en tronco. Es más frecuente en niños y adolescentes. Es típica su erupción aguda días tras una infección estreptocócica, habitualmente de garganta, y que desaparece espontáneamente en 2-3 meses. Psoriasis invertida. Afecta a grandes pliegues (axilas, ingles, submamario, interglúteo). Presenta placas rojo vivo, lisas y brillantes, sin descamación, ocasionalmente con fisuración. Psoriasis pustulosa, que a su vez puede ser Generalizada tipo Von Zumbusch (presentación aguda con fiebre elevada, malestar general, eritema con pústulas en pocas horas, piel rojo escarlata seca y no descamativa, leucocitosis y aumento VSG.) o Localizada palmo-plantar (brotes repetidos de pústulas estériles sobre base eritematosa en palmas y plantas, simétricas y secan en costras. Localizada acral: alrededor de las uñas, onicodistrofias. Psoriasis eritrodérmica. Forma generalizada y grave. Se instaura generalmente sobre cuadros de psoriasis crónica y grave. Eritrodermia exfoliativa seca que afecta todo el tegumento Tratamiento Pese a que la psoriasis es una enfermedad frecuente y su tratamiento sencillo en las formas no complicadas, hay un alto porcentaje de pacientes que nunca han consultado a su médico de cabecera a cerca de su enfermedad, por lo que a menudo permanece infratratada. Estas son algunas de las opciones terapéuticas a disposición del profesional de la salud: a- Tratamientos tópicos. Indicados en psoriasis leve (< 25% superficie corporal afectada). 1.- Emolientes y queratolíticos. Suele utilizarse vaselina salicílica al 2-5% o propylacticare emulsión. 2.- Corticoides tópicos. Mejoran la psoriasis a corto plazo. Se pueden considerar de primera elección en psoriasis leve que no responde a otros tratamientos tópicos y en determinadas localizaciones como cara, cuero cabelludo, pliegues, genitales (localizaciones que no toleran otros tratamientos tópicos). 3.- Análogos de la vitamina D. Calcipotriol y otros. Derivados sintéticos de la vitamina D con escasos efectos secundarios por vía tópica. Su efectividad es al menos igual a la de los corticoides de mediana potencia 4.- Retinoides (Tazaroteno). Nuevo retinoide usado en forma de gel con resultados similares a los análogos de la vitamina D. 5.- Antralinas (Ditranol). Son útiles como champúes. 6.- Fototerapia y fotoquimioterapia (UVB y PUVA). Ambos tratamientos deben ser indicados solo por especialista y para algunos casos de psoriasis: extensa, en gota y/o pustulosa b- Tratamientos sistémicos. Pueden estar indicados en psoriasis extensas que no responden a otros tratamientos, formas eritrodérmicas y pustulosas y formas incapacitantes. Entre estos tratamientos están: 1.- Metotrexato. Citostático antiproliferativo y antiinflamatorio. 2.- Acitretina. Retinoide, análogo de la vitamina A. De elección en psoriasis pustulosa y eritrodérmica. 3.- Ciclosporina A. Inmunosupresor no citotóxico

16 Eraikuntza Construcción Araudi aldaketak eraikuntzaren sektoreko azpi-kontratazioan Urriaren 18ko 32/2006 Legea garatzen duen Abuztuaren 24ko 1109/2007 Errege Dekretua beste pauso bat da sektore horren kontrolean Susana Castaños del Molino Letraduna, Mutualiako Aholkularitza Juridikoko Burua 2007ko apirilaren 19tik aurrera, indarrean sartu zen egunetik, eraikuntzaren sektoreko azpi-kontratazioaren Urriaren 18ko 32/2006 Legearen araudizko garapenaren onespenaren eta argitalpenaren zain geunden, lege hori erabat eraginkorra izango zela bermatzeko. Egun hori oso egun garrantzitsua izan da eraikuntzaren sektorerako, izan ere, azpi-kontratazioaren kontrola erabatekoa izan da egun horretara arte eta beste erabatekoa izango da egun horretatik aurrera. Izan ere, araudia ezin izango da inolaz aplikatu 2007ko apirilaren 19a baino lehen burutzen hasi diren eraikuntza lanetan. Abuztuaren 25ean, Legea garatzen duen Errege Dekretua indarrean sartuz sortzen den arauzko garapena ezinbestekoa zen azpi-kontratazioaren kontrolaren testuinguruan funtsezko hiru alderdi zehazteko: 1. Kreditaturiko enpresen erregistroa. Horrela, eraikuntzaren sektorean kontratatu edo azpi-kontratatu nahi diren enpresek izena emanda izan behar duten kreditatutako enpresen erregistroan, 2007ko abuztuaren 25etik 12 hilabeteren epean eta, beti ere, lan agintaritza eskumendunak dagokion erregistroa sortu duenetik aurrera. Trantsizio garaian, enpresek, obra burutzapen kontratuarekin batera, enpresariak edo lege ordezkariak sinaturiko aitorpena aurkeztuko dute, esanez honako eskakizun guztiak bete egiten direla: berezko produkzio antolakuntza izatea, beharrezkoak diren material eta pertsona baliabideekin, bere gain hartuz enpresa jarduerak berarekin dituen arriskuak, eginbeharrak eta erantzukizunak. Horrez gain, bertako langileek laneko arriskuen alorrean prestakuntza jaso dutela dioen prebentziozko eta ziurtapen antolakuntza duela erakusten duen dokumentazioa ere aurkeztu beharko du. 2. Mugarik gabeko epean kontrataturiko langileen kopurua eta erregistroan kontratuak eta azpi-kontratuak egiten dituzten enpresen izen emateak burutzeko beharrezkoak diren Giza Baliabideen prestakuntzako zenbait alderdiren erregularizazioa. Gure antolamenduan berria den araua aukeratu da, izan ere, plantilla zenbatzeko arauak bi ezaugarri nagusi ditu: malgutasuna zenbatze horretan, hamabi hilabeteko erreferentziazko aldia hartuz, neurriz kanpoko exijentziak saihesteko, eta ehunekoa eskatzeko orduan izaten den proportzionaltasun zehatza, izan ere, hamabi hilabete horietan aldi baterako langileek eta mugarik gabe kontrataturiko langileek lan egin dituzten egunak hartzen baitira kontuan. 3. Azpi-kontratazio liburua, bere formatuan, lan agintaritzak habilitatzea eta funtzionamendu erregimena. Izan ere, Azpi-kontratazio liburuaren araudi berriaren existentziaren ondorioz, eraikuntza lanetako erregistro liburua izeneko araudi berriak xedapen gehigarri berezia du, bosgarrena, bakar batean elkartzeko enpresa kontratista bakoitzaren azpi-kontratazio liburuan, produkzioaren deszentralizazio kasuetan langileen kontrolerako eta bermerako prestaturiko bi tresnak: Azpi-kontratazio liburua eta Kontraten eta azpi-kontraten erregistro liburua, Langileen Estatutuaren Legearen artikuluan aurreikusi bezala. Ezartzen da horrela, enpresa nagusiak erregistro-liburua izateko duen beharra, bertan lantoki berean era jarraia ari diren enpresa kontratistei eta azpikontratistei buruzko informazioa isla dadin, martxoaren 24ko 1/1995 Legezko Errege Dekretuz onetsitako Langileen Estatutuaren artikuluan xedatzen den bezala. Hori betetzat hartuko da lehen aipatu dugun urriaren 18ko 32/2006 Legearen aplikazio eremuan dauden eraikuntza lanetan, enpresa kontratista bakoitzak aipatutako Azpikontratazio Liburua eskura izatean eta behar bezala betetzean, errege dekretu horretan aurreikusitako terminoetan. Errege Dekretuaren etengabeko Ebaluazioa Badakigu zer nolako indarra duen azpi-kontratazio erregimenak eraikuntzaren sektoreak, eta, hori dela eta, errege dekretu honen ebaluazioa egitea beharrezkoa da, indarrean sartu zenetik hiru urte igaro diren honetan. Lan eta Gizarte Gaietarako Ministerioa izan beharko litzateke bertako xedapenen funtzionamendua ebaluatzeko arduraduna, aurretik Autonomia Erkidegoekin eta Eraikuntzaren Alorrean indar gehien dituzten enpresa elkarteekin eta sindikatuekin hitz egin ondoren, berau aldatzea beharrezkoa den ala ez baloratu ahal izateko

17 mutuainformación Hacer frente a las obligaciones de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores El Real Decreto regulador de la subcontratación en el Sector de la Construcción reconoce que el exceso en las cadenas de subcontratación, además de no aportar ninguno de los elementos positivos desde el punto de vista de la eficiencia empresarial, ocasiona, en muchos casos, la participación de empresas sin una mínima estructura organizativa que permita garantizar que se hallan en condiciones de hacer frente a sus obligaciones. Diego Badosa Responsable de Prevención de Mutualia El nuevo Reglamento viene a desarrollar los cuatro apartados establecidos en la Ley y que quedaban pendientes de concretar: Este Reglamento se aplicará a los contratos de subcontratación para los siguientes trabajos de construcción o ingeniería civil: construcción, excavación, movimiento de tierras, montaje y desmontaje de elementos prefabricados, acondicionamientos o instalaciones, transformación, rehabilitación, desmantelamiento, derribo, mantenimiento, conservación, trabajos de pintura, limpieza y saneamiento. Registro de Empresas Acreditadas Toda empresa que quiera participar en una obra de construcción deberá inscribirse previamente al inicio de los trabajos en el Registro de Empresas Acreditadas dependiente de la autoridad laboral competente de su Comunidad Autónoma. Esta inscripción será obligatoria a partir del 25 de agosto de 2008, pudiendo inscribirse las empresas con anterioridad una vez que la Autoridad Laboral haya creado los correspondientes registros. La validez de la inscripción será única para todo el territorio nacional y tendrá una validez de tres años, siendo necesario solicitar su renovación con seis meses de antelación. En el momento de la inscripción la empresa deberá acreditar entre otros requisitos que dispone una organización preventiva adecuada, así como que todos sus trabajadores cuentan con formación conforme a la LPRL. Cualquier variación en los datos aportados al registro deberá ser comunica- dos en el plazo del mes siguiente a la variación. La inscripción podrá ser cancelada por incumplir los requisitos exigidos para la inscripción o cuando la Autoridad Laboral tenga conocimiento de tal incumplimiento a través de las visitas a los centros de trabajo. Finalmente, toda empresa que subcontrate a otra para una obra, deberá exigir el certificado de inscripción en el Registro para cumplir con su deber de vigilar el cumplimiento de los requisitos establecidos anteriormente. Reglas de cómputo de trabajadores indefinidos Las empresas que participen habitualmente en obras del Sector de la Construcción deberán contar con un número de trabajadores contratados con carácter indefinido conforme a los siguientes criterios: No inferior al 10% de su plantilla desde hasta No inferior al 20 % desde el hasta No inferior al 30 % de su plantilla a partir del Se entiende que una empresa desarrolla trabajos de construcción habitualmente cuando se dedica a actividades del Sector de la Construcción ( ) o si durante los doce meses anteriores ha ejecutado uno o más contratos incluidos en el ámbito de aplicación de este Reglamento, cuya duración acumulada no sea inferior a los seis meses. Libro de Subcontratación Cada contratista, con carácter previo a la subcontratación con un subcontratista o trabajador autónomo, deberá obtener un Libro de Subcontratación habilitado por la autoridad laboral correspondiente al territorio en que se ejecute la obra, donde registrará en orden cronológico y con anterioridad al inicio de los trabajos, todas y cada una de las empresas participantes en la obra. El Libro deberá permanecerá en la obra hasta la completa finalización de la misma y se conservará durante los 5 años posteriores. El Reglamento establece un nuevo modelo de Libro de Subcontratación que deberá ser utilizado obligatoriamente a partir del 25 de noviembre de 2007, pudiéndose utilizar el anterior modelo hasta entonces. Cada contratista esta obligado a comunicar las anotaciones realizadas en el Libro al Coordinador de Seguridad y Salud, para que este pueda comunicarlo al resto de contratistas presentes en la obra, para que se informe a todos los trabajadores. Cuando se produzcan situaciones excepcionales de subcontratación (superar 3º nivel por ejemplo), además de las anteriores comunicaciones, el contratista deberá ponerlo en conocimiento de la Autoridad Laboral competente mediante la remisión, en el plazo de los cinco días hábiles siguientes a su aprobación por la Dirección Facultativa, de un informe de ésta en el que se indiquen las circunstancias de su necesidad y de una copia de la anotación en el Libro. En los casos que el promotor contrate directamente trabajadores autónomos para la realización de la obra o de determinados trabajos de la misma, tendrá la consideración de contratista, teniendo la obligación de cumplimentar dicho Libro (excluidas obras en viviendas particulares). Formación en PRL Finalmente, tal y como dispone el Reglamento, el IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción , publicado en agosto pasado, define los programas formativos para los trabajadores del sector, estableciendo dos tipos de formación: una inicial mínima en materia de PRL que debe recibir todo trabajador del sector; y otro nivel con una formación especifica en PRL por puesto de trabajo

18 Elkarkideak Mutualistas 15º aniversario de la Asociación Profesional de Asesores Fiscales del País Vasco Las Administraciones públicas nos tienen cada vez más en cuenta a la hora de plantear cambios tributarios La Asociación Profesional de Asesores Fiscales del País Vasco ha cumplido 15 años. Esta entidad sin ánimo de lucro agrupa a unas 150 asesorías del País Vasco. En cada una de ellas trabajan una media de 13 trabajadores, que dan servicio a más de diez mil empresas. En este corto periodo, el crecimiento de la Asociación ha sido constante, pero además de su magnitud, lo que valora de forma especial su único Presidente en estos tres lustros, Iñaki González, es su capacidad de influencia, hasta el punto de que ahora las Administraciones públicas nos tienen cada vez más en cuenta a la hora de plantear cambios tributarios. El prestigio de la Asociación ha sido labrado a través del esfuerzo continuado de mucha gente. En sus inicios, González y unos cuantos más que nos dedicábamos a esto decidieron impulsar esta entidad para poner en común necesidades formativas. Dos décadas después, la formación sigue siendo la gran baza de la institución en un sector en el que se requiere de una constante puesta al día. No hay que olvidar que los cambios normativos en materia tributaria son continuos, ya sea en el Impuesto de Sociedades o en el impuesto de la Renta. La Asociación tiene el inconveniente extra respecto a otras asociaciones hermanas, de estar implantada en un país en el que conviven hasta cinco haciendas diferentes (Bizkaia, Gipuzkoa, Alava, Navarra y la Estatal) cada una con sus peculiaridades, seis si le sumamos la de Canarias puntualiza González. Estas peculiaridades son las que han propiciado la aprobación de distintos gravámenes en el Impuesto de Sociedades, el 30% en lo que respecta a Gipuzkoa, y el 28% en el caso de Bizkaia y Araba. González cree que al final y con el tiempo quedará el mismo tipo impositivo. Somos Creo que al final quedará el mismo impuesto de sociedades en los tres territorios pocos y mal avenidos, y este tema en concreto tendría que estar por encima de la política. En su labor diaria a sus clientes, otro elemento que comportará cambios es el el que se refiere al nuevo Plan General Contable, que entrará en vigor a partir del 1 de enero de González piensa que es bueno en cuanto que obliga a más transparencia informativa, pero debiera dar más tiempo a todos para estar en condiciones de conocerlo y dominarlo, y por tanto de cumplir con la nueva normativa. Estos cambios, y en especial el contexto tributario único que se da en el País Vasco, confiere a la Asociación de Asesores Fiscales una responsabilidad muy importante en el terreno formativo. En este sentido, la Asociación promueve todo tipo de actividades de formación con el objetivo de dar a los asociados todo el apoyo necesario para la realización de su trabajo. Estos cursos disfrutan de gran prestigio ya que intentamos que el formador reúna las máximas cualificaciones para la misión señala. Además de los cursos formativos, la Asociación prepara conferencias en relación con materias económicas, financieras y contables; participa en foros sobre temas fiscales, y publica documentos sobre novedades fiscales y tributarias con el fin de que sus asociados conozcan cada mes la actualidad fiscal, laboral y contable. Es un trabajo que nos obliga a estar al día. Esta completa labor formativa persigue enfrentar al alumno con la problemática real para la adecuada toma de decisiones, y capacitarlo para dirigir y asesorar en áreas de su competencia, así como acercarlo al mundo empresarial. Para la realización de esta labor contamos con ponentes profesionales de indudable prestigio, que imparten una enseñanza eminentemente práctica resalta. Más emprendedores Iñaki González, que imparte clases en varias universidades, suele encontarse con alumnos que sólo quieren trabajar para la Administración Pública. El 99% quieren ser funcionarios, se lamenta. Y plantea que, en su etapa formativa, el alumno reciba información destinada a que los futuros profesionales den el paso para convertirse en emprendedores. Perfiles Iñaki González Filosofía oriental Iñaki González, profesor en varias universidades y presidente de la Asociación desde su creación, es un hombre metódico, alejado del estereotipo jefe estresado que debe combinar empresa, clases y familia. Se levanta a las cinco de la mañana, no para trabajar sino para practicar su gran pasión: el kárate. Es maestro 5º Dan y un gran apasionado de esta práctica que no considera un deporte sino una forma de entender la vida. Impregnado por dentro y por fuera, de los pies a la cabeza, de esta sabiduría oriental, González piensa que el éxito en la vida se consigue a través de lo que él llama las tres p : prudencia, paciencia y perseverencia. Sin duda, el kárate le ha ayudado a seguir este camino y le ha enseñado valores, principios, y a saber comportarse en la vida. El kárate es mi gran secreto, ya que me ha ayuda a regularme, a concentrarme, y a tener un cuerpo en consonancia con la mente

19 Elkarkideak Mutualistas mutuainformación Ikastola Lauaxeta, cuestión de calidad El centro de Amorebieta consigue el Award, el mayor reconocimiento europeo a la calidad en la gestión La Fundación Europea para la Gestión de la Calidad (EFQM), concedía el pasado día 2 de octubre en Atenas a la Ikastola Lauaxeta de Amorebieta, el premio Award, la máxima distinción europea a la excelencia en la gestión. Ninguna empresa, entidad o institución en el Estado había recibido jamás este reconocimiento. Es un hito histórico, señalaba eufórico su director, Ramón Madariaga, para Mutuainformación. "Se trata de un premio a la constancia y a la calidad en la gestión que valora la mejora continua de nuestra organización para buscar la excelencia", subrayó Madariaga tras recibir el premio en Atenas de manos del Ministro de Economía griego. Madariaga recuerda que este premio se suma a otros galardones que han obtenido anteriormente: "Hemos sido uno de los primeros centros del Estado en obtener el certificado de la Q de Oro en gestión educativa y dos años consecutivos el premio a la calidad educativa del Ministerio de Educación". Sus instalaciones se encuentran enclavadas en Amorebieta en un terreno de metros cuadrados. Además de recibir el Award, la Ikastola se ha hecho poseedora de uno de los dieciocho premios que anualmente concede la EFQM-Fundación Europea para la Calidad de Gestión europeos, junto a la Fundación Novia Salcedo, otra entidad vasca. No es el único reconocimiento que han recibido en los últimos años, ya que en 2004 y 2006 fueron finalistas de estos mismos premios y, previamente, en 2003, la Ikastola recibió la Q de Oro por su modelo de gestión. Más allá de los resultados y de estos galardones, Madariaga considera que es una buena práctica para cualquier organización la de someterse a una evaluación externa. El modelo EFQM les ha permitido, desde el año 1996, recibir doce exámenes de agentes externos. Los informes que se nos han entregado nos han ayudado a mejorar y a analizar con más criterios nuestros puntos fuertes y áreas de mejora, para tomar decisiones que nos sirvan en nuestra búsqueda de la excelencia, sostiene. Inmersos en el eterno debate sobre el modelo educativo perfecto, este premio debe animar a todos a reflexionar sobre la calidad de El modelo EFQM ofrece a los trabajadores del centro una herramienta más potente para la mejora COOPERATIVA DE FAMILIAS Lauaxeta Ikastola es una cooperativa de familias que nació en el año 1977 para dar respuesta a una demanda social creciente de ofrecer una educación en euskera y ha incorporado progresivamente las innovaciones educativas y de gestión necesarias para responder a las demandas sociales, destaca Madariaga. Tras vivir momentos de inceratidumbre en la década de los 70 e importantes cambios legislativos en materia educativa, la Ikastola de Amorebieta decide a partir de los 90 desplegar un sistema de gestión por procesos al servicio de nuestro proyecto educativo que garantizara la coherencia y la calidad de nuestras actuaciones. Lauaxeta Ikastola forma alumnos desde los dos años hasta el acceso a la universidad. Con cerca de alumnos, el centro de enseñanza dispone de todos los bachilleratos, a excepción del artístico, lo que permite a sus alumnos acceder a prácticamente todas las carreras universitarias. El centro hace hincapié en la enseñanza de los idiomas para que el alumnado sea capaz de expresarse perfectamente en las dos lenguas del País Vasco, el castellano y el euskera. A El ministro de Economía griego entrega el premio Award a Ramón Madariaga en un acto celebrado en Atenas. Es la primera vez que un centro, institución o empresa recibe esta distinción europea en el Estado nuestro modelo. Para Madariaga, el sistema educativo vasco es bueno y está bien orientado, tanto en la enseñanza pública como privada. ellas suma el inglés, que se imparte desde los cuatro, y el francés desde los doce. Tras los evidentes éxitos cosechados, la cooperativa orienta su plan de futuro hacia la Responsabilidad Social y la gestión de la innovación. Buscamos ahora, por medio de una reestructuración del Sistema de Procesos, una gestión más ágil y efectiva, así como la mejora de la participación y las competencias de las personas. Si bien, el centro mima a sus alumnos y alumnas de una forma especial, conviene resaltar también el compromiso adquirido con la salud de sus trabajadores. En este terreno, se enmarca la evaluación del nivel de estrés realizada a su personal siguiendo el modelo de Karasek para identificar sus causas y actuar. Asimismo, sus actuaciones en este campo se centran en la mejora del entorno laboral, con el asesoramiento de Mutualia. Actuaciones como la eliminación de barreras arquitectónicas, colocación de tiras antideslizantes en diferentes puntos del centro para evitar caídas o la eliminación de obstáculos para una mejor evacuación en caso de emergencia, son sólo un ejemplo en materia preventiva

20 mutuainformación Batzar Orokorra Asamblea General Mutualia cierra el ejercicio 2006 con las reservas de accidente al máximo legal Mutualia aprobó en julio en asamblea general el balance económico y de actividad del año 2006, que arrojó unos ingresos totales de 267 millones de euros. Estos ingresos posibilitaron que el resultado final del ejercicio recogiera un excedente en las cuentas de gestión de la Seguridad Social de 12,4 millones euros y de 6,7 millones euros en patrimonio histórico. El exceso de excedente, una vez descontadas las dotaciones a reservas, ascendió a 5,4 millones de euros, con lo que las reservas quedaron dotadas en 86,6 millones de euros, el máximo legal permitido para accidentes de trabajo. Durante la Junta General, Miguel Ángel Lujua, Director Gerente de Mutualia, calificó estos resultados como muy positivos. Destacó que además de los objetivos de rentabilidad y crecimiento recogidos en la línea estratégica de eficiencia, Mutualia ha logrado otros objetivos sociales y medioambientales, con el fin de cumplir los retos establecidos dentro de las líneas estratégicas de satisfacción de las personas y compromiso con la sociedad. Por su parte, Urtsa Errazti, Presidente de Mutualia, realizó un repaso por los hitos más importante de la mutua durante el pasado año. En este sentido, además de la materializada fusión de la tres mutuas vascas (Mutua Vizcaya Industrial, Pakea y La Previsora), destacó, entre otros, la presentación del Plan Estratégico a todos los componentes de la plantilla, la inauguración del centro periférico de Basauri y la segregación de la Sociedad de Prevención de Mutualia. Erakundearen diru sarrerak 267 milioi eurokoak izan ziren Errazti destacó también las aperturas de los centros asistenciales de Beasain e Irún. Estas nuevas instalaciones completan la red más amplia existente en nuestro entorno, que tiene como finalidad mejorar y aproximar los servicios a los clientes. Desde estos nuevos centros acercaremos a las empresas y trabajadores la gestión técnica administrativa, así como la atención sanitaria por accidente de trabajo y enfermedad profesional, siempre con el objetivo de ofrecer un trato más cálido y de mayor proximidad, señaló. El Presidente de Mutualia explicó que el crecimiento de los asociados por encima del crecimiento del empleo, mejorando, por tanto, nuestra cuota de mercado, es otro de los fines previstos para los próximos años. Mutualia se ha fijado el ambicioso objetivo de superar los trabajadores protegidos - cerró el 2006 con trabajadores- y los autónomos, a finales del 2008, con una cuota de mercado del 42%, lo que supondría un incremento de 2,18 puntos respecto a la cuota de mercado del año Edita Mutualia Coordina MBN Comunicación Depósito legal BI 49/02 Mutualia Sede Social Dr. Camino, nº Donostia - San Sebastián Sede Operativa Henao, Bilbao Vitoria - Gasteiz Beato Tomás de Zumarraga, Vitoria - Gasteiz Gamarra Avda. de los Olmos, Vitoria - Gasteiz Clínica Bilbao Ercilla, Bilbao Clínica Pakea Pº Arriola, nº 26 - Bº de Ibaeta Donostia Ambulancia Centros Periféricos Azkoitia Barakaldo Basauri Beasain Bergara Eibar Erandio Gernika Irun Iurreta Llodio Santurtzi Zamudio Madrid