JORNADA INFORMATIVA DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Oficina de Recursos Humanos

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Rosa Venegas Hidalgo
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1 JORNADA INFORMATIVA DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Oficina de Recursos Humanos Fecha: 12 de setiembre de 2013 Lugar: Auditorio Institucional

2 JORNADA INFORMATIVA DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA La ética pública son las relaciones que se producen entre personas, colectivos e instituciones, en la esfera pública, que se basan en criterios de justicia y de respeto por las normas convenidas socialmente.

3 JORNADA INFORMATIVA DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Fines de la Función Pública Mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de recursos públicos

4 JORNADA INFORMATIVA DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Principios Respeto Probidad Eficiencia Idoneidad Veracidad Lealtad y Obediencia Justicia y equidad Lealtad al Estado de Derecho Deberes Neutralidad Transparencia Discreción Ejercicio adecuado del cargo Uso adecuado de los bienes del Estado Responsabilidad Prohibiciones Mantener interés de conflicto Obtener ventajas indebidas Realizar actividades de proselitismo político Hacer mal uso de información privilegiada Presionar, amenazar y/o acosar

5 JORNADA INFORMATIVA DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Quién es un servidor público? Todo funcionario, servidor o empleado de las entidades de la Administración Pública, en cualquiera de los niveles jerárquicos, sea éste nombrado, contratado, designado, de confianza o electo que desempeñe actividades o funciones en nombre o al servicio del Estado. Los empleados públicos están obligados a observar los principios, deberes, y prohibiciones que señala la Ley. Los empleados públicos deberán denunciar cualquier infracción que se contempla en la Ley y en el Reglamento del Código de Ética.

6 JORNADA INFORMATIVA DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA INFRACCIONES INFRACCIÓN: La transgresión de los principios, deberes y/o prohibiciones, generándose responsabilidad pasible de sanción. Clases Infracciones leves: Amonestación, suspensión y/o multa. Infracciones graves: Resolución contractual, destitución, despido y/o multa. SANCIONES SANCIONES: Las sanciones aplicables, no exime de las responsabilidades administrativas, civiles y penales establecidas en la normatividad Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido. Las sanciones pueden ser: a) Amonestación b) Suspensión c) Multa de hasta 12 Unidades Impositivas Tributarias UIT d) Resolución contractual e) Destitución o despido

7 EJERCICIOS PRÁCTICOS Dilema ético y juicio moral a nivel personal Caso Práctico N 1: El esposo de su mejor amiga, quien trabaja en su institución, le es infiel asuamigaconotracompañeradeltrabajo. Pregunta 1. Qué acciones tomaría usted? 2. Le contaría o no le contaría sobre la infidelidad de su esposo?. 3. Sustentar la decisión que el grupo ha tomado? 4. Cuáles creen que serían las consecuencias?

8 EJERCICIOS PRÁCTICOS Dilema ético y juicio moral en el ámbito laboral CasoPrácticoN 2 Su compañero/a de trabajo recibe un regalo de un usuario por un servicio que aquel prestó en cumplimiento de sus funciones laborales. Pregunta 1. Qué acciones tomaría usted? 2. Denunciaría a su compañero/a? 3. Sustentar la decisión que el grupo ha tomado? 4. Cuáles creen que serían las consecuencias?

9 EJERCICIOS PRÁCTICOS Dilema ético y juicio moral en el ámbito laboral CasoPrácticoN 3 A usted no le agrada su jefe inmediato superior, y su compañero/a de trabajo, que es además su amigo, ha eliminado intencionalmente documentación necesaria para su oficina, perjudicandoeltrabajodesujefeydetodalaoficina. Pregunta 1. Qué acciones tomaría usted? 2. Denunciaría a su compañero/a? 3. Sustentar la decisión que el grupo ha tomado? 4. Cuáles creen que serían las consecuencias?

10 Taller

11 Taller

12 GRACIAS

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