Guía de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio para los Empleadores de Nevada

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Guía de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio para los Empleadores de Nevada"

Transcripción

1 Estado de Nevada Departamento de Negocios e Industrias División de Seguros Guía de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio para los Empleadores de Nevada Scott J. Kipper, Comisionado Brian Sandoval, Gobernador Bruce H. Breslow, Director 0

2 Esta es una publicación de la División de Seguros de Nevada. Fue publicada el 9 de julio de Debido a la complejidad de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio y a las nuevas reglas y guías emitidas diariamente por parte del gobierno federal, le recomendamos que consulte a un profesional de seguros y a un abogado para que lo aconsejen sobre lo que es mejor para su negocio. Nota: El 2 de julio de 2013, el Departamento de la Tesorería de los Estados Unidos anunció que las imposiciones a los empleadores que no proporcionen cobertura a sus empleados, mismas que originalmente se programaron para comenzar en el 2014, no se harán cumplir sino hasta el año Esta guía fue actualizada para reflejar este cambio el 9 de julio de

3 Guía de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio para los Empleadores de Nevada El 23 de marzo de 2010 el Presidente Obama firmó la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (reforma del cuidado de la salud). La ley dictamina un gran número de reformas a los seguros de salud; muchas han comenzado a entrar en vigor en los últimos tres años, mientras que algunos de los cambios finales más significativos de la ley comenzarán a entrar en vigor el 1 de enero de El resto se pondrá en práctica en los próximos años. Es muy probable que algunas de estas nuevas leyes y regulaciones afecten su negocio de alguna manera. Esta guía tiene como fin ayudarle a navegar estos cambios y estas oportunidades para que usted pueda tomar las mejores decisiones para su negocio mientras continúan cambiando las reformas a los seguros de salud en el 2014 y en los años por venir. Tendré que proporcionar cobertura a mis empleados? La ley no requiere que usted les proporcione seguro médico a sus empleados, sin embargo, comenzando en el año 2015, si usted emplea a cincuenta o más trabajadores de tiempo completo o al equivalente de empleados de tiempo completo, y usted no proporciona una cobertura esencial mínima a bajo precio a sus empleados de tiempo completo (y a sus dependientes), usted tendrá que pagar una multa al Servicio de Rentas Internas (IRS, por sus siglas en inglés). Nota: El cumplimiento de las imposiciones para quienes no proporcionen cobertura estaba originalmente programado para comenzar en el Sin embargo, el Departamento de la Tesorería de los Estados Unidos anunció el 2 de julio de 2013 que pospondrá las multas de este aspecto de la ley hasta el año La ley exime específicamente a todos los negocios que tienen menos de cincuenta empleados de tiempo completo o el equivalente de empleados de tiempo completo de esta imposición. Para los empleadores que tienen cincuenta o más empleados de tiempo completo o el equivalente de empleados de tiempo completo y que no ofrecen cobertura esencial mínima a bajo precio, la multa será calculada de una de las tres siguientes maneras: 1. Si usted no proporciona ningún tipo de seguro y si por lo menos uno de los empleados de tiempo completo recibe los créditos de prima de impuesto por adelantado para comprar cobertura por medio de Silver State Health Insurance Exchange, también conocido como Nevada Health Link (Enlace de Seguro Médico Nevada), la multa será de $2,000 por cada empleado de tiempo completo que usted tenga en su nómina después de los primeros treinta empleados. 2

4 2. Si usted proporciona seguro, pero este no califica como un seguro con la cobertura esencial mínima, la multa será de $3,000 por cada empleado de tiempo completo que usted emplee, y al cual no se le haya ofrecido cobertura esencial mínima. 3. Si usted proporciona un seguro que califica como un seguro de cobertura esencial mínima, pero dicho seguro no cumple con el valor mínimo o no es de bajo precio, lo que significa que la contribución del empleado excede el 9.5 por ciento de su ingreso bruto ajustado modificado, la multa será de $3,000 por cada empleado de tiempo completo que no cumpla con la medida de costo accesible del 9.5 por ciento. Qué es un empleado de tiempo completo? Para calcular su número de empleados para este propósito, se utiliza el número de sus empleados de tiempo completo y el número del equivalente de sus empleados de tiempo completo. Esto incluye a: Los empleados que trabajan un promedio de treinta horas o más a la semana. Los empleados que trabajan ciento treinta horas o más al mes. El número de horas trabajadas por todos los empleados de medio tiempo divididos entre ciento veinte (redondeando el total hacia abajo hasta llegar al número entero más cercano). Este es el conteo de su equivalente de empleados de tiempo completo. Los empleados de temporada están incluidos en su conteo. Para más información, por favor refiérase a la sección Preguntas para Empleadores Grandes. Nombre de la Compañía ABC Roofing XYZ Flooring Número de empleados de tiempo completo Calculando Su Conteo Mensual de Empleados Número de empleados de medio tiempo Horas trabajadas por los empleados de medio tiempo Número del equivalente de empleados de tiempo completo (divida el total de horas entre 120) Conteo Total , No , Sí Pagará una multa? 3

5 Su conteo de empleados es el promedio anual de sus empleados de tiempo completo mensuales y del equivalente de empleados de tiempo completo redondeado hacia abajo hasta el número entero más cercano. Empleados de Tiempo Completo y Equivalente de Empleados de Tiempo Completo Calculando Su Conteo Anual Promedio de Empleados Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Total Promedio Para calcular su promedio anual, sume el total de empleados de tiempo completo y el equivalente de empleados de tiempo completo mensuales de su calendario del año pasado y divida el total entre 12. Redondee hacia abajo hasta llegar al número entero más cercano. Es importante hacer notar que este cálculo toma en consideración a todos los empleados que trabajan para la misma persona, entidad o grupo. Por ejemplo, un individuo que es dueño de dos negocios que no están relacionados, y que cada uno de sus negocios cuenta con cuarenta empleados y equivalentes de tiempo completo, puede ser considerado como un empleador grande con ochenta empleados. Si usted tiene preguntas específicas sobre su situación o utiliza los servicios de una compañía que provee empleados temporales, por favor consulte a un abogado. Para más información sobre cómo determinar si sus empleados son o no empleados de tiempo completo, visite la página Qué es la cobertura esencial mínima? Para calificar como cobertura esencial mínima, un plan debe ser un plan patrocinado por el empleador y que se define como, con respecto a un empleado, un plan de salud de grupo (que incluye tanto planes completos de seguro como planes asegurados independientemente) o cobertura de planes de seguro médico de grupo ofrecida por un empleador a su empleado que es (1) cualquier plan o cobertura ofrecida en el mercado de grupos pequeños o grandes dentro de Nevada, o (2) un plan de salud que sea tratado como un plan de derechos adquiridos (grandfathered) bajo la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio que es ofrecido en el mercado de grupos. Qué es el valor mínimo? El valor mínimo es definido por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos como la cobertura de por lo menos el sesenta por ciento del total de los costos permisibles de los beneficios proporcionados bajo el plan. Es una medida de beneficios, no una medida de la prima. 4

6 Una calculadora del valor mínimo estará disponible para los empleadores por parte del Servicio de Rentas Internas y el Departamento de Salud y Servicios Humanos. Los empleadores pueden ingresar cierta información acerca del plan, tal como los deducibles y los co-pagos, en la calculadora para obtener una determinación sobre si el plan proporciona el valor mínimo. Si el plan cubre por lo menos el sesenta por ciento del total estimado de los costos permisibles, el plan cumple con los requisitos de valor mínimo. Cómo sé si la cobertura que proporciono es de bajo precio? Si el costo de la prima del seguro que proporciona el empleador le cuesta al empleado más del 9.5 por ciento del ingreso bruto ajustado modificado anual de su hogar, entonces la cobertura no se considera de bajo precio para dicho empleado. Si usted ofrece múltiples opciones de cobertura de salud, la medida de costo accesible aplica a la opción disponible de costo más bajo para el empleado que también cumple con los requisitos de valor mínimo. Debido a que los empleadores generalmente no conocen los ingresos totales de los hogares de sus empleados, los empleadores pueden aprovechar uno de los mecanismos de protección de costo accesible establecidos dentro de las regulaciones federales. Bajo estos mecanismos de protección de costo accesible, un empleador puede evitar un pago si el costo de la cobertura del empleado no excede el 9.5 por ciento de los ingresos que el empleador le paga al empleado cada año, como se reporta en la Casilla Número 1 del Formulario W-2, o si la cobertura satisface cualquiera de los otros dos mecanismos de protección de costo accesible diseñados. Para más información acerca de los mecanismos de protección de costo accesible refiérase al Registro Federal Vol. 78 n. 1 en la pág. 218 (2 de enero de 2013) en la página Por qué mis empleados de medio tiempo y mis empleados de temporada deben ser contados para el propósito de la imposición? Para que usted reciba la imposición o multa, usted debe emplear por lo menos cincuenta empleados de tiempo completo o una combinación de empleados de tiempo completo y medio tiempo que sea igual a por lo menos cincuenta. Por ejemplo, cuarenta empleados de tiempo completo que han trabajado por lo menos treinta horas a la semana en promedio, más veinte empleados de medio tiempo que han trabajando en promedio quince horas a la semana, son en total un equivalente de cincuenta empleados de tiempo completo. Como empleador usted debe determinar cada año, basándose en el número actual de sus empleados, si usted requiere o no pagar una imposición. 5

7 Por ejemplo, si usted tuvo por lo menos cincuenta empleados de tiempo completo (incluyendo los equivalentes de tiempo completo) en el año calendario pasado, usted requerirá pagar la multa. Si usted tiene empleados de temporada, entonces usted debe hacer el promedio del número de empleados a través de los meses el año para ver si usted tiene cincuenta o más empleados. El promedio debe tomar en consideración fluctuaciones a través del año. Si usted tiene cerca de cincuenta empleados de tiempo completo (incluyendo los equivalentes), y quiere saber qué hacer para el año 2015, un programa especial de transición se ha propuesto. Las regulaciones emitidas por el Servicio de Rentas Internas proporcionan información adicional acerca de cómo determinar el número promedio de empleados durante un año, así como información acerca de cómo tomar en consideración a los empleados que trabajan por salario, los cuales pueden no registrar sus horas laborales e información acerca de los empleados de temporada. Hay información adicional disponible en las páginas: o Los empleadores no deberán pagar una multa si dos condiciones se cumplen: El empleador tiene en promedio cincuenta o más empleados de tiempo completo (incluyendo equivalentes) por 120 días o menos, y los empleados quienes suman los cincuenta empleados son empleados de temporada. Si estas dos condiciones se cumplen, el empleador no está sujeto a una multa que resultaría por no cumplir con proveer cobertura a los empleados de tiempo completo. Yo tengo cincuenta o más empleados, puedo suplementar el salario de mis empleados en vez de ofrecerles un seguro médico? No existe una estipulación sobre el pago monetario a los empleados con el fin de evitar la imposición. De acuerdo con la Sección 4980H del Código de Rentas Internas, un empleador con cincuenta o más empleados puede ser sujeto a una multa si cualesquiera de sus empleados de tiempo completo están certificados para recibir un crédito de prima por adelantado o una reducción en el costo compartido. Generalmente esto sucede cuando: (1) el empleador no ofrecer a sus empleados de tiempo completo (y a sus dependientes) la oportunidad de inscribirse a una cobertura esencial mínima bajo un plan elegible patrocinado por el empleador; o (2) el empleador ofrece a sus empleados de tiempo completo (y a sus dependientes) la oportunidad de inscribirse a una cobertura esencial mínima bajo un plan patrocinado por el empleador que puede ya sea no ser de bajo costo en relación con el ingreso del hogar del empleado o que no proporcione un valor mínimo. Otros cambios que afectan a los Empleadores La Reforma del Cuidado de Salud afectará a los Empleadores Pequeños y a los Empleadores Grandes de diferente manera, es por eso que es importante que usted sepa cómo será clasificado su negocio cuando considere cómo le impactará esta ley. 6

8 Un empleador que tiene de uno a cincuenta empleados de tiempo completo y el equivalente de empleados de tiempo completo se considera un Empleador Pequeño. Un empleador que tiene cincuenta y un o más empleados de tiempo completo y el equivalente de empleados de tiempo completo se define como un Empleador Grande. Un propietario individual que no tiene empleados debe comprar un seguro como individuo. Nota: Comenzando en el año 2016, los empleadores que tienen de uno a cien empleados de tiempo completo y el equivalente de empleados de tiempo completo serán considerados como Empleadores Pequeños. Preguntas para Empleadores Pequeños Yo soy un Empleador Pequeño que ofrece seguro médico a mis empleados, cómo puedo saber si califico para recibir un crédito de impuesto? Para reducir el costo de proporcionar cobertura usted puede calificar para un crédito de impuesto para pequeños negocios, mismo que puede ser tan alto como el 35 por ciento (hasta el 25 por ciento para los empleadores sin fines de lucro) para ayudarle a compensar el costo del seguro de los años fiscales 2010 hasta La cantidad del crédito se basa en el tamaño de su negocio. Entre menos empleados tenga, más alto será el crédito de impuesto para el que usted puede calificar potencialmente. Si usted no quedó en deber impuestos durante el año, usted puede decidir si quiere utilizar el crédito para años fiscales pasados o futuros. Los empleadores sin fines de lucro que no deben impuestos pueden recibir un reembolso por la cantidad del crédito. Para calificar para este crédito usted debe: Tener menos de veinticinco empleados equivalentes de tiempo completo; Pagar en promedio menos de $50,000 en salarios anuales; Proporcionar seguro médico; y Pagar por lo menos el 50 por ciento de la prima de seguro médico de su empleado (no incluye al cónyuge o dependientes); y Comprar el seguro por medio del programa Exchange. Comenzando en el 2014, el crédito de impuesto para negocios pequeños incrementará a un potencial de hasta el 50 por ciento (35 por ciento para empleadores sin fines de lucro). Para más información sobre el crédito de impuestos visite la página: 7

9 Qué necesito hacer cuando compre un Plan de Seguro Médico para un Grupo Pequeño? Cobertura Garantizada Si usted es un empleador pequeño con cincuenta o menos empleados, su negocio tiene el derecho de comprar un seguro médico de cualquier compañía de seguros sin importar el estatus de salud de sus empleados o de sus dependientes. Esta regla aplica cuando usted inicialmente solicita cobertura para empleadores pequeños y también si decide cambiar de planes. Las compañías de seguros médicos deben tener disponibles planes de salud para los empleadores pequeños que ofrecen a otras pequeñas empresas en Nevada. Una compañía de seguros de salud debe aceptar a todas las personas incluidas en su grupo. Los empleados o sus dependientes (si usted ofrece cobertura para los dependientes) con condiciones de salud previas no pueden ser excluidos de la cobertura. Su seguro para el grupo (o para cualquier miembro del grupo) no puede ser cancelado si alguien en su grupo se enferma. A esto se le conoce como renovación garantizada. Cobertura para Dependientes La cobertura para dependientes debe extenderse a los adultos dependientes hasta que cumplan 26 años. Estimación de tarifas de Seguros Médicos A partir del 2014, cambiará la manera en la que las compañías de seguros médicos llevan a cabo sus estimaciones para determinar las tarifas para los individuos y para los pequeños negocios. Ellas solo podrán utilizar la edad, la composición de la familia, el área geográfica y el uso del tabaco como factores determinantes. El estado de Nevada ahora revisa todos los cambios de tarifas para los seguros médicos en los mercados individuales y de grupos pequeños. La ley también requiere que las compañías de seguros médicos gasten la mayor parte del dinero de la prima en el cuidado de la salud. Esto significa que las compañías de seguros que venden pólizas a los individuos y a los grupos pequeños deben gastar por lo menos el 80 por ciento de las primas directamente en el cuidado médico y en esfuerzos para mejorar la calidad del cuidado o deben proporcionar un reembolso de prima a sus consumidores. La División de Seguros de Nevada tiene un compromiso con la protección del consumidor y la transparencia en cuanto al costo de los seguros médicos. Lea más acerca de las tarifas de los seguros médicos en Nevada en la página rates.doi.nv.gov. Cambios en la Cobertura Efectivos el 1 de enero de 2014 La mayoría de las reformas en el mercado de los seguros médicos entrarán en vigor el 1 de enero de Estos cambios afectan en su mayoría a los planes con 8

10 miembros quienes se inscribieron después del 23 de marzo de 2010; a estos planes se les conoce como planes que no tienen derechos adquiridos (non-grandfathered plans). Si usted se inscribió en un plan antes del 23 de marzo de 2010, el cual no ha cambiado de manera significativa, este se conoce como un plan de derechos adquiridos (grandfather plan). Muchas de las reformas no afectarán su cobertura con derechos adquiridos a menos que se estipule lo contrario. Exclusión de Condiciones Pre-Existentes y la Prohibición de Precios Basados en la Salud En el mercado de seguros médicos de grupos pequeños, las exclusiones de condiciones pre-existentes y los precios basados en la salud de los empleados se prohibirán comenzando el 1 de enero de Beneficios de Salud Esenciales Todas las pólizas de seguros médicos para grupos pequeños de todos los planes que no son de derechos adquiridos deben incluir los Beneficios Esenciales de Salud. Los Beneficios Esenciales de Salud son servicios establecidos para el cuidado de la salud seleccionados por el estado de Nevada que deben ser cubiertos sin límites de dinero anuales o de vida. Estos beneficios pueden tener otras limitaciones, tales como un límite de visitas. Estos beneficios incluyen: Servicios de ambulancia para pacientes; Servicios de emergencia; Hospitalización; Maternidad y cuidado de recién nacidos; Servicios de salud mental y tratamiento de afección por abuso de substancias, incluyendo el tratamiento de la salud mental; Prescripción de medicamentos; Servicios y aparatos de rehabilitación y habilitación; Servicios de laboratorio; Servicios de prevención y bienestar y apoyo para enfermedades crónicas; y Servicios pediátricos, incluyendo el cuidado dental y de visión. Para ver una lista completa de los Beneficios Esenciales de Salud del estado de Nevada, por favor visite la página Resources/Downloads/nevada-ehb-benchmark-plan.pdf. Servicios de Cuidado Preventivo Los servicios de cuidado preventivo deben de proporcionarse sin costo compartido alguno para el empleado siempre y cuando dicho servicio se proporcione por medio de un proveedor de la red. Esto significa que el proveedor de la red no puede cobrar un co-pago, deducibles o un co-seguro a la persona asegurada. Estos servicios incluyen, pero no se limitan a: Exámenes de presión arterial, de la diabetes y del colesterol; La mayoría de los exámenes para determinar si el paciente tiene cáncer, incluyendo las mamografías y las colonoscopías; 9

11 Consejería en temas como el dejar de fumar, el bajar de peso, la alimentación saludable, el tratamiento de la depresión y el uso reducido del alcohol; Revisiones regulares de bienestar para bebés y niños desde recién nacidos hasta los 21 años; Vacunación de rutina contra enfermedades como el sarampión, la poliomielitis y la meningitis; Consejería, revisiones de bienestar y vacunas para asegurar un embarazo saludable; y Vacunas para la gripe y la neumonía. Para ver una lista completa de los servicios de cuidado preventivo, por favor visite las páginas o uspreventiveservicestaskforce.org Cómo puedo comprar cobertura de seguro médico como un Pequeño Empleador? Nuevamente, como pequeño empleador usted tiene garantizado el poder comprar una cobertura. Usted puede querer mantener la relación y la experiencia que ya existe con su agente de seguros con licencia, corredor de seguros o compañía aseguradora y continuar utilizando sus servicios en cuanto a la selección de seguros médicos para sus empleados. Comenzando el 1 de octubre de 2013, usted también puede utilizar el programa Exchange, con o sin la asistencia de un agente con licencia o de un corredor de seguros, para inscribirse en un plan de seguro médico para su negocio. Usted no requiere comprar un seguro por medio del programa Exchange. El programa Exchange le permitirá recibir cotizaciones por parte de múltiples compañías de seguros al mismo tiempo. Usted podrá seleccionar qué planes quiere hacer disponibles para sus empleados y determinar el nivel de contribución que desea realizar hacia la prima compartida de estos (el programa Exchange tiene requisitos mínimos). Esto también significa que el empleado individual puede elegir de entre una variedad de planes de los que cuales puede escoger. Usted podrá escribir un solo cheque al programa Exchange para cubrir sus contribuciones y ellos serán responsables de distribuir los pagos de las primas a las compañías de seguro apropiadas. Los navegadores y otros profesionales serán empleados por el programa Exchange para proporcionar guía y asistencia en la selección y compra de seguros médicos. Ellos estarán certificados por la División de Seguros de Nevada, lo que indicará que han cumplido con los requisitos mínimos de competencia para realizar estas tareas. 10

12 Recuerde verificar siempre con la División de Seguros de Nevada que la persona o compañía con la que está trabajando cuente con una licencia, un certificado, o que esté autorizada para llevar a cabo negocios en este estado. Usted puede hacer esto visitando la página doi.nv.gov o puede comunicarse con la División del Norte de Nevada llamando al teléfono (775) y con la del Sur de Nevada llamando al teléfono (702) Soy un empleador pequeño con empleados que viven o trabajan fuera de Nevada, cómo afecta esto mi habilidad para comprarles seguros a ellos? Si usted o sus empleados viven o trabajan fuera de Nevada, ellos pueden participar en su plan de seguro médico, sin embargo, dependiendo del plan seleccionado, estos empleados pueden tener un acceso limitado a los proveedores de la red y deberán buscar servicios de proveedores que no están en la red. Cada vez que se utiliza un servicio de un proveedor que no está en la red, existe un costo adicional para los empleados en forma de deducibles, co-pagos más altos y co-seguros. Cómo afectará la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio a mi Plan de Salud de Asociación? En cuando se renueve su póliza en o después del 1 de enero 2014, la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA, por sus siglas en inglés), cambiará las reglas que se aplican a los Planes de Salud de Asociación. Tradicionalmente estos planes eran ofrecidos a individuos y a empleados y les permitía juntarse para comprar un seguro de salud como grupo y ganando así el poder adquisitivo de un grupo grande. La ACA eliminará todas las excepciones de cobertura que se venden por una asociación, incluyendo una asociación bona fide, al eliminar el requisito que solo los miembros de la asociación pueden comprar la cobertura. La ley también dictamina que existe una pérdida individual de grupo para el mercado individual y que está separada del mercado de grupos pequeños. Esto significa que una asociación o un grupo pequeño de empleados debe ser tratado como un grupo pequeño y una asociación de individuos debe ser tratada como planes individuales. Ninguno de estos puede ser tratado como un grupo grande. Preguntas para los Empleadores Grandes Soy un Empleador Grande y ofrezco seguro a mis empleados, tengo que cambiar los planes de seguro? No, no es necesario que cambie los planes de seguro. Usted puede quedarse con el mismo plan que siempre ha tenido. Las siguientes reformas aplican para todos los planes (incluyendo los planes de derechos adquiridos o grandfather plans): 11

13 Los límites de dinero de vida no pueden aplicarse a los beneficios de salud que son Beneficios Esenciales de Salud; y La cobertura para dependientes debe ser extendida a los niños adultos hasta que cumplan 26 años de edad. Cambios en la Cobertura Efectivos para el Plan del Año 2014 en el Mercado de Grupos Grandes Los planes de seguros de salud para grupos grandes no requieren ofrecer los Beneficios Esenciales de Salud, sin embargo, cualesquiera beneficios ofrecidos por estos planes que son Beneficios Esenciales de Salud no pueden contar con límites de dinero anuales o de vida. Los servicios de cuidado preventivo deben ser proporcionados sin costo compartido alguno a los empleados siempre y cuando el servicio sea proporcionado por un proveedor de la red. Esto significa que un proveedor de red no puede cobrar copagos, deducibles o co-seguros a la persona cubierta. Estos servicios incluyen, pero no se limitan a: Exámenes de presión arterial, de la diabetes y del colesterol; Exámenes de detección de cáncer, incluyendo mamografías y colonoscopías; Consejería en temas como el dejar de fumar, el bajar de peso, la alimentación saludable, el tratamiento de la depresión y el uso reducido del alcohol; Revisiones regulares de bienestar para bebés y niños desde recién nacidos hasta los 21 años; Vacunación de rutina contra enfermedades como el sarampión, la poliomielitis y la meningitis; Consejería, revisiones de bienestar y vacunas para asegurar un embarazo saludable; y Vacunas para la gripe y la neumonía. Como un Empleador Grande, cómo puedo comprar un seguro médico? Su corredor de seguro con licencia, agente o compañía de seguros continuará siendo el mejor recurso para comprar seguros médicos. Recuerde revisar con la División de Seguros en la página doi.nv.gov para asegurarse de que ellos cuenten con una licencia. Puedo ofrecer un diferente nivel de cobertura, un diferente nivel de tasa de contribución o un diferente costo compartido a mis empleados que están en el nivel gerencial (u otros empleados selectos) que lo que ofrezco al resto de los empleados? 12

14 En el pasado, un plan de seguro médico de grupo podía proporcionar beneficios libres de impuestos a los ejecutivos y a otros individuos altamente remunerados aún si el plan discriminaba a favor de estos individuos con respecto a la elegibilidad de participar o en cuanto a los beneficios proporcionados. La ACA sujeta ahora a los planes de seguro médico de grupos a reglas similares a aquellas que contiene el Código 105(h) del Servicio de Rentas Internas si estos planes discriminan a favor de dichas personas. (Los planes de derechos adquiridos o grandfather plans no están sujetos a este cambio siempre y cuando el plan retenga su estatus de derechos adquiridos ). Bajo la ACA, un empleador que patrocina un plan que discrimina a favor de los individuos altamente remunerados está sujeto a una penalidad de por lo menos $100 al día multiplicada por el número de personas que han sido discriminadas. Una guía cuando más la necesita Comprar un seguro médico para su negocio puede ser confuso. Mientras navega a través de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio y los nuevos retos y oportunidades que ha creado en el mercado de los seguros médicos, recuerde que la División de Seguros de Nevada está aquí para ayudarle. Si aún tiene preguntas después de haber leído esta guía y de hablar con su agente o corredor de seguros o con su compañía de seguros, por favor comuníquese con la División de Seguros de Nevada en el Norte de Nevada llamando al (775) o en el Sur de Nevada llamando al teléfono (702) La División también puede ser contactada para las áreas rurales en Nevada llamando al (888) Recuerde siempre verificar con la División de Seguros de Nevada que la persona o compañía con la que esté usted trabajando cuente con una licencia, certificado o que esté autorizada para llevar a cabo negocios en este estado. Usted puede hacer esto llamando a los números de teléfono arriba mencionados o en línea en la página doi.nv.gov. 13

La Reforma de Salud: Preguntas Frecuentes de los Empleados

La Reforma de Salud: Preguntas Frecuentes de los Empleados La Reforma de Salud: Preguntas Frecuentes de los Empleados I. Fundamentos de la Reforma de Salud (RDS) 1. Cuáles son otros nombres para (RDS)? Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (Affordable Care Act,

Más detalles

LA LEY DEL CUIDADO DE LA SALUD A BAJO COSTO. Campaña de Educación 2013-2014

LA LEY DEL CUIDADO DE LA SALUD A BAJO COSTO. Campaña de Educación 2013-2014 LA LEY DEL CUIDADO DE LA SALUD A BAJO COSTO Campaña de Educación 2013-2014 LAS METAS DE NUESTRA CAMPANA Para promover el conocimiento de La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Costo y porqué la participación

Más detalles

La Ley de Cuidado de Salud Lo Qué Significa Para Pequeñas Empresas 9 de septiembre 2014

La Ley de Cuidado de Salud Lo Qué Significa Para Pequeñas Empresas 9 de septiembre 2014 La Ley de Cuidado de Salud Lo Qué Significa Para Pequeñas Empresas Estos materiales se proporcionan sólo con fines informativos y no intentan ser un consejo legal o fiscal. Los lectores deben consultar

Más detalles

Seguro. cómo funciona un seguro

Seguro. cómo funciona un seguro Seguro cómo funciona un seguro por qué los seguros de salud son importantes El seguro de salud es una de las mejores maneras en las que puede protegerse y proteger a su familia si se enferma o se lesiona

Más detalles

La Ley de Cuidado de Salud Lo Qué Significa Para Pequeñas Empresas 6 de enero, 2015

La Ley de Cuidado de Salud Lo Qué Significa Para Pequeñas Empresas 6 de enero, 2015 La Ley de Cuidado de Salud Lo Qué Significa Para Pequeñas Empresas 6 de enero, 2015 Estos materiales se proporcionan sólo con fines informativos y no intentan ser un consejo legal o fiscal. Los lectores

Más detalles

Conozca más sobre los seguros de salud. Su guía para la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio

Conozca más sobre los seguros de salud. Su guía para la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio Conozca más sobre los seguros de salud Su guía para la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio Resumen Si usted cuenta con un presupuesto limitado, un seguro de salud puede parecer un lujo. Pero proteger

Más detalles

COALITION FOR HUMANE IMMIGRANT RIGHTS OF LOS ANGELES

COALITION FOR HUMANE IMMIGRANT RIGHTS OF LOS ANGELES COALITION FOR HUMANE IMMIGRANT RIGHTS OF LOS ANGELES LA REFORMA DE SALUD ES LEY Y HORA QUE? Julio - 2010 El año pasado el Congreso de los Estados Unidos de Norte América estuvo debatiendo una propuesta

Más detalles

Informe de Coyuntura Octubre 2013

Informe de Coyuntura Octubre 2013 Informe de Coyuntura Octubre 2013 Antecedentes básicos para entender la reforma de salud de USA Health Insurance Marketplace Adaptado de FORBES y www.healthcare.gov por Asociación de Isapres AG Health

Más detalles

La atención de salud está cambiando OBTENGA LA INFORMACIÓN Y LA COBERTURA QUE USTED NECESITA DE COVERED CALIFORNIA

La atención de salud está cambiando OBTENGA LA INFORMACIÓN Y LA COBERTURA QUE USTED NECESITA DE COVERED CALIFORNIA La atención de salud está cambiando OBTENGA LA INFORMACIÓN Y LA COBERTURA QUE USTED NECESITA DE COVERED CALIFORNIA TM Covered California es el nuevo mercado de seguros de salud en internet que le facilitará

Más detalles

La ley crea unos cambios muy importantes Más acceso a los cuidados de salud y a costos más bajos: El seguro médico será mejor: julio-septiembre 2013

La ley crea unos cambios muy importantes Más acceso a los cuidados de salud y a costos más bajos: El seguro médico será mejor: julio-septiembre 2013 A Publication of the National Center for Farmworker Health julio-septiembre 2013 Ha escuchado mucho sobre la ley de la reforma de cuidados de salud? A esta ley se le llama Ley de Cuidados de Salud a Bajo

Más detalles

Alcance Maneras de dar información, de llevar personas a servicios.

Alcance Maneras de dar información, de llevar personas a servicios. Guía de referencia rápida en lenguaje sencillo Para inscripción en seguro de salud Está inscribiendo a clientes del Programa de VIH/SIDA Ryan White (RWHAP, por sus siglas en inglés) en nuevas opciones

Más detalles

Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA por sus siglas en inglés) de Family Voices. Hoja informativa

Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA por sus siglas en inglés) de Family Voices. Hoja informativa Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA por sus siglas en inglés) de Family Voices Hoja informativa P. Establece la ACA mercados donde las personas pueden solicitar un seguro de salud, incluyendo Medicaid

Más detalles

La Ley de Cuidado de Salud Lo Qué Significa Para Pequeñas Empresas

La Ley de Cuidado de Salud Lo Qué Significa Para Pequeñas Empresas La Ley de Cuidado de Salud Lo Qué Significa Para Pequeñas Empresas Estos materiales se proporcionan sólo con fines informa2vos y no intentan ser un consejo legal o fiscal. Los lectores deben consultar

Más detalles

Su guía para las nuevas leyes de atención médica. La atención médica está cambiando, al igual que sus opciones.

Su guía para las nuevas leyes de atención médica. La atención médica está cambiando, al igual que sus opciones. Su guía para las nuevas leyes de atención médica DE La atención médica está cambiando, al igual que sus opciones. No hay nada más importante que su salud. Creemos que usted merece estar al día con los

Más detalles

QUÉ ES COVERED CA? LO QUE NECESITA PARA INSCRIBIRSE Y LOS INDOCUMENTADOS? Cómo me puede ayudar. Obamacare? Cristina Saralegui

QUÉ ES COVERED CA? LO QUE NECESITA PARA INSCRIBIRSE Y LOS INDOCUMENTADOS? Cómo me puede ayudar. Obamacare? Cristina Saralegui QUÉ ES COVERED CA? LO QUE NECESITA PARA INSCRIBIRSE Y LOS INDOCUMENTADOS? Cómo me puede ayudar Obamacare? Cristina Saralegui Hola amigos en California. Como madre y abuela, no hay nada más importante que

Más detalles

QUÉ ES COVERED CA? LO QUE NECESITA PARA INSCRIBIRSE Y LOS INDOCUMENTADOS? Cómo me puede ayudar. Obamacare? Cristina Saralegui

QUÉ ES COVERED CA? LO QUE NECESITA PARA INSCRIBIRSE Y LOS INDOCUMENTADOS? Cómo me puede ayudar. Obamacare? Cristina Saralegui QUÉ ES COVERED CA? LO QUE NECESITA PARA INSCRIBIRSE Y LOS INDOCUMENTADOS? Cómo me puede ayudar Obamacare? Cristina Saralegui Hola amigos en California. Como madre y abuela, no hay nada más importante que

Más detalles

Su guía para las nuevas leyes de atención médica. La atención médica está cambiando, al igual que sus opciones.

Su guía para las nuevas leyes de atención médica. La atención médica está cambiando, al igual que sus opciones. Su guía para las nuevas leyes de atención médica La atención médica está cambiando, al igual que sus opciones. No hay nada más importante que su salud. Creemos que usted merece estar al día con los cambios

Más detalles

La nueva ley de reforma del sistema de salud: cómo puede afectarlo

La nueva ley de reforma del sistema de salud: cómo puede afectarlo La nueva ley de reforma del sistema de salud: cómo puede afectarlo Usted quiere conocer la nueva reforma del sistema de salud? El American College of Physicians y AARP explican por qué la ley introdujo

Más detalles

Guía de 10 Minutos sobre la Reforma de Salud

Guía de 10 Minutos sobre la Reforma de Salud Guía de 10 Minutos sobre la Reforma de Salud Qué cambiará A quién afecta Qué puede hacer Encuentre más información en www.uhc.com/reform 100-679SP 23 United HealthCare Services, Inc. UHCEW658095-000 9/13

Más detalles

Reforma de Salud Planes de Salud Calificados

Reforma de Salud Planes de Salud Calificados Reforma de Salud Planes de Salud Calificados Introducción Si usted no tiene seguro de salud o su seguro de salud no cubre la atención que necesita, podría tener opciones bajo la Ley para una Salud Asequible,

Más detalles

Health Insurance Marketplace

Health Insurance Marketplace Health Insurance Marketplace Mensajes generales y preguntas y respuestas frecuentes (FAQs, por sus siglas en inglés) para los socios Período de inscripción abierto para 2016 Tema Mensaje Cuándo se abre

Más detalles

Indian Zero Cost Sharing

Indian Zero Cost Sharing tabla de beneficios resumen de beneficios y cobertura Indian Zero Cost Sharing Póliza Individual Amplia de Seguro Médico de HMO 2015 TABLA DE BENEFICIOS Póliza Individual Amplia de Seguro Médico de HMO

Más detalles

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

PREGUNTAS Y RESPUESTAS PREGUNTAS Y RESPUESTAS Use dinero de una cuenta de reembolsos para gastos médicos (health reimbursement arrangement, o HRA) para pagar por su atención 1. Como su empleador contribuye este dinero, no es

Más detalles

LAS 10 MEJORES MANERAS DE HACER QUE SUS BENEFICIOS DE SALUD FUNCIONEN PARA USTED

LAS 10 MEJORES MANERAS DE HACER QUE SUS BENEFICIOS DE SALUD FUNCIONEN PARA USTED LAS 10 MEJORES MANERAS DE HACER QUE SUS BENEFICIOS DE SALUD FUNCIONEN PARA USTED ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD DE BENEFICIOS DEL EMPLEADO DEPARTAMENTO DEL TRABAJO DE EE.UU. Las 10 mejores maneras de hacer

Más detalles

REFORMA DE SALUD: LO QUE USTED DEBE SABER

REFORMA DE SALUD: LO QUE USTED DEBE SABER QUÉ ES LA REFORMA DE SALUD? La reforma de salud se refiere a la ley de salud aprobada en el 2010 que cambio significativamente la política de salud en los Estados Unidos. La reforma de salud incluye numerosos

Más detalles

Cómo lo beneficia la nueva ley de reforma del sistema de salud

Cómo lo beneficia la nueva ley de reforma del sistema de salud Cómo lo beneficia la nueva ley de reforma del sistema de salud El Congreso promulgó una nueva ley de reforma del sistema de salud que ofrece muchas mejoras a todos los estadounidenses, incluidos aquellos

Más detalles

Los Seguros Médicos y el Mercado

Los Seguros Médicos y el Mercado Los Seguros Médicos y el Mercado Información para la comunidad Latina Teresa Niño, Directora de Participación Pública, Centros de Servicios de Medicare y Medicaid 30 de septiembre del 2014 Cuando puede

Más detalles

Respuestas a sus Preguntas sobre All Kids

Respuestas a sus Preguntas sobre All Kids Estado de Illinois Departamento de Cuidado de Salud y Servicios Para Familias Respuestas a sus Preguntas sobre All Kids 1-866-ALL-KIDS www.allkids.com All Kids es un programa para los niños que necesitan

Más detalles

Qué significa para usted la Reforma nacional de los servicios de cuidado de salud?

Qué significa para usted la Reforma nacional de los servicios de cuidado de salud? Qué significa para usted la Reforma nacional de los servicios de cuidado de salud? Health Connector es su fuente de confianza para obtener información actualizada. Si tiene alguna pregunta sobre los cambios

Más detalles

$0 por persona. Preguntas importantes Qué es el deducible general? Hay otros deducibles para servicios específicos?

$0 por persona. Preguntas importantes Qué es el deducible general? Hay otros deducibles para servicios específicos? Éste es solo un resumen. Si desea más información sobre la cobertura y los precios, puede obtener los documentos del plan o términos de la póliza en http://members.cfhp.com/ o llamando al (877) 698-7032.

Más detalles

Cómo lo benefícia la nueva ley de reforma del sistema de salud

Cómo lo benefícia la nueva ley de reforma del sistema de salud Cómo lo benefícia la nueva ley de reforma del sistema de salud El Congreso promulgó una nueva ley de reforma del sistema de salud que ofrece muchos beneficios a todos los estadounidenses, incluidos aquellos

Más detalles

The Pennsylvania Insurance Department s. Su guía para elegir una PÓLIZA MEDIGAP. Entendiendo el seguro suplementario de Medicare

The Pennsylvania Insurance Department s. Su guía para elegir una PÓLIZA MEDIGAP. Entendiendo el seguro suplementario de Medicare Su guía para elegir una PÓLIZA MEDIGAP Entendiendo el seguro suplementario de Medicare El seguro suplementario de Medicare, a menudo conocido como "Medigap," es un seguro médico diseñado para ayudarle

Más detalles

PRINCIPALES VÍAS HACIA EL SEGURO DE SALUD

PRINCIPALES VÍAS HACIA EL SEGURO DE SALUD INFORMACIÓN CRITICA QUE DEBE SABER SOBRE LA REFORMA DE SALUD Durante el último año, los dirigentes nacionales han trabajado para cambiar la manera en que funciona el sistema de salud de los Estados Unidos.

Más detalles

Guía de Compra para Seguros Médicos. Lo que debe saber para comenzar

Guía de Compra para Seguros Médicos. Lo que debe saber para comenzar Guía de Compra para Seguros Médicos Lo que debe saber para comenzar Hora de inscribirse La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio ha cambiado la manera en que muchos adquieren su seguro de salud. Es posible

Más detalles

Qué hay en la Reforma de Asistencia Médica para las pequeñas empresas?

Qué hay en la Reforma de Asistencia Médica para las pequeñas empresas? Qué hay en la Reforma de Asistencia Médica para las pequeñas empresas? Después de un año de debate, en marzo de 2010 el Congreso aprobó legislación que va a arreglar los graves problemas que las pequeñas

Más detalles

Guía de Compra para Seguros Médicos. Lo que debe saber para comenzar

Guía de Compra para Seguros Médicos. Lo que debe saber para comenzar Guía de Compra para Seguros Médicos Lo que debe saber para comenzar Hora de inscribirse La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio ha cambiado la manera en que muchos adquieren su seguro de salud. Es posible

Más detalles

Intercambio de Seguro de Salud de Connecticut. www.accesshealthct.com HABLEMOS. Charla Saludable: Todo Sobre el Affordable Care Act

Intercambio de Seguro de Salud de Connecticut. www.accesshealthct.com HABLEMOS. Charla Saludable: Todo Sobre el Affordable Care Act 1 Intercambio de Seguro de Salud de Connecticut www.accesshealthct.com HABLEMOS Charla Saludable: Todo Sobre el Affordable Care Act The Affordable Care Act (ACA) El Affordable Care Act (ACA) es una ley

Más detalles

Forma de Renovación para el Seguro de Salud CHIP

Forma de Renovación para el Seguro de Salud CHIP 1. Información de su hogar. Nombre de la persona principal en el hogar: Forma de Renovación para el Seguro de Salud CHIP Nombre: Inicial: Apellido: Título: Calle: Apt #: Dirección: Teléfono Ciudad: Estado:

Más detalles

Cómo declarar ingresos cuando solicitas ayuda financiera en tu Mercado de Seguros Médicos para 2015

Cómo declarar ingresos cuando solicitas ayuda financiera en tu Mercado de Seguros Médicos para 2015 Declaración de ingresos SEPTIEMBRE 2014 Cómo declarar ingresos cuando solicitas ayuda financiera en tu Mercado de Seguros Médicos para 2015 Resumen Ahora puedes obtener ayuda financiera para bajar el costo

Más detalles

La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio y

La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio y La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio y El Problema Antes, las compañías de seguros médicos podían aprovecharse de usted y discriminar en contra de 129 millones de personas con condiciones de salud

Más detalles

TABLA DE BENEFICIOS. Póliza Individual Amplia de Seguro Médico de HMO. cada mes]

TABLA DE BENEFICIOS. Póliza Individual Amplia de Seguro Médico de HMO. cada mes] tabla de beneficios CSR 87 Póliza Individual Amplia de Seguro de HMO 2015 TABLA DE BENEFICIOS Póliza Individual Amplia de Seguro de HMO Número de Póliza: [123456] Fecha de Vigencia de la Póliza: [1 ro

Más detalles

Guía del consumidor sobre la inscripción de ley de salud: es la segunda vez la definitiva?

Guía del consumidor sobre la inscripción de ley de salud: es la segunda vez la definitiva? Guía del consumidor sobre la inscripción de ley de salud: es la segunda vez la definitiva? Por Mary Agnes Carey, Kaiser Health News Fecha: 11 de noviembre del 2014 Hace tiempo que no ha pensado en la Ley

Más detalles

Si bien usted paga estos costos, los mismos no se tendrán en cuenta para el límite de gastos de bolsillo.

Si bien usted paga estos costos, los mismos no se tendrán en cuenta para el límite de gastos de bolsillo. Éste es solo un resumen. Si desea más información sobre la cobertura y los costos, puede obtener los documentos del plan o términos completos de la póliza en www.senderohealth.com/idealcarebenefits/ o

Más detalles

No. No. Este plan no tiene límite de gastos del bolsillo. No aplicable porque no hay límite de gastos del bolsillo sobre sus gastos.

No. No. Este plan no tiene límite de gastos del bolsillo. No aplicable porque no hay límite de gastos del bolsillo sobre sus gastos. Éste es solo un resumen. Si desea más información sobre la cobertura y los precios, puede obtener los documentos del plan o términos de la póliza en www.simnsa.com o llamando al 1-800-424-4652 o 619-407-4082

Más detalles

Permítanos ayudarle a elegir el plan de seguro médico que mejor se ajuste a sus necesidades

Permítanos ayudarle a elegir el plan de seguro médico que mejor se ajuste a sus necesidades Permítanos ayudarle a elegir el plan de seguro médico que mejor se ajuste a sus necesidades Llame al (855) 372-1212, visite bcbsok.com o comuníquese con un agente independiente de Blue Cross and Blue Shield

Más detalles

Es un nuevo mundo de atención de la salud

Es un nuevo mundo de atención de la salud Planes de salud de intercambio para pequeñas empresas de Nevada Es un nuevo mundo de atención de la salud Lo ayudaremos a cumplir su objetivo, en forma segura. Deje de lado las preocupaciones con las ventajas

Más detalles

La nueva ley de Atención Médica Asequible de los EEUU

La nueva ley de Atención Médica Asequible de los EEUU Minuta La nueva ley de Atención Médica Asequible de los EEUU Septiembre de 2010 Departamento de Estudios y Desarrollo En marzo de 2010, el Congreso aprobó y el Presidente Obama firmó la Ley de Atención

Más detalles

UN BUEN SEGURO MÉDICO ES MÁS BARATO DE LO QUE SE IMAGINA

UN BUEN SEGURO MÉDICO ES MÁS BARATO DE LO QUE SE IMAGINA UN BUEN SEGURO MÉDICO ES MÁS BARATO DE LO QUE SE IMAGINA HOY HABLAREMOS DE 1 2 3 4 5 Por qué necesita un seguro médico Usted podría calificar para recibir ayuda financiera Por qué seleccionar Blue Cómo

Más detalles

Por qué es importante?

Por qué es importante? HUMANA HEALTH PLAN, INC: Humana Silver 4600 (900)/Louisville HMOx CSR nivel B Duración de la póliza: A partir del 01/01/2015 Resumen de beneficios y cobertura: Lo que cubre el plan y los precios Cobertura

Más detalles

Una Guía para Un Mejor Cuidado y Una Vida Más Saludable

Una Guía para Un Mejor Cuidado y Una Vida Más Saludable DE LA COBERTURA AL CUIDADO DE SU SALUD Una Guía para Un Mejor Cuidado y Una Vida Más Saludable Paso 2 Entienda su cobertura de salud 2 SU INFORMACIÓN IMPORTANTE Esta Guía le Pertenece a: Nombre del Plan

Más detalles

Preguntas importantes. Por qué es importante?

Preguntas importantes. Por qué es importante? The Excelsior Plan: Programa de seguro médico de NYS Duración de la póliza: 01/01/2015 12/31/2015 Resumen de beneficios y cobertura: Lo que cubre el plan y los precios Cobertura de: Individual o familiar

Más detalles

Período de cobertura: 03/01/2014-02/28/2015. Cobertura para: Individuo/Empleado+1/Familia Tipo de plan: POS

Período de cobertura: 03/01/2014-02/28/2015. Cobertura para: Individuo/Empleado+1/Familia Tipo de plan: POS Este es solo un resumen. Si desea obtener más información sobre la cobertura y los precios, puede obtener los documentos del plan o los términos completos de la póliza en www.carmax.com/benefits o llamando

Más detalles

RESUMEN DE BENEFICIOS Y COBERTURA INDIVIDUAL & FAMILY PLAN VHP SILVER 70 HMO

RESUMEN DE BENEFICIOS Y COBERTURA INDIVIDUAL & FAMILY PLAN VHP SILVER 70 HMO RESUMEN DE BENEFICIOS Y COBERTURA INDIVIDUAL & FAMILY PLAN VHP SILVER 70 HMO Preguntas importantes Esto es solo un resumen. Si desea obtener más detalles acerca de su cobertura y los costos, puede consultar

Más detalles

Usted puede consultar a cualquier especialista y no necesita un permiso del plan.

Usted puede consultar a cualquier especialista y no necesita un permiso del plan. Escuelas Públicas de Portland Fideicomiso: Cuidado de la SaludDuración de la póliza: 1/1/2014 12/31/2014 cuenta de Reembolso Cobertura de: Empleado+dependientes Resumen de beneficios y cobertura: Lo que

Más detalles

16 th Annual Latino Conference

16 th Annual Latino Conference 16 th Annual Latino Conference Oportunidades para los Latinos de Obtener Seguro Médico Bajo la Reforma de Cuidado de Salud Dr. Sergio Aguilar-Gaxiola Profesor de Medicina Interna Director, Centro para

Más detalles

TMO academia cívica: Mercado de la asistencia medica! Lo que usted necesita saber!

TMO academia cívica: Mercado de la asistencia medica! Lo que usted necesita saber! TMO academia cívica: Mercado de la asistencia medica Lo que usted necesita saber La Organización Metropolitana Es una organizacion de Iglesias trabajando por la justicia social y el bien común El Proceso

Más detalles

Notificación anual de cambios para el 2016

Notificación anual de cambios para el 2016 Phoenix Advantage Plus (HMO SNP) ofrecido por Phoenix Health Plans Notificación anual de cambios para el 2016 Usted está actualmente inscrito como miembro de Phoenix Advantage Plus. El próximo año, habrá

Más detalles

NEW YORK UNIVERSITY. CHOICE PLUS OFFICE AND CLERICAL LAB AND TECHNICAL, Non Union Service Staff. Período de Cobertura: 01/01/2013-12/31/2013

NEW YORK UNIVERSITY. CHOICE PLUS OFFICE AND CLERICAL LAB AND TECHNICAL, Non Union Service Staff. Período de Cobertura: 01/01/2013-12/31/2013 CHOICE PLUS OFFICE AND CLERICAL LAB AND TECHNICAL, Non Union Service Staff NEW YORK UNIVERSITY Resumen de Beneficios y Cobertura: Qué cubre Este Plan y cuánto Cuesta Período de Cobertura: 01/01/2013-12/31/2013

Más detalles

Land of Lincoln Health : Family Health Network LLH 3-Tier Silver PPO Duración de la póliza: 01/01/2016 12/31/2016

Land of Lincoln Health : Family Health Network LLH 3-Tier Silver PPO Duración de la póliza: 01/01/2016 12/31/2016 Éste es solo un resumen. Si desea más información sobre la cobertura y los precios, puede obtener los documentos del plan o términos de la póliza en www.landoflincolnhealth.org o llamando al 1-844-FHN-4YOU.

Más detalles

Land of Lincoln Health : LLH FAMILY HEALTH NETWORK SILVER 3100 Duración de la póliza: 01/01/2015 12/31/2015

Land of Lincoln Health : LLH FAMILY HEALTH NETWORK SILVER 3100 Duración de la póliza: 01/01/2015 12/31/2015 Éste es solo un resumen. Si desea más información sobre la cobertura y los precios, puede obtener los documentos del plan o términos de la póliza en www.landoflincolnhealth.org o llamando al 1-844-FHN-4YOU.

Más detalles

Expansion del Medi-Cal

Expansion del Medi-Cal La expansión de Medi-Cal es para niños indocumentados Página 4 Expansion del Medi-Cal Página 5 Cinco cosas que debe saber Página 8 Por que voy a inscribir a mi hija? DICIEMBRE 2015 VOL. 01 2 Hola, amigas

Más detalles

Resumen sobre la Nueva Reforma de Seguros Médicos, Mercado de Salud y Reglamentos de Medicaid bajo la Ley de Salud

Resumen sobre la Nueva Reforma de Seguros Médicos, Mercado de Salud y Reglamentos de Medicaid bajo la Ley de Salud Resumen sobre la Nueva Reforma de Seguros Médicos, Mercado de Salud y Reglamentos de Medicaid bajo la Ley de Salud Centro Nacional Sargent Shriver & Coalición de Illinois para los Derechos de Inmigrantes

Más detalles

Land of Lincoln Health : Family Health Network LLH 3-Tier Silver PPO Duración de la póliza: 01/01/2016 12/31/2016

Land of Lincoln Health : Family Health Network LLH 3-Tier Silver PPO Duración de la póliza: 01/01/2016 12/31/2016 Éste es solo un resumen. Si desea más información sobre la cobertura y los precios, puede obtener los documentos del plan o términos de la póliza en www.landoflincolnhealth.org o llamando al 1-844-FHN-4YOU.

Más detalles

Permítanos ayudarle a elegir el plan de seguro médico que mejor se ajuste a sus necesidades

Permítanos ayudarle a elegir el plan de seguro médico que mejor se ajuste a sus necesidades Permítanos ayudarle a elegir el plan de seguro médico que mejor se ajuste a sus necesidades Llame al (855) 361-1212, visite bcbsil.com o comuníquese con un agente independiente de Blue Cross and Blue Shield

Más detalles

Affiliated Physicians & Employers Health Plan A: QualCare Duración de la póliza: 07/01/2013 06/30/2014 Resumen de beneficios y cobertura

Affiliated Physicians & Employers Health Plan A: QualCare Duración de la póliza: 07/01/2013 06/30/2014 Resumen de beneficios y cobertura Preguntas importantes Éste es solo un resumen. Si desea más información sobre la cobertura y los precios, puede obtener los documentos del plan o términos de la póliza en www.qualcareinc.com o llamando

Más detalles

EE.UU. Ampliar los programas públicos de asistencia sanitaria (especialmente Medicaid) para incluir a más personas en su ámbito de aplicación.

EE.UU. Ampliar los programas públicos de asistencia sanitaria (especialmente Medicaid) para incluir a más personas en su ámbito de aplicación. EE.UU. 42 INFORME SOBRE LA ENTRADA EN VIGOR DE LA PARTE CENTRAL DE LA REFORMA SANITARIA. EN PARTICULAR, LA PUESTA EN FUNCIONAMIENTO DE LOS MERCADOS DE PÓLIZAS Contexto general La ley de reforma sanitaria

Más detalles

Tengo seguro de salud! Ahora, qué hago?

Tengo seguro de salud! Ahora, qué hago? Tengo seguro de salud! Ahora, qué hago? Una guía de cómo usar su plan privado de seguro de salud Creado por: Felicitaciones por su nuevo plan de seguro de salud! Esta es una guía para los planes privados

Más detalles

$6,500 individual/ $13,000 familiar. Preguntas importantes. Por qué es importante?

$6,500 individual/ $13,000 familiar. Preguntas importantes. Por qué es importante? Éste es solo un resumen. Si desea más información sobre la cobertura y los costos, puede obtener los documentos del plan o términos completos de la póliza en www.senderohealth.com/idealcarebenefits/ o

Más detalles

En red: Usted $1,300/Usted + Cónyuge $1,950/Usted + Hijo(s) $1,950/Usted + Familia $2,600 Fuera de la red: No cubierto/por año calendario.

En red: Usted $1,300/Usted + Cónyuge $1,950/Usted + Hijo(s) $1,950/Usted + Familia $2,600 Fuera de la red: No cubierto/por año calendario. Este es solo un resumen. Si quiere más detalles sobre su cobertura y costos, puede obtener las condiciones completas en la póliza o documento de plan en www.dch.georgia.gov/shbp o llamando al 1-855-641-4862.

Más detalles

Sendero Health Plans: IdealCare Complete Valor Actuarial 87% Período de cobertura: A partir de 1/1/2015 Resumen de beneficios y cobertura:

Sendero Health Plans: IdealCare Complete Valor Actuarial 87% Período de cobertura: A partir de 1/1/2015 Resumen de beneficios y cobertura: Éste es solo un resumen. Si desea más información sobre la cobertura y los costos, puede obtener los documentos del plan o términos completos de la póliza en www.senderohealth.com/idealcarebenefits/ o

Más detalles

Éste es solo un resumen. Si desea más información sobre la cobertura y los precios, puede obtener los documentos del plan o

Éste es solo un resumen. Si desea más información sobre la cobertura y los precios, puede obtener los documentos del plan o Éste es solo un resumen. Si desea más información sobre la cobertura y los precios, puede obtener los documentos del plan o términos de la póliza en www.qualcareinc.com o llamando al 1-800-670-8135. Preguntas

Más detalles

: The Salvation Army, Western Territory

: The Salvation Army, Western Territory : The Salvation Army, Western Territory Todos los planes son ofrecidos y están garantizados por Kaiser Foundation Health Plan of the Northwest. Periodo de cobertura: del 01 noviembre 2013 al 30 septiembre

Más detalles

CHIP Formulario de Renovación de Seguro de Salud

CHIP Formulario de Renovación de Seguro de Salud 1. Información del Hogar. Por favor verifique que esta información esté correcta. mbre del Jefe de Familia: mbre: Inicial del segundo: Apellido: Sufijo: Dirección: Calle: Ciudad: Estado: Código Postal:

Más detalles

Cómo empezar con Medicare.

Cómo empezar con Medicare. Cómo empezar con Medicare. Medicare Explicado Reciba Respuestas: Información sobre Medicare Mire el contenido del folleto para: Comprender la diferencia entre los planes de Medicare Comparar planes y elegir

Más detalles

Preguntas de importancia. Por qué es importante: $1,950/ persona $3,900/familia Los beneficios no sujetos al deducible incluyen: atención preventiva.

Preguntas de importancia. Por qué es importante: $1,950/ persona $3,900/familia Los beneficios no sujetos al deducible incluyen: atención preventiva. Esto sólo es un resumen. Si desea conocer sus costos y cobertura con mayor profundidad, puede ver las condiciones completas en la póliza o el documento del plan llamando al 1-888-990-5702. Preguntas de

Más detalles

Nuestros planes de seguro médico individuales y familiares

Nuestros planes de seguro médico individuales y familiares Información de los planes de seguro médico para el año 2015 Nuestros planes de seguro médico individuales y familiares + Seleccione el plan adecuado para usted + Información acerca de los subsidios + Comparación

Más detalles

Land of Lincoln Health : LAND OF LINCOLN PREFERRED PPO SILVER Duración de la póliza: 01/01/2015 12/31/2015

Land of Lincoln Health : LAND OF LINCOLN PREFERRED PPO SILVER Duración de la póliza: 01/01/2015 12/31/2015 Éste es solo un resumen. Si desea más información sobre la cobertura y los precios, puede obtener los documentos del plan o términos de la póliza en www.landoflincolnhealth.org o llamando al 1-844-674-3834.

Más detalles

Su costo si usa un Proveedor Dentro de la Red Proveedor Fuera de la Red. Copago de $30.00 por visita para Servicios Manipulativos (Quiroprácticos)

Su costo si usa un Proveedor Dentro de la Red Proveedor Fuera de la Red. Copago de $30.00 por visita para Servicios Manipulativos (Quiroprácticos) HMO Freedom NOTH 301 Período de Cobertura: 01/01/2013-12/31/2013 Resumen de Beneficios y Cobertura: Qué Cubre Este Plan y Cuánto Cuesta Cobertura para: Empleado + Familia Tipo de Plan: HMO Este documento

Más detalles

Preguntas importantes

Preguntas importantes University of California ASO PPO Core Plan Período de cobertura: Del 1/1/2015 al 31/12/2015 Resumen de beneficios y cobertura: Qué cubre y cuánto cuesta este plan Cobertura para: Persona + Familia Tipo

Más detalles

Affiliated Physicians & Employers Health Plan H: QualCare Duración de la póliza: 01/01/2014 12/31/2014

Affiliated Physicians & Employers Health Plan H: QualCare Duración de la póliza: 01/01/2014 12/31/2014 Preguntas importantes Éste es solo un resumen. Si desea más información sobre la cobertura y los precios, puede obtener los documentos del plan o términos de la póliza en www.qualcareinc.com o llamando

Más detalles

Planes de Seguro EPO. Individuales y Familiares. Disponibles a través de Health Net.

Planes de Seguro EPO. Individuales y Familiares. Disponibles a través de Health Net. Planes Individuales y Familiares Planes de Seguro EPO Individuales y Familiares Disponibles a través de Health Net. Para obtener cobertura, visite www.healthnet.com y solicite su inscripción hoy mismo!

Más detalles

04/12/2013. 5. Asistencia personalizada 6. Puntos claves

04/12/2013. 5. Asistencia personalizada 6. Puntos claves La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio 2010, enmendada por la Ley de Cuidados de la Salud y Reconciliación de la Educación de 2010, se conocen en conjunto como la "Ley de Asistencia Accesible." Para

Más detalles

eci El pago de los servicios de Intervención Temprana en la Infancia intervención temprana en la infancia

eci El pago de los servicios de Intervención Temprana en la Infancia intervención temprana en la infancia El pago de los servicios de Intervención Temprana en la Infancia eci intervención temprana en la infancia Departamento de Servicios Auxiliares y de Rehabilitación División de Servicios de Intervención

Más detalles

Preguntas de importancia. Por qué es importante:

Preguntas de importancia. Por qué es importante: Esto sólo es un resumen. Si desea conocer sus costos y cobertura con mayor profundidad, puede ver las condiciones completas en la póliza o el documento del plan llamando al 1-888-990-5702. Preguntas de

Más detalles

APRENDA. Su guía de los seguros médicos. Cómo elegir el mejor plan para usted y su familia

APRENDA. Su guía de los seguros médicos. Cómo elegir el mejor plan para usted y su familia APRENDA Su guía de los seguros médicos Cómo elegir el mejor plan para usted y su familia Índice de materias Comprendamos los seguros médicos...1 La ley de cuidado de salud y usted...2 Principios básicos

Más detalles

Qué es el deducible general? $ 0

Qué es el deducible general? $ 0 Preguntas importantes Respuestas Por qué es importante? Qué es el deducible general? Hay otros deducibles para servicios específicos? Hay un límite para los gastos de mi bolsillo? Cuáles son las expensas

Más detalles

Affiliated Physicians & Employers Health Plan N: QualCare Duración de la póliza: 10/01/2014 09/30/2015

Affiliated Physicians & Employers Health Plan N: QualCare Duración de la póliza: 10/01/2014 09/30/2015 Resumen de beneficios y cobertura: Lo que cubre el plan y los precios Preguntas importantes Cobertura de: Individuo/Familia Tipo de plan: HMO Éste es solo un resumen. Si desea más información sobre la

Más detalles

Lea este documento cuidadosamente. Tiene mucha información importante.

Lea este documento cuidadosamente. Tiene mucha información importante. 1901 Las Vegas Blvd. South, Suite 107 Las Vegas, NV 89104-1309 702-733-9938 www.culinaryhealthfund.org 13 de abril del 2015 Estimado(a) participante de la Culinaria, Le estamos enviando el Resumen de Beneficios

Más detalles

PLAN DE ATENCIÓN MÉDICA DE CARMAX, INC.*: Aetna Choice POS II (Premium 80)

PLAN DE ATENCIÓN MÉDICA DE CARMAX, INC.*: Aetna Choice POS II (Premium 80) PLAN DE ATENCIÓN MÉDICA DE CARMAX, INC.*: Aetna Este es solo un resumen. Si desea obtener más información sobre la cobertura y los precios, puede obtener los documentos del plan o los términos completos

Más detalles

Más de 30 años cuidando la salud de niños, adultos y familias

Más de 30 años cuidando la salud de niños, adultos y familias S VO UE jos sn a io s b ec á Pr y m Más de 30 años cuidando la salud de niños, adultos y familias Mercado de Seguros Médicos MolinaHealthcare.com Estás en familia. Acceso. Calidad. Compromiso. Obtén el

Más detalles

Land of Lincoln Health : Illinois Health Partners LLH 3-Tier Gold PPO Duración de la póliza: 01/01/2016 12/31/2016

Land of Lincoln Health : Illinois Health Partners LLH 3-Tier Gold PPO Duración de la póliza: 01/01/2016 12/31/2016 Éste es solo un resumen. Si desea más información sobre la cobertura y los precios, puede obtener los documentos del plan o términos de la póliza en www.landoflincolnhealth.org o llamando al 1-844-674-3834.

Más detalles

Respuestas Para Sus Preguntas Sobre All Kids

Respuestas Para Sus Preguntas Sobre All Kids Estado de Illinois Rod R. Blagojevich, Gobernador Departamento de Cuidados de Salud y Servicios Para Familias Barry S. Maram, Director Respuestas Para Sus Preguntas Sobre All Kids 1-866-255-5437 www.allkidscovered.com

Más detalles

Fuera de red: $ 3,000 $ 4,500 $ 4,500 $ 6,000. Dólares adicionales acumulados: + $480 = $880 + $480 = $1,080 + $960 = $1,560 + $960 = $1,760

Fuera de red: $ 3,000 $ 4,500 $ 4,500 $ 6,000. Dólares adicionales acumulados: + $480 = $880 + $480 = $1,080 + $960 = $1,560 + $960 = $1,760 Este es solo un resumen de los beneficios médicos. Usted también tiene valiosos beneficios que se describen en el resumen de beneficios y cobertura de farmacia ( Pharmacy SBC. ) Usted debería leer este

Más detalles

seguro de ingresos por incapacidad

seguro de ingresos por incapacidad Si usted queda incapacitado, el seguro de ingresos por incapacidad le proporciona dinero para ayudarlo a pagar las facturas permanentes y así evitar gastar los ahorros que puede haber guardado para la

Más detalles

Aviso Anual de Cambios para 2015

Aviso Anual de Cambios para 2015 Mercy Care Advantage (HMO SNP) ofrecido por Southwest Catholic Health Network Aviso Anual de Cambios para 2015 Estimado/a Miembro: Usted está actualmente inscrito/a como miembro de Mercy Care Advantage.

Más detalles

UnitedHealthcare/Oxford 1 : HMO Freedom. Período de Cobertura: 01/01/2014-12/31/2014 Cobertura para: Empleado + Familia Tipo de Plan: HMO

UnitedHealthcare/Oxford 1 : HMO Freedom. Período de Cobertura: 01/01/2014-12/31/2014 Cobertura para: Empleado + Familia Tipo de Plan: HMO Este documento es sólo un resumen. Si desea conocer más detalles sobre su cobertura y sus costos, puede obtener las condiciones completas en el documento del plan o de la póliza en www.oxhp.com o llamando

Más detalles

Seguro de atención de largo plazo

Seguro de atención de largo plazo Seguridad Financiera... de por vida. Más y más estadounidenses son conscientes de los costos en continuo crecimiento de la atención de largo plazo. Una vida de ahorros para la jubilación puede verse arrasada

Más detalles

Profesorado y Personal de The Claremont Colleges

Profesorado y Personal de The Claremont Colleges PARA: DE: ASUNTO: Profesorado y Personal de The Claremont Colleges Carol Saldivar, Gerente de Beneficios CUC, Administración de Beneficios Cuidado de la Salud Reforma Aviso públicas de Exchange La Ley

Más detalles