Diplomado en Derecho y Práctica Laboral. Índice General. Capítulo 1 Cuadro Esquemático de las Fuentes y Principios del Trabajo
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- Pedro San Martín Molina
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1 Apuntes para Clases de Diplomado en Derecho y Práctica Laboral Prof. Joaquín Irún Grau y Colaboradores Índice General Capítulo 1 Cuadro Esquemático de las Fuentes y Principios del Trabajo 1. Historia Resumen esquemático de las Conquistas Sociales Fuentes del Derecho del Trabajo Principios Generales del Derecho del Trabajo Resumen esquemático de los avances de beneficios en el Paraguay 23 6 Códigos: Del Trabajo y Procesal del Trabajo 23 Capítulo 2 Del Contrato de Trabajo y Selección del Personal 1. Definición Principales elementos del Contrato de Trabajo de acuerdo al Código Laboral Objeto Sujetos Capacidad Sujetos del Código del Trabajo Sujetos incluidos Sujetos excluidos Elementos que deben concurrir para la exclusión Carácter de representante Importancia de los emolumentos Naturaleza del trabajo Capacidad técnica Notoria independencia en el trabajo Criterio de interpretación de Independencia o Independencia 27 Estudio Jurídico Irún. Asesoría Laboral de Empresas Teléfonos (021) / jirun@conexion.com.py 7
2 Otros sujetos y casos excluidos Casos dudosos Cuadro esquemático de análisis de subordinación Contadores, dependientes o independientes? Representantes del Empleador Empleados de Confianza Personal Superior Casos especiales de directores Gerentes Puntos en discusión Prestación de servicios Selección y Contratación Laboral Aspectos prácticos Convocatoria - Selección de Curriculum Actividad: Selección de Curriculum Evaluaciones Proceso de Contratación Entrevistas de Cierre/ Desestimación Preparación y contenido del Legajo Tercerización e intermediación laboral Tercerización Intermediación (ó Agencia Laboral) Parte práctica Redacción de Contrato Individual de Trabajo Anexo al Contrato de Trabajo 41 Capítulo 3 De las Jornadas de Trabajo y Descanso 1 Jornadas de Trabajo Descansos 43 8 Material editado para el desarrollo de las clases de postgrado de FOTRIEM y otros que deseen utilizarlo con mención de la fuente.
3 Apuntes para Clases de Diplomado en Derecho y Práctica Laboral Prof. Joaquín Irún Grau y Colaboradores 2.1. Descanso Semanal Feriados Sustitución del día Sábado Horas Extras Horas Extras Limitaciones Horario Diurno Nocturno Mixto Trabajo Nocturno Casos permitidos Trabajo Nocturno Autorización Trabajo Insalubre Carteles Horarios de Trabajo 47 Capítulo 4 De los Salarios 1. Parte Histórica Orígen Revolución Industrial Antecedentes Históricos Nacionales El Salario en la Legislación Laboral Concepto Aportes Forma, Sistema y Período de Pago de acuerdo al Código del Trabajo Sueldo Jornal Comisión A Destajo Otras disposiciones del Código del Trabajo sobre formas de pago de salario Otros derechos vinculados al Salario Recargos legales y horas extras 56 Estudio Jurídico Irún. Asesoría Laboral de Empresas Teléfonos (021) / jirun@conexion.com.py 9
4 6. Conceptos que no se consideran Salario Casos prácticos de asignación familiar Deducción, retención y compensación de salario Excepciones a las Compensaciones El Embargo del salario Exclusiones del Embargo del Salario El Recibo de Salario Contenido del Recibo Modelo de Recibo de Salario Aportes al IPS Ejercicios Prácticos 65 Capítulo 5 Descansos Legales 1. Finalidad de los descansos legales Descanso intermedio en la jornada Art. 200º Descanso diario - Art. 212º Descanso compensatorio - Art. 213º Descanso Sabatino - Art. 215º Permisos y Licencias Diferencia entre Permiso y Licencia Vacaciones anuales remuneradas Antecedentes Duración de Vacaciones Vacaciones por Trabajo discontinuo Pago de vacaciones Pago de vacaciones para Comisionista Pago de vacaciones en caso de desvinculación. Art. 221º Material editado para el desarrollo de las clases de postgrado de FOTRIEM y otros que deseen utilizarlo con mención de la fuente.
5 Apuntes para Clases de Diplomado en Derecho y Práctica Laboral Prof. Joaquín Irún Grau y Colaboradores 7.7. Comunicación de vacaciones. Art. 222º Pago doble de vacaciones. Art. 223º Acumulación de vacaciones. Art. 224º Fraccionamiento. Art. 225º Interrupción de vacaciones Ejercicios Prácticos 76 Capítulo 6 Contratos Especiales 1. Contrato de Aprendizaje Es un servicio gratuito? Criterios del IPS sobre Aportes Capacidad para suscribir contrato Forma del Contrato (Art. 107º) Plazo. Art. 113º Contenido del Contrato Obligaciones del Aprediz Obligaciones del Empleador Terminación del Contrato Obligación inclumplida. (Art. 116º) Del Trabajo de los Menores. Art. 90º - Constitución Nacional Código de la Niñez y Adolescencia. Ley Nº 1702/ Ley Nº 1680/01. De la Protección a los Adolescentes Trabajadores CODENI Ley Nº 1680/01 - Del adolescente Trabajador por cuenta ajena Del Adolescente Trabajador Doméstico Del Adolescente Trabajador por cuenta propia Pasantía Laboral 85 Estudio Jurídico Irún. Asesoría Laboral de Empresas Teléfonos (021) / jirun@conexion.com.py 11
6 9. Trabajo de Mujeres Trabajos Peligrosos I.P.S Extensión Prohibición de Despido 87 Capítulo 7 Modelos de Contratos Varios - Parte Práctica 1. Contrato General adaptable para diversos casos Contratos de Medio tiempo Otros Contratos Contrato de Jubilado Vendedores de calle Anexo de Contrato Individual de Trabajo Extraordinario Carta Solicitando Trabajo de Media Jornada Contrato de Trabajo en Sustitución 105 Capítulo 8 Disposiciones Laborales que rigen para los Establecimientos Agropecuarios 1. Sujetos de la relación laboral en el ámbito rural También son considerados Trabajadores Rurales (Art. 158º) No son Trabajadores Rurales (Art.159º) Algunas cláusulas a incluir en el Contrato del Trabajador Rural Falta de suscripción de los contratos - Consecuencias más relevantes Procedimientos para los que no saben firmar Obligaciones de los Empleadores Beneficios especiales diferenciados Trabajo de menores en establecimientos agrícolas Jornadas de trabajo Material editado para el desarrollo de las clases de postgrado de FOTRIEM y otros que deseen utilizarlo con mención de la fuente.
7 Apuntes para Clases de Diplomado en Derecho y Práctica Laboral Prof. Joaquín Irún Grau y Colaboradores 9. Descanso Terminación de la relación del trabajo Estabilidad del Trabajador Rural Base de Cálculo Otras obligaciones Carteles Examen Médico Gastos de traslado Contrato colectivo obligatorio Reglamento Interno de Trabajo Preguntas frecuentes Modelos de Contratos para Trabajadores Rurales - Parte Práctica Modelo de contrato de trabajo para campo en forma independiente por plazo determinado Modelo de contrato de trabajo para Capatáz y Comisario en forma dependiente 117 Capítulo 9 Suspensión de los Contratos de Trabajo 1. Concepto Caracteres Clases de Suspensión Causas Reanudación de tareas (Art. 73º) Suspensiones Ilegales Prolongación de la Suspensión Derecho del empleador para nombrar sustitutos Modelo de Contrato - Parte Práctica 126 Estudio Jurídico Irún. Asesoría Laboral de Empresas Teléfonos (021) / jirun@conexion.com.py 13
8 Capítulo 10 Estabilidad Laboral 1. De las disposiciones de la Constitución Nacional De la Estabilidad y de la Indemnización. Art. 94º De los Derechos de las Mujeres. Art. 89º Código del Trabajo Estabilidad en el Trabajo. Art. 94º Causales de Justificación (Art. 81º) - Criterio Restrictivo Proporcionalidad.Caso de falta de demanda del Trabajador - Efectos Trabajador que se retira por Causa Justificada (Arts. 84/101) - Efectos Reintegro e Incompatibilidad Arts. 96º y 97º Reintegro Salarios Caídos. Art. 96º Incompatibilidad. Art. 97º Cierre de la Empresa o establecimiento. Arts. 98º y 99º: Cierre o Reducción Definitiva de Tareas Retiro con Causa del Trabajador Estable Protección a la Mujer Embarazada Descanso Pre-Parto: Seis Semanas (Art. 133º) Diferencia con el Período de Lactancia Estabilidad Sindical Cantidad de Dirigentes por Empresa. Art. 318º Dirigentes que gozan de la Protección. Art. 319º Reposición. Art. 320º Despido del dirigente sindical. Juicio Previo. Art. 321º Comunicación al Empleador Art. 322º Plazo de Protección. Art. 323º Dirigentes Electos Art. 324º Material editado para el desarrollo de las clases de postgrado de FOTRIEM y otros que deseen utilizarlo con mención de la fuente.
9 Apuntes para Clases de Diplomado en Derecho y Práctica Laboral Prof. Joaquín Irún Grau y Colaboradores Capítulo 11 Terminación del Contrato de Trabajo 1. Causas de Terminación. Art. 78º Casos (Art. 79º, 80º) Concepto del Riesgo Empresarial Despido con causa justa Análisis de las principales causales del Art. 81º Justificación de Desobediencia Retiro con justa causa Preaviso Indemnización Nuevas Figuras Jurisprudenciales Recientes Jurisprudencias Parte práctica Modelos Laborales Modelo de Aceptación de Renuncia Modelo de Aceptación de renuncia mediata Modelo de Aceptación de renuncia con cobro de preaviso Modelo de Renuncia inmediata Modelo de Renuncia Mediata 148 Capítulo 12 Derecho Colectivo del Trabajo 1. Derecho Colectivo Breve Reseña Histórica Sindicalismo en el Paraguay Sindicatos Personas que pueden formar parte de un sindicato 152 Estudio Jurídico Irún. Asesoría Laboral de Empresas Teléfonos (021) / jirun@conexion.com.py 15
10 4. De la inscripcion de los sindicatos Requisitos para la Inscripción Contenido de los Estatutos Reconocimiento de la personería gremial De los derechos de los Sindicatos De las Prohibiciones de los Sindicatos De las Federaciones y Confederaciones De la Estabilidad Sindical Plazo en que están amparados por la estabilidad del dirigente sindical 157 Capítulo 13 Régimen Disciplinario y Reglamento Interno de Trabajo 1. Del régimen disciplinario Quiénes negocian? (Art. 350º) Diferencia entre Reglamento Interno y Normas Administrativas y Técnicas (Art. 351º) Contenido del Reglamento Interno (Art. 352º) Sanciones disciplinarias (Art. 353º) Obligatoriedad del Reglamento (Art. 354º) Modelo de Reglamento Interno Modelos de Notas de Sanciones Modelo de Nota de Amonestación Modelo de Nota de Suspensión sin Goce de Sueldo 183 Capítulo 14 Derecho Laboral vs. Derecho Tributario 1. Introducción Cuándo un trabajador es dependiente para la ley laboral y para el sistema tributario? Trabajadores independientes Material editado para el desarrollo de las clases de postgrado de FOTRIEM y otros que deseen utilizarlo con mención de la fuente.
11 Apuntes para Clases de Diplomado en Derecho y Práctica Laboral Prof. Joaquín Irún Grau y Colaboradores 3.1. Obligaciones del Trabajador Independiente Profesionales Conceptos Fundamentales del Código de Trabajo Elementos que determinan la subordinación o dependencia en el servicio personal Los directivos y gerentes son dependientes o independientes? A quién se considera personal superior? Puede un director de una S.A. o un Gerente de la S.R.L. considerarse en relación de dependencia y aportar al IPS? Puede darse por terminada las funciones de un director de la S.A. o un gerente de la S.R.L. que no aportan al IPS, por el simple nombramiento de otro? Contratación de gerentes en las empresas Profesionales dependiente o independiente? Prestadores de servicios dependientes o independientes? Prestador de servicios según sus características Prestador de servicios según el tipo de factura Prestador de servicios según las contingencias del contrato Gastos de colación Gastos de movilidad o viáticos 197 Capítulo 15 Otros Modelos Laborales 1. Modelo de Notas Modelo de Pre-Aviso Modelo de amonestación por llegadas tardías Modelo de suspensión por llegadas tardías Modelo de descuento por faltante de mercaderías Modelo de solicitud de Becas Modelo de carta de Renuncia, contemplando el Preaviso 204 Estudio Jurídico Irún. Asesoría Laboral de Empresas Teléfonos (021) / jirun@conexion.com.py 17
12 Modelo de carta de Aceptación de Renuncia, con exoneración del Preaviso Modelo de Contrato de Servicio Doméstico Modelos de Amonestación Modelo de Amonstación por Consumo de Mercaderías Modelo de Amonestación por desobediencia de órdenes superiores Modelo de Amonestación por Incumplimiento de Procedimiento Operativo Modelo de Amonestación por mala presencia Modelo de Amonestación por marcación inadecuada de tarjetas Modelo de Comunicación de Despido por peleas o riñas Modelos de Suspensiones Modelo de Suspensión por Consumo de Mercaderías Modelo de Suspensión por Desobediencia de órdenes Modelo de Suspensión por mala presencia Modelo de Suspensión por llegadas tardías Modelo de descuento por faltante de mercaderías Modelo de Suspensión por marcación inadecuada de tarjetas Modelo de Suspensión por peleas o riñas Modelo de Suspensión por marcación inadecuada de tarjetas Modelo de Comunicación Individual de Vacaciones Modelo de Comunicación de Vacaciones Colectivas Modelos de Telegramas Telegrama colacionado exigiendo justificación Telegrama colacionado de Notificación de Despido Telegrama colacionado de despido injustificado en caso que el trabajador se niegue a suscribirle la nota de comunicación de despido 224 Anexo 1. Ley Que establece el Seguro Social para Docentes dependientes de Instituciones Educativas Privadas Material editado para el desarrollo de las clases de postgrado de FOTRIEM y otros que deseen utilizarlo con mención de la fuente.
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