Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos

Transcripción

1 Maestría en Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos 4 semestres - snies Res del 2012 (7 años)

2 Justificación La Maestría en Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos de la Universidad del Norte ofrece a la comunidad la oportunidad de ampliar y fortalecer los conocimientos en Desarrollo Organizacional mediante la aplicación de un enfoque de gestión, que parte de la necesidad de recuperar a las instituciones en el marco de los procesos humanos, la globalización y los entornos económicos como ejes indispensables en el análisis de la estabilidad y cambio en las organizaciones de nuestro tiempo. La propuesta de incluir el estudio de los procesos humanos en la Maestría, representa una innovación con respecto a la tradición de considerar exclusivamente la dimensión laboral u ocupacional en el Desarrollo Organizacional. Al proponer el estudio de los procesos humanos, la Maestría incorpora el análisis, de una diversidad de procesos interactivos de tipo cultural y social, reconocidos en la literatura como determinantes de la configuración organizacional. Este programa proveerá la formación conceptual y práctica que facilitará a sus estudiantes el fortalecimiento de competencias en la aplicación de modelos de intervención en los procesos del desarrollo organizacional, y la capacidad para liderar la implementación de estrategias de adaptación, competencia, cooperación, y de resolución de conflictos, de cara a los retos y oportunidades del entorno. Objetivo general Formar profesionales con la fundamentación conceptual, metodológica y práctica del Desarrollo Organizacional y los Procesos Humanos, con el fin de consolidar las competencias necesarias para liderar, orientar, coordinar y evaluar los procesos de adaptación y cambio estratégico en las organizaciones. Perfil profesional El egresado de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos, estará en capacidad de demostrar: Conocimiento y aplicación de los conceptos del Desarrollo Organizacional y los Procesos Humanos al diagnóstico y solución de problemas concretos, y al diseño de estrategias de innovación y cambio. Conocimientos y habilidades en métodos cualitativos y cuantitativos aplicables en la evaluación del desarrollo organizacional y en la valoración de los procesos humanos. Pensamiento estratégico y liderazgo para formular políticas, estrategias, planes y programas de desarrollo organizacional, negociación y manejo de conflictos. Capacidad de aplicar los enfoques más influyentes de las Ciencias Sociales en el estudio de las organizaciones como estructuras de decisión expuestas a múltiples imperfecciones del entorno.

3 Perfil ocupacional Los egresados de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos podrán desempeñarse en diversas áreas de una organización, por ejemplo: En organizaciones de cualquier tamaño, sector y razón social; en niveles estratégicos relacionados con la planeación, dirección y control organizacional. Podrán vincularse en actividades de consultoría especializada en la variedad de ámbitos del Desarrollo Organizacional y la gestión de los Procesos Humanos. Título ofrecido Magíster en Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos. Dirigido a Todos los profesionales interesados en adquirir competencias y habilidades en el manejo de estrategias de gestión y cambio en la cultura organizacional, el liderazgo, la gerencia estratégica, la gestión humana y social, resolución de conflictos, todo ello referido a los retos y oportunidades de entorno local y global. Modalidad de estudio La modalidad es presencial y se desarrolla en sesiones académicas cada ocho días los viernes de 2:00 PM a 7:00 PM y los sábados de 8:00 AM a 3:00 PM. El estudiante debe aprobar un total de 51 créditos con el cumplimiento de todos los requerimientos de los cursos que conforman el plan de estudios, para optar al título de Magíster en Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos.

4 Universidad del Norte Acreditada Institucionalmente por su excelencia académica Resolución MEN No /09/2003. Lidera la implementación de estrategias de adaptación, competencia, cooperación, y de resolución de conflictos, de cara a los retos y oportunidades del entorno.

5 Plan de estudios I SEMESTRE Desarrollo Organizacional Análisis Económico - Institucional de las Organizaciones Gestión del Conocimiento Métodos Cuantitativos y Cualitativos del Análisis Organizacional Taller 1: Innovación y Cambio II SEMESTRE Ecología Organizacional y Humana Teoría de Juegos y Toma de Decisiones Gobierno Corporativo Gestión de la Consultoría Taller 2: Innovación y Cambio III SEMESTRE Direccionamiento Estratégico y Prospectiva Organización, Desarrollo y Procesos Humanos Ética de la Empresa y Toma de Decisiones Seminario de Profundización Profesional I IV SEMESTRE Comportamiento, Control y Cambio Organizacional Entorno Internacional y Global Negociación y Resolución de Conflictos Taller para la comunicación efectiva Seminario de Profundización Profesional II Maestría en Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos 4 semestres - snies Res del 2012 (7 años) Kary Cabrera Doku Coordinadora Maestría en Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos Correo electrónico: kcabrera@uninorte.edu.co PBX: ext Vigilada Mineducación.